Характеристика с работы для оформления инвалидности образец в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Характеристика с работы для оформления инвалидности образец в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Правила заполнения производственной характеристики для МСЭ и ВТЭК: образец, лицам направленным на медико социальную экспертизу

Перспектива обследования с возможным вердиктом «инвалид» мало кого радует.

Однако работоспособность тоже не вечна и даже в условиях ограниченности возможностей можно радоваться жизни.

Потому нужно проявить максимальное внимание к характеристике условий труда — именно она окажет большое влияние на вердикт врачей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Виды документов

Документы различаются по способу заполнения — в зависимости от того, кому и для чего такая бумага нужна.

В каком-то ведомстве важны в первую очередь отзывы о человеке как о рабочей единице, каков его оклад и квалификация , да и вообще что он собою представляет как личность; в других — насколько тяжело приходилось ему работать, можно ли ему дальше оставаться на таких же условиях.

Это может быть характеристика:

    С места работы (не обязательно в профилактические и медицинские учреждения, а например, при переходе в новую организацию или для получения визы перед отъездом в другую страну, также для военных комиссариатов, ВУЗов, иногда — для банков при получении кредитов).

Такая бумага обычно содержит сведения о знаниях, умениях, квалификации человека, его личностных качествах и гражданской позиции. Заполняет генеральный директор или глава службы по персоналу фирмы.
Документ для ВТЭК и МСЭ. Отличается тем, что содержит в себе ответы на ряд специализированных вопросов, касающихся условий труда и производительности, степени вредности, шума итд. Заполнение обязательно при участии медработника организации (образец представлен ниже).

Если же степень не присваивается, возможно, администрации предприятия придется перевести работника на более щадящую должность.

  • Для практиканта по итогам трудовой практики. Она не имеет твердой установленной формы. Заполняться может как руководителем предприятия, так и зав.практикой или представителем кадровой службы.
  • Характеристика условий труда

    Она предоставляется по запросу для прохождения трудящимся медико-социальной экспертизы и присвоения группы инвалидности.

    Документ подписывается генеральным директором организации и главой отдела персонала и обязательно содержит в себе:

    • полное название организации;
    • полные паспортные данные сотрудника;
    • с какого числа принят в фирму;
    • в каком цеху или отделе трудится характеризуемый;
    • информация о профессии, квалификации;
    • информация о стаже вообще и о по конкретной специальности в частности;
    • чем приходилось заниматься;
    • выполнял норматив или нет;
    • психологические данные;
    • данные о рабочем месте — где оно размещалось, в каком положении там находился человек, как оно оборудовано;
    • были ли такие условия, как сырость, шумы, высокие температуры, ядовитые вещества, открытый воздух;
    • были или нет разъезды;
    • сколько часов в неделю надо было работать, как долго длился перерыв;
  • уровень нагрузок, в том числе нервного характера;
  • тип оплаты;
  • оклад, годовой и ежемесячный;
  • брал ли бюллетени за последний год, если да, то в какой период;
  • информацию о переводах на другие должности;
  • командировки;
  • примечания, особые условия;
  • подписи, дата, печать организации.
  • Заполнение для МСЭ и ВТЭК

    Производственная характеристика обязательно содержит в себе паспортную информацию человека, его данные об образовании, квалификации, рабочем стаже. Далее обязательно — данные о его производительности, как он выполняет предписанные ему нормативы, справляется ли с работой в срок.

    Обязательно указываются помимо этого, личностные качества, имеющие значение для его ценности как рабочей единицы и как гражданина, как он уживается с коллективом и руководством.

    Характеристика для МСЭ заполняется обязательно при участии представителя медслужбы или здравпункта организации (а если таковых в фирме вообще нет — то администрацией фирмы) на специализированном бланке. Помимо паспортных данных и информации об образовании, обязательно содержит:

    • данные о подразделении, цехе;
    • наименование должности;
    • гигиенические условия;
    • описание рабочего места — закрепленное или нет, рабочая поза итд;
    • степень нагрузок — силовых, сенсорных, нервных; интеллектуальных;
    • как оплачивается труд;
    • информацию об отпусках;
    • данные о производственных травмах;
    • какие брал больничные, в какой период и в связи с чем;
    • предоставлены ли облегченные условия труда;
    • можно ли перевести на другую работу.

    Характеристика на практиканта не имеет твердого образца, но обязательно содержит в себе:

    • данные студента;
    • полное наименование ВУЗа или колледжа;
    • данные организации;
    • форма обучения, курс;
    • с чем была связана работа;
    • личностные качества;
    • данные об оценках;
    • наименование должности, фамилия, инициалы и подпись характеризующего.

    Вам интересно будет так узнать о:

    Кто заполняет документ?

    Заполнением производственной характеристики для лиц направленных в бюро МСЭ занимается ген.директор и руководитель HR-отдела. Если речь идет о медико-социальной экспертизе, то обязательно участие врача.

    Этот документ весьма важный. Именно от него будет зависеть, кем вас сочтут врачи или же кредитный отдел банка, а потому подойти к нему нужно с особой серьезностью.

    Читайте так же:  Компенсация индексации пенсии работающим пенсионерам при увольнении

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-83 (Москва)
    +7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

    Как заполнить производственную характеристику для инвалидности

    6 минут Марина Семенова 790

    Перенесённые заболевания или наличие врождённых дефектов состояния человека не всегда исключают его из рядов трудозанятых людей. Инвалиды стремятся найти себе работу для получения дополнительного источника дохода, так как социальных выплат не хватает для обеспечения нормальной жизни. Также инвалиды, благодаря работе в коллективе, чувствуют себя намного увереннее в социальном плане.

    Решение о возможности трудиться нездоровому человеку и характере выполняемых обязанностей принимает комиссия МСЭ. При этом одним из ключевых факторов, оказывающих влияние на их решение, является производственная характеристика для инвалидности с описанием условий труда, относящаяся конкретно к определённому больному. Именно от формулировок, прописанных в этом документе, зависит признание инвалида пригодным для рабочей деятельности на предприятии.

    Кем и в каких случаях составляется производственная характеристика

    Производственная характеристика составляется администрацией предприятия, где работает инвалид, или учебного заведения по месту обучения особенного ребёнка. Представляется документ по требованию соискателя для дальнейшего предъявления по назначению.

    Поэтому следует тщательно подготовиться к заполнению документа, влияющего на дальнейшую жизнь инвалида. Для этого рекомендуется изучить образец производственной характеристики, заполненный специалистами профильного ведомства и, как правило, имеющийся для ознакомления в широком доступе сети интернет или на информационном стенде этой организации.

    По сути, этот документ содержит краткое описание трудового процесса или учебного направления, личных и рабочих качеств инвалида, его отношения к коллективному взаимодействию.

    Существует два вида производственных характеристик:

    1. Внутреннего значения. Заполняется для использования в организации в случае необходимости. К таким надобностям можно отнести занятие вакантной должности, внутренний перевод, аттестация сотрудников или возможность направления в командировку.

    2. Внешнего назначения. Составляется по инициативе больного для предъявления в госорганы или другие сторонние места по требованию. Внешние документы запрашиваются:

    • в случае ухудшения состояния здоровья или получения травмы, повлекшей тяжёлые последствия;
    • при пересмотре группы инвалидности;
    • для внесения изменений в существующую программу абилитации.

    Исходя их причин, требующих предоставление такого документа, следует, что объективность заполнения очень важна.

    Неполноценные сотрудники и особенные дети в образовательных учреждениях состоят на особом учёте кадровой службы, поскольку администрация обязана следить за состоянием здоровья вверенного контингента. На основании внутренних характеристик определяется правильность направления действий руководства по отношению к недееспособным подопечным.

    Правила заполнения

    В зависимости от статуса инвалида и места требования документа, его заполнение происходит индивидуально, но с соблюдением определённых правил. Общие требования заключаются в следующем: она пишется от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Бланк предусмотрен на стандартном листе формата А4, который необходимо заполнить полностью, соблюдая правила делопроизводства.

    Характеристика образовательной деятельности учащегося

    При необходимости направления ученика на МСЭ или в случае потребности корректировки его реабилитационных мероприятий на школьном бланке в произвольной форме составляется этот документ.

    По содержанию бумага должна отражать развитие ребёнка в физическом и интеллектуальном направлениях, описывать его эмоциональную составляющую, способность к волеизъявлению и самооценке, моральные качества ребёнка. Отдельно должна быть оценена его успеваемость, степень затруднений, возникающих в учебном процессе, озвучена необходимость в дополнительном или обособленном учебном процессе.

    Характеристика также должна отражать участие родителей в обучении особенного ребёнка, условиях, созданных семьёй для успешного развития неполноценного чада.

    Подписывается документ составителем и руководителем учебного заведения, подписи скрепляются печатями, и документ регистрируется по правилам делопроизводства.

    Оформление инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году: условия, документы и права инвалидов

    Много сложностей для обычного человека доставляет решение вопросов, которые далеки от его основной профессиональной деятельности. Довольно сложным процессом является оформление инвалидности. Возможность обладать информацией по всем поэтапным ступеням этого процесса сможет скоординировать действия человека и значительно сэкономить его время.

    Инвалидность – это полное или частичное нарушение трудоспособности. Степень инвалидности определяет эту непригодность. Чтобы оформить инвалидность, нужно пройти серьезное медицинское обследование.

    Первоначальным этапом является обращение человека к участковому врачу. Именно врач назначает все необходимые обследования для определения степени заболевания. Предпосылками для обследования с целью оформления инвалидности является длительная патология, которая мешает человеку жить полноценной жизнью. Наличие больничных листов, превышающих срок 90 дней в году, дают право человеку претендовать на инвалидность. Все обращения и проведение стационарного лечения заносятся в амбулаторную карту больного.

    Лечащий врач готовит следующие документы для представления комиссии МСЭК:

    — выписка о ходе и результатах заболевания с предварительным диагнозом;

    — результаты всех анализов больного;

    — направление на медико-санитарную экспертную комиссию.

    Далее лечащий врач сообщает больному дату проведения МСЭК.

    Подготовка и предоставление документов

    Помимо документов, которые для комиссии готовит непосредственно врач, больной должен подготовить следующий пакет документов:

    · Копию паспорта (оригинал для комиссии следует иметь в обязательном порядке);

    · СНИЛС (копию и оригинал);

    · В случае оформления инвалидности работающим гражданином предоставляется копия трудовой книжки. Копия должна быть оформлена правильно, с пометкой «работает по настоящее время», и заверенная по всем правилам делопроизводства;

    · Характеристика с места работы и условий труда;

    · Заявление для проведения освидетельствования;

    · Документы, подготовленные, лечащим врачом (подписанные главным врачом и скрепленные печатью).

    Больной имеет право предоставить документы, не предусмотренные МСЭК, но важность которых определяет самостоятельно.

    Читайте так же:  Форма 14001 смена юридического адреса образец заполнения в 2020 году

    В назначенную дату больной передает документы секретарю комиссии, который проверяет их полное наличие и правильность оформления. По окончании документальной проверки больной допускается на заседание комиссии.

    Процедура рассмотрения МСЭК

    Члены комиссии имеют право задавать вопросы, осматривать пациента. Во время заседания все текущие вопросы вносятся в протокол. Решение комиссии выносится путем голосования всех ее членов. Если комиссия не приходит к единому решению, то больной может быть направлен на дополнительное обследование. В этот день комиссия выносит решение. Если комиссия подтверждает инвалидность, то больному в 5-дневный срок будет предоставлена справка заключение МСЭК, и программа реабилитации с рекомендациями по лечению, образу жизни, питанию. Если комиссия отказывает, то больному предоставляется справка с обоснованием отказа. У больного есть право дальнейшего обращения в суд для признания решения комиссии неправомерным.

    Условия получения инвалидности 1, 2, 3 группы в 2020 году

    Первая группа инвалидности признается самой тяжелой. Фактически это больные с лежачей или очень тяжелой фазой заболевания, которые не имеют возможности заботиться о себе самостоятельно. Она присваивается в случае соблюдения одного или нескольких из следующих условий:

    — полная утрата трудоспособности;

    — невозможность самостоятельно себя обслуживать;

    -ÂÂ необходимость в постоянном присутствии помощника или медицинского работника.

    Вторая группа инвалидности определяет среднюю тяжесть, при которой больной не нуждается в постоянном надзоре и уходе. Ее присваивают при соблюдении одного или нескольких указанных условий:

    — необходимости обеспечения особых условий труда;

    — наличии стойких нарушений основных функций организма;

    — отсутствии способности полноценно трудиться в течение долгого времени.

    В некоторых случаях пациентам разрешена трудовая деятельность, но с перечнем определенных условий труда.

    Третья группа инвалидности определяется для пациентов, не нуждающихся в постоянном уходе, но в силу своего заболевания они не могут вести трудовую деятельность по основному месту работы. Для получения 3 группы нужно наличие следующих ограничений:

    — невозможность трудиться по показаниям здоровья на предыдущем месте работы или по своей профессии;

    — необходимость в создании особых условий труда;

    — запрет на допуск к прежней работе из-за наличия заболевания, которое может представлять опасность для окружающих людей.

    Для таких пациентов обязательным условием является прекращение трудовой деятельности, либо смены ее на более легкую.

    Особенности оформления детской инвалидности

    Оформление детской инвалидности является похожей процедурой, за исключением некоторых моментов:

    1. К категории ребенка-инвалида относятся лица, не достигшие 18-летнего возраста, обладающие физическими (или умственными) заболеваниями. Такие граждане попадают под категорию социально защищенных.

    2. Интересы ребенка на всех этапах лечения, медицинских заключений и проведения МСЭК представляет опекун (под категорию опекуна могут попадать прямые родственники ребенка, а в случае их отсутствия, лица, на которые возложены права по опекунству).

    На заседание комиссии предоставляются:

    · Копия свидетельства о рождении и оригинал;

    · Медицинское заключение лечащего врача и амбулаторная карта;

    · Копия и оригинал паспорта лица, осуществляющего уход за больным ребенком;

    · Характеристика со школы, интерната, детского учреждения;

    · Заявление на проведение освидетельствования ребенка.

    Социальная защищенность инвалидов

    Оформление инвалидности дает право на:

    • Получение ежемесячных социальных выплат;

    • Обслуживание вне основной очереди;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    • Инвалиды 1-ой и 2-ой групп инвалидности обеспечиваются медицинскими препаратами за счет государства;

    Инвалиды 3-ей группы в 2020 году имеют право на бесплатную санаторно-курортную путевку по направлению своего заболевания один раз в три года.

    В случае признания инвалидности государством назначаются гарантированные выплаты на инвалида и на лицо, которое осуществляет уход за больным. Причем данный вопрос должен быть отмечен в заключении комиссии. Именно комиссия определяет необходимость ухода за больным.

    Инвалидность может быть назначена пожизненно и на определенные сроки.

    Пожизненно назначается лицам, достигшим возрастной категории 50-и лет и людям, находящимся на момент установления инвалидности на пенсии.

    Назначение инвалидности второй и третьей группы может носить периодичный характер. Срок инвалидности определяется на заседании МСЭК.

    Если оформление инвалидности вызвано травмой на производстве, в состав комиссии должен входить представитель администрации предприятия и представитель регрессного фонда. В перечне предоставленных на комиссию документов должны быть:

    — акты, подтверждающие несчастный случай;

    — протоколы заседаний по данному факту;

    — условия труда на производстве;

    — доверенность предприятия на уполномоченное лицо, которому делегированы полномочия представлять на комиссии его интересы.

    После получения справки об инвалидности ее копию следует предоставить по месту работы для оснований увольнения либо рассмотрения вопроса перевода на работу с иными условиями труда. Для этого следует предоставить заявление на имя руководителя, в котором необходимо указать ссылку на заключение МСЭК и пожелания (увольнение или перевод). Копия справки предоставляется пенсионному фонду или социальной службе для назначения социального пособия или пенсии.

    После назначения инвалидности на определенный срок больной в обязательном порядке должен проходить плановые осмотры и наблюдаться у лечащего врача не менее двух раз в год. Результаты лечения и медицинские заключения вносятся врачом в амбулаторную карту и отмечаются в реабилитационной программе больного. Все эти документы будут тщательно рассматриваться на последующей комиссии. Срок перекомиссии указывается в справке об инвалидности. Данную справку следует хранить дома. Заверенную копию справки желательно иметь при себе вместе с документом, удостоверяющим личность.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Читайте так же:  Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

    Виды производственных характеристик

    Производственная характеристика является официальным документом и одним из видов характеристик, выдаваемых при необходимости администрацией организации сотруднику, для её дальнейшего предоставления по месту требования. Форма её написания зависит от целей, для которых она необходима.

    Выделим несколько наиболее распространенных вариантов.

    1. Производственная характеристика на сотрудника для прохождения им врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или медико-социальной экспертизы (МСЭ).
    Данный документ является одним из основных при проведении всесторонней экспертной оценке больного, установления степени утраты трудоспособности работника или определения его группы инвалидности. В этом случае производственная характеристика оформляется работодателем на специальном бланке, в соответствии с гигиенической характеристикой условий труда и включает в себя ответы на вопросы, связанные с производительностью труда, нормами выработки освидетельствуемого и т.п. При наличии на предприятии медсанчасти или здравпункта в заполнении характеристики принимает участие врач. Заверяется документ подписью руководителя или начальника отдела кадров.

    2. Зачастую под производственной характеристикой работника подразумевается характеристика с места работы. Данный документ пишется в произвольной форме и должен содержать описание служебной и общественной деятельности работника, оценки его деловых и личностных качеств.

    3. Также наиболее часто встречаются ситуации, когда производственная характеристика составляется на студента, которым была пройдена определенная производственная практика на предприятии. В этом случае характеристика на студента составляется в свободной форме его непосредственным руководителем практики или работником кадровой службы организации.

    Что такое производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения. Кто должен ею заниматься?

    МСЭ для работающих граждан проводится для подтверждения факта ограничения в трудовой деятельности в результате болезни или травмы.

    При проведении медицинской комиссии эксперты осматривают больного, изучают предоставленные им документы. Большое значение на МСЭ для трудоустроенных лиц направленных в бюро придается производственной характеристике.

    От стандартной производственной характеристики, рекомендации для врачебной комиссии не содержат описаний личностных качеств. В статье вы найдете пример готового бланка для лица направляемого во ВТЭК или МСЭ.

    Основной задачей характеристики для медико-социальной экспертизы является описание возможностей работника исполнять свои трудовые обязанности или ограничение в труде из-за заболевания, травмы, хронической болезни.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

    Виды характеристик

    1. Производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК.
    2. Рекомендации с места работы.
    3. Характеристика с прошлой работы.
    4. Для студентов.
    5. Характеристика и описание условий труда.
    6. В паспортно- визовые органы.
    7. В ЛПУ.

    Представление условий труда

    Основная разница от производственной- данная бумага не несет положительного или отрицательного представления. Иными словами, описание условий, в которых работает сотрудник, вредят ли его состоянию представленные условия труда.

    Бланковая форма не предусмотрена. В шапке указываются ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания, номер телефона, название предприятия и должность.

    Далее заполняется по пунктам: трудовая деятельность и условия работы.

    Трудовая деятельность включает:

    • специальность, стаж работы;
    • уровень заработной платы (средний);
    • выполняемые обязанности.

    Условия труда:

    1. Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
    2. Сколько часов в неделю работает сотрудник.
    3. График работы (сменный, полный, частичная занятость).
    4. Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
    5. Сколько времени проводит стоя на ногах.
    6. Вредные факторы:

    • шум;
    • влажность воздуха;
    • высокие температуры;
    • химикаты;
    • поднятие грузов;
    • пыль;
    • звуковые волны;
    • излучение.
  • Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.
  • Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.
  • Профзаболевания.
  • Командировки:
    • частота;
    • длительность.
  • Возможность перевода на выполнение более щадящей работы.
  • Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте.

    Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ

    • При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.
    • Характеристика с места работы- имеет произвольную форму. Содержит описание личности, деловых качеств, участие в служебной деятельности, в жизни предприятия. Запрашивается в судебные и другие инстанции.
    • С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
    • Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
    • Для оформления визы— направляется в посольство. Включает деловое и личностное описание.
    • При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

    Для всех типов рекомендаций разработаны обязательные требования:

    1. Текст написан от третьего лица.
    2. В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
    3. Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

    Оформляется в двух экземплярах — гражданину и предприятию для занесения в личное дело.

    Исключением является бланк по запросу МСЭ. Официальный шаблон бланка должен содержать:

    1. Данные работника: ФИО.
    2. Название организации, юридический адрес предприятия, телефон.
    3. Уровень образования, должность.
    4. Общий стаж, продолжительность труда на данном предприятии, специальность, разряд, отдел, цех.
    5. Трудовые операции: условия, ограничения в выполнении обязанностей.
    6. График работы: часы, смены, выходные, перерывы, отпуска, командировки.
    7. Вредные условия, нагрузки, опасности.
    8. Доходы за 12 месяцев, среднемесячный заработок.
    9. Оценка процентного соотношения выполняемой работы. Зависимость скорости и качества исполнения ввиду заболевания.
    10. Наличие специальных льгот, индивидуальных условий для работника.
    11. Информация о должностных переводах, совмещениях за текущий год.
    12. Частота получения листов нетрудоспособности, продолжительность, подсчет пропусков по причине болезни за 12 месяцев.
    13. Возможность перевода в связи с болезнью.
    14. Другие данные по запросу.
    • Скачать бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы
    • Скачать образец заполнения производственной характеристики для бюро МСЭ (ВТЭК)
    Читайте так же:  После принятия государственной думой законы направлялись императору в 2020 году

    Кроме того, возможно вам пригодиться информация о том, как заполнить педагогическую характеристику для МСЭ, а также о правилах оформления заявления на освидетельствование.

    Кто заполняет?

    Специалистом отдела кадров вносятся данные о сотруднике, при необходимости выписки о доходах привлекается бухгалтерия.

    Заполняется при участии непосредственного руководителя работника.

    Справка подписывается главой кадрового отдела, главбухом, директором. Заверяется печатями организации и руководства.

    Видео по теме

    Характеристики условий труда для МСЭ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда:

    Заключение

    Имеются существенные различия в составлении рекомендаций, зависящие от цели предоставления характеристики. Некоторые из них требуют строгих соблюдений пунктов.

    В данной статье подробно описывается характеристика на работника при направлении на врачебную комиссию, правила ее заполнения, виды бланков, в также приведены ответственные за исполнение лица.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Составление характеристики с места работы на бухгалтера и водителя в 2020 году

    При составлении характеристики на трудящегося следует учитывать цель её дальнейшего использования. Это немаловажный фактор, который существенно меняет содержание данного документа.

    Сегодня мы детально обсудим вопрос о производственной характеристике сотрудника для прохождения медико-социальной экспертизы, расскажем для чего необходим данный документ, рассмотрим основные тезисы содержания бумаги на примере двух различных специальностей, разъясним все нюансы для юридически верного заполнения бланков.

    Основные данные, необходимые для составления характеристики труда для МСЭ

    Характеристика производственных условий труда – документ, который необходимо предоставить лицу, осуществляющему трудовую деятельность, для проведения процедуры медико-социальной экспертизы, с целью оформления инвалидности.

    Главным требованием, подтверждающим юридическую силу документа, является указание в нем следующих сведений:

    • Персональные данные сотрудника.
    • Должность.
    • Стаж работы.
    • Краткая выписка из должностной инструкции.

    Бланк для МСЭ

    Определенные условия труда при выполнении работ данным сотрудником:

    • Вид трудовой деятельности — физический ручной, машинно-ручной, конвейер, умственный.
    • График работы: сменный, ежедневный (два выходных дня в неделю).
    • Продолжительность рабочего дня.
    • Положение при работе: стоя, сидя, длительная ходьба, переменное.
    • Физическая нагрузка: тяжёлая, лёгкая, умеренная.
    • Психоэмоциональное напряжение: значительное, лёгкое, умеренное.
    • Объём выполняемой административно-хозяйственной деятельности: большой, малый, средний.
    • Количество подчинённых работников.
    • Наличие неблагоприятных трудовых факторов.
    • Наличие лёгких условий работы (освобождение от ночных смен, от дополнительных нагрузок, неполный рабочий день и т.д.).
    • Производительность работника.
    • Период заболевания.
    • Иная информация.

    Особенности заполнения

    Основной отличительной особенностью производственной характеристики для прохождения МСЭ от любой другой заключается в том, что в первом случае, основной акцент делается на описание условий работы, а в последнем – на личностные и профессиональные качества работника.

    Законодательство не предусматривает единой формы заполнения производственной характеристики. Следовательно, данный документ может быть заполнен как в произвольной форме, так и на бланке организации.

    Составляется такая бумага специалистом из отдела кадров или же его руководителем. Если на предприятии имеется врач, тогда в оформлении документа он также должен принимать участие, осуществить консультацию и поставить свою подпись.

    Характеристика составляется в двух экземплярах, ставится подпись руководителя организации и печать. Один экземпляр выдаётся на руки сотруднику, второй хранится в архиве компании.

    Следует отметить, что немаловажное значение имеет занимаемая сотрудником должность. Различная специфика работы, соответственно, и разные условия труда. Поясним на примере двух разнонаправленных специалистов – бухгалтер и водитель.

    Для водителя

    Производственная характеристика на водителя в обязательном порядке должна содержать следующие сведения:

    1. Индивидуальная информация о работнике (ФИО).
    2. Наименование предприятия.
    3. Профессия: водитель.
    4. Опыт работы.
    5. Характеристика условий труда (выписка из должностной инструкции).
    6. Длительность рабочего времени: 6 часов, 5 дней в неделю с двумя выходными днями.
    7. Производственные условия: 80% рабочего времени проводит в автотранспортном средстве.
    8. Положение при работе: сидя.
    9. Физическая нагрузка: лёгкая (в погрузке и разгрузке не участвует).
    10. Психоэмоциональное напряжение: умеренное.
    11. Производительность труда: 100%.
    12. Неблагоприятные факторы: отсутствуют.
    13. Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
    14. Заработная плата за последние 12 месяцев.
    15. Перевод на лёгкий труд: такой возможности не имеется.
    16. Подпись, печать.

    Пример характеристики производственного вида

    Основные нюансы составления и заполнения анкеты

    Данная бумага заполняется соискателем при прохождении собеседования на интересующую вакансию. Отвечая на вопросы, указанные в анкете, потенциальный работник может сделать определённые выводы о месте работы, а работодатель получает необходимую информацию о соискателе.

    Анкета не имеет утверждённой законом формы, составляется работниками кадрового отдела и юристами, с целью выявления сведений необходимых для определённой специальности.

    Так например, бланк опроса на должность водителя может содержать следующий список вопросов:

    • ФИО соискателя.
    • Дата, место рождения, место регистрации и фактического проживания.
    • Гражданство.
    • Сведения паспорта.

    Образец анкеты соискателя на должность водителя

  • Контактные номера телефонов.
  • Образование.
  • Военнообязанность.
  • Опыт работы.
  • Предыдущие места трудовой деятельности.
  • Профессиональные и личностные качества.
  • Наличие прав, имеющиеся категории, опыт вождения.
  • Семейное положение.
  • Наличие судимости.
  • Сведения о близких родственниках.
  • Иная информация.
  • Читайте так же:  Признание потерпевшим по делу об административном правонарушении в 2020 году

    Этот документ заполняется, затем при положительном решении о приёме соискателя на работу, вкладывается в личное дело сотрудника.

    Квалификационные требования к водителю пожарного транспорта

    Вождение пожарного транспорта — это большая ответственность, именно поэтому водитель такой категории ТС обязан соответствовать определённым квалификационным критериям, а также должен знать следующее:

    • Основные правила безопасного управления транспортным средством, распространённые причины возникновения ДТП с пожарными автомашинами, а также способы их устранения.
    • Правила применения спецсигналов.
    • Правила посадки и перевозки личного состава.
    • Определение периодичности, объёма работ технического обслуживания и ремонта пожарных ТС.

    Структура обозначений ПА, которые должен знать водитель

  • Необходимо уметь управлять всеми типами и марками пожарных автомашин.
  • Уметь управлять закреплённым ТС в сложных дорожных и метеорологических условиях.
  • Нужно уметь работать на специальных механизмах закреплённого пожарного транспортного средства.
  • Квалификационные требования к экспедитору

    Водитель – экспедитор – это должность водителя, совмещённая с функциями экспедитора. Соответственно, человек, претендующий или уже занимающий данную специальность, должен соответствовать квалификационным критериям, предъявляемым как к водителю, так и к экспедитору.

    Квалификационные критерии к данной специальности следующие:

    • Обеспечение технически исправного состояния транспортного средства.
    • Своевременное проведение технического обслуживания.
    • Приём груза со склада в соответствии с документацией.
    • Осуществление контроля за правильностью погрузки, разгрузки и размещением товара.
    • Обеспечение сохранности груза при транспортировке.
    • Ведение путевых листов, обозначение пройденного километража, согласно оговоренному маршруту, указание расхода топлива.

    Как грамотно написать характеристику для получения премии?

    Данная бумага является положительным результатом деятельности того или иного работника на протяжении определенного периода времени.

    Характеристика для премии – это принципиально иной документ. Здесь первостепенное значение имеют навыки, опыт в конкретной сфере труда и личностные качества сотрудника.

    Соответственно, основные пункты содержания таковы:

    • ФИО водителя.
    • Должность, период работы в этой специальности на предприятии.
    • Указываются достижения сотрудника в должности водителя.
    • Оцениваются профессиональные качества работника (выполнение обязательных функций, эффективность выполненной работы и т.д.).
    • Даётся оценка личностным критериям сотрудника (коммуникабельность, оценивается психологическое состояние, умение работать в коллективе и другие обстоятельства).
    • Вносятся данные о факте получения премии и её размере.
    • Ставится подпись ответственного лица, руководителя и печать организации.

    Пример на водителя

    Виды характеристик, составляемых для лиц, занимающих должность бухгалтера

    Производственная характеристика на сотрудника бухгалтерии должна содержать данные о характере трудовой жизнедеятельности, так как это основополагающий документ для предоставления в комиссию МСЭ, с целью получения или продления инвалидности.

    Характеристика производственных условий работы для бухгалтера содержит следующие пункты:

    1. Фамилия Имя Отчество специалиста.
    2. Сведения об организации.
    3. Отделение: Департамент финансовой системы.
    4. Форма трудовой занятости: индивидуальная.
    5. Профессия: бухгалтер.
    6. Опыт работы: 9 лет.

    На бухгалтера

  • Характеристика условий труда: рабочий день – 6 часов, 5 трудовых дней в неделю, работа с оргтехникой и документацией.
  • Рабочее место: кабинет; стационарное.
  • Положение во время работы: сидя.
  • Физическая нагрузка: отсутствует.
  • Психоэмоциональное напряжение: присутствует (ответственность за выполнение профессиональных обязанностей).
  • Перевод на лёгкий труд: возможности нет.
  • Производительность труда: 100%.
  • Размер заработной платы за последние 12 месяцев.
  • Продолжительность временной нетрудоспособности за последний год.
  • Подпись и печать.
  • Аттестационная

    На каждого сотрудника, подлежащего аттестации, оформляется соответствующая характеристика. Аттестационная рецензия подписывается главбухом, либо руководителем предприятия. После чего вместе с должностной инструкцией подаётся в комиссию за две недели до предполагаемой даты проведения аттестации.

    Образец аттестационной характеристики

    В аттестационном виде характеристики отражаются следующие сведения:

    • Профессионально-деловые качества сотрудника, занимающего бухгалтерскую должность.
    • Результаты трудовой деятельности.
    • Личный вклад в развитие организации (внедрение и использование новых систем бухгалтерского учёта и т.д.).
    • Качество и объем выполненных работ.
    • Индивидуальные качества работника отдела бухгалтерии.
    • Общий культурный уровень.
    • Вывод. Соответствие или несоответствие занимаемой должности.

    Главный бухгалтер

    Главный бухгалтер – это один из главных сотрудников, входящих в число высшего административного звена предприятия.

    Критерии к квалификации бухгалтера

    Поэтому, следует внимательно ознакомиться с квалификационными критериями, предъявляемыми к данной должности, чтобы иметь возможность составить объективную характеристику. Этот документ должен содержать такие сведения, как:

    • Наименование предприятия.
    • Персональные данные о работнике.
    • Должность.
    • Образование.
    • Стаж работы.
    • Информация о трудовой деятельности главного бухгалтера на текущем месте.
    • Выписка из должностных обязанностей.
    • Оценивается уровень владения специальным программным обеспечением.
    • Личные качества работника.
    • Указывается характер взаимоотношений в коллективе (как с подчинёнными, так и с руководством).
    • Отражается информация об умении выполнять сложные задачи быстро и правильно.
    • Дата составления, подпись и печать.

    Характеристики на заместителя и на бухгалтера по заработной плате

    Характеристика, составляемая на сотрудников, исполняющих эти должности, имеет ту же самую структуру как и на главного бухгалтера, принципиальным отличием будет пункт, в котором указаны должностные обязанности.

    Так как специфика работы этих специальностей различна, соответственно, и квалификационные требования также отличаются. Все остальные пункты абсолютно идентичны.

    Заключение

    Как видим, характеристика с места работы может иметь различное содержание, существенное значение, в данном случае, имеет цель её написания и дальнейшего использования. Следует ответственно подходить к выполнению своих должностных обязанностей и тогда вы станете обладателем положительной характеристики.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Статья проверена экспертом: Нефедовой Анной.

    Характеристика с работы для оформления инвалидности образец в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here