Алименты устроился на другую работу

Самая важная информация по теме: "Алименты устроился на другую работу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как оформить алименты при смене работы?

Казалось бы, алименты назначены и получено решение суда об их взыскании и больше проблем быть не должно. Однако нередко алиментоплательщики меняют место работы, из-за чего происходят сбои в оплате алиментов. Как обезопасить своего ребенка и получать алименты при смене работы плательщиком вовремя и в полном объеме? Давайте разберемся в этом вопросе подробнее.

Алименты при смене работы: участники

Алименты при смене работы не могут быть переоформлены плательщиком самостоятельно. В процессе принимают участие, как минимум, три стороны, помимо самого алиментообязанного:

  1. Взыскатель алиментов;
  2. Работодатель плательщика и его бухгалтерия;
  3. Сотрудник службы судебных приставов, контролирующий исполнение судебного решения о выплате алиментов.

Действия плательщика по переоформлению алиментов

При переоформлении осуществление первых действий всегда за плательщиком. По нормам Семейного Кодекса РФ (статья 111), алиментоплательщик обязан предупредить о смене места работы судебного пристава и получателя денежных средств в течение 3 суток.

Совет! При смене места работы отправьте заказное письмо с уведомлением на имя получателя алиментов и судебного пристава-исполнителя о смене места работы. При возникновении конфликтов оно послужит доказательством соблюдения вами норм СК РФ.

Чаще всего плательщику необходимо написать два заявления:

  1. В бухгалтерии бывшего работодателя о прекращении алиментных выплат;
  2. На имя главного бухгалтера или руководителя нового места работы об удержании алиментов на содержание ребенка.

Подробнее о том, как удерживаются алименты с заработной платы, читайте по этому адресу.

Порядок удержания алиментов в пользу несовершеннолетних детей и нетрудоспособных родственников подробно описан в Главе 5 Семейного кодекса Российской Федерации. Нормативно-правовым актом предусмотрено, что существуют следующие формы выплаты алиментного содержания:

  • в проценте или фиксированной доле от официального заработка плательщика;
  • регулярно в твердой денежной сумме;
  • одноразово путем перевода крупной суммы средств;
  • путем передачи материальных ценностей детям;
  • смешанная форма.

При смене места работы, может меняться и форма удержания алиментов.

Действия работодателя по переоформлению алиментов

По основным обязательным действиям, работодатель выполняет те же функции, что и плательщик. В данном случае алименты при смене работы обязывают бухгалтерию в течение трех суток выполнить следующие действия:

  1. Уведомить судебного пристава-исполнителя об увольнении работника и, по возможности, сообщить данные о новом месте работе;
  2. Передать исполнительный лист или алиментное соглашение по новому месту работы;
  3. Проверить и закрыть все задолженности по алиментам, которые возникли по вине бухгалтерии.

Если работодатель не выполнит данные действия в течение трех дней с момента увольнения, то он может понести юридическую ответственность за препятствие бесперебойному перечислению алиментов на ребенка.

Что должен сделать судебный пристав-исполнитель?

Основная функция службы судебных приставов – контроль за своевременным и полным перечислением денежных средств получателю алиментов, в том числе приставы контролируют алименты при смене работы или места жительства.

Обычно алиментоплательщики самостоятельно уведомляют пристава о смене работы, но если это не произошло, то пристав принимает меры по розыску плательщика и установлению его нового места работы.

Важно! Если плательщик забыл или не захотел предупреждать получателя алиментов или судебных приставов о смене работы, то сотрудники ФС СП будут обязаны начислять ему задолженность по алиментным выплатам по средней заработной плате страны.

Что делать получателю алиментов?

Чаще всего переоформление алиментов при смене работы плательщика автоматизировано и контролируется судебными приставами, поэтому получателю не нужно совершать какие-либо действия.

Но если возникнет ситуация, когда пристав не работает и не помогает установить новое место работы плательщика, то получатель может добиться алиментных выплат следующим образом:

  1. Подать жалобу на бездействие судебного пристава-исполнителя;
  2. Попытаться самостоятельно установить новое место работы плательщика;
  3. Добиться принятия правоограничительных мер в отношении должника (лишение водительских прав за неуплату алиментов, ограничение выезда за границу, арест и конфискация имущества и т. д.).

Информация! Как правило, переоформление алиментов проходит автоматически между бухгалтериями старого и нового места работы плательщика, а потому выплаты проводятся регулярно и без задержек. Если этого не произошло, то открывается исполнительное производство в отношении должника судебными приставами.

Ответственность за сокрытие информации о смене работы

Сокрытие информации о смене работы ущемляет права ребенка на получение материальной помощи от родителей в полном объеме, а потому влечет за собой юридическую ответственность на всех виновных лиц.

Виновными лицами могут быть:

  • Работодатель, не сообщивший об увольнении плательщика:

Привлекается к административной ответственности и штрафу до 100 тысяч рублей (ст. 17.14 Кодекса об административных правонарушениях РФ). Квалифицируется, как препятствие исполнению судебного решения о взыскании алиментов на содержание ребенка.

Так же привлекается к административной ответственности и штрафу – до 2 500 рублей.

Если при смене места работы возникает задолженность по алиментам, то используются положения статья 115 Семейного Кодекса РФ, которая предусматривает гражданско-правовую ответственность плательщика. По ней можно взыскать неустойку за каждый день просрочки алиментов (по 0,5 % суммы долга за каждые сутки).

Важно! Если задолженность алиментам возникла не по вине плательщика, то он имеет право требовать с виновных лиц компенсации всех понесенных убытком по погашению долга.

Заключение

Хотя кажется, что алименты при смене работы переоформляются автоматически, это не защищает плательщика от недобросовестного исполнения бухгалтерией или работодателем своих обязанностей. Это может навлечь на алиментоплательщика лишние проблемы и расходы. Поэтому постарайтесь самостоятельно уведомить получателя алиментов и судебного пристава о смене работе и проконтролировать передачу исполнительного листа или иного документа на новое место работы. Так вы обезопасите себя от выплаты штрафа и неустойки за задолженности и сокрытие информации о смене работы.

То же касается и получателей алиментов. Если вы подозреваете, что плательщик сменил место работы и не уведомил об этом соответствующие лица, а приставы бездействуют, берите дело в свои руки:

  1. Добейтесь от приставов открытия исполнительного производства;
  2. Попытайтесь узнать точные данные о новом месте работы плательщика;
  3. При необходимости подайте иск на принудительное взыскание алиментов и задолженностей по ним в суд.

Если у вас появились вопросы о том, как оформить алименты при смене работы, или вы не можете разобраться в определенной ситуации, оставляйте ваши вопросы в бесплатной поддержке сайта. Наши специалисты окажут бесплатную помощь и помогут детально разобрать любой вопрос по алиментам.

Читайте так же:  Форма расшифровки дебиторской и кредиторской задолженности

Источник: http://rualimenty.ru/kak-oformit-alimenty-pri-smene-raboty/

Начисление алиментов при смене работы

По закону, плательщик алиментов обязан вычитывать определенную сумму из своей заработной платы. Но, когда человек меняет место работы, это может привести к некоторым осложнениям, если заранее не подготовиться к процедуре и не уведомить всех заинтересованных лиц. О подробностях процедуры выплаты алиментов при смене места работы, о том, что должны предпринимать все участники процесса, и к чему приводит сокрытие информации об устройстве на другую работу — в настоящей статье.

Порядок действий плательщика алиментов при смене рабочего места

При увольнении с прежней работы и трудоустройстве на новую плательщик должен, по статье 111 Семейного Кодекса РФ, уведомить судебного пристава и получателя средств о данном факте. Причем срок, в течение которого должно быть передано уведомление, ограничен тремя днями. Информация передается письменным уведомлением за подписью плательщика и получателя. Желательно указать даты отправки/получения, чтобы иметь страховку на случай судебного разбирательства по взысканию алиментных выплат.

Также плательщик алиментов обязан написать два заявления. Первое — в бухгалтерии на старом месте работы. В этом заявлении указывается информация о прекращении осуществления алиментных выплат. Второе заявление — в бухгалтерии на новом месте работы. В нем указывается информация об удержании алиментов на содержание ребенка нового работника.

Эти действия нужно выполнить в течение вышеозначенного срока (3 суток), или плательщик алиментов будет привлечен к административной ответственности. Детали — далее в статье.

Обязанности работодателя по переоформлению алиментов

Прежний работодатель плательщика алиментов также должен выполнить определенные действия.

Первое — в течение трех дней он сообщает судебному приставу и получателю денег об увольнении работника-алиментщика, и его трудоустройстве в другой фирме/на другом предприятии. Если известно о том, куда именно он трудоустраивается, эта информация также включается в письменное уведомление.

Второе — работодатель пересылает судебному приставу все документы, касающиеся вопроса алиментов (в первую очередь — исполнительный лист), чтобы исполнение судебного акта продолжилось без осложнений.

Порядок действий судебного пристава

Актуальный вопрос — каковы действия судебного пристава при смене рабочего места плательщика алиментов? Именно он выступает посредником в процедуре передачи алиментных выплат, и он контролирует выполнение должником его обязательств.

В целом, в обязанности судебного пристава входит обеспечение стабильного исполнения судебного акта по вопросу алиментов. Для этого, как правило, достаточно передать исполнительный лист в бухгалтерию нового места работы плательщика. Если неизвестно, куда он трудоустроился — принимаются меры по установлению этого факта.

Если плательщик алиментов уклоняется от алиментных выплат после смены работы, сотрудник ФССП должен проследить за начислением задолженности в соответствии с исполнительным листом. Расчет идет исходя от средней заработной платы в стране, если алиментные выплаты проводятся в процентном соотношении от дохода должника.

Действия получателя алиментных выплат

При стандартных условиях, получатель алиментных выплат не должен осуществлять какие-либо действия в указанной ситуации. Плательщик алиментов после смены работы, как и работник ФССП, обязаны все решить самостоятельно. Но, если судебный пристав не выполняет своих обязательств, то получателю придется разобраться с проблемой самостоятельно.

Взыскание алиментов при смене места работы плательщика алиментов возможно следующими способами:

  • обжаловав действия и решения судебных приставов;
  • самостоятельно установив новое место работы должника.

Чем грозит сокрытие информации о смене места работы?

Случаи, когда плательщик алиментов скрывает наличие нового места работы — не редкость. Это позволяет ему значительно снизить собственные расходы, особенно если заработная плата на новом рабочем месте выше. Плюс, в определенных случаях в сокрытии участвует и прежний работодатель. Причины у него могут быть разные — даже банальная халатность.

Административная ответственность за сокрытие информации о смене места работы регулируется статьей 17.14 КоАП РФ (за препятствие нормальному ходу исполнения судебного решения). Юридические лица в этом случае штрафуются на сумму до 100 тысяч рублей.

В свою очередь, алиментщик, укрывающийся от выплат после смены работы, может быть оштрафован на значительно меньшую сумму — до 2,5 тысяч рублей. Разумеется, выплата этого штрафа не отменяет необходимости осуществлять алиментные выплаты в полном размере.

Также, по статье 115 Семейного Кодекса РФ предусмотрена гражданско-правовая ответственность при алиментной задолженности, которая может быть взыскана в судебном порядке. Размер неустойки составляет по 0,5% от суммы за каждый день просрочки выплаты.

Если получатель средств понес в результате задержки выплат серьезные убытки, он может взыскать дополнительные компенсационные выплаты с плательщика, хотя в этом случае может потребоваться судебное разбирательство.

Источник: http://ipristav.ru/alimenty-pri-smene-raboty/

Обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов.

При установлении алиментных отношений между сторонами необходимо учитывать множество факторов и нюансов. В частности, речь идет о финансовых возможностях плательщика алиментов, а также условий договоренностей, в соответственно с которыми определяется способ и размер алиментных платежей.

В соответствии с действующим законодательством плательщик алиментов должен строго следовать всем законодательным нормам и исполнять возложенные на него обязательства в полном объеме. В частности, при смене места работы он обязан уведомить об этом и суд, и получателя алиментов.

Обязанность работодателя алиментоплательщика сообщать о смене его места работы

Согласно законодательству, алиментные платежи исчисляются из общего дохода плательщика в процентном отношении или же в твердой фиксированной сумме в зависимости от договоренностей. Начисление алиментов производится бухгалтерией той организации, в которой официально трудится плательщик.

В последнее время встречаются ситуации, когда алиментоплательщик для того, чтобы укрыться от исполнения своих обязательств в соответствии с алиментными соглашениями, меняет место своей работы. Как итог, выплаты перестают поступать, поскольку бухгалтерия нового работодателя не имеет никаких данных относительно алиментных отчислений.

Чтобы отрегулировать данную проблему, в законодательные нормативные акты были включены специальные догмы, которые занимаются регулированием данной проблемы и установлением условий, при которых плательщик имеет право сменить место работы с учетом возложенных на него финансовых обязательств.

Причем меры ответственности предусмотрены не только для нарушителя, который перестает выплачивать материальную помощь, а и для организации, в которой он работал ранее. В соответствии с действующим законодательством и положениями ст.111 СК РФ, обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты лежит на его бывшем работодателе.

Администрация организации, в которой ранее работал алиментоплательщик, обязана в течении 3-х дней уведомить судебного исполнителя и получателя платежей об увольнении алиментоплательщика с занимаемой должности.

Кроме того, бывший работодатель перед увольнением должен уточнить новое место работы своего бывшего сотрудника и при уведомлении приставов указать данную информацию. Если же данное положение не будет исполнено, то в таком случае администрация организации может быть привлечена к административной ответственности.

Читайте так же:  Таблица удержаний из заработной платы

Обязанность алиментоплательщика сообщать о смене места работы

Алиментные отношения возникают на основании судебных предписаний или же добровольного соглашения, заключенного между плательщиком и получателем. В соответствии с договоренностями, алименты могут быть начислены исходя из процентного соотношения дохода плательщика, или же в твердой фиксированной сумме, которая подлежит изменению исключительно с учетом индексации при перерасчете минимального прожиточного минимума.

В любом случае, каковыми бы ни были договоренности, оплата алиментов должна осуществляться в четко указанном порядке и тем способом, который был определен как ключевой.

В соответствии с действительной правовой базой нашей страны, отчисление алиментов происходит при активном участии бухгалтерии организации, в которой работает плательщик. После того, как выдается судебное предписание о выплате алиментов, или же подписывается мирное соглашение, документация передается администрации фирмы, которая при начислении заработной платы учитывает алиментные платежи своего работника и перечисляет установленные суммы алиментов в адрес получателя.

В действующих законодательных нормативах указано, что в случае перемены места работы новому работодателю должны быть направлены документы относительно алиментных платежей, возложенных на плательщика. При отсутствии данной документации, алименты не будут выплачиваться, а это серьезное правонарушение, которое ведет к ответственности, в том числе и в уголовной.

В ст.111 СК РФ указано, что обязанность сообщать о перемене места работы лица, обязанного уплачивать алименты, возложена на плательщика алиментов (и его бывшего работодателя). Установлен срок в 3 дня, в течении которого судебный пристав и получатель алиментов должны быть уведомлены о произошедших переменах. Кроме того, новому работодателю необходимо будет направить судебные постановления о взыскании алиментов, чтобы при начислении заработной платы данная информация была учтена, и платежи совершались в соответствии с подписанными ранее соглашениями или предписаниями.

Если алименты начисляются на несовершеннолетнего ребенка, то плательщик также должен уведомить о наличии дополнительного дохода. Совокупный доход плательщика будет учтен при определении суммы алиментов.

Если же данное положение не будет применено на практике и будет нарушено, то в таком случае на плательщика будет ожидать ответственность, исходя из текущих законодательных норм.

Ответственность за нарушение данных обязанностей

Учитывая низкую юридическую грамотность большинства населения нашей страны, а также попытки алиментоплательщиков уклониться от возложенных на них обязательств, нередко можно столкнуться с ситуацией, когда по незнанию или умышленно нарушается действующее законодательство, и алиментные платежи перестают начисляться.

Данное обстоятельство определяется как серьезное правонарушение, и при его наличии против нарушителя могут быть применены разнообразные санкции, в том числе и финансовые.

Стоит заметить, что если новый работодатель не уведомлен относительно алиментных обязательств сотрудника, на его бывшего работодателя и на самого должника будут возложены штрафные санкции, а именно:

  • От 1 до 2,5 тыс. рублей плательщику алиментов;
  • От 10 до 20 тыс. рублей должностным лицам, которые были обязаны уведомить о перемене места работы или жительства;
  • От 30 до 100 тыс. рублей бывшему работодателю, который был обязан уведомить приставов о смене места работы сотрудника.

Данная система штрафов предусмотрена для тех случаев, когда имеет место быть нарушение по срокам уведомления. В ст. 111 СК РФ указано, что в течении 3-х дней с момента увольнения бывший работодатель и сотрудник обязаны направить официальные уведомления о переменах судебным исполнителям и получателю платежей. Если это не было сделано, то в таком случае накладывается административная ответственность в виде денежных штрафов.

Если же имеет место злостное уклонение от уплаты алиментов или же нарушения в сфере исполнительного производства по отношению к алиментным взаимоотношениям, то в таком случае виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности.

В ст.157 УК РФ указано, что за злостное нарушение исполнительного производства по алиментным отношениям, на нарушителя могут быть возложены следующие меры ответственности:

  • Обязательные социально-трудовые работы на срок от 120 до 180 часов;
  • Исправительные работы на 1 год;
  • Лишение свободы на срок до 3-х месяцев.

Если же нарушение повторное, то в таком случае наказание за него будет усилено.

Источник: http://advokat-malov.ru/alimenty/semna-mesta-raboty-alimentoplatelshika.html

Две трудовые, а алименты только с одной работы?

У нас работает мужчина, явно по второй трудовой книжке, на низкооплачиваемой работе с которой и выплачивает алименты на собственных детей по исполнительному листу. Меня интересует вот что, если он работает у нас (сторожем), то почему исполнительный лист проходит только через нашу бухгалтерию? И кто должен за этим следить? Да и вообще, чем это может грозить как нам, так и ему? Очень прошу ответьте, пожалуйста. Заранее спасибо.

Вам это НИЧЕМ не грозит, это проблема работника, если пристовы узнают, он обязан будет заплатить огромную сумму задолжности по выплате алиментов.

алименты со всего

ответит неплательщик со всего

Спасибо за ответ, но платить он вряд ли станет. у приставов нет данных о его основной работе, к нам он устроился тоже как на основную. Искать никто не хочет. А где можно найти данные о его работе я пока найти не могу (не хватает полномочий).

Спасибо за ответ, но платить он вряд ли станет. у приставов нет данных о его основной работе, к нам он устроился тоже как на основную. Искать никто не хочет. А где можно найти данные о его работе я пока найти не могу (не хватает полномочий).

ну а что Вы можете сделать, это его личное дело, он Вам предоставил только одну трудовую, по ней и устроился, не будете же Вы вычислять его отчисления, да и законные методы «разоблачить» его вряд ли есть.

sama-ya67, а почему Вас так волнует этот работник?

методы разоблачить — есть, просто хотелось бы понять с какой целью проявляется подобный интерес к делам не относящимся к трудовой функции работника со стороны сотрудника кадров (бухгалтерии)

Видео (кликните для воспроизведения).
Читайте так же:  Росреестр снятие с кадастрового учета объекта недвижимости в 2020 году

Личного интереса как такового абсолютно нет, просто у этого товарища возникли проблемы с приставами по выплате алиментов. а т.к. он уволен за прогулы, сейчас, он эту проблему выплат алиментов (скрытно) пытается повесить на нас, мотивируя тем, что якобы «при неоднократном обращении до сих пор не может получить трудовую книжку», раз не может получить трудовую, следовательно, не может устроиться на работу! И поэтому все «его издержки» должны выплатить мы. По-видимому, раньше у него подобные вещи проходили, случайно выяснилось у инспектора по труду, куда он также подал жалобу. Как сказал инспектор «мутный товарищ». Вот мне и хотелось бы выяснить, а где он работает действительно на основной работе.

ну Вы ему книжку то выдали? его подпись в ее получении есть? Вам ведь что главное — это фоакт правильного расставания с работником и выплаты ему всех причитающихся сумм. если с этим все ок, то никаких «издержек» он от Вас не получит

что же касается вопроса где он еще работает — так это дело судебных приставов-исполнителей. Чего Вы то так паритесь?

Запаришься тут. Сегодня, наконец-то, состоялось судебное заседание. трудовая книжка была ему «торжественно», прямо на суде, вручена под личную роспись. но ведь эта книжка была только внешней «зацепкой», ее и с самого начала можно было получить без проблем, только ему не это было важно, повторяю, книжка лишь как предлог. ему хотелось (после наезда на него приставов) расплатиться с алиментной задолженностью за счет нашего учреждения, но не будет же он об этом говорить прямо, поэтому он решил повесить свои проблемы на наше учреждение (читай на меня), представляясь безработным, якобы по нашей (значит, моей) вине (ведь оформлялось его увольнение по стать мной). Вот поэтому-то мне и хотелось «срочно-срочно» узнать, а где он на самом деле работает? В Госинспекции по труду, случайно, увидела, что наш истец туда обращался ранее, работая у нас, но судился не с нашим учреждением, а с кем? и по какому поводу? А может подобные вещи ему раньше удавались? Поверьте, ничего личного. Просто я пытаюсь обезопасить себя.. И то, как он выплачивает своим детям алименты, пусть это будет на его совести! А еще, опыта в судебных делах у меня никакого. вот и тряслась незнамо от чего.)))

sama-ya67, Вы извините меня конечно, но если я правильно поняла, Вы после увольнения не выдали работнику трудовую? Если «да», то вопрос: почему Вы не отдали ему книжку при увольнении или уведомление не выслали, почему до суда дело дошло?

далее. судебное разбирательство, насколько я поняла, было по факту его увольнения и невыдачи Вами ему трудовой. ну узнали бы Вы где он еще работает, но Вам в данной ситуации это бы не помогло, поверьте.

Вобщем, что-то Вас в сторону увело от проблемы невыдачи работнику трудовой после увольнения 🙂 Работник же воспользовался Вашим промахом и решил обогатиться на вынужденном прогуле, а заодно алименты отчислить с этой суммы 🙂

Дело в том, что при увольнении свою трудовую он забрать отказался (равно как и расписаться в приказе и в акте), сказав, что он это сделает позже(?). Пришлось в этот же день отправлять на его адрес письмо-уведомление.. и т.д., а через некоторое время было выслано второе письмо-уведомление. Встреча с ним произошла вчера, в суде.. В иске ему отказано по всем пунктам. С нашей стороны было все правильно оформлено и сделано. А ту ахинею, которую он нес на суде, часто противореча самому себе, на чем и ловил его судья, полностью занесли в протокол. Он откровенно врал! и сам же запутался. Я ведь никогда не сталкивалась с подобными вещами.. и вообще, предполагала, что люди, идущие в суд «ищут правду», справедливость, наконец. А вот так. Ну да пес с ним. Все хорошо, что хорошо кончается))).

Вот что Вам мешало сразу всю суть дела объяснить? Вам бы тут и ответили по делу без ненужных вопросов и домыслов 🙂

Рада за Вас что все хорошо закончилось 🙂

Спасибо. Нет худа без добра))) . благодаря этому делу я узнала много юридических нюансов, которые в дальнейшем мне могут помочь (хотя могут и не пригодится никогда). «Истец» человек нудный и жадный, а еще более упертый. вполне может быть, что это еще не конец.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/dve-trudovye-alimenty-tolko-s-odnoy-raboty

Алименты при смене работы

alimenty_pri_smene_raboty.jpg

Похожие публикации

Переход алиментщика к новому работодателю может нарушить бесперебойную выплату денежных средств на содержание ребенка. Этого можно избежать, если своевременно проинформировать об увольнении получателя денег и судебных приставов. Плательщик и его организация, где он прежде трудился, заинтересованы сделать все возможное, чтобы алименты при смене места работы продолжали поступать без задержек. Иначе им грозит штраф и другие неприятности со стороны закона.

Действия бухгалтерии и плательщика

Определенные действия следует предпринять сразу после того, как работник уволится. Они потребуются и от плательщика алиментов, и от его прежнего работодателя, и во многом будут идентичны.

Согласно 111-й статье Семейного кодекса РФ, бухгалтерия обязана в течение трех дней уведомить судебного исполнителя и взыскателя о том, что лицо, уплачивающее алименты, в данной организации больше не работает. Если бухгалтеру известно, куда трудоустроился бывший сотрудник, или куда он переехал (когда ради другой работы ему пришлось сменить место жительства), об этом также следует сообщить.

В 2017 году в 98-ю статью Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ от 02.10.2007 был добавлен новый пункт – 4.1. В соответствии с ним, если произошла смена работы при алиментах, судебный приказ, исполнительный лист или алиментное соглашение прежний работодатель обязан переслать не позднее дня, следующего за увольнением, тому, от кого он был получен:

  • либо судебному приставу (ему отправляют копию исполнительного документа, где отмечается, что исполнение окончено в связи с переменой сотрудником места работы, и указывают удержанную сумму);
  • либо непосредственно получателю алиментов, если он не обращался за помощью в их взыскании к ФССП (ему направляется исполнительный документ, сообщающий о сроке исполнения взыскания, причине его окончания и размере взысканной денежной суммы).

Если документ, по которому взыскиваются алименты, отправляются приставу, об этом также уведомляют взыскателя.

Читайте так же:  Переходной коэффициент для расчета кадастровой стоимости в 2020 году

Обычно исполнительный лист по алиментам при смене работы (или иной аналогичный документ) направляется вместе с письменным уведомлением об увольнении алиментщика, а также копией приказа о расторжении трудового договора (с учетом вышеприведенных сроков, сделать это следует не позднее дня, следующего за увольнением). Отправление следует оформить заказным письмом с уведомлением и описью вложения, чтобы работодатель при необходимости смог доказать, что своевременно выполнил свою обязанность.

Тех же действий закон требует и от плательщика алиментов. Он тоже должен в трехдневный срок проинформировать пристава и получателя алиментных выплат о смене своей работы и/или места жительства. Если им осуществляется добровольная уплата алиментов, при смене работы плательщику нужно написать два заявления:

  • по старому месту работы – с просьбой прекратить удерживать алименты в связи с переходом к другому работодателю;
  • по новому месту работы – об удержании алиментов на ребенка в добровольном порядке.

Когда алименты уплачиваются добровольно, приставам не надо сообщать об увольнении.

Что требуется от судебного пристава

Узнав об увольнении алиментщика, судебный пристав должен предпринять действия, чтобы уплата алиментов при смене работы продолжалась без перерывов. Для этого он отправляет исполнительный документ новому работодателю плательщика. Если он неизвестен, приставу необходимо установить, где работает должник в настоящий момент. При этом, за весь период неуплаты гражданину будет начисляться задолженность по алиментным выплатам.

Помочь в установлении нового места судебному исполнителю может получатель алиментов. Если он обладает необходимой информацией, она сообщается сотруднику ФССП. В случае, когда алименты при смене работы перестают приходить из-за ненадлежащей работы пристава, взыскатель вправе пожаловаться на его действия (бездействие) вышестоящему руководству службы.

Меры ответственности

Не сообщив в установленный срок об увольнении плательщика алиментов, должностное лицо и организация могут быть оштрафованы в соответствии с п.3 ст. 17.14 КоАП РФ. Для ответственного работника предусмотрен штраф от 15 до 20 тысяч рублей, для компании – от 50 до 100 тысяч рублей.

Штрафные санкции применяются и к самому должнику за несообщение о новом месте работы – в размере 1-2,5 тысяч рублей (п.1 ст. 17.14 КоАП РФ).

Кроме того, если выплата алиментов при смене работы будет задержана, их получатель вправе взыскать с должника неустойку – в размере 0,1% от невыплаченной алиментной суммы за каждый просроченный день (115-я статья Семейного кодекса РФ).

Источник: http://spmag.ru/articles/alimenty-pri-smene-raboty

Как взыскиваются алименты с работающего официально родителя

Оба родителя несут ответственность за воспитание и обеспечение своего ребенка. В случае развода супругов их обязанности по отношению к детям не прекращаются. Алименты на содержание несовершеннолетних удерживаются с того из родителей, кто ушел из семьи, и перечисляются тому, с кем они остались. Как взыскиваются алименты с работающего официально родителя?

Как устанавливается размер алиментов

Исходя из судебной практики, можно с уверенностью говорить о том, что чаще дети остаются с мамой, а плательщиком становится отец. Безработному родителю алименты обычно назначаются в твердой сумме, а для трудоустроенного человека есть варианты:

  1. Долей от заработка.
  2. Фиксированным платежом.
  3. Комбинированной формы – твердой суммой и дополнительно процентом от доходов.

Какой именно будет применяться способ – зависит от сторон и документа, на основании которого будут удерживаться алименты. Если заработок плательщика стабилен, выплачивается в рублях – судом в 2019 году применяются нормы, приведенные в статье 81 Семейного кодекса:

  • 1/4 на одного ребенка;
  • 2/3 на двоих детей;
  • 1/2 на троих и более.

Твердой суммой или комбинированной формой алименты устанавливаются по соглашению сторон, или утверждаются решением суда в интересах несовершеннолетнего, когда другой вариант ухудшает положение ребенка. В любом случае минимальный размер устанавливаемых обязательств не должен быть меньше назначаемых по суду.

Варианты уплаты

Выплата алиментов воспитывающему детей родителю возможна:

Неработающий алиментоплательщик обычно не заинтересован в самостоятельной передаче причитающихся сумм. Чтобы взыскать с него деньги на ребенка, скорей всего, придется обращаться в судебную инстанцию. Если работа имеется, и родителю не составляет труда выплачивать средства на содержание несовершеннолетнего иждивенца, вполне можно обойтись соглашением сторон.

Добровольная уплата

Как будут уплачиваться алименты, зависит от взаимоотношений сторон. Конечно, всегда предпочтительнее безконфликтный вариант. Чаще добровольная уплата присутствует там, где стороны смогли преодолеть внутренние разногласия во имя ребенка и прийти к совместному компромиссу.

Документы

Если родители смогут мирно договориться и впоследствии выполнять свои обязательства, дальнейшее обращение куда-либо не требуется. Более надежный способ для получателя – подписать письменное соглашение у нотариуса. Документ удостоверяет волю сторон и имеет исполнительную силу.

Изменить его возможно по взаимному согласию, заверив новый текст у нотариуса. Односторонний отказ от исполнения законом не разрешается ( п. 3 ст. 101 СК). Пока плательщик выполняет свои обязанности, получателю нет необходимости предъявлять документ. Если впоследствии должник не сможет или не захочет соблюдать подписанное соглашение, взыскатель сможет предъявить его приставам для исполнения.

Уплата

Чтобы денежные средства своевременно поступали получателю, работающий алиментоплательщик может сам, без предъявления исполнительного листа, написать заявление своему работодателю о необходимости перечислять часть заработка на содержание детей.

Тогда алименты начисляются и выплачиваются исходя из текста документа. Законодательное ограничение удержаний не более 70 % ( ст. 138 ТК) в таком случае не действует. С заключенным соглашением дело обстоит иначе – расчетчик обязан начислять выплаты согласно положениям документа, но размер удержаний не должен превышать 50 % от заработка.

Взыскание в судебном порядке

Если должник отказывается от совершения выплат, а другая сторона не согласна с этим – нужно обращаться с исковым заявлением в суд. Здесь тоже есть два варианта:

  1. Получение судебного приказа. Предусмотрен упрощенный порядок получения решения.
  2. Направление иска с требованием назначения и взыскания алиментных обязательств. Возможен только такой способ разрешения вопроса, если отцовство устанавливается либо оспаривается, или требуется привлечение к процессу третьих лиц. Профессиональные юристы помогают более грамотно составить обращение, чтобы интересы истца были учтены как можно полнее.

Назначаются выплаты со дня обращения. После получения на руки исполнительного документа, он или отправляется к приставу, или передается напрямую бухгалтерии работодателя бывшего супруга. Пристав-исполнитель направит постановление о назначении удержаний с ответчика и будет контролировать дальнейших ход действий.

Как должны рассчитать сумму к взысканию

После получения работодателем судебного акта все доходы алиментоплательщика учитываются в листе удержаний. Бухгалтерия компании, где трудится родитель несовершеннолетнего ребенка, обязана удержать пособие исходя из положений исполнительного документа. Размер взыскания там указан.

Читайте так же:  Смена собственника имущества организации и увольнение работников в 2020 году

Сумма должна быть рассчитана с облагаемых доходов. Перечисления или передача наличными денежных средств получателю должны осуществляться не позднее трехдневного срока со дня выплаты заработной платы.

Должностное лицо может быть наказано за ошибочно неудержанные деньги или перечисленные позже установленного срока. Пристав имеет право наложить административный штраф на виновника допущенного нарушения. За дни отсутствия дохода алиментные обязательства не начисляются. После увольнения лист удержаний с отметками обо всех начисленных и удержанных взысканиях передается приставу-исполнителю.

Предъявить к взысканию исполнительный лист работающему официально лицу для удержания денег на содержание детей несложно – достаточно иметь на руках документ, подтверждающий возникновение такой обязанности. Еще лучше, когда родители самостоятельно разрабатывают порядок взаимодействия и придерживаются его впоследствии без судебного вмешательства.

Источник: http://vseprorazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/kak-vzyskivayutsya-alimenty-s-rabotayushhego-ofitsialno-roditelya/

Переоформление алиментов при смене места работы – как производятся выплаты по исполнительному листу?

По закону алиментоплательщик обязан выплачивать некоторую сумму денежных средств из своего ежемесячного дохода. Однако, когда меняется место работы, могут возникнуть некоторые проблемы из-за несвоевременного уведомлениях всех заинтересованных лиц. В данном случае возникает вопрос, при смене работы как быть с алиментами?

Порядок выплаты алиментов при смене работы

Устраиваясь на новое место работы, плательщик не может самостоятельно заняться вопросом переоформления алиментов.

В процессе переоформления алиментов задействованы как минимум три стороны:

Действия плательщика

На основании статьи 111 СК РФ алиментщик в случае смены работы обязан проинформировать об этом судебного пристава, который контролирует надлежащее исполнение постановления суда, а также алиментополучателя в течение 3 дней.

Основные действия плательщика заключаются в написании двух заявлений:

  • в бухгалтерии на прежнем месте работы с целью прекращения алиментных выплат;
  • на имя руководителя или главного бухгалтера на новом рабочем месте о взыскании алиментов для материальной помощи ребенку.

Действия работодателя

Работодатель выполняет такие же обязательные функции, что и алиментоплательщик.

При смене работы бухгалтерский сотрудник должен в трехдневный срок выполнить следующие действия:

  • проинформировать судебного пристава-исполнителя о том, что работник уволен. Также, если есть возможность, сообщить сведения о новом месте работы;
  • отправить исполнительный лист на новое место трудоустройства;
  • проверить наличие задолженности по алиментам, которая могла возникнуть по вине бухгалтерии и, если она существует, закрыть ее.

Действия судебного пристава

Главная функция ССП заключается в надлежащем контроле по своевременному и полному переводу денежных средств алиментополучателю.

Также судебный пристав ведет контроль по оформлению алиментных взысканий при смене работы или адреса проживания. Как правило, плательщик алиментов самостоятельно информирует пристава о том, что поменял работу.

Если этого не произошло, то задача судебного пристава будет заключаться в розыске плательщика и установлении места его новой работы.

Действия получателя алиментных выплат

Так как все действия по переоформлению алиментов осуществляются автоматизировано, а также находятся на контроле у судебных представителей, то получателю алиментных средств не нужно предпринимать никаких действий.

Если возникает ситуация, когда алиментоплательщик не посчитал нужным сообщить, что устроился на новую работу или переехал в другой город, а работник службы судебных приставов не помогает установить новую работу или место жительства, то алиментополучатель должен поступить следующим образом:

  • написать жалобу на судебного представителя;
  • попробовать определить новое место работы своими усилиями;
  • попытаться добиться в отношении алиментоплательщика ограничительных мер, например, лишения водительских прав за образовавшуюся задолженность, введения запрета выезда за границу и т.д.

В основном все действия, касающиеся переоформления алиментов, осуществляются между бухгалтериями прежней и новой работы.

Если этого не произошло, то открывается исполнительное производство в отношении алиментоплательщика.

Как быть с исполнительным листом?

Согласно общему правилу, при увольнении алиментоплательщика работодатель должен в трехдневный срок проинформировать об этом службу судебных приставов и возвратить им исполнительный лист с соответствующей отметкой о произведенных перечислений.

Отметка должна содержать следующую информацию:

  • общий размер алиментных взысканий;
  • сумму, которая была удержана на момент увольнения плательщика;
  • номер платежного документа (поручение, квитанция);
  • оставшуюся сумму задолженности по алиментам.

Данная отметка о произведенных взысканиях должна быть заверена печатью организации и подписана должностным лицом. После того как плательщик уведомит судебного пристава о своем трудоустройстве на другую работу, исполнительный лист направят новому работодателю.

Ответственность за нарушение обязанностей по алиментным выплатам при смене работы

Несвоевременное предоставление информации о смене работы или ее умышленное сокрытие приводит к ущемлению прав ребенка на бесперебойное материальное обеспечение. За данные действия предусмотрена юридическая ответственность. Виновными могут быть как работодатель, так и сам алиментоплательщик.

Работодатель, который вовремя не сообщил об увольнении работника, привлекается к административному наказанию в виде штрафа до 100000 рублей, так как данное правонарушение квалифицируется как препятствующее действие к исполнению решения суда об удержании алиментных выплат, направленных на содержание ребенка.

Если присутствует вина плательщика алиментов, то он тоже привлекается к административному штрафу, составляющему 2500 рублей. Выплата данного штрафа не отменяет обязанности возмещения образовавшегося долга по алиментам в полном размере.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Как платятся при смене места проживания ребенка и переезде к плательщику алиментов?

Отец, который лично занимается воспитанием, в том числе и содержанием ребенка, может обратиться в судебную инстанцию для прекращения алиментных выплат.

Несмотря на то, что процедура по оформлению алиментов в случае смены работы должна проходить автоматически, это не дает гарантию для плательщика, что бухгалтерия добросовестно выполнит свои обязанности.

Чтобы избежать лишних проблем и расходов, алиментоплательщику лучше постараться самостоятельно проинформировать о смене работы всех заинтересованных лиц и лично проконтролировать передачу исполнительного документа на новое место трудоустройства. Таким образом плательщик сможет обезопасить себя от уплаты штрафных удержаний и неустойки за образовавшуюся задолженность по алиментам.

+7 (499) 288-73-46

Видео (кликните для воспроизведения).

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/semejnoe-pravo/alimenty/pri-smene-rabotyi-kak-byit.html

Алименты устроился на другую работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here