Какая процентная надбавка за выслугу лет

Самая важная информация по теме: "Какая процентная надбавка за выслугу лет" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Какая процентная надбавка за выслугу лет

Военнослужащим РФ помимо заработной платы положены дополнительные начисления. Ведь государство заинтересовано в сильной армии, поэтому военным постоянно предоставляют дополнительные льготы и надбавки. По нашей информации, процентная надбавка за выслугу лет для военнослужащих в 2018-2019 году должна быть увеличена, однако законопроект пока находится на стадии рассмотрения. Надбавка за выслугу лет – это дополнительная ежемесячная выплата, которую добавляют к заработной плате и размер которой напрямую зависит от стажа службы.

Кому положена надбавка

Заработная плата военнослужащего состоит из двух частей:

1. Оклад по званию.

2. Дополнительные выплаты, называемые стимулирующими.

Последние предоставляют определенным категориям военнослужащих. Согласно закону, рассчитывать на дополнительные выплаты по выслуге лет могут следующие военнослужащие:

  • офицеры, прапорщики и другие военнослужащие, которые проходят службу по контракту;
  • моряки, которые проходят службу на подводной лодке;
  • члены боевых кораблей;
  • летчики и водолазы;
  • военнослужащие, которые проходят службу за пределами страны;
  • военнослужащие, работающие на особых условиях или с государственной тайной.

Кроме того, в некоторых случаях получить процентную надбавку за выслугу лет могут гражданские лица, которые трудятся в структурных подразделениях Вооруженных сил РФ.

Надбавка по выслуге лет в процентах

Существует определенный порядок оформления надбавки. Её начисляют только на основании приказа командира части, где служит военный. Документ, который подтверждает выслугу, готовится в начале года и оформляют каждый год.

Размер надбавки зависит непосредственно от выслуги лет, стажа службы. Согласно закону, надбавку начисляют по следующим правилам:

  • выслуга от 2 до 5 лет – 10%;
  • выслуга от 5 до 10 лет – 15%;
  • от 10 до 15 лет – 20%;
  • от 15 до 20 лет – 25%;
  • от 20 до 25 лет – 30%;
  • когда выслуга больше 25 лет – 40%.

Стоит помнить, что учитывается не только стаж, но и условия работы, службы. Так, в некоторых случаях дополнительные выплаты выдают парашютистам, летчикам, морякам.

Надбавку начисляют с момента достижения определенного стажа и до увольнения военнослужащего из личного состава.

Военнослужащие, которые вышли на пенсию, но имеют соответствующую выслугу, также могут рассчитывать на надбавку к пенсии.

Периоды, которые входят в выслугу

Помимо процентной надбавки за выслугу лет, а некоторых случаях возникает вопрос, какие периоды времени и службы включают в выслугу лет. Есть официальный список таких периодов, а также отдельно указаны специальные случаи, которые могут быть включены в выслугу при определенных условиях.

Итак, в выслугу лет для военнослужащих включают:

  • военную службу по контракту;
  • нахождение в плену;
  • отсутствие, если человек пропал без вести при исполнении своих обязанностей;
  • пребывание под стражей, если затем оно было признано ошибочным;
  • время службы в налоговой полиции, таможенных органах;
  • время после увольнения со службы, когда таковое было неправомочным.

Если говорить об отдельных случаях, то в льготном порядке в выслугу лет включают периоды, проведенные на службе, связанной с прыжками с парашютом, плаванием, пребыванием в лётном составе.

Если военнослужащий переходит на новое место службы, стаж и выслуга за ним сохраняются. Однако если произошел перевод на новую должность, выслуга не засчитывается до тех пор, пока командир не оформит новый приказ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/posobia/procentnaya-nadbav-za-vyslugu-let.html

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

  • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
  • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
  • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
  • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

  • Бюджетные и государственные служащие.
  • Представители ОВД.
  • Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

  • Летчики-испытатели.
  • Люди, работающие в авиации.
  • Медицинские работники.
  • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
  • Сотрудники силовых структур.
  • Космонавты.
  • Работники флота.
  • Преподаватели.
  • Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

  • 1-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

  • Воинская, федеральная и гражданская.
  • Муниципальные.
  • Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
  • Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

  • Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
  • В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).
Читайте так же:  Заседание суда по алиментам

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

  • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

  • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
  • Стажировка в ОВД.
  • Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

  • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
  • 5-10 лет – 15%.
  • 10-15 лет – 20%.
  • 15-20 лет – 25%.
  • 20-25 лет – 30%.
  • Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

  • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
  • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
  • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
  • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
  • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

  • Военный билет (для военных).
  • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
  • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/nadbavka-za-vyslugu-let/

Надбавка за выслугу лет

Помимо зарплаты, у работодателя могут быть установлены различные премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера. К таким надбавкам можно отнести надбавку за выслугу лет, выплачиваемую дополнительно к окладу. Как становится понятно из названия надбавки, она зависит от стажа работника. Как правило, надбавка за выслугу лет устанавливается тем, кто служит в госструктурах. Но и в коммерческих организациях может выплачиваться надбавка за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2019 году

Размеры надбавок за выслугу лет военнослужащим утверждены Федеральным законом от 07.11.2011 N 306-ФЗ. Ежемесячная надбавка за выслугу лет военнослужащих устанавливается в следующих размерах (ч. 13 ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 N 306-ФЗ ):

  • 10% от оклада — при выслуге от 2 до 5;
  • 15% — при выслуге от 5 до 10 лет;
  • 20% — при выслуге от 10 до 15 лет;
  • 25% — при выслуге от 15 до 20 лет;
  • 30 % — при выслуге от 20 до 25 лет;
  • 40% — при выслуге больше 25 лет.

Порядок исчисления стажа у военнослужащих

Военнослужащим в выслугу лет для назначения надбавки засчитываются в календарном исчислении в том числе следующие периоды (п. 2 Постановления Правительства РФ от 21.12.2011 N 1074):

  • военная служба в Вооруженных Силах РФ;
  • военная служба в Вооруженных Силах Союза ССР;
  • военная служба граждан РФ в вооруженных силах участников Содружества Независимых Государств (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы РФ).

С полным списком периодов, которые засчитываются для назначения надбавки военнослужащим, вы можете ознакомиться в вышеуказанном постановлении.

Надбавка за выслугу лет в МВД

Ежемесячная надбавка за выслугу лет прибавляемая к окладу работников МВД такая же, как и у военнослужащих и регулируется Федеральным законом от 19.07.2011 N 247-ФЗ .

Порядок исчисления стажа у работников МВД

В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам МВД включаются периоды (п. 2 Постановления Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158):

  • службы в войсках национальной гвардии РФ, а также в органах внутренних дел, милиции, полиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) РФ и СССР в качестве сотрудников;
  • службы в органах внутренних дел (полиции), учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и государственной противопожарной службе государств — участников СНГ и государств, не являющихся участниками СНГ, с которыми Российской Федерацией заключены соответствующие договоры (соглашения);
  • испытательного срока в качестве стажера по соответствующей должности в органах внутренних дел РФ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и Государственной противопожарной службе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.
Читайте так же:  Увольнение за прогул запись в трудовой книжке

С полным списком периодов, которые засчитываются для назначения надбавки сотрудникам МВД, вы можете ознакомиться в вышеуказанном постановлении.

Надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях

Работодатель вправе установить у себя надбавку за выслугу лет. Причем, в отличие от госструктур, он сам решает, в каком размере и за какой стаж будет выплачиваться такая надбавка. Главное – прописать правила выплаты надбавки за выслугу лет в коллективном договоре или другом ЛНА.

Суммы, выплачиваемые работникам в качестве надбавки за выслугу лет, списываются в «прибыльные» расходы в составе затрат на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505202

Расчет выслуги лет (стажа) и выплаты за выслугу лет

На этой странице мы постараемся дать ответы на вопросы

— по каким правилам расчитывается стаж

Основными нормативными документами регламентирующими выплату процентной надбавки за выслугу лет в Министерстве Обороны Российской Федерации являются:

— Для военнослужащих — Приказ Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»

— Для гражданского персонала — Приказ Министра обороны Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555»

Таким образом процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим назначается на основании пунктов 94- 96 Приказа МО РФ № 200 от 30.06.06 г.

94. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту,
ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам
денежного содержания.
Указанная надбавка выплачивается со дня достижения военнослужащими
выслуги лет, дающей право на ее получение и по день исключения
военнослужащих из списков личного состава воинской части в связи с
увольнением с военной службы на основании приказов командиров воинских
частей с указанием выслуги лет и размера надбавки, если иное не
предусмотрено настоящим Порядком.

Процентная надбавка за выслугу лет гражданскому персоналу назначается на основании пунктов 70- 81 Приказа Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. N 555 г.

Выплаты за выслугу лет

70. Гражданскому персоналу воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам (тарифным ставкам) в следующих размерах:
свыше 1 года – 5 процентов;
свыше 2 лет – 10 процентов;
свыше 3 лет – 15 процентов;
свыше 5 лет – 20 процентов;
свыше 10 лет – 30 процентов;
свыше 15 лет – 40 процентов.

71. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях (в том числе автономных) Министерства обороны, и в воинских частях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

75. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 71–74, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.

77. Для определения стажа работы в воинских частях и учреждениях, руководители которых имеют право приема на работу и увольнения с работы гражданского персонала, приказами руководителей воинских частей создаются комиссии в составе: заместителя руководителя воинской части – председателя комиссии и членов: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося кадрами работников, и представителя выборного профсоюзного органа или уполномоченного работниками представительного органа.

78. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, – военный билет.

79. В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, а также справками, оформленными в установленном порядке и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы.

80. Выписка из протокола заседания с решением об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью воинской части, оформляется на каждого работника в отдельности в двух экземплярах, из которых один передается в финансовый орган (бухгалтерию), а второй выдается работнику на руки.

81. По особо сложным или не определенным настоящими правилами случаям исчисления стажа предоставить право давать разъяснения Департаменту социальных гарантий Министерства обороны.

На этой странице Вы сможете рассчитать свою выслугу лет или стаж.

Источник: http://www.nachfin.info/servisy/kategorii/raschet-vyslugi-let/223-visluga

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет. Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение. Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Читайте так же:  Штраф за несвоевременную регистрацию по месту пребывания в 2020 году

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Согласно заявлению Минфина России от 14.11.2012 № 03-03-06/1/587, стимулирующие выплаты (разного рода доплаты, премии и иные поощрения) причисляются к элементам системы оплаты труда в данном учреждении.

Получается, что не государственной фирме не выгодно и даже ущербно организовывать для своих сотрудников систему надбавок. Ведь таким образом повышается их зарплата, а значит, налог также будет увеличен. Если же ваш работодатель дорожит своими наёмниками и хочет их поощрить, дабы избежать переманивания квалифицированных кадров более щедрыми компаниями, то организует системы бонусов.

Сумму подсчитывает бухгалтер согласно внутренним актам предприятия. В приложении к коллективному договору разрабатывается шкала, исходя из которой, ценный кадр получает процент от оклада за непрерывный срок службы. Обычно сумма аналогична с цифрами государственных учреждений: минимальная доплата 5 % (если сотрудник проработал на предприятии от 1 года), максимальная около 30 %.

Примерный процент поощрения за выслугу лет (устанавливается нанимателем):

Следует учитывать, что прибавка за срок труда начисляется только по основному месту работы. Если вы совмещаете какую-то должность в своей или другой компании, навряд ли сможете рассчитывать на доплату за стаж как совместителю.

Так как в ТК России не существует обязательных стимулирующих выплат в коммерческих организациях, каждая фирма вправе регулировать данный вид поощрения в своем локальном акте. Бухгалтер подсчитывает срок службы кадра с момента подписания им тд (трудового договора).

Порядок и правила расчёта

  • начисление и выплата прибавок за стаж производится ежемесячно
  • исчисляется она исходя из должностного оклада сотрудника за фактически отработанное время
  • при временном заместительстве прибавка начисляется исходя из основного ставки работника
  • при возникновении у трудящегося права на повышение размера поощрения за стаж работы в течении календарного года, первая выплата начисляется за период, проработанный после права на получение процентного бонуса
  • для работников, у которых в течение месяца появилось право на надбавку или ее повышение, общая сумма доплаты рассчитывается раздельно по соответствующим периодам. По такому же принципу начисляется сумма при изменении оклада в течение месяца.

Надбавка за выслугу лет выплачивается в период, установленный работодателем. Обычно, он составляет месяц. То есть вы получаете доплату к основному окладу. Однако некоторым предприятиям удобнее производить выплаты в качестве премии один раз в год. Коммерческие компании полностью имеют на это право. Но и в таком случае, начисление процентов за стаж должно производиться пропорционально отработанным периодам.

Как подсчитывается трудовой стаж

Основным документом, на основании которого вы сможете получить деньги за выслугу лет, является грамотно оформленная и заполненная трудовая книжка. Отметка про дату вступления в должность должна быть сделана сразу при приеме на службу. Для получения процентных выплат, если организация коммерческая, вы должны работать в конкретной фирме определенный период времени (обозначенный в локальном акте компании). Работодатель будет обязан учесть время оплачиваемого отпуска, больничных и командировок как рабочий срок. Любые периоды, за которые вам начислялся оклад, считаются вашим стажем работы.

Также смена должности в организации не повлияет на ваш рабочий стаж. Если вас перевели в другой отдел того же предприятия, то стаж для начисления надбавки за выслугу лет будет считаться суммарно. Исключением становится, если меняется ваш оклад за месяц. В таком случае пересчитывается не срок службы, а сумма надбавки согласно процентам от заработной платы.

Бывают случаи, когда сотрудников переводят в другое предприятие при реорганизации. То есть собственник остается прежний, и место работы не меняется, а юридическое лицо становится другим. В таком случае сотруднику лучше заранее договориться, чтобы при переводе не было перерыва в трудовом стаже и отмены надбавки за выслугу лет.

Другой случай, когда работник долго трудился у одного работодателя, а потом на непродолжительный срок уходил к другому. Формально он должен заново “заслужить” доплату за выслугу лет. Но в некоторых случаях, когда сотрудник является очень ценным и квалифицированным, можно обратиться к администрации с просьбой продолжить выплату надбавки. Если об этом заранее заявить и предприятие заинтересовано в работнике, практика показывает, что такая просьба принимается положительно. Не бойтесь и не стесняйтесь договариваться о всех нюансах оплаты, не только о доплате за стаж.

Источник: http://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/nadbavka-za-vyslugu-let.html

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим

4 минуты Автор: Елена Павлова 345

Любое государство немыслимо без своей армии. Профессиональная и хорошо оснащённая, она поднимает престиж государства. Для того чтобы граждане страны были заинтересованы связать свою жизнь с вооруженными силами, государство должно мотивировать их. Ведь не стоит забывать, что служба сопряжена с физическими и моральными нагрузками.

Читайте так же:  Зарплатная карта россии

Одним из видов поощрений людям в военной форме является увеличение денежного довольствия за счёт того, что законодательством предусмотрена надбавка за выслугу лет военнослужащим.

Законодательная база

Оплата за труд военнослужащих производится из бюджета страны. Нормативными актами предусмотрено поощрение работников бюджетной сферы по различным статьям. Самой ощутимой прибавкой к установленному окладу является доплата за многолетний труд. Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим также закреплена законом.

К правовым актам, регулирующим вопрос доплат за длительный стаж, относятся:

  • ФЗ «О финансово обеспечении военнослужащих граждан», который определяет алгоритм получения надбавки за выслугу лет каждый месяц.
  • Постановление Правительства № 992 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу по контракту». Этот норматив контролирует существующие нюансы финобеспечения контрактников.
  • Приказ МинОбороны России, регламентирующий правила выплаты надбавки. Приказом закреплены категории тех военных, которые правомочны получать ежемесячную доплату к своему должностному пособию и условия этого получения.

В различных сферах деятельности реализация доплат может регулироваться иными федеральными законопроектами.

Основные понятия дополнительных выплат

Прежде чем работнику претендовать на получение каких-либо прибавок к основной зарплате, следует разобраться в механизме их назначения.

Кто может получать прибавку за выслугу лет

Военную надбавку за выслугу лет правомочен получать гражданин, имеющий статус военнослужащего. К таковым, согласно законодательству, относятся лица, которые проходят службу в рядах ВС. При этом армейцы несут службу на постоянной контрактной основе и имеют присвоенное воинское звание. К этой когорте также причисляются срочники в период привлечениях их к воинской повинности.

Законодательными документами регламентированы те категории военных, которые могут претендовать на надбавку за выслугу лет.

К ним относятся:

  • контрактники, имеющие офицерские звания, а также прапорщики и сержанты;
  • моряки, которые служат на боевых кораблях РФ;
  • гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в военных структурных подразделениях (повара, медики и другие).

Право подачи заявки на начисление надбавки за выслугу лет наступает при наличии определённого стажа, а именно:

  • военным лицам — от 2 дет;
  • гражданским сотрудникам — от 1 года.

Если воин, подавший заявку на прибавку к ДД, имеет на это право, то дальнейшая процедура оформления производится на основании приказа комчасти.

Хотя доплата за длительный стаж имеет гарантированный характер, а не заявительный, и должна начисляться с момента возникновения у военнослужащего права на ее получение, военнослужащему всё же стоит просить письменно о предоставлении выплаты. Также лучше к заявке приложить документы, подтверждающее право на применение привилегии.

Также такому совету следует последовать в момент увеличения стажа и соответственно начисления большего процента.

Что такое выслуга лет

Поскольку данная надбавка исчисляется в процентном соотношении отработанного периода с окладом, необходимо чётко понимать расшифровку понятия «выслуга лет». За этим термином стоит количество лет, отданных несению службы. Соизмерим со стажем, но для получения выслуги стаж должен быть непрерывным.

Но к выслуге лет зачисляется не только количество полных лет, проведенных на службе, учитываются также следующие факторы:

  • Период времени, проведенного в силовых структурах, в том числе и на пожарной службе.
  • Количество проведенных в местах ликвидации аварии на АЭС лет.
  • Период службы в горячих точках или во время БД.
  • В случае получения ранений или профзаболеваний на службе, время проведённое в медучреждении засчитывается в выслугу лет.
  • Весь период службы на территории Крайнего Севера или мест приравненных к нему.

Выслуга также предоставляет возможность получать пенсионные выплаты, и другие виды госпреференций.

Источник: http://prizivniku.com/raznoe/procentnaya-nadbavka-vyslugu-let-voennosluzhashchim

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Последние изменения: Январь 2020

В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты». В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени. Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Определение термина и правовое регулирование

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам. Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет.

Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет. Что это такое – параметр количества или качества службы? Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

    время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания; пребывание в плену или в списках пропавших без вести; назначение на выборную должность; незаконное увольнение с последующим восстановлением по решению суда; обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

    пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2; членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.

Размер надбавки и право получения

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  1. Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  2. Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  3. Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  4. Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.
Читайте так же:  Заставляют поменять зарплатную карту

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице:

Процент надбавки

Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — —

При определении общего стажа необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет

Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула:

Надбавка за выслугу лет

«Голый» должностной оклад

Надбавочный процент от общего срока службы

Дополнительные «стажные» выплаты

*
Утверждённый районный или региональный коэффициент

Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  1. Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу:

Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  1. Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат. Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavka-za-vyislugu-let/

Процентная надбавка за выслугу лет

Государство всегда заинтересовано в том, чтобы иметь сильную армию, состоящую из опытных и профессиональных военных. Одной из мер стимулирования военнослужащих к продолжению службы является процентная надбавка за выслугу лет.

Надбавки военнослужащим

Вопросы, связанные с выплатами военнослужащим, регулирует Закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ . Помимо доплаты за выслугу лет статья 2 данного Закона предусматривает следующие надбавки и выплаты за:

  • квалификационные класс и категорию;
  • работу с гостайной;
  • особые условия службы;
  • выполнение в мирное время задач, связанных с риском для жизни и здоровья;
  • особые достижения в службе;
  • добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (премия).

Военнослужащие также могут претендовать на ежегодную выплату материальной помощи.

Денежное довольствие увеличивает за счет коэффициентов и надбавок военнослужащим, которые:

  • несут службу за пределами РФ;
  • участвуют в вооруженных конфликтах и контртеррористических операциях;
  • осуществляют свою деятельность в условиях чрезвычайного положения;
  • обеспечивают безопасность населения в отдельных районах РФ;
  • служат в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, а также в других районах, характеризующихся тяжелыми климатическими условиями.

Выслуга лет военнослужащих

Рассматриваемое понятие означает период военной службы и иные периоды, которые в совокупности дают военнослужащему определенное право, например на выход на пенсию до достижения общеустановленного срока или надбавку к окладу.

Выслуга лет интересующей нас категории служащих исчисляется для назначения и определения размера:

  • пенсии за выслугу лет;
  • надбавки к денежному довольствию.

Процентная надбавка за выслугу лет

Как размер надбавки зависит от выслуги лет, раскрывает ч. 13 ст. 2 вышеуказанного Закона. Представим ответ на этот вопрос в форме таблицы.

Размер надбавки, в процентах Необходимая выслуга
10 2 – 5 15 5 – 10 20 10 – 15 25 15 – 20 30 20 – 25 40 25 и более

Какие периоды засчитываются в выслугу лет

Исчисление выслуги лет для назначения надбавки производится на основании Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074. Согласно Правилам в выслугу лет для указанной цели включаются:

  • военная служба;
  • период приостановления службы на время избрания депутатом, членом Совета Федерации, главой муниципального образования, назначения судьей военного суда или Военной коллегии ВС РФ, высшим должностным лицом субъектов РФ;
  • нахождение в плену;
  • безвестное отсутствие;
  • отбывание наказания, содержание под стражей, если привлечение к уголовной ответственности признано необоснованным;
  • перерыв в службе по причине увольнения, признанного незаконным;
  • служба в органах внутренних дел, военизированной пожарной охране, исправительных учреждениях;
  • служба в органах наркоконтроля;
  • служба в налоговой полиции;
  • служба в таможенных органах;
  • служба в прокуратуре и Следственном комитете;
  • служба в войсках нацгвардии;
  • работа в органах Государственной противопожарной службы;
  • иные периоды.

Отдельные периоды службы включаются в выслугу в льготном порядке, специальные случаи закреплены законодательством.

Таковыми являются, например:

  • служба в летном составе;
  • служба, связанная с прыжками с парашютом;
  • служба, связанная с нахождением в плавании;
  • периоды командирования за пределы территории РФ, если деятельность военнослужащего связана с первыми тремя видами службы.

Выслуга лет сохраняется при переходе на новое место службы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505265

Какая процентная надбавка за выслугу лет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here