Образец письменного разрешения на работу от родителей

Самая важная информация по теме: "Образец письменного разрешения на работу от родителей" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как написать заявление в школу на поездку класса

Если раньше учителя не просили письменных заявлений от родителей, то теперь их просят все чаще. Документ нужен, чтобы у мам и пап не было претензий к учителям и организаторам школьных вылазок. Он в письменном виде фиксирует, что родители в курсе поездки, знают о времени ее проведения и доверяют на этот период свое детище не школе, а лицу, ответственному за поездку.

Как правильно составить

Особых требований к составлению нет, заявление пишут в свободной форме. Что важно отразить на бумаге:

  • кому адресован документ — Ф.И.О. директора, какой школы;
  • от кого, Ф.И.О. родителя;
  • в тексте отразить — от кого заявление, Ф.И.О. ребенка, в каком классе учится;
  • указать, что не возражаете против поездки ребенка;
  • указать, что здоровье и жизнь ребенка доверяете ответственному за поездку лицу (указать Ф.И.О.);
  • подпись, дата.

Образцы заявлений

Заявления на мероприятия вне стен школы пишутся в свободной форме. Уточните у организатора экскурсии, какое требуется согласие — на имя директора или общее.

Заявление на экскурсию, образец заполнения

Так выглядит заявление на экскурсию директору школы от родителей в заполненном виде:

Директору МБОУ СОШ № 5

проживающей по адресу:

ул. Московская, д. 2

Я, Иванова Ирина Ивановна, являясь матерью обучающегося Иванова Петра Петровича, ученика 4-А класса, не возражаю против его поездки на экскурсию по ботаническому саду 15.11.2019.

Жизнь и здоровье своего ребенка на период проведения экскурсии доверяю Неугомонной С.В., классному руководителю 4-А класса.

Бланк заявления на экскурсию директору

Пустой бланк заявления на поездку выглядит так:

(Ф.И.О. родителя или законного представителя)

(Ф.И.О. родителя (законного представителя))

являясь родителем (законным представителем) обучающегося ____________________________________________________________________________________,

(Ф.И.О. обучающегося, дата рождения)

не возражаю против его (ее) поездки _____________ в______________________________________

Жизнь и здоровье своего ребенка доверяю_____________________________________________

(Ф.И.О., должность ответственного лица)

подпись с расшифровкой

Общий бланк согласия на поездку ребенка на экскурсию

Подобные бланки нередко просят организаторы экскурсии (специализированные организации и организаторы не из стен школы). В таком бланке директор школы уже не фигурирует.

СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЕЙ НА ПОЕЗДКУ РЕБЕНКА

(Ф.И.О. родителя (законного представителя))

даю согласие на поездку моего ребенка, ____________________________________________,

_______________________________, обучающегося ______________ класса

(наименование образовательного учреждения)

(дата проведения экскурсии) (время)

с руководителем группы________________________________________________________

Допускается использовать такой бланк согласия, если требуется согласие обоих родителей (законных представителей):

Согласие родителей (законных представителей) на участие ребенка в экскурсионной поездке

Мы, нижеподписавшиеся _____________________________________________________________________________________________,
даем согласие на поездку нашей несовершеннолетней дочери / сына ___________________________________

с _________ по ______ с руководителем группы _____________________________________________
Дата ________________

Подпись / расшифровка подписи

Подпись / расшифровка подписи

Поездка с классом в театр

Познавательно-развлекательные мероприятия совместно с классом организовываются аналогично экскурсиям.

Образец заполнения заявления в театр:

Директору МБОУ СОШ № 5

проживающей по адресу:

ул. Московская, д. 2

Я, Иванова Ирина Ивановна, являясь матерью обучающегося Иванова Петра Петровича, ученика 4-А класса, не возражаю против его совместной поездки с классом и посещения им театра юного зрителя (ТЮЗ) с просмотром постановки «Невидимые друзья» 17.11.2019.

Жизнь и здоровье своего ребенка на время поездки и посещения театра доверяю Неугомонной С.В., классному руководителю 4-А класса.

11.11.2019 / Иванова В.В.

Какие документы подает директору учитель

Для организации мероприятия школьный учитель (классный руководитель) подает директору такие документы:

  • согласие родителей на поездку;
  • заявку на поездку.

С детьми учитель перед поездкой проводит инструктаж по технике безопасности.

В заявлении о выезде учащихся на имя директора учитель просит разрешения на выезд детей, указывает количество детей, куда планируется поездка, на какую дату. К заявлению прилагается список детей с указанием номеров телефонов родителей.

Директору МБОУ СОШ №

Заявление о выезде учащихся

(на экскурсию, в театр, спортивные соревнования)

Прошу Вас разрешить выезд учащихся _________класса в количестве___________________ человек на _____________________________________________________________________

_______________________________________________________________________________, которая состоится «_____» ____________________20__ года с_____ до____________________часов.

За жизнь и здоровье детей ответственность беру на себя. С детьми проведен инструктаж по технике безопасности, беседа о правилах дорожного движения и правилах поведения в общественных местах.

№ п/п Фамилия, имя учащегося № телефона родителей Допуск медицинского работника
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30

Заместитель руководителя группы________________(__________________________)

Источник: http://go2school.ru/dokumenty/kak-napisat-zayavlenie-v-shkolu-na-poezdku-klassa

Как пишется разрешение от родителей на работу ребенка

Заявление — разрешение на работу несовершеннолетнего от родителей — это письменное согласие отца, матери или других законных представителей на заключение трудового договора. В каких случаях такое согласие необходимо, и как его правильно оформить?

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д.

С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

Читайте так же:  Ст 11 о коммерческой тайне

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ).

В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст. 268), трудоустройство по совместительству (ст. 282).

Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

  • до 16 лет — 24 часа;
  • после 16 лет — 35 часов.
  • до 16 лет — 5 часов;
  • после 16 лет — 7 часов.

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  • до 16 лет — 2,5 часа;
  • после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок.

При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

В каких случаях необходимо заявление

По Трудовому кодексу, заявление от родителей на разрешение работать несовершеннолетнему необходимо, если ему не исполнилось 16 лет.

Формально достаточно согласия одного из родителей и желания самого ребенка, но если у матери и отца по этому поводу разногласия, и они не договорились между собой, потребуется разрешение органов опеки.

С заявлением в орган опеки (напрямую или через МФЦ) обращаются родитель (законный представитель) или сам подросток с их согласия.

На практике необходимость согласия родителей зависит от конкретного работодателя. Некоторые подстраховываются и спрашивают заявление у тех, кому 16 или 17, особенно у студентов-очников.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.

Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.

В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О. руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О. законного представителя несовершеннолетнего.

Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).

Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.

Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.

Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.

Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:

_____________________ должность руководителя
____________________

название организации полностью

Ф.И.О. руководителя
от ________________________

Ф.И.О. законного представителя

Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________.

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию.

По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Источник: http://go2school.ru/dokumenty/razreshenie-ot-roditeley-na-rabotu

Составляем разрешение родителей на работу несовершеннолетнего

Согласие на работу от родителей — это письменное согласие отца или матери, без которого работодатель не имеет права взять подростка на работу. Как грамотно составить разрешительный документ и в чем особенности труда несовершеннолетних.

С какого возраста ребенок может работать

Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет. По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.

В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.

В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать трудовой договор, только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.

Как оформить согласие родителей

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:

  1. В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).
  2. Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
  3. Ставим дату и подпись с расшифровкой.

Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)

Директору компании «Честная почта»

Васнецову Игорю Петровичу

Я, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г. р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность почтальона в компанию OOO «Честная почта».

Читайте так же:  При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам в 2020 году

Коровкина /Г.И. Коровкина/

17.09.2019

Вариант: образец согласия родителей на работу несовершеннолетнего (от лица отца)

Директору компании «Стрекоза и Муравей»

Комаровскому Александру Ивановичу

Я, Букашка Александр Борисович, 02.03.1980 г. р, (паспорт: 4002 123456 выдан 01 о/м Адмиралтейского р-на Санкт-Петербурга 05.02.2002), зарегистрированный по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 769, +7-921-654-93-2, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р. (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, на должность секретаря в компанию OOO «Стрекоза и Муравей».

Букашка /А.Б. Букашка/

17.09.2019

При отсутствии родителей за несовершеннолетнего отвечает опекун, который дает разрешение на трудоустройство подростка. В этом случае документ выглядит следующим образом:

Я, Петров Иван Иванович (паспорт……), опекун Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г. р.,(свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул. Купчинская, д. 17, корп. 1, кв. 997, даю согласие на трудоустройство Александры Букашка на должность редактора в компанию OOO «Альтернатива букашке».

Петров /И.И. Петров/

17.09.2019

Когда и как оформить согласие органов опеки

После того как составлено согласие на работу подростка от родителей или опекуна, необходимо заручиться поддержкой государственной структуры — органов опеки и попечительства. Эта услуга предоставляется бесплатно, документ выдается не позднее 15 календарных дней с даты регистрации заявления.

Согласие органа опеки и попечительства, образец:

Орган опеки и попечительства отдела образования Выборгского района города Санкт-Петербурга дает согласие на заключение трудового договора между Букашка Александрой, 2012 года рождения (свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), и OOO «Честная почта» для распространения газет и журналов в свободное от учебы время (на должность почтальона).

Начальник гуманитарного управления

20.09.2019

Особенности труда и оплаты несовершеннолетних

Итак, подросток получил все согласия, в том числе и разрешение родителей на работу ребенка, прошел медосмотр и начал трудовую деятельность. Надо держать ухо востро — контролировать ситуацию, чтобы в отношении любимого чада соблюдались все нормы российского Трудового кодекса. Помним:

  • несовершеннолетний вправе трудиться в установленные часы без испытательного срока, ночных смен, сверхурочных часов и командировок;
  • после 6 месяцев непрерывного труда несовершеннолетнему предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск — 31 день в любое удобное время;
  • с подростками, не достигшими 18 лет, нельзя заключать договор о материальной ответственности;
  • если подросток является учащимся, то ему предоставляется учебный отпуск во время сессии;
  • для несовершеннолетнего устанавливается сокращенный рабочий день.
Работники до 16 лет Работают 5 часов в день и не более 24 часов в неделю
Работники от 16 до 18 Работают 7 часов в день и не более 35 часов в неделю
Работники, которым не исполнилось 16 лет, совмещающие работу с учебой Работают 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю
Работники от 16 до 18 лет, совмещающие работу с учебой Работают 4 часа в день

Оплата труда производится по ст. 271 Трудового кодекса РФ:

  • если работа сдельная — в зависимости от выработки;
  • если работа повременная — пропорционально проработанному времени.

Нужно ли согласие при увольнении ребенка

Предположим, все юридические процедуры пройдены: получен образец разрешения на работу от родителей, есть поддержка органов опеки, и ребенок доблестно трудится, но вот случается неприятность — работодатель решает уволить подростка по собственной инициативе. Не имеет права, пока не заручится согласием государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних. Только с разрешения этих компетентных государственных органов расторгается договор с юным тружеником. В противном случае несовершеннолетний восстанавливается в должности, и ему платится зарплата за время вынужденного прогула.

Разрешение государственных структур на увольнение подростка не требуется, если компания ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает работу. Если подросток решает уволиться по собственному желанию, то он обязан за три дня письменно предупредить работодателя. Никакие разрешения не нужны.

Шаг к успеху

Когда повзрослевший подросток хочет почувствовать самостоятельность и особенности взрослой жизни, ему не обойтись без поддержки близких. Грамотно составленный документ позволяет несовершеннолетнему не только начать трудовую биографию, но и поверить в собственные силы.

Источник: http://how2get.ru/family/deti/sostavlyaem-razreshenie-roditelej-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Образец письменного разрешения на работу от родителей

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Содержание статьи:

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде.

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.
Читайте так же:  Недостача наличных в кассе

Законом установлен образец, которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Образец заявления-согласия от родителей на работу ребенка до 18 лет и примеры написания

Образец разрешения на работу несовершеннолетнего от родителя таков:

Примеры, которые помогут в написании:

Пример 1

Пример 2

Пример 3

Образец согласия органов опеки на работу несовершеннолетнего лица до 18 лет

Пример разрешения от органов опеки и попечительства примерно такой же:

Согласие от органов опеки получать также нужно не во всех случаях.

Стоит узнать у директора компании, в которую собирается устраиваться на работу несовершеннолетний — нужно ли его получать.

Остались вопросы? Просто позвоните нам:

Санкт-Петербург
8 (812) 627-14-02;
Москва
8 (499) 350-44-31

Последние статьи

Сырая стена в квартире: что делать и куда обращаться

Иногда случается, что и в квартирах старых построек, и в новостройках, стены становятся влажными, появляется плесень, промерзание и т.д. Причины такого явления могут быть разными, но большая их часть относится к несоблюдению технических правил при строительстве или ремонте, использовании плохих материалов и браку в исполнении работ. Бывает, что и сами проживающие виновны в появлении сырых стен в жилище. Как выяснить, кто виновен в данной неприятности, и как добиться, чтобы недостатки строительства или ремонта были устранены допустившей их компанией?

Таблица налогового вычета на детей в 2020 году – кто имеет право получить льготу по НДФЛ, и как оформить

В 2020 году налоговые вычеты по НДФЛ на детей повысят, но правила оформления и получения остаются прежними. Напоминаем, что получить налоговый вычет имеет право трудоустроенный гражданин России, подав заявление своему налоговому агенту, руководителю предприятия (или в бухгалтерию организации).

Проезд без билета в общественном транспорте – имеет ли право контролер штрафовать или задерживать безбилетника

Проблема безбилетников в России звучит достаточно остро. Многие региональные власти повышают штрафы за проезд без оплаты в общественном транспорте. Расскажем, какими будут штрафы в 2020 году, обозначим, за что могут арестовать на 15 суток, и рассмотрим все нюансы наложения и оплаты штрафа.

Источник: http://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/820-soglasie-roditelej-ili-opekuna-na-rabotu-nesovershennoletnego-obrazets-razresheniya-i-primery-napisaniya.html

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

Что говорит закон

По общему правилу, заключение трудового договора в России допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Закон разрешает выполнение легкого труда и более юным гражданам. Но если им еще не исполнилось 15 лет, для заключения трудового договора требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства. Это относится к 14-летним подросткам, уже получившим общее образование либо еще проходящим обучение, — в свободное от получения образования время. С детьми до 14 лет трудовой договор может заключаться только организациями кинематографии, театрами, цирками, театральными и концертными организациями для осуществления деятельности в качестве исполнителей.

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме. Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  • в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;
  • посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  • дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  • напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  • можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  • поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

Образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

Нужно ли чье-либо согласие при увольнении

Труд в российском государстве свободен, поэтому если несовершеннолетний решит уволиться по собственному желанию, то разрешения ни у кого он спрашивать не обязан. А вот расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Родителей при этом спрашивать не будут.

Читайте так же:  Сокращение штатов выплаты компенсации пенсионерам

Источник: http://clubtk.ru/forms/priyem-na-rabotu/obrazets-razresheniya-ot-roditeley-na-rabotu-nesovershennoletnego

Документы необходимые для приема на работу несовершеннолетних. Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности. С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.

С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого — получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго — сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость. К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием.

Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  1. Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  2. Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  3. Достижение возраста не менее 14 лет.
  4. Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .

Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Прием на работу

Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Документально трудоустройство несовершеннолетних проводится на общих основаниях. В соответствии со статьей 66 ТК РФ нанимателю требуется оформить новому сотруднику трудовую книжку. Ограничений по возрасту в данном вопросе не имеется. По этой причине для оформления трудовой книжки надо предоставить:

  1. удостоверение личности — паспорт или свидетельство о рождении;
  2. документ об образовании, которым может выступать не только диплом или свидетельство, но также справка из учебного заведения, в котором несовершеннолетнее лицо получает образование, или, например, зачетная книжка.

Дополнительно работодатель может потребовать лишь те документы, на основании которых будет внесена информация о военной службе и обучении .

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

  • прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • ликвидация организации;
  • одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации. Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником.

Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать .

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны.

Подробней об особенностях труда узнаем из видео:

С приходом летних каникул многие школьники и несовершеннолетние студенты начинают искать работу. Старшеклассникам и студентам младших курсов в режиме острой нехватки карманных денег приходится искать возможности для заработка в свободное от учебы время. Еще более значимой задача по поиску работы становится для несовершеннолетних, которые после окончания школы не смогли поступить в учебные заведения для получения среднего или высшего профессионального образования.

Что в этой ситуации делать работодателю? Как правильно оформить несовершеннолетнего на работу, какие особенности существуют в Российском законодательстве? На самом деле эти вопросы достаточно серьезные и требуют внимательного рассмотрения.

Давайте же посмотрим, что по этому поводу говорит закон

Закон РФ от 19.04.1991 №1032-1 “О занятости населения в РФ” относит несовершеннолетних к лицам, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы.

Для работодателя вопрос о том, могут ли несовершеннолетние работать, также является далеко не праздным, поскольку в трудовом законодательстве существует немало ограничений и условий для трудоустройства несовершеннолетних.

Проанализировав действующее законодательство, на вопрос «законна ли работа несовершеннолетних» , следует дать положительный ответ со следующими оговорками:

1. По общему правилу, трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет (часть 1 статьи 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с лицами моложе 16 лет допускается только в строго определенных законом случаях:

2. Нельзя принимать на работу не достигших 18-летнего возраста иностранцев и лиц без гражданства, временно пребывающих в России (не имеющих разрешения на временное проживание или вида на жительство) (см. статьи 13 и 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ”).

Читайте так же:  Постановление суда кассационной инстанции в арбитражном процессе в 2020 году

3. Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок (часть 4 статьи 70 ТК РФ). Это обусловлено тем, что несовершеннолетние, как правило, не имеют опыта работы и каждого из них потенциально можно уволить, сославшись на неудовлетворительный результат испытания (поскольку их работа с большой долей вероятности будет сопряжена с ошибками и недостатками). Законодатель учел эту ситуацию и запретил устанавливать испытание для таких работников.

  • с вредными и (или) опасными условиями труда, к подземным работам (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (часть 1 статьи 65 ТК РФ);
  • к работам, перечень которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163 “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”;
  • к работам, связанным с переноской и передвижением ими тяжестей свыше установленных предельных норм (часть 2 статьи 65 ТК РФ). Такие нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7 “Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную”;
  • по совместительству (часть 5 статьи 282 ТК РФ);
  • вахтовым методом (статья 298 ТК РФ);
  • в религиозных организациях (часть 2 статьи 342 ТК РФ).

5. В соответствии со статьей 268 ТК РФ запрещается привлекать несовершеннолетних к следующей работе:

  • направление в служебные командировки;
  • к сверхурочной работе,
  • в ночное время;
  • в выходные и нерабочие праздничные дни.

Данные ограничения не действуют в отношении:

  • творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 №252;
  • спортсменов (часть 3 статьи 348.8 ТК РФ).

6. В статье 248.8 ТК РФ установлены особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.

7. Несовершеннолетний обязан:

  • при приеме на работу пройти предварительный медицинский осмотр (статьи 69 и 266 ТК РФ);
  • до достижения 18 лет ежегодно проходить периодические медицинские осмотры (статья 266 ТК РФ).

8. От имени несовершеннолетнего моложе 14 лет трудовой договор подписывает один из родителей (усыновитель, опекун) (часть 4 статьи 63 и часть 5 статьи 348.8 ТК РФ).

9. С несовершеннолетними не могут заключаться договоры о материальной ответственности (статья 244 ТК РФ).

10. Для несовершеннолетних установлен удлиненный отпуск – 31 календарный день в любое удобное для них время (статья 267 ТК РФ). При этом отпуск нельзя заменять компенсацией и нельзя отзывать несовершеннолетнего из отпуска (часть 3 статьи 125 и часть 3 статьи 126 ТК РФ).

11. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статьи 92 и 94 ТК РФ):

12. В статье 269 ТК РФ предусмотрено, что увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Если у Вас были проблемы или интересные ситуации с трудоустройством школьников, студентов или с их работой, то поделитесь этим в комментариях. Возможно именно ваш опыт не даст другим наступить на грабли в решении сложного вопроса: как грамотно оформить принятого на работу несовершеннолетнего сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Для трудоустройства ребенку, возраст которого младше 18 лет, необходимо предоставить согласие от одного из родителей или опекуна, попечителя.

Определим, как должно быть оформлено согласие, какие пункты в нем обязательны и что не забыть родителю при написании.

Правила написания разрешения родителей на работу несовершеннолетнего ребенка

Разрешение на работу несовершеннолетнего ребенка должно быть оформлено в письменном виде .

Устное согласие не является подтверждением, помните это!

Следуйте таким правилам при оформлении документа:

  1. Справа, вверху оформляется «шапка» документа. Вы должны написать наименование руководителя организации, в которую подаете заявление, а также его должность.
  2. Посередине строки с большой буквы впишите наименование документа. В данном случае это – «Согласие».
  3. Укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему – родителем/опекуном/попечителем.
  4. Выпишите паспортные данные: серию, номер, дату выдачи и т.п.
  5. Напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (дочерью/сыном их ФИО) и компанией, организацией был заключен трудовой контракт.
  6. Не забудьте вписать также должность, на которой будет трудиться несовершеннолетний.
  7. Можно указать период, с какого времени по какое ребенок будет работать в организации, на какой должности.
  8. Поставьте дату и подпись с расшифровкой.
  9. Оформляется документ синей ручкой. Заметьте, его можно напечатать на ПК и подписать.
  10. Лучше писать заявление при работодателе, так вы сможете проконтролировать условия труда несовершеннолетнего. Кроме того, так вы убережете ребенка от обмана со стороны нерадивых, многообещающих руководителей.

Законом установлен образец , которому стоит следовать при оформлении своего согласия/разрешения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rosbankonline.ru/uvolnenie-pri-bankrotstve/documents-required-for-employment-of-minors-the-consent-of-the-parents-or-guardian-to-the-work-of-the-minor-is-an-example-of-permission-and-examples-of-writing/

Образец письменного разрешения на работу от родителей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here