Охрана труда на медицинском предприятии

Самая важная информация по теме: "Охрана труда на медицинском предприятии" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Охрана труда на медицинском предприятии

Справочник по охране труда в медицинских организациях

© Центр изучения проблем здравоохранения и образования, 2017

В справочнике рассмотрены основные нормативно-правовые и организационно-методические аспекты охраны труда в медицинских организациях. Представленный материал структурирован в соответствии с основными направлениями работы по охране труда и основан на действующих правовых, нормативно-технических и методических документах. Отдельные главы посвящены вопросам охраны труда в различных структурных подразделениях учреждений здравоохранения и при проведении определенных видов работ, связанных с повышенной опасностью.

Издание рассчитано на руководителей и специалистов медицинских организаций, в чьи обязанности входит обеспечение охраны труда.

Вы можете скачать справочник одним файлом в формате Word в разделе Каталог файлов ( скачивание доступно для зарегистрированных пользователей ). Если Вы еще не зарегистрировались пройдите простую процедуру регистрации на сайте. Зарегистрироваться.

Источник: http://xn—-7sbbahcmgafaski8a2afibqaixke4dxd.xn--p1ai/index/spravochnik_po_okhrane_truda_v_medicinskikh_organizacijakh/0-243

Охрана труда на медицинском предприятии

В статье рассматриваются вопросы профилактики профессионального инфицирования медицинских работников ВИЧ-инфекцией, гемоконтактными гепатитами B и C. Проблема профессиональной заболеваемости этими инфекциями действительно существует и ее надо решать. В представленной публикации рассмотрен алгоритм действий медицинских работников по профилактике профессионального инфицирования ВИЧ-инфекцией, гемоконтактными гепатитами B и C, используемый в Свердловской области. Возможно, представленный документ окажется полезным при разработке или актуализации собственных аналогичных нормативно-правовых актов.

Эффективное управление охраной труда в медицинских лабораториях, включая обеспечение безопасности трудовых процессов, основывается на обратной связи. Одним из каналов получения такой информации являются аудиты (проверки) безопасности.

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «Системы управления охраной труда (СУОТ). Общие требования» придает особое значение аудитам как методу менеджмента для обеспечения мониторинга и определения эффективности и результативности СУОТ и ее элементов по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников и предотвращению инцидентов.

Основными документами, регламентирующими проведение вводного инструктажа по охране труда являются: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (ред. от 30.11.2016) «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; 3) ГОСТ 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (вместе с «Программами обучения безопасности труда»)» (введен в действие приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст).

В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Работникам АХЧ иногда приходится выполнять определенные работы в колодцах водопроводных и канализационных сетей. Как обеспечить безопасность таких работ рассказывается в представленной публикации.

Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений является группой профессионального риска по заболеваемости внутрибольничными инфекциями, вызываемыми патогенными и условно-патогенными микроорганизмами. Уровень его заболеваемости острыми и хроническими инфекционными заболеваниями превышает аналогичную заболеваемость взрослого населения более чем в 7 раз, причем по отдельным нозологическим формам различия достигают десятки и сотни раз.

Периодическая проверка состояния охраны труда является одной из форм работы по улучшению условий и безопасности труда персонала, способствует снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Важную роль здесь играет проведение Дней охраны труда

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации.

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя службы охраны труда организации (предприятия, учреждения).

Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность специалиста по охране труда.

Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I, определяет руководитель организации (обособленного подразделения).

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда (ст. 218 Трудового Кодекса РФ).

Повторное использование шприцев и игл для инъекций более чем одного человека приводит к распространению смертельно опасных инфекционных болезней во всем мире. Миллионы людей можно было бы защитить от инфекций, приобретаемых в результате небезопасных инъекций, если бы все программы здравоохранения перешли на шприцы, которые не могут быть использованы повторно.

Основные положения инструктажа по охране труда изложены в Постановлении Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Одной из целей системы менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда явля­ется снижение ущерба здоровью и жизни работника на основе управления рисками. Начальным этапом управления рисками является проведение их оценки.

Порядок проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в учреждениях здравоохранения, подведомственных Департаменту здравоохранения г. Москвы регламентируется приказом Департамента от 27.10.2011 N 1165. В соответствии с указанным документом руководителям управлений здравоохранения административных округов и учреждений Департамента здравоохранения г. Москвы предписано принять участие в Московском городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда и обеспечить его проведение в соответствии с Порядком проведения Московского городского смотра-конкурса за лучшую организацию работы в области охраны труда (см. приложение).

Реакции на коже медицинских работников могут возникать из-за необходимости часто проводить гигиенические процедуры для рук во время ухода за пациентами. Существует два основных типа кожной реакции, связанных с гигиеническими процедурами для рук.

Проверки (аудит) являются важнейшей составляющей системы управления охраной труда (СУОТ). Следует учитывать, что качество проверок во многом зависит от профессиональной подготовки аудиторов. Требования к компетентности и оценке аудиторов (экспертов) содержатся в ГОСТ Р 12.0.008-2009 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда в организациях. Проверка (аудит)».

Читайте так же:  Что означает б в военном билете

Проверки состояния охраны труда и деятельности службы (специалиста) по охране труда не самые приятные моменты в работе руководителей и сотрудников медицинской организации, отвечающих за охрану труда. Такие проверки могут заканчиваться выявлением недостатков и наложением административных взысканий, вплоть до солидных штрафов как на юридическое лицо, так и на руководителя учреждения здравоохранения.

Контрольные вопросы для осуществления государственного надзора за соблюдением законодательства и иных нормативно-правовых актов в области охраны труда в медицинских организациях
Стариков К.А. Главный редактор журнала

Недостаточно разработать и даже успешно внедрить систему управления охранной труда (СУОТ) в организации. Для повышения ее эффективности требуется регулярное проведение оценки ее составляющих и итоговой комплексной оценки, а также разработка на основе выявленных недостатков предупреждающих и корректирующих мероприятий. В обратной связи сила любой системы управления. Так что же и как оценивается при оценке СУОТ? Об этом рассказывается в представленной публикации.

Недостаточно разработать и даже успешно внедрить систему управления охранной труда (СУОТ) в организации. Для повышения ее эффективности требуется регулярное проведение оценки ее составляющих и итоговой комплексной оценки, а также разработка на основе выявленных недостатков предупреждающих и корректирующих мероприятий. В обратной связи сила любой системы управления. Так что же и как оценивается при оценке СУОТ? Об этом рассказывается в представленной публикации.

Кто именно — инженер (специалист) по охране труда или руководители соответствующих структурных подразделений — должны разрабатывать инструкции по охране труда для работников? Ответ на этот вопрос содержится в представленной публикации.

В соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.

Напряженность трудового процесса оценивают в соответствии с «Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Источник: «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» (Р 2.2.2006-05)).

Источник: http://xn—-7sbbahcmgafaski8a2afibqaixke4dxd.xn--p1ai/publ/okhrana_truda/9

Охрана труда в медицинских учреждениях

Охрана туда в больнице, либо в любом другом медицинском учреждении является важной стороной функционирования организации. Правильно устроенная охрана труда позволяет обеспечить безопасные условия труда, даже для сотрудников, чья деятельность связана с потенциально опасными приборами и веществами.

Организация охраны труда в медицине

Как уже было сказано выше, система управления охраной труда в больнице может быть реализована следующими способами:

  • Создание службы по охране труда или выделение специалиста по ОТ (в зависимости от объема работ).
  • Привлечение к этой работе сторонней организации, с которой заключается соответствующий договор.

В любом случае организация охраны труда проходит в несколько этапов:

  • Разработка или приведение в соответствие с законодательством необходимого перечня документов.
  • Определение перечня мероприятий, необходимых для безопасного труда той или иной категории работников. Сюда относится и проведение СОУТ, которая выявляет наличие вредных и опасных факторов.
  • Организация всех необходимых мероприятий и контроль за их исполнением.

Контроль за изменениями трудовых процессов на предприятии, в законодательстве и внесение соответствующих изменений в правила охраны труда в медицинских учреждениях.

Закажите онлайн-консультацию

Нюансы охраны труда в медучреждениях

Охрана труда в медицинском учреждении имеет свои нюансы, отличные от других предприятий и организаций.

Инструкция по охране труда больницы кроме основных требований должна также учитывать специфику учреждения. Сюда можно отнести следующие факторы:

  • Работа персонала с вредными и потенциально вредными веществами (некоторые препараты, химические растворы и т.д.).
  • Работа с оборудованием, которое может предоставлять угрозу здоровью сотрудников при неправильном использовании (рентгеновские аппараты и т.д.).
  • Работа с пациентами, контакт с которыми может предоставлять опасность для медицинского персонала (различные инфекционные заболевания, работа с контингентом спецучреждений и т.д.).
  • Работа, осуществляющаяся в условиях психо-эмоционального напряжения (проведение сложных операций, манипуляций и т.д.).

Окончательный перечень будет зависеть от профиля медицинского учреждения. Например, охрана труда в стоматологии, должна учитывать, что специалисты работают со сложным электрическим оборудованием и могут иметь контакт, с пациентами, зараженными различными инфекционными заболеваниями.

Чем больше учреждение, тем больше нюансов должна учитывать охрана труда. Клиника либо больница, требуют гораздо большего внимания в плане организации эффективной охраны труда, чем простой стоматологический кабинет.

Общие требования по охране труда для медицинских учреждений

Помимо специфических требований инструкция по охране труда в медицинских учреждениях должна содержать и общие, которые применимы для всех работодателей, независимо от вида их деятельности и организационно-правовой формы.

Сюда можно отнести следующие:

  • Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Документальное оформление этих мероприятий (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний по ОТ и т.д.).
  • Проведений специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, с периодичностью, требуемой законодателем.
  • Составление основных документов (положение по ОТ, инструкции, технологические карты и т.д.).
  • Выделенный специалист по охране труда в больнице должен быть, если численность учреждения превышает 50 человек. В противном случае эту работу можно поручить кому-то в порядке совмещения.

Основным ответственным лицом за безопасность работников медицинских учреждений является руководитель (главврач), который может делегировать свои полномочия специально назначенным сотрудникам. Работа по охране труда в больнице или другом крупном медицинском учреждении подразумевает организацию службы по ОТ. В этом случае обязанности по организации и контролю за исполнением всех мероприятий обуславливающих безопасность труда распределяется между несколькими работниками.

Охрана труда для медицинского центра может быть поручена сторонней организации, специализирующейся в данной области. Это будет также актуально для маленького учреждения, для которого содержание в штате специалиста по ОТ является нецелесообразным.

Необходимые документы по охране труда в больнице

Как и в любой другой организации в медучреждениях должен быть разработан пакет документов, которые требует охрана труда. Больница, документы в которой отсутствуют полностью или частично, либо находятся в беспорядке, может подвергнуться наказанию со стороны контролирующих органов.

Требования охраны труда в медицинских учреждениях подразумевают наличие следующих документов:

  • Положение об охране труда для конкретной больницы или поликлиники.
  • Инструкции по охране труда. Они должны быть разработаны как для отдельных должностей, так и для отдельных видов работ.
  • Программа вводного инструктажа и журнал регистрации его проведения.
  • Программы для прочих инструктажей. Для первичного инструктажа на рабочем месте, повторно, целевого и внепланового заводят отдельный журнал. Либо журналов может быть несколько, но подразделяться они будут не по видам инструктажей и по подразделениям учреждения.
  • План проведения СОУТ на рабочих местах.
  • Прочие планы: обеспечения спецодеждой и СИЗ, прохождения медосмотров и т.д. Эти планы могут быть составлены в виде отдельных документов, либо идти приложением к Положению об ОТ.
Читайте так же:  Отсрочка платежа при рождении ребенка

Документы составляются сотрудниками службы охраны труда и утверждаются руководителем организации.

При изменении законодательства в документы должны вносить соответствующие правки. Помимо этого каждый документ имеет свой срок годности. Например, инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые 5 лет.

Источник: http://tbc-company.ru/service_ohrana-truda/ohrana-truda-v-medicinskih-uchrezhdenijah/

ОСНОВНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01г. № 197-ФЗ.

2. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17.07.99г. № 181-ФЗ.

3. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций» от 12.10.96г. № 65.

4. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14,03.97г. № 12 (объявлено письмом МЗ РФ от 24.06.98г. № 2510/5581-98-32).

5. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной зашиты» от 29.12.97г. №68.

6. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 18.12.98г. № 51 (в ред. постановления Минтруда России от 29.10.99г. № 39).

7. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 07.07.99г. № 19 (объявлено письмом МЗ РФ от 25.08.99г. №2510/9351-99-32).

8. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации «Об утверждении Рекомендаций по организации кабинета охраны труда и уголка охраны труда» от 17.01.01г. № 7 (объявлено письмом МЗ РФ от 09.02.01г. №2510/1373-01-32).

9. Приказ Наркомздрава СССР «О продолжительности рабочего дня медицинских работников» от 12.12.40г. № 584.

10. Приказ Министерства здравоохранения и медицинской промышленности Российской Федерации «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии» от 14.03.96г. № 90 (в рел. приказов Минздрава России от 11.09.2000г. 344, от 06.02.2001г. №23).

11. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации» от 29.04.97г. N126.

12. Комментарий к приказу Минздрава России от 26.04.97г. № 126 «Об организации работы по охране труда в органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях системы Министерства здравоохранения Российской Федерации.

13. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об усилении мер безопасности при эксплуатации медицинских стерилизаторов» от 17.11.97г. № 338 (Приказ МЗ РФ от 18.10.02г. №318).

14. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об организации обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минздрава России» от 07.05.98г. № 155.

15. Комментарий к приказу Минздрава России от 07.05.98г. № 155 «Об изучении работниками системы здравоохранения вопросов охраны труда».

16. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «О мерах по совершенствованию охраны труда в организациях здравоохранения» от 30.12.99г. № 459.

17. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об ограничении облучения персонала и пациентов при проведении медицинских рентгенологических исследований» от 23.10.2000г. №379.

18. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации» от 28.05.01г. №176.

19. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «О Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений» от 28.01.02г. № 19.

20. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об итогах совещания специалистов по охране труда и мерах по устранению недостатков» от 18.03.02г. № 86.

21. Санитарные правила устройства, оборудования, эксплуатации амбулаторно-поликлинических учреждений стоматологического профиля, охраны труда и личной гигиены персонала от 23.12.83г. №2956а-83.

22. Гигиенические требования к устройству и эксплуатации рентгеновских каоинетов, аппаратов и проведению рентгенологических исследований. Санитарные правила и нормативы. СанПиН 2.6.1.802 — 99.

23. Письмо Министерства здравоохранения СССР «О бесплатной выдаче молока или других равноценных пишевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда» от 17.02.S8r. № 06-14/7-14 (письма МЗ СССР от 06.01.89г. №14-4/644-19, от 25.06.91г. №143-11/10-17).

24. Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации «О расходах по охране труда» от 29.07.98г. № 14-07/1245-98.

25. Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации «О примерном отраслевом перечне работ повышенной опасности» от 19.10.2000г. №2510/11377-32.

26. Письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации «Об усилении мер безопасности при эксплуатации зданий, инженерных коммуникаций, медицинской техники в учреждениях здравоохранения» от 29.01.02г. № 2510/931-02-32.

27. Типовая инструкция по охране труда для персонала отделений, кабинетов физиотерапии от 08.09.87г.

28. Типовая инструкция по охране труда при проведении работ с лазерными аппаратами от 26.05.88г. № 06-14/20.

29. Типовая инструкция по охране труда для персонала операционных блоков от 29.08.88г.

30. Перечень нормативных документов по безопасности труда для учреждений предприятий и организаций системы Министерства здравоохранения СССР от 22.10.91г.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9723 — | 7569 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/8_24443_osnovnie-normativnie-dokumenti-po-ohrane-truda-v-lechebno-profilakticheskih-uchrezhdeniyah.html

Охрана труда медицинских работников

Каждая организация, независимо от специфики деятельности, предусматривает систему защиты от неблагоприятного действия производственных факторов. Охрана труда медицинских работников подразумевает использование методов, работы, исключающих контакт с биологическими материалами пациентов.

Общие сведения о понятии охраны труда

Охрана труда — комплекс мер, позволяющих создать безопасные условия деятельности и исключить влияние вредных факторов. Организация должна иметь сертификаты соответствия всем требованиям, что проверяет инспекция по охране труда.

Читайте так же:  Перестал платить алименты куда обращаться

Виды инструктажа на рабочем месте

Рабочее место — территория, где сотрудники занимаются основной деятельностью и должны находиться в течение рабочей смены. Для защиты работников предусмотрены средства индивидуальной защиты, для аварийных ситуаций — системы оповещения, пожаротушения, оказания медицинской помощи. Алгоритмы работы при возникновении аварийной ситуации описаны в соответствующих инструкциях.

Охрана труда подразумевает ряд мероприятий правового, социально-экономического, гигиенического, лечебно-профилактического, реабилитационного характера. Все сотрудники при трудоустройстве проходят вводный, а в процессе работы повторный инструктаж, каждые 6 месяцев.

Задача службы по ОТ заключается в:

  • контроле за исполнением требований;
  • проведении учебы с персоналом;
  • ознакомлении с новыми и существующими нормативными актами;
  • консультировании сотрудников и руководителей по вопросам, касающимся области трудоохранной деятельности.

Обратите внимание! Любой вид деятельности имеет свои вредные и опасные факторы, которые могут привести к профпатологии или травме. Принципы охраны труда в медицине имеют свои особенности.

Специфика труда в медицинских учреждениях

Все медицинские учреждения делятся на несколько типов организаций:

  • ФАПы, участковые больницы;
  • поликлиники;
  • стационарные учреждения (больницы);
  • диспансеры;
  • станции скорой медицинской помощи;
  • кабинеты для массажа;
  • санитарно-гигиенические учреждения;
  • стоматологический кабинет;
  • санаторий;
  • медпункт в школе, детских дошкольных учреждениях (ДОУ).

В стационарах встречается несколько категорий отделений, в равной степени представляющих опасность для сотрудников:

  • лаборатория;
  • процедурный кабинет;
  • рентгенологическое отделение;
  • стерилизационный кабинет;
  • перевязочная;
  • профильные отделения (ожоговое, кардиологическое, хирургическое, акушерско-гинекологическое и т. д.).

Опасные для медика факторы

В отделениях больниц, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи требуется круглосуточное пребывание персонала. Это предполагает работу на протяжении 12 или 24 часов, что отличается от общепринятой продолжительности рабочего дня. В результате нагрузка на сотрудника вместо 40 часов может составлять 72, что провоцирует как физическую, так и психологическую усталость. По законодательным актам, продолжительность рабочей недели составляет не больше 39.

Несмотря на то, что профили этих учреждений здравоохранения отличаются, их объединяет то, что все медработники контактируют с пациентами, слизистыми оболочками, биологическими материалами. Профессиональные заболевания медработников отличаются затяжным течением и плохой восприимчивостью к терапии.

Из-за того, что в сфере здравоохранения сотрудники контактируют с больными людьми, они должны обладать устойчивой психикой, терпением, сохранять работоспособность в течение дня, снимать психологическое напряжение.

Актуальность проблемы охраны труда в медицине

Бюджетная сфера, по статистике, отличается высоким процентом дефицита кадров. С развитием высоких технологий воздействие неблагоприятных факторов увеличилось. Количество случаев высококонтагиозных лихорадок и других заболеваний, передаваемых воздушно-капельным путем, также.

Обратите внимание! Несоблюдение мер безопасности приводит не только к острым заболеваниям, но и к инвалидизации. Это может обеспечить отток кадров из сферы, что скажется на качестве и скорости оказания медицинской помощи.

Особенности охраны труда медицинских работников

В сфере здравоохранения работники сталкиваются с действием ряда вредных факторов:

  • магнитное облучение;
  • рентгеновские лучи;
  • острые и колюще предметы;
  • оборудование, работающее от сети;
  • лекарственные препараты;
  • контакт с баллонами, находящимися под высоким давлением;
  • дезинфицирующие средства;
  • шум в санитарном транспорте.

Перечень мест работы, подходящих под определение вредных условий труда, зависит от отделения, где работает человек. Например, палатная медсестра нейрохирургического отделения получает положенные льготы, а терапевтического — нет. Регистратор на станции переливания крови и диетическая сестра онкологического профиля могут рассчитывать на дополнительный отпуск.

Инструкция по ОТ для процедурной медсестры

Техника безопасности медсестры на рабочем месте предполагает не только применение фартука, перчаток и нарукавников во время выполнения манипуляций. Подготавливаясь к выполнению инъекции, можно поранить себя острыми краями ампулы, иглой во время снятия колпачка.

После выполнения процедуры нужно знать, как правильно утилизировать шприц, ампулы, куда деть иглы. Инструкция по обращению с медицинскими отходами исключает контакт с острыми предметами: на иглу не надевают колпачок, снимают ее со шприца отсекателем, ампулу помещают в непрокалываемую емкость пинцетом.

Льготы и компенсации медицинским работникам

Дополнительными мерами компенсации являются:

  • увеличенная продолжительность отпуска (от 7 дней);
  • доплата за вредные условия труда;
  • дополнительное питание;
  • сокращение рабочей недели;
  • досрочный выход на пенсию.

Обратите внимание! Все медики делятся на 2 категории: с нормальной и сокращенной продолжительностью рабочего времени. Вторая категория — рентген-лаборанты и врачи, сотрудники онкологических и фтизиатрических диспансеров.

Какие доплаты за вредность положены медработникам

Размер материальной доплаты не может составлять менее 4 % от оклада. Работодатель может на свое усмотрение увеличивать сумму. Каждая профессия проходит аттестацию с определением класса вредности. Чтобы человек мог претендовать на доплату, он должен работать в условиях труда класса не ниже 3.1.

Главный врач должен согласовать сумму доплаты с профсоюзным комитетом.

Кому из медработников положен дополнительный отпуск

Количество дополнительных дней отпуска за работу в сложных условиях определяет работодатель. Нормативные акты предусматривают диапазон значений, ниже и выше которых не должно выходить руководство. Разбежка может быть значительной (например, в психиатрической сфере 14-35 дней).

Дополнительный отпуск предоставляется сотрудникам, чьи условия труда относятся к классу 3.2, 3.3, 3.4 и 4. Он может быть использован вместе с основной частью или отдельно.

Дни за вредность можно получить как компенсацию, если их количество составляет больше 7 дней, а также такая возможность прописана в коллективном договоре и дополнительном соглашении.

Количество дней дополнительного отпуска в зависимости от места работы

Как быть с компенсациями медработников, совмещающих профессии

Может возникнуть путаница, если сотрудник совмещает несколько работ. Отдел по ОТ оценивает условия труда на каждом месте. Если класс вредности совпадает, то оценка прав на льготы и компенсации проводится за оба места. В случае несоответствия свыше 1 ставки работник оформляется как совместитель, и оценка данных проводится по отдельности.

Когда выдают молоко за вредность

Государственный центр гигиены определяет молоко как продукт, связывающий токсины и способствующий скорейшему выведению опасных веществ. Поэтому именно молоко выдают лицам, работающим в опасных условиях труда. Правила устанавливают, что для получения молока работник должен контактировать с опасными веществами не менее половины рабочего дня. Список опасных веществ состоит из 57 наименований.

Такое право имеют:

  • стоматологи;
  • сотрудники зубопротезного отделения;
  • рентген-лаборанты;
  • работники тубдиспансеров.

Обратите внимание! Если сотрудник задействован в производстве антибиотиков и контактирует с тяжелыми металлами, молочные продукты заменяют на кисломолочные (ацидофилин, кефир).

Читайте так же:  Заявление на оформление кредита

Как отменить компенсации

Чтобы отменить поощрения, нужно провести аттестацию условий работы. После получения акта проверки в десятидневный срок его заверяют. После этого руководитель проводит ряд мероприятий:

  • уведомляет сотрудников приказом;
  • согласовывает изменения с профсоюзом;
  • вносит новую информацию в договор или контракт;
  • подготавливает дополнительное соглашение;
  • сотрудники подписывают, что ознакомлены с отменой вредных условий труда.

Часто отмена вредных условий труда проводится в связи с аттестацией рабочих мест.

Есть ли бонус

При отмене особых условий труда работодатель может компенсировать денежные потери сотрудника. Для этого он может поднять сумму контрактных или увеличить премию.

Типовые инструкции по охране труда для медработников

Как правило, образец инструкции по ОТ на рабочем месте незначительно отличается в разных организациях. Проект создается соответствующим отделом и включает пункты:

  • работу должны выполнять совершеннолетние лица, прошедшие обучение по данной специализации и имеющие диплом об окончании;
  • каждый работник проходит медицинскую комиссию для определения пригодности к работе по данной специальности;
  • при трудоустройстве работник проходит первичный инструктаж;
  • если работа включает работу с электроприборами, то сотрудник должен иметь допуск I группы и подтверждать его каждый год.

Инструкция по ОТ для физиотерапевта

Типовая инструкция процедурной медсестры может включать пункты:

  • каждый пациент рассматривается как потенциальный носитель ВИЧ, гепатита;
  • перед началом работы надеть СИЗ;
  • при угрозе попадания крови на кожу и слизистые оболочки сестра надевает очки и маску;
  • при уколе, порезе кожи ампулой, иглой нужно соблюсти мероприятия при ранении;
  • работники с инфицированной раной, мокнущем воспалением, не допускаются к выполнению обязанностей.

Мероприятия при ранении зависят от типа повреждения:

  • одежда снимается и замачивается в растворе дезинфицирующего средства;
  • при попадании в глаза их промывают физраствором;
  • при порезе перчатки снимают рабочей поверхностью внутрь, обрабатывают перекисью водорода, антисептиком, заклеивают лейкопластырем, надевают напальчник и продолжают работу;
  • при уколе иглой нужно выдавить кровь из раны, обработать антисептиком, дальше последовательность как в предыдущем пункте;
  • если кровь попала на слизистую оболочку рта, его прополаскивают раствором 70 % спирта.

Пример другого проекта инструкции касается работы физиотерапевта, для которого опасными факторами являются:

  • электромагнитное излучение;
  • повышенная влажность;
  • статическое напряжение и электрическое поле;
  • ультрафиолетовый и инфракрасный диапазон;
  • ионизирующие лучи.

Обратите внимание! Работники перед началом смен должны проверить исправность всех установок кабинета, настроить приборы.

При выполнении физиотерапии медсестра не должна контактировать с заземленными частями приборов. Работая с ионизирующим облучением и инфракрасным/ультрафиолетовым спектром, сотрудник надевает защитные очки. Важно соблюдать график проветривания и кварцевания. Лазерные установки должны быть закрыты защитными кожухами, помещены в изолированное помещение.

Контроль над исполнением правил по безопасности несет старшая медсестра отделения, заведующий. От того, насколько в полной мере будут выполняться правила, зависит жизнь сотрудника.

Источник: http://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/ohrana-truda-medicinskih-rabotnikov.html

Трудовая деятельность медицинских работников

Наиболее часты заболевания у медиков в первые 5 лет работы — это до 92% хронические заболевания верхних дыхательных путей и желудочно-кишечного тракта, кожи, мочеполовой сферы, вызванные условно-патогенной флорой, ставшей агрессивной в стационаре. Наиболее высокая заболеваемость медиков в ожоговых, гнойных, общехирургических и реанимационных отделениях, блоках интенсивной терапии. Это связано со снижением иммунитета в первые 5 лет работы под влиянием патогенной больничной микрофлоры. В последующем, по мере возрастания иммунитета заболеваемость уменьшается.
Но вместе с тем медработники обладают низкой медицинской активностью: 75 из 100 медработников имеют по данным опроса хронические болезни, но лечатся только 40%.

Ежегодно в стране среди медработников отмечается до 500 профессиональных заболеваний, среди которых в 62% — туберкулез, 9% — сывороточный гепатит, 6% — бронхиальная астма, 5% — аллергия на медикаменты; 4% — дерматит. Женщины составляют 86% заболевших, в т.ч. медсестры – 60%, врачи – 13%, фельдшера – 4%. Основные причины профессиональных заболеваний: нарушения техники безопасности – 21%, неудовлетворительное оборудование рабочих мест – 11%, нарушения режима дня (перенапряжение) – 5%, отсутствие при работе средств индивидуальной защиты (перчаток) – 4%, несовершенство технологии – 2%.

Высоким остается и травматизм среди медиков. Так, если в Москве в 2003-2005 гг более 90% учреждений здравоохранения работали без несчастных случаев, то в остальных регистрировалось около 250 случаев травм. Среди них 37-50% составляют травмы при падении в помещениях или на вызовах, 22% дорожно-транспортные происшествия. До 15% травм наносятся медикам больными или их родственниками в результате хулиганских действий с их стороны.
Поэтому соблюдение правил охраны труда и личной гигиены, выдержка и такт в общении с больными и коллегами является строгой обязанностью для медработника.

Виды вредных профессиональных факторов в ЛПУ у работников различных специальностей и их влияние на профессиональные болезни

Профессиональные вредности для медицинского персонала ЛПУ подразделяются на:
(слайд №95)
1) механические, 2) физические, 3) химические, 4) биологические и 5) психогенные.

1. Механические – в основном, относится к персоналу хирургического профиля (хирурги, акушеры-гинекологи, операционные сестры, стоматологи, массажисты) — вынужденное положение тела при операциях, манипуляциях; напряжение отдельных органов и систем; статическое напряжение скелетной мускулатуры («поза хирурга»), перенапряжение нервной системы. В результате вынужденной позы (при стоянии) увеличивается площадь стопы и через 4-6 лет появляются варикозные расширения вен на ногах, а от перенапряжения ЦНС развиваются ИБС и атеросклероз сосудов головного мозга.

2. Физические — рентгеновское (работники рентген-кабинетов), радиологическое (онкобольницы), ультразвуковое (УЗИ) и электромагнитное (физиотерапевтические отделения), излучения. Электромагнитное излучение при применении лазера в качестве скальпеля в гинекологии, офтальмологии, микроскопических исследованиях.

3. Химические — воздействие огромного арсенала продукции химической и фармацевтической промышленности – лекарственных, наркотических и дезинфицирующих веществ, витаминов и др.;

4. Биологические — вирусы, микробы, антибиотики, вакцины, сыворотки. В больнице и поликлинике действует инфекционный фактор – часто пациент является источников инфекции и при несоблюдении правил больничной и личной гигиены медработник может заразиться гриппом, СПИД, инфекционным гепатитом, холерой и другими инфекциями по профилю отделения. Поэтому медработники болеют чаще, чем население, гриппом в 2-3 раза, инфекционным гепатитом в 4-10 раз (если не прививаются) и др Манипуляции, связанные с кровью (забор и лабораторное исследование крови, операции, инъекции и др.) требуют особого внимания и соблюдения правил охраны труда по профилактике СПИДа и инфекционного гепатита.

Читайте так же:  Рефинансирование кредита и микрозаймов

5. Психогенные — это интеллектуальные и эмоциональные нагрузки, связанные с напряженностью медицинского труда. Как правило, они принадлежат к 3 классу вредности и происходят в связи:
а) с процессом общения с пациентом — это психологическое и эмоциональное напряжение, чувство ответственности за жизнь больного, за достоверность диагноза и назначенного лечения;
б) с состоянием стартовой готовности для принятия экстренных и важных для больного мер (у реаниматолога при критической ситуации, у акушерки при родах и т.д.);
в) с неорганизованным режимом труда — наличием суточных и ночных дежурств, ночных операций, что обусловливает срыв биоритмов; с отсутствием фиксированных обеденных перерывов; с большой загруженностью рабочего дня.
Комплексное воздействие этих факторов, например у акушера – роды + возможные осложнения + ночное дежурство + готовность к сложной ситуации -все это приводит к нервно-эмоциональным срывам, устранение которых в организации рационального трудового дня и отдыха.

Оптимизация труда медработников. Мероприятия по профилактике действия вредных и опасных факторов на здоровье медработников

1. еще при отборе студентов осуществлять профориентацию и профотбор на специальности, к которым предъявляются повышенные требования (реаниматолог, хирург);

2. оптимизировать режим труда и отдыха — не позволять необоснованные перегрузки, дежурства; соблюдать рациональный режим труда и отдыха;

3. не допускать загрязнения воздуха на рабочих местах – над местом загрязнений оборудовать вытяжку и работать с ней; проветривание и УФЛ-облучение помещений;

4. проходить медосмотры — предварительные при поступлении на работу и периодические – раз в год, с обследованиями терапевтом, хирургом, невропатологом, офтальмологом, гинекологом;

5. соблюдать правила охраны труда, производственную и личную гигиену (защищать глаза, кожу, слизистые, легкие, избегать электротравм);

6. постоянно повышать свою производственную квалификацию;

7. аттестация рабочих мест по охране труда по категориям вредностей с составлением программы снижения их патогенного действия или их устранения.

Производственный травматизм — это всякое повреждение, полученное на производстве. Различают травмы механические, химические, термические и электрические – это зависит от производства.

1. неисправность оборудования – внезапная остановка, разрыв трансмиссий и др. – как результат некачественного /формального/ нерегулярного профилактического ремонта. Профилактика: постоянное внимание инженера по охране труда, начальника цеха к этим вопросам;

2. нарушение нормального хода технологического процесса – в результате спешки, нарушения требований инструкций, помещенных на видном месте и др. Профилактика: своевременный инструктаж, проверка знаний по технике безопасности, наличие средств аварийной сигнальной механизации, автоматизации;

3. неисправность ручного инструмента – плохая заточка, плохое крепление ручек и др. Профилактика: периодическая проверка инструмента, изъятие изношенного, инструктаж работающих;

4. отсутствие предохранительных ограждений вокруг движущихся станков или деталей;

5. недостаточная обученность рабочих правильным методам работы – необходим вводный и текущий инструктаж по технике безопасности;

6. неудовлетворительное санитарное состояние рабочих помещений, территории, переутомление работающих (шоферов);

7. отсутствие или неисправность спецодежды — перчаток или дырки в них.

Для профилактики электротравм, которые кончаются в 15% смертельным исходом, необходимо соблюдать требования техники безопасности.
Глазной травматизм встречается в 25% травм – чаще в металлургической промышленности (шлифовщики, токари, точильщики). В глаз попадает стружка металла. Профилактика: необходимо одевать защитные очки, маски, щитки, оборудовать вытяжку в месте образования пыли.
Из поражений кожи наиболее часты пиодермии – гнойнички на коже. Они возникают из-за запыленности помещения, микротравм кожи стружками, обработки рук грязными тряпками в масле или эмульсии. Профилактика: комплексные меры – проведение мероприятий по снижению температуры в цехе, эффективная вытяжка воздуха; местные меры – стружку со станков сметать не руками или случайными тряпками, а специальными крючками или щетками, предварительная стерилизация обтирочного материала; наличие в цехе аптечек (с йодом) и защитных паст для рук от масел и эмульсий; регулярный осмотр работников в цехе дерматологом (хирургом) – выявлять больных и лечить.

Гигиенические основы лечебно-профилактического питания
В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РФ (2001 г.) на работах с вредными условиями труда работодатель обязан выдавать работникам бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (ЛПП). Применение ЛПП направлено на: (слайд №99)

1. блокировку всасывания поступающих ядовитых веществ в желудочно-кишечный тракт;

2. задержку поступления их в кровь;

3. ограничение накопления в организме;

4. ускоренное обезвреживание и выведение из организма.

Предполагается, что полноценное дополнительное лечебно-профилактическое питание снижает действие попавших в организм вредных факторов, помогает организму в их выведении, повышает сопротивляемость организма к ним и способствует профилактике профессиональных заболеваний.

Рацион ЛПП зависит от наличия вредных веществ на конкретном производстве.
(слайд №100)
Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение ЛПП, утвержден Постановлением Минтруда России от 31 марта 2003 г. №14.

Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях требуется употребления молока или других равноценных продуктов, утвержден соответствующим приказом Минздрава РФ от 28.03.03 г № 126.

Нормы выдачи молока и равноценных ему пищевых продуктов утверждены постановлением Правительства РФ от 29 ноября 2002 г. № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания».

Разработаны 5 видов рационов ЛПП – от №1 до №5 и суточный набор продуктов в них. Он может включать молоко или равноценные ему пищевые продукты (творог, сыр, яйцо, рыба). Например: молоко выдается работающим с дезинфекционными средствами; кисло-молочные продукты и джемы – работающим со свинцом; витамины — работникам горячих цехов и т.д. Выдача ЛПП может производится на предприятиях в виде горячих завтраков перед началом работы или обедов.В этом случае его выдача осуществляется на основании меню-раскладки на 5-6 дней. Не выдается и не компенсируется ЛПП в выходные дни, в отпуске, командировке, в дни болезни.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции. А чужой храп его отдаляет. 9031 — | 7675 — или читать все.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://studopedia.ru/10_107305_profilaktika-otravleniy-yadohimikatami.html

Охрана труда на медицинском предприятии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here