Обязательно ли применять типовую форму трудового договора в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Обязательно ли применять типовую форму трудового договора в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Обязательно ли применять типовую форму трудового договора в 2020 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Нужно ли утверждать форму типового трудового договора с работником, используемого в организации в качестве локального нормативного акта?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Работодатель-микропредприятие вправе самостоятельно скорректировать типовой трудовой договор с работником исходя из характера выполняемой им работы

Разъясняется, что с 1 января 2017 года вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Поправками, в частности, устанавливается, что работодатели-микропредприятия вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, а прописывать все необходимые условия в трудовом договоре, составленном по типовой форме, утверждаемой Правительством РФ.

Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников. Минтруд России сообщает, что работодатели-микропредприятия вправе исключить из трудового договора пункты, указанные в примечаниях к типовой форме договора, а также пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы.

Трудовой договор: какие пункты микропредприятие может исключить из типовой формы

Минтруд РФ в своем письме от 30.06.2017 N 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие.

Ведомство отмечает, что с 1 января 2017 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части особенностей регулирования труда у работодателей, отнесенных к микропредприятиям.

Так, в частности, такие работодатели вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом условия, которые регулируются такими локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

В министерстве при этом отмечают, что микропредприятия могут исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

В «1С:Предприятии 8» типовая форма трудового договора между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года № 858), реализована. О сроках поддержки можно узнать в «Мониторинге изменений законодательства».

Нужен ли график отпусков на микропредприятии

Трудовое законодательство дает микропредприятиям возможность частично отказаться от ведения кадрового учета. Это касается, в частности, утверждения локальных нормативных актов (ЛНА). Разберемся, относится ли график отпусков к локальным актам и может ли работодатель его не утверждать.

Кто может не принимать локальные акты

Организации и ИП, относящиеся к микропредприятиям, могут частично или полностью отказаться от принятия локальных нормативных актов. Для этого они должны включить условия, предусмотренные этими актами, в трудовые договоры, составленные по типовой форме (ст. 309.2 ТК РФ).

Применение типовой формы договора — обязательное условие освобождения от утверждения ЛНА. Просто внести изменения в действующие трудовые договоры в виде допосоглашения к нему недостаточно.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Работодатель-микропредприятие может и не отказываться от утверждения ЛНА — это его право, а не обязанность.

Кто относится к микропредприятиям

Чтобы получить статус микропредприятия, организация или ИП должны отвечать определенным требованиям (п. 1 ч. 1.1 ст. 4 Закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства…»):

  • размер дохода за год (без учета НДС) — не более 120 млн руб.;
  • среднесписочная численность сотрудников — не больше 15 человек;
  • доля участия в уставном капитале других организаций, не относящихся к субъектам МСП, — не более 49%.

К микропредприятиям также относятся вновь зарегистрированные предприниматели, ИП на ПСН.

ИП или организации, получившие статус микропредприятия, автоматически включаются в базу ФНС. Если в этом ресурсе вы себя не нашли, но отвечаете всем требованиям субъекта МСП, можно отправить заявку на проверку сведений в реестре.

Какие локальные акты можно не утверждать

Ст. 309.2 ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос о том, какие именно локальные акты может не утверждать работодатель-микропредприятие. В статье лишь говорится о ЛНА, содержащих нормы трудового права. К ним ТК РФ относит правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие.

Что включается в понятие «и другие», ТК РФ не уточняет. Можно предположить, что не применять микропредприятие может все ЛНА, содержащие нормы трудового права, в том числе и не поименованные в этой статье. Но, по мнению экспертов ФНС, микропредприятию лучше отказаться только от тех актов, которые прямо указаны в ст. 309.2 ТК РФ:

Относится ли график отпусков к локальным актам?

В настоящее время нет однозначного ответа на вопрос о том, является ли график отпусков локальным нормативным актом. Нет единого мнения и у судов. Рассмотрим обе точки зрения.

Читайте так же:  Прием на работу сотрудником мвд

График отпусков является локальным нормативным актом

По мнению некоторых судов, график отпусков является ЛНА, с которым работодатель обязан ознакомить всех сотрудников под роспись (АО СК по гражданским делам ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33-4270/2, АО СК по административным делам Челябинского облсуда от 24.02.2014 по делу № 11-1778/2014).

Позицию, о том, что график отпусков относится к ЛНА, поддерживают и некоторые эксперты Минтруда РФ и сотрудники ГИТ:

Относится график отпусков к ЛНА и по мнению Роструда (Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4414-6).

График отпусков не относится к локальным актам

По мнению некоторых судов, график отпусков не относится к ЛНА и знакомить с ним сотрудников не нужно (АО СК по гражданским делам Свердловского облсуда от 02.04.2014 по делу № 33-4186/2014, Постановление Пензенского облсуда от 25.05.2011 по делу № 44А-76/2011).

Учитывая сложившееся неоднозначное мнение, рекомендуем все же утвердить этот документ, чтобы избежать возможных проблем с контролирующими органами.

Подводим итоги

  • Работодатели-микропредприятия могут не утверждать локальные нормативные акты при условии заключения типовых трудовых договоров с сотрудниками.
  • Сегодня единой точки зрения по вопросу, относится ли график отпусков к ЛНА, нет.
  • Часть экспертов и судов относит график отпусков к локальным актам, а часть — настаивает на том, что он не содержит правовых норм и не может относится к ЛНА.
  • Учитывая неоднозначную позицию, микропредприятиям желательно утвердить этот документ во избежание спорных ситуаций с контролирующими органами.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Заключаем типовой трудовой договор: алгоритм действий

Предпосылки применения типовых договоров

В целях уменьшения нагрузки на небольшие компании были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ. Теперь микропредприятия могут отказаться от ведения локальных кадровых актов, заменив их типовыми трудовыми договорами. Такие договоры предусматривают все нюансы трудовых отношений микропредприятий с работниками.

С 1 января 2017 года вступила в действие форма типового трудового договора, утвержденная постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858. Все компании (предприниматели), относящиеся к микропредприятия могут перейти на типовой трудовой договор.

Напомним, что микропредприятими признаются организации и индивидуальные предприниматели, чья выручка по данным налогового учета не превышает 120 млн. руб. в год и в их бизнесе занято не более 15 работников. Помимо этого для организаций существуют ограничения по участию в их уставном капитале других юридических лиц (ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 №209-ФЗ).

«Пошаговка» при переходе

Итак, перед кадровиком стоит задача перейти на типовой трудовой договор. Как действовать?

1. Начать надо с того, что определиться какие локальные нормативные акты, касающиеся кадрового делопроизводства, больше не требуются. Список таких документов, составленный кадровиком, ляжет в основание приказа об их отмене. Например, могут быть отменены следующие документы (ст. 309.2 ТК РФ):

  • правила трудового распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • график сменности;
  • положение о командировках;
  • должностные инструкции.

2. Определившись и составив список локальных документов, которые будут отменены, нужно издать приказ. Единого шаблона такого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Чтобы подготовить приказ, можно воспользоваться образцом, подготовленным нашими специалистами:

3. В соответствии с приказом необходимо внести изменения в трудовые договоры с работниками предприятия. Причем расторгать старые договоры и вместо них заключать новые нельзя. Трудовые отношения с работниками не прерываются, поэтому такой вариант перехода незаконен.

Изменения в действующие трудовые договоры следует внести с помощью заключенных с работниками дополнительных соглашений. Будет удобно, если таким соглашением предприятие сразу утвердит новую редакцию договора. Также в допсоглашении следует указать все недостающие сведения, которые переносятся из отмененных компанией локальных актов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Типовой трудовой договор: заполняем раздел о прекращении трудового договора

Применяем типовой трудовой договор

Вместо привычных кадровику трудовых договоров, составляемых в произвольной форме, теперь можно использовать типовой трудовой договор. Он разработан специально для микропредприятий, однако несмотря на это пользоваться им могут все организации, кому это окажется удобным.
Микропредприятия, которые используют типовые трудовые договоры, оформляя трудовые отношения с сотрудниками, освобождаются от ведения локальных нормативных актов, регулирующих условия труда на предприятии (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).

Так, если организация заключила с персоналом типовые договоры, можно не составлять правила внутреннего распорядка, положения об оплате труда, о премировании, график сменности и т.д. (ст. 309.2 ТК РФ). Ведь вся нужная информация из локальных актов плавно перекочует в договоры с сотрудниками, и нужда во внутренних нормативных актах отпадет.

Заполнять новый договор намного легче, если перед глазами есть образец заполнения типового трудового договора. Не нужно сидеть над каждой формулировкой и условием, а можно посмотреть уже заполненный бланк.

Специально для читателей мы подготовили такой образец. Ознакомиться с ним можно на нашем сайте.

Увольняем работника, с которым заключен типовой договор

При увольнении работника, с которым заключен типовой трудовой договор, можно заполнить последнюю страницу типового договора, указав причину увольнения. Помимо этого работник свой подписью подтвердит, факт получения трудовой книжки и других необходимы к выдаче документов.

Также, если увольняющийся сотрудник не против, в его экземпляре типового трудового договора также можно указать дату увольнения и основания прекращения трудовых отношений. Если он вдруг потеряет трудовую книжку, то у него будет документ с информацией о его предыдущем месте работы.

Вот как выглядят записи, которые кадровик вносит в типовой трудовой договор, раздел посвященный увольнению сотрудника.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Трудовой договор: какие пункты микропредприятие может исключить из типовой формы

Минтруд РФ в своем письме от 30.06.2017 N 14-1/В-591 пояснил, какие пункты из типового трудового договора может исключить микропредприятие.

Ведомство отмечает, что с 1 января 2017 года вступили в силу поправки в ТК РФ в части особенностей регулирования труда у работодателей, отнесенных к микропредприятиям.

Так, в частности, такие работодатели вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).

При этом условия, которые регулируются такими локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовые договоры.

Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858.

В примечаниях к типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.

В министерстве при этом отмечают, что микропредприятия могут исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.

В «1С:Предприятии 8» типовая форма трудового договора между работником и работодателем–субъектом малого предпринимательства, относящегося к микропредприятиям (утв. Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 года № 858), реализована. О сроках поддержки можно узнать в «Мониторинге изменений законодательства».

Читайте так же:  Можно переписать заявление на увольнение

Срочный трудовой договор: образец в 2020 году

Срочный трудовой договор – это контракт с работником на определенное время. Он существенно отличается от трудового и гражданско-правового соглашения. Чтобы избежать споров, принимая на работу временного сотрудника, посмотрите особенности и правила подписания срочного договора. Вас ждет также образец 2020.

Особенности срочного трудового договора в 2020 году

Главное чертой, отличающей срочный трудовой договор (СТД), от других видов соглашений с работником, это ограниченное время действия. Любой аналогичный контракт подписывается на какой-то срок, начало и конец которого, в обязательном порядке, там прописываются.

Самый длительный период, на который можно подписать срочный договор, ограничен пятью годами. Исключение, работа за границей. В этом случае срок ограничен тремя годами. Минимального лимита нет.

Поводы к заключению временного трудового контракта есть в ст.59 Трудового кодекса РФ. Что это за причины:

  1. Замена служащего, выбывшего на какой-то срок. Самый типичный пример для этой причины, когда берут работника на декретную ставку;
  2. Предлагаемые работы носят сезонный характер. Предположим, компания нанимает второго дворника на зимний период для уборки снега;
  3. Требуется сотрудник для временной работы за рубежом;
  4. Выборная должность в Госаппарате;
  5. Предприятие на короткий период расширяет свое дело;
  6. Речь о практиканте или стажере.

Отличие срочного трудового договора в 2020 году от прочих соглашений

Срочный договор часто путают с гражданско-правовым или совместительством. Но ни то, ни другое неверно. Чтобы четко уяснить, какой именно документ нужно подписать с соискателем, нужно представлять их отличия.

Сравнительная таблица

Параметры

СТД

ГПД

ТД

Договор на совместительство

До принятия работ или выполнения услуг

Бессрочно, если иное не оговорено контрактом

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Полный рабочий день в рамках режима труда предприятия

Не полный рабочий день. Работа делается в свободное от основного места занятости время

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Договорная за конкретно выполненную работу или услугу

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Заработок, согласно правилам оплаты труда в компании

Основное или по совместительству

Основное или по совместительству

Таким образом, важное отличие срочного договора от трудового в 2020 году – это время действия. Если время не прописать, то Трудовая инспекция посчитает контракт бессрочным. Если время работы истекло, а человек все еще является сотрудником фирмы с согласия обеих сторон, то договор также признается бессрочным.

Как составить срочный трудовой договор

Типовой формы для срочного трудового договора нет. Проще всего для этих целей брать шаблон обычного ТД и путем некоторых корректировок превращать его в срочник. Нужно будет оговорить время действия и причины, по которым возникли такого рода трудовые отношения.

Так же можно скачать выше наш шаблон СТД. Тогда вам останется внести туда свои реквизиты и документ готов.

Если же вам очень хочется разработать собственную форму, посмотрите обязательные пункты для нее.

  • Данные обеих сторон;
  • Наименование работодателя, ИНН/КПП;
  • Где и когда заключается соглашение;
  • Где соискатель будет выполнять свою работу;
  • Круг его обязанностей;
  • Дата начала и окончания работ. Если дату завершения точно поставить нельзя, то впишите обстоятельства, при которых работа соискателя в компании будет завершена.

1. Дата начала 01.03.2020 и до выхода из отпуска по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возраста, Карповой Ю.А., за которой сохраняется рабочее место.

2. Дата начала 01.06.2020 и до окончания сбора овощей на таком-то участке.

Главное четко прописать условия завершения контракта.

  • Почему возникла необходимость заключить СТД;
  • Как будет оплачиваться труд временщика;
  • Социальные гарантии;
  • Возмещения ущерба при работе во вредных условиях
  • Права и обязанности обеих сторон;
  • Условия и характер работы;
  • Паспортные данные служащего, адрес и реквизиты работодателя;
  • Подписи.

Образец 2020 срочного трудового договора

Как расторгнуть срочный трудовой договора в 2020 году

При наличии даты начала и окончания действия СТД, расторгнуть его очень просто. За три дня до дня пик, работодатель уведомляет временщика о прекращении сотрудничества с ним. И соответственно при наступлении этого дня, служащий уходит.

Какие есть еще законные основания расторгнуть срочник:

  1. Вышел служащий, на замену которого приглашался временщик;
  2. Закончилось лето, либо иное время года, если речь шла о сезонной работе;
  3. Компания больше не ведет временное дело, для которого и требовался человек.

Важно! При согласии работодателя и работника СТД не запрещается расторгать досрочно.

Минтруд пояснил, когда не надо увольнять «срочника» при выходе основного работника

Увольнение «срочника» зависит от формулировки в его договоре. Эксперты журнала «Зарплата» рассказали, о какой именно формулировке идет речь.

Обязательно ли применять типовую форму трудового договора

tipovaya_forma_trudovogo_dogovora.jpg

Похожие публикации

Трудовой договор – это основной нормативно-правовой документ, регламентирующий отношения между работником и работодателем. Документ имеет юридическую силу, указанные в нем положения должны неукоснительно соблюдать обе стороны трудовых взаимоотношений. Правильно составленное трудовое соглашение поможет защитить интересы работодателя, не ущемив при этом интересов нанятого персонала. Документ надо составлять в письменном виде в двух экземплярах.

Многих работодателей интересует вопрос: утверждена ли типовая форма трудового договора в 2019 году? Или его по-прежнему можно составлять в свободной форме? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.

Существует ли типовая форма трудового договора?

На сегодняшний день существует одна типовая форма трудового соглашения, утвержденная на правительственном уровне. Она предназначена для микропредприятий и может заменить им всю кадровую документацию (ст. 309.2 ТК РФ). Типовая форма трудового договора для микропредприятий утверждена постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858. Документ введен в действие с января 2017 года.

Утверждение типовой формы позволило решить две задачи микробизнеса:

оптимизировать кадровое делопроизводство;

внедрить общие стандарты для составления документации по вопросам правового регулирования взаимоотношений между нанятыми работниками и работодателем.

Напомним, что к микропредприятиям относятся организации и ИП, у которых осуществляют трудовую деятельность не более 15 сотрудников, а уровень доходов за предыдущий год составил не более 120 млн руб.

Составление трудового соглашения по типовой форме, как альтернатива ведению кадровой документации

Если микропредприятие оформляет трудовые отношения с работниками с помощью данного документа, оно имеет право не принимать другие локальные акты (в части трудового права), в том числе правила внутреннего распорядка, положения о зарплате, премировании и т.п. Это очень удобно, так как снижается документальная и административная нагрузка.

Требования к работнику на определенной должности, права, обязанности и прочие существенные условия надо прописать в тексте договора. Для того, чтобы введение такого кадрового документооборота имело под собой законные основания, руководитель субъекта предпринимательской деятельности должен зафиксировать использование бланка типовой формы трудового договора в соответствующем приказе.

Могут ли организации использовать типовую форму трудового договора, предназначенную для субъектов малого предпринимательства?

Основные требования к содержанию трудового соглашения указаны в ст. 57 ТК РФ. В 2019 году в эту статью не было внесено никаких изменений. Так как типовая форма трудового договора для микропредприятий содержит все необходимые сведения, утвержденные действующим законодательством, применять ее могут не только микропредприятия, но и субъекты среднего и крупного бизнеса. При необходимости в договор можно вносить коррективы, хотя изначально документ разрабатывался именно для субъектов малого предпринимательства.

Читайте так же:  Алименты по двум исполнительным листам

Использование типовой формы договора поможет работодателям избежать возможных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей наказание за ненадлежащее оформление трудового соглашения. Но руководители организаций должны помнить о том, что при этом от обязанности оформлять кадровую документацию освобождаются только микропредприятия, ко всем остальным это не относится.

Структура типовой формы договора

Типовая форма трудового договора предусматривает различные варианты трудовых отношений, включая в т.ч. надомную и дистанционную работу. Форма состоит из таких разделов:

Преамбула — информация о работодателе и сотруднике, принимаемом на работу.

Видео (кликните для воспроизведения).

Общие положения. Раздел содержит сведения о должности и месте работы, испытательном сроке. Здесь прописывают дату, когда сотрудник должен приступить к выполнению возложенных на него трудовых функций, а также срок действия договора.

Права и обязанности сотрудника. В этом разделе следует четко зафиксировать трудовую функцию и указать, что именно входит в должностные обязанности. К правам сотрудника можно отнести своевременное получение зарплаты, возмещение вреда, причиненного ему во время выполнения трудовых обязанностей и пр.

Права и обязанности работодателя. Здесь можно указать, что руководитель компании имеет право требовать от нанятого сотрудника выполнения возложенной на него работы, бережного отношения к имуществу компании и др. К обязанностям можно отнести предоставление работы, оговоренной настоящим трудовым соглашением, обеспечение работника инструментами и средствами индивидуальной защиты и др.

Оплата труда. В данном разделе следует указать размер ежемесячной заработной платы, которую будет получать нанятый работник, сроки выплаты зарплаты, способ (наличными или через банк), платежные реквизиты, куда будут перечисляться денежные средства.

Рабочее время и время отдыха. Здесь указывают следующее: продолжительность рабочей недели, время начала рабочей смены и ее окончания, продолжительность ежегодного отпуска.

Условия социального страхования.

Иные условия трудового соглашения.

Изменение условий трудового контракта.

В заключительной части договора отображают подробную информацию об участниках соглашения. Генеральный директор и сотрудник ставят в документе свои подписи и дату ознакомления с ним.

Приведенный здесь перечень разделов не является исчерпывающим. Участники трудовых отношений имеют право по своему усмотрению включать в договор и другие разделы. При необходимости к типовому трудовому договору могут прилагаться дополнительные соглашения, заключенные с работником.

Форма типового трудового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. См. «Утвержден типовой трудовой договор». В каких целях утвердили форму типового трудового договора? Кто и в каких ситуациях может заключать договоры по типовой форме? Обязательно ли применение типовой формы? Когда переходить на типовые договоры? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в данной статье.

Отказ от нормативных актов с 2017 года

С 2017 года работодатели (организации и ИП), относящиеся к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Вместо этого с 2017 года условия труда можно оговаривать непосредственно в трудовых договорах, заключенных с работниками на основе типовой формы. Это предусмотрено статьей 309.2 Трудового кодекса РФ, вступающей в силу с 1 января 2017 года.

К микропредприятиям относятся организации или ИП, отвечающие следующим критериям:

Критерий Предельное значение
Среднесписочная численность работников. За предшествующий календарный год среднесписочная численность работников организации или ИП не превышает 15 человек включительно.
Доход от реализации товаров (работ или услуг). Поступления за прошлый календарный год не превышают 120 млн. рублей. Критерий актуален для организаций и ИП.
Состав учредителей (актуально для организаций). Требования к долям участников:
— суммарная доля регионов, муниципальных образований, общественных, религиозных организаций, фондов не может превышать 25%;
— суммарная доля участия сторонних организаций (российских или иностранных) – не более 49 %.

Проверить, относится ли по состоянию на 1 января 2017 года организация или ИП к микропредприятию, можно через «Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства», открытый с августа 2016 года на сайте ФНС по адресу https://rmsp.nalog.ru/. Потребуется ввести реквизиты компании или ИП и отметить, что ищите себя именно среди микропредприятий.

Если вы числитесь в реестре, то с 2017 года можно переходить на заключение с работниками трудовых договоров на основе типовой формы и отказываться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Состав типовой формы трудового договора

Форма типового трудового договора состоит из преамбулы (то есть, вводной части) и 11 разделов:

Разделы трудового договора
1 Общие положения.
2 Права и обязанности работника.
3 Права и обязанности работодателя.
4 Оплата труда работника.
5 Рабочее время и время отдыха работника.
6 Охрана труда.
7 Социальное страхование и иные гарантии.
8 Иные условия трудового договора.
9 Изменение условий трудового договора.
10 Ответственность сторон трудового договора.
11 Заключительные положения.

Форма типового договора уже включает в себя все обязательные сведения и условия, которые требуется оговаривать в договоре по правилам главы 10 и 11 Трудового кодекса РФ. В частности, типовая форма содержит формулировки, касающиеся сведений о зарплате, должности, месте работы, режиме рабочего времени и т. д. Также форма типового договора включает в себя различные формулировки, касающиеся особенных условий труда, к примеру, дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.

Иными словами, форма типового договора, по сути, является универсальным договором «на все случаи жизни». В нем работодатели могут найти формулировки для самых разных ситуаций. И благодаря этому, типовая форма трудового договора поможет руководителю заключать договоры с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику. Такой вывод сделан на сайте Правительства РФ. http://government.ru/docs/24339/

Но от принятия каких именно локальных нормативных актов с 2017 можно отказаться? С таким вопросом непременно столкнуться все работодатели, пожелавшие перейти на типовые договоры. Остановимся на этом подробнее.

От каких кадровых документов можно отказаться

Приведем примеры некоторых кадровых документов, которые с 2017 года можно полностью или частично заменить трудовыми договорами, заключенными на основе типовой формы.

Электронные трудовые книжки: что работодатели будут делать в 2020 году

Проекты об электронной трудовой книжке уже в Госдуме.

На днях в Госдуму поступили три правительственных законопроекта, которые предусматривают введение в России электронных трудовых книжек.

№ 748684-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде);

№ 748744-7 О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

№ 748758-7 О внесении изменений в КоАП в части установления административной ответственности за нарушение работодателем сроков представления сведений о трудовой деятельности либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений.

Читайте так же:  Проведение конкурса на замещение вакантной должности

Трудовые книжки — проект № 748684-7

Устанавливаются способы получения работником сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе или в электронной форме, согласно которым их получение возможно у работодателя по последнему месту работы, в МФЦ, в ПФР и с портала госуслуг.

С 1 января 2021 ведение трудовых книжек на бумажном носителе будет осуществляться работодателем только для тех работников, которые подадут до конца 2020 года об этом письменное заявление.

Для лиц, впервые поступающих на работу, осуществляется ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и трудовая книжка указанным работникам не оформляется.

Подготовка

  • внесение изменений в соглашения и коллективные договоры и (при необходимости) принятие (изменение) локальных нормативных актов;
  • обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР;
  • уведомление работников в письменной форме об указанных изменениях трудового законодательства.

Принятие законопроекта повысит уровень сохранности сведений о трудовой деятельности, упростит процедуру трудоустройства для работников в части взаимодействия с кадровой службой работодателя, снизит издержки работодателя и работника, связанные с трудоустройством, говорится в пояснительной записке к проекту.

Персучет — проект № 748744-7

Для этих целей согласно законопроекту ИЛС дополняется разделом «Сведения о трудовой деятельности», содержащим сведения о месте работы, выполняемой работе и ее периодах (сведения о приеме на работу, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием (при наличии) квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации), сведения о переводах на другую работу, об увольнении и основаниях прекращения трудового договора, данные соответствующих документов, являющихся основаниями для оформления указанных трудовых отношений).

Сведения о трудовой деятельности представляются работодателями начиная с 1 января 2020 ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. Начиная с 1 января 2021 данные сведения в случаях приема на работу или увольнения представляются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Сведения о трудовой деятельности являются составной частью ИЛС застрахованного лица и подлежат хранению в течение всей жизни застрахованного лица.

Ответственность — проект № 748758-7

Привлекать к ответственности будет Роструд. При этом устанавливаются полномочия ПФР по передаче информации о данных правонарушениях в Роструд в электронной форме посредством использования единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

Законопроектом предусматривается дополнение статьи 5.27 КоАП частью 1.1, в соответствии с которой должностные лица работодателя за неоднократное нарушение сроков представления указанных сведений либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений привлекаются к административной ответственности в виде предупреждения.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий

О том, что такое микропредприятие и в чем его отличие от малого, мы рассказывали в нашей консультации.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих в микропредприятиях, посвящена гл. 48.1 ТК РФ. О том, в чем такие особенности заключаются, расскажем в нашем материале.

Трудовые отношения на микропредприятиях

Если работодатель отнесен к микропредприятиям, он может полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Это значит, что на микропредприятии можно не утверждать, скажем, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности, положение о командировках и другие.

Однако отказ от принятия локальных нормативных актов не означает, что вопросы, обычно разрешаемые такими актами, останутся неурегулированными. Возникающие пробелы восполняются тем, что нераскрытые в локальных нормативных актах условия включаются в трудовые договоры с работниками. Такие трудовые договоры с работниками микропредприятий заключаются на основе типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 309.2 ТК РФ).

Типовой трудовой договор для микропредприятий

Типовая форм трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям, утверждена Постановлением Правительства от 27.08.2016 № 858.

Если при заполнении нового трудового договора для микропредприятий не требуется заполнения отдельных пунктов (например, в связи с характером работы), то такие пункты из договора можно исключить (Письмо Минтруда от 30.06.2017 № 14-1/В-591 ).

Представим пример подготовки такого трудового договора на микропредприятии:

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Законодатели подготовили для бухгалтеров изменения в трудовом законодательстве с 2020 года. Некоторые поправки уже вступили в силу, часть – пока только в проектах. Мы подготовили таблицу с трудовыми поправками. Посмотрите, чтобы не пропустить важную информацию.

Изменения в Трудовом кодексе

Работники смогут писать заявления на прием и увольнение в электронном виде

Разрешат электронный документооборот заявлений и прочих документов между работодателем и работниками в рамках трудового договора. Например, работники смогут писать электронные заявление на прием, уведомления, отпуск, подотчет, а также служебные записки. Работодатели должны будут выбрать, вводят ли они электронный документооборот в организации и если да, то утвердить, какие документы, можно подавать через интернет.

Сейчас подавать электронные заявления и прочие документы могут только дистанционные работники. Для остальных работников это запрещено. Если, например, электронное заявление на увольнение подаст обычный работник, суд признает такой документ недействительным (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.11.2018 по делу № 33-14169/2018)

Выплачивать отпускные нужно будет в новые сроки

Выплатить отпускные работникам нужно будет не позднее чем за три рабочих дня до отпуска. Например, работник собирается в отпуск в понедельник. Значит, выплатить деньги следует не позднее вторника предыдущей недели.

Выплачивать отпускные работникам необходимо не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Если работник идет в отпуск в понедельник, выплатить ему отпускные необходимо не позднее четверга предыдущей недели

Для внеплановых отпусков нужно будет применять особые правила выплаты

Если работник написал заявление на отпуск позже, чем за три рабочих дня, выплатить ему деньги нужно в течение трех рабочих дней, как получили заявление.

Например, работник в пятницу подал заявление и хочет отдыхать со следующего понедельника. Выплатите ему деньги не позднее вторника следующей недели

Особых правил для внеплановых отпусков нет. Даже если работник подал заявление позже, вы обязаны выплатить ему деньги за три календарных дня до начала отпуска

Изменения в прочих нормативных актах

Увеличивается МРОТ на 850 руб.

Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н

Законопроект о повышенном МРОТ одобрило Правительство

Вводят новые правила, по которым зарплату сравнивают с МРОТ

С МРОТ будут сравнивать зарплату работника за полный месяц без учета компенсационных выплат. То есть, в расчет станут включать лишь выплаты за отработанное время. Например, компенсации за работу в праздники или сверхурочные с МРОТ сравнивать не будут

С МРОТ вы сравниваете все выплаты, начисленные в пользу работника: зарплату, надбавки, доплаты, стимулирующие и компенсационные выплаты, к примеру, доплаты за работу в праздники, выходные, ночное время или сверхурочные (ст. 129 ТК)

Читайте так же:  Право и организация социального обеспечения квалификация юрист в 2020 году

Ввели новые пособия для родителей

Ежемесячные пособия смогут получать родители на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2018 года, пока ребенку не исполнится три года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает двукратный прожиточный минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года.

Ежемесячные пособия на первого и второго ребенка, родившихся после 1 января 2018 года, родители получают, пока ребенку не исполниться полтора года. Условие выплаты – среднедушевой доход семьи не превышает 1,5-кратный прожиточные минимум трудоспособного населения в регионе на второй квартал прошлого года. Сумма пособия равна прожиточному минимуму на детей в регионе на II квартал прошлого года

Федеральный закон от 02.08.2019 № 305-ФЗ

Центробанк вводит новые коды для платежек на зарплату и прочие выплаты физлицам

С 1 июня 2020 года в поле 20 платежек на зарплату и прочие доходы физлиц нужно будет ставить коды, которые показывают, можно ли с выплаты удерживать по исполнительным листам.

Код 1 будет действовать для зарплаты, отпускных и прочих выплат, с которых можно удерживать суммы, но с учетом ограничений. Код 2 вы поставите для пособий, командировочных и прочих выплат, с которых удерживать ничего нельзя

В поле 20 платежного поручения вы ничего не указываете. Поле 20 «Назначение платежа кодовое» вы заполняете, только если есть на это распоряжения Центробанка (приложение 1 к Положению Банка России от 19.06.2012 № 383-П)

Проект Указания Центробанка

Введут новые правила для спецоценки

Оценщики должны будут внести в специальную систему информацию о запланированной спецоценке в течение пяти рабочих дней, как заключили договор. Срок действия спецоценки будут считать со дня, когда в системе появилась информация.

Оценщики могут вносить информацию уже после того, как оформили отчет с результатами спецоценки. А срок действия результатов спецоценки считают с момента, как утвердили отчет

Уничтожать персональные данные нужно будет по-новому

Законодатели вводят новые правила для случая, когда невозможно обеспечить правомерность обработки данных, достигли цели обработки или работник отозвал согласие на обработку. Применять следует порядок, который установил Роскомнадзор.

Правил для указанных ситуаций в законе нет. Поэтому можно уничтожить персональные данные неправильно и попасть на штрафы

Новые обязанности работодателей

От новых работников требуйте уведомление из ПФР

Пенсионный фонд уже не выдает гражданам бумажные СНИЛС. Вместо этого действуют электронные уведомления из ПФР. В них указывают ту же информацию, которая была в СНИЛС: страховой номер, ФИО, пол, дата рождения и место рождения

До 1 апреля 2019 года специалисты ПФР выдавали бумажные СНИЛС. После 1 апреля бумажные документы уже не выдают, однако ранее выданные СНИЛС также действительны

Постановление Правления Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335

Используйте новые формы уведомлений, если у вас работают иностранцы

По новым формам заполняйте уведомления:

  • о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;
  • исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту;
  • приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;
  • предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

В новых формах больше места, чем в прежних бланках. Но если вам не хватило места, разрешается использовать дополнительные листы. Если в уведомлении два листа или более, их нужно пронумеровать и на обороте последнего листа сделать заверительную запись

Вы применяли прежние формы уведомлений. Не было порядка, как быть, если в форме не хватает листов и нужно использовать дополнительные

Приказ МВД от 04.06.2019 № 363

Вводится новый отчет для работодателей СЗВ-ТД

С 2020 года вы обязаны ежемесячно подавать в ПФР новый отчет СЗВ-ТД. В нем указывайте сведения о лицах, с которыми заключили трудовые договоры:

1) место работы – наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов), регистрационный номер страхователя;

2) выполняемая работа и периоды работы – сведения о приеме на работу с указанием структурного подразделения, должности, специальности, профессии, квалификации;

3) сведения о переводах на другую работу;

4) сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора и реквизиты приказом и распоряжений.

Срок сдачи отчета – не позднее 15 числа следующего месяца. Новый отчет необходим для перехода на электронные трудовые книжки

В 2019 году вы ежемесячно подаете в ПФР только отчет СЗВ-М, а по окончании года – СЗВ-СТАЖ

Вводится новая обязанность работодателей перед переходом на электронные трудовые книжки

В связи с переходом на электронные трудовые книжки в 2020 году вы обязаны сообщить работникам, что с 2021 года станете вносить записи в бумажные трудовые книжки, только если работники подадут заявление об этом. Заявление нужно будет подать до конца 2020 года. Если работник не подает заявление, в 2021 году вы отдаете ему трудовую книжку на руки и больше никаких записей в нее не вносите

В 2019 году вы обязаны вести бумажные трудовые книжки всех работников

Вырастет штраф для руководителей компаний, которые не выполнили обязанности по воинскому учету

3000 руб. составит максимальный штраф для руководителей компаний, которые не подали сведения в военкомат о работниках, которые уклоняются от воинского учета. На такую же сумму оштрафуют руководителей организаций, которые не подали сведения о работающих юношах, которым текущем году исполнилось 15, 16 или 17 лет

Если компания не сообщит в военкомат работниках, уклоняющихся от воинского учета, директора оштрафуют на сумму от 300 до 1000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП). Такой же штраф грозит директору компании, которая не подала до 1 октября списки работающих юношей, которым в этом году исполнилось 15 или 16 лет, или до 1 ноября не подала список работников мужского пола, кому исполнилось 17 лет

Работодателя оштрафуют, если водитель работает без отдыха

Законодатели установили новые штрафы для работодателей, которые не соблюдают режим труда и отдыха водителей. Организацию оштрафуют на сумму от 20 до 50 тыс. руб., директора – на 7—10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

За нарушение режима труда и отдыха оштрафуют только водителя. Штраф составляет от 1 до 5 тыс. руб. (ч. 2 ст. 11.23 КоАП)

Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ

За автомобили без тахографа грозят штрафы

Если вы обязаны использовать автомобиль с тахографом, но не используете, грозит штраф для компании от 20 до 50 тыс. руб., для руководителя – от 7 до 10 тыс. руб. (ст. 11.23 КоАП)

Видео (кликните для воспроизведения).

За использование автомобилей без тахографа оштрафуют должностное лицо на сумму от 5 до 10 тыс. руб. (ч. 1 ст. 11.23 КоАП)

Обязательно ли применять типовую форму трудового договора в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here