Детектор при устройстве на работу

Самая важная информация по теме: "Детектор при устройстве на работу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как без проблем пройти полиграф при приеме на работу

Здравствуйте, уважаемы читатели! Сегодня расскажем о том, как пройти полиграф без проблем, при приеме на работу.

Это метод оценки получает все большее распространение. Его применяют не только спецслужбы, но и работодатели при отборе кандидатов на вакантные места. Многие боятся этой процедуры. Хотим заверить вас, без лишних проблем пройти полиграф вполне реально. Для этого потребуется определенная подготовка, пригодятся навыки актерского мастерства и умение контролировать реакции своего организма. Могут помочь умение абстрагироваться и переключать мысли.

А вот с химическими и фармакологическими средствами следует быть осторожными. Существует вероятность навредить своему здоровью и создать плохое впечатление.

Содержание

Как работает детектор лжи

Современный полиграф – это сложное техническое устройство. Внешне он выглядит как компьютер с множеством датчиков, которые подключают к испытуемому.

Прибор одновременно регистрирует несколько различных реакций организма при ответе на вопросы. Среди них:

  • кровяное давление;
  • пульс;
  • ритм дыхания;
  • сопротивление кожи;
  • изменения на различных участках коры головного мозга.

В начале сеанса эксперт задает общие вопросы, как правило, связанные с биографическими данными. Они нужны для того, чтобы настроить прибор под конкретного человека. Зафиксировать его реакции на нейтральные вопросы. Одновременно испытуемый привыкает к ситуации тестирования.

Дальше идет блок с основным вопросы. Именно они наиболее интересны работодателю. К распространённым вопросам на детекторе лжи при приеме на работу относят следующие:

  1. Принимали ли Вы наркотические вещества?
  2. Воровали ли Вы на рабочем месте?
  3. Есть ли у Вас долги?
  4. Были ли судимости?
  5. Имеются ли связи с конкурирующими организациями?

Если испытуемый врет – его выдают реакции организма: потеют руки, изменяется ритм сердечных сокращений, дыхания, происходит скачек давления. Датчики все это фиксируют и информацию выводят на экран в виде графиков. Эксперт по резким перепадам делает вывод, что человек лжет.

Завершают сеанс контрольные вопросы. Они нужны экспертам, дабы еще раз убедиться в правильной работе устройства и снять напряжение испытуемого.

Процедура тестирования на детекторе лжи

Перед началом полиграфолог дает подробную инструкцию испытуемому и подключает датчики. Длительность сеанса проверки кандидатов составляет несколько часов. Если эксперт подозревает испытуемого в попытках обмануть прибор, она может затянуться еще дольше.

Как пройти детектор лжи

Следует помнить, что без вашего согласия никто не имеет право заставить проходить полиграф. Неважно, в какой ситуации возникла такая потребность. Предварительно вам должны предложить подписать согласие. Если вы неуверены в своих силах, лучше сразу откажитесь.

При подготовке к детектору лжи следует учесть советы полиграфолога:

  • хорошо выспаться;
  • не бояться;
  • соблюдать инструкции;
  • четко и конкретно отвечать на вопросы.

И еще несколько советов от полиграфолога:

  • Необходимо занять удобную позу без лишнего напряжения. Сразу предупредить, если какие-то факторы вызывают дискомфорт. Движения во время сеанса должны быть минимальны.
  • Для того, чтобы правильно пройти полиграф не спешите отвечать на вопрос, пока не дослушали его до конца и не поняли смысл. Но и долго не раздумывайте.
  • Не стоит слишком глубоко погружаться в свои воспоминания. Если на вопрос про воровство вы будете перебирать события детства, когда в песочнице одолжили лопатку у соседа без разрешения или по ошибке унесли ручку с работы домой, ничего хорошего не получится.
  • Не перебивайте полиграфолога и не спорьте с ним. Не стремитесь оценить, как специалист реагирует на ваши слова, верит ли им. Не задавайте ему вопросы. Особенно не стоит уточнять, может ли полиграф ошибиться. Этот вопрос ставит под сомнение значимость и профессионализм полиграфолога. Автоматически вызывает негативные эмоции в ваш адрес.
  • Ведите себя уверенно и доброжелательно. Интерпретировать результаты будет именно полиграфолог. Если у него сложится благоприятное впечатление о вас, вероятно, это положительно скажется на отчете о прохождении детектора лжи.

Как обмануть полиграф

Если вам все-таки есть что скрывать, некоторые приемы могут помочь не выдать себя. Хотя применить их непросто.

Прежде всего, следует побороть свой страх перед процедурой. Так будет гораздо легче контролировать ответы, эмоции и показатели организма.

С самого первого вопроса следует вызывать у себя нестандартные реакции. Такой эффект можно получить благодаря:

  • болевым ощущениям (щипки, царапины, уколы кнопкой);
  • успокоительным средствам;
  • состоянию усталости или сонливости;
  • эмоциональным мыслям;
  • переполненности мочевого пузыря.

Таким образом, колебания физиологических реакций при ответе на очевидные вопросы будут достаточно высоки. Их примут за норму. Всплески при ответе на значимые вопросы покажутся ни таким контрастными.

Как отмечалось выше, детектор лжи реагирует не на саму ложь, а на вашу реакцию. Поверьте в то, что говорите. Если человек абсолютно убежден в истинности своих слов, волнение минимально. Не зря считают, что лучше всего обмануть детектор лжи получается у актеров и патологических врунов.

Заранее продумайте свою историю, все тонкости и детали, мотивы. Прорепетируйте процедуру прохождения детектора лжи с кем-то из близких. Желательно несколько раз. Пусть ваш ассистент оценит, насколько естественно и гармонично звучат ответы на компрометирующие вопросы.

Контроль физиологических реакций

Существует несколько приемов, которые позволят управлять физиологическими реакциями:

  • Ладони будут меньше потеть при ответе на неудобные вопросы, если предварительно обработать их специальной мазью на основе салициловой кислоты или спирта. Найти средство можно в любой аптеке. Предварительно, следует его протестировать. Вас может выдать запах.
  • Нельзя забывать про частоту вдохов и выдохов. Это один из физиологических показателей, который можно научиться контролировать. Однако нужна тренировка.
  • Еще один метод – концентрация внимания на нейтральном объекте. Пусть ваши мысли займет какая-нибудь картина с нейтральным сюжетом, например, натюрморт с фруктами. При ответе на все вопросы думайте о том, что на ней изображено, как выглядит рама. Это понизит эмоциональность.
  • Аналогичным образом работает метод замены вопросов. Мысленно меняйте вопрос полиграфолога и отвечайте на него.
  • Алкоголь, успокоительные, седативные средства, препараты для понижения и повышения давления, безусловно, осложнят работу детектора лжи. Главное не переборщить. Это может негативно сказаться на состоянии здоровья или вызвать подозрения.
Читайте так же:  Характеристика от соседей на подростка образец написания в 2020 году

Кому нельзя проходить полиграф?

Проверка на детекторе лжи – сильный психологический стресс. Существует несколько категорий людей, которым категорически противопоказано ее прохождение:

  • женщины в ожидании ребенка;
  • люди с психическими отклонениями;
  • лица с тяжелыми заболеваниями организма;
  • дети.

Дело вовсе не в том, что результаты могут быть недостоверными. Волнение во время процедуры может негативно сказаться на состоянии их здоровья и вызвать опасные последствия.

Не допускают к тестированию и кандидатов с простудными заболеваниями, признаками переутомления, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Верить такому исследованию – бессмысленно.

Если вы согласились на детектор лжи, но в процессе понимаете, что сердце вырывается из груди, стресс зашкаливает, попросите прекратить процедуру. Не стоит подвергать себя риску.

Основные ошибки кандидатов

  • Без эмоциональность.

Не верно полагать, что полное отсутствие эмоциональных реакций на все вопросы – лучшее решение проблемы. Скорее всего, эксперт заподозрит не ладное, и результат не зачтут. Работодатель хотя и не получит подтверждений, но будет уверен, что вы что-то скрываете.

  • С бодуна или подшофе.

Состояние алкогольного опьянения или похмелье позволяют ввести в заблуждение полиграф. Но, высока вероятность, что кандидат, явившийся в таком виде на проверку, все равно получит отказ даже без детектора лжи. Пьющий сотрудник для работодателя еще хуже, чем скрывающий правду.

  • Не умеешь врать — не берись!

Опытные полиграфологи знают о методах обмана, стараются их выявить и предотвратить. Перед тестированием кандидату могут предложить пройти досмотр на наличие посторонних предметов: кнопок, скрепок, булавок. Объяснить наличие острого канцелярского предмета в своем ботинке будет довольно сложно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если эксперт заметит, что вы сконцентрированы на посторонних мыслях, процедура проверки может сильно затянуться. Даже в этом случае результаты могут признать недостоверными, и заветную должность вы так и не получите.

Может ли полиграф ошибиться?

Сторонники детектора лжи стремятся использовать его в любой неоднозначной ситуации. Например, применяют полиграф на работе, дабы выявить недобросовестных сотрудников, определить нарушителя порядка или вора.

Однако споры относительно достоверности результатов проверки не утихают. Одни специалисты полностью верят в его возможности, другие утверждают, что прибор дает сбой в 50% случаев.

Утверждение, что полиграф не ошибается, очень удобно для запугивания тестируемых. А также выгодно тем, кто продает услуги по оценке лжи с помощью детектора. Но это не подтверждает абсолютной эффективности прибора. Например, суды в большинстве стран не принимают показания прибора в качестве доказательств.

Однако если работодатель принял решение использовать детектор лжи при оценке кандидатов, он полностью ему доверяет. Не имеет смысла после тестирования спорить и утверждать, что полиграф ошибся.

Только не забывайте – отказать в приеме на работу или уволить по результатам полиграфа компания не имеет права. Если вам сообщили об отказе на этом основании – смело обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением. Закон на вашей стороне.

Источник: http://story-woman.ru/karera/kak-bez-problem-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Как пройти полиграф в МВД: вопросы при приеме на работу

Полиграф в МВД при поступлении на работу. Рассмотрим все нюансы психологического теста личности на полиграфе в МВД.

Для чего нужно прохождение полиграфа в МВД?

Таким способом руководство МВД решило повысить качество кадров и улучшить свой имидж в глазах рядовых граждан.

Историческое решение принадлежит главе ведомства – Владимиру Колокольцеву. Именно он внёс изменения в приказ «О некоторых вопросах назначения на должности в органах внутренних дел РФ и увольнения со службы сотрудников» в 2013 году.

Таким образом, российское ведомство фактически приняло на вооружение методику, уже давно используемую в зарубежных странах.

Что это дает ведомству?

Благодаря применению высокоточного современного оборудования и грамотно проработанных методик прохождение полиграфа в МВД стало действительно результативным инструментом. Оно ставит своей задачей выявление персонала, который по тем или иным показателям не соответствует требованиям ведомства.

Результаты тестирования на полиграфе не только используются для выявления неподходящих кандидатов, но и для составления новых методик, их совершенствования. На основе собранных данных составляется собственная статистика ведомства. Персональные данные тестирования используются для формирования психологического портрета личности сотрудника МВД.

Общий принцип работы полиграфа

Современные полиграфы, которые используются для прохождения тестирования, имеют высокие показатели достоверности. То есть, если тестируемый в процессе даст ложный ответ или ощутит волнение – оператор полиграфа обязательно это поймёт. Аппаратура считывает множество параметров организма, среди которых дыхание, пульс, сокращения мышц, сопротивление кожи и др.

Конечно, такая аппаратура должна эксплуатироваться только грамотным специалистом, который может правильно трактовать результаты тестирования и понимать причину реакции организма на тот или иной вопрос. Этот специалист — полиграфолог.

Детектор лжи в МВД — этапы тестирования

  1. Для того чтобы разъяснить цель и порядок работы, с тестируемым кандидатом проводится вводный инструктаж.
  2. Затем ему дают на подпись соглашение на проведение теста.
  3. С испытуемым проводится разъяснительная беседа, после чего оператор закрепляет необходимые датчики на теле кандидата, и тестирование переходит в активную фазу.
  4. В первую очередь оператору полиграфа необходимо калибровать аппаратуру. Это делается для того, чтобы повысить уровень достоверности ответов на основные вопросы. На этом этапе полиграф как бы подстраивается под индивидуальные особенности организма испытуемого.
  5. Специально для испытуемых обращаем внимание, что записываются все данные с момента подключения аппаратуры и до её отключения. То есть промежуточные беседы или просто вопросы, не требующие ответов, тоже могут использоваться как результаты прохождения теста на полиграфе.
  6. В основной части задаются вопросы по заранее определённому списку.
  7. В середине теста и в заключительной части тестирования с вами могут провести беседу.
Читайте так же:  Справка о доходах и обязательствах имущественного характера

Ведите себя естественно, непринужденно и вы пройдете тест на полиграфе в МВД без проблем.

Полиграф в МВД: список примерных задаваемых вопросов

До того как пройти полиграф в МВД, вы можете ознакомиться с примерным перечнем вопросов, приведённым ниже.

Список вопросов приблизительный и не охватывает всех тематик, формулировка также может быть иной. Оригинальный список не подлежит огласке в целях предотвращения неадекватной реакции организма испытуемых на простые вопросы. Ведь, зная вопросы заранее, кандидат может «накрутить» себя перед тестированием, что сыграет против него самого, ухудшив результаты тестов.

Итак, список приблизительных вопросов на полиграфе в МВД.

  1. Вы когда-либо убивали животное?
  2. Вам нравится, когда вас унижают?
  3. Вы всегда правы?
  4. Вы любите свою мать?
  5. Вам нравится унижать других?
  6. Любите ли вы оружие?
  7. Хотели бы вы участвовать в боевых действиях?
  8. Вам нравятся спец. операции?
  9. Вы когда-либо хранили военную тайну?
  10. Употребляли ли вы наркотики? Если да, сколько раз и как давно?
  11. Употребляли ли вы курительные смеси (спайс, например)? Курили ли вы траву когда-либо? Если да, то сколько раз и как давно?
  12. Употребляли ли вы какие-либо психотропные вещества? Если да, сколько раз и как давно?
  13. Употребляли ли вы спиртное? Если да, то когда в последний раз? Часто ли вы употребляете алкоголь?
  14. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде?
  15. Вы совершали кражи?
  16. Пробовали ли вы энергетики?
  17. Играли ли вы на деньги в азартные игры после 18 лет?
  18. И т. д.

Знание и умение «правильно» ответить на эти и другие похожие вопросы даст вам шанс успешно пройти детектор лжи и «не спалиться» при этом.
Малейшее подозрение полиграфолога на вашу ложь, которую определит полиграф, может привести к отметке «Не рекомендован» в карточке кандидата на должность сотрудника МВД.

Тематика вопросов может повторяться, немного видоизменяя смысл события, например:

  1. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде в последние 5 лет?
  2. Управляли ли вы транспортным средством в нетрезвом виде когда-либо в своей жизни?
  3. Порицаете ли вы тех, кто управляет транспортным средством в нетрезвом виде?

Смысл таких вопросов, разбросанных в хаотичном порядке среди других, в том, чтобы уменьшить вероятность ложного срабатывания на основной вопрос по заданной теме.

Как проходят полиграф в МВД

Сама процедура тестирования может затянуться на несколько часов.

Перед прохождением проверки на полиграфе кандидатам ни в коем случае не стоит принимать никаких лекарственных препаратов, способных повлиять на результаты тестирования.

Современная аппаратура имеет очень высокий показатель достоверности тестов (он стремится к 100%), обмануть её не получится никаким способом, даже медикаментозным.

Видео: Прохождение полиграфа в МВД

О безуспешности возможных попыток обмана при прохождении теста на полиграфе рассказывает один из руководителей в органах МВД России:

Полиграф на ЦПД: Если не прошел тест в МВД, что делать?

Представим ситуацию: вы не прошли тест и получили в результатах полиграфа на ЦПД пояснение: «Не рекомендован«. Что делать?

Жесткие правила профотбора в органы МВД и срок действия заключения ЦПД не позволят вам повторить попытку устройства на службу ранее чем через 6 месяцев после получения вердикта по тесту. После прохождения данного срока вы можете идти на повторное тестирование на полиграфе и попытаться получить вывод «Рекомендован» по результатам ЦПД.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если же вы не можете ждать 6 месяцев, то вам придется искать работу по другой специальности. Без успешного прохождения теста на полиграфе в органы вас не возьмут.

Сколько стоит пройти детектор лжи

ОБНОВЛЕНО: Секрет прохождения теста на полиграфе №1

Обновлена: 29.10.2019, 23:00 Количество слов: 1211 Время на чтение: 6 мин.
Распечатать
Спасибо авторам за эту статью, которую уже прочли 533 396 раз!
Спасибо нашим читателям, которые оставили 53 комментария и уже оценили статью 158 раз!

Источник: http://psymod.ru/detektor-lzhi/chto-delat/286-kak-proyti-poligraf-v-mvd.html

Полиграф проверка персонала

Проверка персонала на полиграфе — это один из самых эффективных способов предотвратить мошенничество и непрофессиональное исполнение сотрудниками своих обязанностей. Такая проверка позволяет своевременно выявить совершение противоправных действий сотрудниками организации и принять соответствующие меры. Проверка может осуществляться в отношении кандидатов на ту или иную должность, а также для уже работающих сотрудников.

Проверка на полиграфе проводится только с письменного согласия проверяемого. При этом, если работодатель планирует практиковать периодические проверки персонала, соответствующий пункт должен быть в обязательном порядке указан в трудовом договоре.

Особенности проверки на детекторе лжи

  • Проверка проводится только специально обученными сотрудниками;
  • Перед началом исследования проверяемому подробно разъясняются особенности процедуры и ее цели;
  • Во время проверки в помещении должна соблюдаться тишина, поскольку посторонние звуки могут отвлекать проверяемого;
  • Человек, проходящий проверку на детекторе лжи, должен оставаться неподвижным во время исследования;
  • Чтобы результаты проверки были достоверными, испытуемому не рекомендуется употреблять спиртные напитки, испытывать сильные физические нагрузки, принимать некоторые лекарственные препараты накануне исследования. Поэтому, о необходимости такой проверки человек должен быть предупрежден за 2-3 дня;
  • Во время проверки испытуемому необходимо соблюдать спокойствие. Не допускаются посторонние разговоры, только ответы на задаваемые вопросы.

Можно ли отказаться от проверки на полиграфе

Использование детектора лжи для проверки персонала является инициативой работодателя. Таким образом он стремится обезопасить себя и свой бизнес от возможных угроз.

Следует помнить, что такое исследование является добровольным. Кандидат на рабочее место вправе отказаться от использования полиграфа в ходе проведения собеседования. Такой отказ не противоречит действующему законодательству, но как показывает практика, в подавляющем большинстве таких случаев соискатель получает отказ в приеме на работу.

Если же проверка осуществляется периодически в соответствии с трудовым договором, отказ от нее будет являться нарушением этого договора со стороны сотрудника. Поэтому, необходимо внимательно читать трудовой договор перед его подписанием.

Источник: http://proverk.ru/articles/poligraf-proverka-personala/

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Требования при приеме на работу зависят от организации и вакансии: где-то проведут обычное интервью, где-то стрессовое собеседование, а где-то отправят на полиграф (детектор лжи).

В каких организациях ратуют за честность работника настолько, что устраивают проверку на полиграфе, в чем ее особенности, и как успешно пройти такое испытание?

В статье мы разберем нюансы прохождения полиграфа при приеме на работу, вопросы и ответы, которые помогут вам быть готовым к проверке на детекторе лжи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Кто и зачем проверяет кандидата на полиграфе на собеседовании?

Малый процент компаний и учреждений отправляют соискателя на полиграф.

Обычно это происходит в государственных структурах и фирмах, работающих с секретной информацией, где важно доверие начальника к подчиненному.

Принцип здесь такой: я доверяю информацию своей компании вам, вы, в свою очередь, должны заслужить мое доверие.

Никто не может обязать вас проходить этот тест – не существует законов или статей ТК РФ, в которых было бы установлено обязательное прохождение детектора лжи. Отказавшись, вы лишитесь возможности претендовать на должность.

Изначально данное устройство применяли исключительно в государственных органах, но сейчас его применение шире, так как начальник хочет видеть «прозрачную» информацию о подчиненных.

Принцип работы устройства

На палец кандидату надевается специальный датчик, фиксирующий кожные реакции, на грудь и живот крепят датчики дыхания, на артерии размещают датчики пульса. Таким образом отслеживаются все возможные физиологические реакции соискателя на тот или иной вопрос.

Сам полиграф представляет собой, чаще всего, переносной прибор, по типу компьютера, который фиксирует любые изменения параметров испытуемого и выводит их на экран в виде полиграммы – графика, отражающего колебания единиц.

Устройство работает хорошо, если кандидат не двигается, не напрягает мышц, если он спокоен и выспался.

Сценарий тестирования и типы вопросов

Собеседование с полиграфом проходит от 40 минут до 2 часов, все зависит от глубины проверки и должности, на которую вы претендуете.

Рассмотрим стандартный сценарий развития событий:

  1. полиграфолог берет с вас письменное согласие на прохождение теста на детекторе лжи;
  2. он же зачитывает вам вопросы, чтобы вы могли ознакомиться с ними и научиться отвечать односложно – на полиграфе отвечают только «да» или «нет»;
  3. вам надевают все необходимые датчики;
  4. полиграфолог начинает задавать вопросы, которые делятся на три группы;
  5. вы отвечаете на все вопросы;
  6. составляется и интерпретируется полиграмма.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу? Существует три основных типа вопроса, по мере их значимости для устройства.

  • Нейтральные вопросы – ответ на них позволяет специалисту выполнить калибровку устройства, чтобы оно поняло по вашим физиологическим реакциям, когда вы спокойны и говорите правду.
  • Затем переходят к контрольным вопросам, которые призваны вызвать смену эмоций, замешательство, паузу для ответа – это тот этап, на котором оценивается реакция организма на стрессовую ситуацию.
  • Наконец задают значимые вопросы, при ответе на которые кандидат может заметно заволноваться, что скажется на данных.

Вам могут задавать вопросы о финансовой состоятельности, кредитной истории, о ваших намерениях в данной компании.

Возможен ли отказ от прохождения собеседования на детекторе лжи?

Отказаться от подобного интервью можно, потому что хоть в ТК РФ и написано, что работодатель имеет право узнавать честную информацию о соискателе, негде нет указания на обязательность процедуры полиграфа.

Перед самой проверкой вас обязательно попросят подписать разрешение на обработку ваших ответов. Вы можете не подписывать данную бумагу и не пойти на интервью на детекторе лжи. Сценариев развития события в данном случае два: вам откажут в работе, и вы будете искать новую вакансию; вам откажут в работе, и вы пойдете с этим отказом в суд.

Есть прецеденты, когда кандидат отсуживал у компании компенсацию за принуждение к прохождению теста на полиграфе. Но вам будет необходимо доказать, что отказ работодателя произошел именно по этой причине, а это не всегда легко.

Можно ли подготовиться к тестированию?

Если кандидату нечего скрывать, то от него не понадобиться никаких серьезных подготовок.

Советами экспертов являются отдых перед интервью и отказ от любых алкогольных продуктов или препаратов за день до собеседования.

К самим вопросам подготовиться не слишком возможно, потому что они разняться от случая к случаю, но все же вы можете ознакомиться с «неудобными» вопросами, которые порой задаются на полиграфе и проиграть в голове логичный, честный и структурированный ответ на них.

Самым сложным моментом будет моральная и психологическая подготовка: проверка на полиграфе – неприятное и стрессовое событие, даже если человеку нечего скрывать. Но не нужно бояться, что волнение от самой процедуры будет принято за ложь – хороший специалист-полиграфолог настраивает устройство таким образом, что изначальное волнение будет взято как нижний порог спокойствия.

Кто не может быть протестирован на полиграфе?

Существует ряд социальных категорий людей, интервью с использованием детектора лжи с которыми запрещено:

  • беременные женщины на сроке свыше пятого месяца;
  • несовершеннолетние дети;
  • лица с психическими отклонениями, а также нервно истощенные лица.

Отдельный запрет стоит на проведение подобных собеседований с личностями в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Заключение

Собеседование с полиграфом – интересный, но стрессовый опыт. Если вы законопослушный гражданин и не имеете злого умысла при подаче резюме в компанию, то вас ждет успех при прохождении интервью на детекторе лжи.

Такая проверка проводится лишь в очень серьезных компаниях и организациях, где руководство ставит доверие к сотрудникам во главу угла.

Понять такое требование можно – все мы любим честность, особенно, когда это касается денег, идей или работы в целом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://naim.guru/shtat/priem-na-rabotu/sobesedovanie/metody-intervyu/poligraf.html

Проверка на полиграфе

Проверка на полиграфе, или так называемом детекторе лжи, может потребоваться в различных ситуациях. Данный метод проверки человека используется в наше время не только сотрудниками полиции. Все чаще детекторы лжи применяются при проведении собеседований, а также для проверки персонала организаций.

Особенности проверки с использованием полиграфа

  • В соответствии с действующим законодательством проверка может проводиться только добровольно. Это значит, что любой человек может отказаться от использования детектора лжи, например, при приеме на работу. Другой стороной вопроса является то, что данный отказ может отрицательно сказаться на принятии решения о трудоустройстве. Если же работодатель планирует проводить проверку персонала не только при устройстве на работу, но и в дальнейшем, во время осуществления деятельности, то он обязан указать это в соответствующем пункте трудового договора;
  • Для проведения тестирования с использованием детектора должны быть созданы специальные условия. Во-первых, помещение должно иметь хорошую звукоизоляцию, чтобы исключить влияние посторонних факторов на результаты исследования. Во-вторых, лицу, проходящему проверку, запрещается двигаться;
  • Чаще всего при проверке задаются вопросы, на которые можно ответить односложно — “да” или “нет”. Перед началом исследования полиграфист обсуждает с проверяемым, какие вопросы ему будут заданы. Это необходимо для того, чтобы специалист убедился, что испытуемый понимает суть процедуры.

Какие вопросы задают во время проверки

Выделяют три типа вопросов, задаваемых во время тестирования на полиграфе: нейтральные, значимые и контрольные. Вопросы различных типов задают испытуемому в произвольном порядке.

  • Нейтральные вопросы. Не несут ценной информации, ответы на них не учитываются при обработке результатов исследования;
  • Значимые вопросы. Такие вопросы имеют непосредственное отношение к теме исследования, например, совершенному правонарушению. Если проверяемое лицо отвечает неправду на такие вопросы, прибор фиксирует сильное эмоциональное возбуждение и устанавливает факт лжи;
  • Контрольные вопросы. Не имеют прямого отношения к исследуемой ситуации, но косвенно связаны со значимыми вопросами. Такие вопросы задают с целью введения испытуемого в замешательство и возникновения у него эмоционального напряжения.

Источник: http://proverk.ru/articles/proverka-na-poligrafe/

Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (www.superjob.ru), проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций.

Проверка соискателей на детекторе лжи – нечастое явление в российских компаниях: только 1% организаций применяет этот метод для проверки всех потенциальных сотрудников, ещё 8% используют полиграф при найме специального персонала (охранники, сотрудники службы безопасности и т. п.). Подавляющее же большинство работодателей (91%) не тестирует кандидатов на детекторе лжи: «И не планируем. Это не нужно»; «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

На вопрос о том, считают ли они такие проверки целесообразными для всех категорий соискателей, утвердительный ответ дали только 6% российских кадровиков. Иное дело – проверка на честность сотрудников специальных подразделений и служб. По мнению 41% респондентов, обязательному тестированию на детекторе лжи подлежат потенциальные сотрудники службы безопасности, милиционеры, а также претенденты на руководящие должности. «Есть позиции, для которых проверка на полиграфе – нормальная процедура»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» — уверены представители компаний.

Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства: «Я бы никогда не стала работать в компании, где соискателей проверяют на честность. Людям нужно доверять»; «Опыта, интуиции и профессионализма вполне достаточно, чтобы разобраться, врёт человек или нет»; «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».

Среди соискателей проверку на детекторе лжи согласны пройти более половины (59%). Стоит отметить, что среди мужчин таких больше, чем среди женщин (64% против 54%). У некоторых респондентов эта процедура вызывает любопытство: «Интересно»; «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!» Другие уже подвергались подобной проверке и не видят в ней ничего сверхъестественного: «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно». Однако за последние четыре года число соискателей, не возражающих против тестирования на полиграфе, сократилось – с 71% в 2006 году до 59% в нынешнем.

27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не унижает?»; «Не лучшие впечатления после проверки: как будто о тебя вытерли ноги», — негодуют опрошенные.

Затруднились с ответом 14% россиян: «Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22-25 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос:
«Согласны ли Вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа Все Пол Возраст, лет
муж жен до 23 24-29 30-39 40-49 50 и старше
да 59% 64% 54% 68% 58% 55% 60% 57%
нет 27% 24% 30% 20% 29% 29% 27% 26%
затрудняюсь ответить 14% 12% 16% 12% 13% 16% 13% 17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 59%
«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу».
«Нечего скрывать».
«Интересно».
«Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно».
«Но считаю, что это унижает человеческое достоинство».
«Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!»
«Если скрывать нечего, то почему бы и нет, хотя это своего рода вмешательство в личную жизнь».
«Только если будут приличные вопросы».
«Однажды уже проходила».

«Нет» – 27%
«Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют».
«Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом».
«Не вижу в этом смысла».
«Детектор лжи нужен для проверки чиновников, депутатов, премьеров, прокуроров. Но не мне».
«В этом нет необходимости, к тому же эта процедура унижает человеческое достоинство».
«Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка».
«Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике».
«Это нарушает мои права».

«Затрудняюсь ответить» – 14%
«Согласилась бы на такую операцию только в том случае, если была бы очень заинтересована в конкретной вакансии».
«Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю».
«Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»
«Я бы и работодателей проверяла».
«Всё зависит от обстоятельств».

Вариант ответа 2006 2008 2010
да 71% 64% 59%
нет 18% 24% 27%
затрудняюсь ответить 11% 12% 14%

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Считаете ли Вы целесообразным применение полиграфа («детектора лжи») для тестирования соискателей при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да 6%
да, но только для определенных позиций 41%
нет 48%
затрудняюсь ответить 5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 6%
«Если человек отвечает честно, он даже не обратит внимания на то, что его проверяют».
«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы».

«Да, но только для определённых позиций» – 41%
«Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции. А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом. »
«Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!»

«Нет» – 48%
«Использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика».
«Можно ещё на дыбе подвешивать и иголки под ногти загонять».
«Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.».
«Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».
«С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится».
«Зачем?! У нас есть служба безопасности».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Я не доверяю детектору лжи. Больше доверяю интуиции».
«С одной стороны, это один из лучших способов получения правдивой информации. Но с другой – полиграфом ещё нужно уметь пользоваться, а если не умеешь, то результаты будут ещё более неточными».

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос:
«Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе («детекторе лжи»)?»

да, для всех сотрудников 1%
да, для определенных позиций 8%
нет 91%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 91%
«И не планируется. Это не нужно».
«Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

Источник: http://www.superjob.ru/community/life/45533/

Детектор при устройстве на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here