Если работодатель хочет повесить недостачу

Самая важная информация по теме: "Если работодатель хочет повесить недостачу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Работодатель вешает недостачу

Содержание статьи

Последние вопросы по теме: «Работодатель вешает недостачу»

Вешают недостачу

Вешают недостачу в магазине при приеме на работу ничего не принимали все сосчитал работодатель мы нигде не расписались и не знали сколько товара в магазине. 4 месяца никаких инвентаризаций. товар разными поставщиками привозился и увозился часто без накладных. никаких договоров с нами не подписано. трудовую не брали. магазин убыточный. хозяин решил его продать и сказал больше не выходить на работу. сам провел инвентаризацию и заявил о недостаче 150000. зарплату не дает грозится дать заявление в милицию о краже. говорит что есть видео записи как мы будто бы продавали товар и не сообщали о продажах. а мы часто отдавали платья просто находящиеся у нас на хранении или стирали их дома и потом приносили так как это входило в наши обязанности

Вешают недостачу в магазине при приеме на работу ничего не принимали все сосчитал работодатель мы нигде не расписались и не знали сколько товара в магазине. 4 месяца никаких инвентаризаций. товар разными поставщиками привозился и увозился часто без накладных. никаких договоров с нами не подписано. трудовую не брали. магазин убыточный. хозяин решил его продать и сказал больше не выходить на работу. сам провел инвентаризацию и заявил о недостаче 150000. зарплату не дает грозится дать заявление в милицию о краже. говорит что есть видео записи как мы будто бы продавали товар и не сообщали о продажах. а мы часто отдавали платья просто находящиеся у нас на хранении или стирали их дома и потом приносили так как это входило в наши обязанности

Если вашей вины в случившемся нет, то вы вправе написать заявление в трудовую инспекцию о задержке выплаты заработной платы.

Работодатель вешает недостачу

Работаю в магазине 1,5 года за это время не каких проблем с работой не было,недавно сделали ревизию все было нормально через 5 дней мне звонит хозяйка и говорит что недостача 60000 и что я должен ее платить и зарплату мне не отдадут я пришел разбираться мол поговорить чтоб мне все объяснили и при мне все посчитали чтоб я был уверен в недостаче когда я пришел на меня начали давить хозяйка и 3 лица которых я не знаю и заставили написать расписку мол я во всем виноват теперь требуют с меня деньги что делать не знаю помогите

Источник: http://madrih.ru/questions/rabotodatel-veshaet-nedostachu/

Когда работодатель вешает недостачу, нужен совет

Содержание статьи

В магазне, где я работала, на меня повесили недостачу

В недавнем прошлом работала в магазине неофициально, хотя договор о материальной ответственности я подписывала. На последнем учете обнаружилась «недостача», из продавцов работала только я, но и у начальницы тоже был доступ в магазин. Сумма, конечно не очень большая, около 5000 рублей, но тем не менее. Она забрала у меня ноутбук: «мол, отдашь долг верну». Свидетелей при этом не было. Угрожала мне расправой так моральной, так и физической. Я «попрощалась» со своим компьютером и на следующий день не вышла на работу. На компьютере был файл с номерами телефонов моей семьи, она нашла его и начала звонить с угрозами всей моей родне и близким. Теперь она написала на меня заявление в милицию, о хищении товара. Я нашла многих людей в прошлом работавших у нее. Она психически неуравновешенный человек. Она угрожала всем даже при попытках уволиться: «Да я тебя уничтожу, ты даже уборщицей устроиться не сможешь и т.д.» Посоветуйте, что делать в такой ситуации? Может подать встречное заявление об угрозах физическое расправы?

Согласно ТК РФ вычеты из заработной платы производятся по согласию работника и в соответствии с приказом. Ваша начальница должна провести ревизию фин-хоз деятельности магазина, затем приказом назначить комиссию о расследовании случая и по результатам работы комиссии, составить приказ о вычете суммы из вашей зп, но с вашего согласия. Если вы не согласны с действиями начальницы, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Действия начальницы по факту отобрания вашего ноутбука можно квалифицировать по ст.330 УК РФ самоуправство. Советую обратиться в полицию по данному факту.

Договор о материальной ответственности подписан Вами был, следовательно логично наличие ст. 160 УК РФ Присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, — наказываются штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок. Однако, это еще стоит доказать.
То, что она психически неуравновешенный человек, Вы не сможете доказать, т.к. это только экспертиза (проводить никто не будет, если нет оснований ( на учете к примеру не состоит)).

Вы можете подумать о том, чтобы подать заявление по факту кражи (если у нее найдут ноутбук со всей Вашей информацией, кроме этого подтверждением факта принадлежности ноутбука Вам будут служить чеки, гарантийные талоны и т.д.), но её тоже надо подтвердить.

Угрозу необходимо доказывать (наличие свидетелей, видео, аудио- записи и т.д.).

На счет мнения о самоуправстве высказанного выше коллегой, не уверена. Поскольку объективная сторона преступления заключается всамовольном, вопреки установленному порядку совершении каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином.
Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть. Состав преступления сформулирован как материальный. Обязательным признаком является последствие в виде причинения существенного вреда. Начальник скажет приходи, забирай, я тебе звонила. Вреда нет. Самоуправство необходимо грамотно доказывать. А если учесть, что в отношении Вас подано заявление, то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься.

Читайте так же:  Военная ипотека предложения

Если необходима более подробная информация — обращайтесь.

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться с заявлением в полицию по факту самоуправства (незаконного завладения ноутбуком).

«Ваш начальник сошлется, что Вы оставили его на работе, она его не брала, а на другой день Вы не вышли работать. Свидетели должны быть.»

Юлия, с уважением, но клиента проблемы доказывания не должны волновать. Ноутбук присвоен и этого достаточно. Что скажет директор магазина никого не волнует. Тут цель не привлечь к уо, а вернуть ноутбук.

«то она сможет пояснить, что Вы таким способом пытаетесь защититься „

То есть деяние по присвоению ноутбука перестанет быть общественно опасным?

Добрый день. Руслан, присвоение ноутбука на сегодняшний день ни только не доказано, но даже самого факта случившегося не выявлено, таким образом заранее говорить об общественно опасном деянии со стороны начальника мы вряд ли можем. Если мы с Вами обратимся к нормам УПК Подозреваемый или обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность. Бремя доказывания обвинения и опровержения доводов, приводимых в защиту подозреваемого или обвиняемого, лежит на стороне обвинения. То же самое предусматривает и Конституция РФ Обвиняемый не обязан доказывать свою невиновность.
Таким образом начальница в данном случае ничего не должна доказывать, согласно УПК РФ и моей позиции, согласно же Вашей потерпевший не обязан ничего доказывать. Как тогда будет осуществляться предварительное расследование?
Если теоретически представить, что доказательная база не было собрана по данному делу и дело прекращено, то лицо в отношении которого было подано заявление будет иметь право обратиться с соответствующем заявлением по ст. 306 УК РФ как минимум. Далее могут последовать расходы на представителя, компенсация морального вреда, компенсация за потерянное время и т.д. Как в таком случае советовать о необходимости обратиться с заявлением?

Из пояснений клиента, следует, что она «попрощалась» со своим ноутбуком — это первое, «может подать встречное заявление об угрозах физической расправы?»- это второе. На мой взгляд — это способ защитить себя, а не свое имущество. Вопрос: «Как вернуть ноутбук»? озвучен не был. Опять таки, я высказала сомнение в отношении ст. 330, поскольку сомневаюсь в наличии доказательств.

Если возможно, поясните пожалуйста, как бы Вы попытались привлечь лицо по ст. 330 УК РФ выступая в качестве защитника потерпевшего? Готова продолжить тему.

Вешают недостачу на менчендайзера. Разве я должна стоять и охранять свой товар?

Я работаю мерчендайзером в магазине. После инвентаризации выявили недостачу, и хотят повесить ее на меня. Я не могу понять разве я должна стоять и охранять свой товар? Я выставила и все, а кто там ворует это уже не мои проблемы, на это есть камеры и контролеры. Может ли директор заставить меня платить недостачу?

Источник: http://pravo21vek.ru/questions/kogda-rabotodatel-veshaet-nedostachu-nuzhen-sovet/

Могут ли повесить на меня недостачу после увольнения?

Не правомерно, инвентаризацию не имели право проводить в ваше остуствие. Самое главное расписку не пишите и все.

Согласно ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из совокупного толкования названных норм трудового права и п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 52 от 16 ноября 2006 года следует, что работник должен возместить только такой ущерб, возникновение которого явилось следствием его противоправных действий (бездействия) и который находится в причинной связи с такими действиями. При этом работодателем должен быть доказан размер причиненного ему ущерба конкретным работником.

Исходя из положений Федерального закона N 129-ФЗ от 21 ноября 1996 года «О бухгалтерском учете» (ст. 12), Положения о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (п. 27), утвержденного приказом Минфина РФ N 34н от 29 июля 1998 года, а также Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных приказомМинфина РФ N 49 от 13 июня 1995 года (п.п. 1.4, 1.5, 2.5), основными целями инвентаризации являются: выявление фактического наличия имущества; сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета; проверка полноты отражения в учете обязательств.

В соответствии с пунктом 2.4 Методических указаний, до начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Пункт 2.8 Методических указаний предусматривает, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение (пункт 2.10 Методических указаний).

В соответствии с пунктом 2.3 Методических указаний, отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/127355

Работодатель хочет повесить на меня недостачу в магазине

На лицо нарушение законодательтва

оьращайтесь с жалобой в Прокуратуру и Трудовую инспекцию

Отвечу на Все Ваши вопросы

Буду благодарна за отзыв

Добрый день, уважаемый автор вопроса! Зря Вы подписали пустые бланки договоров, т.к. работодатель может написать в них все что угодно. У меня к Вам уточняющие вопросы:
— Вы подписали два экземпляра договоров?
— Вам предъявлялся акт недостачи по результатам инвентаризации?
— до этого Вы не были устроены официально? Если нет, следовательно, работодатель не делал страховые отчисления. Таким образом, побороться с ним стоит.
В любом случае, советую по горячим следам принять контрмеры: обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Читайте так же:  Срок исковой давности по невыплаченному кредиту

Если официальное трудоустройство отсутствовало до подписания указанных Вами договоров, то Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений с работодателем с даты допуска Вас к работе; об обязании его заключить трудовой договор в соответствии с ТК РФ; внесении записи в трудовую книжку о периоде Вашей работы у данного работодателя; о взыскании отпускных и других положенных выплат, а также морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

Также Вы вправе ставить вопрос о признании в судебном порядке описанных в вопросе действий работодателя незаконными – понуждение к подписанию указанных договоров.
И не стесняйтесь, и не бойтесь защищать свои права.
Что касается недостачи: хотелось бы иметь более подробную информацию о данном обстоятельстве.
Если имеются дополнительные вопросы, можете обратиться ко мне индивидуально, в том числе на адрес эл. почты [email protected]
Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал полезен. Всего Вам наилучшего!

Что значит «заставил подписать . «? Если Вами заключён договор о полной материальной ответственности, то надо исходить из содержания ст. 243 ТК РФ, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Самый простой и действенный способ это сделать — написать две жалобы, в трудовую инспекцию города и одновременно в прокуратуру. Можно и еще одну — уполномоченному по правам человека в регионе. По Вашим заявлениям будет проведена проверка и работодателю будет выдано предписание устранить нарушения.

И вот у же с материалами такой проверки можно обращаться в суд за компенсацией за нарушение трудовых прав.

Источник: http://www.yurist-online.net/question/153361

Хотят повесить недостачу что делать

Хотят повесить недостачу 200000 руб .Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписывал. Говорят.Вопрос:.Добрый день. Хотят повесить недостачу 200000 руб .Ничего не воровал. О материальной ответственности договора не подписы..

Уволился 16.03 а сейчас хотят повесить недостачу

Со мной был заключен договор полной мат ответственности я уволился по собственному желанию. Сейчас поступила претензия от покупателя по качеству и несоответствию товара. Бывший работодатель прислал мне письмо где просит возместить причиненный мною ущерб.

Юрий, так как Вы уволились, взыскать с Вас вред могут только через суд.

На меня хотят повесить недостачу в магазине?

Уволилась Трудовую книжку отдали сегодня с трудовой книжкой вместе протянули Бумагу Договор о материальной ответственности я не подписала имеет ли он какую либо силу если я с ним ознакомилась сегодня а уволилась ?

Зульфия! Данный документ не имеет юридической силы. Потому ни при каких обстоятельствах ни чего не подписывайте. Не считая всего остального должен быть акт ревизии проведенной в присутствии всех продавцов (торговца) и подписанный все участниками.

Добрый вечер. На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности

Добрый вечер. На работе хотят повесить недостачу в миллион рублей, заключен договор о бригадной материальной ответственности ( два продавца и начальник), последняя инвентаризация проводилась без моего присутствия но сличительная ведомость подписана, как себя вести в данной ситуации, чем это грозит в худшем случае, на иждивении двое маленьких детей

Не платите, пусть обращается в суд и обосновывает обоснованность собственных требований

На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе

На работе хотят повесить недостачу в размере около 700 000 руб. я работаю в крупной сотовой компании. у нас в офисе обнаружили такую недостачу, вызвали службу безопасноти. потом меня перевели в другой офис. и тут тоже обнаружлась недостача в размере 29 000 руб. опять я окзалась виновата. мне пришлось внести эти деньги в кассу. теперь все недостачи хотят повесит на меня. если я уволюсь они смогут на меня все это повесить.

Организации придется обращаться в суд и обосновывать Вашу виновность в причинении вреда.

Куда обращаться,если хотят повесить недостачу на продавцов?

Работают 6продавцов.Ревизия делается когда захочет хозяйка.До прихода в смену хозяйской дочки мы сдавались хорошо.За три последних месяца нам предъявляют недостачу в 350000рублей.В магазине грубо говоря проходной двор.Я не брала ни копейки.Как и где мне доказать свою правоту?Пожалуйста подскажите, что мне делать?Где искать справедливость?

Ответ один — не платить добровольно и увольняться. Работать все равно не дадут, так хоть нервишки и средства оставите. Обосновать же ничего не можете — сами гласите, что дочь хозяйская замешана.

Каковы мои дальнейшие действия,если на меня хотят повесить недостачу за всех работников до меня?

Здравствуйте!Прошу помощи юристов ,т.к. запутался.Являюсь мат.отв.лицом (продавец в магазине)после конфликта с директором мне сказали , что я уволен , у меня забрали ключи и сказали что я больше не работаю.На следующий день я вышел на работу ,написал заявление :прошу уволить меня по собс.желанию в порядке тк .Директор попросил сотрудницу написать на заявлении дату и расписался на нём.Никакую резолюцию типа с отработкой или без не поставил,расписался и всё.На вопрос когда будет труд.книжка и расчёт сказал позвоним.

Читайте так же:  Сроки предъявления исполнительных документов к исполнению в 2020 году

Все разрешается в суде.

Хотят повесить недостачу

Дочка устроилась в магазин, проработала 2 недели, при передаче смены пересчитывались, и выявилась недостача 25000, по товару, которыи находится не в зале, а у нее за прилавком, начали пересчет снова, без ее присутствия, т.к. у нее выходные, и казали, что еще насчитали, теперь 36000. Договор о мат. ответственности она не подписывала, но в заявлении о приеме на работу написала, что берет на себя мат. ответственность. Законно ли поступают хозяева магазина, заявляя, что она будет выплачивать эти деньги?

Лариса, если недостача образовалась по вине вашей дочери, то требование собственника магазина обоснованные.
Непременно нелегально. Так как пересчет вещественных средств нужно проводить в присутствии ответственного лица.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА. Я РАБОТАЮ НА КАССЕ

ЗДРАВСТВУЙТЕ!У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА НА МЕНЯ ХОТЯТ ПОВЕСИТЬ НЕДОСТАЧУ ХОТЯ Я ТУТ СОВЕРШЕННО НЕ ВИНОВАТА.Я РАБОТАЮ НА КАССЕ В МАГАЗИНЕ ПЯТЕРОЧКА.ПЕРЕД ТЕМ КАК МНЕ УЙТИ НА ОБЕД Я ПОСЧИТАЛА КАССУ У МЕНЯ БЫЛО ВСЕ ХОРОШО,Я ЗАКРЫЛА КАССУ И СПОКОЙНО ПОШЛА ОБЕДАТЬ,ПОСЛЕ ОБЕДА МЕНЯ ОТПРАВИЛИ ВЫСТАВЛЯТЬ ТОВАР ТОЛЬКО ПОСЛЕ ЭТОГО Я ПОШЛА СЕЛА НА КАССУ И ОБНАРУЖИЛОСЬ В КОНЦЕ РАБОЧЕГО ДНЯ ЧТО У МЕНЯ НЕДОСТАЧА В 21000.В МАГАЗИНЕ ИМЕЮТСЯ КАМЕРЫ ВИДЕО НАБЛЮДЕНИЯ НО МНЕ ИХ ПОЧЕМУ ТО НЕ ПОКАЗАЛИ А СКАЗАЛИ ЧТО ТЫ ВИНОВАТА И ЕСЛИ ТЫ ДЕНЬГИ НЕ ОТДАШЬ МЫ ПОДАДИМ ЗАЯВЛЕНИЕ В МИЛИЦИЮ О ХИЩЕНИИ.

Добрый день.
Стойте на собственном. Вашу вину никто не обосновал.

Уволилась,хотят повесить недостачу

Видео (кликните для воспроизведения).

Здравствуйте!Я уволилась полтора месяца назад,проводила после себя инвентаризацию по 1С,недостач не было!Теперь на меня хотят завести уголовного дело в виду того,и повесить долг на меня.Повторюсь:после проведенной мной инвентаризации недостач не было,трудовая у меня на руках.Как быть?

Что означает после проведенной «МНОЙ» инвентаризации? Инвентаризация должна проводиться комиссией с Вашим ролью. Если правила проведения инвентаризации были соблюдены и недостачь выявлено не было, то деяния бывшего работодателя неправомерны. Вобщем, как и неправомерны они, если инвентаризация проводилась уже после Вашего увольнения и без Вашего роли.

Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу

Я год работаю заместителем начальника отдела. начальника год нет. при моем увольнении на меня хотят повесить недостачу краски. в должностной инструкции я несу ответственность за причинение материального ущерба в пределах определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. правомерно ли это?

Юристы отвечают на вопрос: — хотят повесить недостачу

В любом случае Вы сможете оговаривать предъявленный Вам долг. С этой целью Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда либо навести исковое заявление в суд.

Что делать хотят повесить недостачу

Работаю в магазине 3 месяца..магазин существует 2 года ни разу не делали ревизию. сейчас сделали и хотят повесить на работников недостачу. говорят отрабатывайте. мы хотим уволиться угрожают судом. что делать. договора подписали.но акты о ревизи в глаза не видили

Увольняйтесь, а позже с судом разберетесь с очным юристом — недостачу взыскать не до боли просто ,а промашки уже у работодателя есть.
Ира! Если Вы вещественно ответственное лицо, то факт принятия Вами вещественных ценностей должен быть удостоверен сначало подходящим актом. Если его нет, то совсем разумеется, что итог работодателя не интересует. А если его не интересует итог, то почему Вы волнуетесь? Пусть у него голова болит!

На меня хотят повесить недостачу магазина что делать

На меня вешают недостачу в магазине из всех 6 отвестственных говорят что я и еще одна девочка виноваты,материальная ответственность колективная(бригадная)

ЕСЛИ Убеждены В Собственной ПРАВОТЕ ОБРАТИТЕСЬ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Полиция ПРОКУРАТУРА Либо В СУД МОЖНО ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ НО В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ЕСЛИ ВЫ НЕ СОГЛАСНЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ДОЛЖЕН БУДЕТ ОБРАТИТСЯ В ПРАВО ОХРАНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ Либо В СУД

После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете,

После ухода с магазина, на меня хотят повесить недостачу по накладным, которые не проводились в товарно денежном отчете, накладные о приеме товара я не подписывала, подписала моя напарница, договор о материальной ответственности мной и моей напарницей подписан , правомерно ли с меня требуют уплату

Если с Вами и коллективом заключен контракт о коллективной МО, то имеют право добиваться.

Хотят повесить всю недостачу на меня, что делать?

Здравствуйте, на работе хотят повесить недостачу в 200 тысяч, говорят что воровал, но отказываются предоставить видео материалы, служба безопасности поймала одного за руку, он в свою очередь, чтобы не платить в одного написал как сообщников всю смену, что делать?

обратитесь в инспекцию труда либо прокуратуру, работодатель должен обосновать Вашу вину, в неприятном случае что-то с Вас добиваться он не вправе

Источник: http://xn—-8sbihapevvwmmb6n.xn--p1ai/hotyat-povesit-nedostachu-chto-delat.html

Недостача после увольнения сотрудника

ТК РФ предусматривает перечень должностей, представители которых при устройстве на работу подписывают Договор о материальной ответственности. Это значит, что в случае обнаружения недостачи вверенных имущественных объектов, ответственность будет возложена на сотрудника, подписавшего данный документ, если будет доказана его вина. Иногда взыскивать ущерб, возникший при недостаче, приходится уже после увольнения работника.

Основные правила

Главные моменты, связанные с процедурой увольнения работников, отражены в Трудовом Кодексе. Ст. 77 ТК РФ указывает на возможные основания расторжения договора между работодателем и сотрудником. Лицо может быть уволено:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по причине отказа работника продолжать трудовую деятельность из-за изменившихся условий производственной деятельности;
  • при возникновении обстоятельств, требующих увольнения и не зависящих от волеизъявления сторон.

При увольнении сотрудников определенных профессий соблюдаются некоторые отдельные нормативы. Приказ Минфина 119-н устанавливает, что лицо, имеющее материальную ответственность, подлежит увольнению после проведения инвентаризации. Она должна осуществляться только в присутствии материально ответственного увольняющегося лица. Исключением будет:

  • нежелание самого работника присутствовать;
  • невозможность принять участие по объективным причинам. Например, гражданин находится на больничном.
Читайте так же:  В казахстане простили долги по кредитам

Если гражданин увольняется, инвентаризацию надлежит провести до последнего рабочего дня. Однако, соблюдение сроков не всегда возможно в силу обстоятельств. Например, трудовой договор должен быть расторгнут срочно по желанию сотрудника, и он сам отказывается участвовать в инвентаризации. При такой ситуации работодатель не имеет права препятствовать увольнению, и обязан произвести полный расчет и отдать трудовую книжку. Инвентаризацию же проводят уже после расторжения договора.

После окончания инвентаризации составляется Акт приема-передачи. В документ вносят перечень имущественных объектов, которые работник передает иному ответственному лицу, далее исполняющему обязанности увольняющегося сотрудника. Оба этих работника должны подписать Акт. Плюс подпись ставит руководитель подразделения и главный бухгалтер.

Если обнаружена недостача

Если в ходе ревизии будет выявлена недостача финансов или имущественных объектов, это факт отражается в Акте. Далее руководитель предприятия назначает проведение служебной проверки. Цель ее – определение размера недостачи и установление причин, по которым она возникла.

Проведение служебной проверки сопровождается составлением ряда документов:

  • Приказ о назначении проверки по факту выявленной недостачи;
  • Приказ о формировании комиссии для проведения проверки;
  • Акт о результатах проведенной служебной проверки.

Каковы последствия обнаружения недостачи

Если факт недостачи будет установлен, материально ответственные лица несут ответственность за ее возникновение (ст. 243 ТК РФ). Это значит, такие лица обязаны в полном или частичном объеме возместить понесенный предприятием ущерб. Размер ущерба рассчитывается, исходя из ПП РФ №52 (от 16.11.2006).

При определении суммы учитываются следующие факторы:

  • полное отсутствие имущественного объекта;
  • ухудшение состояния вверенного имущества;
  • траты, которые предприятие понесет при восстановлении и приобретении нового имущества;
  • финансовые расходы, которые предприятие понесет при возмещении ущерба третьим лицам, если к нему привела недостача.

Если по подсчетам общая сумма ущерба оказывается меньше по размерам, чем средний заработок сотрудника, процедура возмещения регулируется Приказом руководителя предприятия, который формируется в течение месяца после проведения служебной проверки.

Если сотрудник уже уволился, ситуация несколько осложняется. Здесь имеется два пути:

  1. Бывший работник признает свою вину и на добровольных началах компенсирует ущерб.
  2. Работодатель обращается с исковым заявлением в суд с просьбой о взыскании суммы ущерба.

Основания обращения с иском о возмещении материального ущерба сотрудником:

  • Трудовые отношения между работником и работодателем официально прекращены;
  • Бывший сотрудник не признает вины за материальный ущерб или отказывается его возмещать.

Соблюдение сроков

Если трудовой контракт расторгнут до проведения ревизии, бывший сотрудник имеет право не присутствовать при ее осуществлении. Поэтому работодателю желательно закончить передачу материальных ценностей до последнего рабочего дня. Когда сотрудник обязан отработать 2 недели перед увольнением, следует вручить ему извещение о необходимости передачи материальных ценностей под опись в день подачи заявления на увольнение.

Если бывший работник соглашается добровольно возместить ущерб, между ним и работодателем может быть подписано соглашение о погашении суммы ущерба с графиком выплат. При условии, что гражданин отказывается далее выплачивать требуемую сумму на каком-то этапе, отсчет срока исковой давности начинается с момента прекращения выплат, а не с момента проведения инвентаризации.

Обращение в суд

Работодатель имеет право подать исковое заявление о взыскании ущерба вне зависимости от его установленных размеров. Иск составляется по нормам, изложенным в ст. 131 ГПК РФ.

К заявлению обязательно должны быть приложены копии следующих документов:

  • Договор о полной материальной индивидуальной ответственности. Если сотрудник его не подписывал, шансы взыскать с него ущерб почти нулевые;
  • Акт по итогам инвентаризации;
  • Акт по итогам служебной проверки с указанием суммы ущерба и доказательствами степени вины сотрудника.

Исковое заявление подается в районный (городской) суд общей юрисдикции по месту проживания ответчика. Если бывший сотрудник переехал и новое место жительства его неизвестно, иск подается в суд:

  • По последнему известному адресу, где ответчик проживал;
  • По месту расположения предприятия.

Для рассмотрения дела присутствие ответчика не обязательно. Но ему должно быть отправлено уведомление об открытии судопроизводства по делу. Извещение о дате и времени судебного заседания отправляется по адресу проживания бывшего работника. Когда он неизвестен, суд делает соответствующие запросы.

После вынесения судебного решения у ответчика имеется 1 месяц на его обжалование. Если в апелляцию он не обращается или апелляционный суд оставляет решение суда первой инстанции в силе, далее взысканием суммы ущерба занимаются судебные приставы.

Представитель работодателя имеет право самостоятельно подать в отделение ФССП исполнительный лист или дождаться, когда судебная канцелярия отправит документ автоматически.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nedostacha-posle-uvolneniya

Вешают недостачу

  • Хочу уволиться по собственному желанию! Заявление не подписывают! Вешают недостачу.
  • На меня вешают недостачу в размере 90 тыс рублей, и не отдают зарплату что делать?
  • Как защититься если тебе вешают недостачу.
  • Вешают недостачу в компании Евросеть на меня 43000, что делать?
  • Работодатель вешает недостачу, можно ли уволиться не возмещая ее?
  • Вешают недостачу магазине
  • Недостачу вешают на продавца

Советы юристов:

5.3. Здравствуйте.
Если договор о ПМО не подписывали то на Вас ничего повесить не смогут даже через суд.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО «ОРИОН».

6.2. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Здравствуйте. Вы сказали слишком мало, чтобы Вам можно было помочь в этой ситуации. Нужна дополнительная информация.

6.3. На меня вешают недостачу и хотят уволить.

Какие основания? Была ревизия? Составлен акт? Есть ли договор о полной материальной ответственности? Напишите Ваш вопрос подробнее.

10.2. Здравствуйте.
Если у вас подписан помимо трудового договора, договор о материальной помощи — то материальная ответственность в вашем случае предусмотрена.
Следовательно необходимо проверить законность выявления недостачи.

Для более детального изучения вашего вопроса необходимо ознакомиться с ситуацией более подробно.

С уважением, Н. Филатова.

11.3. Я работаю в магазине при ревизии выявилась недостача ее вешают на продовцов
должен ли администратор выплачевать ее вместе с нами или только продовцы.

Ответ. За недостачу обязаны отвечать материально ответственные лица, с которыми заключен договор о материальной ответственности.

Обратитесь в профсоюз — «Возрождение-Тихий Океан», Семеновкая, 7 а-оф 5

Читайте так же:  Условия совмещения должностей

24.1. Леночка, для начала, уточните, что за «БОЛЬШОЙ» магазин в г.Н.Новгороде, в которым Вы так славно и героически вдвоем с подругой два месяца без выходных трудились!?

«Вешать» суммы позволяют нормы Трудового кодекса РФ — ст. 248 ТК РФ и нормы уголовного кодекса — ст.160 УК РФ. Вы более подробно опишите свою ситуацию — как происходила инвентаризация, что от Вас просил предоставить работодатель и т.д.

30.1. Добрый день уважаемая Лилия
Вы вправе не признавать эту недостачу и не выплачивать ее.Если будут настаивать можете обратиться в Люботинский суд

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%B2%D0%B5%D1%88%D0%B0%D1%8E%D1%82_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D1%83/

Что делать если подставили на работе повесив недостачу?

Содержание статьи

Бывший работодатель вешает на меня недостачу

Здравствуйте! Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора. В июле месяца 2018 года ушла,в связи с закрытием этого отдела по неопрелелённым обстоятельствам. И переехала в другой город. Бывший работодатель написал мне претензию что якобы имеется недостача и сообщил мне об этом спустя 4 месяца после моего ухода. Никаких бумаг о материальной ответственности я не подписывала. Я только вела журнал продаж ежедневно. Как мне быть в сложившейся ситуации?

Никак не реагируйте на данное сообщение, кстати он его направил на электронную почту или на бумажном носителе почтой России прислал?

Если с вами не было заключено никаких договорров, то доказать в суде он ничего не сможет, но письмо его вы на всякий случай сохраните

С уважением Александр

Работала у частного предпринимателя продавцом женской одежды 10 месяц без оформления и без договора.
тут ему сложно что либо доказать даже по суду у него — нет трудового договора с вами нет договора о материальной ответственности, нет акта ревизии в вашем присутствии. если будет предъявлять претензии — заявите ему свои вплоть до судебного иска о признании с вами — трудовых отношений и об официальном оформлении +уплате взносов за вас + ему грозят — штрафы з а просрочку уплат взносов…

Добрый день, Александра. Так как договор о полной материальной ответственности между Вами и работодателем заключён не был, то и опасаться Вам ничего не стоит. Если Ваш бывший работодатель будет угрожать обратиться в суд с целью взыскания с Вас «недостачи», сообщите ему о своем намерении подать встречный иск о признании трудовых отношений с привлечением трудовой инспекции и ФНС (в таком случае он рискует получить серьезные штрафы, а тот самый журнал продаж, если в нем содержаться Ваши данные, послужит доказательством недобросовестности работодателя).

Что делать, если работодатель хочет повесить недостачу, но ревизия при приеме на работу не делалась?

Здравствуйте скажите я работаю в магазине работодатель при приеме на работу ревизию не делал ни какие акты не были мной подписаны кроме трудового договора копию которую уже год мне не выдают. Когда работники уходили и приходили новые ревизии не проводились а теперь на меня хотят повесить большую недостачу. Как быть и что делать мне в этой ситуации ведь я работала честно

Здравствуйте, Екатерина. Взыскать с Вас ущерб можно в случае заключения договора о полной материальной ответственности, а также передаче вверенных Вам материальных ценностей по акту от предыдущего материально-ответственного лица либо в случае передачи материальных ценностей по разовому документу. Если Вы не подписывали никаких документов о передаче материальных ценностей, то и истребовать с Вас не могут. Работодатель должен провести проверку по установлению причин и размера ущерба, затребовать объяснительные и т.д. Если все же работодатель удержит сумму ущерба с Вашей зарплаты, необходимо будет обжаловать его действия.

Вам необходимо иметь свой экземпляр Трудового договора. Запросите его у директора в письменном виде

Вы можете также обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией и составлением документов.

С уважением, Ирина Ростовцева

Что мне предпринять, если на меня вешают недостачу?

На меня вешают недостачу в 27000.на ревизии меня не было работала три недели неофициально теперь угрожают уголовным делом.подскажите что мне делать

Здравствуйте.Если Вы в недостаче не виноваты, то смело игнорируйте данные требования. Можете в ответ заявить что сами обратитесь в полицию по факту вымогательства у вас этих денег. Работодателю придется доказать Вашу вину в недостаче, что непросто.

Источник: http://vitlprav.ru/questions/chto-delat-esli-podstavili-na-rabote-povesiv-nedos/

Повесили недостачу

  • На жену повесили недостачу.
  • Пытаются повесить на нас недостачу. Куда писать заявление в прокуратуру или полицию.
  • В магазине делали инвентаризацию без меня, хотят повесить недостачу.
  • Работала в магазине месяц повесили недостачу в 53000
  • Пытаются повесить недостачу в размере 450000 руб. Деньги не брала. Что делать?
  • Публикации
  • На меня повесили недостачу
  • Повесили недостачу в магазине
  • Хотят повесить недостачу
  • Повесили недостачу товара
  • Могут ли повесить недостачу

Советы юристов:

3.1. Здравствуйте!
Ничего лишнего не подписывайте — это первое правило, т.к.очень часто работодатели принуждают и подсовывают подписать документы. В которых Вы признаете вину свою, тогда уже нет шансов на защиту, Вы сами все все подписали (если нет доказ-в, что Вас принудили).

Действовать нужно аккуратно, в том числе посоветовала бы ВАм написать жалобу в трудовую инспекцию.

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать жалобу). Если сроки рассмотрения будут затягиваться, то у Вас на руках останется подтверждение, когда именно Вы подавали.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

4.2. Доброго времени суток
Согласно нормам действующего законодательства РФ для взыскания с Вас ее Вы должны работать официально, должен быть заключен договор о материальной ответственности, а также должны быть проведена ревизия, с которой вы должны быть ознакомлены и тд.
У Вас мало информации в вопросе

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D0%B0/%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D0%B5%D1%81%D0%B8%D0%BB%D0%B8_%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%87%D1%83/

Если работодатель хочет повесить недостачу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here