Дополнительный отпуск по беременности 16 дней

Самая важная информация по теме: "Дополнительный отпуск по беременности 16 дней" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • 57. Вправе ли сотрудница взять отпуск по беременности с 33 недель, а до этого срока продолжать работать? Ведь в Тру­довом кодексе Российской Федерации установлено, что отпуск по бере­менности и родам исчисляется сум­марно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Следовательно, если жен­щина берет отпуск позже, то сдвигается и дата его окончания. Тогда непонятно, как определяется период для выплаты пособия по беременно­сти и родам.

    В соответствии со ста­тьей 255 Трудового кодекса Россий­ской Федерации, статьей 7 Феде­рального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ, пунктом 1 статьи 10 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ женщинам по их заяв­лению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предостав­ляются отпуска по беременности и родам 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае ослож­ненных родов 86, при рождении двух и более детей — 110) календар­ных дней после родов с выплатой пособия по государственному соци­альному страхованию в установлен­ном федеральными законами размере.

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предостав­ляется женщине полностью неза­висимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Пункт 46 Порядка выдачи листков нетру­доспособности, утвержденного при­казом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н (далее -Порядок) устанавливает, что выдача листка нетрудоспособности по бере­менности и родам производится в 30 недель беременности единов­ременно продолжительностью 140 календарных дней, в 28 недель при многоплодной беременности еди­новременно продолжительностью 194 календарных дня. В случае, если женщина при обращении в меди­цинскую организацию в установлен­ный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по бере­менности и родам, ее отказ фикси­руется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за его оформлением, указанный листок нетрудоспособности выдается на 140 (194 при многоплодной беременности) календарных дней со срока, установленного абза­цами 1 и 2 данного пункта Порядка.

    К сведению: В соответствии с разъ­яснениями Верховного Суда Россий­ской Федерации часть 2 статьи 255 ТК РФ распространяется на случаи, когда рождение ребенка происходит ранее либо позднее даты окончания дородового отпуска. При указанных обстоятельствах вычет неисполь­зованных дней дородового отпуска либо его продление не производит­ся, общая продолжительность отпу­ска не изменяется.

    Нормы статьи 46 Порядка не пре­пятствует беременной женщи­не: оформить положенный отпуск по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования; продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Листок нетрудоспособности под­тверждает освобождение беремен­ной женщины от работы на период, предусмотренный ТК РФ, и являет­ся основанием для предоставления отпуска. При этом отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исклю­чает какое-либо понуждение к его оформлению. Назначение пособия по беременности и родам является возмещением утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Таким образом, в случае если ваша сотрудница собирается продолжать работать при сроке беременности более 30 недель, то за это время она получит заработную плату за отрабо­танный период на основании данных табеля по учету рабочего времени. Пособие по беременности и родам следует рассчитать со дня факти­ческого ухода работницы в отпуск по беременности и родам на осно­вании поданного заявления и лист­ка нетрудоспособности. Тем самым расчет пособия производится, начи­ная с даты наступления временной нетрудоспособности и освобожде­ния сотрудницы от выполнения тру­довых функций. Пособие рассчиты­вается до даты окончания отпуска по беременности и родам, указанным в листке, т.е. по истечении 140 кален­дарных дней со срока беременно­сти 30 недель. Таким образом, право выбора между заработной платой и оформлением пособия по беремен­ности и родам остается за вашей сотрудницей.

    Адрес:
    123298, г. Москва, 3-я Хорошевская улица, д. 12

    Телефон: 8 (495) 587-43-84

    Факс: 8 (495) 647-25-28

    Контактные телефоны филиалов регионального отделения в разделе Филиалы

    Источник: http://r50.fss.ru/131058/131059/131130.shtml

    Дополнительный отпуск по беременности 16 дней

    Добрый день, уважаемые Бухгалтера!

    Проблема в следующем. Отпуск по БиР был оформлен, все хорошо, ФСС возместило. Теперь декретница приносит еще один больничный на 16 дней из-за осложненных родов, и он оформлен как первичный, а не как продолжение основного больничного на 140 дней. Вопрос в следующем: как правильно оформлять второй больничный? точь в точь переписываю нижнюю часть из первого больничного с расчетами, или же рассчитываю его как новый. Проблема еще и в том что больничные переходящие 2014-2015 гг. Первый я рассчитывала из заработка за 2012-2013 гг., а второй если считать по новому придется брать 2013-2014 гг.

    Теперь декретница приносит еще один больничный на 16 дней из-за осложненных родов Я поняла, что ребенок есть уже. Здесь выбирать надо: либо по уходу пособие, либо б/л

    А во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком больничный лист не выдается. Если больничный лист все же выдан, то он не может быть принят работодателем к оплате.
    Однако если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому, то больничный лист ей будет оплачен.
    Еще одна возможность получить оплату больничного листа, это прервать отпуск по уходу за ребенком. Для этого на основании справки из больницы вы прерываете отпуск по уходу за ребенком на период, в котором не могли осуществлять уход за ребенком. Заверенную копию приказа о прерывании отпуска вы забираете себе, на основании данного приказа отцу ребенка обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

    Это б/л во время отпуска по уходу за ребенком, а не б/л по БиР, поэтому он первичный.

    Это кесарево сечение, двойня и т.д. и т.п.

    Так что я считаю что нужно оформлять как продолжение, с тем же средним заработком как в первом больничном.

    Это кесарево сечение, двойня и т.д. и т.п.

    В этом случае выдается б/л на 170 дней вроде

    Привет. У меня такой вопрос: Обычно, отпуск по беременности и родам на 140 календ дней оформляем заявлением от сотрудника и приказом. После родов приходит сотрудник и приносит продленный б/л из-за осложненных родов. Как оформляем последний б/л (осложн)?
    Ответ:

    Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляется без заявления и приказа. Второй лист (в связи с осложнением) отмечается как продолжение первого и все. Приказ и заявление, а так же свидетельство о рождение ребенка, необходимы при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Думается, что это ошибка врача. Если второй лист именно по БиР, то это декрет и должен быть б/л (продолжение). Если выписан первичный, то это не БиР.

    Я не понимаю почему ведется речь об отпуске по уходу за ребенком?? Сотрудница на СЕГОДНЯШНИЙ момент находится в отпуске по беременности и родам! ребенок родился неделю назад, текущий больничный ей выдан на 70 дней до родов и 70 дней после родов, которые ЕЩЕ не закончились. при этом в роддоме при выписке дают еще один больничный на дополнительные 16 дней ОТПУСКА по БиР.

    Обычная практика.
    Когда выдается первичный по БИР- никто не знает как будут протекать роды, поэтому его закрывают.

    В этом случае выдается б/л на 170дней вроде

    Когда перед родами выдают классический больничный на 140 дней, никто еще не знает как будут протекать роды, так что он по определенное число, поэтому и выписывают дополнительный БЛ., Но в роддоме выдали первичный БЛ, из-за этого возникают споры по возмещению из ФСС, поэтому я и спрашиваю.

    Да, правильно понимаете.
    А первичный он потому, что выдает его другое медучреждение. Но технически (для расчета в программе и для учета в ФСС) — это продолжение первичного по БиР, так как относится к одному страховому случаю.

    Спасибо за подтверждение моих предположений. На всякий случай попробую дозвониться в ФСС, вдруг у них свое мнение

    Правильно, уточните у ФСС.
    Повторюсь. пока редактировала, уже понаписали )))
    Думается, что это ошибка врача. Если второй лист именно по БиР, то это декрет и должен быть б/л (продолжение). Если выписан первичный, то это не БиР.

    Привет. У меня такой вопрос: Обычно, отпуск по беременности и родам на 140 календ дней оформляем заявлением от сотрудника и приказом. После родов приходит сотрудник и приносит продленный б/л из-за осложненных родов. Как оформляем последний б/л (осложн)?
    Ответ:
    Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляется без заявления и приказа. Второй лист (в связи с осложнением) отмечается как продолжение первого и все. Приказ и заявление, а так же свидетельство о рождение ребенка, необходимы при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Правильно, уточните у ФСС.
    Повторюсь. пока редактировала, уже понаписали )))
    Думается, что это ошибка врача. Если второй лист именно по БиР, то это декрет и должен быть б/л (продолжение). Если выписан первичный, то это не БиР.

    Привет. У меня такой вопрос: Обычно, отпуск по беременности и родам на 140 календ дней оформляем заявлением от сотрудника и приказом. После родов приходит сотрудник и приносит продленный б/л из-за осложненных родов. Как оформляем последний б/л (осложн)?
    Ответ:
    Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам оформляется без заявления и приказа. Второй лист (в связи с осложнением) отмечается как продолжение первого и все. Приказ и заявление, а так же свидетельство о рождение ребенка, необходимы при оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.

    Проблема в том что даже если это и ошибка (а я думаю что просто в роддоме никто не заморачивается), я не имею права отказать сотруднице в оплате этого больничного. А вот с ФСС потом проблемы будут

    Источник: http://www.glavbukh.ru/forum/archive/index.php/t-92538.html

    Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

    Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

    При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

    Телефоны Режим работы

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Скачать образец приказа о продлении декрета на 16 дней — word.

    Когда составляется?

    Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

    Продолжительность стандартного декретного отпуска составляет 140 дней, при двойне 194. В первом случае период отдыха закончится через 70 дней после предполагаемой даты родов, во втором — через 110 дней.

    Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

    • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
    • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.

    Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

    Документы основания

    Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

    Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

    • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
    • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.

    Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

    Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

    Важно! Фонд социального страхования придерживается того мнение, что выписанный больничный о дополнительных днях должен быть продолжением первичного листка.

    Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

    На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

    Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

    Оформление на дополнительный декрет

    Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

    Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

    Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

    В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

    1. В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
    2. Название документа с указанием порядкового номера.
    3. Причина издания приказа.
    4. Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
    5. После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
    6. Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
    7. В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
    8. Подпись руководителя.
    9. Подпись работника, относительно которого он издан.

    Важно! После подписи приказа всеми лицами, он передается в отдел кадров, где регистрируется в журнале регистрации подобных документов.

    После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

    Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

    Образец на 16 дней

    Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

    Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

    Выводы

    Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

    Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/prikaz-o-prodlenii.html

    Продление больничного по беременности и родам

    Расскажем, когда возможно продление больничного по беременности и родам и чем это чревато для работодателя. Кто может продлевать больничный лист? Как оформляется продление?

    Бремя работодателя

    Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

    Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. «Больничный во время отпусков».

    Причины смещения срока

    Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

    • только во время родов выяснилось, что детей несколько (больничный продлевают на 54 календарных дня);
    • возникли осложнения во время родов (длительность больничного увеличивается на 16 календарных дней).

    При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

    Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

    Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

    Получение пособия по продленному листу

    Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обязательно указывают:

    • период дополнительного отдыха;
    • информации о больничном листе: номер, дата, кем выдан;
    • Ф.И.О. сотрудницы.

    Роженица ставит свою подпись под заявлением. После предоставления всех документов делают расчет пособия. Потом его выплачивают работнице или переводят на ее счет.

    Расчет пособия по продленному листу

    Если сотрудница предоставила правильно заполненный больничный листок (оформлено продление больничного листа по беременности и родам), то размер выплаты вычисляют по показателям стандартного отпуска по беременности и родам.

    В основу расчета берут среднедневной заработок, используемый при оплате основного больничного. Никаких дополнительных расчетов производить не требуется.

    Если же дополнительные отпускные дни были предоставлены женщине на основании первичного больничного листка, то расчет периода и среднедневного заработка придется делать заново. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2018 году».

    Действия работодателя

    При возникновении ситуаций, обуславливающих продление больничного по беременности и родам, работодатель должен действовать в следующей последовательности:

    1. Принять документы (заявление и больничный листок).
    2. Сформировать приказ о дополнительном отпуске (обычно используют стандартную форму Т-6).
    3. Занести данные о продлении отдыха в личную карточку сотрудницы.
    4. Отобразить информацию о дополнительных днях отпуска в табеле учета рабочего времени.
    5. Сделать расчет суммы пособия, внести данные в больничный лист и перечислить или выдать средства сотруднице.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/bolnichnyj-po-rodam.html

    Правила и основания для оформления приказа о продлении отпуска по беременности и родам + образец

    Беременная работница имеет право на отпуск по беременности длительностью 140 календарных дней. Если в процессе родов возникли сложности, то врач может принять решение продлить послеродовый период декрета на дополнительные 16 дней.

    При этом женщине выдается больничный, который передается работодателю для назначения пособия и составления приказа о продлении декрета.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Когда оформляется?

    Приказ о продлении отпуска по БиР составляется в том случае, если женщина предъявляется дополнительный листок нетрудоспособности, открытый в связи с осложненными родами. В этом случае добавляется 16 декретных дней.

    Возможна ситуация, когда изначально декрет был оформлен на 140 дней, а рождается двое детей. В этом случае послеродовой период продляется на 54 дня. Такая ситуация, конечно, редкость, но тоже возможна.

    Если возникла ситуация, когда врач выписывает женщине после родов еще один больничный листок, то его нужно постараться как можно скорее передать работодателю.

    К листу обычно прикладывается заявление с просьбой о продлении отпуска, предоставлении дополнительных дней и назначения за них декретного пособия.

    Размер пособия определяется по общим правилам — берутся два года перед годом открытия листа нетрудоспособности, считается общий доход, делится на календарные дни расчетного периода. Полученный средний дневной заработок умножается на количество добавленных дней.

    Главное, чтобы среднедневной заработок был не меньше минимального, исчисленного из МРОТ для текущего года.

    Как составить на дополнительных 16 дней?

    Приказ может быть оформлен в свободном виде или с использование формы Т-6, так как дополнительные дни представляют собой отпуск по беременности и родам.

    Если для оформления продления берется типовая форма Т-6, то в бланке нужно заполнить:

    • дату;
    • номер приказа;
    • ФИО работницы, ее должность, место работы;
    • в разделе А заполнять ничего не нужно;
    • в разделе Б и В указать вид предоставляемого отпуска (по беременности и родам), количество отпускных дней (например, 16), дату начала и окончания дополнительного декрета;
    • основание для составления обычно прописывается вручную в удобном месте — листок нетрудоспособности;
    • подпись руководителя;
    • подпись работницы, проставляется при ознакомлении.

    Если приказ формируется в свободном виде, то в нем также должны присутствовать основные реквизиты распорядительных документов — данные об организации, название и заголовок документа, дата и место составления, основание для оформления и распорядительная часть. В нижней части проставляются подписи. Печать на приказе не обязательна.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    По окончании дополнительных декретных дней по БиР работнице может быть предоставлен по ее заявлению отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия.

    Скачать образец при осложненных родах

    Скачать приказ о продлении отпуска по беременности на 16 дополнительных дней при осложненных родах — образец.

    Выводы

    Приказ — это обязательный документ, который составляется при необходимости продления декрета по БиР. Составить его можно только на основании листка нетрудоспособности.

    Распоряжение служит основанием для продления отпуска и назначения пособия за добавленные дни. Расчет декретных производится по общим правилам, которые изложены здесь.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/prikaz-o-prodlenii.html

    Продление отпуска по беременности и родам (образец)

    Сотруднице требуется дополнительный отпуск по беременности и родам. Заявление в такой ситуации нужно оформлять или же достаточно одного документа, написанного перед декретным отпуском? Если повторное заявления не нужно, на что ссылаться в приказе на предоставление отпуска по уходу за ребенком? Ответим на эти и другие вопросы, касающиеся написания заявления сотрудницей, а также предложим образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам.

    Продолжительность отпуска

    Работницы, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на отпуск по беременности и родам. Декретный отпуск – это период временной нетрудоспособности женщины, когда за ней сохраняется ее рабочее место и должность в соответствии с законом (ст. 255 ТК РФ).

    Продолжительность отпуска по беременности и родам регламентирована трудовым законодательством. В общем случае, декретный отпуск длится 140 дней (70 дней предоставляются до родов, 70 дней – после).

    За время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам за ней сохраняется средний заработок.

    Про максимально возможное пособие по беременности и родам можно прочитать в статье «Пособие по беременности и родам 2018: максимальный размер»

    Нагляднее всего продолжительность отпуска можно представить в таблице. Длительность отпуска по беременности и родам в 2018 году составляет (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

    Характер родов Продолжительность декретного отпуска
    Отпуск до родов Отпуск после родов Общая продолжительность
    Нормальные одноплодные роды 70 70 140
    Осложненные одноплодные роды 70 86 156
    Многоплодные роды (многоплодие установлено в беременность) 84 110 194
    Многоплодные роды (многоплодие установлено в родах) 70 124 194

    Пишем повторное заявление

    Осложненные и многоплодные роды не редкость. Как продлить сотруднице декретный отпуск? Для этого работодателю нужно предоставить следующие документы:

    • заявление в произвольной форме о предоставлении декретного отпуска (ст. 255 ТК РФ);
    • листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, подп. «а» п. 16 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).

    На основании заявления работницы и приложенного к нему больничного листка нужно составить приказ о предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам (подробнее об этом см. «Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2018»). С изданным приказом работницу нужно ознакомить под роспись.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    О переносе дней очередного отпуска в связи с наступлением отпуска по беременности и родам

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПИСЬМО

    от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899

    Вопрос: Просим дать разъяснение по нижеследующему вопросу:

    Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска возможен, только если во время ежегодного оплачиваемого отпуска возникла временная нетрудоспособность. При этом больничный лист по беременности и родам не является временной нетрудоспособностью.

    На каком основании работодатель может перенести недогулянные дни отпуска? И можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком? Как сформулировать приказ о переносе дней ежегодного оплачиваемого отпуска, какое указать основание?

    Ответ:

    Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел письмо , и сообщает.

    В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме от 29 июля 2016 г. № 55, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

    Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, регулируется главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс).

    В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Согласно статье 255 Кодекса женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    В силу части первой статьи 124 Кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

    Таким образом, в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке.

    На основании пункта 8 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

    В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

    Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

    В случае продления ежегодного оплачиваемого отпуска на число календарных дней отпуска по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам и до начала отпуска по уходу за ребенком, поскольку нахождение работника одновременно в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, законодательством не предусмотрено.

    При продлении ежегодного оплачиваемого отпуска на число дней отпуска по беременности и родам количество фактически использованных дней отпуска будет соответствовать количеству оплаченных дней.

    При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

    При этом в случае переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок количество фактически использованных работником дней отпуска не будет соответствовать количеству дней отпуска оплаченных работодателем. В этом случае производится перерасчет отпускных.

    Директор Департамента оплаты труда,

    трудовых отношений и социального партнерства

    Издаем распоряжение о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней: правила оформления и образец приказа

    Стандартный декретный отпуск включает в себя 140 суток, однако в ряде ситуаций этот промежуток может быть увеличен по медицинским показаниям. Для получения добавочных дней на восстановление здоровья, работнице необходимо направить заявление администрации предприятия. В ответ руководство обязывается издать приказ о продлении отпуска по беременности и родам (БиР) на период, запрашиваемый подчиненной.

    На каких основаниях оформляется приказ?

    Длительность декретного отпуска зависит от характера протекания беременности (от зачатия и до рождения ребенка).

    Количество добавочных дней, по закону полагающихся сотруднице в декрете, определяется двумя вариантами:

    • 16 — роды протекали с осложнениями, требующими последующего восстановления здоровья;
    • 54 — при многоплодной беременности. Данное количество суток может распределяться по-разному — в зависимости от того, когда стало известно о наличии нескольких эмбрионов.

    Таким образом, отпуск по БиР имеет три варианта продолжительности по дням:

    • 140 — при благополучном протекании родов;
    • 156 — при обнаружении осложнений;
    • 194 — при многоплодии.

    Приказ на продление отпуска на 16 дней будет подписан в том случае, если женщина докажет факт наличия осложнений по средствам медицинского заключения.

    Необходимые документы

    Для того чтобы работодатель имел возможность оформить соответствующий приказ, ему потребуются документы сотрудницы.

    К числу бумаг, которые молодая мама обязуется предоставить, относятся:

    • заявление — в нем указываются период, на который работница планирует продлить отдых и пособие доплачиваемое организацией в добавочные дни;
    • лист нетрудоспособности — оформляется в качестве продолжения основного больничного.

    Способ отправки документов женщина выбирает самостоятельно.

    Она может передать их руководству без посредников или же отправить заказанным письмом. Работодатель в первую очередь обращает внимание на способ оформления больничного листа. Как ранее указывалось, он должен значится в качестве продолжения уже имеющегося документа.

    Если сотрудница предоставит новый лист нетрудоспособности, то может произойти конфликт с учреждением соцстраха (ФСС). Специалисты фонда утверждают, что больничный, касающийся добавочных дней, должен относиться к первичному медицинскому документу.

    Как правильно составить распоряжение?

    Приказ о продлении отпуска по БиР оформляется в двух экземплярах. Первый остается в организации для фиксирования в журнале, а второй отправляется в ФСС.

    В качестве бланка рекомендуется использовать формат Т-6, в котором указываются следующие данные:

    • информация о сотруднице;
    • число добавочных дней, полагающихся заявительнице;
    • реквизиты документации.

    Строгих требований к заполнению приказа не существует, однако многие организации придерживаются негласных стандартов оформления данного документа, включающих такие пункты, как:

    • реквизиты учреждения;
    • наименование документа и его порядковый номер;
    • причина, по которой приказ издается;
    • приведение законодательного акта, дающего сотруднице право на продление отпуска;
    • указание количества дополнительных дней (шестнадцать или пятьдесят четыре);
    • распоряжение о проведении расчета пособия за добавочные дни;
    • реквизиты заявления и листа нетрудоспособности;
    • подписи руководителя и заявительницы.

    Пример заполнения бланка

    Чтобы закрепить всю приведенную выше информацию, ниже будет приведен пример образец приказа о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней.

    ПРИКАЗ № 31

    о продлении отпуска по беременности и родам

    г. Новосибирск 13.12.2017

    Рассмотрев заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2020 года, в соответствии с первой частью статьи 255 ТК РФ

    Продлить отпуск по беременности и родам Е.М. Выготской на 16 календарных дней с 15 мая по 30 мая 2020 года включительно.

    Основания: заявление Е.М. Выготской от 24 апреля 2020 года, листок нетрудоспособности.

    Генеральный директор К.Л. Парамонов
    С приказом ознакомлена: Е.М.Выготская
    27.04.2019

    Для того чтобы получить дополнительные отпускные дни, молодая мама должна позаботиться о наличии двух больничных листов — первого и дополнительного. В таком случае у ФСС не возникнет вопросов, и сотрудница сможет получить пособие за все полагающиеся по закону дни отдыха.

    Источник: http://trudyurist.ru/prodlenie-otpuska-po-beremennosti-i-rodam-obrazec/

    Как грамотно написать заявление на продление отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

    У женщин есть возможность брать отпуск по беременности и родам. Согласно ст.255 ТК РФ общий срок составляет 70 дней до и 70 после родов. Но иногда требуется больше времени для восстановления.

    Чтобы получить дополнительные выходные женщине нужно подать заявление и документы, подтверждающие право на более длительный срок.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Скачать образец заявления на продлении декрета на 16 дней — word.

    Когда оформляется?

    Заявление на продление отпуска составляется по следующим причинам:

    1. Осложненные роды. В таком случае медицинское учреждение обязано по требованию женщины предоставить к листу нетрудоспособности по беременности и родам дополнительный больничный о перенесенной сложной процедуре родов. Осложнения при рождении позволяют дополнительно пребывать на отдыхе 16 дней. Итого вместе получается 156 дней законного отпуска.
    2. Преждевременное рождение ребенка. Роды, произошедшие в период с 22 до 30 недель беременности, позволяют дополнительно продлить отпуск на 16 дней.
    3. При рождении двух детей и более. Когда у женщины во время беременности обнаруживают несколько плодов, ей предоставляется отпуск длительностью 84 дня до рождения и 110 после. Если многоплодность выявлена в ходе родов, то к ранее предоставленным дням добавляют еще 54 дня. Итого вместе получается 194 дня отпуска по причине беременности и родов.
    4. Последующие осложнения, вызванные родами. К стандартному отпуску в 70 дней плюсуют 16 дней отдыха.

    Важно! Перечисленные случаи требуют подачи заявления о продлении послеродового декрета по беременности и родам с приложенными документами, подтверждающими право на дополнительное время отпуска.

    Продолжительность декрета в различных случаях представлена в таблице.

    Подтвердить нетрудоспособность и выписать дополнительный больничный по беременности могут:

    • врач акушер-гинеколог;
    • врач общей практики;
    • фельдшер при отсутствии врача.

    Получив больничный на дополнительные декретные дни от врача, его безотлагательно надо вместе с заявлением подать в отдел кадров по месту работы.

    Сроки подачи

    Оформление отпуска по беременности и родам проводится на основании больничного. В случае с продлением декрета, листов нетрудоспособности получается два экземпляра (основной и продленный).

    Чтобы уведомить руководство о продолжении отпуска в связи с родами, сразу после получения дополнительного больничного нужно подать заявление лично, через представителя или почтой с просьбой продления на основании ст. 255 Трудового кодекса РФ. К заявлению приложить документ, подтверждающий данное право.

    Отдел кадров обязан рассмотреть заявление и проверить правильность составления больничного. Затем издается приказ, которым продлевается время пребывания в декрете. На основании приказа начисляется пособие по беременности и родам, а также вносятся обозначения в табель.

    При отсутствии возможности подачи заявления работодателя надо уведомить устно, а лист вместе с заявлением предоставить по мере появления возможности.

    Важно! Трудовой кодекс не обязывает работника уведомлять о продлении отпуска в связи с родами в заявительном порядке, но правила внутреннего распорядка учреждения иногда содержат данную обязанность.

    Как правильно написать на дополнительный декретный отдых?

    Утвержденной формы заявления законодательством не предусмотрено, но есть рекомендации из практики, чтобы на рабочем месте не возникало лишних вопросов.

    Начало заявления о дополнительном декрете по беременности обязательно должно содержать шапку, с указанием кому оно адресовано. Писать следует на имя директора организации.

    Описание сути производится в произвольном порядке. Однако, сотрудница должна помнить о ключевых моментах:

    • указать имя и занимаемую должность;
    • обозначить начало и конец основного срока декрета, а также дополнительных дней (возможно предоставление 16 или 54 дней);
    • описать, на каком основании сотрудница просит предоставить дополнительный отпуск по беременности со ссылкой на больничный лист;
    • внизу указать дату, полное имя и поставить подпись.

    Поскольку обязательная форма не утверждена, работодатель не может отказать в назначении декрета из-за неверной формы заявления. Главное — понятно изложить суть, правильно заполнить реквизиты и приложить необходимый документ.

    Срок рассмотрения и издания приказа о назначении отпуска может занимать разное время, но не более 10 дней. Сумма выплат пособия за дополнительные дни не отличается от основного отпуска и равняется 100% от сумы средней заработной платы сотрудницы.

    Образец на 16 дней больничного при осложненных родах

    На практике чаще всего пишется заявление именно в случае потребности в 16 дополнительных днях в связи с осложненными родами, образец такого заявления представлен ниже.

    Потребность в 54 декретных днях возникает значительно реже, обычно многоплодность выявляется в состоянии беременности, и женщина заранее получает оплату за положенные 194 дня.

    Образец заявления на 16 декретных дней по больничному в связи с осложненными родами — скачать:

    Выводы

    Продлевается декрет по причинам ранних или осложненных родов, повлекших тяжелое состояние либо при рождении двоих и более детей. Для избегания конфликтных ситуаций, заявление о продлении отпуска направлять на рабочее место лучше сразу же после родов.

    Когда нет возможности уведомить работодателя и сдать заявление лично, можно направить документы почтой. Излагается просьба произвольно, кратко, понятно и подкрепляется правильно оформленным больничным листом.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/dokumenty/zayavlenie-na-prodlenie.html

    Дополнительный отпуск по беременности 16 дней
    Оценка 5 проголосовавших: 1
    Читайте так же:  Алименты почтовым переводом образец заполнения

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here