День подачи заявления на увольнение отработки

Самая важная информация по теме: "День подачи заявления на увольнение отработки" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Как правильно уволиться? За сколько дней пишется заявление на увольнение и когда оно подается?

Расторжение трудовых отношений по инициативе сотрудника осуществляется на основании заявления, направленного работодателю. При этом важно не только правильно оформить бумагу, но и своевременно передать ее руководству. В зависимости от причин и обстоятельств расторжения договора, срок подачи заявления работодателю отличается.

Какую дату правильно указать в документе после составления?

Преимущественно период информирования (или отработки) насчитывает 14 календарных дней, однако в некоторых случаях он может увеличиваться или сокращаться. Продолжительность определена ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный срок (ст. 80 ТК).
  • 3 суток — при пребывании на испытательном сроке (ст. 71 ТК).
  • 3 суток — при сезонной занятости (ст. 296 ТК).
  • 3 суток — при сроке договора до 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 12).

То есть дата увольнения, обозначаемая в заявлении, рассчитывается с учетом срока отработки(информирования). Отсчет начинается со дня, следующего после даты предоставления документа.

Читайте так же:  Подать на алименты в твердой денежной

Например, гражданин Иванов 05.12.2019 г. написал заявление об уходе. Поскольку срок отработки у него стандартный (две недели), официальным днем увольнения становится 19.12.2019 г. Эту дату и день написания бумаги гражданин указывает в заявлении.

По договоренности с работодателем или при наличии особых обстоятельств возможно прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока. То есть отработка не проводится или осуществляется частично. Увольнение задним числом недопустимо.

Какое число ставить во время отпуска?

По своему желанию сотрудник может написать заявление об увольнении, пребывая в отпуске. При этом дни отдыха включаются в период отработки, но дата расторжения контракта в документе указывается с учетом полного срока. Вызывать сотрудника на работу недопустимо.

Например, сотрудник Петров ушел в отпуск с 12.12.2019 г. по 22.12.2019 г. Далее 13.12.2019 г. он передал работодателю заявление об увольнении 27.12.2019 г. (с учетом стандартной отработки). За вычетом дней отпуска, гражданину останется отработать в организации пять дней (с 23 по 27 декабря).

Допустимо оформить заявление о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. Если накопленных дней отпуска меньше 14, работодатель не обязан соглашаться на данное условие.

При предоставлении отпуска с дальнейшим завершением рабочих отношений датой увольнения выступает последний день отпуска. Передача трудовой книжки и расчет производятся перед уходом на отдых.

Во время больничного

Расторжение трудовых взаимоотношений с временно нетрудоспособным сотрудником допустимо только по его инициативе. Если работник решил уволиться, возможны две ситуации:

  • человек пишет заявление об уходе, пребывая на больничном;
  • гражданин пишет заявление об увольнении, и уже в процессе отработки оформляет временную нетрудоспособность.

В обоих случаях дни, проведенные на больничном, включены в период отработки, дата увольнения ставится в заявлении без их учета. Если сотрудник заболел во время отработки, заявление переписывать не нужно.

Например, гражданка Смирнова 12.11.2019 года письменно проинформировала руководство фирмы об уходе. С учетом отработки ее последний трудовой день, обозначенный в заявлении, — 26.11.2019 г. Но 13.11 Смирнова заболела и оформила лист нетрудоспособности до 21.11.2019 г. Получается, что отработать гражданке в организации осталось пять дней (с 22 по 26 ноября).

Оплата больничного производится стандартным образом с учетом стажа и заработка за два предыдущих года. Пособие начисляют в течение 10 дней после предоставления листа нетрудоспособности.

Если работник не может прийти в организацию для ознакомления с приказом, в документе ставится об этом отметка. Сотруднику также направляется уведомление с требованием получить трудовую книжку или передать согласие о доставке ее почтой.

По особым обстоятельствам

При наличии веских причин возможно увольнение до истечения обозначенного в законодательстве периода предупреждения (без отработки). К таким ситуациям относятся:

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем правовых норм.

Статья 80 ТК РФ указывает, что могут быть и иные случаи, в результате которых дальнейшая деятельность на предприятии становится невозможной, например: армейский призыв, переезд, уход за ребенком, получение инвалидности, развитие профзаболеваний или вызванных акклиматизацией и т. д.

В таких ситуациях работодатель должен уволить гражданина в день, обозначенный в заявлении. При этом он вправе потребовать подтверждения наступления особых обстоятельств. То есть расторгнуть договор возможно без отработки или при ее частичном проведении.

Например, гражданка Савельева увольняется по особым обстоятельствам, в связи с переводом мужа на службу в другой регион. Она пишет заявление 07.12.2019 г. и просит расторгнуть рабочие отношения без отработки в этот же день. Подтверждением обстоятельств выступает приложенный приказ о переводе мужа. Дата расторжения договора в этом случае — 07.12.2019 г.

С испытательного срока

Если сотрудник в период испытаний принял решение, что работа в организации его не устраивает, то такой работник вправе уволиться по своей инициативе в любое время.

При этом проинформировать об этом руководство предприятия он обязан минимум за три дня до ухода (ст. 71 ТК).

Например, гражданин Володин устроился на работу в организацию с испытательным сроком, который насчитывает три месяца. Однако спустя полтора месяца он решил уволиться. Он написал заявление 09.12.2019 г. В этом случае дата расторжения трудовых отношений, указываемая в документе, — 12.12.2019 г.

Увольнение без отработки или с ее частичным проведением в период испытаний возможно при договоренности с работодателем, наличии веских обстоятельств, уходе на больничный.

За сколько дней пишется бумага и какого числа нужно ее подавать?

Написать и предоставить работодателю заявление о расторжении договора важно в сроки, обозначенные трудовым законодательством, — за две недели, три дня, один месяц, исходя из обстоятельств (как написать и подать заявление, если вы работник ИП?). Возможно оформление бумаги до истечения периода предупреждения, в том числе непосредственно в день увольнения — при договоренности с работодателем или веских причинах.

То есть предполагаемая дата расторжения договора рассчитывается путем прибавления отработки (при ее наличии), начиная со следующего дня после предоставления заявления. Например, человеку, работающему по стандартному договору, нужно уволиться 31.01.2020 года. Для этого заявление от него должно поступить руководству предприятия не позднее 17.01.2020 года.

При написании бумаги важно учитывать способ ее подачи. Допустимо передать заявление работодателю лично или отправить почтой. В первом случае документ отдают:

  • директору, его заместителю;
  • начальнику или руководителю подразделения;
  • секретарю;
  • кадровым работникам;
  • служащему канцелярии.

При личном обращении рекомендуется направлять два экземпляра заявления с отметкой на них входящего номера, подписью принявшего работника. Целесообразно сделать копию завизированного заявления, если бланк — единственный. О том, что представляет собой визирование на заявлении об увольнении и как проставляется, читайте тут.

В случае отправки бумаги почтой (например, при отказе руководства принимать заявление) при указании даты увольнения в документе нужно учесть период доставки. В такой ситуации можно обозначить только день написания бумаги — отсчет отработки будет вестись со следующего дня после получения работодателем письма.

Когда можно не писать?

Заявление не оформляется при расторжении контракта:

  1. По соглашению сторон.
  2. По инициативе руководства предприятия — основания обозначены в ст. 81 ТК РФ (ликвидация фирмы, сокращение штата, дисциплинарное нарушение, несоответствие квалификации и так далее).
  3. При завершении действия срочного договора (ст. 79 ТК).

Как увольняют при ликвидации?

При прекращении деятельности предприятия или ИП руководство вправе расторгнуть договор со всеми сотрудниками, предупредив их за два месяца в письменной форме под подпись. При невозможности личного информирования уведомление отправляют работнику по почте.

При ликвидации допустимо увольнение сотрудника до окончания срока предупреждения по его согласию. В этот период сотрудник может уволиться по собственному желанию, но он потеряет право на выходное пособие.

Как уволиться при сокращении штата?

Поскольку увольнение проводится по инициативе руководства предприятия, заявление от сотрудника не требуется. Сокращение осуществят на основании соответствующего приказа, с которым работник должен ознакомиться под подпись.

Читайте так же:  Оформление алиментов в браке

Не менее чем за два месяца до увольнения сотрудника должны известить об этом. При этом на руководство предприятия возложена обязанность трудоустройства гражданина — до даты расторжения договора необходимо предлагать работнику имеющиеся вакансии, подходящие ему по условиям деятельности и квалификации. Если сотрудник не дал письменного согласия на иную должность, спустя два месяца он считается уволенным по сокращению штата.

При соглашении сторон

Поскольку завершение рабочих отношений по договоренности предполагает обоюдное согласие, заявление от сотрудника не требуется. Запускается процедура увольнения после уведомления инициатором другой стороны.

Основанием расторжения договора в данном случае выступает не заявление, а оформленное соглашение между работодателем и сотрудником. В нем указываются порядок, условия, дата увольнения, документ подписывают обе стороны (что делать, если работодатель не подписывает заявление?).

Срок направления работодателю заявления об увольнении обозначен трудовым законодательством РФ. При его несоблюдении процедура расторжения договора может быть признана неправомерной. Однако предоставлять заявление об уходе необходимо только при увольнении по желанию сотрудника. В других случаях информирование осуществляет работодатель.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/zayavlenie/za-skolko-dney-pishetsya/

С какого дня начало отсчета отработки двух недель при увольнении

Существует такое всеобщее мнение по поводу того, что может быть проще, чем процедура и процесс увольнения по собственному желанию: сотрудник написал заявление, наниматель его рассчитал, а также выдал трудовую книжку – и на этом все. Но как показывает практика, такое прекращение рабочей деятельности не всегда гладко проходит как у сотрудников, так, в принципе, и у нанимателей. У многих людей, работающих в организации, может возникать вопрос при таком увольнении, с какого дня отсчет отработки двух недель? Именно этот вопрос мы с вами и рассмотрим в статье.

Правила увольнения и отработки

Начнем сначала. Основные правила того, как правильно уволить закреплены в ст. 80 ТК РФ: работник вправе уволиться из любой организации исходя из собственного желания, но, при этом, он должен предупредить нанимателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Подается заявление обязательно в двух экземплярах. На нем начальник ставит отметку о получении и работнику возвращает один экземпляр.

Следующий важный шаг – это отработка двух недель. Законодательство, по сути, не предусматривает того, чтобы увольняющийся из учреждения именно отрабатывал этот срок, то есть не всегда обязательно работать в этот указанный период времени. Главное, заранее предупредить руководство об увольнении. А если сотрудник в это время будет находиться на больничном или же в отпуске – то это время будет также засчитываться в 2-недельный срок.

В соответствии ст. 127 ТК РФ, сотрудник может требовать отпуск с последующим после него увольнением, и это все не будет зависеть от продолжительности отпуска. Но вот рассчитать работника и выдать ему трудовую книжку директор обязан в последний его рабочий день, а не, допустим, в последний день отпуска.

Значит, ответ на вопрос, с какого дня считать две недели при увольненииявляется довольно простым. Этот период времени начинается всегда на следующий день после того, как работодатель получает заявление работника о расторжении трудового контракта (ст. 41 ТК РФ). Также стоит отметить, что в срок, который исчисляется в календарных днях или неделях, включаются также и нерабочие дни. Если вдруг последний день срока попадает на нерабочий день, то день окончания срока – это следующий ближайший после него рабочий день.

Какой день является последним днем увольнения после отработки?

Во-первых, начинается двухнедельный срок в 00 часов 00 минут суток, следующих после даты подачи заявки о расторжении трудового соглашения начальнику, и заканчивается этот срок в определенный день недели. Например, если работник подал заявление о прекращении трудовых отношений 1 октября 2013 года, то 2-недельный срок начнет исчисляться со 2-го числа, а закончится 15-го. Получается, что сотрудник будет трудиться 14 дней.

Во-вторых, начальник, когда принимает заявление об увольнении, подтверждает это отметкой с указанием даты. Поэтому, если вдруг между датой получения руководителем заявления и днем, когда работник просил уволить его, промежуток меньше 2 недель, наниматель может не обращать внимания на такую просьбу и отсчитать 2 недели самостоятельно.

В-третьих, период отработки не может продлеваться.

Кстати, стоит заметить, что 2 недели – общий срок относительно предупреждения об увольнении по собственному желанию. Всё же для определенных категорий работников имеются исключения. К примеру, директора после получения, написанного им заявления, можно не увольнять в течение целого месяца. Сотруднику на испытательном сроке можно отработать только 3 календарных дня, если он изъявил желание покинуть работу по собственному желанию.

Случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели и кто может их не отрабатывать

Как любое правило имеет исключения, так и есть те, кто может не отрабатывать при увольнении. Так уволиться без обязательной отработки срока в две недели можно в следующих случаях:

Подводя итог всего вышеизложенного, хочется еще раз отметить, с какой даты устанавливается срок отработки при увольнении – отсчет идет со следующего дня, после того, как работодатель получает на руки заявление работника, о желании уволиться. В последний день рабочего дня начальник должен вас обязательно рассчитать и отдать трудовую книжку.

Источник: http://hr-portal.ru/article/s-kakogo-dnya-nachalo-otscheta-otrabotki-dvuh-nedel-pri-uvolnenii

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

Читайте так же:  Срок давности по восстановлению на работе

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2);
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k502655

Нужно ли при увольнении по собственному желанию отрабатывать 2 недели и как можно уменьшить этот срок?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ каждый работник, желающий расторгнуть трудовое соглашение с руководителем организации обязан уведомить его об этом в срок, установленный законом или трудовым договором. Этот срок считается отработкой, однако название носит неофициальный характер, ведь нормы трудового законодательства не имеют данного понятия.

Срок отработки определен исходя из следующих причин:

  • для поиска работника на место увольняющегося;
  • для того чтобы сотрудник, подавший заявление, мог обдумать свое решение еще раз и отозвать заявление до окончания указанного в нем срока (при условии, что новый работник еще не найден).

Через сколько после подачи заявления по собственному желанию можно уйти?

Сколько по общему правилу требуется отработать, чтобы уволиться?

Важно! Общий срок исполнения работником своих обязанностей до увольнения составляет 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Этот период и принято называть «отработка».

Однако этот срок может быть иным:

  • 1 месяц – при увольнении руководителя организации (ст. 280 ТК РФ) или работников спортивного направления (ст. 348.12 ТК РФ);
  • 3 дня – для работников, которые находятся на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), работают сезонно (ст. 296 ТК РФ) или по срочному трудовому договору, срок которого не превышает 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • другой срок, установленный по соглашению работника и работодателя.

Важно отметить, что в указанные сроки входят не рабочие, а календарные дни, поэтому выходные и праздники тоже учитываются. Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления.

Видео (кликните для воспроизведения).

Под 1 месяцем законодательство понимает количество дней в календарном месяце, который приходится на дату подачи заявления.

Является ли этот срок обязательным?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Письмо Роструда от 05.09.2006 г. № 1551-6 разъясняет, что отработка в указанный срок не является обязательной, т.к. сотрудник может подать заявление:

  • находясь в отпуске;
  • находясь на больничном.

Справка. Работник вправе подать заявление и уйти на больничный или подать одно заявление на отпуск с последующим увольнением: тогда отработка не потребуется, а срок будет течь своим чередом.

За руководителем организации при этом остается обязанность выплатить увольняемому сотруднику все положенные выплаты по больничному листу или отпускные.

Когда увольняешься с работы, трудовое законодательство не устанавливает обязательной отработки вообще. Под сроком понимается только срок уведомления работодателя о намерении уйти в определенный момент. Сотрудник продолжает работать до указанной в заявлении даты в обычном режиме. За ним остаются все его права на отпуск, на больничный и т.д.

Соответственно, без уважительных причин или при отсутствии соглашения с работодателем о расторжении договора без отработки сотрудник выходить на работу обязан, т.к. еще числится в штате.

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.

Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение (очно);
  • серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  • беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  • работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  • иные уважительные причины.

Что сделать, чтобы избежать?

Выше уже было сказано о том, что отработка не понадобится, если взять отпуск или уйти на больничный в тот же срок. Так как двухнедельный больничный дается только при серьезных заболеваниях, идеальным вариантом представляется уход в отпуск с последующим увольнением.

Последним днем отпуска должен быть указан день увольнения, а сам отпуск должен быть длиной в отработку (30 дней или 1 месяц).

Обязательно ли трудиться 14 календарных дней, если всего неделю назад устроился?

Можно ли новому сотруднику уволиться, отработав всего неделю в организации, без 14 дней отработки? Все зависит от того, установлен ли испытательный срок. Если да, то работнику необходимо проработать три дня после подачи заявления (при условии, что у него не имеется факторов, позволяющих ему уйти сразу).

Справка. В ситуации, когда испытательный срок не установлен, порядок увольнения общий: 2 недели отработки. Даже если работник трудоустроился в организацию всего неделю назад.

В связи со столь коротким сроком у сотрудника есть шанс договориться с работодателем об увольнении с конкретной даты без учета отработанных дней.

Как посчитать последний рабочий день?

Течение срока начинается на следующий день после подачи заявления, соответственно, начальной точкой будет эта дата. Так как учитываются календарные дни, все выходные и праздники тоже берутся в расчет.

Пример расчета даты

Например, заявление подано 19 июня 2019 г. Таким образом:

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Период отработки: 2 недели.

Дата увольнения: 03.07. 2019 г.

Если увольняется руководитель или спортсмен (тренер), период составляет 1 месяц (в зависимости от количества дней 30, 31 или 28). Таким образом:

Отсчет начинается: 20.06.2019 г.

Дата увольнения: 20.07.2019 г.

Если срок всего 3 дня, датой увольнения при подаче заявления 19 июня считается 22 июня.

Читайте так же:  До какого возраста отец платит алименты

Если договор расторгнут с 1 числа?

Когда последний рабочий день, если решено уволить сотрудника с 1 числа? При желании работника в качестве последнего дня указать 1 число месяца, ему следует, напротив, рассчитать отработку в обратном порядке.

Например, работник решил уволиться 1 августа 2019 г. Тогда заявление он должен подать:

  • при отработке в 14 дней – 18.07.2019 г.;
  • в 1 месяц – 30.06.2019 г. (т.к. в июле 31 день);
  • в 3 дня – 29.07.2019 г.

Если же заявление подается 1 числа, отсчет начинается со следующего дня, а количество дней рассчитывается в общем порядке.

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/poryadok/otrabotka-dve-nedeli.html

Обязательна ли отработка при увольнении по собственному желанию — сроки и смягчающие факторы

Увольняясь по своей воле, работник обязан заблаговременно в письменном виде предупредить работодателя о своём намерении. После передачи заявления в отдел кадров начинается период отработки, срок которой рассчитывается в зависимости от рода деятельности, личных обстоятельств сотрудника и соглашений с руководством. Период отработки определяет Трудовой кодекс, чтобы наниматель мог без ущерба для компании найти исполнителя на освобождающееся место.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

Пока идут две недели отработки, работник может отозвать заявление и продолжить работу в фирме, если новому кандидату не передано письменное предложение вакантной должности.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Каковы сроки отработки и возможны ли исключения

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

  • сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
  • договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
  • сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности. Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора. После проведения общего собрания он обязан отработать ещё 30 дней, если отсутствует другая договорённость с учредителями. То есть, максимальный срок отработки составляет 60 дней.

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

Кто по ТК РФ имеет право на увольнение без отработки

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

  • поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
  • выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
  • направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
  • нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
  • другие причины (на усмотрение сторон).

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

  • подать заявление и уйти на больничный;
  • написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Чтобы сохранить с компанией хорошие отношения и получить рекомендательное письмо, лучше заранее сообщить о планируемом увольнении и согласовать отпуск с последующим прекращением трудовой деятельности — тогда не придётся «дорабатывать» две недели.

Как рассчитываются 14 дней отработки

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

Например, менеджер Иванов подал заявление об увольнении 21 декабря 2017 года. Отработка началась 22 декабря, а дата увольнения выпадает на 5 января — праздничный день. Следующий за ним рабочий в 2018 году — 9 января. Он и будет считаться датой увольнения.

На практике работодатели и сотрудники заранее устно проговаривают срок отработки и рассчитывают предполагаемую дату увольнения так, чтобы она приходилась на рабочий день.

Обязательные пункты и образец заявления

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но к нему предъявляется ряд требований:

  • обязательно полное наименование организации-работодателя;
  • обязательно наличие даты составления документа, ФИО и подписи сотрудника с расшифровкой;
  • в формулировке «прошу уволить меня…» перед датой не должно быть предлогов.
Читайте так же:  Алименты в пользу опекуна

При увольнении без отработки в заявлении пишется причина и список документов, её подтверждающих. Документы прикрепляются к заявлению.

Образец заявления об увольнении — скачать.

Идеальная ситуация для сотрудника и компании — когда увольнение предварительно согласовывается в устной форме. При этом работник имеет возможность спокойно завершить дела в фирме, а работодатель — рассчитать день увольнения и подобрать нового кандидата.

Источник: http://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/otrabotka-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2017.html

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник. Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

  • Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
  • Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

  • их ожидают на новом месте;
  • близится переезд;
  • причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

  1. Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
  2. Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
  3. Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

    1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
    2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

      1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
      2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
      3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
      4. В конце ставится дата и подпись работника.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

Если же увольняющийся не намерен оставаться на рабочем месте в течение 2 недель, чего требует закон, он должен в заявлении также указать на это и привести достаточное обоснование.

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

Подача заявления о прекращении трудовых отношений возможна не только в рабочий период, но и во время нахождения в отпуске или на больничном.

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

      • лично;
      • путем отправки по почте заказным письмом;
      • путем отправки электронного документа, подписанного электронной цифровой подписью и др. (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

Также в последний рабочий день, уволившемуся по собственному желанию, обязаны:

      • выдать трудовую книжку и иные документы;
      • произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu/kak-napisat-zayavlenie-bez-otrabotki/

День подачи заявления на увольнение отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here