Дополнительный отпуск ркс

Самая важная информация по теме: "Дополнительный отпуск ркс" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Особенности и условия предоставления дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера

    Жить и работать в суровых условиях Крайнего Севера очень тяжело — об этом расскажет любой северянин. Поэтому на государственном уровне было решено ввести ряд социальных льгот и компенсаций. Не обошли вниманием и время отдыха.

    Об особенностях получения «северного» отпуска, его длительности и пойдет речь. Также узнаете, можно ли его заменить денежной компенсацией, положены ли дополнительные дни и сколько.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Особенности предоставления отдыха

    Чтение Трудового Кодекса — весьма занимательное и полезное занятие. Читатель-северянин узнает из ст.321 ТК РФ обо всех особенностях предоставления и правового регулирования отдыха.

    Какие регионы относятся или приравнены?

    Совет Министров СССР 03.01.1983 определил районы Крайнего Севера и все территории, которые приравнены к нему. После того, как в силу вступило Постановление № 12, появился единый Перечень северных местностей, который постоянно изменяют. В последний раз его редактировали в 2018 году. К районам Крайнего Севера относятся:

    • Все острова Северного Ледовитого океана и его морей.
    • Острова Берингова моря.
    • Острова Охотского моря.
    • АССР: Якутская.
    • Автономные округа: Чукотский, Березовский, Белоярский.
    • Области: Архангельская, Мурманская, Тюменская, Красноярский край, Камчатский край.
    • Города: Северодвинск, Воркута, Инта, Печора, Игарка, Норильск, Костомукша, Оха, Петрозаводск, Сортавала, Кандалакшу.
    • Районы: Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Усинский, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Северо-Енисейский, Туруханский, Катангский; Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский, Аяно-Майский, Кондопожский, Лахденпохский, Медвежьегорский, Олонецкий, Питкярантский, Прионежский, Пряжинский, Пудожский, Суоярвский, Охотский, Курильский, Ногликский, Охинский, Северо-Курильский, Южно-Курильский, Монгун-Тайгинский, Тоджинский.
    • Села: Усть-Лыжа, Шынаан.

    Территории, приравненные к Крайнему Северу:

    Особенности предоставления

    На районах Крайнего Севера и приравненных к ним работают не только коренные жители. Для совместителей и вахтовиков существуют некоторые особенности предоставления отпуска.

    Совместители пользуются аналогичными льготами согласно ст. 321 ТК РФ. При желании соединить время отдыха на основном месте работы с «северным», работник может написать заявление на отпуск за свой счет.

    Работающие вахтовым методом на Севере, имеют право и на ежегодный, и на дополнительный отпуска. Основание — ст. 321 Трудового кодекса.


    Статья 321 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    В случае если сотрудник работает в компании 6 месяцев, а в северной местности 1 — он может рассчитывать только на основной отпуск. Остальное время отдыха определяет руководитель предприятия.

    Сколько дней длятся «каникулы»?

    Писать заявление можно после полугода работы. Длительность отпуска представляет собой сумму основного и дополнительного отпусков. Именно они формируют ежегодный оплачиваемый перерыв от работы.

    Каждый год время отдыха для сотрудников компаний, находящихся на территории Крайнего Севера и приравненных к ним территорий слагается из:

    • Основного длительностью 28 календарных дней.
    • 8 дней дополнительно за работу в сложных климатических условиях.
    • Дополнительные дни за ненормированный рабочий день.

    Существуют некоторые особенности:

    1. Можно совместить отпуска только за 2 года.
    2. Соединенное время отдыха не должно превышать 6 месяцев.
    3. На следующий год переносятся оставшиеся после 6 месяцев отдыха неотгулянные дни.

    С учетом всех дополнительных отпусков, длительность отдыха может составить:

    • в районах Крайнего Севера — 52 дня;
    • в местностях, приравненных к нему — 44 дня.

    Дополнительные дни для отдыха

    Дополнительное время для отдыха напрямую зависят от района проживания работника. Статьей 14 Федерального Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…» от 19.02.1993 № 4520-1 установлено 3 категории северных территорий с разным количеством дополнительных дней для отдыха:

    • районов Крайнего Севера — 24;
    • территорий, приравненных к Крайнему Северу — 16;
    • остальных районов Севера — 8.

    При расчете продолжительности дополнительного времени к отдыху сотрудника берется во внимание работа сразу на нескольких территориях, на которые распространяются «северные» льготы.

    Из видео узнаете сколько дней отпуска положено за работу в районах Крайнего Севера. Комментарий юриста:

    Ежегодный обязательный

    Согласно ст.122 ТК РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. Уже к нему суммируются «северные» допотпуска.

    Читайте так же:  Размер долей детям при использовании материнского капитала в 2020 году

    Можно ли делить или отзывать?

    «Северные» рабочие каникулы формируются из основного и дополнительного отпуска. Его можно разделять на части, но один перерыв в работе при этом должен быть не менее 2 недель (ст. 125 ТК РФ).

    Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

    По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

    Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

    Неправомерным будет считаться деление отпуска, если количество дней не позволяет разделить его согласно правовым нормам. Сотрудник предприятия отдыхает согласно внутреннего графика либо по личному заявлению.

    Компенсация

    В том случае, если время отдыха превышает основной отпуск, то при желании сотрудника дополнительный может быть заменен денежной компенсацией. Для этого достаточно написать заявление на имя руководителя.

    Какие случаи возмещения предусмотрены:

    1. Период нахождения сотрудника на рабочем месте в нерабочее время.
    2. За неиспользованный отпуск в течение 2 лет. Исключение составляют беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники.
    3. При увольнении.

    За что обязан заплатить руководитель?

    Согласно ст.325 ТК РФ руководитель предприятия, находящегося на территории Крайнего Севера или приравненных к нему районах, обязан оплатить проезд к месту отдыха сотрудника и обратно в пределах Российской Федерации.

    Согласно принципам законодательства:

    1. Время отпуска должно быть оплачено сотрудникам и несовершеннолетним членам семьи.
    2. Ежегодный перерыв в работе оплачивается раз в 2 года — ч. 1 ст. 325 ТК РФ.
    3. Компенсация за время отдыха не переносится и не суммируется — ч. 6 ст. 325 ТК РФ.

    Выплаты происходят по факту наступления отпуска. По этой причине все причитающиеся суммы должны быть выплачены уволившемуся сотруднику.

    Сотрудники предприятий, расположенных на Крайнем Севере и прилегающих территориях, имеют достаточное количество привилегий, связанных с предоставлением отпуска и его оплатой.

    Все северные льготы регулируются на законодательном уровне. Поэтому права работников – северян соблюдаются работодателем.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/sushhestvuyushhie-vidy/dopolnitelnyj/rabotniku-krajnego-severa.html

    Вопрос: Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении положено сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и заключившему срочный трудовой договор сроком до двух месяцев? Положена ли компенсация за дополнительный отпуск за работу в РКС и МКС согласно ст. 321 ТК РФ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении положено сотруднику, работающему в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и заключившему срочный трудовой договор сроком до двух месяцев? Положена ли компенсация за дополнительный отпуск за работу в РКС и МКС согласно ст. 321 ТК РФ?

    Работнику необходимо будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так как положения ст. 291 ТК РФ, являясь специальными, применяются в отношении любых категорий работников, в том числе и работников, работающих в районах Крайнего Севера, заключивших трудовой договор до 2 месяцев.

    В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

    При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57301420/

    отпуск для проживающих в РКС

    у меня появился вопрос по начислению дополнительного отпуска.
    я проживаю в РКС, а на работу летаю вахтовым методом в Тюмень.
    должен ли работодатель оплачивать мне часть дополнительного отпуска?

    Цитата
    rum_Capt написал:
    я проживаю в РКС, а на работу летаю вахтовым методом в Тюмень.

    Трудовой кодекс гласит: Статья 321. «. лицам, работающим в районах Крайнего Севера..»

    Соответственно, работодатель Вам ничего не должен по этому пункту.

    rum_Capt Районы Крайнего Севера: Тюменская область — Ямало-Ненецкий автономный округ; Березовский и Белоярский районы Ханты-Мансийского автономного
    округа — Югры
    Местности, приравненные к районам Крайнего Севера: Тюменская область — Уватский район; Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и Белоярского районов

    Статья 321 ТК. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

    Читайте так же:  Конкурс на замещение должности ггс

    Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней . Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/talk/forum3/topic32340/messages/

    Статья ТКРФ 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в районах Крайнего севера

    Комментарий к статье 321

    1. Указанный в ст. 321 дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска (см. ст. 115 ТК), но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков (за вредные или опасные условия труда, особый характер работы, ненормированный рабочий день и др. — см. ст. 116 ТК), которые установлены законодательством.

    Если у конкретного работодателя на основании ч. 2 ст. 116 ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска сверх предусмотренных законодательством, то порядок и условия их предоставления (включая увязку с дополнительным «северным» отпуском) определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

    2. Право на указанный в ст. 321 ТК дополнительный отпуск имеют не только лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но выполняющие там работы вахтовым методом (см. ст. 302 ТК).

    3. Если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть — в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности. Например, если работник проработал полгода в районе Крайнего Севера, а вторую часть года — в приравненной к нему местности, то продолжительность отпуска составит 20 календарных дней (12 + 8).

    4. При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в том числе за первый год работы) или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска (например, до истечения 6 месяцев работы), он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. 127, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени.

    Такую позицию занимает и Верховный Суд (см. решение от 5 ноября 1999 г. N ГКПИ99-832).

    5. О порядке предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков см. ст. 322 ТК.

    6. Исходя из ч. 2 ст. 321 ТК, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительный в связи с этим отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.

    7. В соответствии со ст. 14 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лица, работающие в остальных районах Севера (кроме Крайнего и приравненных к ним местностей), где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, по-прежнему имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 рабочих дней.

    Статья 321 и в целом гл. 50 этому не препятствуют, ибо их предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.

    8. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст. 121 ТК. В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий (ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т. д.).

    9. Для некоторых категорий государственных служащих федеральными законами (или на их основе) в соответствии со ст. 252 ТК установлена иная (общая) продолжительность ежегодных отпусков в северных районах и местностях, в связи с чем нормы ст. 321 ТК к ним не применяются.

    Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, — 45 рабочих дней (Федеральный закон от 21 июня 1995 г. N 91-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О статусе судей в Российской Федерации»).

    Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к таким районам, — 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта 1996 г. N 242 «О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями», принятому в соответствии со ст. 44 Закона РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации».

    Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

    Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-321-ezhegodnyy-dopolnitelnyy-oplachivaemyy-otpusk-v-rayonah-kraynego-severa

    Продолжительность и предоставление дополнительного отпуска на Крайнем Севере и районах, приравненных к РКС

    Перед тем как перейти к основной сути статьи необходимо отметить, что под аббревиатурой РКС принято понимать понятие районы Крайнего Севера.

    Трудоустроенные граждане, проживающие в таких регионах, имеют ряд преимуществ. Одним из таковых является возможность получения дополнительного отпуска, период которого подлежит оплате.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Количество отпускных дней в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

    Претендовать на дополнительные отпускные дни могут не только жители непосредственных районов Крайнего Севера, но и работники, трудящиеся в регионах, к ним приравненным.

    Право на оформление дополнительного отпуска установлено трудовым законодательством РФ.

    Продолжительность отпускного периода указанного ранее типа зависит от особенностей климатических условий конкретного региона.

    Согласно этому признаку выделяют 3 категории регионов:

    • Крайний Север;
    • регионы, приравненные к Крайнему Северу;
    • местности, в которых действует региональный коэффициент.

    В первом случае трудящимся на официальной основе гражданам полагается отпуск, продолжительность которого равна 24 дням. Во втором – 16, в третьем – 8.

    Периодически могут возникать ситуации, при которых работник в течение одного года осуществляет свою трудовую деятельность в нескольких регионах, относящихся к разным категориям по территориальному признаку.

    Читайте так же:  Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования где выдают в 2020 году

    В таких случаях для определения продолжительности его доп отпуска ответственными специалистами производится пропорциональный расчет.

    Также рекомендуем статьи о том, сколько добавляется дней за:

    Продолжительность в Красноярске

    Красноярский край объединяет в себе сразу 3 разновидности климатических зон, указанных в предыдущем пункте.

    В связи с этим продолжительность дополнительного отпускного времени устанавливается для каждой части Красноярского края отдельно:

    1. Жители Таймырского и Эвенкийского АО, Северо-Енисейского и Туруханского района, а также города Норильска могут претендовать на отпуск длительностью 3 недели.
    2. Трудящимся лицам, проживающим в Кежемском, Мотыгинском, Енисейском районе, городах Енисейск и Лесосибирск, полагается отпуск продолжительностью 2 недели.
    3. Граждане, осуществляющие свою профессиональную деятельность непосредственно в Красноярске и других ближайших районах, где действует северный коэффициент, дополнительно отдыхают не менее 8 рабочих дней.

    В Красноярске продолжительность отпускного времени определяется в соответствии с 14 статьей ФЗ№4520. Воспользоваться дополнительным временем для отдыха можно как отдельно, так и присоединить его к основному.

    Сколько длится в Иркутске?

    Ситуация с дополнительным отпуском в Иркутске обстоит аналогичным образом, как в Красноярске. Точная продолжительность отдыха указанного характера зависит от района города.

    В зависимости от этого признака период для дополнительного отдыха выглядит следующим образом:

    • для работников Катаганского района – 3 недели;
    • для работников Бодайбинского, Братского, Киренского, Казачинско-Ленинского, Мамско-Чуйского, Усть-Кустского, Нижнеилимского районов – 2 недели;
    • для работников областного центра и частях Иркутстка, где установлен северный коэффициент – 8 дней.

    Важно учитывать, что получить дополнительный отпуск в РКС можно только при условии официального трудоустройства.

    Для снижения вероятности появления недоразумений необходимо позаботиться о соответствующем документальном оформлении трудовых взаимоотношений между трудящимся и работодателем.

    Порядок предоставления в северных регионах

    Ранее уже было отмечено, что дополнительное отпускное время может быть использовано как самостоятельно, так и одновременно с основным.

    Трудоустроенный гражданин сам выбирает период оформления отдыха, согласовав его с руководством.

    322 статья ТК РФ определяет, что оформить дополнительный отпуск можно только при соблюдении одного условия.

    Таковым является минимальное количество отработанного времени.

    Воспользоваться дополнительным отпуском могут только те специалисты, которые занимаются выполнением своих производственных обязанностей на территории РКС не менее полугода. Общая продолжительность имеющегося трудового стажа значения не имеет.

    Некоторые работники могут получить время для дополнительного срока ранее, чем через 6 месяцев с момента трудоустройства в РКС. К таковым относят:

    • беременных сотрудниц;
    • несовершеннолетних сотрудников;
    • лиц, усыновивших детей, возраст которых не достиг отметки 3 месяцев.

    Можно ли заменить компенсацией?

    Согласно данным, отраженным в 126 статье ТК РФ, основной отпуск работников, трудящихся в районах Крайнего Севера и к нему приравненных, не может быть предоставлен в денежном эквиваленте. Ситуация с дополнительным отдыхом обстоит иначе.

    При желании сотрудник, профессиональная деятельность которого подразумевает работу в РКС, может вместо дополнительного оплачиваемого отпуска выбрать компенсацию.

    Для получения денежных средств работнику необходимо оформить и передать работодателю специальное заявление.

    Важно учитывать, что воспользоваться такой возможностью женщина, ожидающая рождения ребенка, не может. Данный случай является исключением.

    Оставшийся дополнительный отпуск, как и основной, при расторжении трудовых отношений, может быть компенсирован работнику денежными средствами. Эта возможность регламентирована 127 статьей ТК РФ.

    Выводы

    Лица, работающие в районах Крайнего Севера и регионах, к таковым приравненных, могут претендовать на получение особых преимуществ.

    Среди таковых основным является возможность оформления дополнительного времени отпуска, подлежащего оплате со стороны руководства.

    Точная длительность указанного периода зависит от климатических особенностей конкретного района.

    Все минимальны границы этого времени установлены на законодательном уровне и обязаны к исполнению всеми работодателями.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/dopolnitelnyj/na-krajnem-severe.html

    Вопрос: В соответствии со ст. 302 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом — работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера (РКС) и приравненные к ним местности (МКС) из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: — в РКС — 24 календарных дня; — в МКС — 16 календарных дней. В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в РКС и МКС из других районов, на. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.)

    Для расчета количества дней дополнительного отпуска за работу на вахте в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, должна применяться следующая формула: кол-во дней работы в районе Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, / 29,3 х 2.

    В стаж работы, дающий работнику право на дополнительный отпуск, включаются только календарные дни вахты в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, если он приезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера или в местность, приравненную к ним, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местности, приравненной к ним.

    Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

    устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

    Читайте так же:  Признание гражданско правового договора трудовым судебная практика в 2020 году

    предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

    в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;

    в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.

    В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57286535/

    Ежегодный отпуск для работников РКС

    Здравствуйте. Возможно ли такое? Если нет, то как быть и куда жаловаться? Место работы Ямало-Ненецкий АО, пос. Сабетта. Фактическое место проживание не РКС, туда буду ездить. МОЙ ВОПРОС В ОК РАБОТОДАТЕЛЯ: почему работодатель предоставляет ежегодный отпуск в количестве 41 календарного дня?

    На основании Главы 47. Статья 302. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов к основному отпуску (28 дней) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 24х календарных дней, что в сумме составляет 52 календарных дня.

    Согласно перечню районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей поселок Саббета причислен к РКС. (см. Ямало-Ненецкий автономный округ)

    Доводим до вашего сведения, позицию «КОМПАНИИ» по данному вопросу, наше мнение подтверждено официальными ответами деп.труда ЯНАО и законодательством РФ.

    Согласно статье 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера в качестве компенсации устанавливается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

    Однако, междувахтовый отдых, в стаж дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, включается по следующему правилу:

    — если работа на вахте длится один месяц и один месяц работник отдыхает (за пределами районов крайнего Севера или приравненных к ним), то за год сотруднику полагается 13 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска (так как сотрудник фактически подвергается влиянию неблагоприятных климатических условий только во время вахты);

    — если же Работник живет на Крайнем Севере и там же работает, ему полагается за отработанный календарный год все 24 календарных дня дополнительного оплачиваемого отпуска.

    Таким образом для проживающих за пределами районов крайнего Севера или приравненных к ним: 28+13 = 41 день.

    При расчете отпускных время, проведенное на вахте, должно быть учтено полностью и отработанное, и время отдыха только если отдых был (проживал) в районе крайнего севера. Если отдых был за пределами РКС, то расчет времени отпуска отделом кадров Вам произведен верно, то есть расчет исходя из времени на вахте плюс дорога.

    Согласно ст.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это так же отражено в Письме Роструда Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0

    Согласно Письму Роструда Письмо Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0 и ст. 121 Трудового кодекса РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    Не забудьте оставить отзыв.

    Совершенно верно, в соответствии с т.121 ТК РФ и Письмом Ростоуда от 18.03.2008 № 657-6-0 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Это так же отражено в т.121 ТК РФ В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

    В соответствии со ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», сотрудникам, занятым в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

    Согласно Постановлению Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029», Ямало-Ненецкий автономный округ относится к районам Крайнего Севера.

    Дополнительный отпуск установлен и работникам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях вахтовым методом. Такой отпуск длится столько же, сколько и у жителей этих районов (ст. 302 ТК РФ). В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

    Читайте так же:  Обязана ли мать подать на алименты

    Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренный графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).
    Таким образом, вахтовикам, выезжающим на вахту на Север (в числе прочего), предоставляется дополнительный отпуск (в соответствии со ст. 321 ТК РФ).

    Порядок и условия предоставления указанных дополнительных отпусков должны быть закреплены в коллективном договоре или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения профсоюзной организации (при ее наличии).

    Согласно же «Обзору Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденному Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014 г., суды, при принятии решения, приходили к правильному выводу о том, что лицам, работающим по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется продолжительностью соответственно 24 и 16 календарных дней и суммируется с основным отпуском. Следовательно суды будут на Вашей стороне.

    Источник: http://www.yurist-online.net/question/75388

    Дополнительный отпуск вахтовику в РКС

    Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

    Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

    Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

    А почему сомнения и откуда взялась цифра 40. Статья 302

    Цитата
    предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:
    в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
    в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
    В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
    Цитата
    На работников, работающих вахтовым методом, распространяются все условия предоставления отпусков, предусмотренные трудовым законодательством для всех работников.
    Однако при этом существуют некоторые следующие особенности.
    Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней отдыха.
    Таким образом, начало отпуска не может совпадать со временем междувахтового отдыха.
    В стаж, дающий право на основной отпуск и дополнительный отпуск, включаются дни междувахтового отдыха.
    Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, предоставляются дополнительные отпуска, которые предусмотрены для работников, работающих в этих районах и местностях.
    В стаж работы включается не только время, фактически отработанное в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных, но и дни нахождения в пути (от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно), предусмотренные графиками сменности.
    Средний заработок, сохраняемый за работником за время отпуска, исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
    Цитата
    stv1964 пишет:
    глабух считает

    На что она опирается, чтобы так считать? Если только на свое личное убеждение, то.

    С такой ее логикой возникает вопрос: а почему она 28 дней не делит пополам?

    Цитата
    Гость пишет:
    дополнительный отпуск предоставляется за время, в которое работник фактически находился в условиях РС .
    Цитата
    В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

    Отписаться от сообщений с форума

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Работа чата временно приостановлена!
    Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic23543/

    Дополнительный отпуск ркс
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here