Конкурс на замещение должности ггс

Самая важная информация по теме: "Конкурс на замещение должности ггс" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Генеральная прокуратура
Российской Федерации

Генеральный прокурор

Заместители Генерального прокурора

Структура

О Генпрокуратуре России

Документы

Международное сотрудничество

Взаимодействие со СМИ

Правовое просвещение

Контакты

Генеральная прокуратура
Российской Федерации

Генеральная прокуратура
Российской Федерации

Телефон справочной по обращениям
в Генеральную прокуратуру
Российской Федерации:

Информация о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Генеральной прокуратуре Российской Федерации

Генеральная прокуратура Российской Федерации проводит конкурсы на замещение следующих вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы:

1. Ведущего советника эксплуатации систем и средств связи управления специального и технического обеспечения Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры.

2. Главного специалиста 3 разряда отдела эксплуатации зданий и сооружений управления специального и технического обеспечения Главного управления обеспечения деятельности органов и организаций прокуратуры.

3. Ведущего специалиста 1 разряда отдела документационного обеспечения Главного управления международно-правового сотрудничества.

4. Главного специалиста отдела интернет-коммуникаций и общественных связей управления взаимодействия со средствами массовой информации.

Прием документов для участия в конкурсах завершен 30 декабря 2019 г.

Второй этап конкурса проводится в форме тестирования и индивидуального собеседования.

При тестировании осуществляется оценка:

уровня владения русским языком;

знаний и умений в сфере информационных технологий;

знаний основ Конституции Российской Федерации; федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»; от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, необходимых для осуществления должностных обязанностей по направлению деятельности отдела (в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы).

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие тестирование.

Собеседование проводится на заседании конкурсной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности, уровня образования, стажа государственной службы и опыта работы по направлению деятельности отдела; знания и умения в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.

Тестирование состоится 31.01.2020 в 14-30 ч. и 05.02.2020 в 11-00 ч. в здании Генеральной прокуратуры Российской Федерации в зале № 611 по адресу: г. Москва, ул. Большая Дмитровка, 17а.

К тестированию допущены следующие граждане (гражданские служащие):

31.01.2020 Алексейчева Наталья Викторовна, Астахова Инна Владимировна, Берначенко Ирина Станиславовна, Бодяко Николай Григорьевич, Булычев Александр Сергеевич, Галкина Дарья Анатольевна, Гусева Мария Владимировна, Дьяконова Елена Николаевна, Ермакова Екатерина Александровна, Ермакова Мария Сергеевна, Казак Денис Васильевич, Картамышев Денис Игоревич, Килин Александр Львович, Кобзарь Елена Васильевна, Ковалева Лариса Анатольевна, Коростылева Регина Александровна, Кот Татьяна Сергеевна, Левина Ксения Николаевна, Леденев Антон Константинович, Майоров Алексей Анатольевич, Медведев Александр Николаевич, Милосердов Дмитрий Александрович, Мироненко Галина Ивановна, Москвичева Виктория Александровна, Полютова Светлана Николаевна, Соломахина Кристина Борисовна, Фомичев Антон Игоревич.

05.02.2020 – Балашова Юлия Сергеевна, Бахмут Кристина Борисовна, Билялов Харис Халитович, Выдумчик Вадим Александрович, Горбушина Людмила Леонидовна, Давыденко Екатерина Николаевна, Дроздова Дарья Борисовна, Ивашкова Ольга Анатольевна, Искияев Дмитрий Борисович, Исмайлова Лэман Акиф оглы, Канеева Регина Вилдановна, Лапенко Анна Васильевна, Малютин Александр Андреевич, Мягкова Мария Александровна, Полякова Мария Александровна, Потапова Юлия Андреевна, Салова Татьяна Андреевна, Ситдекова Гузель Мансуровна, Сперанская Наталья Игоревна, Суханова Ольга Геннадьевна, Терещенкова Мария Владимировна, Тюлюш Ай-Кат Эрес-ооловна.

Дополнительную информацию можно получить по телефону: 8 (495) 982-75-09.

О времени проведения собеседования кандидатам, прошедшим тестирование, будет сообщено дополнительно.

Источник: http://genproc.gov.ru/vacancies/undertaking_contest/vacancy-1771148/

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы

Поступление на госслужбу

Претендентов в государственных и муниципальных организациях отбирают несколько иначе, чем в коммерческих структурах. Процесс регламентируется ФЗ №79 от 27.07.2004. Этот закон освещает принципы, классификацию должностей и трудовые отношения в сфере государственной службы.

Вакантная должность — это рабочее место, которое числится в штатном расписании, но никем не занято. В законах нет четкого определения этого понятия. Однако не каждую должность, по которой не заключен трудовой договор, можно причислить вакантной. В п.10. постановления №2 Правительства РФ говорится, что работодатель не обязан немедленно заполнять вакансии, как только они образуются. Руководитель организации имеет право не заключать по ней трудовой договор.

Если глубже рассматривать вопрос, какая из должностей является вакантной, следует также выяснить, что говорит закон о должностях, которые занимают сотрудники, которые находятся в длительном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. Они однозначно считаются занятыми, поскольку с сотрудниками заключили трудовой договор, и в любой момент они могут вернуться на работу.

Порядок поступления на госслужбу

Чтобы поступить на службу в госорганы, нужно пройти конкурс. Например, проводят конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Суть профессионального отбора состоит в оценке профессионального уровня кандидатов и их соответствия предъявляемым по закону требованиям (ФЗ № 79, Указ Президента №112). В Указе говорится о том, как проводить конкурс на замещение вакантных должностей государственной службы, и какие требования предъявляются к кандидатам.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность в судебном порядке

В начале года формируют локальный акт для образования комиссии конкурса. Члены комиссии оценивают кандидатов, которые подали документы, и принимают решение о приеме или отказе. Кандидатов оценивают по образованию, опыту работы в госструктурах, результатам тестов и собеседований. Могут предусматриваться другие испытания, связанные с выполнением обязанностей по нужной специальности.

Конкурс проводят в несколько этапов:

  1. Принятие решения о проведении конкурса.
  2. Размещение объявление о приеме документов от кандидатов. Этот этап является подготовительным. Информация о предстоящих испытаниях размещается на официальном сайте госструктуры. В объявлении указывают наименование вакансии, требования к претендентам, место и сроки приема документов, список необходимых документов.
  3. Сбор откликов от претендентов. На этом этапе кандидаты предоставляют личное заявление, анкету, копии паспорта и трудовой, справку об отсутствии заболеваний, которые помешают исполнять обязанности.
  4. Проведение конкурсных испытаний. Это основной этап, на котором члены комиссии оценивают кандидатов.
  5. Выбор победителя. При этом претендент, которому отказали, имеет право обжаловать решение (п.2 ст.22 ФЗ №79).
  6. Издание приказа о назначении сотрудника и заключение с ним служебного контракта.

Закон установил случаи, когда конкурс не проводят:

  1. Для категорий «руководитель» и «помощник» (советник).
  2. Для руководящих должностей, которые по закону назначаются Президентом или Правительством РФ.
  3. Когда заключают срочный служебный контракт.
  4. При замещении иной вакансии, указанной в ч. 2 статьи 28, ч. 1 ст. 31 и ч. 9 ст. 60.1 ФЗ № 79 РФ.
  5. При назначении на рабочее место гражданина из резерва.

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей

На службу в госорганы РФ может поступать любой желающий, если он:

  • старше 18 лет;
  • владеет государственным языком РФ;
  • соответствует требованиям ФЗ №79 относительно квалификации.
  • образование;
  • стаж по специальности и в госструктурах;
  • профессиональные знания и навыки.

Для претендентов на пост «руководитель», «помощник» (советник), «специалист» обязательно наличие высшего образования. Для «обеспечивающих специалистов» требуется среднее профессиональное образование по направлению деятельности.

Требования к опыту работы в госструктурах либо по специальности устанавливает Президент РФ своим Указом (для специалистов федерального уровня). Для работников госорганов в регионах — местными нормативными актами.

Требования к знаниям и навыкам устанавливает каждый орган через издание локального акта. В этом документе прописывают положения, которые соответствуют целям и задачам конкретной структуры.

Ограничения при поступлении на госслужбу

Законодатель обозначил причины, по которым гражданин не может претендовать на работу в госструктурах. Это такие причины, как:

  1. Недееспособность или ее ограничение (признанные судом).
  2. Наличие судимости, в том числе не погашенной или не снятой.
  3. Отказ от прохождения процедуры оформления допуска к информации, которая составляет государственную тайну.
  4. Подтвержденное медкомиссией заключение о заболевании, которое является препятствием для работы.
  5. Близкое родство с будущим начальником. Речь идет о родителях, супругах, детях, братьях, сестрах. Также в этот перечень включены братья, сестры, родители, дети супругов и супругов детей.
  6. Отказ от гражданства РФ и принятие гражданства иного государства.
  7. Предоставление подложной документации или неверных сведений.
  8. Непредоставление сведений (или предоставление ложной информации) в отношении доходов и имущества, необходимых для противодействия коррупции ФЗ №79 и ФЗ №273.
  9. Непрохождение военной службы по призыву без уважительной причины (исключение — служба на контрактной основе).

Испытательный срок при поступлении на государственную гражданскую службу

Кроме конкурса, для человека, который решил связать профессиональную деятельность с государственными или муниципальными структурами, предусмотрен испытательный срок. Это обязательно для тех, кто приступает к работе в таких органах впервые. Длится испытание сроком от месяца до года. Цель его состоит в проверке служащего на соответствие занимаемому посту. С этой процедуры начинается непосредственное исполнение обязанностей по вакантной должности.

В госорганах испытание могут устанавливать по итогам конкурса, а вот для желающих работать в структурах муниципальной власти оно не предусматривается.

Если гражданин раньше проходил госслужбу или переводится из другого госоргана, максимальный срок составит шесть месяцев.

Для ряда лиц испытание не проводится. К таковым принадлежат:

  1. Граждане со средним специальным образованием по программе подготовки специалистов среднего звена либо с высшим образованием по целевому назначению (с обязательством дальнейшего прохождения госслужбы).
  2. Граждане, которые назначены на новое место работы в связи с переводом из другой госструктуры, ее упразднения либо сокращения (п.1 ч.1 ФЗ №79).
  3. Другие лица и гражданские служащие, для которых закон гарантирует сохранение места работы.

После завершения испытания служащему присваивают классный чин. Если процедура работником не пройдена, представитель госоргана имеет право расторгнуть трудовой контракт до завершения испытательного срока. Об этом работодатель уведомляет служащего в письменной форме не ранее, чем за три дня до увольнения. В письме обязательно указывают причины решения.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/konkurs-na-zameshchenie-vakantnykh-dolzhnostey-gosudarstvennoy-sluzhby

Государственная гражданская служба

МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ ОБЪЯВЛЯЕТ КОНКУРС НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство обороны Российской Федерации объявляет конкурс на замещение вакантных должностей:

в Главном управлении кадров Министерства обороны Российской Федерации

консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, знание законодательства о порядке прохождения военной службы и социального обеспечения офицеров и прапорщиков запаса, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

Читайте так же:  Приказ о дисциплинарном взыскании требования

консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

консультанта (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта учебно-методической работы в высшем учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт кадровой работы по обеспечению прохождения службы военнослужащими, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в учебных заведениях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Главном управлении воспитательной работы Вооруженных Сил Российской Федерации

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт кадровой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в общественных организациях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

старшего специалиста 2 разряда (требования: среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт социальной работы и работы в общественных организациях, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Главном управлении боевой подготовки и службы войск

Вооруженных Сил Российской Федерации

ведущего специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Командовании Космических войск

консультант (требования: из числа офицеров запаса, высшее военное образование по специальности космических войск, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет на руководящих должностях в органах военного управления космических войск, знания и навыки в области военного оперативного управления;

специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта кадровой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Военной инспекции

главный специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, с опытом службы в органах военного управления, умение разрабатывать нормативно-правовые документы, аналитические и информационно-справочные материалы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Направлении по взаимодействию Министерства обороны Российской Федерации с органами законодательной и исполнительной власти

консультант – на конкурс в кадровый резерв для комплектования в мае – июне 2007 г. (требования: высшее профессиональное образование, стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 2-х лет или не менее 4-х лет стажа работы по специальности, наличие опыта работы в органах исполнительной и законодательной власти, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Службе безопасности полетов авиации Вооруженных Сил Российской Федерации

старший специалист 1 разряда (требования: среднее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта работы по вопросам обеспечения безопасности полетов воздушных судов или летной работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Управлении воспитательной работы Военно-Морского Флота

главный специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта социальной работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Финансово-экономическом управлении Военно-Морского Флота

главный специалист-эксперт (требования: высшее финансово-экономическое образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта финансовой работы, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в направление военного образования Военно-Морского Флота

специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт учебно-методической работы в учебном заведении, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Главном управлении международного военного сотрудничества

Министерства обороны Российской Федерации

главного специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы в области военно-технического сотрудничества, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

ведущего специалиста-эксперта (высшее профессиональное образование (гуманитарное), стаж работы не менее 3-х лет по специальности, желателен опыт работы с общественными организациями и СМИ, аналитической, справочно-информационной работы по проблемам международного военного сотрудничества;

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности системный администратор, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

2 должности старшего специалиста 1 разряда (требования: среднее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

в Управлении Министерства обороны Российской Федерации

по контролю за выполнением договоров

специалиста-эксперта (требования: высшее профессиональное образование, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, наличие опыта кадровой работы с гражданским персоналом, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой);

Читайте так же:  Составление заявления на алименты

в Управлении делами Министерства обороны Российской Федерации

ведущий специалист-эксперт (требования: высшее профессиональное образование, желательно по специальности документационное обеспечение управления, делопроизводство, стаж работы не менее 3-х лет по специальности, уверенное пользование компьютером и другой оргтехникой).

К участию в конкурсе допускаются граждане РФ (гражданские служащие), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия принимает документы, установленные законодательством в течение 30 дней со дня объявления конкурса в газете «Красная звезда» ежедневно с 10-00 до 17-00, в пятницу до 16-00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней. Документы для участия в конкурсе представляются по адресу:

119160, г. Москва, Софийская набережная, д. 34, Управление по вопросам государственной гражданской службы Министерства обороны Российской Федерации. Контактные телефоны: (495) 693-44-05, 693-44-07, 693-44-12, 693-44-13, 693-44-48, 693-44-36 (факс), 693-44-54, 696-15-81.

Паспорт, военный билет (для военнообязанных), документы об образовании представляются при прибытии для участия в конкурсе.

Конкурс проводится методом собеседования.

Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок выплаты денежного содержания установлен Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763.

О дате проведения конкурса претендентам на замещение вакантных должностей будет сообщено персонально.

Источник: http://recrut.mil.ru/career/civil_service/recruitment/archives/[email protected]

Конкурс на замещение должности ггс

Видео (кликните для воспроизведения).

В настоящее время конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Минэкономразвития России не объявлено. Последний конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Минэкономразвития России проведен в феврале 2018 года.

Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве оценивает кандидатов, в установленном порядке представивших документы для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве и принимает решение о соответствии уровне их знаний, умений и навыков квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, а также принимает решение об определении победителя (отсутствии победителя) по результатам конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и решение о включении кандидатов (граждан Российской Федерации и гражданских служащих) в кадровый резерв Министерства.

Состав Комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Министерстве утвержден приказом Минэкономразвития России от 29.08.2019 г. № 533.

Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Минэкономразвития России осуществляется в соответствии с положениями ст. 69 и ст.70 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Также в Минэкономразвития России сформирован кадровый резерв – 227 человек. Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве Министерства экономического развития Российской Федерации, утверждённым приказом Минэкономразвития России от 10.12.2018 № 692.

Источник: http://www.economy.gov.ru/material/departments/d35/gosudarstvennaya_grazhdanskaya_sluzhba/konkursy/

Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

Статья 22 . Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 22 настоящего Федерального закона

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2016 г. N 224-ФЗ в часть 1 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2016 г.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 1 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 2 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

2. Конкурс не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;

2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;

3) при заключении срочного служебного контракта;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 5 апреля 2013 г. N 57-ФЗ в пункт 4 части 2 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения

4) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 настоящего Федерального закона;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 июня 2013 г. N 116-ФЗ пункт 5 части 2 статьи 22 настоящего Федерального закона изложен в новой редакции

5) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 14 февраля 2010 г. N 9-ФЗ в часть 3 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 3 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

Читайте так же:  С каких начислений удерживаются алименты

3. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа.

ГАРАНТ:

Согласно постановлению Конституционного Суда РФ от 3 февраля 2009 г. N 2-П часть 4 статьи 22 настоящего Федерального закона, предусматривающая случаи, в которых конкурс для замещения должности государственной гражданской службы не проводится или может не проводиться, признана не противоречащей Конституции РФ

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

ГАРАНТ:

О внеконкурсном поступлении на федеральную государственную гражданскую службу и замещении должностей федеральной государственной гражданской службы см:

приказ ФССП России от 16 июля 2018 г. N 322

приказ Росреестра от 8 июня 2018 г. N П/0233

приказ Росрыболовства от 12 сентября 2017 г. N 618

приказ Роспотребнадзора от 16 мая 2016 г. N 403

приказ Минстроя России от 20 апреля 2016 г. N 252/пр

приказ Минкультуры России от 24 февраля 2016 г. N 445

приказ ФСФР России от 5 апреля 2012 г. N 12-75/пз

приказ Росфинмониторинга от 29 сентября 2010 г. N 259

приказ Росжелдора от 10 июня 2010 г. N 228

приказ Роспатента от 13 августа 2009 г. N 124

приказ Росморречфлота от 25 мая 2009 г. N 54

приказ Росгидромета от 5 декабря 2008 г. N 461

приказ Росграницы РФ от 17 ноября 2008 г. N 120

приказ Минприроды РФ от 10 июля 2008 г. N 142

приказ Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 11 февраля 2008 г. N 35

приказ Федерального агентства по недропользованию от 17 января 2008 г. N 29

приказ Федерального агентства водных ресурсов от 21 августа 2007 г. N 161

приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 16 июля 2007 г. N 380

приказ Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ от 17 мая 2007 г. N 653

приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 14 мая 2007 г. N 1372

приказ МЧС РФ от 13 марта 2007 г. N 13

приказ Минсельхоза РФ от 25 января 2007 г. N 44

5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.

7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в часть 8 статьи 22 настоящего Федерального закона внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.

8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

ГАРАНТ:

О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных комиссий, образуемых федеральными государственными органами, см. постановление Правительства РФ от 12 августа 2005 г. N 509

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 декабря 2012 г. N 295-ФЗ статья 22 настоящего Федерального закона дополнена частью 8.1

8.1. В состав конкурсной комиссии в федеральном органе исполнительной власти, при котором в соответствии со статьей 20 Федерального закона от 4 апреля 2005 года N 32-ФЗ «Об Общественной палате Российской Федерации» образован общественный совет, а также в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации, при котором в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации образован общественный совет, наряду с лицами, указанными в части 8 настоящей статьи, включаются представители указанных общественных советов. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.

12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

ГАРАНТ:

О конкурсных комиссиях для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, сроках и порядке их работы, а также методиках проведения конкурсов см. справку

Источник: http://base.garant.ru/12136354/94f5bf092e8d98af576ee351987de4f0/

Как организовать конкурс на государственную гражданскую службу

Отбор специалистов для замещения вакансий на государственную гражданскую службу производится посредством специального испытания. Детали его проведения регламентируют Федеральный закон № 79 от 27.07.2004, положение о конкурсе государственной гражданской службы, утвержденное указом Президента № 112 от 01.02.2005 и другие нормативные акты.

Читайте так же:  Сокращение штата работников в школе

Порядок проведения конкурса на государственную гражданскую службу

Прохождение государственной гражданской службы требует определенных навыков и уровня знаний. Поэтому его суть заключается в оценке профессиональных качеств, квалификационного уровня и личностных характеристик претендента на работу в государственной структуре. Оценивание состоит из двух этапов.

Первый этап

Первый этап носит подготовительно-ознакомительный характер. Он начинается с того, что на сайте ведомства, которое намеревается провести набор сотрудников, размещается объявление о предстоящем испытании. Это информационное сообщение должно содержать следующую информацию:

  • наименование вакантной должности;
  • требования к кандидатам;
  • условия работы;
  • список необходимых документов;
  • место и сроки их предоставления;
  • дата проведения испытаний;
  • другая необходимая информация.

Образец объявления о конкурсе на замещение вакантной должности

Текст объявления

В указанные сроки кандидаты должны предоставить необходимые документы. После чего организаторами будет проверена достоверность переданных сведений.

Второй этап

На втором этапе проводится непосредственно сам конкурс. Для этого ведомством, набирающим сотрудников, создается специальная комиссия, которая изучает сведения о кандидатах, а также проводит различные оценочные мероприятия. Среди них, например, могут быть:

  • индивидуальное собеседование;
  • анкетирование;
  • написание реферата;
  • групповые дискуссии;
  • тестирование.

Результаты оценивания

По результатам испытаний и оценивания профессионального уровня кандидатов комиссия выносит решение, которое является основанием для назначения на вакантную должность. Для этого издается акт о назначении победителя, а затем с ним заключается контракт.

Акт о приеме на госслужбу, образец

Претенденты, получившие в испытаниях высшие оценки, но для которых не хватило вакансий, могут быть включены в кадровый резерв государственной гражданской службы.

Когда конкурс не проводят

Существующее законодательство устанавливает случаи, когда конкурс не проводится:

  • вакантная должность замещается на определенный срок и относится к категориям «руководителей», «помощников» или «советников»;
  • назначение и освобождение от службы производится Президентом или Правительством;
  • при заключении срочного трудового договора;
  • назначение служащего на другую должность в связи с ротацией кадров, состоянием здоровья, при сокращении его предыдущего поста или упразднением госструктуры;
  • при назначении специалиста, включенного в кадровый резерв.

Этот список не является исчерпывающим и может дополняться в зависимости от того, какое ведомство проводит набор новых кадров. Например, в некоторых государственных структурах существует перечень должностей, работая на которых сотрудник получает доступ к секретной информации. При замещении таких вакансий также не используется конкурсная методика.

Источник: http://clubtk.ru/kak-organizovat-konkurs-na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu

Условия участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГУ МВД России по г. Москве, формы документов

В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации (утвержден Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112) в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГУ МВД России по г. Москве могут принять участие граждане Российской Федерации:

— достигшие возраста 18 лет;

— владеющие государственным языком Российской Федерации.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган следующие документы:

— личное заявление (оформленное в рукописном виде);

— заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года
№ 667-р «Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»;

— фотографии, выполненные на матовой бумаге в черно-белом исполнении (по две фотографии 3 х 4 и 4 х 6);

— автобиографию (собственноручно заполненную и подписанную);

— копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

— документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копию военного билета или иные документы, подтверждающие военную службу;

— копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

— документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н);

— справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 640);

— справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы (утверждена Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 640);

— копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства;

— копию страхового медицинского полиса;

— копию страхового пенсионного свидетельства;

— иные документы, предусмотренные Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://77.xn--b1aew.xn--p1ai/dlya_grajdan/vakansii-fggs/%D1%83%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%8F-%D1%83%D1%87%D0%B0%D1%81%D1%82%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BA%D1%83%D1%80%D1%81%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D0%B7%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-

Конкурс на замещение должности ггс
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here