Дополнительный отпуск анестезиологам

Самая важная информация по теме: "Дополнительный отпуск анестезиологам" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Хотят сократить отпуска.

#1 electric

  • Клуб RSA
  • 37 сообщений
    • Откуда: Красноярский край

    #2 Banyka

  • Клуб RSA
  • 609 сообщений
    • Откуда: ЮФО
    • Интересы: Научная Фантастика

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

    #3 dubik73

    #4 Andre_hack

    #5 dopter

    #6 vita

    dopter (24 июня 2012 — 10:11) писал:

    Лактацию прекратили уже как год и зудят, что три льготы (проценты, молоко и доп. отпуск ) страшно жирно будет для нас.

    #7 Mad_Doctor

    dopter (24 июня 2012 — 10:11) писал:

    #8 Denis

  • Клуб RSA
  • 165 сообщений
    • Откуда: Дальний Восток

    Mad_Doctor-
    У вас так только анестезиологов-реаниматологов нелюбят? Или это касается и хирургов,травматологов, нейрохирургов ?

    Молоко забрали давно.
    Дни от отпуска отрезают в зависимости от наличия больничного, а в случае если делишь отпуск то говорят что
    /вы же не полные 11 месяцев отработали/.

    #9 Mad_Doctor

    Denis (25 июня 2012 — 01:45) писал:

    Mad_Doctor-
    У вас так только анестезиологов-реаниматологов нелюбят? Или это касается и хирургов,травматологов, нейрохирургов ?

    Молоко забрали давно.
    Дни от отпуска отрезают в зависимости от наличия больничного, а в случае если делишь отпуск то говорят что
    /вы же не полные 11 месяцев отработали/.

    #10 vanos

    Denis (25 июня 2012 — 01:45) писал:

    Mad_Doctor (25 июня 2012 — 16:24) писал:

    #11 Антон Бессмертный

  • Клуб RSA
  • 394 сообщений
    • Откуда: Липецк
    • Интересы: Свои дети и любые беременные

    #12 Zoya Andreeva

    #13 vanos

    Топикстартер уквзывает, что у них в учреждении сократили якобы подписав кол.договор. Но кол.договором доп.отпуск сократить нелья, можно только увеличить.
    Я же указывал на то, что соращают допотпуск пропорционально количеству больничных дней, за которые работник не выработал положенную норму вредности.
    С другой стороны я задавал вопрос кадровикам: соответственно тем, кто работает больше ставки вырабатывает большую вредность, и доп.отпуск должен быть больше обычного. Ответа не получил. Да мне и не надо, поскольку больше ставки не работаю. Хотя для общего развития — интересно.

    Меня больше интересовала другая проблема — некоторые несознательные, в том числе и я, хотят брать отпуска летом, я бы вообще брал полностью.
    В графике мне поставлено было: май-июнь и доп.- август-сентябрь. В конце лета менагеры от медицины стали говорить, чтобы летние доп.отпуска готовились гулять зимой — нет денег выплачивать отпускные. Я тогда сказал, что согласен отгулять, а деньги — потом, что готов подписать соответствующий документ, на что мне заявили, что так нельзя, надо гулять только с отпускными. Но график отпусков сотавляется в начале года, он завизирован и проштампован. Я это дело скопировал и тихонько ушел как предписано графиком, отключив все каналы связи..
    По выходу из отпуска на меня был совершен наезд тяжеловесами ОК, что-то там про приказ, что я не имел права так уйти, не расписавшись в приказе и что-то там еще. Я парировал, что есть график, в соответствии с которым я и отгулял отпуск, а приказ мне лично никакой не нужен и если нужно расписвться — сей момент.
    Вобщем все кончилось бурчанием. Но каждый раз слышим мантру: берите доп.отпуска зимой, нет денег.
    У толкового бы юриста поспрашивать.

    Источник: http://rusanesth.com/forum/index.php/topic/3804-%D1%85%D0%BE%D1%82%D1%8F%D1%82-%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0/

    Вредность у медицинских работников

    В связи с опасностью инфицирования, необходимостью взаимодействия с лицами, имеющими физические, психические отклонения, воздействием опасных веществ, излучений, условия труда медработников могут признаваться вредными. За вредность медицинскому работнику полагаются гарантии и компенсации.

    Вредные условия труда медицинских работников: перечень

    Единого перечня неблагоприятных условий труда медработников не существует, поэтому в зависимости от того, на какие гарантии и компенсации претендует сотрудник, применяются разные перечни, в частности, утвержденные:

    Вредными факторы производственной среды могут быть признаны по результатам спецоценки условий труда (далее – СОУТ).

    Класс условий труда Подкласс условий труда Уровни воздействия неблагоприятных факторов, установленные нормативами Влияние на организм
    1 — оптимальные условия — Не превышены Безопасно 2 — допустимые условия — Не превышены Организм восстанавливается во время отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены) 3 — вредные условия 3.1
    (1 степень) Превышены Организм восстанавливается длительно,
    увеличивается риск повреждения здоровья 3.2
    (2 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний – начальных форм или легкой степени (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после воздействия в течение 15 и более лет 3.3
    (3 степень) Возможно появление и развитие профзаболеваний легкой и средней степени (с потерей профессиональной трудоспособности) 3.4
    (4 степень) Возможно появление и развитие тяжелых форм профзаболеваний (с потерей общей трудоспособности) 4 — опасные условия — Превышены, могут создать угрозу жизни работника Высокий риск развития острого профзаболевания

    Профессиональные вредности в медицине

    Права отдельных групп медработников на льготы установлены федеральными законами.

    Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

    • медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь (ст. 15 Закона № 77-ФЗ );
    • медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных (ст. 22 Закона № 38-ФЗ ).

    В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда (ст. 22 Закона № 3185-1 ).

    Молоко за вредность медработникам: кому положено

    Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

    Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание
    Читайте так же:  Устройство работы топливного насоса
    Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены;
    2. нельзя заменить сметаной, маслом Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции 2 г 1. выдается дополнительно к молоку;
    2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл;
    3. выдается перед началом работы Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания Жидкие продукты – 500 мл
    Творог – 100 г
    Сыр – 60 г 1. выдаются вместо молока
    2. выдаются в течение рабочего дня Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин Жидкие продукты – 500 мл Выдаются вместо молока

    Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

    Условия выдачи молока:

    • фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов;
    • предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфет, столовая, специально оборудованное помещение;
    • неполучение работником бесплатного спецпитания.

    Денежная компенсация взамен молока производится по письменному заявлению работника, если:

    • такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
    • размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
    • ежемесячная выплата компенсации;
    • своевременная индексация компенсационной выплаты.

    Безвозмездная выдача молока прекращается:

    • если производственные условия по результатам спецоценки признаны безопасными или допустимыми;
    • с согласия профсоюза.

    Сокращение рабочего времени

    Категория медицинских работников Продолжительность рабочей недели
    (в часах)
    Работники, проводящие гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях 24 Работники:
    труд которых связан с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза;
    патолого-анатомических отделений;
    работающие с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 30 Работники лечебно-профилактических организаций, в том числе физиотерапевтических и стоматологических 33 Работники:
    инфекционных и
    кожно-венерологических отделений;
    лепрозориев;
    учреждений по профилактике и борьбе со СПИДом;
    психиатрических, наркологических организации;
    физиотерапевтических организаций;
    станций скорой медицинской помощи;
    организаций государственной санэпидслужбы;
    противочумных учреждений;
    станций переливания крови;
    взаимодействующих с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений 36 Остальные работники 39

    Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

    В зависимости от занимаемых должностей раз в год оплачиваемые дополнительные отпуска предоставляются:

    • 14-35 дней — медработникам, оказывающим психиатрическую помощь;
    • 14-21 день — медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь;
    • 14 дней — работникам, оказывающим помощь ВИЧ-инфицированным.

    Если иное специально не установлено, а работа выполняется в неблагоприятных производственных условиях, при предоставлении медработнику времени отдыха учитывается следующее:

    • если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ отнесены к вредным (2-4 степени) либо опасным ежегодно сверх основного отпуска предоставляется отпуск не менее 7 календарных дней;
    • в стаж работы, дающий право на допотпуск, включается фактически отработанное в соответствующих условиях время;
    • допотпуск используется ежегодно, перенос на другой срок не допускается;
    • допотпуск не заменяется денежной компенсацией. Замена допускается, если:
    • это установлено соглашением и коллективным договором;
    • работником дано письменное согласие;
    • продолжительность отпуска превышает 1 неделю.

    Если медработнику установлен допотпуск за работу в неблагоприятных производственных условиях по разным основаниям, отпуск предоставляется по одному из них.

    Повышенная оплата труда

    За работу в неблагоприятных производственных условиях полагается повышенная оплата. Размер повышения устанавливается локальным актом работодателя, принятым с учетом мнения профсоюза, либо коллективным, трудовым договором. Минимальный размер повышения — 4 процента.

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/s503311

    Рабочее Время

    #1 krasn-off

    #2 vita

    #3 DmitryTro

    krasn-off (23.2.2009, 18:46) писал:

    #4 vanos

    krasn-off (23.2.2009, 19:46) писал:

    #5 alpeli

  • Клуб RSA
  • 886 сообщений
    • Откуда: МО
    • Интересы: Кроме работы ещё кинология, аквариумистика, авто.

    vanos (2.4.2009, 23:17) писал:

    Не совсем так.
    Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

    . Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
    Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
    Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

    ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
    от 14 февраля 2003 г. N 101
    МОСКВА

    О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности

    В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации п о с т а н о в л я е т :
    1. Установить для медицинских работников следующую сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности:
    36 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 1;
    33 часа в неделю — по перечню согласно приложению N 2;
    30 часов в неделю — по перечню согласно приложению N 3;
    24 часа в неделю — для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
    Приложения

    vanos (2.4.2009, 23:17) писал:

    #6 vanos

    #7 rov

    Приказ Минздрава СССР от 15 мая 1987 г. N 685
    «О новой редакции п. 13 Отраслевых правил внутреннего
    трудового распорядка для рабочих и служащих, учреждений, организаций,
    предприятий системы Министерства здравоохранения СССР»

    В целях дальнейшего улучшения организации оказания медицинской помощи населению
    1. Утверждаю:
    по согласованию с ЦК профсоюза медицинских работников новую редакцию абзаца 4 пункта 13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР, утвержденных приказом Министерства здравоохранения СССР от 31 октября 1984 года N 1240:
    «В учреждениях здравоохранениия разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения».

    #8 alpeli

  • Клуб RSA
  • 886 сообщений
    • Откуда: МО
    • Интересы: Кроме работы ещё кинология, аквариумистика, авто.

    СПИСОК
    нормативных правовых актов, устанавливающих режим рабочего времени

    Трудовой кодекс Российской Федерации

    от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)
    Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников /Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников (ст.ст. 349 — 351). Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (ст.ст. 251 — 351). Часть четвертая (ст.ст. 251 — 351)/

    Читайте так же:  В отпуске подано заявление на увольнение

    Федеральный закон от 18 июня 2001 г. N 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»

    (с изм. и доп. от 22 августа 2004 г.)
    Статья 15. Социальная поддержка медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи /Глава V. Социальная поддержка лиц, находящихся под диспансерным наблюдением в связи с туберкулезом, больных туберкулезом, медицинских работников и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи.

    Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

    (с изм. и доп. от 12 августа 1996 г., 9 января 1997 г., 7 августа 2000 г., 22 августа 2004 г.)
    Статья 22. Гарантии в области труда /Глава IV. Социальная поддержка лиц, подвергшихся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (ст.ст.. 21 — 22)/

    Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»

    (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.)

    Постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

    Приказ Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г. N 225/194/363/126/2330/777/292 «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»

    Перечень должностей медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда (утв. приказом Минздрава РФ, Минобороны РФ, МВД РФ, Минюста РФ, Минобразования РФ, Минсельхоза РФ и ФПС РФ от 30 мая 2003 г.. N 225/194/363/126/2330/777/292)

    Постановление Минтруда РФ от 8 августа 1996 г. N 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека»

    Приказ Минздрава СССР от 15 мая 1987 г. N 685 «О новой редакции п. 13 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих, учреждений, организаций, предприятий системы Министерства здравоохранения СССР»

    Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»

    (с изм. и доп. от 13 сентября, 1 ноября 1977 г., 30 января, 24, 29 мая 1978 г., 7 марта 1979 г., 7 сентября, 5 ноября, 9 декабря 1981 г., 6 апреля 1982 г., 7 сентября 1983 г., 29 января, 12, 26 октября, 5 ноября 1987 г., 16, 25 февраля, 16 июня, 21 июля, 19 августа, 16 сентября, 6 декабря 1988 г., 14 августа, 18 октября, 22 октября 1990 г., 29 мая 1991 г.)

    Приказ Наркомздрава СССР от 12 декабря 1940 г. N 584 «О продолжительности рабочего дня медицинских работников»

    (извлечение) (с изм. и доп. от 20 марта 1961 г.)

    Письмо Минздрава РФ от 31 августа 2000 г. N 2510/9736-32 «О нормировании труда специалистов рентгеновских кабинетов»

    Письмо Минздрава РФ от 27 марта 2000 г. N 2510/3140-32 «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году»

    Письмо Минздрава СССР и ЦК профсоюза медицинских работников от 16 июня 1978 г. NN 06-14/10, 01/205 «О дополнительном отпуске и рабочем дне врачей-психиатров станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи по оказанию медицинской помощи и эвакуации психически больных и дополнительном отпуске старшей медицинской сестры отделений анестезиологии-реанимации и интенсивной терапии»

    Источник: http://rusanesth.com/forum/index.php/topic/679-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B5%D0%B5-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F/

    Вопрос: Согласно Списка от 25.10.1974 года врач анестезиолог-реаниматолог имеет право на 18 рабочих дней дополнительного отпуска. Однако в коллективном договоре, действующем на данный момент в учреждении, указан дополнительный отпуск 18 календарных дней. Возможно ли предоставление врачу анестезиологу-реаниматологу дополнительного отпуска в соответствии со Списком от 25.10.1974 года, что не будет соответствовать коллективному договору? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Согласно Списка от 25.10.1974 года врач анестезиолог-реаниматолог имеет право на 18 рабочих дней дополнительного отпуска. Однако в коллективном договоре, действующем на данный момент в учреждении, указан дополнительный отпуск 18 календарных дней. Возможно ли предоставление врачу анестезиологу-реаниматологу дополнительного отпуска в соответствии со Списком от 25.10.1974 года, что не будет соответствовать коллективному договору?

    Да, возможно, если продолжительность дополнительного отпуска установлена Вам на основании аттестации рабочих мест, поскольку положения коллективного договора в данном случае противоречат нормам трудового законодательства (18 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели будут составлять 21 календарный день, что больше установленной коллективным договор продолжительности). Однако после проведения специальной оценки условий труда применению будут подлежать положения коллективного договора, так как установленная им продолжительность превышает минимальную продолжительность в 7 календарных дней, определенную трудовым законодательством с 01.01.2014 года, т.е. улучшает положение работника.

    Согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

    Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

    Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

    В силу ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

    Читайте так же:  Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде

    В силу ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных статьей 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Согласно ст. 120 ТК РФ все предоставляемые работникам ежегодные оплачиваемые отпуска должны исчисляться в календарных днях.

    Согласно Письму Минтруда РФ от 1 февраля 2002 г. N 625-ВВ, если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 1.03.02 г.) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем — определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере — это 12 апреля 2002 г.). После этого общий период отпуска (с 01.03.02 г. по 12.04.02 г.) переводится в календарные дни (в нашем примере — 42 календарных дня; нерабочий праздничный день 8 марта, приходящийся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включается и не учитывается).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.


    Источник: http://base.garant.ru/57315845/

    Правомерность отказа в предоставлении отпуска

    Согласно положениям абз. 7 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте являются обязательными условиями в трудовом договоре.

    Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

    В силу ч. 2 ст. 117 Трудового кодекса РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ, составляет 7 календарных дней.

    Таким образом, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника:

    устанавливается трудовым договором;

    не может быть менее 7 дней;

    не должна противоречить коллективному договору у работодателя;

    устанавливается по результатам оценки условий труда на рабочем месте.

    При предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска заведующая должна была руководствоваться продолжительностью ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленной в трудовом договоре врача анестезиолога-реаниматолога. Пример из судебной практики — апелляционное определение Омского областного суда от 19.11.2014 № 33-7725/2014.

    Источник: http://pravo.rg.ru/rubrics/question/1249/

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления

    Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — непрерывное время отдыха, которое предоставляется работнику сверх установленной для него продолжительности основного оплачиваемого отпуска в предусмотренных законодательством случаях.

    В ч. 1 ст. 116 ТК РФ перечислены основания для предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Такими основаниями являются: 1) работа с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) особый характер работы; 3) работа на условиях ненормированного рабочего дня; 4) работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Данный перечень не является исчерпывающим, дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены и по другим основаниям, предусмотренным в законодательстве.

    В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ организации с учетом имеющихся у них производственных и финансовых возможностей могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством оплачиваемые отпуска. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются в коллективных договорах, иных локальных актах организации. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска улучшает положение работника по сравнению с законодательством. Поэтому принятие таких локальных актов соответствует ст. ст. 8, 9 ТК РФ.

    В соответствии с ч. 1 ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда. К числу таких условий относятся: 1) подземные горные работы и открытые горные работы в разрезах и на карьерах; 2) работы в зонах радиационного заражения; 3) работы, связанные с неустранимым, неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Мнение данной Комиссии не является для Правительства РФ обязательным при утверждении названных перечней, однако оно должно быть исследовано в качестве одного из доказательств при рассмотрении заявления о признании перечней недействующими полностью или в части.

    Читайте так же:  Отмена постановления о привлечении в качестве обвиняемого в 2020 году

    В настоящее время дополнительные отпуска на подземных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах предоставляются в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС «Об увеличении отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» N 647 от 2 июля 1990 года продолжительностью от 4 до 24 календарных дней в зависимости от вида вредных и (или) опасных работ, выполняемых работником.

    Законом РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 года с последующими изменениями и дополнениями предусмотрено предоставление следующих дополнительных оплачиваемых отпусков: 1) в зоне отселения — 14 календарных дней; 2) в зоне проживания с льготным социально-экономическим статусом — 7 календарных дней; 3) работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы, — 14 календарных дней.

    В настоящее время работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от вида выполняемой работы в соответствии с Перечнем производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Госкомтрудом и ВЦСПС 25 октября 1974 года. Данный отпуск переводится в календарные дни и суммируется с величиной основного оплачиваемого отпуска, который в настоящее время определяется в календарных днях. Отпуск в рабочих днях предоставляется по графику шестидневной рабочей недели.

    Поэтому шести дням отпуска в рабочих днях равно семь дней отпуска в календарных днях, так как к рабочим дням прибавляется один выходной, приходящийся на каждые шесть дней работы. Поэтому продолжительность этого дополнительного отпуска в новом исчислении составляет от 7 до 42 календарных дней.

    За каждые шесть дней отпуска в рабочих днях предоставляется семь дней отпуска в календарных днях. Поэтому при переводе пяти рабочих дней в календарные получается пять календарных дней.

    Дополнительный отпуск за стаж работы предоставляется и врачам общей практики, семейным врачам и медицинским сестрам при стаже работы более трех лет продолжительностью три календарных дня (Постановление Правительства РФ N 1588 от 30 декабря 1998 года).

    Отпуск за особые условия труда установлен работникам лесной промышленности и лесного хозяйства в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, утвержденным 29 октября 1980 года Госкомтрудом и ВЦСПС. Работникам, работающим в многосменном режиме, должен предоставляться отпуск продолжительностью 4 календарных дня.

    В соответствии со ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в редакции от 27 декабря 2000 года лицам, работающим и проживающим в указанных районах, предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск следующей продолжительности: 1) в районах Крайнего Севера — 21 рабочий день; 2) в приравненных к ним местностях — 14 рабочих дней; 3) в других северных регионах — 7 рабочих дней. Продолжительность этого отпуска также должна быть переведена в календарные дни путем ее увеличения на один день за каждые шесть дней отпуска в рабочих днях.

    В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть меньше трех календарных дней. В случаях, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется с письменного согласия работника повышенной оплатой, установленной для оплаты сверхурочных работ. Продолжительность дополнительного отпуска работника с ненормированным рабочим днем не может быть меньше переработанного времени. Но в любом случае этот отпуск не может быть меньше трех календарный дней. При предоставлении отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в качестве компенсации переработанных часов, они не оплачиваются, но в дальнейшем за переработку предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, исходя из среднего заработка работника. С согласия работника этот отпуск может быть заменен повышенной оплатой, установленной для компенсации сверхурочных работ.

    В соответствии с ч. 2 ст. 119 ТК РФ порядок и условия предоставления отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из регионального бюджета — органами власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

    Нельзя не заметить, что продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в названных ведомственных нормативных актах связана с занимаемой работником должностью. Хотя законодательство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина, в том числе и в сфере труда, независимо от должностного положения. Поэтому правовым критерием для определения продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день является количество отработанных сверх нормальной части рабочего времени часов. Данная переработка прогнозируется при установлении в организации компенсации за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Такой прогноз должен строиться на объеме функциональных обязанностей работника, потребности выполнения им трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    Нормативные правовые акты об установлении компенсации за ненормированный рабочий день федерального уровня могут быть обжалованы на предмет их несоответствия федеральным законам в Верховном Суде РФ. С заявлением об этом могут обратиться лица, на которых они распространяются, а также организации, обладающие полномочиями выступать в защиту неопределенного круга лиц.

    Право на дополнительный оплачиваемый отпуск возникает одновременно с правом на основной отпуск. В связи с чем у работодателя возникает обязанность в установленные законодательством сроки предоставить работнику не только основной отпуск, но и дополнительный. Отказ от предоставления дополнительного отпуска в установленные законодательством сроки, например по окончании рабочего года, позволяет работнику самостоятельно реализовать право как на основной, так и на дополнительный отпуск. Таким образом, основные и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска имеют единый порядок предоставления.

    Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/ezhegodnye-dopolnitelnye-oplachivaemye-otpuska-i-poryadok-ih-predostavleniya

    О дополнительных отпусках медицинским работникам

    Автор: Давыдова О. В., эксперт журнала

    Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

    трудящимся во вредных и (или) опасных условиях;

    работа которых носит особый характер;

    с ненормированным рабочим днем;

    трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, –

    Читайте так же:  Дебиторская задолженность ндс

    и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

    На основании ст. 117 ТК РФ (в редакции, действующей с 01.01.2014) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки (СОУТ) отнесены к вредным 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет семь календарных дней.

    Условия труда по степени вредности и (или) опасности делятся на четыре класса – оптимальные (1-й класс), допустимые (2-й класс), вредные 1-й, 2-й, 3-й и 4-й степени (3-й класс) и опасные (4-й класс) условия труда (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

    Получается, что если по результатам СОУТ условия труда по степени вредности и (или) опасности признаны оптимальными, допустимыми или вредными 1-й степени, то дополнительный отпуск за вредность согласно ст. 117 ТК РФ не полагается.

    До 01.01.2014 Трудовой кодекс содержал правило о предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

    • на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах;
    • в зонах радиоактивного заражения;
    • на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

    В то же время ч. 3 ст. 350 ТК РФ установлена возможность предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников (другой случай предоставления дополнительного отпуска, предусмотренный Трудовым кодексом). Продолжительность дополнительного отпуска в этом случае устанавливается Правительством РФ.

    Кроме того, гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, определены ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании». Такие работники имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за труд во вредных и (или) опасных условиях в соответствии с законодательством РФ. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медработников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством РФ.

    По результатам СОУТ осуществляются установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенной оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями участвующим в оказании психиатрической помощи иным работникам:

    медицинских организаций, подведомственных федеральным органам исполнительной власти;

    медицинских организаций, подведомственных исполнительным органам государственной власти субъектов РФ;

    из числа гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

    Согласно указанному закону Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи. Причем в документе конкретизированы медицинские организации, работникам которых по соответствующей должности (специальности, категории) полагается дополнительный отпуск.

    Наименование должности (специальности, категории медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи)

    Продолжительность дополнительного отпуска, кал. дн.

    Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог

    Главная медицинская сестра

    Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории

    Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка

    Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами

    В представленном перечне речь идет о медицинских сотрудниках (за исключением сестры-хозяйки, непосредственно участвующей в уходе за пациентами), работающих:

    в психиатрических, психоневрологических, нейрохирургических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для лиц, страдающих психическими расстройствами;

    в клиниках (клинических отделениях) научных (научно-исследовательских) организаций и образовательных организаций высшего образования, оказывающих психиатрическую помощь;

    в бюро медико-социальной экспертизы.

    Положения Постановления Правительства РФ № 482 распространяются на указанных в нем медработников, включая сестру-хозяйку, непосредственно участвующую в уходе за пациентами, работающих:

    в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики;

    структурных подразделениях иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики;

    стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами;

    образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями;

    образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями.

    Таким образом, право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за труд во вредных и (или) опасных условиях возникает у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, в силу закона (вне зависимости от результатов СОУТ). А вот у иных работников медицинских организаций, участвующих в оказании психиатрической помощи, право на дополнительный отпуск уже зависит от класса условий труда, установленного СОУТ.

    К примеру, если в должностные обязанности медицинской сестры входит оказание психиатрической помощи лицам, страдающим психическими патологиями, эту работницу можно отнести к среднему медицинскому персоналу, которому в соответствии с Законом РФ № 3185-1 предоставляется дополнительный отпуск, причем вне зависимости от нормированности или ненормированности рабочего времени. Предоставление допотпуска при ненормированном рабочем дне относится только к врачу, занимающему одновременно должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи.

    Представленный подход находит подтверждение в судебной практике.

    Новосибирский областной суд

    Апелляционное определение от 10.08.2017 по делу № 33-7715/2017

    Верховный суд Республики Карелия

    Апелляционное определение от 11.03.2016 по делу № 33-719/2016

    Апелляционное определение от 11.03.2016 № 33-718/2016

    Апелляционное определение от 11.03.2016 № 33-716/2016

    Апелляционное определение от 01.03.2016 № 33-715/2016

    Апелляционное определение от 01.03.2016 № 33-712/2016

    Апелляционное определение от 01.03.2016 по делу № 33-710/2016

    Апелляционное определение от 01.03.2016 № 33-708/2016

    Апелляционное определение от 16.10.2015 по делу № 33- 3782/2015

    Нижегородский областной суд

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Апелляционное определение от 16.01.2016 по делу № 33-35/2016

    Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи.


    Источник: http://www.audit-it.ru/articles/personnel/a101771/940371.html
    Дополнительный отпуск анестезиологам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here