Как оформить отпуск с последующим увольнением образец

Самая важная информация по теме: "Как оформить отпуск с последующим увольнением образец" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Образец приказа в отпуск с последующим увольнением

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя. Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/obrazets-prikaza-v-otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem

Отпуск с последующим увольнением

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением? Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Какая компенсация должна быть выплачена при увольнении в отпуске? Об этом в настоящей статье.

Экономический кризис стал поводом для смены работы и профессиональной переориентации многих работников. Сокращение штата, либо заранее запланированное увольнение по собственному желанию зачастую не вызывают вопросов. Но как быть в случае возникновения непредвиденных ситуаций?

К примеру: человек пребывает в отпуске, и получает выгодное предложение нового перспективного трудоустройства. Может ли он уволиться во время отпуска? На какие выплаты и в какие сроки он может рассчитывать?

Другая ситуация: работник несколько лет не использовал право на отпуск. Принимая решение об увольнении, он может задуматься: «Имею ли я законное право при увольнении получить отпуск на весь неиспользованный период? Ведь время отпуска можно плодотворно использовать с целью поисков новой работы с лучшими условиями».

Кроме того, куда приятнее скоротать срок отработки при увольнении по собственному желанию в отпуске.
В этих ситуациях, а также в любое время по желанию работника (и по иным основаниям, указанным в ТК РФ), не считая случаев увольнения сотрудника по причине виновных действий, предусмотрена возможность уйти в отпуск с последующим увольнением.

Какая статья ТК РФ регулирует отпуск с последующим увольнением?

Предоставление отпуска с ПУ регулирует ст. 127 ТК РФ, в которой говорится об обязанности работодателя выплатить сотруднику финансовую компенсацию за все время отпусков, которыми сотрудник не воспользовался. По письменному обращению, неиспользованный отпуск может быть предоставлен работнику с последующим увольнением.

Работник может поменять решение и «забрать» заявление лишь до наступления первого дня отпуска, если на его место не будет за это время назначен другой работник в порядке перевода.

Компенсация при увольнении из отпуска

Вопросы компенсации регулируются также статьей 127 Трудового кодекса РФ. В данной статье устанавливается обязанность работодателя выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для того, чтобы оформить правильно отпуск вместе с увольнением, необходимо учитывать следующее.

Работнику нужно обратиться к руководству компании с заявлением. Но прежде чем приступить к его написанию, работнику следует посетить отдел кадров с просьбой посчитать количество положенных отпускных дней.

Следует учесть, что по ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию требует заблаговременного оповещения руководства (за 2 недели до намеченного увольнения). Эта норма распространяется также на заявление об уходе в отпуск с увольнением по инициативе сотрудника. Соглашение сторон подобного срока не предполагает, и этот срок оговаривается сторонами.

Подать заявление работник вправе, не придерживаясь сроков, указанных в графике отпусков организации. Но предоставление такого отпуска относится не к обязанности, а к праву работодателя, и он вправе как согласиться, так и ответить отказом работнику. На практике же отказ происходит в том случае, если время отпуска для данного работника не наступило (либо было просрочено). Если сотрудник уже находится в отпуске, и решил уволиться, он вправе подать в любой момент заявление об увольнении лично либо, отправив его почтой (при этом, двухнедельный срок отсчитывается с момента получения письма).

Важно: согласно части 2 статьи 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Если директор согласен «отпустить» работника, то в день перед отпуском сотрудника издаются 2 приказа: о прекращении трудового договора и о предоставлении отпуска, в которых работник должен расписаться.

В последний день перед началом отпуска с последующим увольнением, сотруднику вручаются все документы и производятся положенные выплаты. Отпускные выплачиваются увольняющемуся сотруднику не позже, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

  • Последний день перед началом отпуска считается днем фактического аннулирования трудовых отношений, и с наступлением отпуска работник теряет право на отзыв своего заявления и вернуть рабочее место без согласия работодателя. Поэтому, прежде чем подавать заявление, нужно хорошо подумать, не захотите ли вы в ближайшее время восстановиться в данной организации.
  • За работодателем сохраняется обязанность оплаты больничного листа бывшему работнику в течение всего времени отпуска (без продления его срока).
Читайте так же:  Сокращение работника при ликвидации предприятия выплаты в 2020 году

Заявление на отпуск с увольнением по собственному желанию

Довольно распространенным является мнение, что желая уйти в отпуск с увольнением по собственному желанию, работник обязан составить 2 документа:

  • Заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала и срока отпуска, а также отметки о том, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.
  • Заявление об увольнении по собственному желанию, с указанием причины и даты прекращения трудовых отношений. На самом деле, составление двух заявлений скорее удобно для составления соответствующих приказов, но не обязательно для увольняющегося сотрудника. Вполне достаточно одного заявления, которое подается за 14 дней до запланированного увольнения и составлено в той же форме, что и стандартное заявление.

В шапке указывается:

  • наименование организации и ФИО директора;
  • должность и ФИО составителя.

Далее идет заголовок документа: «Заявление».

Текст заявления должен содержать обращение с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением, обозначение даты его начала и продолжительности, а также, по желанию, причины увольнения. Ниже ставится число и подпись работника.

Образец заявления

Генеральному директору ОАО «Нефтепром»
Кибец Л.Е.
от Бухгалтера
Ефремовой Ольги Ивановны

Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с 01.01.2017 г. продолжительностью 38 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.

Заявление пишется от руки, либо подается в напечатанном виде.

Дата увольнения при отпуске с увольнением

Днем увольнения при отпуске с увольнением в последующем является последний день отпуска, но последним днем работы сотрудника считается не день увольнения, а день перед первым днем начала отпуска, потому что именно с этой даты прекращаются трудовые отношения.

В этот день издаются приказы и осуществляется итоговый расчет с сотрудником. Отпускные же должны быть выданы не позднее, чем за 3 дня до даты начала отпуска.

Когда нужно выдать трудовую книжку работнику?

Трудовая книжка вручается уволенному в день перед отпуском. Но в приказе и трудовой книжке увольнение датируется последним днем отпуска.

При отпуске с увольнением по собственному желанию в трудовой книжке делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (при увольнении по другим основаниям – вписывается соответствующая статья). Информация о предоставлении отпуска в трудовой книжке не содержится.

Другие документы и справки, обязательные для предоставления работнику, также выдаются в последний рабочий день.
Если уволенный не имеет возможности в этот день забрать трудовую книжку, работодатель направляет бывшему сотруднику письмо с уведомлением о необходимости самостоятельно забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку документов почтой.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Источник: http://yurist-ekaterinburg.ru/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-kak-pravilno-oformit-zayavlenie-kompensaciya-obrazec-neispolzovannyy

Как оформить отпуск с последующим увольнением?

Трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом, который дает установки на все ситуации во время трудоустройства граждан. Правила, установленные законодательством должны неукоснительно соблюдаться сторонами взаимоотношений. Нарушения правовых норм караются в административном порядке, в сложных случаях приходится обращаться к Гражданскому или Уголовному кодексам. Для того, чтобы не нарушить правила, их следует знать и исполнять. Особенно важно следовать закону в конфликтных и спорных ситуациях, чтобы не навредить своим интересам.

Например, одним из важных и спорных вопросов является желание работника воспользоваться очередным отпуском, затем оформить увольнение. Провести подобную процедуру можно по разным схемам, предпочтение следует отдавать в зависимости от конкретной ситуации. Поскольку заинтересованное лицо вступает в правовое поле, следует посоветоваться со специалистом, то есть воспользоваться юридическими услугами.

Наш сайт предоставляет возможность получить онлайн консультацию юриста в удобное для пользователя время. Обращение не требует оплаты, достаточно позвонить по контактным телефонам или оставить сообщение в отведенном окне. Юрист проанализирует проблему, даст актуальные рекомендации и спрогнозирует получение положительных результатов. Советами наших специалистов можно воспользоваться для получения юридических знаний и участия в любом правовом споре.

Особенности отпуска с последующим увольнением

Во всех остальных случаях вопрос решается на усмотрение руководства. Ответственное лицо может согласиться с доводами увольняющегося или отказать, сославшись на объективные обстоятельства. Если виновные действия сотрудника оформлены документально, то руководство не имеет права пойти на подписание заявления.

Наиболее часто на практике встречаются следующие мотивы отказа:

  • работник является нарушителем трудовой дисциплины;
  • за сотрудником числятся и не сняты служебные правонарушения;
  • нахождение в неподобающем виде на рабочем месте;
  • нанесение вреда организации путем разглашения особых сведений.

Основание для отказа в оформлении отпуска с последующим увольнением более, чем достаточно. Нарушения дают право руководству отказать сотруднику, это не будет являться нарушением закона. Оспорить подобные действия не получится, можно только выйти после отпуска и отработать положенный срок. Если работодатель пойдет навстречу и подпишет приказ об увольнении, то это станет поводом для дальнейшего оформления бумаг.

Последний день работы и дата увольнения будут различаться при разрешении руководства. Перед выходом в отпуск засчитывается последний рабочий день, во время которого потребуется оформить увольнение по установленным правилам. Оформить увольнение в таком случае разрешается досрочно, чтобы из отпуска не приходить, не забирать трудовую книжку и прочие возможные документы.

Написав заявление об уходе, продлить очередной отпуск не получится. Вернуться на рабочее место и отозвать заявление об увольнении, как в прочих ситуациях, также не позволительно. Именно в данном случае потребуется точный расчет количества дней отпуска, чтобы избежать спорных моментов при увольнении.

Подготовка документов на увольнение

Существует стандартный бланк заявления на увольнение, который можно скачать в интернете или взять в кадровом отделе предприятия. Обязательных требований по заполнению законом не установлено, но документ должен содержать следующие сведения:

  • личные данные увольняемого;
  • занимаемая должность работника;
  • количество положенных дней отпуска;
  • дата заявления и подпись.

Заявление подается в кадровый отдел или канцелярию, для подписи руководителю. На документе должен быть проставлен приходный номер и данные внесены в регистрационную книгу. После подписи руководителя о согласии с выбранной схемой увольнения, по организации издается приказ. Допускается писать заявление на увольнение и очередной отпуск в одном документе, также позволительно издавать один приказ сразу на оба действия.

Составлять заявление следует с учетом существующих правил делопроизводства. Другими словами, текст должен быть написан от руки, не содержать помарок и исправлений, быть читаемым. Срок отпуска и последующего увольнения должен быть предварительно согласован, чтобы не потребовалось вносить изменения в уже существующую схему. Приказ руководства об отпуске с последующим увольнением содержит указание кадровой службе произвести с работником расчет и выдать трудовую книжку с необходимыми записями определенного числа. В приказе должен быть отображен последний день на рабочем месте.

Читайте так же:  Расписка о возврате долга физическому лицу образец

Если расчеты показывают, что день увольнения совпадает с выходным или праздничным днем, то за дату увольнения принимается следующий рабочий день. Организация, ее бухгалтерия и кадровый отдел, несут прямую ответственность за неисполнение приказа. Трудовая книжка и денежный расчет должны выдаваться строго по указанной в приказе дате. Нарушение установленных правил может привести к административной ответственности виновных, выражающейся в значительных штрафах.

Компенсации и выплаты при увольнении в отпуске

Очередной отпуск оформляется работнику, проработавшему более полугода на данном предприятии. В настоящее время очередной отпуск по закону составляет 28 дней. В некоторых, установленных правилами, случаях гражданин может продлить свой отпуск в связи с определенными нормами обстоятельствами.

Отпускные средства рассчитываются по стандартной формуле, где размер среднего дневного заработка умножается на количество отпускных дней. Отпускные деньги работник может получить, начиная с трех дней перед отпуском. На практике случается, что отпуск использован, но расчетный год не завершился. Тогда с работника могут вычесть не более 20% от положенных отпускных средств с начисленной перед увольнением зарплаты.

При получении расчета не следует забывать, что с суммы будут взыскан налог в размере 13%. В налоговую инспекцию сведения предприятие подает на следующий день, что установлено законодательством на федеральном уровне. Если обе стороны взаимоотношений за время отпуска придут к решению о продлении трудового договора, то в трудовую книжку вносятся исправления, и ставится гербовая печать предприятия.

При уходе в отпуск с последующим увольнением, стороны могут договориться о выдаче материальной компенсации за неиспользованный отпуск. Неиспользованные отпускные дни можно получить в натуре, использовать их, затем уволиться.

Если, продолжая работать, сотрудник написал заявление о предоставлении неиспользованного и дополнительного отпусков, то факт увольнения обязывает руководство полностью рассчитаться по вопросу отпуска. Задолженностей со стороны предприятия оставаться не должно, так регламентировано законом.

Увольнение во время отпуска

На практике встречается ситуация, когда работник, находясь в очередном или административном отпуске, принимает решение покинуть рабочее место. В подобном случае, заявление на увольнение потребуется направить в кадровый отдел за две недели до полного расчета. Срок исчисляется не тогда, когда закончится отпуск, а с момента подачи заявления.

Другими словами, если отпуск превышает 14 дней, то, заранее написав заявление, можно прийти за трудовой книжкой и окончательным расчетом, находясь в отпуске. Руководство не имеет права вызвать гражданина из отпуска до его завершения.

Любые спорные вопросы с администрацией предприятия могут быть разрешены в установленном порядке. Работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или судебные инстанции.

Источник: http://myjus.ru/working-law/otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem/

Когда и как составляется приказ на отпуск с последующим увольнением – образец для скачивания

При получении от сотрудника заявления о желании пойти в отпуск с дальнейшим уходом из организации работодателю следует принять решение – отпустить сотрудника или заставить отрабатывать положенные 2 недели перед последующим увольнением.

В первом случае составляется приказ о предоставлении отпуска, считаются отпускные, оформляется приказ об увольнении и проводится полный расчет с человеком.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Правила предоставления

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что работник может использовать все отпускные дни перед расторжением трудовых отношений с работодателем.

Руководство организации может при этом как согласиться, так и отказаться.

В случае отказа работник может уволиться по собственному желанию в общем порядке с двухнедельной отработкой.

За все накопленные дни отдыха выплачивается компенсация.

В случае согласия нужно выполнить следующие действия:

  • за 3 дня до начала отпуска оформить приказ, рассчитать и выплатить отпускные;
  • в предотпускной день оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, выплатить расчет, выдать личные документы сотруднику.

С момента начала отдыха работодатель и работник утрачивают обязательства по отношению друг к другу. Единственное – при заболевании сотрудника в отпускной период или в течение 30 дней после него он имеет право на оплату больничного листа.

При этом сам отпуск при совпадении с временной нетрудоспособностью не продляется и не переносится.

Как оформить правильно?

Для оформления данной процедуры работодатель может пойти двумя путями:

  1. Оформить две типовые формы приказа: Т-6 об отпуске и Т-8 – об увольнении по собственному желанию.
  2. Составить один документ – приказ об отпуске с последующим увольнением.

Оба варианта будут правильными, ниже представлены образцы распоряжения для обоих случаев.

Оформление типовой формы приказа Т-6 о предоставлении оплачиваемого отдыха выполняется не позднее, чем за 3 дня до его начала, так как этот документ служит основанием для выплаты отпускных.

Заполнение формы Т-6:

  • указываются основные реквизиты бланка– номер, дата;
  • сведения о сотруднике – ФИО, должность, табельный номер, подразделение;
  • заполняется раздела А – вносится количество отпускных дней (все накопленные и неистраченные), ставится дата начала и окончания отпускного времени;
  • раздел Б не заполняется;
  • заполняется раздел В – данные повторяются из раздела А;
  • документ основание – заявление сотрудника.

Приказ об отпуске заверяется руководителем и предоставляется для ознакомления сотруднику.

Далее в последний день перед уходом составляется распоряжение об увольнении по форме Т-8, он служит основанием для внесения записи в личную карточку, трудовую книжку и выплаты расчета.

Заполнение формы Т-8:

  • заполняются реквизиты приказа и данные о работнике по аналогии с оформлением формы Т-6;
  • вносится основание для расторжения трудового договора – инициатива работника п.3 ст.77 ТК РФ;
  • документ-основание – заявление работника об отпуске с последующим уходом.

Руководитель заверяет документ, а работник с ним знакомится, ставя свою подпись.

Два указанных распоряжения можно заменить одним – об отпуске с последующим увольнением.

В совмещенном приказе нужно указать:

  • стандартный набор реквизитов для распоряжения – наименование и заголовок, дата, место составления, номер;
  • причина составления – заявления работника;
  • распоряжение предоставить отпуск с дальнейшим увольнением сотруднику определенной продолжительности;
  • распоряжение расторгнуть трудовой договор на основании п.3 ст.77 ТК РФ – указывается дата расторжения (последний отпускной день);
  • распоряжение провести полный расчет – выплатить зарплату и прочие положенные увольнительные выплаты, компенсация отпуска не начисляется, так как работник полностью использует отпускные дни перед уходом и получает за них отпускные;
  • распоряжение заполнить необходимые документы в связи с прекращение договора – трудовую книжку, личную карточку;
  • подпись руководителя и ознакомительные подписи увольняемого и ответственных лиц.
Читайте так же:  Уведомление об изменении банковских реквизитов организации образец в 2020 году

Образцы оформления можно посмотреть и скачать ниже.

Скачать образец

Скачать приказ о предоставлении ежегодного отпуска форма Т-6 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ о расторжении договора по собственному желанию форма Т-8 – образец.

Так выглядит образец:

Скачать приказ об отпуске с последующим увольнением в свободной форме – образец.

Так выглядит образец:

Полезное видео

Как оформить приказ на отпуск и образец заполнения формы т-6, можно узнать из данного видео:

Выводы

Если работодатель согласен перед уходом работника предоставить ему все неиспользованные отпускные дни, то оформляется об этом распоряжение.

Работнику выплачиваются отпускные за все дни за 3 дня до начала отдыха, а перед уходом в него выплачивается увольнительный расчет.

Дата расторжения трудового договора – последний день отдыха, но трудовые обязательства сторон прекращаются с его первого дня.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/prikaz-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem.html

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, работник может воспользоваться своим правом на отпуск не только во время трудовой деятельности, но и перед ее прекращением. При этом законодатели определяют два варианта реализации этой нормы – непосредственное использование дней отдыха или получение денежной компенсации. Разберем подробнее эти ситуации.

Порядок оформления отпуска перед увольнением

При оформлении законного отдыха перед прекращением трудовых отношений работодатель должен соблюсти некоторые правила, которые помогут ему в дальнейшем избежать проблем с трудовой инспекцией. В первую очередь, работодатель должен помнить, что право на отдых перед увольнением имеют только сотрудники, прекращающие работу по собственному желанию. Если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями работника, то он не может рассчитывать на реализацию этого права. Кроме того, законодательство не возлагает на нанимателя обязанность в предоставлении отдыха перед увольнением, принятие такого решения является его правом. Таким образом, сотрудник должен согласовывать этот момент с руководителем.
Для оформления отпуска с последующим увольнением стоит придерживаться следующего алгоритма:

1. Сотрудник подает заявление с просьбой предоставить отпуск, а затем уволить его.
2. На основании заявления готовится соответствующий приказ;
3. Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки производится в последний рабочий день перед отпуском.
Стоит отметить, что датой прекращения работы будет последний день отдыха. Фактически происходит увольнение после отпуска. Об этом говорит статья 127 ТК РФ .

Можно ли уволиться во время отпуска?

Согласно статье 80 ТК РФ , работник должен уведомить работодателя о своем желании уволиться не позднее, чем за две недели до желаемой даты прекращения трудовых отношений. Следовательно, сотрудник может уйти на «каникулы» согласно утвержденному графику, а заявление об уходе написать непосредственно перед их началом или во время них. Или же работник подает заявление на отпуск с последующим увольнением. В таком случае можно не придерживаться графика.
Статья 127 ТК РФ дает сотруднику возможность отозвать заявление об уходе, но не позднее последнего рабочего дня и при условии, что на его место еще не приглашен другой работник в порядке перевода.

Получение компенсации за неиспользованный отдых

Если работодатель отказал в предоставлении отдыха перед увольнением, он обязан выплатить сотруднику компенсацию. Она должна быть выплачена в последний день работы. Таким образом, при принятии нового сотрудника стоит заранее оговорить детали возможного взятия отдыха с последующим уходом с места работы.

Удержание за использованный авансом отпуск при увольнении

Довольно часто встречаются ситуации, когда работодатель вынужден сделать удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это случается, когда работник использует его авансом. Согласно статье 115 ТК РФ , работнику ежегодно предоставляется 28 календарных дней для оплачиваемого отдыха. Например, если сотрудник проработал только полгода, но уже успел авансом отгулять весь полагающийся за год период, то работодатель имеет право удержать с него отпускные за все лишние дни. Такое право предусмотрено статьей 137 ТК РФ .
Статья 138 ТК РФ регламентирует размер удержанной суммы. Она не может превышать 20% от причитающихся работнику выплат после удержания НДФЛ. Если сумма удержания превышает выплаты в пользу работника, он может вернуть полученные средства добровольно. При этом наниматель не имеет права требовать их возврата, в том числе, и в судебном порядке.

Внесение записи в трудовую книжку и выдача документов сотруднику

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку датой последнего дня отдыха. При этом необходимо указать основания для прекращения трудового договора. Заполненная трудовая книжка, а также другие документы, связанные с работой, выдаются сотруднику в последний рабочий день. То есть, в последний день, предшествующий «каникулам».

Среди иных документов может быть справка для расчета пособий и форма 2-НДФЛ.

Источник: http://ppt.ru/news/139315

Оформление отпуска с последующим увольнением

Как правильно оформить

Обстоятельства, при которых человек принимает решение покинуть организацию, различны. Иногда возникает потребность разорвать трудовые отношения одновременно с заслуженным отдыхом.

В большинстве случаев при увольнении из организации у работника остаются неиспользованные отпускные дни, которые заменяют денежной компенсацией (ч.1 ст.127 ТК РФ), либо оформляют с последующим прекращением трудовой деятельности (ч.2 ст. 127 РФ). Исключение — случаи, когда работник увольняется за виновные действия (неисполнение трудовых обязанностей, прогулы, аморальные поступки — ст. 81 ТК РФ). Инструкция, как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, состоит из шагов:

  1. Предоставление заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Расчет.
  4. Возможный отзыв заявления.

Шаг 1. Написать заявление

Увольняющийся работник предоставляет нанимателю заявление с просьбой не только об увольнении, но и об отдыхе. Унифицированной формы нет, поэтому пишите в произвольной с обязательным указанием даты начала отпуска и даты прекращения работы в компании.

Читайте так же:  Применение повышающего коэффициента на коммунальные услуги в 2020 году

Шаг 2. Согласовать с работодателем

Получив заявление, наниматель или соглашается с ним, или нет. В первом случае издается приказ. Во втором за нанимателем вправе отказать служащему в увольнении таким способом. Работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпускные дни. По согласованию с работодателем работник вправе оформить какую-то часть из этих дней в виде отдыха, а остаток получить денежной компенсацией.

Шаг 3. Подготовить и издать приказ

На основании принятого от служащего заявления работодатель издает приказ. Здесь возможны два варианта:

  • в организации используются унифицированные формы приказов;
  • организация использует самостоятельно разработанные формы.

В первом случае придется издать два приказа: первый — о предоставлении отдыха (формы № Т-6, Т-6а), второй — о расторжении трудового договора (формы № Т-8, Т-8а). Во втором случае организация вправе установить единую форму приказа, которая включает оба действия сразу. В обоих случаях работник знакомится с приказами под подпись.

Унифицированные формы Т-6 и Т-8

Пример самостоятельно разработанной формы приказа

Шаг 4. Сделать запись в трудовой книжке

При оформлении увольнения по собственному желанию во время отпуска или перед ним, особенностей внесении записи в трудовую книжку нет. Но важно помнить, что дата увольнения — последний день отпуска. До этого момента сотрудник еще числится в организации. А вот саму запись необходимо сделать в последний день работы сотрудника, перед началом его отдыха.

Шаг 5. Рассчитать сотрудника

Информацию, когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением, находим в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и Конституционным судом (определение от 25.01.2007 № 131-О-О). По законодательству начислить и выплатить отпускные наниматель обязан в трехдневный срок. Все расчеты, в том числе выдачу трудовой книжки и других необходимых документов, осуществите до ухода работника на отдых, так как все обязательства между сторонами трудового договора перестают действовать с его наступлением.

Если работник передумал: отзыв заявления

Если работник покидает организацию по собственной инициативе, он вправе отозвать заявление. Но с делать это разрешается только до начала отдыха (ведь после этого все трудовые отношения уже будут прекращены). Второе обязательное условие — на освободившееся место еще не приглашен в порядке перевода другой сотрудник или не нанят новый (ч.4 ст. 127 ТК РФ).

Можно ли уволиться во время отпуска

Ст. 80 ТК РФ это допускает. Запрет действует, если служащего увольняют по инициативе работодателя и распространяется и на период болезни. Уже оформив отпуск, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить нанимателя не позднее 14 дней до ухода из организации, написав заявление об увольнении. Передают лично или направляют по почте. Необходимо помнить, что отсчет двухнедельного срока начинается не со дня отправки почтового уведомления, а со следующего дня после получения его работодателем. И если отпускных дней осталось меньше 14, то после отдыха работнику придется доработать оставшиеся дни.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/oformleniye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniyem-

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года

Главная » Документы » Заявления » Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2019 года

Образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением:

СКАЧАТЬ образцы заявлений на отпуск с последующим увольнением 2019 года можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление

Форма заявления довольно простая – составить его можно без особых затруднений:

  • сначала напишите сторону, которой адресуется заявление – укажите официальное наименование юр. лица (работодателя). Оно должно полностью соответствовать регистрационным документам. Затем укажите, кто является руководителем фирмы (должность нужно обозначить в соответствии со штатным расписанием), его ФИО. Таким же образом распишите сведения о себе как о работнике, составившем заявление;
  • далее сделайте небольшой отступ и напишите: «Заявление»;
  • затем с абзаца расписываем основную структуру заявления – указываем просьбу предоставить положенный ежегодный оплачиваемый работодателем отпуск. Обязательно пишем, на какой период (с какого, по какое число) и общую продолжительность. Как только написана просьба, отражаем свое желание уволиться с работы с момента завершения периода отпуска;
  • в конце подпишите документ как заявитель, поставьте дату оформления. Это завершающий этап составления – документ готов.

Отпуск с последующим увольнением: как происходит

Чтобы получить отпуск с дальнейшим увольнением с работы, напишите соответствующее заявление работодателю. По факту уволенным человека можно считать в завершающий отпускной день. Заканчивается отпуск – сотрудника считают уволенным.

Предоставить сотруднику отпуск до его увольнения, или нет, решать самому работодателю, поскольку он имеет на это право.

Исключение – случаи, когда отпуск работника, желающего уволиться из организации, прописан утвержденным начальством графиком отпусков.

Отпуск не может предоставляться с одновременным увольнением по его окончании, если причиной расторжения трудового соглашения с человеком выступают допущенные им в ходе трудовой деятельности нарушения.

Если сотрудник уже написал заявление для предоставления ему очередного отпуска с целью дальнейшего увольнения, он вправе отозвать его.

Но такие действия необходимо успеть сделать до того, как начнется отпуск, и на место рабочего не пригласят человека для его замены (по переводу).

Два способа уйти в отпуск перед увольнением с работы

Вариант 1: Работник уходит в отпуск по графику, который утвержден в организации, при этом пишет заявление на увольнение по своему желанию непосредственно до ухода на отдых или же во время него.

При этом он может отгулять как свой очередной отпуск, так и прибавить к нему остаток дней из ранее не использованного отпускного периода.

Вариант 2: Сотрудник, сразу же составляя заявление на предоставление ему очередного отпуска, подготавливает и заявление на увольнение с работы по своему желанию. Здесь допустимо не следовать определенному на фирме графику.

Важно! В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ датой увольнения при предварительном оформлении отпуска считается последний отпускной день.

У руководства при этом есть право в момент нахождения увольняемого таким образом сотрудника принять на его должность другого – для обеспечения своевременной замены специалиста и в производственных интересах.

Единственной возможностью сохранения своей должности для работника, который передумал уходить, является отзыв заявления.

Крайний срок для таких действий – последний день ухода на отдых.

Находясь на отдыхе, заявление уже не вернуть. При этом возможность остаться на прежней должности сохраняется за сотрудником, только если на его место по переводу не пригласили другого специалиста.

Читайте так же:  К обязательным удержаниям из заработной платы относятся

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как рассчитать количество дней отпуска

Чтобы правильно рассчитать, сколько дней сотрудник должен находиться в отпуске перед увольнением, сделайте следующее:

  • посчитайте общий трудовой стаж в организации;
  • определите, сколько отпускных дней полагается сотруднику за весь период его деятельности;
  • установите, сколько дней из отпуска уже использованы;
  • проведите расчет оставшихся отпускных дней.

Как писать заявление на административный отпуск, читайте тут.

Удержание за неотработанные дни

Иногда возникают случаи, когда к моменту своего увольнения сотрудник уже отгулял причитающиеся отпускные дни сверх нормы. При таком раскладе работодатель применяет удержание из аванса за использованные дни отпуска.

Учтите! Статьей 137 Трудового кодекса РФ предусматривается наличие у работодателя права удерживать использованные сотрудником сверх нормы отпускные.

Иногда удержание за уже использованный сверх графика отпуск невозможно осуществить. К примеру, схема не действует при увольнении сотрудника в условиях: ликвидации юр. лица, призыва его на воинскую службу и в прочих случаях, определенных указанной выше статьей.

Общий порядок предусматривает удержание использованных отпускных из зарплаты увольняющегося сотрудника. Однако это удержание ограничивается 20% от всех выплат, которые получит сотрудник после вычета НДФЛ (статья 138 ТК).

Когда же сумма таких удержаний превысит показатель 20%, и работнику не будут выплачиваться другие суммы (источников удержания нет), он вправе возвратить долг в добровольном порядке. Любые требования со стороны работодателя, даже оформленные в виде судебного иска, неправомерны (часть 4 статьи 137 ТК).

Посмотрите видео. Отпуск с последующим увольнением:

Когда производится расчет

Прежде всего, следует правильно установить срок в соответствии с трудовым законодательством, когда оформлять расчет работника.

Запомните! Основой расчета выступают:

  • дата, когда начинается отпускной период;
  • дата, когда человек должен быть уволен;
  • последний день, в который работник находится на своем рабочем месте.

При оформлении сотрудником заявления на отдых с последующим расчетом с работы моментом прекращения трудовых взаимоотношений между сторонами считается последний из отпускных дней.

Если же говорить о полном прекращении действия условий трудового договора на сотрудника – он освобождается от них только с момента завершения своих обязанностей. Именно здесь кроется проблема в правильном выполнении расчетов.


Хоть по статье 84 Трудового кодекса РФ расчет с работником выполняется в день, когда он увольняется, другая статья кодекса (127) говорит, что при отпуске с дальнейшим уходом сотрудника с работы такой день наступает с завершением предоставленного отдыха – в последний его день.

Фактически из указанных формулировок следует, что уволенному сотруднику после отпуска следует возвратиться за выходным пособием. Однако стандартный подход в ситуации, когда увольнение идет вслед за отпуском, не применим.

Обеспечить полный расчет с увольняющимся нужно именно в день, который фактически является последним днем пребывания работника на предприятии – до ухода в отпуск. В этот же день необходимо обеспечить возврат сотруднику его трудовой и прочих прилагаемых кадровых документов.

Иногда последний день сотрудника до отпуска – это выходной либо праздник. Предоставлять трудовую книжку заранее закон не позволяет. Поэтому по правилам дату нужно перенести на ближайший рабочий день за днем, когда начался отпуск.

Даже учитывая то, что работник в этот момент пребывает в отпуске, ему в письменном виде сообщают о необходимости прийти в организацию за своими документами.

Отпуск перед увольнением по собственному желанию

Еще один случай – сотрудник находится в отпуске (за свой счет или за счет работодателя) и при этом решает рассчитаться с работы. В отношении таких лиц необходимо применять стандартное требование – они должны предупреждать своего работодателя за 14 дней.

Исчисление такого срока начнется с того момента, как работодатель будет письменно уведомлен о желании сотрудника, но никак не со дня выхода его на работу. Если длительность отпускного периода превысит две недели, то сотрудник вправе явиться на работу по истечении данного срока для получения полного расчета и трудовой документации.

Внимание! Следует учесть, что у работодателя нет прав вызова своего работника из предоставленного отпуска до момента его завершения (согласно статье 125 Кодекса).

Можно ли отозвать заявление

Если вдруг у сотрудника, решившего уволиться, поменяются приоритеты, и он пожелает остаться на работе, закон разрешает ему отозвать свое заявление. Но есть одно условие – в момент отзыва он не должен находиться в отпуске.

Почему именно так? Поскольку процесс увольнения выполняется сразу перед выходом работника в отпуск, по документам все трудовые взаимоотношения официально прерываются с ним. Он будет считаться уволенным.

У работодателя также есть право отказать сотруднику в отзыве заявления, если на его должность приглашен другой специалист, и последнему нельзя отказать в предоставлении обещанной работы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец отзыва заявления об увольнении:

Приказ о предоставлении

У работодателя есть право оформления приказа о предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением по отдельно утвержденной форме.

Если же будут использованы утвержденные формы учетной документации, то чтобы оформить отпуск, переходящий в увольнение, работодателю потребуется подготовить целых два приказа:

  • приказ на предоставление сотруднику отпуска – унифицированный образец №Т-6 (Т-6а);
  • приказ на прекращение заключенного с сотрудником трудового соглашения по унифицированной форме №Т8 (Т-8-а).

Посмотрите видео. Как предоставить отпуск с последующим увольнением:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://potreb-prava.com/dokumenty/zayavleniya/obrazec-zayavlenie-na-otpusk-s-posleduyushhim-uvolneniem-2019-goda.html

Как оформить отпуск с последующим увольнением образец
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here