Компенсация за задержку заработной платы формула

Самая важная информация по теме: "Компенсация за задержку заработной платы формула" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?

Трудовой кодекс РФ обязывает компании выплачивать сотрудникам зарплату точно в срок. И добросовестные работодатели никогда не нарушают закон. Однако ситуации бывают разные, особенно если речь идёт о маленькой, недавно появившейся на рынке фирме, пытающейся выжить в условиях нестабильной экономической ситуации. Выплачивать сотрудникам деньги вовремя получается не всегда. Если по какой-либо причине произошла задержка, сотрудникам должна быть выплачена компенсация. Какой она должна быть? Как рассчитать её правильно? Об этом мы и поговорим.

Что говорит закон?

Зарплату сотрудникам нужно выплачивать своевременно. К этому обязывает как 21-я статья Трудового кодекса, так и 37-я статья Конституции. На основании этих статей каждый работодатель обязан:

Начислять зарплату в полном объёме два раза в месяц точно в установленный срок;

Выплачивать компенсацию в случае задержки;

Компенсировать задержки любых начислений, будь то зарплата, аванс, отпускные, выходные пособия;

Сообщать работникам о величине компенсации.

Размер зарплаты, сроки выплаты и величина компенсации при задержках прописывается в трудовом договоре. Закон не устанавливает точный размер компенсации, но по ТК РФ она должна быть не меньше 1/150 зарплаты, умноженной на настоящую ставку рефинансирования ЦБ за день просрочки. Если размер компенсации не указан в трудовом договоре, эта сумма автоматически приравнивается к минимальной.

Как рассчитывать компенсацию за задержку?

В случаях задержек самое главное помнить один нюанс – задержка считается задержкой только если она происходит по вине работодателя. Если сотрудник сам не явился в бухгалтерию за деньгами или не предоставил данные банковской карты, на которую нужно зачислять деньги, это полностью его вина. Требовать компенсацию в этом случае он не в праве.

Начиная расчёты, очень важно в первую очередь обратить внимание на:

Точную дату выдачи зарплаты – с неё пойдёт расчёт количества дней просрочки;

Собственно, само количество дней задержки;

Ставку для расчёта компенсации (это либо ставка ЦБ, либо коэффициент, прописанный в договоре).

Зарплаты в России обычно зачисляются в периоды с 5-го по 7-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца. Но в трудовом договоре не может быть указан период выплат. Там должны быть конкретные числа. Если день выплаты совпадает с выходным днём, оплата труда начисляется накануне (т.е., если сотруднику платят зарплату каждое 6-е число месяца, и в данном месяце 6-е – воскресенье, зарплата должна быть выдана 4-го).

Дни задержки рассчитываются по календарным дням. Т.е. как дни просрочки учитываются и рабочие, и выходные дни.

Очень важный момент – зарплата должна выплачиваться работнику точно в срок независимо от того, насколько хорошо он работал. Работодатель не может отказать сотруднику в выплате зарплаты, даже если последний вообще не являлся на работу или был на рабочем месте, но ничего не делал. За это сотрудника можно уволить, но оставить без зарплаты нельзя.

Формула расчёта.

Основных формул, на самом деле, существует две. Какую из них применять, зависит от того, указана ли в трудовом договоре ставка, по которой начисляется компенсация.

Если ставка в договоре указана, тогда формула выглядит так:

К = З * С * Д

К – компенсация за задержку;

З – размер зарплаты сотрудника;

С – ставка, установленная в договоре (чаще всего указывается в процентах);

Д – количество дней просрочки.

Если ставка в договоре не указана, она автоматически становится зависимой от ставки рефинансирования Центробанка, и формула получается такая:

К = З * 1/150 * Ц * Д

К – компенсация за задержку;

Д – количество дней.

Умножение на дробь с единицей в числителе – это всё равно, что деление на знаменатель, поэтому формулу можно записать чуть проще:

К = З / 150 * Ц * Д

Примеры расчётов

Компания «Фиалка» выплачивает работающим в ней дизайнерам зарплату каждое седьмое число месяца. 7 февраля выпало на субботу. Это был нерабочий день. Но «Фиалка» — молодая компания, которая не учла, что выплаты нужно производить накануне, и выплатила сотрудникам зарплату в понедельник – 9 февраля.

В Трудовом договоре прописано, что если работодатель задерживает выплаты, он обязан заплатить сотруднику компенсацию, которая составляет 0,1% от суммы за каждый день просрочки.

По закону зарплата сотрудникам должна была быть выплачена в пятницу, 6 февраля. Вместо этого сотрудники получили её 9-го. Получается – 3 дня задержки.

Зарплата дизайнера составляет 25000 руб. Таким образом, мы получаем следующие показатели:

Зарплата сотрудника
Ставка, указанная в договоре Количество дней

Подставляем показатели в формулу:

25000 * 0, 001 * 3 = 75

Такую сумму компания должна выплатить каждому дизайнеру.

Аналогичная компания «Василёк» точно так же должна была выплатить дизайнерам зарплату в пятницу 6 февраля. Но сотрудники получили деньги только 9-го числа. Но, в отличие от компании «Фиалка» у компании «Василёк» в трудовом договоре с дизайнерами не указано, по какой ставке рассчитывается компенсация за задержку.

Следовательно, для расчёта необходимых выплат нужно знать ставку рефинансирования центрального банка. Возьмём показатель, актуальный в 2017 году – 10%.

Показатели у нас получаются следующие:

Зарплата сотрудника
Ставка рефинансирования ЦБ Количество дней

Подставляем в формулу:

25000 / 150 * 0,1 * 3 = 50 р.

Фиксированная ставка или оплата компенсации по ставке ЦБ?

Многих начинающих предпринимателей волнует вопрос – как поступить лучше, указывать ставку в договоре или начислять по минимальной, установленной законом? И у того, и у другого варианта есть свои «за» и «против». Если указать фиксированную ставку в договоре, можно значительно упростить расчёты, посчитать размер компенсации за 1 день заранее, и потом просто умножать это число на количество дней, если будут возникать задержки. Но с другой стороны, сумма выплат будет всегда больше, чем если выплачивать компенсацию по ставке ЦБ. Но если вы решили платить по ставке ЦБ, вам нужно будет постоянно следить за изменением ставки рефинансирования и каждый раз производить расчёты по новой.

Читайте так же:  Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации в 2020 году

Однако если раньше это действительно занимало время, то сейчас процесс значительно упрощён. В интернете есть множество онлайн-калькуляторов. Однако их нужно проверять. Иногда ставка ЦБ меняется, а на сайтах показатели менять не успевают. В результате вы получаете неверное число.

В любом случае, фиксированная ставка несколько упрощает процесс расчётов. Но что выбрать – решать вам.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a58/949570.html

Как провести расчет процентов за задержку выплаты заработной платы? Основания, формула и особенности

За невыплату заработной платы работник имеет право потребовать компенсацию. В частности, ст.236 Гражданского Кодекса (ГК) РФ обязывает руководство предприятия в случае задержки обязательных выплат вместе с долгом выплачивать персоналу и неустойку. Законодатель считает, что это стимулирует вовремя выдавать заработную плату.

Последствия задержки зарплаты

Для работника не вовремя полученные деньги за работу вносят серьезные негативные коррективы, которые выражаются в следующем:

  • Просроченный платеж по кредиту, начисление дополнительных процентов, пени;
  • Появление задолженности по коммунальным платежам;
  • Испорченные выходные, душевные переживания и т.п.

Это неполный перечень негативных последствий задержки зарплаты для работника. Поэтому необходимо сразу отреагировать на факт отсутствия денег на банковской карте или в кассе фирмы, и принять меры. В результате активных действий для должника наступают следующие последствия:

  1. Персонал не выходит на работу.
  2. Руководство предприятия привлекают к административной (ст.5.27 КоАП РФ) и уголовной (ст.145.1 УК РФ) ответственности.
  3. Против фирмы инициируется процедура банкротства.

Привлечение к административной ответственности чревато наложением штрафа до 50 т.р., принудительной приостановкой работы предприятия на 3 месяца. Повторная задержка выплат персоналу в течение года может обернуться дисквалификацией на 3 года. Для бизнеса такие меры аналогичны закрытию – клиенты перейдут к конкурентам.

Привлечение к уголовной ответственности оборачивается назначением:

  • Штрафа – до полумиллиона рублей;
  • Принудительных работ – до 3 лет.

Кроме того, виновные лица по приговору суда могут лишиться свободы сроком до 1 года. Также предусмотрено наложение на них запрета заниматься определенным видом деятельности до 3 лет.

Начисление неустойки на просрочку

Чтобы рассчитать размер обязательной компенсации за задержку зарплаты, нужно применить формулу К=Сзд×Кдзд×Ксрф/150, где:

  • К – размер неустойки;
  • Сзд – сумма долга по зарплате;
  • Кдзд – количество дней, просрочки;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования Банка России.

При самостоятельном проведении расчета могут возникнуть ошибки. Это связано с неправильным применением некоторых параметров. Особенности каждого из них рассмотрены ниже.

Как рассчитать пени?

Первый параметр – сумма задолженности. Неустойка определяется для каждого просроченного платежа отдельно. Ошибка допускается, если:

  • Задержано несколько зарплат;
  • Процент считается на совокупный долг.

Например, на предприятии не выплачивают заработную плату в течение 90 дней. Работник суммирует всю задолженность за эти три месяца, подставляет в формулу вместе со значением в 90 дней.

Для каждой заработной платы, которую задержала фирма, свой срок. Так, в данном случае просрочка составляет:

  • Для первой выплаты – 90 дней;
  • Для второй – 60 дней;
  • Для третьей – 30 дней.

Эти данные подставляются отдельно в формулу, в которой применяется значение заработной платы за один месяц. В итоге получается три разных компенсации, которые суммируются и составляют совокупную неустойку за весь период задолженности.

Количество дней просрочки рассчитывается по следующему правилу:

  1. Отсчет проводится с первого дня, следующего за крайним сроком выдачи заработной платы.
  2. Крайний срок выдачи денег персоналу – 15 число следующего месяца, а аванса – 30 число текущего месяца.

Установленная ставка по закону

Еще одна переменная в формуле – ключевая ставка Центробанка. Ранее разделяли это понятие со ставкой рефинансирования, но с 1 января 2016 года их уравняли.

Значение ключевой ставки может изменяться. Например, в 2018 году ее значение:

  • В период с 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • В период с 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • В период с 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете неустойки за невыплаченную в апреле зарплату, нужно применять две формулы, в которых различаются:

  • Значения ключевой ставки – 7,5% и 7,25%;
  • Срок задолженности – 10 и 21 день соответственно.

Сумма долга по зарплате в обеих формулах одинакова. Если высчитывать неустойку за март, применив единое значение ключевой ставки, полученная пеня будет некорректна.

Процедура взыскания денежной выплаты

Работник может взыскать с предприятия долг по выплатам:

  • В досудебном порядке;
  • Через обращение в суд.

В первом случае направляются письменные заявления работодателю, подаются жалобы в прокуратуру и Роструд. Затягивать с обращением в эти инстанции не нужно.

Заявления и жалобы могут составляться одновременно в три адресата. Такое письмо стимулирует работодателя рассчитаться по заработной плате в кратчайший срок до появления сотрудника прокуратуры или Роструда.

Если в ходе досудебного разбирательства деньги не выплачены, с прокуратуры и Роструда приходят отписки, необходимо:

  1. Подавать жалобы на действия сотрудников контролирующих организаций.
  2. Обращаться с иском в суд.

После положительного решения, нужно получить исполнительный лист, который подается:

  • В территориальный орган Федеральной службы судебных приставов;
  • Непосредственно руководству предприятия для добровольного выполнения судебного решения.

Кроме того, исполнительный лист можно направить в банк, который обслуживает должника. Документ будет основанием для перечисления указанных в документе сумм с расчетного счета ответчика на банковскую карту истца.

Пример из практики

Районный суд г.Орла рассмотрел иск по отношению к организации, занимающейся торговой деятельностью через Интернет. Требования к ответчику выплатить заработную плату в размере 47 т.р., а также компенсацию:

  1. За задержку в размере 620 р.
  2. За неиспользованный отпуск – 10,7 т.р.
  3. За моральный вред – 15 т.р.
  4. За задержку трудовой книжки – 14,8 т.р.

Исковые требования удовлетворены судом в полном объеме. Кроме того, в доход муниципалитета с ответчика взыскано госпошлину в размере 2,7 т.р.

Полезное видео

Заключение

Размер компенсации за задержку заработной платы невелик. Но сам факт нарушения позволяет пострадавшему лицу требовать не только неустойку, но и другие компенсации, в том числе за причиненный моральный вред. Сюда можно включить и убытки, которые понес работник из-за несвоевременных выплат. Чтобы грамотно обосновать исковые требования, рекомендуется проконсультироваться с юристом по трудовым спорам.

Источник: http://info-trudy.ru/kak-provesti-raschet-protsentov-za-zaderzhku-vyplaty-zarabotnoj-platy.html

Быстрый и удобный онлайн калькулятор компенсации за задержку заработной платы — инструкция, формулы, примеры расчета

Невыплата в срок зарплаты сотрудникам влечет за собой не только обязательство по погашению долга и уплате штрафов, но и начислению денежной компенсации за дни просрочки выплаты денежных средств.

Читайте так же:  Председатель садоводческого товарищества права и обязанности в 2020 году

Расчет производится, исходя из ставки рефинансирования, действующей на момент наличия задержки. Предлагаем рассчитать сумму пени, положенную к выплате работникам, в связи с просрочкой выдачи заработной платы в онлайн калькуляторе.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Как рассчитать онлайн- инструкция

Для расчета денежной компенсации в данном онлайн калькуляторе, нужно выполнить три простых шага:

  • Шаг 1. Указать сумму заработной платы, в отношении которой числится задержка.

Зарплата вносится в данное поле калькулятора в рублях.

  • Шаг 2. Внести количество дней просрочки выплаты.

Задержка начинается со дня, следующего за днем выплаты денежных средств. Текущий день, на который производится расчет, также включается в общее количество дней невыплаты.

  • Шаг 3. Выбрать нужную ставку рефинансирования.

От действующей ставки берется процент для вычисления пени при задержке. Ставка постоянно меняется, необходимо брать действующий процент на тот день, когда числится задолженность.

Если в период просрочки по выплате ставка меняется, то необходимо рассчитывать пени отдельно для каждого значения с учетом количество дней невыплаты, которые приходятся на каждую ставку рефинансирования.

В онлайн калькуляторе можно выбрать нужный процент. Если период просрочки захватывает несколько размеров ставки, то расчет проводится по каждой отдельно. Ниже в примере даны пояснения, как это сделать правильно с помощью онлайн калькулятора.

Пример при просрочке выплаты денег для 2019 года

  • Работодатель задержал сотруднику заработную плату. Сумма задержки = 52 000 руб.
  • Дни выплаты зарплаты в организации — 25 число текущего и 10 число следующего месяца.
  • Первый день просрочки — 11 марта 2019 г.
  • День проведения вычислений — 10 апреля 2019 г.
  • Ставка рефинансирования: до 25 марта включительно — 7,5, с 26 марта — 7,25%.

Как рассчитать компенсацию в калькуляторе:

Так как в период невыплаты зарплаты ставка меняется, то отдельно нужно произвести расчет по каждой:

  • в период действия 7,5% — 15 дней задержки;
  • в период 7,25% — 16 дней задержки.

Расчет для 7,5 процентов:

  • в первое поле вносится 52000;
  • во второе — 15;
  • в третье — 7,5%.

Результат вычислений в калькуляторе:

Расчет для 7,25 процентов:

  • в первое поле калькулятор 52000;
  • во второе — 16;
  • в третье — 7,25%.

Результат онлайн вычислений:

Далее нужно сложить полученные суммы компенсации = 390 + 402,13 = 792,13.

Данную сумму пени должен заплатить работодатель в связи с невыплатой суммы 52 000 в установленный срок 10 марта.

Если сумму задолженности по зарплате работодатель погашает, то последний день периода просрочки приходится на день погашения долга.

Формулы для расчета пени при невыплате зарплаты

В данном онлайн калькуляторе заложены для расчета денежной компенсации следующие формулы:

Компенсация = СЗ * 1/150 * СР * ДП, где

  • СЗ — сумма задержки по зарплате;
  • СР — ставка рефинансирования, действующая на момент просрочки;
  • ДП — количеств дней задержки выплаты по заработной плате.

Главное при расчете взять правильную ставку рефинансирования, которая приравнивается к ключевой. Последнюю, в свою очередь, устанавливает ЦБ РФ. Размер процента регулярно меняется, поэтому следует уточнять, какая именно ставка действовала в период просрочки по выплате зарплаты.

Также следует правильно посчитать дни задержки:

  • первый день просрочки — число, идущее за сроком выплаты;
  • последний — день проведения расчетов или день погашения долга по заработной плате работодателем.

Налогообложение

Денежная компенсация не облагается НДФЛ, поэтому выплачивается работнику вся начисленная сумма.

При этом страховые взносы нужно начислить по всем правилам. Суммарный процент отчислений составляет 30%:

  • 5,1% — медицинские взносы;
  • 2,9% — взносы на временную нетрудоспособность и материнство;
  • 22% — пенсионные отчисления;
  • от 0,2% — травматизм.

Срок уплаты страховых отчислений — не позднее 15-того числа месяца, следующего за месяцем выплаты компенсации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/kalkulyatory/raschet-kompensatsii-za-zaderzhku-zp.html

Компенсация за задержку заработной платы формула

Компенсация полагается работнику за каждый день задержки зарплаты, отпускных, выплат при увольнении, больничных и т.д. ст. 236 ТК РФ .

К выплате за вторую половину декабря за вычетом НДФЛ — 13 050 руб. Срок выплаты — 31.12.2019, но выплачена она 09.01.2020. Просрочка с 01.01.2020 по 09.01.2020 — 9 дней. Ставка Банка России в период просрочки — 6,25%.

Сумма компенсации — 48,94 руб. (13 050 руб. x 6,25% / 150 x 9 дн.).

Рассчитать сумму компенсации поможет калькулятор.

Страховые взносы на компенсацию надо начислить Письмо Минфина от 06.03.2019 N 03-15-05/14477 .

НДФЛ с компенсации не удерживайте Письмо Минфина от 28.02.2017 N 03-04-05/11096 .

В налоговых расходах компенсацию не учитывайте Письмо Минфина от 31.10.2011 N 03-03-06/2/164 .

Проводки по учету компенсации за задержку зарплаты

Источник: http://glavkniga.ru/situations/199855

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: формула и правила

Ст. 136 Трудового Кодекса гласит, что зарплату рабочим должны выдавать не реже одного раза в полтора месяца. Если эти сроки нарушаются, у нанимателя появляется материальная ответственность. Она представлена исчислением компенсации за задержанную заработную плату. Рассмотрим более детально, как выполняют расчеты, какие проводки используют, действия рабочих в случае задержки зарплаты.

Нормативное регулирование

Часты случаи, когда сотрудники компаний не получают свою зарплату вовремя или вообще не получают таковую. Многие специалисты не ознакомлены с тем, что ТК РФ (ст. 236) регулирует все дополнительные меры ответственности при подобных ситуациях.

Рабочим полагается компенсация за задержку зарплаты. Ее размер не ниже 1/150 действующей ставки ЦБ, которую применяют к невыплаченным суммам за каждый из просроченных дней. Начисление будет продолжаться до тех пор, пока не будет фактического расчета.

Эта норма распространяется на нижеуказанные виды начислений:

Ставка рефинансирования представлена размером процентов годового исчисления, который подлежит уплате Центральному Банку России. Эта плата берется за кредиты, предоставленные кредитным организациям центральным банком. С 2016 года (1 января) размер «Ставки рефинансирования» приравняли к показателю «Ключевой ставки».

Приказ о выплате

В приказе о денежной компенсации за задержку зарплаты специалисту присутствуют следующие пункты:

  1. Приказ главному бухгалтеру выплатить работнику/работникам денежную компенсацию, которая равна 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка России (за каждый день задержки выплаты оплаты труда) согласно прилагаемому списку.
  2. Приказ специалисту по кадрам ознакомиться с изданным приказом (под роспись).
  3. Контроль над исполнением приказа (обычно руководитель оставляет его за собой).
    • К приказу идет приложение, в котором содержится список работников на выплату компенсации.
    • Подпись генерального директора.
    • Затем идет пункт с приказом ознакомлены (главный бухгалтер, специалист по кадрам с подписями и датой ознакомления).
Читайте так же:  Ходатайство о продлении срока административного расследования образец в 2020 году

Скачать бланк можно здесь.

Приказ о выплате компенсации за задержку зарплаты (образец)

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты

Формула

Для математического расчета компенсации за задержку платы необходима специальная формула, в которой особое место занимает величина процента. Повышение размера материальной ответственности проводилось в 2016 году (с 1/300 на 1/150). Во внимание при расчете бралась ключевая ставка Центробанка.

Ключевая ставка в этом случае равна 10% (на 01.03.17 год). Количество дней считают с первого с момента выдачи зарплаты по последний день расчетов. Для более удобного восприятия расчета компенсации приведем пример.

Пример

Локальный акт компании установил нижеуказанные сроки расчета с персоналом:

Из-за финансовых затруднений в 2017 году работодатель задержал сроки выплаты зарплаты специалистам фирмы. Деньги по авансу за январь переведены на карту в феврале (17-го числа) вместо 20-го января. Зарплату начисляли в марте (14-го числа) вместо 10 февраля. Как в данной ситуации выполнить расчет компенсации за задержанную оплату труда, аванс специалисту предприятия?

У менеджера заработок составляет 40 000 рублей ежемесячно. К выплате по авансу ему положено 16 000 руб., а вторая часть зарплаты составляет 18 800 руб. (без НДФЛ). Для расчета компенсации используем указанную выше формулу.

  • Компенсация по авансу вычисляется так: 16 000 х 1/150 х 10% х 28 дней. Это равно 298, 67 рублей.
  • Компенсация по оплате труда вычисляется так: 18 800 х 1/150 х 10% х 32 дня. Это равно 401, 07 рублей.

Облагается ли она страховыми взносами и налогами

При расчете компенсации из-за нарушения сроков выплаты заработной платы работникам следует исчислять страховые взносы по общим правилам. Министр труда опубликовал соответствующие разъяснения в письме №17-4/ООГ-701 (от 27.04.16 г.). В процессе расчета используют законодательные тарифные ставки:

С подоходным налогом в данной ситуации дело обстоит иначе. Согласно ст. 217, п. 3, рассматриваемые компенсационные выплаты освобождены от налогообложения НДФЛ. ФНС предоставило разъяснения в письме № БС-4-11/[email protected] (от 01.08.16 года).

Как отразить в учете

У такой выплаты, как компенсация за задержку зарплаты, отсутствует связь с расходами по обычным видам деятельности. Компенсация считается санкцией за нарушение условий трудового соглашения.

В бухучете такая выплата учтена в прочих расходах (п. 11 ПБУ 10/99). Начисление рассматриваемой выплаты не связано с расчетом по заработной плате. Поэтому ее следует отражать на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям)». Это указано в инструкции к плану счетов.

Начисление компенсации отражается в бухучете проводкой: Дебет 91-2 Кредит 73 — Начислена компенсация за задержку заработной платы.

Чтобы точно выполнялись требования пункта 16 ПБУ 10/99 компенсация должна начисляться в день выплаты зарплаты. В этом случае сумма расхода будет определена точно.

Ответственность за неначисление компенсации

В случае неначисления специалисту заработной платы, работодателю грозит штраф. Это указано в ст. 5.27, ч. 6, КоАП РФ. Штраф может быть таких размеров:

  • 30 000 – 50 000 рублей (для организаций).
  • 10 000 – 20 000 рублей (для должностных лиц предприятия).
  • 1000 – 5000 рублей (для ИП, выступающих работодателями).

Защита своих прав

В том случае, когда на предприятии, где вы работаете, не соблюдены сроки выплаты зарплаты, следует отстаивать свои права. Несвоевременная выплата заработной платы считается нарушением трудового законодательства. Чтобы отстоять свои права, достаточно потребовать выплаты компенсационных сумм.

Чтобы этого добиться нужно написать заявление (его вид произвольный) на имя руководителя компании. Если администрация проигнорирует это обращение, составляйте претензию в трудовую инспекцию. Специалисты этого учреждения проверят соблюдение норм трудового законодательства у нанимателя.

При невыплате зарплаты на предприятии вовремя, специалист может обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты с нанимателя. Также рабочий может подавать иск о выплате компенсации за задержку в оплате труда.

Для обращения в суд с иском по трудовому спору функционируют сокращенные сроки.

  • С целью требования о взыскании зарплаты они равны 3 месяцам с момента нарушения прав работника.
  • Когда спор между нанимателем, рабочим касается размера начисленной оплаты труда, срок начинается с момента, когда специалист узнал о таком начислении (получение расчетного листа, роспись в ведомости, получение денег на счет).
  • В случае, когда наниматель зарплату начислил, но не выплатил, срок начинает считаться лишь в случае увольнения сотрудника предприятия.

Исковое заявление специалист должен подавать в районный (городской) суд вне зависимости от цены иска. Иск о защите трудовых прав должен подаваться по месту нахождения ответчика. Истец вправе подать заявление в суд по месту, где он работал фактически (при наличии в этом месте филиала, представительства работодателя.

Специалист, подающий заявление по трудовому спору освобожден от уплаты государственной пошлины, других судебных расходов. Указанные расходы взыскивают с нанимателя. Работник имеет право получить компенсацию морального вреда. При этом ему следует указать в исковом заявлении страдания, которые спровоцировали действия работодателя (обычно размеры моральной компенсации невелики. Выплата соизмерима с размером взысканной оплаты труда).

Чтобы собрать необходимые доказательства, рабочему необходимо подать нанимателю заявление о выдаче документов, которые связаны с работой. Решение претензий к работодателю из-за зарплаты возможно при обращении с жалобой в трудовую инспекцию.

Заявление в Комиссию по Трудовым спорам можно скачать здесь.

Заявление в Комиссию по Трудовым спорам о выплате компенсации (пример)

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vyplaty/zarplata-i-raschetnye/rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku.html

Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты устанавливаются трудовыми договорами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иным локальным нормативным актом (ЛНА) (ст. 136 ТК РФ). В соответствующем документе должен быть определен именно день выплаты зарплаты, а не период, в течение которого она выплачивается (п. 3 Письма Минтруда от 28.11.2013 № 14-2-242 ). Если день выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, зарплату работникам нужно выплатить в предшествующий рабочий день (ст. 136 ТК РФ).

Если же работодатель выплатит своему работнику зарплату позже установленного срока, то помимо самой зарплаты он должен будет выплатить компенсацию за ее задержку. Кстати, такого рода компенсация выплачивается не только при опоздании с выплатой зарплаты, но и других выплат в пользу работника, например, отпускных, выплат при увольнении и т.д. (ст. 236 ТК РФ). Посмотрим, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Читайте так же:  Как начисляются алименты в беларуси с работающего

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы

Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за установленным в организации днем выплаты, и по день фактической выплаты зарплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У ).

Если в течение периода задержки действовало несколько ставок ЦБ РФ, то период задержки делится на более короткие периоды, за каждый из которых компенсация считается по своей ставке.

Считается компенсация от суммы, невыплаченной работнику после удержания НДФЛ, т. е. суммы, которую он должен был получить на руки. Таким образом, для расчета компенсации используется формула:

По приведенной формуле рассчитывается минимальная сумма компенсации в соответствии с ТК. То есть работодатель может выплачивать ее и в большей сумме, если это установлено в его ЛНА. Кстати, платить компенсацию придется независимо от наличия вины работодателя в задержке (ст. 236 ТК РФ).

Как и любая иная сумма, начисленная в пользу работника, компенсация за задержку зарплаты должна быть отражена в его расчетном листке (ст. 136 ТК РФ).

Пример расчета компенсации за задержку зарплаты

В организации в соответствии с Положением об оплате труда зарплата выплачивается работникам двумя платежами: первая часть – не позднее 22 числа текущего месяца, вторая часть – не позднее 7 числа следующего месяца. Зарплата работника в размере 18 тыс. руб. за вторую половину ноября 2015 года была выплачена 17 декабря 2015 года. В период с 8 по 17 декабря 2015 года включительно ставка рефинансирования была равна 8,25%.

Сумма зарплаты работника за вычетом НДФЛ составит:

18 000 руб. – (18 000 руб. х 13%) = 15 660 руб.

А сумма компенсации за задержку зарплаты будет равна:

15 660 руб. х 1/300 х 8,25% х 10 дн. = 43 руб.

Налоги и взносы с суммы компенсации

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ, Письмо Минфина от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526 ). А вот страховые взносы во внебюджетные фонды с нее, по мнению Минтруда, нужно начислить (Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-3/В-398 ).

Учесть компенсацию в расходах при расчете налога на прибыль (Письмо Минфина от 31.10.2011 № 03-03-06/2/164 ) и налога при УСН нельзя.

Приостановка работы на период до выплаты зарплаты

Если период невыплаты зарплаты составит более 15 дней, работник будет вправе приостановить работу, известив об этом своего работодателя. Правда, в определенных случаях такого права на приостановку у работника нет, например, в периоды введения военного или чрезвычайного положения в соответствии с законодательством, при работе в организациях, обслуживающих особо опасные виды производств, и др. (ст. 142 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k500973

Копейка рубль бережет — как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы?

Невыплата дохода не только позволяет работнику требовать компенсации, но и обязывает работодателя ее выплачивать. И первым, и вторым нужно провести расчет, чтобы определить размер неустойки за просроченную выплату. Сделать это несложно, достаточно применить одну формулу. Подробнее об этом, ниже.

Общая информация по невыплате зарплаты

По статистике за 2017 год насчитывается чуть менее 600 тысяч трудовых споров:

  • Из них свыше полумиллиона (85%) – касались заработной платы и других обязательных выплат;
  • Подавляющее большинство подобных исков (97%) были удовлетворены в пользу персонала;
  • Предприятия вынуждены были уплатить свыше 30 млрд р.;
  • В среднем – это около 70 т.р. на одного сотрудника, подавшего иск против работодателя.

То есть, восстановить нарушенные права из-за вовремя невыплаченной или незаконно удержанной заработной платы реально. Это связано с тем, что Законодатель однозначно определил сроки выплат и обозначил ответственность за их нарушение (ст.236 ТК РФ).

Получить компенсацию можно не только за несвоевременно выплаченную зарплату, но и при незаконном удержании:

  • Больничных и социальных выплат;
  • Отпускных;
  • Пособий при увольнении;
  • Надбавок и доплат;
  • Других денежных начислений.

Для каждого вида выплат предусмотрены определенные сроки. Если раньше работодатель мог самостоятельно их определять, с октября 2016 года Законодатель обязал выплачивать зарплату не позднее 15 числа следующего месяца, а аванс – не позднее 30 числа текущего месяца.

Какой-то иной трактовки закона не предусмотрено. Соответственно в суде несложно доказать вину руководства предприятия в несвоевременных выплатах. Более того, презумпция вины будет лежать на ответчике. Именно работодатель обязан доказать, что он вовремя перечислил деньги в фонд заработной платы.

Обязательное условие привлечения предприятия к ответственности – наличие вины. Если деньги были вовремя перечислены в банковское учреждение, но в назначенный срок не поступили на карты сотрудникам, ответственность с работодателя снимается.

К примеру, в том же 2017 году около полумиллиона банковских переводов были приостановлены по инициативе банков. Общая сумма задержанных денег превышает 180 млрд р., пострадали в той или иной степени свыше миллиона предприятий разной формы собственности. Вместе с ними пострадали и миллионы работников.

Последствия для организации

Предприятие, которое несвоевременно выплачивает зарплату, может пострадать не только материально. Выплата неустойки персоналу и штрафа в местный муниципалитет – это не все, что грозит работодателю. В таких случаях предусмотрена административная и уголовная ответственность. В первом случае:

  1. Накладывается штраф в размере от 5 до 50 т.р. на предпринимателей – физических и юридических лиц соответственно.
  2. Приостанавливается деятельность предприятия сроком на 3 месяца.

Привлечение к уголовной ответственности допускается, если заработная плата не выплачена полностью – в течение 2 месяцев, или частично – в течение 3 месяцев.

Ответственные за нарушение лица наказываются:

  • Штрафом до 500 т.р. (до 120 т.р. при частичной задержке);
  • Заключением на срок до 5 лет (до 1 года – при частичной задержке);
  • Принудительными работами — до 2-3 лет;
  • Лишением права в течение года занимать определенные должности.

Самое строгое наказание с максимальным размером штрафа или лишением свободы предусмотрено особых случаев. К ним относится неправомерная задержка зарплаты, которая повлекла тяжелые последствия. Работодатель не может предусмотреть их, но из-за этого его наказание не смягчается.

Читайте так же:  Уволен пенсионер по сокращению штатов выплаты

Дополнительный или косвенный вид наказания – инициация процедуры банкротства. Трудовой коллектив, перед которым существует задолженность по зарплате, имеет право обратиться в арбитражный суд и требовать начать процедуру несостоятельности. В этом случае:

  1. Назначается арбитражный управляющий из списка, предложенного заявителем.
  2. Долг перед работниками включается в реестр требований кредиторов.
  3. Обязательства перед сотрудниками погашаются за счет активов и имущества работодателя.
  4. Контролирующие предприятия лица могут нести субсидиарную ответственность по долгам перед персоналом за счет личного имущества и активов.

Это непростая процедура, со стороны ее инициаторов требуется грамотная юридическая поддержка, чтобы вернуть свои деньги. В суд по вопросу задолженности по зарплате чаще обращаются в порядке общей юрисдикции. Выносимые решения не касаются инициации банкротства. Но такая возможность у персонала, не получающего заработную плату, есть.

Как рассчитать денежную компенсацию?

Она может определяться следующим образом:

  • По закону;
  • По условиям трудового договора.

В первом случае ст. 236 ТК РФ определяет размер компенсации за каждый день в размере 1/150 от ключевой ставки рефинансирования Центробанка. Она берется от общей суммы задолженности по заработной плате.

Если по условиям трудового договора размер компенсации за задержку заработной платы выше, чем по закону, часть пени облагается НДФЛ. Для этого:

  1. Определяется размер компенсации по закону.
  2. Высчитывается положенная неустойка по условиям трудового договора.
  3. Устанавливается разница между этими значениями, с которой и насчитывается НДФЛ.

Формула на основе процентов

Чтобы самостоятельно рассчитать пеню, которую работодатель обязан уплатить персоналу за задержку заработной платы, применяется формула К=Рдзп×Дзп×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Рдзп – размер долга по зарплате;
  • Дзп – количество дней, в течение которых существует задолженность;
  • Ксрф –ставка рефинансирования Центробанка.

Расчет проводится для каждого месяца отдельно, сумма долга берется за расчетный месяц, за который образовалась задержка. При постоянной зарплате это величина не меняется, а вот к другим значениям нужно быть внимательнее.

Например, количество дней – величина не постоянная, если расчет пени ведется за период в два месяца и более. Если долг образовался за квартал и более, то первая пеня высчитывается со значением в 90 дней и более, а третья пеня – 30 дней и более. Подробнее продемонстрировано ниже.

Ключевая или процентная ставка рефинансирования – величина переменная, может меняться каждые два-три месяца, при расчетах нужно уточнять. Так, в 2018 году ее значение:

  • С 1 января по 11 февраля – 7,75%;
  • С 12 февраля по 25 марта – 7,5%;
  • С 26 марта по 15 июня – 7,25%.

Поэтому при расчете пени за март, рассчитывается неустойка за периоды:

  • С 16 по 25 марта – 10 дней и Ксрф =7,5%;
  • С 25 марта по 15 апреля – 21 день и Ксрф =7,25%.

Сумма полученных значений – неустойка за март 2018 года.

Пример 1

Заработная плата выплачена с просрочкой в месяц (30 дней). В трудовом договоре не оговорены специальные условия по выплате пени из-за просроченных платежей. Соответственно, применяется указанная выше формула со значением 1/150 ключевой ставки рефинансирования Банка России, которая оставалась неизменной и составляла 8%.

Задолженность по зарплате равна 45 т.р. без учета НДФЛ. Компенсация составляет: 45000×30×0,09/150=810 р.

Пример 2

В соответствии с условиями коллективного договора за каждый день просрочки заработной платы полагается 0,1% от невыплаченной суммы. Ставка рефинансирования составляет 7,75%, что ниже, чем значение, указанное в соглашении. Соответственно, применяются условия, указанные в документе.

Заработная плата не выплачивалась в течение 45 дней. Задолженность накопилась за два месяца – по 50 т.р. за каждый. Просрочка платежа составляет:

  • За 1 месяц – 45 дней;
  • За 2 месяц – 15 дней.

Высчитываем компенсацию за первый месяц: 50000×45×0,1/150=1500 р. За второй месяц: 50000×15×0,1/150=500 р. Совокупное значение пени: 1500+500=2 т.р.

Избегайте ошибок

В аналогичных последнему примеру случаях часто допускают ошибку. Берут общий долг, в данном случае 100 т.р., и общую длительность задержки – 45 дней. Далее применяют формулу, получая 100000×45×0,1/150= 3 т.р.

То есть, значение увеличилось в полтора раза. Конечно, в суде помогут скорректировать вычисления, но истец может рассчитывать на одну сумму (иногда речь идет о десятках тысячах рублей), а в итоге получит существенно меньшую сумму.

Расчет выплат в случае несвоевременно выплаченного дохода

Основное, на что нужно обратить внимание – это период, в течение которого должны проводиться выплаты зарплат, премий, отпускных, пособий. За просрочку каждого из них положена компенсация. Отсчет по заработной плате указан выше – следующий день после:

  • 15 числа последующего месяца по зарплате;
  • 30 числа текущего месяца по авансу.

В указанных примерах не учтено именно последнее. Если возникает задолженность по зарплате, то и по авансу также вероятен долг. Соответственно, рассчитывать компенсацию по выплате за месяц нужно в два этапа – за аванс и основной платеж.

Обобщенная формула расчета компенсации выглядит так К= Рдзп× Дзп×Ксрф/150+ Сав×Дза×Ксрф/150, где:

  • К – размер компенсации;
  • Рдзп– сумма долга по зарплате;
  • Дзп – количество дней задержки зарплаты;
  • Сав – сумма долга по авансу;
  • Дза – количество дней задержки аванса;
  • Ксрф – ключевая ставка рефинансирования.

При изменении ставки рефинансирования, формула усложняется, компенсация рассчитывается отдельно для каждого периода с разным значением Ксрф. Выше на примере было разобрано, каким образом нужно поступать в таких случаях.

Полезное видео

Заключение

Итак, при расчете компенсации необходимо определить количество дней просрочки, сумма, которую должен работодатель и ключевую ставку рефинансирования. Эти значения подставляются в формулы и с помощью калькулятора или развитых навыков вычислений в уме высчитываются искомые цифры.

Размер компенсации невелик. Как показано в примерах, за двухмесячную задолженность в 100 т.р. пеня составила 2 т.р. Это немного, но с работодателя можно потребовать возместить моральный и имущественный вред. Здесь сложнее доказать обоснованность требований, необходима помощь практикующего юриста по трудовым спорам. Как минимум, следует записаться на консультацию и узнать мнение специалиста относительно сложившейся ситуации. Этот шаг убережет от необдуманных решений, финансовых и временных потерь.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://info-trudy.ru/kak-rasschitat-kompensatsiyu-za-zaderzhku-zarabotnoj-platy.html

Компенсация за задержку заработной платы формула
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here