Иск о признании увольнения незаконным

Самая важная информация по теме: "Иск о признании увольнения незаконным" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Исковое заявление о признании приказа об увольнении
незаконным

Данное исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов является примерным и составлено в соответствии с действовавшим во время составления искового заявления законодательством. При составлении официального документа необходимо основываться на действующем законодательстве с учётом конкретных обстоятельств дела. Для получения юридической консультации, заказа услуг по составлению искового заявления, представления интересов истца либо ответчика в суде, звоните или заполните форму ниже.

В Энский районный суд г. Москвы

Истец: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Представитель истца по доверенности: ФИО,
Адрес (либо местонахождение):
тел./факс/мейл:

Ответчик: ФИО,
Адрес (либо местонахождение): ООО «Организация»;
тел./факс/мейл:

Заинтересованные и третьи лица: ФИО (наименование)
Адрес:
тел./факс/мейл:

Исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

Я работал на должности _____________ в ООО «Организация». Приказом №_____от______ я был незаконно привлечен к дисциплинарной ответственности, а приказом №_____от______ уволен с занимаемой должности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение являются незаконным.

Данными документами не подтверждается что мной не соблюдены требования о добросовестном исполнении трудовых обязанностей, не соблюден режим рабочего времени, нарушена внутренняя дисциплина. Сводный отчет составлен вовремя, все необходимые действия, входящие в мои должностные обязанности совершены полностью.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.
Из смысла ст. 192 ТК РФ следует, что под дисциплинарным проступком следует понимать виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя и т.п.). При отсутствии хотя бы одного из этих условий применение дисциплинарного взыскания к работнику является неправомерным.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснил что работодатель должен соблюдать при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду».

У ответчика отсутствовали основания для привлечения меня к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Так, в приказе об увольнении не изложены обстоятельства вменяемого дисциплинарного проступка, не указаны конкретные положения должностных инструкций, приказов, локальных актов работодателя, которые виновно были нарушены при исполнении трудовых обязанностей. Из приказа об увольнении не усматривается, какое конкретное нарушение трудовой дисциплины я допустил.

Кроме того, на основании ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Я не был ознакомлен работодателем с полным текстом Порядком составления и представления отчетов, нарушение которого мне вменяется.

С ООО «Организация» в мою пользу должен быть взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ___________ по ___________ в сумме _________.

Действиями ООО «мне причинен моральный вред». Обоснование вреда: _____________. Причиненный моральный вред должен быть компенсирован в размере __________.

Должны быть взысканы судебные расходы в размере __________ в части расходов на представителя.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Признать незаконными Приказ №____ от_____ о привлечении ФИО к дисциплинарной ответственности в виде выговора, приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
2. Восстановить ФИО в ООО «Организация» в должности ___________.
3. Взыскать с ООО «Организация» в пользу ФИО средний заработок за время вынужденного прогула в сумме _________,
4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере __________.
5. Взыскать судебные расходы в размере __________.

  1. Вызвать в суд свидетеля ФИО, место жительства. и др.

1. Претензия клиента __________
2. Служебная записка от ____________ о нарушении регламентов работы
3. Объяснительная
4. Приказ №____ от_____ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора
5. Приказ №_____ от_____ об увольнении по п. 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
6. Приказ о приеме на работу
7. Трудовой договор
8. Расчет средней заработной платы
9. Копии искового заявления и документов для ответчиков и третьих лиц;
10. Доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
11. Документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии документов для ответчиков и третьих лиц;
12. Копия трудовой книжки.

«28» октября 2017 года

Истец (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Представитель по доверенности (ФИО) (подпись) «___»__________ _____г.

Источник: http://advopro.ru/iskovoe-zajavlenie-o-priznanii-prikaza-ob-uvolnenii-nezakonnym/

Подаем в суд за незаконное увольнение: образец искового заявления и нюансы его подачи

Если работодатель при расторжении трудового договора не объясняет причины своих действий, а также не имеет доказательств их правомерности, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Для защиты своих прав в судебном порядке следует составить исковое заявление о незаконном увольнении.

Читайте так же:  Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы

Основания для подачи иска в суд

Незаконность увольнения возможна лишь со стороны работодателя, так как он не может увольнять без веских оснований (например, регулярных прогулов по вине работника), а работник имеет право на уход по собственному желанию.

Те же правила действуют и для занятых на госслужбе, но есть некоторые нюансы: уволиться служащий вправе, но период обязательной отработки может быть больше (это, в частности, касается проходящих военную службу по контракту).

Гражданин, считающий свое увольнение незаконным, может обратиться с иском в суд по следующим основаниям:

  • причина увольнения, приведенная работодателем, вообще не предусматривается действующим трудовым законодательством;
  • озвучиваемая работодателем причина не соответствует действительности;
  • процедура не оформлена в соответствии с законодательными правилами;
  • работник уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, при этом не соблюдена полагающаяся процедура.

Незаконным считается и увольнение сотрудника, находящегося в определенных обстоятельствах: например, пребывающего на больничном (ст. 81 ТК), на пенсии (но продолжающего исполнять свои трудовые обязанности). Также есть нюансы при увольнении беременных сотрудниц. Работодатель может предложить женщине другие условия (если существующие не подходят для беременных) и освободить ее от работы только в случае ее письменного отказа на перевод.

В случае с таким контингентом нарушения чаще всего бывают в форме оказания давления на сотрудницу, принуждения женщины к увольнению. Поскольку вследствие потери работы гражданин теряет источник заработка, он вправе рассчитывать на возмещение материального ущерба в случае признания увольнения незаконным.

Признание увольнения незаконным возможно в следующих ситуациях:

  • гражданин незаконно уволен или отстранен от работы на незаконных основаниях;
  • судом принято решение о восстановлении гражданина на работе, но работодатель этому решению не подчиняется;
  • работодатель специально не отдает работнику его трудовую книжку либо заполняет ее записями, которые не соответствуют действительности.

Вследствие признания судом решения руководителя об увольнении незаконным гражданин может рассчитывать на возвращение на свое рабочее место, исправление в трудовой книжке записи о причине увольнения, а также на компенсацию материального вреда.

Если требование истца об изменении в трудовой книжке формулировки причины увольнения удовлетворяется, то изменяется и дата приказа о расторжении трудового договора (число будет то же, что и у судебного решения). Требование о выплате компенсации морального вреда уволенный гражданин заявляет суду самостоятельно, а вот все остальные вопросы, — типа восстановления в должности — решает суд.

В последнее время участились случаи незаконного увольнения военнослужащих, в том числе и в системе МВД. Чаще всего это связано с нарушением порядка увольнения с военной службы. При признании судом незаконности такой процедуры военнослужащий восстанавливается на службе, ему компенсируется неполученное денежное довольствие.

Как пострадавшему работнику правильно написать иск?

Обязательные реквизиты, указываемые в иске:

  • название суда, в который направляется заявление;
  • ФИО заявителя и место его жительства;
  • ФИО ответчика (или наименование ЮЛ), адрес расположения организации работодателя;
  • изложение сути правонарушения;
  • требования уволенного гражданина;
  • доказательства незаконности увольнения;
  • сумма иска и ее расчет;
  • указание на обращение истца к ответчику в досудебном порядке, что не привело к разрешению вопроса;
  • статьи Трудового кодекса, в соответствии с которыми увольнение работника можно счесть незаконным;
  • список прилагаемой документации.

Приложениями к иску служат копии паспорта, самого заявления (по одной для каждого ответчика, если их несколько), квитанция об уплате госпошлины, документация, подтверждающая незаконность увольнения, документы, подтверждающие попытки урегулировать вопрос досудебно, документально подтвержденный расчет заявленной суммы иска.

Образец искового заявления

Исковое заявление по поводу незаконного увольнения, а также о восстановлении на работе в случае сокращения штата пишется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным можно скачать здесь. Подсудность дел о нарушениях в сфере трудового законодательства относится к районному суду (ст. 24 ГПК).

Иск подается в течение месяца с момента получения соответствующего уведомления или трудовой книжки (ст. 392 ТК). Если заявителем указанный срок пропущен, то в иске должна быть указана причина этого (уважительными причинами для пропуска срока подачи иска считаются командировка, болезнь и другие обстоятельства, не давшие гражданину обратиться в суд вовремя).

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Пример кассационной жалобы

Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.

Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).

Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/iskovoe-zayavlenie-o-nezakonnom.html

Образец искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Незаконное увольнение

Незаконное увольнение далеко не редкость в наши дни. Причины тому разные, но как обычно в основе данного факта зачастую лежит не объективные и законные обстоятельства, а обыкновенная личная неприязнь работодателя к работнику, т.е. человеческий фактор.

Следует знать, что увольнение – это один из видов дисциплинарного взыскания (наряду с замечанием и выговором), и оно может быть применено только после того, как работодатель затребовал от работника в письменной форме объяснения о причинах произошедшего.
Нарушение этого процессуального порядка ведут к тому, что увольнение может быть признано судом незаконным, а работник восстановлен на своем рабочем месте с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула не по своей вине.

Читайте так же:  Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения пошагово в 2020 году

На практике, работодатели зачастую составляют акты задним числом, что вы якобы отказались давать письменные объяснения, что в свою очередь не препятствует работодателю применить дисциплинарное взыскание. Поэтому, если вы никогда ранее не имели опыта по признанию увольнения незаконным, настоятельно рекомендуем вам обратиться к опытным юристам за советом, чтобы знать, что от вас прежде всего захочет услышать суд и какие доказательства увидеть, чтобы удовлетворить ваши исковые требования.

Иск по данному виду спора подается по месту ответчика. В случае когда вы просите восстановить вас на работе, в деле на обязательной основе принимает участие прокурор.

ВАЖНО!

Также помните, что требование о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению . То есть, если решение принято в вашу пользу вам не надо ждать месяц пока оно вступит в силу, т.к. в силу оно вступает в данной части в тот же день.

Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

Образец искового заявления:
  • Исковое заявление о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании увольнения (за прогул) незаконным и восстановлении на работе

Я, _____________ (указать ФИО), являлся работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений).
____________ (указать дату) мне стало известно, что я был уволен согласно приказа от ________________ (указать дату) на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ Трудового кодекса (прогул).
Причиной увольнения, в соответствии с содержанием приказа, является прогул якобы произошедший __________ (указать дату). С данным увольнением я не согласен, считаю его незаконным по следующим основаниям.
Мое отсутствие на рабочем месте было связано с тем, что _____________________ (указать уважительную причину отсутствия, представить доказательства).

Согласно ч.ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

По данной категории дел обязанность по доказыванию правомерности увольнения работника лежит на работодателе.
Согласно правилам ст. 393 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Истец при расчете зарплаты за время вынужденного прогула учитывает пятидневную рабочую неделю, в связи с чем количество рабочих дней прогула истца составляет с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а всего _____ рабочих дней. В связи с чем заработок за время вынужденного прогула истицы составляет сумму ________ рублей.
Также в пользу истца надлежит взыскать моральный вред, предусмотренный ст. ст. 22, 237 ТК РФ в связи с неправомерными действиями работодателя. Размер вреда суд определяет с учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых права работника. Причиненный мне моральный вред со стороны работодателя, истец оценивает в размере __________ рублей.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Признать увольнение ________________ (название работодателя) истца __________ (ФИО истца) по приказу № __ от _______ года по основаниям по п.п. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин — незаконным;
  2. Восстановить истца на работе в должности _____________;
  3. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца зарплату за время вынужденного прогула за период с ____________ года по день вынесения решения судом;
  4. Взыскать с ________________ (название работодателя) в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___________ рублей.
Видео (кликните для воспроизведения).

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа об увольнении;
4. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

Читайте так же:  Где лучше взять автокредит

Источник: http://stolicaprava.ru/dokumenty/iski/isk-o-priznanii-uvolneniya-nezakonnym-i-vosstanovlenii-na-rabote-obrazets.html

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Несколько слов о незаконном увольнении

Увольнение, а тем более совершенное с нарушением закона, исключительно неприятно для любого человека вне зависимости от степени его вины в конкретной ситуации.

Единственный способ восстановления справедливости в таком случае — обращение в суд. Именно на этот способ прямо указывает часть 2 статьи 391 ТК РФ. Однако прежде чем переходить к рассказу о составлении искового заявления о незаконном увольнении, стоит немного поговорить о порядке и процедуре увольнения, законность которых придется оспаривать.

Опытные юристы все случаи незаконных увольнений делят на 2 группы для простоты понимания и выработки правильного алгоритма действий со стороны пострадавшего работника:

  1. Увольнение без достаточных оснований, перечень которых имеется в статье 81 ТК РФ, а также неграмотное их применение. Например, если работник отсутствовал в течение 5 дней — с 10 по 15 мая, а акт о прогуле составлен лишь за 15 мая, суд примет сторону работника даже при абсолютно точном и скрупулезном соблюдении процедуры, в случае если работник представит больничный лист именно за 15 мая.
  2. Увольнение, произведенное по одному из предусмотренных статьей 81 ТК РФ оснований с нарушением процедуры, установленной статьей 84.1 ТК РФ или иными нормами трудового законодательства, либо при несоблюдении прав и гарантий, имеющихся у работника. Такая ситуация возникает при увольнении работника в период отпуска, во время беременности, в случае неграмотного составления приказов, актов и других аналогичных документов.

Если по конкретному делу обнаружено неправильное применение статьи 81 ТК РФ либо нарушение процедуры ее применения, то можно приступать к составлению иска в суд.

Иск в суд — общие моменты

При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность:

  1. Обозначенный нами иск, согласно статьям 23, 24 ГПК РФ, должен быть рассмотрен районным судом. Согласно пункту 6.3 статьи 29 ГПК РФ, обращаться в суд можно как по месту регистрации организации (филиала), так по месту проживания уволенного работника.
  2. По искам такого рода не требуется уплачивать госпошлину в силу льготы, указанной в подпункте 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.
  3. Оценка размера исковых требований должна быть проведена лишь в случае взыскания сумм, причитающихся при увольнении, среднего заработка, который был утрачен за период прогула по вине организации, или взимаемых в качестве возмещения морального вреда. В противном случае это будет иск неимущественного характера (т. е. иск, цена которого не определяется).
  4. Что касается требований, то работник может как заявить о восстановлении на работе и предъявить сопутствующие материальные претензии, так и потребовать от организации изменения основания, которое используется для увольнения. Право на подобный выбор закреплено статьей 391 ТК РФ.
  5. Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ, после получения копии приказа (трудовой книжки) у работника имеется 1 месяц для обращения в суд. Суду на рассмотрение вопроса статья 154 ГПК РФ также отводит 1 месяц.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

Для подготовки образца воспользуемся следующими вводными: программист Петров П. Н. был уволен с работы согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК за прогул, при этом в трудовом соглашении не было указано, какое именно место является рабочим для программиста (по должности приходится перемещаться в пределах здания или убывать на обслуживаемые объекты). В итоге Петров П. Н. решил обратиться в суд со следующим заявлением:

В Красногорский районный суд

Истец: Петров Петр Николаевич,

Красногорск, ул. Ленина, д. 8

Красногорск, ул. Лермонтова, д. 5

Я работаю программистом в ООО «IT Технологии» с __ _____ ____ года. 1 сентября 2016 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Л. акт о моем отсутствии в офисе с 14:30 до 19:00 __ _____ ____ года. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р. Г., а также помощником директора Егоровой Н. С., которые свидетельствуют, что в указанный промежуток времени на работе меня не было. В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены __ ____ ____ года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Однако в моем трудовом договоре с ООО «IT Технологии» не указано конкретного места, где я должен находиться в рамках выполнения должностных обязанностей, т. к. моя работа предполагает перемещение по всему зданию, занимаемому ООО «IT Технологии». В частности, во второй половине дня __ __ ____ года я находился в отдельно расположенном подвальном помещении, где проводил осмотр хранящейся там техники. На телефонные звонки не имел возможности ответить, так как батарея телефона была разряжена. О факте увольнения я узнал только на следующий день, __ __ ____ года. На этом основании увольнение считаю незаконным.

Мой средний заработок составляет 19 500 руб. Соответственно, на момент подача иска, то есть на __ __ ____ года, сумма задолженности передо мной ООО «IT Технологии» составляет 5 850 руб. (справка о среднем заработке и расчет задолженности прилагаются).

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131, 132 ГПК РФ, прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности программиста ООО «ITТехнологии».
  2. Взыскать с ООО «ITТехнологии» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день восстановления на работе.
  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ООО «ITТехнологии».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Расчет исковых требований.

__ __ ____ года /подпись/ Петров П. Н.

Рекомендации по подготовке иска

Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:

  1. Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
  2. Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
  3. Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
  4. Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
Читайте так же:  Правила отключения электроэнергии за неуплату физического лица в 2020 году

В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/obrazec_iskovogo_zayavleniya_o_priznanii_uvolneniya_nezakonnym/

Порядок признания увольнения незаконным: как правильно составить исковое заявление и другие особенности?

Недобросовестные работодатели часто пренебрегают ограничениями, которые установлены для них трудовым законодательством. Их действия могут выражаться в разных сферах трудовых отношениях: и ущемление отдельных прав работника, и попытки заставить сотрудников работать сверх нормы, когда они сами не желают этого, или когда закон запрещает так делать (например, нельзя заставить работать сверхурочно беременную женщину или сотрудницу с маленьким ребенком, несовершеннолетнего работника).

Но чаще всего работодатель незаконно увольняет неугодных ему работников.

Обращение в государственные органы

Незаконное увольнение – это противоправные действия работодателя, которые направлены на расторжение трудового договора с сотрудником. К нему относится:

  • увольнение по инициативе работодателя сотрудника, с которым расторгнуть трудовой договор нельзя, если он сам того не желает (к такой категории относятся беременные женщины, ст. 261 ТК РФ);
  • сокращение сотрудника, имеющего в соответствии со ст. 179 ТК РФ, иными нормами и локальными актами организации иммунитет перед таким увольнением (высококвалифицированные специалисты, беременные женщины, декретницы, единственные кормильцы в семье с не менее 2-мя иждивенцами и т.д.);
  • принуждение к увольнению по собственному желанию (посредством угроз, психологического давления);
  • нарушение порядка процедуры увольнения (отсутствие уведомления сотрудника о сокращении за 2 месяца до процедуры, ошибки в кадровых документах и т.д.).

Важно! Любой сотрудник, считающий, что его незаконно уволили с работы, вправе обжаловать увольнение, обратившись в государственные органы или подать иск в суд.

Исходя из ч. 1 ст. 392 ТК РФ срок обращения составляет 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении или трудовой книжки.

Порядок действий будет несколько разным, в зависимости от того, к кому за помощью обратился уволенный.

Профсоюзная организация

Стоит оговориться, что этот орган есть далеко не на каждом предприятии. Вопреки расхожему мнению, этот орган защищает не только своих членов (в соответствии со ст. 82 ТК РФ в отдельных случаях увольнения члена профсоюза работодатель обязан обсудить этот вопрос с указанным органом), но и остальных сотрудников (ст. 370 ТК РФ).

Подать жалобу сотрудник может только до того, как официально будет уволен. Документ составляется в произвольной форме, подается на имя председателя профсоюза. В нем указываются:

  • суть жалобы (основание, по которому сотрудник был уволен, мотивировка, почему он считает увольнение незаконным);
  • перечень документов, доказывающих незаконность расторжения трудового договора;
  • дата подачи заявления и подпись заявителя.

Профсоюзная организация проведет внутреннюю проверку, по результатам которой можно признать попытку увольнения незаконной.

Трудовая инспекция или прокуратура

Порядок действий при подаче заявления и помощи в расследовании схож между собой. Уволенный должен в течение 1 месяца с момента ухода с работы подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, после чего орган проведет внеплановую проверку работодателя. От сотрудника требуется:

  • подать заявление;
  • приложить к нему доказательства, указать в заявлении свидетелей, которые могут подтвердить нарушение, допущенное руководителем организации;
  • содействовать расследованию во время проверки.

По ее результатам трудовая инспекция или прокуратура:

  • вынесет работодателю предписание, согласно которому он будет должен восстановить работника в должности;
  • привлечет его к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Справка. Прокуратура вправе помочь незаконно уволенному предпенсионеру или беременной женщине подать заявление в следственные органы для привлечения работодателя к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК РФ – незаконное увольнение предпенсионера, ст. 145 УК РФ – незаконное увольнение беременной).

Судебный порядок

Работник вправе пропустить подачу жалобы в государственные органы и обратиться непосредственно в суд (ст. 391 ТК РФ). Как и в случае с государственными органами, у него есть 1 месяц с момента получения Приказа об увольнении.

От уволенного сотрудника необходимы следующие действия.

  1. Не ошибиться с подсудностью и территориальностью подачи искового заявления.

Часто в принятии искового заявления отказывают из-за того, что истец обращается не в тот суд.

В соответствии со ст. 24 ГПК РФ дела о трудовых спорах разрешаются в районном суде. При этом уволенный сотрудник вправе подать иск не по месту нахождения организации, из которой его уволили, а по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

  1. Определиться с требованиями.

Основное требование всегда одно: восстановление на работе. Но некоторые сотрудники, понимая, что спокойно вернуться к своим обязанностям им не дадут, опасаясь травли со стороны администрации организации, просят суд о другом: изменение формулировки увольнения (вместо увольнения «по статье», когда сотрудником никакие виновные действия не совершались, указать «по собственному желанию»).

Кроме этих требований от работодателя требуют:

  • возмещение материального вреда (оплата среднего оклада за вынужденный прогул);
  • возмещение морального вреда (зависит от характера причиненных страданий).

Рассчитать размер материального вреда легко. Так как сотрудник подлежит немедленному восстановлению, в случае признания увольнения незаконным, размер оклада рассчитывается со дня ухода до дня восстановления (на следующий день после вынесения решения, ст. 396 ТК РФ).

За задержку исполнения судебного решения работодатель также должен будет оплатить вынужденный пропуск работы.

Но так как дата судебного заседания неизвестна, в расчет материального вреда можно взять дату с дня, следующего за днем увольнения до даты подачи иска.

Читайте так же:  Коллектора подали в суд что можно сделать

Моральный вред, независимо от того, какую сумму укажет уволенный сотрудник, рассчитывается судом в соответствии с п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10. В расчет берутся:

  • степень нравственных и физических страданий (увольнение – это сильный стресс, который может ударить по здоровью гражданина, трудности с трудоустройством из-за увольнения «по статье» и т.д.);
  • степень вины работодателя (осознавал ли он, что увольняет незаконно, или просто допустил ошибку);
  • иные обстоятельства, заслуживающие внимания.

Справка. По сути, суд устанавливает размер морального вреда субъективно, ведь более точного алгоритма, чем приведенное выше Постановление, в настоящее время нет.

  1. Собрать доказательства.

Доказательствами могут послужить любые документы, аудио или видеозаписи, переписки и т.д. Все это необходимо будет приложить к исковому заявлению.

Но наибольшую ценность для суда представляют свидетельские показания. Необязательно уговаривать бывших коллег прийти в суд добровольно (работодатель, узнав об этом, может запугать сотрудников увольнением, после чего свидетельствовать они явно не станут). Достаточно указать в исковом заявлении конкретные имена и контактные данные свидетелей.

  1. Составить исковое заявление.

Чтобы иск не был возвращен уволенному, необходимо грамотно его составить. О том, как это сделать – ниже.

  1. Нужно ли оплачивать государственную пошлину?

Уволенный работник платить государственную пошлину не должен. В соответствии со ст. 393 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ и п. 4 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 работники (в том числе и уволенные, если иск связан с восстановлением на работе) освобождаются от такой обязанности.

Иск о признании расторжения трудового договора противоречащим нормативным актам

Все сведения и данные должны быть отражены верно, иначе иск могут вернуть или не принять вовсе.

  1. Заполнение шапки документа.

В правом верхнем углу необходимо указать:

  • куда подается заявление (наименование районного суда и адрес);
  • данные об истце (ФИО, адрес, контактные данные);
  • данные об ответчике (наименование, юридический адрес, ОГРН и ИНН организации);
  • цена иска.

Цена иска – это сумма денежных требований истца. В нее включаются:

  • рассчитанная на конкретную дату компенсация материального вреда (судом она по итогу будет увеличена);
  • моральный вред, указанный истцом в заявлении;
  • расходы на представителя или адвоката, если уволенный обратился к ним за помощью.

Без указания цены иска заявление вернут истцу.

  1. Наименование иска.

Перед основной частью необходимо дать иску наименование, которое будет исходить из сути дела:

«Исковое заявление о признании увольнения незаконным».

  1. Основная часть.

Здесь истец должен изложить свои требования. Необходимо указать:

  • свои ФИО и должность, наименование организации, ссылку на расторгнутый трудовой договор (его копию необходимо приложить к документам);
  • указать основание увольнения со ссылками на законодательство, Приказ об увольнении и иные акты (например, неудовлетворительный результат аттестации, акт о недостачи и прочие документы, которые послужили причиной для расторжения трудовых отношений);
  • выразить свое несогласие с увольнением и обосновать его (привести доказательства незаконности расторжения трудового договора, ссылаясь на документы, которые будут приложены к исковому заявлению);
  • дать ссылки на нормы трудового законодательства (ч. ст. 234 – о возмещении заработка за вынужденный прогул, ст. 237 – о компенсации морального вреда и т.д.) и ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 (п. 23 – обязанность работодателя доказать законность увольнения);
  • указать ссылки на освобождение от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ);
  • указать ссылки на все нормы трудового законодательства, на которые истец ссылается в заявлении, на нормы об обращении в суд (ст. 382, 393, 394), на ст. 131 и 132 ГПК РФ.
  1. Требования истца.

После основной части истцу необходимо перечислить свои требования по порядку:

  • признать незаконным расторжение трудового договора, указав ссылки на Приказ об увольнении и норму ТК РФ, содержащую формулировку причины увольнения);
  • восстановить в должности (или изменить формулировку расторжения трудового договора на увольнение по собственному желанию);
  • взыскать с ответчика сумму в размере среднего оклада за дни вынужденного прогула и иные выплаты, которые не были получены при увольнении (например, компенсацию неиспользованного отпуска);
  • взыскать компенсацию морального вреда (указать размер);
  • вызвать свидетелей (указать имена и контактные данные).
  1. Перечень прилагаемых документов.

В самом иске необходимо перечислить перечень документов, которые истец прилагает к заявлению:

  • копия паспорта;
  • копии искового заявления (по количеству ответчиков).

Так как это иск по трудовому спору, необходимо также приложить:

  • копию Приказа об увольнении;
  • копию трудовой книжки;
  • копию трудового договора, который был расторгнут;
  • иные документы, которые могут являться доказательствами незаконного увольнения.
  1. Указать дату подачи иска и подпись истца.

Подпись указывается с расшифровкой.

Исковое заявление о признании трудовых отношений прекращенными

Одно дело, когда работодатель увольняет незаконно. Но нередки случаи, когда сотруднику не дают уйти по собственному желанию, также пугая увольнением «по статье», демонстративным разрывом заявления и т.д. Проблема состоит в том, что работник, отработавший положенные 2 недели и прекративший выходить на работу, не может получить трудовую книжку и копию Приказа об увольнении, чтобы найти новое место труда.

Так как трудовым законодательством установлен запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ), сотрудник также вправе обратиться в государственные органы или суд.

Иск составляется по тому же алгоритму, что и выше, но в качестве требований выдвигаются:

  • признать трудовые отношения прекращенными в соответствии со ст. 80 ТК РФ с даты принятия судом решения;
  • вернуть сотруднику его трудовую книжку и выдать иные документы (справку о доходах, 2НДФЛ, сведения о страховых отчислениях и т.д.);
  • выплатить остатки по окладу и компенсировать неиспользованный отпуск (включаются в сумму цены иска).

Если решение будет принято в пользу истца, в трудовой книжке в качестве основания будет указано увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Полезное видео

Подробнее о порядке и процедуре признании увольнения незаконным, а также о порядке составления исковых заявлений смотрите в следующем видео:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://narabote.me/uvolnenie/nezakonno/priznanie.html

Иск о признании увольнения незаконным
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here