Классификация трудовых споров

Самая важная информация по теме: "Классификация трудовых споров" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Виды трудовых споров

По характеру спора

Описание

Спор имеет свой характер. Поясню. Выделяют 2 критерия:

  • спор о применении норм трудящегося законодательства;
  • об определении/перемены условий деятельности.

К первому можно отнести недомолвки о невыполнении, заключении и изменении соглашений. Чаще это можно встретить, когда работодатель не идёт на уступки и просьбы своих работников, даже не учитывает мнение представительного органа рабочих.

Может возникнуть необходимость даже в защите прав и свобод работников и коллектива. Иногда в этом виде могут быть разногласия по экономической и социальной сфере. К примеру, неудобный график отпуска, тарифный разряд не совсем подходит.

По спорящему субъекту

Описание

По спорящему субъекту разногласие делят на 2 типа:

  • Индивидуальный трудовой спор – когда задеты чувства и эмоции отдельно взятых рабочих (увольнение, дисциплинированное наказание). Более подробно о нём написано в 381 статье Трудового Кодекса России.
  • Коллективный трудовой спор – когда все работники выражают своё несогласие либо недовольство. Это может быть, когда коллеги несогласны с мнением работодателя по поводу выходных или невыполнения какой-либо части трудового договора.

Работник может не согласиться с профсоюзом, трудовым коллективом из-за премирования, коллектива. Только коллективные споры возникают исходя из правоотношений с вышестоящим начальством, администрацией (типа министерства, концерна). В ст. 389 ТК РФ перечисляются некие причины возникновения конфликта.

Если трудовой спор индивидуальный, то разрешение конфликта специальная комиссия может рассмотреть в общем порядке, при этом, мнения всех членов профсоюза и представителей наймодателя должны полностью совпадать.

Важно! Если с вынесенным решением человек несогласен, он имеет право обратиться в суд. Срок обращения – 3 месяца (не более, в противном случае просьбу не будут рассматривать).

Но если жалоба серьёзная (что-то например, отказа в приёме на работу), то до комиссии дело не дойдёт, надо сразу обращаться в судебную инстанцию.

В коллективном споре разобраться будет потруднее. В первую очередь работники высказывают свои претензии директору или любому главному в письменном виде. Уже в его обязанностях создать специальную комиссию в срок до 3 дней. Комиссия своё заключение подкрепляет протоколом. Если примирение не получилось, приглашают посредника. В его распоряжении неделя на улаживание конфликта. Самая последняя инстанция-суд.

Индивидуальный служебный спор совершенно иное понятие, которое обозначает спор с государственным служащим профессиональной деятельности с нанимателем. Его действия регулируются законом о государственной гражданской службы и законодательством.

По виду спорного правоотношения

Описание

Конфликт может возникнуть по причине:

  • нарушения трудовых отношений (обязанностей) в вопросе найма на работе инвалида по брони или иного лица;
  • правонарушения отношений, связанных с рабочим вопросом;
  • надзору и контролю (оспаривание технического, санитарного и правового инспектора, штраф на должностное лицо);
  • переподготовке, повышению квалификации;
  • компенсация материального убытка в связи с пребыванием на работе;
  • социально-партнерские правоотношения.

По предмету спора

Описание

По объекту спора конфликты по работе разделяются на:

Исковые споры связаны с использованием существующих условий труда. Сюда же можно отнести увольнение, предоставление выходного дня. Чем он примечателен? Исковой метод подразумевает применение нормативных актов для признания трудового права истца. Чаще именно этот вариант используют при разрешении индивидуального спора, а коллективные – неисковым.

Неисковые споры различаются созданием иных условий работы либо перемене работающих. Сюда можно отнести пересмотр норм выработки.

Рассмотреть трудовой спор сложно. Создать доказательства станет затруднительно. Срок подачи жалобы в суд мал, поэтому есть вероятность ущемления прав с одной стороны. А наниматель пытается потянуть время и остаться безнаказанным. Постарайтесь всё сделать вовремя, это очень важно.

По системе отрасли трудового права

Описание

По отрасли права конфликты относят к сферам:

  • охраны труда;
  • коллективного договора;
  • труда женского пола;
  • дисциплины;
  • выплаты положенной компенсации и гарантий;
  • труд молодёжи;

По способу разрешения

Описание

Виды и классификация трудовых споров по этому критерию бывают разные. Некоторые недобросовестные работодатели попросту игнорируют нормы ТК РФ и даже не боятся это делать. Иногда находятся честные и упёртые сотрудники, готовые постоять за свои права и свободы, то есть полностью пресечь произвол наймодателя. Только если не удаётся разрешить проблему мирно, дело доходит до «громкого» спора. В статье 407 ТК прописаны органы, которые отвечают за разрешение и урегулирование недовольства.

Способ разрешения трудового спора выше уже немного был затронут. Получается, есть 2 выхода разрешения конфликта:

Конечно, каждая сторона хочет урегулировать конфликт ещё до суда, тогда все были бы довольны. А ведь возможно рассмотреть дело в КТС. Под КТС расшифровывается комиссия по трудовым жалобам. Она избирается конференцией и её главная задача – разрешение искового рабочего спора труженика с работодателем. Если её просто нет, то все недовольство можно не стесняясь выражать в суде.

Важно! Все дела регулируются положением процессуального кодекса и ФЗ. Иск в орган предоставляется по месту жительства ответчика или его имущества.

В сфере трудовых отношений не стоит забывать «право на обжалование». В ст. 61 ТК имеется регламентация об улаживании спора. Её нужно использовать. Лично я бы так и сделала.

Есть другой вариант решения трудового коллективного спора – забастовка, митинг. Демонстрация может оказать сильное влияние на общественное мнение. Забастовка тоже кажется жёсткой мерой наказания. А интересно то, что работодатель не имеет право уволить работников, которые участвовали в пикете и говорить о реструктуризации.

Никому не хочу желать разборок с начальством, но постоять за свои право можно. Если вы видите, что ваши права работника неукоснительно попираются, то не нужно молчать. А если вы работодатель и узнали о конфликте на работе, постарайтесь выслушать сотрудника, понять, простить. Одним словом «уладить» разногласие.

Источник: http://vidamir.com/vidy-trudovyh-sporov/

46.Понятие трудовых споров и их классификация.

Трудовой спор — это разногласия между работодателем (или его представителями) и работником (работниками) по вопросам регулирования трудовых отношений, поступивших на разрешение специального юрисдикционного органа.

Разногласие — это различная оценка ситуации взаимодействующими сторонами.

Причиной трудового спора, как правило, являются трудовые правонарушения или в некоторых случаях добросовестное заблуждение по поводу наличия правонарушения.

Право на трудовые споры

При исполнении трудовых обязанностей работник имеет право защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы, используя при этом все не запрещенные законом способы и процедуры. При этом Конституцией Российской Федерации (ст. 37) и трудовым законодательством признается право работника на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Читайте так же:  Взять кредит под 2 годовых

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора между работником и работодателем установлен гл. 60 ТК РФ. А порядок разрешения коллективных трудовых споров предусмотрен гл. 61 ТК РФ и носит название «примирительные процедуры», при этом работники имеют право на забастовку. Право на забастовку предоставлено ст. 37 Конституции РФ и регламентируется ст. 409-415 ТК РФ.

Все трудовые споры можно классифицировать по различным основаниям.

Виды трудовых споров по спорящим субъектам:

1.индивидуальные трудовые споры — когда они затрагивают интересы отдельных работников;

2.коллективные трудовые споры — когда затронуты интересы всего трудового коллектива (например, невыполнение работодателем коллективного трудового договора) или его части (отдельного структурного подразделения).

Виды трудовых споров по правоотношениям, из которых они возникают (вытекают из предмета трудового права):

1. трудовые споры, возникающие вследствие правонарушения трудовых отношений (например, но невыплате зарплаты, о незаконном увольнении, задержке выдачи трудовой книжки и др.);

2. трудовые споры, возникающие из правонарушения отношений, непосредственно связанных с трудовыми

Виды трудовых споров по характеру спора:

1.споры о применении норм трудового законодательства. В том числе споры о заключении, изменении и выполнении коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение представительного органа работников);

2.споры об установлении или изменении существующих условий труда.

Виды трудовых споров по предмету спора:

1.споры о признании права, нарушаемого другой стороной трудового договора;

2.споры о присуждении выплат и возмещения вреда.

Виды трудовых споров по способу его разрешения:

2.споры неискового характера.

47 Понятие и виды переводов

Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением 3-х случаев: 1. временный перевод в связи с произв. необход. (авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника) 2. временный перевод в случае простоя (макс. 6 мес.); 3. временный перевод на др. работу в случ. временной нетрудоспособности, в связи с беременностью или с детьми до 1,5 лет. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса. Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. При переводе с работником заключается трудовой договор.

Виды перевода: постоянный и временный.

Постоянный: у 1-го и того же нанимателя; к другому наниматлю; в др.местность; по сост здоровья (исключ. с письменного согласия работника). Временный: произв. необх.; простой; на др. раб. по сост. здоровья — письм. согласие.

48 ответственность сторон за нарушение, допущенные при объявлении или проведении забосьтовки

Закон РФ четко установил ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах. Так, представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе те, кто не предоставляет помещения для проведения собраний (конференций) по выдвижению требований или препятствует их проведению, несут дисциплинарную или административную ответственность. На них налагается дисциплинарное взыскание или штраф в размере до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемый в судебном порядке (ст. 20). Такую же ответственность несут представители работодателя, виновные в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры. Дела о наложении указанных штрафов рассматриваются в порядке, установленном законодательством об административных правонарушениях.

За невыполнение соглашений, достигнутых в результате примирительных процедур по разрешению коллективных трудовых споров, ответственность несут персонально виновные в этом представители работодателя и работников в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 416 ТК). Закон предусмотрел ответственность работников за проведение приостановленной или отложенной забастовки или не прекративших ее на следующий день после доведения до них вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или приостановке забастовки. Они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины, а их невыход на работу из-за этого может квалифицироваться как прогул, за что работника можно и уволить.

К организаторам незаконной забастовки могут быть применены и меры дисциплинарного взыскания. Лица же, принуждающие к забастовке путем насилия или угрозой применения насилия, привлекаются к уголовной ответственности и наказываются лишением свободы на срок до одного года или исправительными работами на срок до двух лет согласно уголовному законодательству Российской Федерации.

Предприятия, организации, трудовые коллективы которых проводят забастовку, должны нести материальную ответственность по договорам поставки, подряда и штрафные санкции за срыв этих договоров. Тем самым уменьшаются фонды предприятия, организации, в том числе и фонд на социальное развитие трудового коллектива. Ущерб, нанесенный любой забастовкой другим предприятиям, учреждениям, организациям или гражданам, возмещается бастующим предприятием в соответствии с гражданским законодательством. Здесь несет ответственность предприятие, поскольку оно заключало договор. Возмещение ущерба, причиненного собственнику незаконной забастовкой, проводившейся по решению трудового коллектива, производится из фонда потребления предприятия, организации в судебном порядке. Если же незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, то такое возмещение ущерба производится за счет профсоюза в размере, определяемом судом. При этом суд учитывает имущественное положение профсоюза.

Источник: http://studfile.net/preview/5127313/page:21/

Разновидности (классификация) трудовых споров

Рассмотрение классификаций трудовых споров

Классификация трудовых споров в Российской Федерации в зависимости от различных оснований играет важную роль, так как дает возможность более точного определения подведомственности того или иного трудового спора, включая порядок рассмотрения и разрешения.

Виды трудовых споров можно классифицировать в соответствии с:

  • характером;
  • спорящими субъектами;
  • системой отрасли трудового права;
  • видом спорных правоотношений.

Самой значимой является разделение трудовых споров в зависимости с их характером на исковые и неисковые. Первые из них касаются использования условий труда, установленных ранее трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые включают нормы трудового права. Они рассматривают вопросы нарушения трудового права (примером может быть рассмотрение спора по поводу восстановления на работе или взыскания с зарплаты). Неисковые споры включают те споры, которые относятся к установлению новых (изменению уже действующих) условий труда (например, спор, касающийся установления нового квалификационного разряда, нового срока отпуска по графику отпусков).

Читайте так же:  Учебный отпуск при работе по совместительству

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры можно классифицировать на индивидуальные и коллективные. Их отличает субъектный состав и содержание предмета спора. Стороны первого из типов спора представлены работодателем и работником (иногда лицом, которому отказывают в заключении трудового договора, или работником, ранее состоявшим в трудовых отношениях с определенным работодателем). В ходе коллективных трудовых споров сторонами являются работодатель (несколько работодателей) и коллектив сотрудников предприятия (предприятий).

В ходе индивидуальных трудовых споров происходит защита субъективных трудовых прав и законных интересов определенного сотрудника, который может быть бывшим, потенциальным или работать в настоящее время.

Подобные споры могут возникать, например, по поводу неправомерного перевода или восстановления в должности, оплаты времени вынужденного прогула, снятия дисциплинарного взыскания и др.

В процессе коллективных трудовых споров защите подлежат права и законные интересы целого коллектива сотрудников или определенной их группы (отдела, подразделения).

В качестве предмета коллективного трудового спора выступают общие требования персонала по оплате труда, режиму рабочего времени и времени отдыха, охране труда и другим социальным и экономическим требованиям, которые касаются общих интересов работников.

Классификация в соответствии с отраслью

Трудовые споры классифицируются и в зависимости от отрасли трудового права, когда они относятся к определенному институту (субинституту). По этому критерию можно выделить споры, которые касаются:

  • использования законов о коллективных договорах и соглашениях, условий договора о труде;
  • разногласий по вопросам использования законодательства о занятости;
  • использования норм, касающихся трудового договора:
    • прием на работу и заключение договора;
    • записи в трудовых книжках;
    • отстранение от работы;
    • перевод на другую работу, перемещение, изменение условий, которые определены сторонами;
    • восстановление на работе;
    • оплата времени вынужденных прогулов;
    • выплата суммы выходного пособия;
    • выдача трудовых книжек и оплата времени задержки их выдачи;
    • оплата времени задержки исполнения судебных решений, касающихся восстановления на работе.
  • использования законов о рабочем времени и времени отдыха;
  • норм, включенных в институт заработной платы, в том числе норма труда и сдельная расценка;
  • гарантий и компенсаций;
  • использования законов о материальной ответственности сторон трудовых отношений в сфере права;
  • вопросов использования мер дисциплинарной ответственности;
  • области охраны труда;
  • использования законодательства о женском, молодежном и детском труде;
  • предоставления льгот сотрудникам, которые совмещают обучение и работу;
  • работе по надзору и контролю соблюдения ТК РФ и прочих НПА РФ, включающих нормы трудового права.

Другие классификации

Трудовой кодекс по типу спорного правоотношения делит совокупность трудовых споров на те, которые происходят в ходе правоотношений в области:

  • труда;
  • трудоустройства у определенного работодателя;
  • управления и организации труда;
  • повышения квалификации, профессиональной подготовки, переподготовки персонала;
  • осуществления коллективных переговоров, социального партнерства, заключения соглашений и коллективных договоров;
  • участия персонала и профессиональных союзов в ходе установления условий труда и применения законодательства о труде в случаях, предусмотренных законом;
  • материальной ответственности работодателя и персонала;

надзора и контроля (включая профсоюзный контроль) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство о труде и его охраны) и прочих нормативных правовых актов.

Источник: http://zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovye-spory/raznovidnosti-klassifikatsija-trudovyh-sporov/

dvorkin

Личный блог и сайт обо всем на свете

Понятие трудовых споров и их классификация

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения норм трудового законодательства, установления новых или изменения существующих условий труда.

Возникновение трудовых споров обусловлено объективными и субъективными причинами.

Объективные причины вытекают из экономической сущности трудовых отношений, основанных на договоре найма рабочей силы, и связаны с несовпадением экономических интересов работников с интересами организации.

Субъективными причинами возникновения трудовых споров являются:

  1. недостаточное знание работником и нанимателем трудового законодательства;
  2. нежелание соблюдать трудовое законодательство, недобросовестное отношение к исполнению своих трудовых обязанностей;
  3. наличие пробелов в законодательстве, отставание норм от развивающихся трудовых отношений;
  4. недостатки в организации труда и производства.

Классификация трудовых споров:

  1. по субъектам
  • ·индивидуальные;
  • ·коллективные трудовые споры;

Субъектами индивидуальных трудовых споров являются с одной стороны – отдельный работник, с другой – наниматель. В коллективных – группа работников и с другой стороны – наниматель/ наниматели, его/их представители.

  1. по содержанию:
  • ·споры об установлении или применении условий труда (об присвоении новых тарифных разрядов, об установлении новых норм выработки);
  • ·споры при заключении коллективного договора неисковой характер (не установление нарушенного права, а установление нового права)
  • •трудовые споры о применении законодательства о труде (споры об увольнении, о применении сверхурочных работ) носят исковой характер, т.к. они рассматриваются на основании искового заявления юрисдикционными органами;
  1. по юридической сути:
  • споры искового характера, предметом которых является требование работника или группы работников о восстановлении или признании трудовых прав, которые нарушены;
  • споры неискового характера, предметом которых являются вопросы установления новых условий труда или изменения существующих.

Неисковыми спорами могут быть как индивидуальные, так и коллективные трудовые споры, в зависимости от вида правоотношений, из которых они возникают. Этого вида споры могут возникнуть из 4-х правоотношений:

1) из трудовых – об установлении работнику в локальном порядке новых условий труда (новый срок отпуска по графику, новый тарифный разряд)

2) из правоотношений профсоюзного органа и администрации (спор об утверждении графиков отпусков, распределение жилья)

3) из правоотношений трудового коллектива и администрации (при решении вопроса об управлении предприятием)

4) профсоюза с вышестоящими отраслевыми, межотраслевыми органами управления (с министерством, представителями нанимателя).


Источник: http://dvorkin.by/tp53/

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды

В ч. 1 ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор определен как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В соответствии с ч. 2 ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, состоявшим с ним в трудовых отношениях, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае его отказа от заключения данного договора. Из приведенного определения можно выделить следующие юридически значимые обстоятельства, характеризующие индивидуальный трудовой спор как правовое понятие. Во-первых, наличие неурегулированных разногласий между работодателем и работником, а также лицом, состоявшим в трудовых отношениях либо имевшим намерение вступить в такие отношения. Во-вторых, перечисленные разногласия имеют особый предмет, который включает в себя применение норм трудового права, условий трудового договора, а также установление или изменение индивидуальных условий труда работника.

Читайте так же:  Ограничение лиц допущенных к управлению транспортным средством в 2020 году

В-третьих, перечисленные разногласия должны поступить на рассмотрение органа, имеющего полномочия по их разрешению.

Предмет разногласий, составляющих индивидуальный трудовой спор, невозможно определить исчерпывающим образом. В частности, трудовой спор возникает при оформлении трудовых отношений гражданско-правовым договором о труде. Индивидуальный трудовой спор по поводу установления новых или изменения существующих условий труда может возникнуть и без применения конкретных норм трудового права. Например, в тех случаях, когда работник в органах по рассмотрению трудовых споров требует повышения заработной платы в связи с реальным ростом стоимости жизни при отсутствии нормативных правовых актов, подтверждающих наличие инфляционных процессов.

Приведенная в ст. 381 ТК РФ формулировка индивидуального трудового спора позволяет сделать вывод о том, что они имеют исковой характер, то есть основаны на предъявлении конкретному лицу требований о защите нарушенного трудового права или охраняемого нормами трудового права интереса. Следовательно, индивидуальный трудовой спор предполагает наличие исковых требований, поступивших на рассмотрение полномочного органа.

Восстановление нарушенного права может происходить путем выдачи предписания органами государственного надзора за соблюдением трудового законодательства. Однако действия (бездействие) органов государственного контроля за соблюдением норм трудового права могут быть обжалованы работником, лицами, состоявшими в трудовых отношениях или имеющими намерение вступить в таковые, а также работодателем в судебном порядке. Следовательно, на основании ст. ст. 254 — 258 ГПК РФ перечисленные лица могут восстановить нарушенное трудовое право при обжаловании в суд действий (бездействия) и решений органов государственного контроля за соблюдением норм трудового права. При рассмотрении подобных заявлений суд имеет полномочия обязать органы государственного контроля за соблюдением норм трудового права принять предусмотренные законодательством меры по восстановлению трудовых прав.

Таким образом, помимо искового для восстановления нарушенного трудового права может быть использовано производство по делам, возникающим из публично-правовых отношений, в частности обжалование нормативных правовых актов в сфере труда, а также действий (бездействия) и решений органов государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

В связи с изложенным можно выделить три вида производства по защите трудовых прав и законных интересов в сфере труда: 1) исковое производство; 2) производство по делам, возникающим из публично-правовых отношений, в частности обжалование нормативных правовых актов и действий (бездействия) органов государственного контроля за соблюдением трудового законодательства; 3) особое производство, например об установлении фактов, имеющих значение для реализации трудовых прав. Для восстановления трудовых прав может быть использовано приказное производство. В соответствии со ст. 122 ГПК РФ судебный приказ может быть выдан по требованиям о взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы, а также для исполнения обязательств работодателя по соглашению, коллективному договору, трудовому договору, которые являются письменной сделкой, совершенной в простой письменной форме.

Очевидно, что данное в ст. 381 ТК РФ понятие индивидуального трудового спора предполагает использование исключительно искового порядка для защиты трудовых прав. Однако рассмотренные виды судебного производства позволяют восстановить нарушенное трудовое право, а также защитить законные интересы в сфере труда. Поэтому указанные виды судебного производства следует учитывать при выборе способов защиты прав и законных интересов в сфере труда. Целесообразно, как минимум, упомянуть об этих способах в содержании трудового законодательства. Хотя более детально они могут быть регламентированы в ТПК РФ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Классификация индивидуальных трудовых споров может быть проведена в зависимости от их предмета. В ст. 381 ТК РФ выделены два вида индивидуальных трудовых споров: 1) о применении норм трудового права; 2) об установлении новых или изменении существующих индивидуальных условий труда. Применение норм трудового права происходит не только в исковом, но и в других видах судебного производства, поскольку судебное решение, вынесенное в каждом из рассмотренных видов судебного производства, должно иметь в своем содержании ссылки на материальные нормы права, в том числе и на нормы трудового права. Поэтому дела с применением норм трудового права могут быть выделены в каждом из рассмотренных видов судебного производства.

Вопрос об установлении новых или изменении существующих условий труда работника также может быть решен не только в исковом производстве. Например, работник вправе обжаловать локальный нормативный правовой акт, умаляющий его права, гарантированные в законодательстве. Признание локального акта недействующим в судебном порядке позволяет работнику восстановить нарушенное право и без повторного обращения в суд. В связи с чем данная классификация заявлений о защите трудовых прав применима и к другим видам судебного производства.

Индивидуальные трудовые споры могут быть классифицированы в зависимости от того, из каких отношений возникает спор. По этому основанию можно выделить следующие виды индивидуальных трудовых споров. Во-первых, такие споры могут возникать из отношений по занятости и трудоустройству, в частности при заявлении требований о незаконном отказе в приеме на работу. Во-вторых, индивидуальные трудовые споры могут возникать непосредственно из трудовых отношений и сопутствующих им отношений, в частности при привлечении работника к дисциплинарной ответственности. В-третьих, можно выделить трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, к ним относятся споры о восстановлении на работе. Данная классификация имеет правовое значение для определения подведомственности и подсудности индивидуальных трудовых споров. В частности, индивидуальные трудовые споры об отказе в приеме на работу, в том числе по дискриминационным основаниям, о восстановлении на работе, об изменении даты и формулировки увольнения, о переводе на другую работу отнесены к подведомственности судов. Трудовые споры, возникающие из трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность, они могут рассматриваться КТС и судом.

Индивидуальные трудовые споры, возникающие из предшествующих трудовым отношений, а также из сопутствующих им отношений относятся к подсудности мировых судей. Индивидуальные трудовые споры, вытекающие из трудовых отношений, то есть возникающие после прекращения трудовых отношений, относятся к подсудности федеральных судей.

Приведенная классификация имеет правовое значение исключительно для искового производства. Мировые судьи не рассматривают дела в порядке производства по делам, возникающим из публично-правовых отношений, а также в порядке особого производства. Но при этом выдача судебных приказов отнесена к компетенции мировых судей. Однако и для приказного производства данная классификация не имеет правового значения.

Для классификации индивидуальных трудовых споров могут быть использованы и другие основания, которые могут иметь как теоретическое, так и практическое значение. Например, в зависимости от вида организации, в которой возник индивидуальный трудовой спор, правового положения работника, возбудившего трудовой спор. Данная классификация может быть использована при совершенствовании норм трудового права.

Читайте так же:  Ст невыплата заработной платы

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: http://hr-portal.ru/article/ponyatie-individualnyh-trudovyh-sporov-i-ih-vidy

Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 6

Теоретическое и практическое значение классификации трудовых споров

Для выяснения юридической природы спора: во-первых, носит ли спор индивидуальный или коллективный характер; во-вторых, для определения (установления) подведомственности индивидуального трудового спора в сугубо практическом плане необходима классификация трудовых споров. По каким критериям она осуществляется, читайте в статье.

Научная мысль может репродуцировать различного рода или вида классификации трудовых споров, используя при этом определенные критерии, в т.ч. умозрительного плана или исходя из потребностей реальной жизни, а может, опираясь на конкретные нормы законодательства, ранее действующие или действующие в настоящее время, используя признанные различные критерии, осуществить классификацию трудовых споров.

Классификация трудовых споров, как известно, является важной предпосылкой (условием) для уяснения порядка их рассмотрения. В научной литературе можно встретить достаточное число классификаций по различным основаниям. Ретроспективный анализ научной и учебной литературы показывает, что проблеме трудовых споров всегда уделялось немало внимания. Так, еще в учебнике по советскому трудовому праву (1963 г.) профессор Н.Г. Александров, один из первых осуществивший классификацию, все трудовые споры разделил на две основные категории. Согласно этой классификации первую категорию трудовых споров составляют споры индивидуального значения. По мнению Н.Г. Александрова, предметом содержания таких споров является восстановление или признание индивидуальных трудовых прав персонально конкретного лица. Поводом таких споров служит либо нарушение (действительное или мнимое) администрацией прав работника, либо ее отказ признать за ним те или иные права [1]. «Вторая категория споров (в то уже далекое время), — считал Н.Г. Александров, — весьма редкие у нас (в Советском Союзе) споры коллективного значения, возникающие на почве установления или изменения условий труда» [1. с. 15 — 17].

Значительный вклад в изучение проблемы классификации трудовых споров внесли многие ученые-трудовики еще в советский период времени. Так, в монографии С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой представлены различные классификации (виды) трудовых споров по различным критериям. Заслуживает внимания их классификация по видам правоотношений, исходя из которой авторы выделили две группы споров:

1) споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде к конкретным общественным отношениям и соблюдением прав и обязанностей субъектов соответствующих правоотношений;

2) споры, связанные с установлением новых (изменением действующих) условий труда, не урегулированных законодательством о труде или иными актами.

К первому виду споров названные авторы относили споры, связанные с увольнением работников, с выплатой заработной платы, предоставлением отпуска, возмещением предприятию материального ущерба, причиненного работником, и др.

Ко второму виду — споры, связанные с заключением коллективных договоров, пересмотром норм выработки, установлением системы премирования [2]. Значительное распространение как в научной, так и в учебной литературе получила классификация трудовых споров на споры искового и неискового характера. К спорам искового характера относили споры по поводу применения условий труда, установленных законами или другими нормативными актами.

Во всех таких случаях работник требовал восстановления нарушенного, по его мнению, права. К спорам неискового характера относились споры, связанные с установлением новых или изменением уже существовавших условий труда работников [3]. Стоит отметить, что приведенная классификация не нашла широкой поддержки среди ученых-трудовиков и подверглась критической оценке, хотя до принятия Положения о порядке разрешения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20.05.1974 , такое деление имело место, т.к. основывалось на законодательстве того времени.

Документ утратил силу.

По мнению С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой, термин «иск» заимствован из гражданско-процессуального права и предполагает судебную защиту. Требование к суду о защите материального права должно заявляться в определенной процессуальной форме. Поскольку на самом деле не все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, а в действительности имеет место (по ранее действующему законодательству) разрешение индивидуального спора по существу в комиссии по трудовым спорам без дальнейшего обращения в суд, названные выше авторы считали, что такой спор нельзя называть исковым [2, с. 9 — 15].

С нашей же точки зрения классификация индивидуальных трудовых споров на споры искового типа (вида) и споры неискового типа (вида) имеет (и имело ранее) под собой почву при одном условии — дальнейшей более детальной их классификации, в зависимости от такого критерия, как разрешение спора тем или иным органом: или это КТС (комиссия по трудовым спорам), или это народный суд (судебный орган), или это вышестоящий в порядке подчиненности орган (который был также наделен правом разрешать трудовые споры определенной категории или определенных субъектов трудовых правоотношений). При классификации индивидуальных споров по органам вполне правомерно выделять в самостоятельную группу споры, рассматриваемые в судебном порядке, и в этом случае вполне обоснованно называть такого рода или вида индивидуальные трудовые споры исковыми.

В свое время Е.А. Голованова предложила классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по такому критерию, как природа (объект) спора, на имущественные и неимущественные. И хотя такая классификация в практическом аспекте малопродуктивна, однако она имеет важное познавательное значение [4].

Напротив, А.М. Куренной и В.И. Миронов деление индивидуальных трудовых споров на споры исковые и неисковые считают важным критерием их классификации [5].

Названные выше ученые разработали весьма детальную классификацию трудовых споров, положив в ее основу в качестве критерия определенный правовой институт, с последующим выделением в самом институте (как сложном правовом образовании) отдельных структурных подразделений, имеющих относительно самостоятельное значение.

1. Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.

2. Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения норм, связанных с применением законодательства о занятости.

3. Споры, связанные с применением норм, входящих в институт «Трудовой договор».

В дальнейшем внутри, например, института трудового договора выделяются относительно самостоятельные подразделения (подвиды трудовых споров), которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам:

— споры о приеме на работу и заключении трудового договора;

— споры о внесении записи в трудовую книжку;

— споры об отстранении от работы;

— споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существующих условий труда;

— споры о восстановлении на работе;

— споры об оплате времени вынужденного прогула:

— споры о выплате выходного пособия;

— споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;

— споры об оплате, времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.

Читайте так же:  Взять займ через контакт без отказа

4. Споры о применении законодательства о рабочем времени.

5. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.

6. Споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельной расценки.

7. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.

8. Споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.

9. Споры по вопросам применения норм, входящих в институт «Дисциплинарная ответственность».

10. Споры в сфере охраны труда.

11. Споры, связанные с применением законодательства о труде женщин.

12. Споры по вопросам применения труда молодежи.

13. Споры по вопросам предоставления льгот работникам, совмещающим работу с обучением.

14. Споры, в основе которых лежит деятельность по надзору и контролю за соблюдением законодательства [5, с. 19 — 20].

Думается, что представленная выше классификация индивидуальных трудовых споров по такому основанию, как институты (подинституты), помогает отражать специфику разрешения индивидуальных трудовых споров, процессуальные (процедурные) особенности их рассмотрения.

Небезынтересна в научном аспекте классификация трудовых споров, предложенная украинскими учеными-трудовиками: в зависимости от предмета, они все трудовые споры подразделяют на индивидуальные и коллективные [6, с. 278].

По характеру спора трудовые споры подразделяются на: а) споры о применении норм трудового законодательства, установленных им (а также коллективным договором и трудовым договором) прав и обязанностей; б) споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий труда и быта [7].

Важное практическое и теоретическое значение имеют классификации трудовых споров, которые были разработаны учеными уже после принятия и вступления в законную силу новых трудовых кодексов как в России, так и в других странах СНГ.

Так, уже на базе нового Трудового кодекса РФ И.О. Снигирева делает попытку классификации индивидуальных трудовых споров, отметив, что классификации индивидуальных трудовых споров в принципе возможны по различным основаниям. Так, по мнению указанных ученых, в зависимости от содержания спора они подразделяются на споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда. Кроме указанного критерия классификации И.О. Снигирева использует и другие: конкретный вид спорного правоотношения; институты трудового права. Кроме этого, ученый полагает, что споры можно подразделять исходя из конкретного предмета предъявляемых работникам требований. Так, споры, связанные с применением норм, регламентирующих материальную ответственность сторон трудового договора, могут быть классифицированы следующим образом:

— о возмещении материального ущерба работнику, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

— о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника:

— о взыскании денежной компенсации в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

— о возмещении морального вреда;

— о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю [8, с. 37 — 40].

Е.Б. Хохлов и М.В. Филиппова считают, что трудовые споры могут быть классифицированы по ряду оснований. По их мнению, трудовые споры различаются: 1) по субъектам, 2) по содержанию, 3) по объекту и 4) по подведомственности. Таким образом, по сравнению с вышеприведенными классификациями, Е.Б. Хохлов и М.В. Филиппова выделяют еще один весьма важный, особенно с практической точки зрения критерий классификации — подведомственность [8]. Конструктивной с нашей точки зрения является и другая классификация названных ученых, в которой все споры делятся на три основные группы:

1) исковые индивидуальные трудовые споры;

2) исковые коллективные трудовые споры, возникающие в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых споров работников;

3) неисковые коллективные трудовые споры [8].

Профессор В.Н. Толкунова, посвятившая проблемам трудовых споров значительное число научно-исследовательских работ, в книге «Справочник судьи и адвоката по трудовым спорам», написанной на основе нового ТК РФ, предпочтение отдает трем критериям (основаниям) их классификации:

а) по спорящему субъекту:

б) по характеру спора;

в) по виду спорного правоотношения [9].

Важное теоретическое и практическое значение имеет классификация индивидуальных трудовых споров в зависимости от конкретного вида правоотношений, предложенная В.Н. Толкуновой:

1) споры из трудовых правоотношений (их абсолютное большинство);

2) споры из правоотношений по трудоустройству (например, отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода из другой организации, с которым работодатель был обязан заключить трудовой договор);

3) споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда (например, оспариваются действия санитарного инспектора, закрывшего участок работы, технического или правового инспектора, наложившего штраф на должностное лицо, и др.);

4) споры из правоотношений по подготовке кадров и повышению квалификации на производстве (например, о качестве обучения вторым профессиям и т.д.);

5) споры из правоотношений по возмещению материального ущерба работником предприятию (например, оспаривается размер произведенного администрацией удержания из зарплаты за нанесенный ущерб);

6) споры из правоотношений по возмещению предприятием ущерба работнику в связи с повреждением его здоровья на работе;

7) споры из правоотношений профкома с администрацией по вопросам труда, быта, культуры (например, о сроках пересмотра норм выработки, разрешении на сверхурочные работы и т.д.);

8) споры из правоотношений трудового коллектива с администрацией (например, при выборах и утверждении хозяйственных руководителей, планов работы и др.);

9) споры из социально-партнерских правоотношений на более высоких уровнях [9].

Классификация трудовых споров, в т.ч. и индивидуальных, по трем указанным критериям необходима, во-первых, для выяснения юридической природы спора: носит ли спор индивидуальный или коллективный характер; во-вторых, определения (установления) подведомственности индивидуального трудового спора в сугубо практическом плане.

1. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М., 1963.

2. Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М., 1974.

3. Советское трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова. М., 1976.

4. Голованова Е.А. Трудовые споры в СССР. Порядок их рассмотрения. Ч. 1. Пермь, 1969.

5. Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. — М., 1997.

6. Гончарова Г.С., Жернаков В.В., Прилипко С.Н. Трудовое право Украины. В вопросах и ответах: Учебно-справочное пособие / Под ред. В.В. Жернакова. Харьков, 2004.

7. Трудовое право: Учеб. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. — М., 2007.

8. Маврин С.Н., Филиппова М.В., Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учеб. — СПб., 2005.

9. Толкунова В.Н. Справочник судьи и адвоката по трудовым делам. — М.: Проспект, 2004.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://hr-portal.ru/article/teoreticheskoe-i-prakticheskoe-znachenie-klassifikacii-trudovyh-sporov

Классификация трудовых споров
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here