Красное белое устройство на работу

Самая важная информация по теме: "Красное белое устройство на работу" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как заполнить и куда отправить анкету на работу в магазине Красное и Белое?

В современной экономической ситуации сложно найти хорошую работу с достойной зарплатой, особенно в регионах. Торговая организация «Красное и Белое», специализирующаяся на розничной продаже спиртных напитков, регулярно открывает новые вакансии. Подать заявку и попробовать трудоустроиться в компанию сумеет каждый желающий. Заполнить анкету на работу в Красное и Белое можно в режиме онлайн.

Где взять образец для заполнения?

На официальном сайте корпорации по адресу https://krasnoeibeloe.ru образец анкеты не размещается. Здесь вы можете только ознакомиться с вакансиями и отправить резюме. Также вы найдете требования к интересующей вас должности, трудовые обязанности и критерии отбора работников.

Итак, что вам нужно сделать, чтобы стать частью дружного коллектива сети «Красное и белое»:

  • Скачайте анкету общего образца с любого доступного источника;
  • Заполните ее;
  • Отнесите заявление в супермаркет, где желаете трудиться;
  • Также бланк можно отправить через специальную форму на сайте компании. Укажите личные данные, свой e-mail, номер телефона, город и прикрепите анкету. Или скиньте документы на почту [email protected] (адрес актуален для жителей Москвы и Подмосковья).

О результатах рассмотрения заявки вам сообщат по оставленным контактам. Если анкета соискателя приглянется работодателю, то его приглашают на личную встречу, где проводят собеседование. Сколько рассматривают резюме? Ожидание вердикта составляет от нескольких часов до 2-3 дней, но может и затянуться, при условии сильной загруженности отдела по подбору персонала.

Образец заполнения

Чтобы устроиться в магазин «Красное и Белое» понадобится сперва отослать анкету на рассмотрение HR-специалисту. От того, насколько хорошо вы ее заполните, зависит ваша будущая карьера. Пример сокращенного резюме:

Ф.И.О. Смирнова Екатерина Викторовна
Дата рождения 26.06.1985
Гражданство Русская
Прописка г. Новосибирск, пр-т Карла Маркса, 120, кв.20
Проживание Тот же
Паспортные данные 5000 500000 выдан 20 мая 2010 года УФМС Новосибирска Октябрьского района
Семейное положение Разведена
Дети Нет
Образование Высшее. Новосибирский политехнический институт
Направление Финансы и кредит
Вакансии Экономист
Стаж 12 лет
Последнее место работы ООО «Ярмак». Экономист с 01.05.2010 по 20.07.2017. Причина увольнения – закрытие фирмы.
Дополнительное образование Курсы бухгалтера
Владение ПК Знаю все базовые программы, в том числе 1С.
Владение иностранными языками Свободно владею испанским и французским.
Наличие прав (категории) Категория В
Личностные качества Способна к обучению, устойчива к стрессам, легко схожусь с людьми, стремлюсь к саморазвитию, стараюсь добиваться поставленных целей
Вредные привычки Нет

Правильно заполненная анкета – это ваш шанс получить желаемую должность в проверенной организации с хорошей репутацией и возможностью карьерного роста.


Источник: http://krasnoe-i-beloe.ru/anketa-na-rabotu

Карьера для дружелюбных: как попасть на работу в компанию Красное и Белое?

Российский ритейлер специализируется на продаже алкогольных напитков в магазинах шаговой доступности. Первые торговые точки были открыты в Копейске (Челябинская область) в 2006 году, затем сеть расширялась на другие города России. Компания создала мобильное приложение, в котором можно выбрать интересующую продукцию и забронировать её перед походом в магазин.

Карьера в компании связана с продажами, сотрудникам предоставляются рабочие места в офисах, торговых залах или на складе. Специфика розничных продаж предполагает активное общение с клиентами, интенсивную нагрузку в выходные и праздничные дни.

Вакансии компании Красное и белое

Открытые позиции публикуются на официальном сайте ритейлера и порталах по поиску работы. Компания выделяет три направления профессионального развития.

  1. Сотрудники торгового зала занимаются выкладкой товара, консультированием покупателей, расчётно-кассовым обслуживанием, общим надзором за работой магазина. Направление включает должности продавца-кассира, администратора магазина, продавца в торговом зале. Административные позиции подойдут соискателям с опытом работы в сфере розничных продаж, управления персоналом и решения конфликтных ситуаций при общении с клиентами.
  2. Работники складов занимаются приёмом, регистрацией и учётом поступивших товаров в программе. Отдельно компания выделяет специалистов по предотвращению потерь (сотрудников службы охраны), которые обеспечивают порядок на складе и в торговых залах.
  3. Вакансии в офисе компании включают позиции техника, электрика, мастера по монтажу оборудования. Красное и чёрное трудоустраивает квалифицированных бухгалтеров, специалистов по разрешительной документации, менеджеров по развитию бизнеса.

Торговая сеть использует принцип шаговой доступности магазинов, поэтому кандидат может выбрать место работы в удобном районе.

Корпоративная культура компании

Руководство компании подчёркивает, что Красное и белое позволяет каждому построить карьеру независимо от его возраста, уровня образования и предыдущего опыта работы. Торговая сеть готова вкладывать время и силы в обучение ответственных, энергичных работников, настроенных на долгосрочное сотрудничество. Миссия компании Красное и белое — поменять отношение потребителей к алкоголю, превратить распитие крепких напитков в удовольствие для гурманов. Культура компании выражается в основных принципах работы.

  • Компания даёт шанс каждому, желающему работать и зарабатывать в одном из магазинов. Красное и белое — стабильная организация, в которой можно построить карьеру.
  • Идеальный сотрудник компании — доброжелательный, трудолюбивый и общительный человек, стремящийся к своей цели. Специфика отрасли обязывает консультантов давать подробную информацию о продукции, поддерживать хорошее настроение клиентов, покупающих алкоголь.
  • Руководство позитивно относится к новичкам и считает, что не ошибается только тот, кто ничего не делает. Каждому предоставляется возможность карьерного роста, перехода из одного отдела в другой, перевода в удобный для работы магазин.
  • Обучение проводится на практике, с участием всего коллектива. Сотрудник получает всестороннее представление о работе, пользуется поддержкой коллег. Среди персонала регулярно проводятся конкурсы, лучшим вручаются ценные призы.

Руководство компании Красное и белое подчёркивает, что главной ценностью для сотрудников является хорошее настроение покупателей, их комфорт и желание посетить торговую точку во второй раз.

Собеседование в Красное и Белое

Персонал набирают в каждый магазин отдельно, поэтому стоит выбрать удобную торговую точку и наведаться в неё лично. Первый этап устройства на работу — заполнение анкеты, в которой необходимо указать паспортные данные, информацию о предыдущих местах работы, желаемую позицию в компании.

Читайте так же:  Срок предоставления документов по камеральной проверке ндс в 2020 году

Заполненные анкеты отправляются на проверку в службу безопасности компании, каждый соискатель перед этим даёт согласие на обработку персональных данных. Предложение о работе высылается после проверки заполненных анкет, сотрудника приглашают на бесплатную стажировку.

Первый рабочий день включает знакомство со стандартами работы в компании, выдаётся рабочая униформа, начинается обучение общению с клиентами. Соискателям следует подготовиться к взысканиям за несоблюдение трудовой дисциплины, порчу товара или униформы. Администраторы следят за соблюдением требований законодательства в магазинах, проверяя сотрудников на знание нормативных документов.

Компания предлагает интенсивное бесплатное обучение, в том числе базовые курсы сомелье. Соискателям следует проявить активность во время прохождения стажировки. Интерес к миру алкогольных напитков, готовность общаться с клиентами в позитивном ключе и понимание ценностей компании станут дополнительными преимуществами.

Итоги

Работа в алкомаркетах шаговой доступности Красное и белое подходит энергичным соискателям, готовым продуктивно общаться с клиентами, соблюдать политику компании, расширять знания в сфере алкогольных напитков. Бесплатное обучение и лояльное отношение к новичкам позволят построить карьеру и получить опыт в сфере продаж, обслуживания клиентов, учёта продукции на складе.

Процесс трудоустройства состоит из нескольких этапов.

Вторым этапом трудоустройства является прохождение.

История табачной компании Japan Tobacco International.

Если вы получили приглашение на собеседование, то к.

На всякий случай напоминаем вам, скачанное резюме — это всего лишь шаблон, который.

При составлении резюме не бывает мелочей.

Процесс трудоустройства состоит из определенных этапов. Соискателю нужно.

Балтика – крупная пивоваренная корпорация, которая начала свою историю в 1990.

Как вы, конечно, знаете, бесплатное резюме — это всего-навсего шаблон, его следует заполнять и.

Вы заняты поиском работы в иностранной компании? Данный.

С развитием сети интернет проблема поиска работы гораздо упростилась. Теперь в.

Составляя резюме на любую должность, вам нужно указать личные качества. Это рутинный процесс, который.

При поиске работы следует составить грамотное резюме. Однако, при получении приглашения.

На всякий случай напоминаем вам, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, его надо дорабатывать и.

При отборе кандидатов работодатели достаточно часто проводят специальное.

Вы находитесь в поиске работы? Стоит помнить, что в данном процессе не бывает мелочей. Вы.

Имейте в виду, скачанное из интернета резюме — это всего лишь шаблон.

Вы решили искать работу в иностранной компании? Прекрасное решение, которое открывает огромные.

Первоначальным документом, предназначенным для успешного трудоустройства.

Имейте в виду, бесплатное резюме — это всего лишь шаблон, который следует дорабатывать и заполнять.

Источник: http://resumenator.ru/kompanii/karera-dlya-druzhelyubnyx-kak-popast-na-rabotu-v-kompaniyu-krasnoe-i-beloe/

О фирме «Красное и Белое» и отзывы работников о ней

Найти достойную работу с хорошим работодателем достаточно трудно. Часто приходится подолгу искать отзывы соискателей и сотрудников, которые уже работали с тем или иным начальником. Именно это позволяет обратить внимание на скрытую от потенциального сотрудника, информацию. Ведь достаточно часто недобросовестные работодатели используют специальные схемы, чтобы завлечь новых людей. Как известно, подобные действия изредка честны, ведь делается это все исключительно для собственной выгоды. Поэтому перед тем, как устраиваться на новую должность в неизвестную до этого времени фирму, следует хорошенько изучить все, что говорят о ней сотрудники.

Деятельность компании

«Красное и Белое» — торговая организация, которая занимается продажей спиртного во всех городах России. Другими словами, это сеть магазинов, где люди могут приобрести как элитный, так и бюджетный алкоголь высшего качества. Это подтверждают и сотрудники магазина в отзывах. Каких-либо подводных камней в деятельности нет. Вероятнее, придется просто продавать алкоголь людям.

Лайфхак: Простой способ сэкономить до 90% на перелетах

Открытые вакансии

Какие перспективы открываются перед соискателем при трудоустройстве в «Красное и Белое»? Самые разные! Кое-какой выбор здесь все же имеется. Соискатели утверждают, что на работу приглашают чаще всего логистов, водителей, менеджеров по продажам, кассиров, уборщиц, сотрудников склада и грузчиков. Естественно, о руководящих должностях не говорится, так как подобные места обычно всегда заняты. Но подняться по карьерной лестнице все же можно. Менеджер по продажам может стать старшим менеджером или даже руководить отделом. Но и для этого придется хорошо потрудиться. На размещенных вакансиях можно увидеть довольно неплохие отзывы бывших и нынешних сотрудников.

То есть, организация «Красное и Белое» не скрывает от своих соискателей истины, как часто это делают другие работодатели. Человек, который ищет работу будет точно знать, какие должностные обязанности ему придется выполнять. Так что учитывая этот факт, присмотреться к организации стоит.

Как проходит собеседование

Особенно важно обратить внимание на первый диалог между работодателем и потенциальным сотрудником. По поводу собеседования мнения между сотрудниками «Красное и Белое» разделились. Речь идет о магазине, который набирает многочисленный персонал. Прием на работу осуществляется через головной офис в каждом регионе России. Изначально необходимо прийти на предприятие в городе и сообщить любому из сотрудников о желании устроиться к ним на работу. Далее сотрудник: например, кассир или менеджер, сообщит начальству, которое пригласит человека на собеседование. Обстановка во время собеседования складывается хорошо. Конечно, бывают и исключения. Некоторые HR-специалисты не всегда хорошо относятся к кандидатам в мерчандайзеры, а также к будущим сотрудникам склада и уборщикам. Иногда в их общении просматривается некое высокомерие и презрение, так как они часто считают себя лучше и умнее. Именно за это обычные люди недолюбливают «Красное и Белое». Стоит отметить, что вышеописанные ситуации в момент пресекаются, как только о них становится известно.

В целом же обстановка в организации теплая и дружественная. Она абсолютно не отталкивает от сотрудничества. Кроме того, радует и то, что каждый человек, который приходит на собеседование может задать любые вопросы менеджеру по подбору персонала. Он, в свою очередь, расскажет все быстро, подробно и честно. И такое отношение в действительности притягивает. За это работа в сети магазинов «Красное и Белое» получает от своих сотрудников исключительно положительные отзывы. Но неужели организация не имеет никаких отрицательных сторон?

График работы

Недостатки бывают, наверное, на каждой работе. Но, в первую очередь, необходимо обратить внимание на ее преимущества. Именно они позволяют выбрать работодателя. Огромное преимущество, которым обладает сеть магазинов «Красное и Белое» — нормированный рабочий день.

Компания обещает стабильную посменную работу, которая не требует переработок. Все трудовые условия четко прописаны в трудовом договоре. В некоторых случаях предлагается совмещение с учебой (работа для студентов) и трудоустройство на неполный рабочий день. Наиболее распространенный график – 2 через 2. Также есть возможность работать 5 дней и в выходные отдыхать. Всего работать придется 8 часов, то есть это обычная продолжительность рабочего дня. За это сотрудники магазина также отзываются исключительно положительно.

Читайте так же:  Устройство и работа пускателя

Сеть магазинов «Красное и Белое» определенно дает гарантии того, что сотрудники будут работать ровно столько, сколько предусмотрено трудовым договором. А это достаточно редкое явление среди современных и частных корпораций.

Социальные гарантии

Что еще привлекает внимание соискателей? Конечно, социальный пакет: отпуск, больничный, декрет. Все это весьма важно для любого человека. Поэтому, если фирма не гарантирует социальный пакет, от такого предложения часто отказываются. Частые жалобы по этому поводу исходят из города Тюмень. Отзывы сотрудников «Красное и Белое» в этом городе и в некоторых других неоднозначные. При этом, соискатели сначала радуются обещанным социальным гарантиям, а в итоге наблюдают немного другую картину. И этому мало кто удивляется. Суть проблемы в том, что из социальных гарантий остается только больничный. И даже этих выплат иногда приходится ждать слишком долго, да и получают их люди не всегда в полном объеме. Договориться об отгуле или оплачиваемом отпуске бывает трудно. В основном получается сойтись только на выходном за свой счет. Эти моменты указывают на некоторые нарушения трудового договора. Чаще всего жалобы по этому поводу исходят от сотрудников города Саратов. Они нередко указывают то, что, если для человека важен социальный пакет, то лучше не связывать себя с корпорацией «Красное и Белое». Все же иногда можно добиться справедливости в этом аспекте, но удается это не каждому.

Условия трудового процесса

Немаловажным аспектом для соискателей являются условия работы. В этом плане мнения сотрудников магазина расходятся. Судить можно разве что по мнениям сотрудников из разных городов России. Также это может зависеть от занимаемой должности. Например, довольными всегда остаются мерчандайзеры, менеджеры по продажам и кассиры. Они чаще всего трудятся в достаточно комфортных условиях. Их рабочие места находятся непосредственно в магазинах, где всегда тепло, сухо и комфортно. Тем, кто работает на складах уже не так хорошо. Им приходится мириться с не самыми лучшими условиями. На складах, чаще всего, сыро и холодно. И это встречается практически в каждой организации. Отзывы сотрудников часто неоднозначные, ведь зависят в основном от занимаемой вакансии. В целом же условия трудового процесса вполне приемлемы. Возможно далеки от идеальных, но и не ужасные.

Заработная плата

Один из важнейших моментов для любого сотрудника – это зарплата. Именно ее размер является главным стимулом для трудоустройства. Некоторые люди готовы мириться с отсутствием социальных гарантий, переработками, ненормированным рабочим днем, хамским отношением начальства ради хорошего дохода. В этом плане отзывы сотрудников не сильно радостные. На собеседовании соискателям обычно обещаю хорошую прибыль, всевозможные премии, бонусы и высокую ставку. На деле же, в среднем работник «Красное и Белое» получает 10-15 тысяч рублей. А обещать могут все 25 тысяч. Это, конечно, отталкивает, ведь по факту людей обманывают, лишь бы заманить на работу. Отзывы сотрудников из Уфы, как и из других городов, не особо радуют, если дело касается заработка. Речь идет о том, что зарплаты часто задерживают, иногда это длится несколько месяцев. Выходит, что сеть магазинов не отличается стабильностью, а это не лучший вариант развития событий. С таким моментом не все готовы мириться. В связи с чем доверие людей к компании падает.

Взаимоотношения в компании

Некоторые соискатели сравнивают «Красное и Белое» с рабством. И это, естественно, поражает. Особенно об этом говорят те, кто длительное время сотрудничает с компанией. Что же они имеют ввиду? Речь идет об отношении начальства к своим подчиненным. И это также часто обсуждаемая тема среди отзывов сотрудников сети магазинов. Большинство людей указывают, что справедливости в отношении к подчиненным ждать не стоит. Начальство часто позволяет себе относиться к сотрудникам как к рабам: оставлять их сверхурочно без выплат за это. Стоит ли говорить об общении? Часто отмечается, что разговаривают с подчиненными на повышенных тонах и достаточно высокомерно. Именно по этой причине многие часто отказываются от трудоустройства. Отзывы говорят о том, что руководитель практически постоянно недоволен своими работниками, независимо от того, справились ли они со своей работой. В этом плане «Красное и Белое» получает не самые лучшие отзывы.

Система поощрений и наказаний

Штрафы в компании «Красное и Белое» — одна из самых распространенных мер контроля и наказания сотрудников. Из-за этого можно встретить много возмущенных отзывов. Этот факт заставляет многих соискателей задуматься, стоит ли работать в компании. Ведь они часто слышат о постоянных штрафах. Причем повод для них не нужен, штрафуют людей по усмотрению руководства. Все вычеты проводятся из заработной платы. Если кто-то провинился, то будет наказана полностью вся смена. И абсолютно неважно, кто на самом деле сделал ошибку, и сделал ли вообще. Для многих такой поворот событий является несправедливым. Да, несправедливо, но правила есть правила. Либо человек согласен с ними, либо не работает в компании. Стоит отметить, что штрафная система продумана до мелочей, а вычеты в действительности огромны. Нередко можно вообще остаться без зарплаты после нескольких, казалось бы, небольших ошибок. Мотивация в этом случае, конечно исчезает. Отсюда вытекает недовольство покупателей и самих сотрудников. Ведь первые не получают качественного обслуживания, а вторые обещанного заработка и комфортного режима работы. В связи с этим, работа в компании не пользуется популярностью.

Популярность магазина

Наличие огромного количества магазинов по всей России позволяет увидеть лишь положительные отзывы. Ведь это известная торговая сеть, у которой есть собственные филиалы и офисы по всей стране. Если необходимо узнать точные адреса магазинов в определенном городе, необходимо воспользоваться официальной страницей организации. На сайте можно увидеть не только существующие филиалы, но и ближайшую торговую точку. Возможно, это пустяк, но довольно приятный. Все это сделано для удобства клиентов. На сайте также можно более подробно узнать о вакансиях и о том, что собой представляет работа в магазинах «Красное и Белое». Отзывы бывших и нынешних сотрудников там также имеются.

Читайте так же:  Полномочия федерального суда общей юрисдикции субъекта рф в 2020 году

Стоит отметить, что официальная страница магазина является еще и интернет-магазином. И это несомненно радует клиентов, ведь можно прямо на диване оформить покупку и даже заказать доставку домой. Это огромное преимущество, которым могут похвастаться далеко не все магазины. Сотрудникам, конечно, интернет-заказы только добавляют работы, ведь им приходится работать сверхурочно.

Другие отзывы

Есть еще один нюанс, о котором часто говорят сотрудники из разных городов России. Кроме неприятных штрафов, иногда работников принуждают покупать товар магазина «Красное и Белое». Причем это все происходит в приказном тоне. И если сотрудник будет отказываться, его просто могут уволить. Почему так происходит? Сотрудников магазинов просят выкупать уже просроченный товар, причем по полной стоимости и из своего кармана. Если верить отзывам, то на отказ от этого руководство может отвечать угрозами различного характера: грозят увольнением или пугают тем, что не выплатят заработную плату. Как видно, в ход идут всевозможные методы влияния. Выходит, что сотрудники магазина совершенно не имеют прав. Исключительно ответственность и обязанности. Естественно, вынужденная покупка просроченного товара отталкивает практически всех соискателей. За это репутация магазина очень страдает.

Если учитывать все вышесказанное, неудивительно, что отзывы сотрудников о магазине «Красное и Белое» не всегда положительные.

Стоит отметить тот факт, что «Красное и Белое» можно встретить в черных списках. Это определенный перечень, в котором указываются названия фирм с недобросовестными работодателями. Разумеется, это все должно обосновываться. Практически в каждом городе магазин можно увидеть среди черного списка. Там же указаны все казусы, фото, подробности и ситуации, которые происходили на рабочем месте того или иного сотрудника. Такая информация является веским аргументом для того, чтобы задуматься, стоит ли идти работать в «Красное и Белое».

Многие утверждают: если у человека железная психика и он готов мириться с несправедливостью, тогда можно смело идти и работать в эту компанию. Если же все с точностью наоборот, тогда следует избегать сотрудничества здесь.

Если человек не занимает руководящую должность, скорее всего, преимуществ в работе он не найдет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так что, перед принятием решения следует хорошо подумать и взвесить все. А вот становиться клиентом магазина можно. Ведь отзывы посетителей о качестве продукции и обслуживании практически все хорошие.

В целом, среди сетей продовольственных магазинов у «Красное и Белое» вполне неплохой рейтинг. В любом случае важно помнить, что негативные отзывы есть практически в каждой компании, а окончательное решение человек должен принимать самостоятельно. Не стоит верить сладким обещаниям и необоснованным негативным отзывам.

Важно суметь понять правдивы ли отзывы и сделать правильные выводы. В каком бы городе человек не искал работу, при трудоустройстве в «Красное и Белое» следует быть внимательным, осторожным и рассудительным.

Источник: http://pure-t.ru/posts/o-firme-krasnoe-i-beloe/

Контакты для СМИ

Пресс-центр сети «Красное & Белое» заинтересован в постоянной работе с представителями средств массовой информации.

Мы готовы оперативно предоставить вам данные о компании, аналитику, экспертные комментарии и оказать содействие в подготовке материалов.

Есть вопрос? Свяжитесь с нами [email protected]

Если вы не получили ответ на ваше сообщение, не беспокойтесь, оно будет обязательно прочитано.

Все без исключения жалобы и пожелания будут непременно взяты компанией на заметку.

Все материалы на сайте носят информационный характер и не являются рекламой.

Источник: http://krasnoeibeloe.ru/about/press-center/contacts/

Сколько зарабатывают сотрудники в «Красное и Белое» в 2019 году

«Красное & Белое» — Первый магазин открылся в 2006 году в городе Копейск Челябинской области. Cеть магазинов, осуществляющая продажу алкоголя различных видов. В каталоге кроме алкоголя можно найти безалкогольные напитки, продукты питания (молочные, мясные, кондитерские изделия), промтовары и корма для животных. В магазине постоянно расширяется ассортимент продукции.

Владельцем «Красного & белого» считается Сергей Студенников. Его состояние Forbes в 2018 году оценил в $950 млн, что соответствует 115-му месту в рейтинге богатейших бизнесменов России.

Для многих современных людей становится удачным местом занятости работа в магазине. В том числе в активно расширяющейся сети торговых центров «Красное и Белое». Объявления таких точек торговли алкогольной продукцией обещают высокий и стабильный «белый» ежемесячный доход, но потенциального работника традиционно волнует, какая на самом деле его будет ждать заработная плата.

Условия труда и обязанности

Продавцы и кассиры повышают свою квалификацию за счет работодателя. Они проходят курсы и тренинги не отрываясь от места работы. Получая новые знания, они могут рассчитывать на карьерный рост. Самых целеустремленных переводят на более высокооплачиваемые должности в других торговых точках. Зарплату платят 1 раз в 10 дней на карту банка.

Сотрудник службы безопасности магазина следит за подсчетом алкогольных и табачных изделий, распределяет между сотрудниками штрафы за просроченные, украденные или поврежденные товары.

Моментально увольняют за такие провинности:

  • появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении;
  • если остались не подписанными товарные накладные или другие важные документы;
  • не проводится мониторинг цен в соседних магазинах;
  • внесение ложных данных в журналы.

Сложная обязанность — участие в инвентаризации товаров, которую проводят до глубокой ночи после закрытия магазина. За это платят 500 руб., которые приходится потратить на вызов ночного такси.

Особенности графика

Cущественным плюсом становится предлагаемый график производственной деятельности. В этой торговой сети предлагается два наиболее распространённых режима деятельности:

  • чаще всего специалисту предложат трудиться по режиму 2/2;
  • можно выбрать альтернативный вариант классического 5/2.

Принцип деятельности обязательно фиксируется в договоре, который заключается с каждым, успешно прошедшим собеседование. В этом документе прописывается отсутствие любых возможных переработок.

Их опасаются все, кто устраивается на работу в торговые сети, работающие в большинстве случаев с 8 утра до 23 часов. Некоторые из магазинов могут осуществлять свою деятельность в круглосуточном режиме.

Часы, отрабатываемые каждым специалистом, строго фиксируются. В зале сотрудники в срок сменяют друг друга. Стоит обратить внимание, что столь чёткое соблюдение ТК РФ в наши дни является редкой положительной характеристикой выбранного места работы.

Виды вакансий

Удобной для потенциального сотрудника торговой сети становится большой выбор вакансий. В числе наиболее часто предлагаемых:

  • продавец (менеджер по продажам);
  • уборщица;
  • логист;
  • грузчик;
  • администратор;
  • мерчандайзер;
  • водитель;
  • супервайзер;
  • складской работник;
  • кассир.

Оплата труда работников торговли

На зарплату сотрудников магазина влияют многие факторы:

  • занимаемая должность;
  • опыт работы (стаж);
  • имеющиеся навыки или образование;
  • квалификация.
Читайте так же:  Иск в суд на алименты образец

Уровень дохода сотрудника в этой торговой сети непосредственно зависит от места расположения. Торговые точки располагаются по территории всей России. Чаще всего заработная плата определяется в зависимости от дохода жителей конкретной территории.

Самые востребованные специалисты зарабатывают:

  • продавец-кассир — 28050 руб. ($425);
  • кассир в торговом зале — 31612 ($479);
  • продавец-консультант — 24521 ($371);
  • кассир — 26523 ($401);
  • продавец-грузчик — 29122 ($441);
  • администратор — 50550 ($765);
  • секретарь — 24264 ($367);
  • логист — 46919 ($710);
  • начальник — 55455 ($839);
  • заместитель начальника — 38497 ($583);
  • заведующий — 26676 ($404);
  • директор магазина — 37932 ($529);
  • ведущий специалист по кадрам — 23871 ($361);
  • менеджер по развитию персонала — 43133 ($652);
  • главный бухгалтер — 32177 ($487);
  • бухгалтер — 26104 ($395);
  • помощник бухгалтера — 23673 ($358).

Предусмотренный социальный пакет

Подписание договора с каждым положительно рассмотренным соискателем становится гарантией, что ему будет полагаться адекватный социальный пакет. На такое преимущество в равной мере всегда претендует кассир, водитель, администратор или директор.

В этой торговой сети в социальный пакет включается предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации преференции:

  • Количество часов деятельности в день, неделю, месяц или иной отрезок времени.
  • Предоставляемый ежегодный оплачиваемый отпуск или материальная компенсация в случае, когда работник по разным причинам на отдых не уходил.
  • Обязательное предоставление больничного и оплата больничного листа.

В социальный пакет могут входить и другие условия. Они отличаются в зависимости от места расположения магазина. По информации от штатных работников, проблемы могут возникать с получением отгула. В некоторых магазинах могут возникать проблемы с получением ежегодного отпуска в удобный для работника период.

Система штрафов

Штрафуют, абсолютно за любое нарушение, даже если вы косо посмотрели на своего руководителя. Объясняется это просто, в служебной записке ННП (о не начислении премии), не указывается вид нарушения, только виновное лицо и сумма депремирования.

Таблица штрафов за нарушения и размер санкций:

  • В случае недоприемки или приема лишнего товара по вине сотрудника – 2000 рублей;
  • За опоздание – 500 рублей;
  • За несвоевременное открытие магазина (после 9.00) – 3000 рублей;
  • За дресскод – 1000 рублей;
  • За разглашение коммерческой тайны (информации о финансовой деятельности магазина) – 500 рублей;
  • За протирку бутылок и выставление товара, во время приема товара, либо разгрузки машины – 1000 рублей;
  • За невыдачу сдачи при наличии размена – 3000 рублей;
  • За отсутствие разменной монеты в кассе кассиру – 2000 рублей, администратору – 3000 рублей;
  • За открытие жалюзи на складе – 500 рублей;
  • За нарушение порядка пересчета наличных денежных средств в кассе и сейфе – 2000 рублей;
  • За лишние денежные средства (более 50 рублей) в кассе – 500 рублей;
  • За неисполнение распоряжения о проведении локальных ревизий – 1000 рублей;
  • За одновременно курение более одного сотрудника, курение в форменной одежде, либо в неположенном месте, а также за курение в период с 16.00 до 20.00 – 2000 рублей;
  • За использование личного мобильного телефона на рабочем месте – 1000 рублей;
  • За использование рабочего телефона не по назначению – 2000 рублей.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

Отзывы бывших сотрудников

Те, кто успел попробовать свои силы в магазине «Красное и Белое», отмечают сильнейшую загруженность на работе и другие негативные моменты:

  • рабочий день длится до 15 часов;
  • приходится выполнять обязанности не хватающих сотрудников;
  • большая текучка кадров;
  • плохое отношение руководства;
  • иногда недоплачивают зарплату.

Также, минусом этой торговой сети, как и многих ей аналогов, становится часто сокращение дохода до двух раз при нарушении работником заявленных требований к выполнению своих задач.

Например, тех бутылок, которые были разбиты. По действующему законодательству в отношении защиты прав потребителей покупатель оплатит разбитую ёмкость только в случае, когда он при свидетелях демонстративно разбил её на мелкие части по своей прямой вине. Вину покупателя получится доказать в случае выявления сильного алкогольного опьянения.

В каждой иной ситуации убыток будет списан с заработка продавца в зале или администратора, отвечавшего за расстановку товара. В этом случае действует принцип некорректной расстановки.

При устройстве на работу руководство обещает предоставить бесплатно спец. одежду и медицинский осмотр. Но на местах эти обязанности выполняются далеко не всегда.

Другим сотрудникам работа в магазинах понравилась:

  • высокая и стабильная оплата труда;
  • бесплатное обучение персонала;
  • дружный коллектив.

Дополнительные обязанности работников

К минусам, о которых говорят отзывы сотрудников, также относится необходимость осуществления доставки товара покупателю. В настоящий момент «Красное и Белое» действует как в реальном, так и в виртуальном пространстве.

Многим покупателям перспектива заказа доставки приобретения на дом нравится. Но именно эта часть работы не всегда нравится штатным сотрудникам.

Минусом многих магазинов становится отсутствие штатных единиц, осуществляющих функции курьера. Доставку приходится выполнять самостоятельно. Отказ также может стать причиной наложения штрафных санкций за невыполнение производственных обязанностей.

Возникла проблема? Позвоните юристу:

Санкт-Петербург и область +7 (812) 317-60-18
Федеральный номер +8 (800) 500-27-29 доб. 859

К минусам относится отмеченное требование к сотрудникам со стороны директора или супервайзера приобретать залежавшийся товар. Такие недостатки приводят к ухудшению репутации этого работодателя.

Источник: http://vgrazhdanstve.ru/rabotarf/zarplata-v-krasnoe-i-beloe.html

Вакансии в сети магазинов «Красное & Белое»

С каждым днем количество магазинов «Красное и Белое» растет, расширяется карта распространения представительств и супермаркетов «у дома», соответственно, растет число рабочих мест. Сеть алкомаркетов ежедневно выполняет набор сотрудников по различным вакансиям в Красно-Белом, начиная c простых продавцов-консультантов, заканчивая офисными работниками (бухгалтер, системный администратор и т. д.). Бюро по поиску персонала ищет исполнительных, активных, внимательных и коммуникабельных людей, готовых к обучению, обладающих неизмеримым желанием работать и зарабатывать приличный месячный оклад. Познакомиться со свежими должностями, доступными в вашем регионе, вы всегда можете на официальном сайте www.krasnoeibeloe.ru в разделе вакансии.

Перечень должностей в КБ

Если вы ищете работу в Красном и Белом и вакансии без посредников, тогда самым верным решением станет обращение с ближайший супермаркет вашего города. Вам не придется искать магазин, готовый предложить заинтересовавшую вас должность поближе к дому, специалист по подбору сотрудников сам определит наиболее подходящий район и расскажет о перечне вакантных мест. Вы всегда можете перевестись в ближайший магазин КБ, если в нем освободится рабочее место, соответствующее вашей квалификации. Сейчас сеть супермаркетов самообслуживания предлагает соискателям следующие вакансии Красное и Белое в офисе, магазинном помещении, на складе:

  • Инженер-строитель;
  • Инженер-проектировщик по приему товаров;
  • Инженер-электрик (приемка);
  • Бухгалтер-экономист;
  • Менеджер по развитию;
  • Сотрудники контроля в распределительном центре;
  • Охранник;
  • Водитель;
  • Техник-электрик;
  • Специалист по обучению и аттестации персонала;
  • Специалист по разрешительной документации;
  • Сотрудник ОПП (отдел предотвращения потерь);
  • Продавец-кассир;
  • Администратор в зале;
  • Продавец-консультант.
Читайте так же:  Рассрочка платежа по кредиту образец заявления

Если вам пришлась по душе какая-то должность из перечня вакансий, вы всегда можете оставить свое резюме специалисту по подбору сотрудников. Заполнение анкеты на трудоустройство осуществляется в свободной форме, образец вы можете скачать в интернете или посмотреть на нашем сайте.

Особенности трудоустройства и условия приема на работу

Для компании «К&Б» абсолютно неважно, кем вы работали раньше, каков ваш опыт работы и стаж (не считая должностей, требующих специального образования).

Девиз сети – это совместное развитие, постоянное обучение и возможность карьерного роста от простого рядового работника до руководителя.

Что руководство сети супермаркетов может предложить, как работодатель:

  • Обучение во время оплачиваемой стажировки, если у вас отсутствует опыт работы в данной сфере;
  • Возможность продвижения по карьерной лестнице;
  • Выбор специальности по душе и поближе к дому;
  • Повышение квалификации, переаттестация сотрудников;
  • Постоянные премии трудолюбивым, талантливым и ответственным работникам, системы лояльности, подарки;
  • Уникальные обучающие мастер-классы от профессионального сомелье, что поможет продавцам консультировать покупателей со знанием своего дела;
  • Официальное трудоустройство с первого же дня работы;
  • Удобный сайт, где можно выбрать подходящие через поиск krasnoeibeloe.ru вакансии;
  • Удобный рабочий график и дружелюбный коллектив;
  • Социальные льготы – оплачиваемый больничный или плановый отпуск, выдача специальной одежды с логотипом Krasnoe&Beloe, обязательное медицинское страхование.

Каждый сотрудник КБ, работающий в магазине, должен быть коммуникабельным и готовым прийти на помощь покупателю при недостатке рабочих рук, выйти на замену другого работника, если тот заболел или не явился на работу, помогать в раздаче рекламных каталогов и информационных листовок. О чем сообщается при трудоустройстве.

Если вы хотите стать частью дружного коллектива «К&Б» и главным специалистом по созданию превосходного настроения покупателей, помочь найти подходящую должность из перечня сможет Красное и Белое вакансии официальный сайт. Здесь вы найдете список необходимых критериев отбора и обязанностей.

За информацией вы можете позвонить на горячую линию компании 8(800)100-08-04 или +7(922)703-30-00 (при наборе номера через Viber, WhatsApp и т. п.)

Источник: http://krasnoe-i-beloe.ru/vakansii

Красное & Белое: отзывы о работе на должности водитель

Водитель

При трудоустройстве обещают хорошую зарплату, проработав несколько месяцев просто так без причин заплатили меньше на 20 тысяч, якобы средняя зарплата за этот период нормальная, загружают машину без присутствия водителя, в случае недостачи водитель платит из своего кармана, бой тоже из кармана водителя, если в дороге серьезная поломка запчасть за счёт водителя, много «штрафов» за все, машины выдают разные есть и хлам и нормальные, как повезёт, своим людям дают хорошие маршруты, остальным туда где ремонт дороги, пробки или в . мира, на какие-то элементарные уступки, например опаздываешь срочно куда-то- не идут, работников за людей не считают, у них один ответ -не устраивает пиши заявление, отпуск не дают особенно в сезон, не рекомендую вообще никому.

Поднять зарплату, человеческое отношение, не вешать недостачи на водителя, не «штрафовать» работников просто так.

Водитель

Своевременная оплата, зп официальная, для кредита пригодилось. Весь ремонт на ремзоне, самому под машиной лежать не нужно. Работаю больше года. Минусы, есть. не скажешь что работа идеальная. Но работать можно, и деньги заработать можно (особенно если удается без косяков и нарушений). Машины более -менее свежие 3–4 года. Содержатся в порядке, ремонтируют, до хлама не доводят (как на предыдущем месте работы). Коллектив нормальный, на трассе своих не бросают. А с начальником — кому как повезет…

Много «штрафов». За нарушения, за скорость, за товар, за автомобиль, за дисциплину. Нужно уменьшать.

Водитель

Когда устраивался расскзали всё в самых ярких красках. Первый месяц тебя нетрогают, позже вылазиют сюрпризы. Зарплата месяцем позже. Как стало известно официальная з/п 10000 остальное премия, которую по своему усмотрению начисляет колонный. На 100 км дается 16л, при этом перепрошивают мозги на евро1 вместо положенного евро5. Приглушают турбины Нельзя ездить на 6-ой передаче, что приводит к тому что машина естественно жрёт. Тоесть по приезду пережог постоянный, после каждого рейса говорят что ты должен заплотить или рейсов больше не будет. И так не только с соляркой. Появилась малейшая трещина платит водитель, сломалась коробка платит водитель и т. д. «Штрафы» за всё к примеру за привышение скорости на 1 км «штраф» 5000р. Неправильная парковка на територии базы «штраф» 3000р. и т. д. Сейчас увольняюсь за отработанный месяц получил только официальную з/п т. есть 10000.

Водитель

Если цель — заработать, то эта компания для вас. Без работы не сидишь, зарплата вовремя и без обмана, график работы продуман для людей.

Водитель

Муж работал в КБ водителем с 1 августа 2017. Все было прекрасно и замечательно. Всегда были командировки, в отличие от других, так как качественно и своевременно выполнял работу. Но после нового года, что-то изменилось в компании, стали всех проверять по службе безопасности. Да 5 лет назад был условно осужден, но срок давности истек, судимость погашена. Ничего не остановило, по итогу уволили, при этом руководство знало, что 2 мес. родился ребенок, выплаты я еще не получаю, единственного кормильца оставили без работы. Я понимаю, если бы систематически нарушал условия работы, не выходил в рейс, как большинство водителей. Но за полтора года работы не было серьезных нарушений, воровства тем более, предлагали весной карьерный рост. Просил руководство оставить, но был послан на 3 буквы. Вряд ли руководство читает все эти отзывы, хотелось бы пожелать Вам крепкого здоровья и чтобы на Вашем пути не встречались такие трудности, какие мы испытываем сейчас.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.net/employers/37011/vacancy-11545

Красное белое устройство на работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here