Горячая линия о невыплате заработной платы

Самая важная информация по теме: "Горячая линия о невыплате заработной платы" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

На горячую линию по невыплате зарплаты позвонили 300 человек

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

За три дня работы на «горячую линию» Общественной палаты по невыплате заработной платы поступило 340 жалоб. Об этом рассказал глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак. Чаще всего на «горячую линию» обращаются жители Москвы, Московской области, Петербурга, Краснодарского и Красноярского краев, Башкортостана, Тюменской области. В большинстве случаев люди не получают зарплату до полугода и долг работодателя насчитывает 100–300 тыс. рублей.

Москвичи рассказали операторам «горячей линии» уже более 30 историй о работодателях, которые не платят зарплату. Например, сотрудница столичного ГУП «Геолэкспертиза» сообщила, что она не получает деньги уже 2,5 года. Предприятие должно ей 618 тыс. рублей.

Москвич, работающий в ЗАО «МДС-групп», живет без зарплаты семь месяцев (в целом это 570 тыс. рублей). Работник ООО «Аэродром Трансстрой» не получает деньги четыре месяца. Компания должна ему 485 тыс. рублей.

Порой звонившие указывали сумму, которую предприятие задолжало не только им самим, но и их товарищам. Самая большая сумма по итогам трех дней — 1,25 млн рублей. Именно столько ООО «Аэродром Трансстрой» (Якутия), как сообщили его сотрудники, должно выплатить им за 10 месяцев работы. Жители Санкт-Петербурга пожаловались на предприятие «ТЭС Северо-Запад», которое не платит им деньги 10 месяцев (итоговая сумма — 900 тыс. рублей).

— Удивляет наличие обращений, где говорится о том, что зарплату задерживают работникам социальной сферы, — сказал Владимир Слепак. — Например, поступило обращение из города Элисты (Республика Калмыкия) о том, что два месяца не выплачивает зарплату Республиканский противотуберкулезный диспансер — в целом это 20 тыс. рублей. На протяжении трех месяцев не могут получить зарплату сотрудники Колледжа машиностроения и транспорта во Владивостоке (Приморский край).

По словам Владимира Слепака, вся полученная информация от заявителей, поступившая на «горячую линию», обрабатывается и направляется в Роструд и Генеральную прокуратуру РФ.

30-летняя москвичка Кристина Афанасьева рассказала, как получается, что в городе, где самый большой в России выбор вакансий, люди по несколько месяцев терпят издевательства со стороны работодателя.

— В конце 2014 года я устроилась на должность архитектора в строительную компанию «Промгазмонтаж», — сказала она. — В договоре было сказано, что зарплата — 15 тыс. рублей. Но на словах мне объяснили, что будут платить 50 тыс. рублей. В первое время часть денег будет выдаваться как «серая» зарплата, а потом и ее сделают официальной. В итоге 50 тыс. рублей мне выплатили только за первый месяц. Потом я три месяца получала по 15 тыс. рублей. Мне сказали, что если мне не нравится, я могу уйти. То же самое сказали моим коллегам. Мы стали искать новую работу, и люди постепенно ушли и устроились в другие места. Я тоже перешла в другую компанию. Но мы с моими бывшими коллегами объединились, чтобы добиться справедливости и заставить «Промгазмонтаж» выплатить то, что мы заработали. Мы обратились в прокуратуру, министерство труда, Общественную палату и многие другие инстанции.

Как писали «Известия», в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

— По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.

По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

— В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.

Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

— По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.

Источник: http://www.ligazakon.ru/top-zakon/8964-na-goryachuyu-liniyu-po-nevyplate-zarplaty-pozvonili-300-chelovek.html

О невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях можно сообщить на горячую линию Роструда

anyaberkut / Depositphotos.com

На своем официальном сайте ведомство проинформировало о возможных способах обращения во вопросам наличия задолженности по заработной плате.

Речь идет о работе горячей линии Роструда +7 (800) 707-88-41, позвонив на которую граждане могут сообщить о фактах задолженности по зарплате, в т. ч. в бюджетных организациях. Кроме того, аналогичное обращение можно направить в государственную инспекцию труда с помощью специального сервиса «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Считается ли простоем приостановление работы в связи с задержкой заработной платы? С правовыми позициями судов по данному вопросу ознакомьтесь в «Энциклопедии судебной практики» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Также Роструд обновил сервис «Перечень требований трудового законодательства» на портале «Онлайнинспекция.рф». Теперь наряду с перечнем базовых требований трудового законодательства и нормативных правовых актов, устанавливающих такие требования, пользователи могут ознакомиться с возможными нарушениями, уточнить их характер и посмотреть нормы КоАП и Уголовного кодекса, предусматривающие ответственность за соответствующие нарушения.

Также на днях ведомство анонсировало создание на портале Роструда «Работа в России» специализированного раздела «Опытные кадры», предназначенного для помощи в трудоустройстве граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Резюме таких соискателей, включая граждан с более чем 30-летним стажем работы, теперь помечаются специальным отличительным знаком.

Источник: http://www.garant.ru/news/1277140/

Общественная палата РФ 1 июля открыла горячую линию по невыплате зарплат

Общественники сообщат о нарушениях в Роструд и прокуратуру

1 июля Общественная палата РФ открыла горячую линию, на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Телефон горячей линии 8-800-700-8-800, звонок из любого региона России бесплатный (время работы: пн-чт с 9 до 18, пт — с 9 до 17 (MSK)). Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру.

Читайте так же:  Бухгалтерия не переводит алименты

Инициатор горячей линии, председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак утверждает, что основная причина открытия горячей линии — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

«Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств», — предполагает Слепак.

Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

«К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства», — сетует Слепак.

Пресс-служба Общественной палаты по материалам газеты «Известия»

Источник: http://www.oprf.ru/press/news/2015/newsitem/29951

Роструд запустил «горячую линию» по невыплате зарплат

Роструд запустил «горячую линию» по невыплате зарплат в бюджетных и коммерческих организациях. Об этом сообщается на официальном сайте службы в информации от 13.06.2019 .

Ведомство отмечает, что, позвонив по телефону 8 (800) 707 88 41, граждане могут сообщить о фактах задолженности по заработной плате, в том числе в бюджетных организациях.

Кроме того, обращение о наличии задолженности можно направить в государственную инспекцию труда через сервис «Сообщить о проблеме» системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Ответственность за невыплату зарплаты установлена в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы повлечет штрафы:

  • от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций.

Также при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты он обязан ее выплатить с начисленными процентами (денежная компенсация). Проценты начисляются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

При задержке зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ).

Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату зарплаты.

Источник: http://buh.ru/news/uchet_nalogi/90189/

Горячая линия по невыплатам зарплат

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Общественная палата (ОП) РФ открывает «горячую линию», на которую можно будет сообщить о невыплате зарплаты. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру. Как сообщил «ligazakon.ru» глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак, звонки начнут принимать 1 июля. Тем временем в Министерстве труда утверждают, что вопрос с невыплатой зарплат стоит не так остро, как в кризис 2008–2009 годов, когда задолженность работодателей превышала сегодняшнюю в 2,5 раза.

Общественник утверждает, что основная причина открытия «горячей линии» — увеличение случаев невыплаты зарплаты, даже отмеченное президентом на совещании по ситуации на рынке труда 2 апреля.

— Особую обеспокоенность вызывают случаи задержки зарплаты, за которыми стоят коррупция и мошенничество. Именно такая ситуация сложилась на космодроме Восточный, где рабочие, защищая свои права, вынуждены были объявить голодовку. Если бы на эту ситуацию вовремя обратили должное внимание, возможно, удалось бы предотвратить крупнейшее хищение бюджетных средств, — предполагает Слепак.

Отметим, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная невыплата в течение трех месяцев) является преступлением, подпадающим под ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, наказание грозит начальнику лишь в том случае, если будет доказано, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя.

По информации Слепака, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы. ») Следственным комитетом РФ возбуждены десятки уголовных дел.

Тем временем чаще всего работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей, в случае повторного нарушения — от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

— К сожалению, невыплата и задержка заработной платы являются самым распространенным нарушением трудового законодательства, — сетует Слепак.

Тем временем в Минтруде не считают ситуацию по невыплате зарплат критической.

— По сравнению с кризисом 2008–2009 годов ситуация с задолженностью по выплате заработной платы не такая острая. По данным Росстата, задолженность по зарплате по состоянию на 1 июня 2009 года достигала 8,8 млрд рублей. Число работников, которых коснулись задержки выплат в прошлый кризис, — более 500 тыс. человек, — сообщили в пресс-службе Минтруда.

По данным ведомства, по состоянию на 1 июня 2015 года у российских работодателей имелась задолженность по зарплате перед 76 тыс. работников на общую сумму 3,3 млрд рублей. При этом в 42% случаев речь идет об организациях, находящихся в стадии банкротства.

— В общем объеме просроченной задолженности по заработной плате 40% приходится на обрабатывающие производства, 29% — на строительство, 9% — на транспорт, 7% — на сельское хозяйство, охоту и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки, 6% — на добычу полезных ископаемых, 4% — на производство и распределение электроэнергии, газа и воды, 3% — на научные исследования и разработки, — уточнили в пресс-службе Минтруда.

Там же сообщили, что «с целью уменьшения размера задолженности по заработной плате и повышения эффективности работы по ее ликвидации» государственными инспекциями труда с 2014 года на постоянной основе формируется Реестр организаций, имеющих задолженность по оплате труда (включая организации, в отношении которых осуществляются процедуры банкротства).

— По инициативе Роструда в субъектах Российской Федерации регулярно организуются заседания межведомственных комиссий по ликвидации задолженности по заработной плате с заслушиванием руководителей хозяйствующих субъектов, допустивших задолженность по заработной плате. Также Рострудом проводятся ежемесячные совещания с руководителями организаций, длительное время имеющих задолженность по заработной плате, по вопросу соблюдения трудовых прав работников, — отметили в пресс-службе Минтруда.

Читайте так же:  Применение дисциплинарного взыскания к работнику регламентируется в 2020 году

Председатель коллегии адвокатов «Вашъ юридический поверенный» Константин Трапаидзе отметил, что граждане могут и самостоятельно пожаловаться на невыплату зарплаты в Роструд и прокуратуру.

— Видимо, общественники подразумевают, что в инстанциях граждане не всегда могут найти должную защиту, а громкое имя Общественной палаты поможет восстановить справедливость, — предположил Трапаидзе.

Источник: http://www.ligazakon.ru/top-zakon/8852-goryachaya-liniya-po-nevyplatam-zarplat.html

Приложение. Порядок работы телефона «горячей линии» по вопросам задержек или невыплаты заработной платы и телефона «горячей линии» по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах»

Приложение
к приказуДепартамента труда
и занятости населения области
от 4 декабря 2017 г. N 501

Порядок
работы телефона «горячей линии» по вопросам задержек или невыплаты заработной платы и телефона «горячей линии» по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах»

1. Целью работы телефона «горячей линии» по вопросам задержек или невыплаты заработной платы и телефона «горячей линии» по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах» (далее — «горячие линии») является установление обратной связи Департамента труда и занятости населения области (далее — Департамент) с гражданами для выявления, пресечения и устранения нарушений трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, незаключения работодателями с работниками трудовых договоров, уклонения работодателей от оформления или ненадлежащее оформление с работниками трудовых договоров, а также выплаты заработной платы «в конвертах».

2. По телефонам «горячих линий» принимается и рассматривается информация о фактах:

— задержки или невыплаты заработной платы;

— работы без заключения трудовых договоров;

— выплаты заработной платы «в конвертах» и о применении работодателями скрытых схем выплаты заработной платы;

— начисления заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда.

3. Информация о функционировании «горячих линий» и о правилах приема сообщений размещается на официальном сайте Департамента.

4. Телефоны «горячих линий» являются служебными телефонами Департамента. Номера телефонов «горячих линий»:

по вопросам задержек или невыплаты заработной платы: 8(8172) 23-02-25;

по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах»: 8(8172) 23-00-67 доб. 0664.

5. Работа «горячих линий» осуществляется:

— по вопросам задержек или невыплаты заработной платы ежедневно: с 08.00 час. до 12.30 час. и с 13.30 час. до 17.00 час, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней, а также при помощи автоответчика в другое время — круглосуточно;

— по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы в «конвертах» платы ежедневно: с 08.00 час. до 12.30 час, и с 13.30 час. до 17.00 час, кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней.

В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, время окончания работы «горячей линии» уменьшается на один час.

6. Прием звонков по «горячим линиям» осуществляют государственные гражданские служащие управления труда Департамента (далее — государственный гражданский служащий Департамента).

7. При поступлении звонков на «горячие линии» государственный гражданский служащий Департамента:

— сообщает информацию о фамилии и должности государственного гражданского служащего Департамента, принявшего телефонный звонок;

— уточняет Ф.И.О. гражданина, наименование и местонахождение работодателя, содержание сообщения;

— консультирует гражданина по сообщенной информации, разъясняет положения действующего законодательства по вопросам оплаты труда, неоформления трудовых отношений и выплаты заработной платы в «конвертах», а также порядок обращения в Государственную инспекцию труда Вологодской области, правоохранительные органы, органы прокуратуры или суды;

— заносит информацию о поступившем звонке в журнал регистрации сообщений, поступивших на «горячие линии», оформленный согласно приложению к настоящему порядку.

8. Информация, поступившая на «горячие линии» по фактам, указанным в пункте 2 настоящего Положения, направляется для принятия мер, учета в работе в Государственную инспекцию труда в Вологодской области, Управление Федеральной налоговой службы по Вологодской области, Следственное управление Следственного комитета РФ по Вологодской области, в муниципальные межведомственные комиссии, рассматривающие вопросы снижения неформальной занятости населения, в соответствии с их компетенцией.

9. Ежемесячно управлением труда Департамента предоставляется начальнику Департамента отчет о поступивших сообщениях на «горячие линии».

  • Приложение. Журнал регистрации сообщений, поступивших на телефоны «горячих линий» Департамента труда и занятости населения области по вопросам задержки или невыплаты заработной платы, неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах»
>
Журнал регистрации сообщений, поступивших на телефоны «горячих линий» Департамента труда и занятости населения области.
Содержание
Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 4 декабря 2017 г. N 501 «Об организации в Департаменте.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Источник: http://base.garant.ru/46330696/53f89421bbdaf741eb2d1ecc4ddb4c33/

На горячую линию по невыплате зарплаты обратилось 3,4 тыс. россиян

Телефон Юриста в Москве +7 (499) 703-51-48 в Санкт-Петербурге +7 (812) 309-42-67

Некоторые заявители жалуются на невыплату зарплаты на протяжении 4 лет

За три месяца работы на «горячую линию» Общественной палаты Российской Федерации по невыплате заработной платы поступило более 3,4 тыс. жалоб. Об этом «Известиям» рассказал глава комиссии ОП по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак. Большинство обращений поступило от жителей Ростовской и Московской областей, а также Красноярского края. В основном размер задолженности составляет от 30 тыс. до 80 тыс. рублей на протяжении 3–6 месяцев. Граждане также сообщают о невыплатах за несколько лет — например, жительница Омска не получала деньги уже 4 года.

Общественная палата РФ подвела итоги работы «горячей линии» по задолженностям по заработной плате, которая была открыта 1 июля этого года. За этот период поступило более 3,4 тыс. обращений граждан. Чаще всего жалуются жители Ростовской и Московской областей, а также Красноярского края.

Видео (кликните для воспроизведения).

— Можно сказать, что люди обращаются в Общественную палату как в инстанцию последней надежды, после того как их проблемы невозможно было разрешить на региональном и местном уровнях, — сказал Слепак.

Вся полученная информация, поступившая на «горячую линию», обрабатывается и направляется в Генеральную прокуратуру РФ и Роструд. В основном обращаются те, кому не выплатили от 30 тыс. до 80 тыс. рублей на протяжении 3–6 месяцев. Однако иногда поступают сообщения о более длительной просрочке. Например, заявительница из Омска рассказала об имеющейся задолженности по зарплате на протяжении 4 лет в отношении ЗАО «Омскстроймост».

Жительница Ставропольского края сообщила о двухлетней задолженности по зарплате в Санатории имени Семашко (Кисловодск). А руководство ЗАО «Мостострой-9» на протяжении 12 месяцев не выплачивает зарплату работникам из Иркутской области.

— Под контролем ОП и прокуратуры Ростовской области находится вопрос задолженности на протяжении более полугода перед работниками шахт в Ростовской области. Возбуждены и расследуются уголовные дела в отношении руководителей ОАО «УК «Алмазная» и ОАО «Замчаловский антрацит», — говорит Слепак. — Наибольшее количество жалоб поступает по-прежнему от работников, занятых в строительной сфере, таких как ООО «Аэродром Трансстрой» (Москва), АО «СУ-155» (Москва). Несвоевременно получают заработную плату даже служащие банковских структур.

На «горячую линию» поступают также обращения от работников государственных структур: оздоровительных лагерей, лечебных учреждений, детских садов, школ. Есть проблемы с выплатой заработной платы в Федеральной службе исполнения наказаний России, Военном комиссариате Республики Хакасия.

Читайте так же:  Что делать если приставы потеряли исполнительное производство в 2020 году

По словам Слепака, компании-должники уже начали побаиваться жалоб в ОП.

— Были случаи, когда работодатели, узнавая о фактах обращений своих сотрудников в ОП, в оперативном порядке урегулировали трудовые споры, — сказал он.

Как ранее писали, по итогам восьми месяцев 2015 года в результате предписаний Роструда россиянам было выплачено 14,1 млрд рублей задолженности по заработной плате. Это вдвое выше, чем за аналогичный период прошлого года, когда работникам было возвращено 7,1 млрд рублей.

Согласно ст. 145.1 Уголовного кодекса, невыплата заработной платы свыше двух месяцев (либо частичная в течение трех месяцев) является уголовным преступлением. В этом случае руководителю организации грозит штраф до 500 тыс. рублей, принудительные работы или лишение свободы на 3 года. Правда, для этого необходимо доказать, что причина невыплат — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Чаще всего же работодателям удается отделаться административной ответственностью — нарушение классифицируется по ст. 5.27 КоАП («Нарушение трудового законодательства») и карается штрафом от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

Напомним, что с 29 сентября вступили в силу поправки в ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», благодаря которым работники смогут инициировать банкротство своего работодателя в случае задолженности по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев.

Источник: http://www.ligazakon.ru/main/10790-na-goryachuyu-liniyu-po-nevyplate-zarplaty-obratilos-34-tys-rossiyan.html

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

Заработную плату не платят совсем или задерживают: что делать

Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя. Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы:

Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя. Поэтому инициативу ему нужно брать в свои руки.

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Часть из них позволяет работникам достичь желаемого результата с помощью досудебных мероприятий. Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

Решаем вопрос по зарплатному долгу непосредственно с работодателем

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату?

Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю. Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности. У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд.

Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии. В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения.

Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате. Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными.

Что же делать, если зарплату не выплачивают? Можно попробовать другой законный способ.

Что делать работнику при невыплате зарплаты: альтернативный способ

Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу. По ст. 142 ТК РФ, если зарплату задерживают на срок более 15 дней, работник вправе приостановить работу. Возможно, такое вынужденное бездействие трудового коллектива побудит работодателя к скорейшему изысканию денежных средств, и дальнейшие походы по инстанциям не понадобятся.

Механизм законной приостановки работы прописан в ст. 142 ТК РФ. От работника требуется только одно — письменно известить работодателя. Как может выглядеть такое уведомление, смотрите ниже:

С даты подачи такого извещения работник может не появляться на своем рабочем месте вплоть до того момента, пока работодатель письменно не уведомит его о готовности погасить долг по зарплате. За время вынужденного прогула за работником сохраняется средний заработок.

Нужно учесть такой нюанс — отдельным категориям трудящихся закон не позволяет приостанавливать работу при невыплате зарплаты. А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо:

Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга.

Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя

При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам (КТС). Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации.

КТС — это специальная структура на предприятии:

  • создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров (в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты);
  • формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя;
  • выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. 384-390 ТК РФ.

В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата (по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты) и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования.

Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем (ст. 389 ТК РФ). Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. д. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов.

К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются.

Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.

Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав (включая несвоевременную выплату зарплаты) представлен на рисунке:

Заявление (жалоба) составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции.

Читайте так же:  Список документов для получения ежемесячного детского пособия в 2020 году

Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции.

Задерживают или не выплачивают зарплату? Обратитесь в прокуратуру

Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан.

Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию:

Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом:

Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию.

Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты

Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом (абз. 7 ст. 122 ГПК РФ).

Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника (взыскателя) и работодателя (должника) в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы (приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления), чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.

Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже:

К заявлению нужно приложить документы:

Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов.

У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что (п. 1 ст. 121 ГПК РФ):

  • сумма взыскиваемой зарплаты не превышает 500 000 руб.;
  • зарплата начислена, но не выплачена, и работник не оспаривает ее размер.

Если же работник не согласен с величиной начисленной зарплаты и зарплатный долг превысил полумиллионную границу, для взыскания придется обращаться в суд с исковым заявлением, соблюдая стандартную судебную процедуру.

Сроки и расходы: как не опоздать с взысканием и нужно ли платить госпошлину

Работнику следует помнить, что обратиться в суд по поводу невыплаченной зарплаты он может в течение 1 года со дня установленного срока выплаты зарплаты (ст. 392 ТК РФ). Что это за сроки, смотрите на рисунке:

Это общие сроки. Есть еще специальные сроки выплаты зарплаты, установленные в законодательстве. К примеру, увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему суммы (в том числе зарплату) обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, должна быть выдана членам его семьи не позже недельного срока, который отсчитывается с момента подачи работодателю соответствующих документов (ст. 141 ТК РФ).

Обращение в суд обычно связано с дополнительными расходами по уплате государственной пошлины. Но при решении вопросов по невыплаченной или задержанной зарплатой тратить деньги на уплату пошлины не придется. Это прямо предусмотрено ст. 393 ТК РФ.

Работодатель не платит зарплату: как решить этот вопрос в суде

Вам задерживают зарплату? У вас есть неурегулированные суммы зарплатных начислений и (или) работодатель отказывается перечислять вам положенные по закону выплаты и компенсации? Придется идти в суд.

Обращение в суд обычно является самой действенной процедурой. Начинается она со сбора документов и оформления искового заявления. Порядок его составления подчиняется общим требованиям для документов, направляемых в суд (ст. 131 ГПК РФ).

Вместе с погашением зарплатного долга вы можете попросить суд взыскать с работодателя компенсацию за задержку. К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем-должником (копии трудовой книжки и трудового договора), сумму задолженности, а также факт невыплаты (например, копию расчетного листка).

Итоги

Вопрос о том, куда обращаться, если не выплачивают зарплату, давно решен законодательством. Работникам предоставлено право самостоятельного воздействия на работодателя путем переговоров или приостановления работы. Решить вопрос с задержкой зарплаты поможет комиссия по трудовым спорам, если она существует на предприятии и эффективно работает. Ускорит погашение зарплатной задолженности обращение в надзорные или судебные органы.

Источник: http://nalog-nalog.ru/oplata_truda/kuda-obrashatsya-esli-ne-vyplachivayut-zarplatu/

«Горячая линия» по невыплате заработной платы

Порядок обращения граждан в следственные органы регионального следственного управления СК России по вопросам невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат

Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по Свердловской области осуществляет приём обращений, жалоб и заявлений граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства о нарушении трудового законодательства Российской Федерации и иных федеральных законов в части невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат.

В соответствии с частью 2 статьи 151 УПК РФ, преступления, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат), отнесены к подследственности Следственного комитета Российской Федерации.

В случае полной невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев или частичной невыплаты заработной платы свыше 3 месяцев, граждане России, иностранные граждане и лица без гражданства вправе обратиться в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, в том числе, в следственные органы СК России по Свердловской области, с соответствующим заявлением или по телефону: 8(343)297-71-61.

Источник: http://sverdlovsk.sledcom.ru/Goryachaya-liniya-po-nevyplate-zp

Куда пожаловаться на задержку зарплаты

1. Куда жаловаться на задержку зарплаты?

Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Дата выплат должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заплатить вам должны накануне этого дня (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатель задерживает вам зарплату более чем на 15 дней, направьте ему заявление с требованием сделать это. Подготовьте два экземпляра: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, фамилия, имя, отчество и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление или поставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы можете приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления.

Вы также можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте , онлайн или по телефону горячей линии: +7 (800) 707-88-41);
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.

2. Куда жаловаться на «серую» и «черную» зарплату?

«Белой» называется официальная зарплата, прописанная в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре и так далее. Согласно Налоговому кодексу РФ, эта сумма облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. С нее работодатель отчисляет и страховые взносы. Чтобы уменьшить сумму отчислений, некоторые работодатели используют схему «серых» зарплат, когда зарплата состоит из двух частей ‒ «белой», облагаемой налогами, и «черной», то есть выплачиваемой «в конвертах».

Читайте так же:  Как происходит частичное досрочное погашение кредитов

Как «серые», так и полностью «черные» зарплаты считаются незаконными. Сотруднику они невыгодны тем, что ему платят меньше денег за больничный, отпуск, при сокращении или увольнении по соглашению сторон. Кроме того, уменьшается размер пенсионных отчислений. Если ваш работодатель использует такую схему, вы можете:

  • пожаловаться в налоговую инспекцию (онлайн или лично, в инспекцию по месту нахождения организации), срок рассмотрения обращения — 30 дней со дня его регистрации;
  • пожаловаться в районную прокуратуру по месту нахождения организации;
  • подать на работодателя в суд (в районный суд по вашему месту жительства или по месту нахождения организации).

Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.

При этом, если вы получили «черную» зарплату, вы обязаны самостоятельно в срок до 30 апреля следующего года задекларировать этот доход в налоговой и до 15 июля уплатить налог. В противном случае с вас могут взыскать не только сумму неуплаченного НДФЛ, но и штраф . А в ряде случаев вам может грозить уголовное преследование.

3. Куда жаловаться на невыплату расчета при увольнении?

Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

4. Куда жаловаться на невыплаты за больничный?

Работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности (больничный) как в случае, если болеете вы сами, так и в случае, если вы ухаживаете за одним из членов семьи.

Пособие рассчитывается следующим образом:

  • имеющим стаж восемь и более лет — 100% среднего заработка;
  • имеющим стаж от пяти до восьми лет — 80% среднего заработка;
  • имеющим стаж до пяти лет — 60% среднего заработка.

Если ваш работодатель не выполнил эти условия, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

Имейте в виду, если вы не обратитесь к работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности в течение шести месяцев со дня выздоровления и не найдете уважительных причин для оправдания задержки, больничный не оплатят .

5. Куда жаловаться на невыплату пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается женщинам за период беременности и родов. Фактически это «отпускные» за декретный отпуск. О том, кто и на каких основаниях может получить эти выплаты, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Размер пособия зависит от вашего заработка, однако, если до ухода в декрет ваш общий страховой стаж составлял менее шести месяцев, пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ. Предоставляется пособие суммарно за весь период отпуска. Работодатель обязан выплатить его вместе с ближайшей зарплатой после того, как вы предъявите ему листок нетрудоспособности.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

6. Куда жаловаться на невыплату пособия по уходу за ребенком?

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут оформить родители, опекуны или другие родственники, ухаживающие за ребенком. Пособие выплачивается ежемесячно в день выдачи заработной платы. Оно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка, но не может превышать определенную сумму. О том, какие документы нужны для оформления пособия по уходу за ребенком, вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не сделает этого, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

7. Куда жаловаться на невыплату зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не меньше отработанного сверхурочно).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По вашему желанию вам может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Подробнее о работе в праздничные дни вы можете прочитать в нашей инструкции.

Если работодатель не выплачивает вам положенные надбавки, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший выплаты, обязан представить не только их, но и компенсацию за задержку.

8. Куда жаловаться на удержания из зарплаты?

Работодатель имеет право удержать из вашей заработной платы:

  • неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
  • неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
  • средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
  • средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.

Однако удержанная в этом случае сумма не может превышать 20% от общей суммы зарплаты, за исключением случаев , когда из вашей зарплаты удерживаются средства по решению суда. Если работодатель удерживает часть из вашей зарплаты без оснований или удержанная сумма превышает 20% от зарплаты, вы можете:

  • пожаловаться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) ( лично , по почте или онлайн );
  • пожаловаться в районную прокуратуру;
  • подать на работодателя в суд (районный суд по месту нахождения организации).
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.mos.ru/otvet-rabota/kak-soobschit-o-narushenii-pravil-oplaty-truda/

Горячая линия о невыплате заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here