Мрот и совмещение должностей

Самая важная информация по теме: "Мрот и совмещение должностей" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

Вопрос: По условиям Положения об оплате труда учреждения заработная плата работников включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также доплату до МРОТ. Работник получает доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения. Сумма его заработной платы по основному месту работы и доплаты за совмещение равна МРОТ. Учитывается ли сумма доплаты за совмещение в составе заработной платы для целей определения доплаты до МРОТ или работнику положена выплатить его заработную плату по основному месту работы, доплату до МРОТ и доплату за совмещение? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

По условиям Положения об оплате труда учреждения заработная плата работников включает оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, а также доплату до МРОТ. Работник получает доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке совмещения. Сумма его заработной платы по основному месту работы и доплаты за совмещение равна МРОТ. Учитывается ли сумма доплаты за совмещение в составе заработной платы для целей определения доплаты до МРОТ или работнику положена выплатить его заработную плату по основному месту работы, доплату до МРОТ и доплату за совмещение?

За выполнение работы в порядке совмещения работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение, размер которого устанавливается соглашением между работником и работодателем. Указанное вознаграждение не является частью заработной платы, выплачиваемой за выполнение работником должностных обязанностей по основной работе.

Таким образом, за выполнение должностных обязанностей работником работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, установленную трудовым договором. Если она меньше, чем МРОТ, то работодатель обязан производить доплату до МРОТ. За выполнение работы в рамках совмещения работодатель обязан выплачивать работнику дополнительное вознаграждение, размер которого установлен в соответствующем соглашении между работником и работодателем.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57300746/

Конституционный суд: доплату за совмещение нужно начислять «поверх» МРОТ

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ). А доплату за совмещение профессий (должностей) нужно начислять «поверх» МРОТ. Такая позиция выражена в постановлении Конституционного суда РФ от 16.12.19 № 40-П .

Суть спора

Работник совмещал обязанности кочегара, истопника и слесаря-сантехника. Ему был установлен оклад в размере ниже МРОТ. При этом общая сумма выплат с учетом разных доплат (за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, за совмещение профессий) превышала «минималку».

Гражданин обратился в суд с требованием взыскать с работодателя недополученную зарплату. По его мнению, оклад должен быть не меньше МРОТ. А все указанные выше доплаты нужно начислять сверх минимального размера оплаты труда.

Читайте так же:  Подскажите где взять кредит если везде отказ

Позиция нижестоящих судов

Районный суд решил, что размер ежемесячной зарплаты соответствовал требованиям статьи 133 Трудового кодекса, поскольку общая величина выплат была даже выше МРОТ.

Областной суд, ссылаясь на постановление КС РФ от 11.04.19 № 17-П, указал, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, и взыскал соответствующие суммы с работодателя. Что же касается доплаты за совмещение профессий (должностей), то она, по мнению суда, правомерно включена в состав заработка, не превышающего «минималку».

Решение Конституционного суда

Однако Конституционный суд в рассматриваемом споре принял решение в пользу работника, отметив следующее. Установление при совмещении профессий (должностей) дополнительного вознаграждения связано с тем, что работник в течение рабочего дня (смены) выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу. Это приводит к повышенной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже МРОТ, так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Иначе зарплата сотрудников, привлеченных к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях. То есть работники, выполняющие дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществляет работу только по основной профессии (должности).

Таким образом, доплата за совмещение профессий (должностей) не может включаться в состав зарплаты, не превышающей МРОТ.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2019/12/15309

Заявление работника о перечислении зарплаты другому лицу, доплата за совмещение, расчет командировочных: читаем разъяснения Роструда

Можно ли по заявлению сотрудника часть его зарплаты перечислять третьему лицу? Как рассчитываются командировочные, если работник в течение предыдущих 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей? Можно ли не выплачивать доплату за совмещение должностей за дни командировки? Может ли положение о премировании распространяться не на всех работников организации, а только на сотрудников отдельных подразделений? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».

Размер доплаты за совмещение профессий

Какой размер доплаты возможен при совмещении профессий (исполнение обязанностей отсутствующего работника)? Можно ли установить доплату в фиксированной сумме?

Нормами действующего законодательства размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) не определен и не зависит от оклада работника. Размер такой доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ). При этом не запрещено вводить доплату в фиксированном размере.

Доплата за совмещение должностей командированному сотруднику

В организации установлена фиксированная доплата за совмещение должностей в размере 5 000 рублей. Правомерно ли не начислять такую доплату за дни, когда работник находился в командировке? (Например, в месяце 20 рабочих дней, из них 5 дней — командировка. Соответственно, доплата производится только за 15 рабочих дней — 3750 рублей).

Нет, неправомерно. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) не зависит от объема работы, выполненной работником за месяц.

Доплата за «вредность» при окладе меньше МРОТ

Работникам определены оклады в размере меньше МРОТ. Можно ли начислить доплату за работу во вредных условиях труда (4% от оклада) на размер оклада, установленного в организации? Или эта доплата должна выплачиваться «поверх» оклада?

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). А доплата за работу во вредных или опасных условиях труда должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.

Рассчитывайте зарплату и пособия с учетом повышения МРОТ с 2020 года Рассчитать бесплатно

Перечисление части зарплаты третьему лицу

Можно ли по заявлению сотрудника часть его зарплаты перечислять третьему лицу?

Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ, заработная плата перечисляется непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Сказанное означает, что работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу при условии, если такой порядок оплаты труда прописан в трудовом договоре, считают специалисты сервиса «Онлайн-инспекция.рф».

Средний заработок для оплаты командировочных

Как рассчитывается средний заработок для оплаты командировочных, если работник в течение 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей?

Для расчета средней заработной платы за время командировки учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя. Расчет производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду командировки (ч. 2 и 3 ст. 139 ТК РФ). Если в течение расчетного периода работник трудился у нескольких работодателей, средний заработок для оплаты командировки следует рассчитывать исходя из заработной платы, полученной им у работодателя, направившего его в командировку.

Рассчитывайте зарплату командированного работника в веб-сервисе Рассчитать бесплатно

Выплата премий не всем подразделениям организации

Может ли положение о премировании распространяться не на всех работников организации, а только на сотрудников отдельных подразделений, указанных в данном локальном акте?

По мнению специалистов сервиса «Онлайн-инспекция.рф», положение о премировании не может распространяться лишь на отдельные структурные подразделения организации. Если же возможность премирования будет предусмотрена только в отношении некоторых подразделений, то это повлечет за собой дискриминацию работников тех подразделений, которые не подпадают под действие этого положения.

Поездка дистанционного работника в офис работодателя в другой регион — командировка

Дистанционный работник трудится в Московской области. По заданию руководства сотруднику необходимо явиться в головной офис, расположенный в Москве. Можно ли квалифицировать эту поездку как командировку? Нужно ли выплачивать суточные?

Ни Трудовой кодекс, ни Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749) не запрещают направлять дистанционных работников в командировки. Следовательно, поездку дистанционного работника из Московской области в головной офис, расположенный в Москве, совершенную по распоряжению работодателя, можно считать командировкой. При этом, поскольку командировка однодневная, суточные работнику не выплачиваются.

Читайте так же:  Программа ведения охраны труда на предприятии

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2020/1/15344

Доплата до МРОТ и совмещение должностей.

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П

Если заработная плата работника будет ниже МРОТ, работодателя накажут на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере:

  • от 10 000 до 20 000 – на должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – на предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 – на организации.

По мнению судей, включение доплаты за совмещение должностей в оплату работы в рамках МРОТ поставит работников, выполнявших дополнительные обязанности в течение рабочего дня, в то же положение, что и работников, выполнявших обязанности только по основной профессии. Это приведет к существенному нарушению прав работника, трудившегося в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относится и совмещение должностей.

Доплата за совмещение должностей (профессий) не должна учитываться при определении размера заработной платы работника. Такая доплата должна начисляться сверх зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ.

Таким образом, учитывая более ранние выводы Конституционного Суда, при расчете заработной платы в рамках МРОТ в нее не следует включать:

  • доплату за совмещение должностей (профессий);
  • оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • «северные» надбавки и районные коэффициенты;
  • премии к юбилейным датам и праздникам.

Источник: http://zen.yandex.com/media/id/5db6bf5443863f00b151ba72/doplata-do-mrot-i-sovmescenie-doljnostei-5e01a30d6f5f6f00af4cb21b?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=3001482386.552.1578860954303.70249&integration=publishers_platform_yandex

КС РФ: доплата за совмещение не учитывается при сравнении зарплаты с МРОТ

mizar_219842/ Depositphotos.com

Согласно ст. 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Долгое время среди специалистов шли споры о том, следует ли сравнивать с величиной МРОТ для целей применения этой нормы всю заработную плату или все же какие-то ее элементы должны исключаться.

В апреле прошлого года Конституционный Суд Российской Федерации заключил, что положения ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу не предполагают включения в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Хотя вывод КС РФ касался только перечисленных выплат, уже тогда на основе использованной судьями аргументации можно было заключить, что в состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не должны включаться и другие компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

В декабре прошлого года Конституционный Суд РФ частично подтвердил справедливость этого предположения, распространив сделанный им в апреле вывод в том числе и на доплату за совмещение (постановление Конституционного Суда РФ от 16 декабря 2019 г. № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова»).

Судьи указали, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, ч. 1 статьи 133 и ч. 3 статьи 133 и ч. 1 – ч. 4 статьи 133.1 и ч. 11 статьи 133.1 ТК РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Выявленный судом конституционно-правовой смысл названных норм является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Источник: http://www.garant.ru/news/1313382/

Доплата до МРОТ совместителям в 2020 году

Совместительство предполагает, что у работника имеется другая работа, являющаяся для него основной, и этой основной работе он уделяет существенно большую часть своего времени, чем работе по совместительству. О том, как произвести доплату до МРОТ совместителю, рассказываем в этой статье.

Особенности труда совместителей

Совмещению всегда отводится время, свободное от основной работы (ст. 282 ТК РФ). При этом совершенно неважно, у какого из работодателей дополнительно трудится совместитель: у дающего ему основную работу или у иного.

Поскольку основная работа, как правило, предполагает наличие полной занятости, работе по совместительству запрещено уделять больше половины нормы месячного времени работы (ст. 284 ТК РФ). Если совместитель выполняет свои трудовые обязанности ежедневно, то он не может трудиться более 4 часов в день.

Снижение нормы времени труда приводит для совместителя к соответствующему снижению платы за его труд (ст. 285 ТК РФ), но не отменяет необходимости применения к начислениям районного коэффициента, если он действует в регионе.

Как определить МРОТ для совместителя

Устанавливаемый на законодательном уровне минимум платы за труд (МРОТ) соответствует тому пределу, ниже которого не может опускаться зарплата работника, отработавшего полный месяц и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда) в полном объеме (ст. 133 ТК РФ).

Однако совместителю запрещена работа за пределами половины нормы месячного времени работы: для него максимально возможным значением минимального дохода окажется половина величины МРОТ, действующего в регионе работы.

Если же время труда совместителя составляет менее половины месячной нормы, то законодательно установленный минимум его заработка определит не ½, а иной коэффициент, отражающий реальную норму времени работы в течение месяца.

Это значит, что МРОТ, применяемый для совместителя, всегда будет величиной расчетной, представляющей собой произведение значения МРОТ, действующего в регионе, и коэффициента, отражающего долю реальной загруженности совместителя в сравнении в полной месячной нормой труда.

Чтобы определить, потребуется ли совместителю доплата до рассчитанного для него МРОТ, нужно сравнить с этой величиной начисления, сделанные от оклада или тарифной ставки (за выполненную работу). Выплаты за условия, в которых осуществляется труд, в сравниваемую сумму не входят.

Читайте так же:  Основания для отсрочки от армии

Оформляем и учитываем доплату совместителю

Если совместителю требуется доплата, издается приказ о такой доплате. Когда зарплаты у работников невелики, и ситуация с доначислением суммы выплат до МРОТ возникает часто, приказ может носить обобщающий характер и распространяться не на конкретный случай, а на все подобные ситуации. В этом случае сравнение с МРОТ при расчете зарплаты будет осуществляться ежемесячно.

По каждой доплате необходимо сделать расчет ее величины, оформив этот расчет в виде документа, который впоследствии можно будет предъявить на проверку.

Доплата до МРОТ учитывается в составе расходов на оплату труда и в качестве части платы за труд уменьшает базу по налогу на прибыль (Письмо ФНС РФ от 31.08.2010 № ШС-37-3/10304).

Источник: http://blogkadrovika.ru/doplata-do-mrot-sovmestitelyam-2020/

КС: при совмещении должностей оклад без надбавки должен быть не ниже МРОТ

Надбавка за совмещение, как и за сверхурочные, должна начисляться сверх оклада, отвечающего требованиям о соответствии МРОТ.

Гражданин Л. трудился в техникуме (бюджетном образовательном учреждении) «мастером на все руки», причем, в зимние периоды к его основным функциям (например, слесаря-сантехника) добавлялись обязанности кочегара и истопника. Трудиться приходилось в том числе и сверхурочно, и в выходные, и по ночам. Оклад работнику был назначен меньше МРОТ, и за счет всех надбавок – как за переработки, так и за совмещение – выходило больше МРОТ.

Так что Л. обратился в суд – просил взыскать недополученную зарплату. Считал, что оклад должен быть повышен до МРОТ, и только после этого на него должны начисляться все надбавки (за сверхурочную работу, за выходные и праздничные дни, за ночи, за совмещение).

Через суд удалось получить лишь часть желаемого, и то – только после апелляции. На тот момент уже вышло постановление КС от 11 апреля 2019 года N 17-П, согласно которому доплаты за ночи, выходные и сверхурочную работу не могут служить для повышения зарплаты до МРОТ. Не ниже МРОТ должна быть зарплата без этих надбавок, а они начисляются сверх. Так что в этой части апелляция поддержала требования работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вместе с тем, доплата за совмещение оставалась включенной в состав заработка, не превышающего МРОТ. Суд решил, что дополнительная работа выполнялась истцом с его согласия в рамках основного рабочего времени, и тут оснований для применения упомянутого решения КС нет.

Как следствие, Л. направился в КС, который к доплате за совмещение применил тот же принцип, что и к остальным надбавкам. КС указал, что повышенная оплата при совмещении обусловлена тем, что в течение своего рабочего времени работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, что приводит к интенсификации труда и, соответственно, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как зарплата не ниже МРОТ, так и повышенная оплата при совмещении. В противном случае месячная зарплата «многостаночников» не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях (постановление от 16 декабря 2019 г. № 40-П).

Решения судов по делу Л. должны быть пересмотрены. Нормы же ТК, которые оспаривал Л., признаны соответствующими Конституции – проблема не в них, а в том, как их толковали.

Источник: http://www.audit-it.ru/news/account/1003437.html

Мрот и совмещение должностей

Как оплачивается расширение, увеличение и совмещение?
как стороны договорятся.

Ст 151 ТКРФ говорит о том ,что осуществляется доплата и размер определяется по соглашению.
угу.

Ситуация такая:
должность специалист по кадрам:
оклад — 4100
надбавка за стаж 15%
Все остальное доплата до МРОТ 7800
и была доплата в размере 100% за увеличение объема работы сверх МРОТ от оклада.
С 1 сентября хотят доплату сделать во МРОТ. Т.е. смысла в ней совсем нет!

сотрудник может не работать дополнительно, если ему в этом смысла нет.

И как должна ли доплата осуществляться сверх МРОТ или МРОТ ее съедает?

Вопрос: Нужно ли «доводить» до МРОТ зарплату сотрудника, который выполняет дополнительную работу путем совмещения профессий?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

5 августа 2014 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://forum.garant.ru/?read,9,2391102

Включается ли доплата за совмещение в МРОТ?

У работника заработная плата не превышает МРОТ. Кроме того, ему устанавливается доплата за совмещение должностей. В Положении об оплате труда работника прописано, что доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается до 50% должностного оклада или тарифной ставки.

Должна ли такая доплата за совмещение начисляться сверх МРОТ, или она должна включаться в МРОТ?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая доплату за совмещение.

Однако, на наш взгляд, если работники выполняют одну и ту же работу в нормальных условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, то при доведении размера месячной заработной платы этих работников до величины МРОТ размер оплаты труда работника, которому производится доплата за совмещение, должен быть выше МРОТ.

В силу части третьей ст. 133 ТК РФ МРОТ полагается всем без исключения работникам, которые полностью отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности)*(1).

Из этой нормы следует, что с величиной МРОТ должна сравниваться вся сумма заработной платы. По итогам месяца все начисления, которые относятся к заработной плате, суммируются и сопоставляются с МРОТ. Работнику выплачивается большая из этих величин. При этом доплата за совмещение, относящаяся к компенсационным выплатам, включается в состав заработной платы (ст. 129, ст. 149 ТК РФ).

Читайте так же:  Самые высокооплачиваемые профессии без высшего образования в 2020 году

Из буквального толкования приведенных норм ТК РФ можно сделать вывод, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая доплату за совмещение. Правомерность такого подхода ранее подтверждали высшие судебные инстанции, в частности, Верховный Суд РФ (решение от 24.12.2008 N ГКПИ08-2150, определение от 10.09.2008 N 83-Г08-11) и Конституционный Суд РФ (определение от 01.10.2009 N 1160-О-О). К таким же выводам приходят суды общей юрисдикции (смотрите определение Иркутского областного суда от 21.07.2016 N 33-10218/2016) и специалисты Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2 и вопрос 3 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Вместе с тем, исходя из того, что доплата за совмещение осуществляется за дополнительную работу, не предусмотренную трудовым договором, некоторые суды приходят к выводу, что такая доплата не должна учитываться при сравнении заработной платы с МРОТ(определения Смоленского областного суда от 10.04.2012 по делу N 33-894, Верховного Суда Республики Бурятия от 17.02.2016 по делу N 33-516/2016, Суда Еврейской автономной области от 01.03.2017 по делу N 33а-158/2017).

Мнение о том, что доплата за совмещение не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ, можно встретить также и в консультациях специалистов Роструда (смотрите ответы на вопрос 1, вопрос 2, вопрос 3, вопрос 4, вопрос 5 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Полагаем, что такая позиция не отвечает буквальному содержанию части первой ст. 129, части третьей ст. 133 ТК РФ. Однако обратим внимание на следующее.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При установлении условий оплаты труда запрещается какая бы то ни было дискриминация. Работник имеет право на выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (часть первая ст. 21 ТК РФ). Поэтому, с нашей точки зрения, работодатель обязан устанавливать условия оплаты труда, включая размер компенсационных выплат, таким образом, что при выполнении различными работниками одних и тех же работ в нормальных условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размер оплаты труда работника, которому производятся доплаты за совмещение, во всяком случае был выше, чем у работника, у которого не возникает право на получение этих компенсационных выплат (смотрите, например, ответы на вопрос 1 и вопрос 2 с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).

Обратим внимание, что Конституционный Суд РФ отказался признавать неконституционными положения, позволяющие включать в заработную плату все стимулирующие и компенсационные выплаты при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда, но при этом отметил: «При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику заработную плату не ниже МРОТ, так и требования ст.ст. 2, 22, 130, 132, 135, 146 и 147 ТК РФ. Эти законоположения предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении зарплаты не ниже МРОТ определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, повышенную оплату труда в особых условиях» (смотрите определения от 01.10.2009 N 1160-О-О, от 30.09.2010 N 1259-О-Р, постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П). На наш взгляд, это означает, что получившаяся из-за отличий в количестве, качестве, сложности и условиях труда разница в размере причитающихся работникам выплат не может нивелироваться с помощью доплаты до МРОТ.

Источник: http://prgu.tatarstan.ru/rus/index.htm/news/1385145.htm

Доплата за совмещение профессий должна начисляться сверх МРОТ

Автор: Никитин В. В., аудитор консалтинговой группы «Аюдар»

Источник: Информационно-справочная система «Аюдар Инфо»

Комментарий к Постановлению КС РФ от 16.12.2019 № 40-П.

Конституционный суд вынес очередное важное решение относительно соблюдения законодательства о МРОТ (Постановление от 16.12.2019 № 40-П). Но начнем с азов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, в 2019 году МРОТ составлял 11 280 руб.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом Трудовой кодекс не содержит конкретного перечня выплат, включаемых в заработную плату для ее сравнения с МРОТ.

В Письме Минтруда РФ от 04.09.2018 № 14-1/ООГ-7353 разъяснено, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу ст. 129 ТК РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ.

Включение в состав МРОТ тех или иных компенсационных и стимулирующих выплат вызывает споры между работниками и работодателями, а также влечет неоднозначную арбитражную практику, но точки в спорах ставят высшие судебные инстанции.

Принципы.

Конституционный суд в комментируемом постановлении обратил внимание на принципы, которыми нужно руководствоваться при анализе подобных вопросов. По мнению суда, при определении конкретного размера заработной платы надлежит не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления КС РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 07.12.2017 № 38-П).

Каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за совмещение.

Статья 60.2 ТК РФ предусматривает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), осуществляемой путем совмещения профессий (должностей), за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ), размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Читайте так же:  Дисциплинарный проступок виды наказаний

КС РФ в Постановлении № 40-П сделал вывод: из взаимосвязи положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1 – 4 и 11 ст. 133.1 ТК РФ следует, что в состав заработной платы работника, не превышающей МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), доплата за совмещение профессий (должностей) включаться не должна.

Доплаты за иные дополнительные работы.

Отметим: ст. 60.2 ТК РФ предусматривает, что поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться и путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по той же профессии (должности).В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).

По нашему мнению, вышеприведенный вывод КС РФ по аналогии можно распространить и на данные выплаты.

Иные доплаты, надбавки.

Напомним, что ранее Конституционный суд указал, что не подлежат включению в состав МРОТ доплаты(Постановление № 17-П):

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу.

Этой позицией руководствуются судебные инстанции, в том числе нижестоящий суд в комментируемом постановлении.

Районные коэффициенты и процентные надбавки.

В Постановлении КС РФ № 38-П, в п. 11 Решения от 13.02.2018 «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за IV квартал 2017 года» сделан вывод, что нормы ТК РФ не предполагают включения в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ):

районных коэффициентов (коэффициентов);

процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Аналогичный вывод был сделан в п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утвержден Президиумом ВС РФ 04.07.2018), Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержден Президиумом ВС РФ 26.02.2014).

Административная ответственность.

Если месячная заработная плата работника окажется меньше МРОТ, к работодателю может быть применена ответственность, предусмотренная ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, в виде предупреждения или наложения штрафа:

на учреждение – в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.;

на юридических лиц – в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

В случае если заработная плата работников учреждения ниже МРОТ, им должна быть начислена «доплата до МРОТ». При этом нужно учитывать: если работник отработал полный месяц, надбавки, полагающиеся ему за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны начисляться сверх МРОТ.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/1004977.html

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Размер доплаты за полное совмещение двух должностей может быть меньше МРОТ? Позиция Роструда

Работнику в порядке совмещения поручается работа по иной должности (профессии). Вся. Может ли доплата за такую работу быть меньше МРОТ?

Данный вопрос был рассмотрен на портале Роструда. По мнению консультанта ведомства, «…доводить размер оплаты за дополнительную работу в виде совмещения до МРОТ работодатель не обязан. Размер такой оплаты определяется по соглашению между работником и работодателем…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», октябрь 2019 г., https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114507 ).

Напомним, что согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки по самым разным темам всегда будут у Вас под рукой.
  • Анализ сложных вопросов Вы получите в доступной форме.
  • Что делать в связи с последними изменениями в законе Вам расскажут.
  • Подписчикам доступны: журналы периода подписки, архив материалов за прошлые годы, удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству (пошаговые инструкции, образцы и бланки документов, консультации и др.), «Книжная полка», курс основ кадрового делопроизводства, все тесты и другие полезные ресурсы. Цена подписки народная —

Наш телефон: 8(8442)989899, 8-917-338-98-99

Вы в рубрике: ПЕРЕВОДЫ. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/perevody_izmenenie_trudovogo_dogovora_dopolnitelnaya_rabota/razmer_doplaty_za_polnoe_sovmeshchenie_dvukh_dolzhnostey_mozhet_byt_menshe_mrot_pozitsiya_rostruda/

Мрот и совмещение должностей

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 № 40-П

Комментарий

Доплата за совмещение должностей (профессий) не должна учитываться при определении размера заработной платы работника. Такая доплата должна начисляться сверх зарплаты, рассчитанной исходя из МРОТ. К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении от 16.12.2019 № 40-П.

По мнению судей, включение доплаты за совмещение должностей в оплату работы в рамках МРОТ поставит работников, выполнявших дополнительные обязанности в течение рабочего дня, в то же положение, что и работников, выполнявших обязанности только по основной профессии. Это приведет к существенному нарушению прав работника, трудившегося в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым относится и совмещение должностей.

Таким образом, учитывая более ранние выводы Конституционного Суда, при расчете заработной платы в рамках МРОТ в нее не следует включать:

  • доплату за совмещение должностей (профессий);
  • оплату сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • «северные» надбавки и районные коэффициенты;
  • премии к юбилейным датам и праздникам.

Если заработная плата работника без учета перечисленных выплат будет ниже МРОТ, работодателя накажут на основании ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает вынесение предупреждения или наложение штрафа в размере:

  • от 10 000 до 20 000 – на должностных лиц;
  • от 1 000 до 5 000 рублей – на предпринимателей;
  • от 30 000 до 50 000 – на организации.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://its.1c.ru/db/content/newsprac/src/465929.htm

Мрот и совмещение должностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here