Дополнительный отпуск пенсионерам

Самая важная информация по теме: "Дополнительный отпуск пенсионерам" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Права работающих пенсионеров

Пенсионный возраст и иные ситуации, при которых человек становится пенсионером, не останавливают его жизнь. В новом статусе он может продолжать пользоваться определенными правами и возможностями, предусмотренными для обычных граждан, а в некоторых случаях получать дополнительные преимущества.

Законодательством пенсионеру предоставляется право получения пенсионного пособия, кроме этого ему дается возможность выбора:

  • Прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию.
  • Получать пенсионное пособие и продолжать свой трудовой путь.
  • Отказаться от пенсионных выплат или перенести их оформление на более поздний срок и продолжать работать.

Можно ли работать, получая пенсию?

Получив статус пенсионера, и оформив пенсионное пособие, человек не обязан сидеть дома. Практика показывает, что некоторые граждане после назначения им пенсионных выплат продолжают свой активный трудовой путь. Такое решение принимается ими по разным причинам и диктуется их жизненной необходимостью.

Трудовое и пенсионное законодательство не запрещает пенсионерам работать.

При этом они могут:

  • не увольняться с работы и продолжать трудиться после оформления пенсии;
  • устроиться на работу в любое время после увольнения в связи с выходом на пенсию.

Плюсы и минусы работы на пенсии

Получая пенсионное обеспечение и приняв решение о продолжении трудовой деятельности, нужно помнить, что при этом есть свои преимущества и недостатки:

  • Работающий пенсионер имеет право получать и заработную плату, и пенсионное пособие.
  • Пенсионная выплата с каждым годом работы возрастает. Если с его заработной платы или иного дохода в пенсионный фонд уплачиваются страховые взносы, то эти суммы учитываются в ежегодном августовском перерасчете пенсии и влияют на ее увеличение.
  • С 2016 года отменена индексация пенсий работающих пенсионеров. Пенсионная выплата такому получателю не будет индексироваться государством до тех пор, пока он не уволится.

Перерасчет страховой и накопительной пенсии

Каждый год 1 августа пересчитываются страховая и накопительная пенсия (если она формируется). В расчете изменений страховой пенсии учитываются суммы взносов, перечисленных в ПФР в течение предшествующего года, которые переводятся в индивидуальные пенсионные баллы.

Количество баллов, которое можно учесть при пересчете, законодательством ограничено.

Их максимальное значение зависит от того формирует пенсионер накопительную пенсию или нет и установлено не более:

  • 3,0 — для лиц, не формирующих пенсионные накопления;
  • 1,875 — для лиц, перечисляющих страховые взносы на накопительную пенсию.

Полученные баллы принимаются в перерасчет, если их не учли при назначении пенсии или ее изменениях ранее. Сумма увеличения пенсионной выплаты считается по формуле:

  • СП — сумма увеличения страховой пенсии;
  • ИПК — количество индивидуальных баллов, заработанных за предыдущий год, но не больше максимально установленных;
  • СИПК — стоимость балла на день, с которого производится перерасчет. СИПК ежегодно устанавливается законом и в 2016 году равна 74,27 руб.

В 2016 году максимальный размер, на который может увеличиться страховая пенсия — 222,81 рублей. Такой перерасчет имеет беззаявительный характер, для его осуществления не нужно обращаться с заявлением в пенсионный фонд.

Корректировка размера накопительной пенсии при условии ее формирования проводится с учетом:

  • сумм страховых взносов, перечисленных работодателем в предыдущем году;
  • дополнительных поступлений на индивидуальный счет застрахованного лица;
  • результатов инвестирования средств пенсионных накоплений или выплатного резерва.

С 2014 года все страховые взносы направляются на формирование только страховой пенсии. Мораторий на формирование накопительной пенсии за счет страховых отчислений распространяется и на 2018 год, причем предполагается продлить такую «заморозку» и до 2020 года.

Накопленные средства участвуют в корректировании, если они не были учтены при назначении пенсионных выплат или в предыдущих корректировках. Сумма перерасчета накоплений рассчитывается по формуле:

  • НП — размер изменений накопительной выплаты;
  • ПНк — сумма накопленных средств по состоянию на 1 июля текущего года. Если пенсионеру корректируется срочная пенсионная выплата, то средства, учитываемые в ее пересчете, не учитываются в корректировке размера его накопительной пенсии;
  • Т — количество месяцев ожидаемого периода выплаты, устанавливаемого ежегодно и применяемого для расчета размера накопительной пенсии, по состоянию на 31 июля года, в котором проводится корректировка.

Отмена индексации пенсий в 2016 году

Ежегодно государство увеличивает размер страховой пенсии и фиксированной выплаты к ней согласно изменению уровня инфляции. До недавнего времени пенсионные выплаты индексировались не зависимо от факта работы пенсионера. В целях экономии бюджета Правительство приняло решение о сокращении расходов на обеспечение пенсионеров, продолжающих трудиться.

С принятием закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ работающим пенсионерам с 2016 года страховая пенсия и фиксированная выплата к ней будут выплачиваться без учета индексации.

В связи с этим 1 февраля 2016 года пенсионные пособия были проиндексированы только тем пенсионерам, которые по данным пенсионного фонда:

  • являлись неработающими по состоянию на 30 сентября 2015;
  • были сняты с пенсионного учета в ПФР как самозанятое население до 31 декабря 2015.

Получателям пенсионных выплат, уволившимся в период с 1 октября 2015 по 31 марта 2016 и снявшимся с учета в ПФР с 1 января 2016 по 31 марта 2016, пенсия будет проиндексирована после их обращения в Пенсионный фонд с предоставлением:

  • заявления;
  • подтверждающих прекращение работы документов.

После 1 апреля 2016 увольняющимся пенсионерам предоставлять в пенсионный орган подтверждающие увольнение документы не нужно. С этой даты работодатели обязаны ежемесячно подавать в ПФР информацию о работающих у них пенсионерах. На основании этих данных:

  • в месяце, следующем за месяцем, в котором в пенсионный фонд поступили соответствующие сведения, получателю пособия будет произведена пенсионная выплата с учетом ее увеличения;
  • пособие пенсионера будет проиндексировано с учетом всех индексаций, которые не были ему проведены за тот период, пока он работал.

Если пенсионер после этого опять устроится на работу, размер его пенсионной выплаты уменьшен не будет.

Индексация отменена только для страховых пенсий. Государственные пенсии, в том числе социальная, индексируются не зависимо от факта работы получателя.

Государственная поддержка работающим получателям пенсии

Трудящийся пенсионер имеет право на определенные меры государственной поддержки, установленные федеральным и региональным законодательством — льготы, гарантии и компенсации в таких областях как:

  • пенсионное обеспечение;
  • налогообложение;
  • медицинские услуги;
  • трудовые отношения;
  • социальная защита.

Предоставляемые льготные преимущества могут отличаться в зависимости от категории их получателя. Кроме того, определенными льготами пенсионеры могут воспользоваться только при соблюдении необходимых условий.

Есть ли льготы работающим пенсионерам?

Получая официальную заработную плату, пенсионер может рассчитывать на надбавку к пенсионному пособию в результате ежегодного августовского перерасчета.

Тем, кто отложил оформление пособия, пенсионная выплата после обращения за ее назначением будет насчитана с учетом повышающих коэффициентов, размер которых указан в приложении 1 и 2 закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Существенной поддержкой пенсионеров являются льготы по налогообложению. В частности:

  • Отменен налог на имущество на один из объектов собственной недвижимости.
  • Не взимается подоходный налог с пенсий, материальной помощи, компенсационных выплат (в пределах норм, установленных законодательством).
  • Имеются льготы по земельному и транспортному налогам.
  • Предоставляется право на налоговые вычеты.
Читайте так же:  Водительские права военный билет

Медицинские льготы пенсионерам включают:

  • Один раз в три года прохождение бесплатной диспансеризации.
  • Лицам старше 60 лет ежегодную бесплатную прививку от гриппа.

В трудовых отношениях пенсионеры имеют преимущества по сравнению с другими работниками:

  • Пенсионер может уволиться в связи с выходом на пенсию, заявив об этом в любой день. Эти работники не обязаны предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели.
  • Пенсионер вправе получить отпуск без сохранения оплаты в размерах, предусмотренных Трудовым Кодексом.
  • Для инвалидов 2 группы устанавливается сокращенная 35-часовая рабочая неделя.
  • Возраст и статус пенсионера не являются препятствием для его устройства на работу. Исключение составляют области и профессии, для которых устанавливается возрастной ценз.

В службе занятости населения пенсионер может бесплатно повысить квалификацию по своей профессии или освоить новую.

Основания и порядок предоставления социальных льгот регулируется региональным законодательством и может включать: бесплатное или льготное приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, адресную материальную помощь, скидки на покупку медикаментов.

Дополнительные льготы военным пенсионерам:

  • освобождение от уплаты транспортного и земельного налогов;
  • внеочередное право устройства на работу по гражданской специальности;
  • приоритет в получении мест в детских садах и школах для своих детей и внуков.

Налоговый вычет при покупке недвижимости

Работающий пенсионер может однократно получить имущественный налоговый вычет. Право на него возникает в год, следующий за годом, в котором он получил документы о праве собственности на недвижимость или на участие в долевом строительстве жилья. Льгота так же распространяется на приобретение земельного участка, выделенного для строительства жилого дома или на котором уже построен дом.

Налоговая льгота предоставляется в размерах не более:

  • 2 млн. рублей при покупке жилья или его строительстве;
  • 3 млн. рублей на уплаченные проценты по жилищным кредитам;
  • 1 млн. рублей при продаже собственного недвижимого имущества.

В случае отсутствия у пенсионера в налоговом периоде налогооблагаемых доходов, остаток вычета можно перенести на предыдущие три года, если в них имелся необходимый доход.

Получить налоговый вычет можно через налоговый орган или через работодателя. Оформить перенос остатка вычета можно одновременно с оформлением налоговой льготы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

На получателей пенсионных пособий, продолжающих работать, полностью распространяется действие трудового законодательства. При этом в трудовых отношениях они имеют определенные льготы и гарантии.

Пенсионер имеет право, обратившись с письменным заявлением к работодателю, в любое время, удобное для него, которое он указал в обращении, получить дополнительный неоплачиваемый отпуск. В зависимости от категории работника количество календарных дней отпуска, которое можно взять в году равно:

  • пенсионерам по возрасту 14 дней;
  • ветеранам ВОВ — 35 дней;
  • работающим инвалидам — 60 дней.

Дополнительный отпуск может быть оформлен и использован на все количество положенных календарных дней или разбит по частям.

Какие компенсации положены работающим пенсионерам?

Кроме имущественного налогового вычета, компенсирующего понесенные расходы работающего пенсионера, федеральным и региональным Правительством предусмотрены и могут устанавливаться дополнительные льготы и компенсации.

Размер компенсаций и условия их предоставления, а также категория пенсионеров, для которых они предусмотрены, устанавливаются законодательством.

Пенсионерам могут быть предоставлены:

  • компенсация оплаты коммунальных услуг;
  • льготы на проезд в городском и пригородном транспорте или компенсация стоимости проездных билетов;
  • возмещение части средств, потраченных на лечение, приобретение за свой счет рецептурных медикаментов, технических приспособлений и средств реабилитации для инвалидов;
  • частичная компенсация стоимости путевок в санатории-профилактории и дома отдыха.

Заключение

Практически все льготы и гарантии за небольшим их исключением, устанавливаемые государством для людей, находящихся на заслуженном отдыхе после выхода на пенсию, доступны и для пенсионеров, продолжающих свой трудовой путь. Кроме того, работающий получатель пенсионного пособия приобретает определенные права, предусмотренные только для работающих пенсионеров.

При этом у него сохраняется право на использование некоторых привилегий, предусмотренных для всех пенсионеров, не зависимо от их статуса работы.

Меры государственной поддержки пенсионного населения позволяют региональным и местным органам власти расширять список льгот, гарантий и компенсаций для этой категории граждан, в зависимости от наличия бюджетных возможностей.

Источник: http://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Читайте так же:  Таблица перерасчета пенсии после увольнения работающего пенсионера

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Источник: http://ppt.ru/art/otpusk/dop-pensioneram

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Работающему пенсионеру положен дополнительный отпуск. Это может быть оплачиваемый отгул и административный (без содержания, за свой счет). Существует множество нюансов предоставления льготного отпуска.

Дополнительный отпуск – нововведения 2020 года для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году?

Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам:
за свой счет сколько дней?

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

  • работающие на вредном производстве и опасном;
  • в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
  • при рабочем дне ненормированного характера;
  • пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Отдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

  • прокуратура и судебные органы – до 48;
  • наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
  • образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
  • химоружие – 49/56;
  • спасатели – 30/40 (от стажа);
  • муниципальные и госструктуры – до 30.

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Оплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Читайте так же:  Различия и особенности правовых форм предпринимательства таблица в 2020 году

Заявление

Заявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

Видео (кликните для воспроизведения).

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

Сроки предоставления

Конкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

Порядок начисления и выплат денег

Если пенсионер воспользовался оплачиваемым ДО, то расчет осуществляется согласно основному алгоритму:

  • для расчета берется во внимание период, в течение которого он работал (факт или последний год);
  • складываются все предусмотренные начисления;
  • итоговая сумма делится на 12 месяцев, затем на число дней в месяце (средняя величина – 29,3);
  • полученный дневной заработок умножается на сумму дней ДО.

Такая же система применяется для подсчета отпуска без содержания.

Образец заявления за свой счет

Пример заполненного бланка:

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха. Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный оплачиваемый

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

За свой счет неоплачиваемый

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым. Исключение составляют отдельные категории льготников. В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Источник: http://propravo.guru/pensionery/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-v-2019.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году: длительность, могут ли отказать?

Когда человеку исполняется определенное количество лет, он выходит на пенсию и может получать ежемесячно выплаты. Уровень пенсии не сравним с размером вознаграждения по трудовому договору. Поэтому многие из них продолжают работать. Государством для таких лиц предусмотрены льготы, например, дополнительный отпуск, предоставляемый работающим пенсионерам в 2020 году.

Права работающих пенсионеров по трудовому законодательству

Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники. Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.

Если пенсионер после выхода на пенсию решит устроиться на работу, его кандидатура будет на общих основания участвовать в рассмотрении. В соответствии с законодательством в нашей стране запрещена дискриминация.

В случае, если пенсионер примет решение расторгнуть трудовой контракт, он может воспользоваться право на увольнение удобное для него время, без отработки по причине достижения пенсионного возраста.

Однако такое право существует только единожды. При использовании его, в дальнейшем увольняться такой человек сможет только на общих основаниях.

Кроме этого, работающие пенсионеры могут рассчитывать на получение дополнительного отпуска за свой счет.

Какие виды отпусков положены пенсионерам?

Работая в компании, пенсионер имеет право на оформление различного рода отпусков. К ним можно отнести:

Читайте так же:  Паспорт заграничный нового поколения документы для оформления в 2020 году

Очередной оплачиваемый

Данный отпуск полагается гражданам, из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц. Он предоставляется работникам компании согласно утвержденному на предприятии графику (например, летом и зимой).

Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней. Работник может разбивать его на части, или использовать сразу.

Дополнительный отпуск за свой счет

Нормы законодательства устанавливают право работника-пенсионера подать своему работодателю заявление на предоставление отпуска за свой счет.

При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.

Этот период работник может взять сразу, прибавить к основному отпуску или разбить на части.

Работник может в дальнейшем подать снова заявление на отпуск без оплаты. Однако период сверх 14 дней будет предоставлен уже по желанию руководства. Также необходимо помнить, что дни отдыха без оплаты сверх 14 дней не будут включаться в трудовой стаж.

Оплачиваемые дни на диспансеризацию

Согласно действующему законодательству, пенсионер, который трудиться по трудовому контракту, имеет право, как и любой другой работник получить у своего работодателя один день для прохождения диспансеризации.

Этот день предоставляется по заявлению. В это время за сотрудником сохраняется его рабочее место, а оплата его производится из среднего заработка.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионеру

Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, как самого распространенного варианта для такого работника.

Написать заявление

Для получения отпуска без сохранения оплаты в размере 14 дней, работник должен оформить заявление на имя руководителя. Его можно составить от руки, либо взять в бухгалтерии шаблон, в котором указать свои личные данные.

В содержании заявления необходимо проставить день, с которого он хочет получить льготный отпуск работающим пенсионерам, а также его длительность.

Очень важно указать основание просьбы — то, что работник является пенсионером. В подтверждение этого факта к заявлению прикладывается копия пенсионного удостоверения.

Составление приказа

Руководитель проставляет на заявлении работника свою визу, далее документ отправляется к кадровику, который должен оформить приказ на отпуск.

Для этого используется стандартный бланк Т-6 (для одного сотрудника) либо Т-6а (для группы сотрудников). Также допускается оформить приказ на фирменном бланке организации.

В стандартном бланке информация вносится сразу в раздел «Б». Раздел «А» будет заполняться только в том случае, когда пенсионер оформляет оплачиваемый отпуск, и присоединяет к нему неоплачиваемые дни.

В раздел «В» переносятся данные из раздела «Б», либо проставляется совокупная информация. В поле «Основание» заносятся данные о заявлении работника.

Ознакомление с приказом

После того, как приказ подписан руководителем, с ним необходимо ознакомить самого работника. Он читает его содержимое и проставляет в графе внизу ознакомительную подпись. Также распоряжение фиксируется в журнале учета приказов.

Приказ не передается в бухгалтерию, поскольку данный период не подлежит включению в зарплату. Он сразу отправляется в архив, где хранится 75 лет.

Проставление отметок в табеле учета рабочего времени

На основании приказа ответственный работник делает отметки в табеле учета рабочего времени. Для него обычно используется стандартный бланк формы Т-12 или Т-13.

Работник получает отпуск без оплаты в силу закона. Поэтому, в табеле необходимо использовать буквенный код «ОЗ» либо цифровой код «17».

В отличие от оплачиваемого отпуска, при нахождении в отпуске без оплаты данным обозначением помечаются все дни отдыха, включая выходные и праздничные.

Вправе ли работодатель отказать в дополнительном отпуске?

Действия работодателя когда поступает заявление на дополнительные дни отдыха к отпуску работающим пенсионерам зависят от двух факторов — имеется ли у пенсионера какой-либо другой статус, и какой именно отпуск работник хочет получить.

Если работник претендует на дополнительные дни оплачиваемого отпуска, и у него нет льготы — он не является ветераном боевых действий, инвалидом и т. д., то работодатель смело может отказывать ему в дополнительных оплачиваемых днях.

Связано это с тем, что просто пенсионерам расширенный основной ежегодный отпуск не положен. Исключением является указание в трудовом договоре либо положении об отпусках, что у пенсионера основной отпуск увеличен.

При запросе дней за свой счет работник, в принципе, может не согласовывать это с руководством, а просто оформить заявление с указанием основания получения такого отпуска.

Если закон устанавливает право на получение дополнительных оплачиваемый либо неоплачиваемых дней отпуска, а работодатель отказывает в ним, сотрудник имеет право написать жалобу на него в трудинспекцию, прокуратуру, либо отстаивать свои права через суд. В случае виновности работодателя, на него будет наложен административный штраф.

Источник: http://infportal.ru/lgoty/dopolnitelnyy-otpusk-rabotayuschim-pensioneram.html

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

​​​Законодательством гарантируется обязательный ежегодный отдых. Помимо этого, работающие пенсионеры имеют право получить дополнительный отпуск. Ветераны труда могут оформить его когда угодно, но сроки ограничены. В зависимости от того, в какую категорию входит пенсионер, устанавливаются сроки отдыха.

Законодательная база

Право на отпуск закреплено законодательством РФ. Виды отпуска, а также порядок исчисления сроков предоставления, изложены в Трудовом кодексе РФ. Статьей 128 установлены отпускные льготы для различных категорий граждан, в том числе для пенсионеров, ветеранов и инвалидов.

Скачать для просмотра и печати:

Виды отпусков и продолжительность в 2020 году

Работающие пенсионеры имеют право на следующие виды отпуска:

  1. Предоставляется ежегодно. Оплачивается. Составляет не более 28 календарных дней. Для его получения требуется отработать в организации полгода;
  2. Дополнительный. Оплачивается. Предоставляется в зависимости от профессии. Дополнительный отпуск предоставляется вслед за очередным;
  3. Неоплачиваемый. Предоставляется с разрешения руководителя, при наличии уважительной причины, на срок от двух недель до двух месяцев.

Весь период отпуска может быть разбит на несколько частей, с согласия работодателя. Один период отпуска должен составлять не менее 14 дней.

Дополнительный отпуск работающим военным пенсионерам

Основания для предоставления

Основной отпуск и дополнительный оплачиваемый предоставляется на основании графика отпусков, составленного за две недели до окончания года.

Если у работника возникла необходимость в предоставлении дополнительных дней отдыха, он может взять отпуск за свой счет. Для этого ему необходимо написать заявление на имя руководителя по форме, установленной в организации. Указать количество календарных дней отпуска. Если руководитель отказал, мотивировать необходимость дополнительного неоплачиваемого отпуска и предоставить подтверждающие документы. Организация не может отказать в отпуске пенсионеру при наличии подтвержденных оснований. В период неоплачиваемого отпуска заработная плата начисляться не будет.

Интересно! Организация вправе отказать работнику в дополнительном неоплачиваемом отпуске при наличии оснований. В этом случае отпуск должен быть предоставлен в другое время, по согласованию с работником.

В каких случаях можно прервать отпуск без согласия пенсионера

Без согласия пенсионера отпуск прервать нельзя. При возникновении служебной необходимости работодатель может попросить пенсионера выйти на работу раньше, чем положено. Но работник должен дать согласие в письменном виде. Работодатель должен аргументировать необходимость раннего выхода на работу уважительными причинами.

Читайте так же:  Алименты после вычета подоходного налога

Важно! Есть исключительные случаи, например, катастрофа или стихийное бедствие, и возникшие в связи с этим простои оборудования. В таких случаях закон позволяет вызвать работника на работу без письменного согласия. Исключение составляет случай, если работник не может выйти на работу по объективной причине. Например, физически не в состоянии прибыть на место работы и это подтверждается документально.

Отпуск работающих пенсионеров

Людям, принявшим решение работать после выхода на пенсию, предоставляются льготы:

  1. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве в связи с пенсионным возрастом;
  2. Срочный договор заключается с разрешения пенсионера;
  3. Трудовой день пенсионера может быть сокращенным. По его просьбе выделяется дополнительное время отдыха;
  4. Трудоустроившись и получая заработную плату, человек не теряет право на накопительную часть пенсии;
  5. Если человек решит уволиться, он делает это сразу. То есть, от него не будут требовать обязательной двухнедельной отработки перед уходом;
  6. Дополнительные льготы организации. Фирма может предоставлять персональные льготы. Они прописываются в договоре. Это может быть форма труда, отличная от обычной.

Дополнительный отпуск может быть:

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется на срок:

  • 3 дня, если рабочий день не нормирован;
  • 6 дней для инвалидов;
  • 7 дней для работников вредного производства;
  • 14 дней для пострадавших от радиации;
  • 16 дней для районов, близких с северным;
  • 24 дня для работников Крайнего Севера.

Срок может быть увеличен, если это регламентируется внутренними документами организации.

Дополнительный отпуск без содержания предоставляется вместе с основным, так и отдельно. Он может быть поделен на несколько частей, но его продолжительность не может превышать:

  • 5 дней по рождению ребенка или смерти родственника;
  • 14 дней при вхождении в пенсионный возраст;
  • 14 дней сотрудникам госслужбы, родителям или супругам военнослужащих;
  • 35 дней участникам ВОВ ;
  • 60 дней инвалидам.

Нужно знать, что в страховой стаж будут включены только первые 14 дней отпуска.

Чтобы получить отпуск, требуется:

  1. Написать заявление на имя руководителя организации;
  2. Отнести его в отдел кадров либо к секретарю, в зависимости от порядка, принятого в организации;
  3. Заявление регистрируется и попадает на рассмотрение руководителя;
  4. Если заявление одобрено, отдел кадров составляет приказ о предоставлении отпуска. Работника должны ознакомить с приказом, о чем в нем делается соответствующая запись.

Следует знать! Не определен срок, когда нужно написать заявление. Желательно делать это не позднее чем за две недели до предполагаемой даты отпуска, так как отделу кадров потребуется подготовить приказ и ознакомить с ним работника. На пенсионеров это пожелание не распространяется, они могут написать заявление в любое время.

Порядок предоставления отпуска пенсионерам

Пенсионерам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Дополнительный неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию пенсионера, при наличии заявления на имя руководителя.

Как правильно составить заявление

В заявлении должны быть указаны:

  1. В верхней левой части листа указываются наименование фирмы и Ф. И. О. руководителя;
  2. В тексте заявления содержится просьба предоставить отпуск, даты его начала и окончания, количество календарных дней;
  3. Под текстом заявления указывается Ф. И. О. сотрудника, дата составления заявления и личная подпись.

Оформление отпуска

Чаще всего дополнительный отпуск предоставляется сразу после основного. Но он может быть разбит на несколько частей. Чтобы официально оформить выход в отпуск, потребуется выполнение формальных действий:

  1. Подача заявления на имя руководителя организации;
  2. Регистрация заявления и проставление резолюции руководителя;
  3. Подготовка приказа отделом кадров и ознакомление с ним работника.

Важно! Работник перед уходом в отпуск должен быть ознакомлен с приказом, в котором сообщается на какой срок предоставлен отпуск и вид отпуска. Работник должен поставить свою подпись, в подтверждение ознакомления.

Когда положен отдых без содержания?

Отдых без содержания может быть предоставлен в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в статье 128. Основной отпуск предоставить работодатель обязан, а вот предоставление отпуска без содержания — вправе, но не обязан. Работник аргументирует необходимость неоплачиваемого отпуска, а работодатель решает, предоставлять или нет. Что касается пенсионеров, то Трудовой кодекс РФ обязывает руководителя предоставить неоплачиваемый отпуск без содержания. Его предоставляют по заявлению пенсионера. Дата отпуска согласовывается с руководителем. Если у пенсионера имеется уважительная причина, то организация не имеет права не предоставить отпуск. Это требование закреплено в Трудовом кодексе РФ.

Важно! Для ветеранов и инвалидов дата отпуска устанавливается в соответствии с их пожеланиями, руководитель не вправе отказать.

Предоставление и правила использования

Неоплачиваемый отпуск без содержания предоставляется пенсионерам на срок до 14 дней. Количество календарных дней может быть увеличен для категорий граждан:

Необходимость предоставления неоплачиваемого отпуска желательно мотивировать. Это могут быть семейные обстоятельства, необходимость отдыха в связи с переработкой или тяжелым графиком, ухудшение здоровья и другие причины.

Важные нюансы

Как взять освобождение от работы за свой счет?

Если очередной отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, то неоплачиваемый отпуск дается по необходимости. Если у пенсионера имеется объективная необходимость во внеочередном отдыхе, он пишет заявление на имя руководителя организации, с указанием количества дней отпуска. Далее следует дождаться оформления приказа.

Имеет ли право ветеран труда на отдых в удобное для него время?

Права ветеранов труда защищены законом «О ветеранах». Это лица, имеющие удостоверение ветерана труда, награды, почетные звания или благодарности за заслуги в труде. До 2004 года ветеран труда был вправе выбрать время ежегодного неоплачиваемого отпуска. После 2004 года были внесены изменения в закон. Теперь вопрос о предоставлении отдыха в удобное для ветерана время, отдан на усмотрение регионального законодательства.

Скачать для просмотра и печати:

Сроки отпуска без оплаты труда

Работник вправе взять за свой счет отпуск на 14 календарных дней. Необходимо согласовать дату отпуска с руководителем, это не относится к инвалидам и ветеранам. Данные категории граждан могут брать неоплачиваемый отпуск в любое время по желанию.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

При оформлении неоплачиваемого отпуска следует учесть, что заработная плата в этот период начисляться не будет. Оформить неоплачиваемый отпуск можно в желаемое время, но дата должна быть согласована с работодателем. Можно сложить дни отпусков, прибавив дополнительный отпуск к основному. А можно разбить их на несколько частей. Тогда одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если работодатель желает вызвать работника из отпуска раньше времени, то сделать это он может только с письменного согласия работника. Исключениями являются катастрофы и стихийные бедствия.

Часто работодатель не желает отпускать работника на незапланированный отдых. В этом случае необходимость отдыха должна быть аргументирована, стоит предъявить подтверждающие документы. Запрещено отказывать работающему пенсионеру в отдыхе при наличии у него уважительных причин. Уважительными причинами признаются ухудшение здоровья, семейные обстоятельства.


Источник: http://pensionniy-vozrast.ru/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram.html
Дополнительный отпуск пенсионерам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here