Испытательный срок при работе по совместительству

Самая важная информация по теме: "Испытательный срок при работе по совместительству" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Можно ли совместителю установить испытательный срок?

В наше время бывает мало одной работы и человек ищет дополнительные подработки, совмещения. Часто это уже достаточно опытные и проверенные специалисты. И, конечно же, возникает вопрос, устанавливается ли совместителю испытательный срок.

Согласно ст. 282 ТК РФ, работник имеет право на работу по совместительству, а также вправе заключать неограниченное количество договоров с работодателями, где он планирует работать по совместительству. Определенной формы трудового договора для совместителей не предусмотрено, но в документе должно быть указано, что работник – совместитель.

Для чего нужен испытательный срок

Для чего вообще нужен испытательный период? Обычно, так проверяют молодых специалистов, годятся ли они для выполнения поставленных задач. А поскольку совместитель – человек умудренный опытом и уже работающий или же на аналогичной специальности или на сходной, тогда было бы несправедливо испытывать его. Но что же говорит закон по поводу испытания для совместителей.

Для начала посмотрим на перечень лиц, которым согласно ст. 70 ТК РФ испытание не устанавливается. К ним относятся:

  • лица, получившие работу в результате конкурсного отбора>
  • беременные женщины и если есть ребенок до 1,5 лет>
  • лица, получившие должность по переводу от одного работодателя к другому по договоренности сторон>
  • работники, устраивающиеся на временную до 2-х месяцев работу>
  • работники младше 18 лет>
  • молодые рабочие, только окончившие профессиональные учебные учреждения>
  • молодые специалисты, по окончании ВУЗа>
  • лица, уволенные с военной или альтернативной службы в запас>
  • инвалиды, направленные на работу с согласия МСЭК.

Этот список поможет нам найти ответ на вопрос: «Устанавливается ли испытательный срок совместителю?» Каким образом? Мы видим, что среди вышеперечисленных категорий не указаны работники, которые устраиваются по совместительству. Это значит, что для такой категории работающих устанавливается испытание на усмотрение руководства.

Как оплачивается этот период

Испытательный срок для совместителей —> это работа, которая ничем не отличается от постоянной, и на таких работников также распространяется Трудовой Кодекс, все положения коллективного договора, и прежде всего, важно помнить, что работа во время испытательного периода обязательно должна оплачиваться.

Зарплата для испытуемого должна устанавливаться такой, какова она будет по окончании времени испытания. Работник также как и остальные сотрудники имеет право на премии, доплаты, поощрения и прочие льготы и гарантии. Труд совместителя оплачивается пропорционально времени, которое он фактически отработал, или же согласно нормам выработки по трудовому договору.

Сроки испытательного периода

Любой испытательный период не должен превышать трех месяцев, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев.

Если трудовой договор заключается на 2 —> 6 месяцев, тогда время испытания должно быть не более двух недель. Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в длительность испытания не засчитываются.

Если после истечения времени испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда такой работник считается прошедшим испытание, и допускается к работе на общих основаниях.

Источник: http://hr-portal.ru/article/mozhno-li-sovmestitelyu-ustanovit-ispytatelnyy-srok

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Сотрудник, работающий в вашей организации по трудовому договору, может выполнять для вашей же организации какую-то дополнительную работу, не предусмотренную его трудовым договором. Например, один из бухгалтеров может выполнять на время ухода кассира в декретный отпуск его обязанности. Такая дополнительная работа подлежит оплате. Как же оформить такую подработку: как внутреннее совмещение или совместительство? В чем разница по ТК РФ между этими понятиями? Расскажем, чем отличается совмещение от совместительства.

Совместительство – это …

Начнем с понятия внутреннего совместительства. Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

При внутреннем совместительстве работник работает у одного работодателя и по месту основной работы, и по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается, что данная работа является совместительством.

Совмещение – это …

Совмещение должностей (профессий) подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ). К примеру, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом не происходит освобождения от основной работы, определенной трудовым договором.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица 2020)

Совместительство или совмещение? Их основные отличия и сходство покажем в таблице.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s504155

Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству. Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы. Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной. Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку. Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Читайте так же:  Как платить кредит если приставы арестовали счета

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке. Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Работа по совместительству

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени. Например, совместителем может быть сотрудник, работающий на двух предприятиях бухгалтером, а школьный библиотекарь может совмещать должность с работой секретарем в той же школе.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса. Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата>
  • госслужащим>
  • судьям>
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России. Депутаты Госдумы, согласно Конституции, также не должны заниматься другим видом оплачиваемой деятельности.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству. Разрешено занимать руководящую должность и одновременно работать по совместительству в научно-методическом или научном отделе на руководящей должности.

Испытательные сроки: когда они не предусмотрены?

Следует уточнить, устанавливается ли испытательный срок при оформлении на работу по совместительству. Данный пункт четко прописан в Трудовом кодексе.

Так, независимо от того, основная работа у работника или по совместительству, запрещается устанавливать срок испытания, если идет прием на работу в другой местности или имеет место перевод.

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству назначается начальством

Также испытательные сроки не устанавливаются в следующих случаях, которые предусмотрены частью 3 статьи 21 ТК РФ:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)>
  • сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности>
  • работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа>
  • инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Особенности назначения

Раньше при получении дополнительной работы сотрудник обязан был предъявить справку о месте трудоустройства, где он работает на полную ставку. Справка с места работы по совместительству на испытательный срок в современном ТК не предусмотрена. Теперь законодательство этого не требует.

С работником, поступающим на должность по совместительству, так же, как и с другими сотрудниками, должен заключаться трудовой договор обязательно в письменном виде. При этом следует учесть, что работа по совместительству не может превышать половины срока ежедневной работы. Таким образом, если рабочий день сотрудника на основной работе составляет восемь часов (ставка), то совместительство не должно превышать четырех часов в сутки (полставки). Разрешается тратить на работу по совместительству свои выходные дни.

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами. Но в любом случае общий объем времени, проводимого при работе по совместительству, не может превышать половины нормы рабочих часов за месяц.

Нюансы испытательного срока на работе по совместительству

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату). Далее работник во время отпуска находит новое место работы и желает устроиться на полную ставку без увольнения с предыдущей должности. В такой ситуации законодательством предусмотрено следующее:

  • Сотрудник все еще является членом той организации, в которой находится его трудовая книжка, поэтому устроиться он может только по совместительству на полставки в другой организации.
  • При оформлении отпуска, даже без сохранения зарплаты, любой работник остается связанным трудовыми отношениями с организацией, в которой он пока еще числится. Таким образом, нет смысла оставаться без зарплаты на весь период пребывания в отпуске.
  • Если же работник желает устроиться на полный рабочий день, ему следует уволиться с предыдущего места работы. Он вправе предложить начальнику уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения с сохранением всех полагающихся компенсационных выплат. Решение об этом остается за руководством.
  • В случае, если сотрудника не увольняют раньше срока, он может подать заявление об увольнении по статье, предусматривающей добровольное волеизъявление, однако в этом случае он лишается вех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством по случаю сокращения.
Читайте так же:  Пересчет пенсии работающим пенсионерам после прекращения работы в 2020 году

Испытательный срок для совместителей

Не все знают такой момент: устанавливается при приеме на работу по совместительству испытательный срок? Да, такое возможно. Испытательный срок может быть установлен при желании начальника или администрации и прописан в трудовом договоре. Также данный пункт может быть обязательным, если он предусмотрен внутренними правилами и распоряжениями организации.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы. Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Согласно статье 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц:

  • сотрудники, выбранные на конкурсной основе>
  • беременные женщины и матери, имеющие детей возрастом менее полутора лет>
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста>
  • сотрудники, поступающие впервые на работу после получения специальности>
  • люди, заключившие трудовой договор сроком менее, чем на два месяца.

Источник: http://hr-portal.ru/article/ustanavlivaetsya-li-ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве?

Почти каждый второй имеет подработку помимо основной работы, так как зачастую зарплаты не хватает, чтобы жить, ни в чем не нуждаясь.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Работать в нескольких местах законом не запрещено. Более того, работник по совместительству обладает всеми правами и обязанностями, которые есть и у основного сотрудника.

Однако, многие сталкиваются с вопросом испытательного периода при приеме на работу. Итак, давайте разберемся, должен ли сотрудник проходить испытательный срок по совместительству или нет.

Понятия

Работой по совместительству является работа на неполный рабочий день, то есть подработка не должна занимать более половины стандартного восьмичасового рабочего дня. Следовательно, и заработная плата будет начисляться в размере половины от полного оклада.

Испытательный срок – это период времени, в течении которого работодатель проверяет, соответствует ли новый сотрудник требованиям и стандартам компании, и справляется ли он со своими обязанностями.

При приеме на дополнительную работу гражданин обязан сообщить работодателю о том, что у него есть основная работа хотя бы устно.

Если новый сотрудник этого не делает, такое поведение можно считать нарушением законодательства.

Пример:

Учитель младших классов Петр Петрович решает устроиться на подработку в рекламное агентство. В школе у него стандартный восьмичасовой рабочий день. Однако новому работодателю он об этом не сообщает, а значит вводит его в заблуждение, что в дальнейшем может привести к конфликтам и недопониманию.

Допустим, что в данном агентстве работать можно удаленно. Работодатель считает, что Петр работает у него на полную ставку. Сам же сотрудник занимается рекламой после основной работы в школе, по вечерам.

Однажды, случается так, что нужно срочно выполнить заказ посреди рабочего дня, а все сотрудники уже заняты. Работодатель дает этот заказ Петру, но тот не может его выполнить, т.к. в данный момент он ведет урок.

Петр подводит работодателя, работодатель чувствует себя обманутым, деловые отношения испорчены.

Нормативная база

Нормативной базой испытательного срока предстают следующие статьи ТК РФ:

  • Статью 70 – «Испытание при приеме на работу». Обличает правила оформления документов (приказа, договора), а также время, на которое устанавливается испытание. Кроме того, в данной статье перечислены лица, на которых данное требование не распространяется.
  • Статью 71 – «Результат испытания при приеме на работу». Прописано дальнейшее развитие событий после окончания испытательного периода, в зависимости от ситуации, а также условия, когда работодатель может приостановить испытательный срок до его завершения.

Устанавливается ли испытательный срок?

Длительность и условия установления испытательного срока тоже определяется законом:

  • 2 недели – рабочие, договор с которыми подписан на срок до 6 месяцев; обычно таких работников полностью освобождают от испытания.
  • 2 месяца – стандартный срок для основных сотрудников.
  • 2-6 месяцев – для новых руководителей.
  • до 1 года – для государственных служащих.

Ограничения

Хотя и испытательный срок для совместителей является обязательным условием при получении должности, работодатель не имеет права устанавливать его следующим группам людей:

  • женщинам с детьми младше года;
  • женщинам в положении;
  • работникам, которые прошли конкурс для замещения должности, на которую устроились;
  • несовершеннолетним сотрудникам;
  • лицам без опыта работы, которые прошли обучение в аккредитованных образовательных организациях, устраивающиеся на работу не позже, чем через год после завершения учебы;
  • сотрудникам, переведенным с одного предприятия на другое по обоюдному соглашению руководителей данных предприятий;
  • лицам, устраивающимся по трудовому договору не более чем на два месяца.

Испытательный период – это неотъемлемая часть при приеме на работу, будь то основная должность или работа по совместительству.

Все работники находятся в одинаковом положении и имеют одни и те же права и обязанности, независимо от графика их работы.

Необходимо знать Трудовой кодекс РФ как сотрудникам, так и работодателям – это поможет избежать конфликтов при устройстве на новое место работы и выполнении сотрудником своих должностных обязанностей.

Про замещение на время больничного читайте тут.

Испытательный срок по совместительству в 2020 году

Внешнему

Работа по совместительству подразделяется на две категории. Одна из них – это внешнее совместительство.

Сотрудник внешнего совместительства – это человек, имеющий должностные обязанности на двух и более различных предприятиях.

Например, у гражданина Б есть основная работа в компании «Деньги», и он устраивается на подработку в совершенно не относящуюся к данной компании организацию.

Читайте так же:  Образец заявления о расторжении эксклюзивного договора этажи в 2020 году
Видео (кликните для воспроизведения).

Хотя для работника внешнее совместительство может показаться неважным по сравнению с основным местом работы, для работодателя важно убедиться в способностях сотрудника выполнять свою работу. Следовательно, внешние совместители тоже должны проходить испытание.

Внутреннему

Внутреннее совместительство может вообще не показаться совместительством, однако оно таковым является.

Внутренний совместитель выполняет функции двух и более должностей в одной и той же организации по основному месту работы.

В случае внутреннего совместительства работодатель может вовсе освободить сотрудника от испытательного срока, если он хорошо его знает и уверен в том, что он справится с новой должностью.

Трудовой кодекс не запрещает сокращать или отменять испытательный срок, работодатель не имеет права только превышать установленный в кодексе промежуток времени.

Как оформить документально?

Испытательный срок, как и любое другое официальное мероприятие, должен быть зафиксирован официально.

Существует два основных документа, в которых должно быть зарегистрировано испытание нового сотрудника:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу.

Вот несколько формальностей, о которых следует помнить и работодателю, и работнику:

  • Указаны должны быть не только даты начала и завершения испытательного срока, но и прочие важные моменты, касающиеся его.
  • Если дело касается внешнего совместительства, то при приеме на работу обязательно заключается отдельный трудовой договор. Оформляется он так же, как и обычный договор, за исключением того факта, что в данном документе должно быть указание на то, что совместительство является внешним.
  • Если факт испытательного периода указан только в приказе, и не упоминается в трудовом договоре, то официально считается, что сотрудник принят без испытания.
  • Если дело касается внутреннего совместительства, то оформляется новый трудовой договор, а не дополнительное соглашение.
  • У внутреннего совместителя появляется второй табельный номер для бухгалтерии.
  • Характер совместительства, внутреннее или внешнее, должен быть упомянут и в приказе, и в договоре, и в заявлении от сотрудника.
  • При оформлении на внутреннее совместительство работнику не придется собирать необходимый пакет документов снова. Все документы уже есть у работодателя.

Запись в трудовой книжке

В трудовой книжке испытательный срок не регистрируется.

Стоит заметить, что если сотрудник передумал оставаться на данной должности после испытания или же работодатель решил, что новый сотрудник ему не подходит, то в трудовой книжке обязательно указывают факт принятия на работу и увольнения.

Продолжительность

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ стандартный испытательный срок не должен превышать 3 месяцев.

Если дело касается должности руководителя, то 6 месяцев, «если иное не установлено федеральным законом».

Возможно ли сокращение сроков?

Можно ли сократить срок испытания?

Да, такое возможно, если работодатель убедился в профессионализме нового сотрудника и понял, что такой работник данной компании просто необходим, раньше, чем закончился испытательный период.

Надо ли делать приказ о переносе отпуска? Читайте тут.

Что такое бестарифная система оплаты труда? Информация — в этой статье.

Результаты и дальнейшая схема действий

У испытательного срока может быть три возможных исхода:

  • испытание пройдено успешно;
  • работник не подошел;
  • работник решил уволиться сам.

Для каждого из них существует свой сценарий дальнейших действий.

Особенности завершения испытательного срока представлены в таблице ниже, составленной на основе статьи 71 ТК РФ «Результат испытания при приеме на работу».

Работник устраивает работодателя Работник не подходит на данную должность Работник решил уволиться сам
Дополнительные документы не оформляются Работодатель может прервать испытание и расторгнуть договор Работодатель не в праве препятствовать увольнению по собственному желанию
Сотрудник продолжает работу Работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении письменно, указав причину своего решения, минимум за три дня. В трудовой книжке должен быть зафиксирован факт приема сотрудника и увольнения. При этом не указывается, что это был испытательный срок.
Мнение профсоюза не играет роли
Пособие по увольнению не выплачивается

Важно знать, что испытательный период должен входить в стаж работы, если по его окончании сотрудник остается на данной должности.

Это играет значимую роль при дальнейшем увольнении и расчете компенсации, а также выхода работника в отпуск.

Таким образом, с учетом того, что работник по совместительству оформляется как обычный сотрудник и имеет все те же права и обязанности, с различием лишь в том, что у него рабочий день намного короче.

Он проходит испытание согласно статьям 70 и 71 ТК РФ, так же, как и основные работники.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/ispytatelnyj-srok/po-sovmestitelstvu/

Порядок оформления и длительность испытательного срока при работе по совместительству

Стараясь заработать больше, многие россияне ищут и находят дополнительное место работы. Тем, кто трудится на двух и более должностях, нужно разобраться, предусмотрен ли законом испытательный срок для совместителей, в чем разница между разными видами совмещения, каков порядок перехода с дополнительной работы в организации на постоянную.

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.
  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.
Читайте так же:  Справка о доходах безработного

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Совмещение внешнее и внутреннее

Различают два вида работы по совместительству:

  1. внешнее совмещение – работник трудится на основной работе в одной организации и получает полный оклад, а в другой (других) организации(ях) работает на полставки либо меньшую часть оклада;
  2. внутреннее совмещение – специалист работает на двух или более должностях у одного работодателя, выполняя дополнительные функции за соответствующее вознаграждение.

Формально начальник не ограничен в назначении испытательного срока независимо от вида совмещения. Даже самому опытному и добросовестному специалисту, доказавшему профпригодность на основной работе, стоит готовиться к испытательному периоду для проверки соответствия второй должности. Особенно если норма об испытательном сроке содержится во внутренних документах компании.

Внутри одной организации с совместителем:

  • подписывают два трудовых договора;
  • издают два отдельных приказа о назначении;
  • делают две записи в трудовой книжке;
  • заводят две карточки в личном деле.

Испытательный срок при совмещении

Как при найме на полную ставку, испытательный срок при работе по совместительству не должен превышать:

  • две недели – при заключении трудового договора на период не более шести месяцев;
  • один месяц – для трудящегося рабочей специальности;
  • три месяца – для квалифицированного специалиста;
  • шесть месяцев – для сотрудника руководящего звена, включая главного бухгалтера и его заместителя.

Периоды отсутствия испытуемого работника на месте по болезни и иным уважительным причинам в оговоренный срок не засчитываются.

Работодатель вправе сократить период испытания, убедившись, что новый сотрудник отлично справляется со всеми должностными обязанностями. Досрочное прекращение испытания юридически правомерно, поскольку не является ущемлением трудовых прав наемных работников.

В таком случае администрация обязана ознакомить сотрудника с приказом о досрочном окончании испытательного срока под подпись.

Если такого приказа нет, законом предусмотрены два варианта действий работодателя по окончании испытательного периода:

  1. оставить сотрудника на занимаемой должности, признав его успешно прошедшим испытание – оформлять дополнительные документы не требуется;
  2. уволить работника согласно процедуре, выписанной в ст. 71 ТК РФ .

По закону в случае несогласия с увольнением гражданин вправе оспорить решение администрации в суде. Увольнение с нарушением порядка, предусмотренного Трудовым кодексом, значительно повышает шансы восстановиться на работе.

Совмещение более двух должностей

Если наемный работник совмещает более двух должностей, независимо от вида совмещения испытательный период предусмотрен для каждой.
Срок его в этом случае назначается либо одинаковый, либо разный. Также нельзя исключать, что на одной должности испытательный период будет сокращен по инициативе нанимателя, а на других – нет.

Сотруднику приходится подписывать три или даже более трудовых договора – по одному для каждой должности. Во всех договорах, заключенных при найме совместителя, следует указывать, что лицо принимается именно на работу по совместительству.

Подробно о работе по совместительству смотрите в ролике

Перевод совместителя на постоянную работу

Вполне реальная и не слишком редкая ситуация, когда совместитель увольняется с основной работы, договорившись со вторым работодателем о переходе на «постоянку».

В этой ситуации начальник и кадровик вправе оформить изменившиеся трудовые отношения с работником одним из двух способов:

  1. заключить новый трудовой договор;
  2. подписать дополнительное соглашение.

Обратите внимание: в первом случае не исключается новое прохождение сотрудником испытательного срока. Назначать его или нет, прописывать в новом договоре или нет – работодатель решает на свое усмотрение

Во втором случае наниматель вправе прописать испытательный период в дополнительном соглашении, только если он не был предусмотрен трудовым договором о найме на работу по совместительству.

Источник: http://otdelkadrov.online/3072-poryadok-oformleniya-dlitelnost-ispytatelnogo-sroka-pri-rabote-po-sovmestitelstvu

Устанавливается ли испытательный срок по совместительству?

Испытательный срок по совместительству — временной интервал, на протяжении которого работодатель определяет, насколько работник-совместитель справляется с вверенной ему трудовой функцией. Каковы особенности совместительства и применимы ли нормы об испытании к такой категории сотрудников, рассмотрим в настоящей статье.

Особенности приема на работу сотрудника по совместительству

Реализация своих профессиональных возможностей в процессе труда — одно из основных прав человека, закрепленное в ст. 37 Конституции РФ. В связи с этим лицу разрешается оформлять договорные отношения не только с одним работодателем, но и трудиться на «стороне» в свободные от основной работы часы.

Данная возможность представлена в ТК РФ в виде совместительства, представляющего собой заключение дополнительного трудового договора (далее — ТД) с руководителем основного места работы (внутреннее) или иной организации (внешнее) (ст. 60.1 ТК РФ).

Трудоустройство совместителя

Процедура оформления работника-совместителя состоит из ряда последовательных действий, которые являются обязательными как для сотрудника, так и для работодателя:

  1. Предъявление кандидатом документов руководителю организации для ознакомления: паспорта, аттестата или диплома, справки с основного рабочего места об условиях, при которых трудится потенциальный работник. Этот этап необходим для оформления в качестве совместителя в стороннюю организацию (ст. 283 ТК РФ).
  2. Закрепление намерения гражданина устроиться совместителем в заявлении о трудоустройстве, оформленном в письменном виде. Заявление составляется на имя руководителя с указанием даты выхода на работу.
  3. Изучение лицом предоставленных ему для ознакомления внутренних актов, связанных с деятельностью предприятия в сфере трудового процесса (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  4. Оформление работодателем ТД по правилам, предусмотренным ст. 57 ТК РФ, с обязательным включением пункта о совместительстве (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Вопрос о том, можно ли в ТД отразить условие об испытательном сроке по совместительству, рассмотрим ниже.
  5. Издание руководителем приказа о назначении совместителя на должность (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Читайте так же:  Как перечислить алименты через почту

ВАЖНО! Работодатель не вправе брать на работу в качестве совместителей лиц, в отношении которых нормы ТК РФ, а также иные законодательные акты содержат прямой запрет на это. Например, на дополнительную работу не могут устраиваться несовершеннолетние или работники, занятые на вредных производствах (последние — при намерении оформить совместительство на таких уже условиях — ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Особенностью совместительства является продолжительность дополнительной трудовой смены, которая не должна превышать 4 часов в том случае, если работник в этот день уже отработал норму времени в основной организации (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Понятие испытательного срока и ограничения в его применении

Стороны могут предусмотреть в тексте ТД пункт об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Данная норма дает право по итогам испытания не только работодателю «распрощаться» с работником, но и самому сотруднику расторгнуть ТД в упрощенном порядке.

Тем не менее закон запрещает применять испытание при приеме на работу в отношении следующих лиц (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • избранных по результатам проведения конкурса на замещение должности;
  • женщин, находящихся в состоянии беременности или имеющих детей, не достигших возраста 1,5 лет;
  • несовершеннолетних;
  • впервые устраивающихся на работу по специальности, приобретенной после окончания государственных образовательных учреждений, в течение 1 года со дня получения диплома;
  • избранных на оплачиваемую должность посредством проведения выборов;
  • приглашенных к работодателю в результате договоренности о переводе сотрудника с руководителем иной организации;
  • заключивших срочный ТД до 2 месяцев;
  • иных сотрудников, в отношении которых ограничение в установлении испытательного срока предусмотрено на законодательном уровне.

Исходя из вышеизложенного следует, что ТК РФ не запрещает работодателю предусмотреть в ТД с сотрудником пункт об испытательном сроке по совместительству. В связи с этим проверка степени пригодности совместителя к поручаемой ему работе происходит по общим правилам трудового законодательства.

Порядок установления испытательного срока по совместительству

При трудоустройстве совместителя на условии предварительного испытания руководитель должен еще до оформления ТД сообщить работнику, что пункт об этом будет предусмотрен. В том случае если положение об испытательном сроке по совместительствув ТД отсутствует, то работник считается принятым без предварительной проверки его профессиональных возможностей (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В течение всего периода испытания на совместителя распространяются нормы законодательства и положения локальных актов организации, регламентирующие труд работника (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Сотрудник на испытании является равноправным членом коллектива, поэтому ущемлять его в чем-либо относительно других работников неправомерно. Так, например, незаконно устанавливать в ТД на период испытательного срока заведомо заниженный оклад по сравнению с предусмотренным в штатном расписании для должности, на которую принят совместитель (ст. 135 ТК РФ).

Длительность испытательного срока

Согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, продолжительность испытания работника не должна превышать 3 месяцев. Однако в некоторых случаях этот срок может быть иным:

  • для главных бухгалтеров и их замов, а также для руководителей предприятий, их филиалов или иных обособленных подразделений испытательный период может быть продлен до 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ);
  • для совместителей по ТД, заключенному на срок от 2 до 6 месяцев, предельное время испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ);
  • для гражданских служащих, заключивших контракт впервые, максимально возможный срок испытания составляет 1 год (ч. 1 ст. 27 закона «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

ВАЖНО! В срок испытания совместителя засчитываются только фактически отработанные им дни. В случае болезни сотрудника или невыхода его на работу по иным причинам пропущенное время не включается в испытательный период (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Итоги испытательного срока по совместительству

В том случае, когда совместитель продолжает работу по истечении срока его испытания, стоит считать, что он прошел проверку и может продолжать трудиться дальше на условиях заключенного ТД (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Если же работодатель остался недовольным качеством выполняемой совместителем работы или же, напротив, сам сотрудник решит не продолжать свою трудовую деятельность в организации, порядок действий по расторжению ТД будет следующим:

    Руководитель в течение действия испытательного срока вручает совместителю уведомление о расторжении ТД по причине получения неудовлетворительного результата от выполненной работы. Документ должен быть представлен для ознакомления сотруднику под расписку за 3 дня до расторжения ТД и содержать обоснование решения работодателя. В противном случае совместитель вправе оспорить такое увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Прекращение ТД происходит по инициативе работодателя на основании п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Стоит отметить, что мнение профсоюза при увольнении по данному основанию не учитывается, а выплата выходного пособия не производится (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

  • Работник до окончания испытательного срока письменно уведомляет работодателя о нежелании продолжать работу за 3 дня до предполагаемого ухода (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). В таком случае ТД расторгается по собственному желанию совместителя. Особенностью такого увольнения является столь незначительный период «отработки», который во время работы после испытания будет составлять 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
  • Таким образом, при устройстве на работу по совместительству испытательный срок устанавливаетсяна общих основаниях. Указание на испытание и его продолжительность должны быть обязательно закреплены в ТД. Прекратить трудовые взаимоотношения работодатель или сотрудник может в любой момент до истечения установленного срока, письменно уведомив о своей инициативе вторую сторону за 3 дня.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/ustanavlivaetsya_li_ispytatelnyj_srok_po_sovmestitelstvu/

    Испытательный срок при работе по совместительству
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here