Оплата больничного после сокращения работника

Самая важная информация по теме: "Оплата больничного после сокращения работника" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как уволить работника по сокращению штатов с больничным?

Если вы работодатель, то в эпоху мирового кризиса наверняка сталкивались с необходимостью сокращать работников. Но возможно ли произвести увольнение работника по сокращению штатов при наличии больничного листа? Ведь пока сотрудник болеет, по закону его нельзя увольнять. Давайте попробуем разобраться, что же должен делать работодатель в такой ситуации.

Трудовое законодательство

При сокращении штатов или штатных единиц расторжение трудового договора происходит по инициативе работодателя. Этому вопросу посвящена 81 статья, которая так и называется «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». О сокращении речь идет в пункте два.

Сокращение численности и штата

Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников.

В первом случае из штатного расписания исключаются должности. Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата.

Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности. Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

Увольнение работников в связи с сокращением численности штата или должностей

Сама процедура расторжения трудового договора происходит по стандартной схеме:

  • заявление работника;
  • приказ по предприятию;
  • расчет с работником в последний трудовой день.

Но есть одно существенное отличие: при освобождении служащих от выполнения трудовых обязанностей в связи с упразднением его должности, он должен быть предупрежден об этом заранее, а именно за два месяца до увольнения.

Следует также помнить, что нельзя решить сократить ряды сотрудников просто потому что руководителю так захотелось, обязательно должно быть обоснование, и его нужно указать в приказе об увольнении.

Кого нельзя сокращать?

Решая вопрос о том, с кем из сотрудников придется расстаться, нужно иметь в виду, что некоторые категории граждан защищены трудовым законодательством и могут быть уволены только по собственному желанию или в случае ликвидации предприятия. Это:

  • беременные сотрудницы;
  • родители-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • несовершеннолетние работники;
  • матери детей до трех лет;
  • родители, у которых есть ребенок-инвалид, которому еще не исполнилось восемнадцати.

Как принять решение о сокращении?

Если на предприятии есть свободные вакансии, например, в расписании указано восемь продавцов, а по факту в этих должностях работают только шесть человек, следует первым делом сократить именно эти две незанятые единицы.

Следующий шаг работодателя, уменьшающего свой штат, – исключить тех служащих, кого по закону уволить нельзя. Затем нужно выбрать из оставшихся работников, руководствуясь их опытом и квалификацией. При этом работодателю нужно быть готовым доказать, что уволенные действительно менее квалифицированы и ценны, чем те, кто остается на предприятии. При этом, если нужно расстаться с одним из двух работников, первый из которых весьма квалифицирован и опытен, а второй – беременная женщина, которая всего полгода как закончила учебное заведение, а в организации работает только второй месяц, уволить придется первого работника.

Но до того как это произойдет, служащим нужно предложить перейти на другие имеющиеся в организации вакансии. Предлагаемые должности могут требовать меньших знаний и опыта, быть менее оплачиваемыми – закон этого не запрещает. Предлагать перейти на работу в другой местности работодатель должен только в том случае, если это предусмотрено во внутренних документах организации. Каждый отказ занять предложенную вакансию также лучше зафиксировать письменно.

Уведомление увольняемых работников о предстоящем сокращении

Уведомление служащим обязательно должно быть направлено в письменном виде, а служащие обязательно должны расписаться в том, что получили его. Если сотрудник отказывается давать такую подпись, составляется акт, который должны подписать два свидетеля из числа служащих предприятия (или один, если предприятие небольшое).

Увольнять сотрудников можно только через два месяца после вручения уведомления, поэтому в документе обязательно должна быть указана дата. Такая же бумага направляется в районную службу трудоустройства и в профсоюзный комитет, если такой в организации имеется.

Предупреждение о сокращении штата работника, который находится на больничном

p>Согласно той же 81 статье Трудового кодекса Российской Федерации, нельзя уволить сотрудника, если он находится в отпуске или пребывает на больничном.

Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем, кто находится в отпуске или временно нетрудоспособен.

Единственная трудность, которая подстерегает нетерпеливого работодателя, состоит в том, что уведомление обязательно должно быть подписано служащим, а если направлять документ на дом, сотрудник всегда может сказать, что не получал его, даже если это будет заказное письмо, которое сотрудник почтового отделения обязан вручить под роспись. И даже если у работодателя будут доказательства, что уведомление было служащему вручено, тот может его попросту не подписать, а составить об этом акт возможности не представится.

И, разумеется, ни в коем случае нельзя направлять уведомление сотруднице, чья временная нетрудоспособность связана с беременностью, родами и уходом за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сокращение должности в штатном расписании при больничном листе

Как уже было сказано выше, нельзя увольнять тех, кто временно нетрудоспособен, но договоренность о расторжении трудового договора по сокращению достигается задолго до дня увольнения, и дата последнего рабочего дня давно определена. Тем не менее как же должен поступить работодатель, если его служащий заболел накануне увольнения?

Если больничный лист был закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает выплату по больничному.

Читайте так же:  Понятие и виды алиментов

Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ начальнику, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-rabotnika-po-sokrashcheniyu-shtatov-s-bolnichnym

Правила расчета и оплаты больничного после увольнения согласно ТК РФ

Социальные гарантии при официальном трудоустройстве – это своеобразная подушка безопасности для каждого работающего гражданина нашей страны. Оплата больничного листа – одна из наиболее значимых позиций из перечня социальной защиты трудоустроенных граждан, гарантированных Трудовым Кодексом (ТК) РФ . Рассмотрим в данной статье важный момент, оплачивается ли больничный лист после увольнения.

Законодательные нормы по оплате больничного после увольнения

Выплата больничного листа после увольнения возможна при совокупном наличии следующих факторов:

  • с момента выздоровления работника прошло не более 6 месяцев;
  • начало болезни приходится на дату не позже 30 дней после увольнения;
  • на начало заболевания гражданин еще не устроился на новое место работы или не получил официального статуса безработного в Центре занятости населения;
  • факт заболевания подтвержден листком нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, имеющим лицензию на оказание данного вида услуг.

Стоит отметить, что оплачивается только листок по нетрудоспособности по болезни самого гражданина, но не больничный по уходу за ребенком или престарелым родственником.

Источник финансирования оплаты больничного листа уже уволившегося сотрудника зависит от причины увольнения:

  • при увольнении с формулировкой «по собственному желанию», первые 3 дня больничного работника оплачиваются из средств организации, остальные – из Фонда социального страхования (ФСС);
  • при увольнении по причине ликвидации предприятия, оплата больничного листа осуществляется региональным отделением ФСС.

Документы, необходимые для оплаты

Все выплаты, проводимые по бухгалтерским проводкам, должны быть официально обоснованы и задокументированы. Поэтому, для того чтобы оплатить больничный лист уволившегося сотрудника, в бухгалтерию организации необходимо представить документы, являющиеся основанием для проведения выплаты.

Таковыми документами являются:

  • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении;
  • специальное заключение медицинской комиссии, если заболевание было длительным (более 1 месяца);
  • трудовая книжка и ее ксерокопия;
  • паспорт гражданина.

Больничный лист и заключение мед. комиссии являются подтверждением факта болезни и сроков ее протекания. Трудовая книжка удостоверяет, что гражданин действительно был трудоустроен в данной организации и в настоящее время не работает. Паспорт нужен для удостоверения личности бывшего работника.

В ролике рассказано о том, что делать если отказываются принимать больничный лист после увольнения

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет;
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета Особенности исчисления Исключения
1. Определение периода, который будет принят за расчетный 2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах. Не учитываются: отпуск по беременности,уход за ребенком,предыдущие больничные,иные периоды без социальных отчислений.
2. Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезок Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС. Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком.
3. Определение среднего заработка за один день Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1. ___
4. Расчет пособия за один день Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения. ___
5. Исчисление итоговой суммы к выплате Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником ___

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца;
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года);
  • Y – количество дней болезни;
  • Z – искомая выплата по больничному листу.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года , предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета выплаты по больничному листу в 2020 году: (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рубля.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

480000 / 730 х 14 х 60 % = 5523,29 рубля.

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

2000000 / 730 = 2739,73 рубля. Максимально допустимый среднедневной заработок для расчета больничного в 2015 — 2020 годах составляет 1901,37 рубля. Следовательно, этот заработок и будет являться в нашем примере базовым. Формула расчета в данном случае будет выглядеть так:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если работник увольняется по собственному желанию, то ему, согласно ст. 80 ТК РФ , при оформлении расчета положены следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанное время, включая день увольнения;
  • денежная компенсация за очередной отпуск, если он не был использован (или его часть);
  • выходное пособие при условии, что статья увольнения предусматривает подобную выплату или она прописана в коллективном договоре.
Читайте так же:  Преображенский районный суд реквизиты для оплаты госпошлины в 2020 году

Источник: http://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Больничный лист при сокращении

Советы юристов:

1.1. ОБратитесь в соц защиту.

2.1. ☼ Здравствуйте, В данной ситуации работодатель должен дождаться вашего выхода на работу с больничного листа и только потом вас уволить, если у вас обычное сокращение, если ликвидации, то никто ждать не будет, пока вы будете лечиться, если организацию исключают из реестра юридических лиц в налоговой инспекции

Желаю Вам удачи и всех благ!

7.2. Вы будете уволены тем числом которое написано на заявлении.
.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.

16.1. Здравствуйте!
Напишите заявление на предоставление вам справки в произвольной форме с указанием нормы права и просьбой отправления ее по такому-то адресу.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая — третья утратили силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B8/

Больничный лист после увольнения по сокращению

Советы юристов:

24. В каком размере будет оплачен больничный лист, взятый в течении месяца после сокращения? И правильно ли мне объяснили, что оплата б/л пойдет независимо от выплаты пособия по сокращению за первый месяц с даты увольнения. (т.е. что мне оплатят больничный лист и при этом я не потеряю в начислении пособия).

24.1. Добрый вечер,Марина.

статья 7 Федерального Закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ
СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ»: в течение 30 дней после прекращения договора с пособием в размере 60% среднего заработка.

С уважением,
Татьяна.

У вас сложная ситуация, поэтому я бы вам посоветовал вообще ничего не писать. Если начальство начинает мудрить, идти вам на уступки, явно у них не все в порядке с документами на увольнение, была консультация с ОК и юристами и вас просто так уволить не получится. Так что ничего не пишите, в случае беспредельного увольнения, обжалуйте в суде. Более подробно, через телефонную консультация, я юрист из Самары, специализируюсь по ТК РФ.

Читайте так же:  Работа в госпитале мвд отзывы

29.1. Очень много нарушений трудового законодательства. Надо обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, а таже в суд. с.т 392 ТК РФ.Трудовую книжку должны были выдать. Если имелись вакансии обязательно должны были предложить.
Работодателя контролирующие органы привлекут к административной ответственности.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Видео (кликните для воспроизведения).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

29.2. При увольненнии по сокращению она вправе рассчитывать на оплату больничного листа. При увольнении после сокращения сотрудник может рассчитывать на оплату больничного в двух случаях:
в период проведения процедуры сокращения; после оформления увольнения по сокращению штата. Если трудовая утеряна и ей выдали дубликат вопрос исчерпан.В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.
Федеральный Закон (№ 255-ФЗ от 29.12.06 г.) регламентирует возникновение условий выплат по больничным листам
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

29.7. Добрый день. Имеется целый ряд нарушений. Вашей знакомой необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в срочном порядке, а также с иском в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам очень ограничен — всего месяц.

СТ.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

1. Полученный больничный лист во время сокращения является основанием для продления действия трудового договора сотрудника до момента восстановления трудоспособности.
Согласно ТК РФ, оформление приказа на увольнение переносится на дату закрытия листка нетрудоспособности.
Процесс сокращения штата проходит в запланированные сроки, если сотрудник предоставляет закрытый больничный лист;
Оформление приказа отодвигается на момент выздоровления работника.

2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

3. В течение 30 дней с даты увольнения работодатель обязан принять к оплате больничный лист бывшего сотрудника, при условии, что работник еще не устроился на новое место работы.

4. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

29.8. Так вы не указали главное. Что хочет ваша знакомая?
Если она хочет восстановиться на работе, то нужно обращаться в суд в порядке ст.394 ТК РФ и ст.131 ГПК РФ (исковое судопроизводство). Если ее уволили в период больничного, то это незаконно и она подлежит восстановлению. Если ей не предложили вакансии, но такие вакансии имелись в организации на момент ее увольнения — это также нарушение и есть основания для восстановления на работе.

А вот если выдали трудовую книжку с нарушениями — это не является основанием для восстановления

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E/

Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается?

На любом предприятии может сложиться ситуация, когда потребуется сокращение штата. Иногда работники ошибочно полагают, что если они уйдут на больничный, то их не сократят. Это правда, но лишь частично.

Конечно, у некоторых категорий сотрудников есть приоритет в сохранении за ними рабочего места, но наличие листа нетрудоспособности не поможет остаться в этой организации, если должность должна быть упразднена. Здесь важно то, как именно была проведена процедура и не были ли нарушены положения трудового законодательства.

Можно ли сократить сотрудника, не находящегося на работе из-за болезни?

Нельзя уволить сотрудника в связи с сокращением штата в то время, когда у него не закрыт больничный лист. Даже если к моменту его выхода на работу должность должна быть ликвидирована, на время болезни рабочее место за ним сохраняется. Это указано в статье 22 (часть 1) Трудового кодекса РФ. О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте тут.

Расторгнуть трудовой контракт нужно в тот день, когда человек вернется на предприятие, закрыв больничный лист. На следующий день нужно утвердить новое штатное расписание, где этой должности уже не будет. В день увольнения работник получает право на причитающиеся ему выплаты и компенсации.

Порядок и сроки оплаты БЛ уволенному: кем, как, в какое время оплачивается?

Если сотрудник вышел на работу до последнего рабочего дня, то применяется общий порядок расчета. В день, обозначенный в приказе о сокращении, работнику выдают:

Читайте так же:  Недостача в райпо

  • выходное пособие;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • оплату за время нетрудоспособности.

Если же день расторжения трудового контракта наступил, а больничный еще не закрыт, то работнику нужно дождаться выздоровления и с оформленным листком прийти в свою уже бывшую организацию. Руководитель предприятия примет лист и оплатит все указанные в нем дни.

Если часть дней болезни приходится на время после увольнения, работодатель должен оплатить и их. Что обязан сделать работодатель при сокращении работника и какие права есть у руководства, читайте здесь.

В зависимости от сроков пребывания на больничном определяют, кто должен его оплачивать:

  • если работник заболел до сокращения – пособие выплачивает работодатель;
  • он же оплатит листок, если сотрудник заболел в течение 30 дней после сокращения;
  • в случае ликвидации предприятия или при отсутствии средств на счетах деньги перечислит ФСС (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • центр занятости не оплачивает больничные, но платит пособие по безработице за время, если стоящий у него на учете и получающий пособие по безработице человек болел.

Может ли человек перед увольнением открыть лист нетрудоспособности и что будет?

Можно попытаться уйти на больничный перед тем, как расторгнуть трудовой договор по сокращению, но это не всегда имеет смысл. Если работодатель уже вручил уведомление, а сотрудник поставил на нем свою подпись, то отсчет двухмесячного срока начался. Единственное, что можно выиграть, взяв больничный лист, это дольше сохранять за собой место работы и заработную плату.

Как происходит вручение уведомления человеку с ЛН?

Уведомить работника о предстоящем сокращении требуется в любом случае. Если на момент издания соответствующего приказа он болеет, то руководитель направляет уведомление, а работник подписывает его или отказывается от подписи. Во втором случае нужны два свидетеля из числа коллег, которые также ставят свои подписи в акте отказа.

На небольшом предприятии достаточно присутствия одного человека в качестве свидетеля.

Способов направить уведомление работнику, находящемуся на больничном, несколько:

  • отправить заказным письмом по почте;
  • переслать с курьером;
  • привезти на дом (или в больницу).

Заказное письмо следует направлять с уведомлением о вручении. Эта квитанция, подписанная сотрудником, будет доказательством того, что человек получил документ. При получении корреспонденции путем курьерской доставки адресат также расписывается за нее.

Как сокращают по причине уменьшения штата при открытом ЛН?

В то же время закон не запрещает направить такое уведомление тем, кто находится в этот момент на больничном. Однако важно, чтобы работник подписал его, либо придется составить акт об отказе от подписи. Поэтому придется позаботиться о получении подтверждения факта вручения документа работнику.

Не подлежат сокращению сотрудники в период нетрудоспособности, связанной с нахождением в декрете или с уходом за ребенком до трех лет.

Если человек принес закрытый больничный до даты сокращения, то процедура производится в обычном порядке. В последний рабочий день ему выдают трудовую книжку и все положенные в таком случае выплаты.

Когда человек извещен, подписал уведомление, день увольнения наступил, но листок нетрудоспособности еще не закрыт, то работодателю придется дождаться окончания больничного. Уволить человека можно только на следующий день после закрытия больничного.

Возможна и другая ситуация. Фактически работник еще не выздоровел, но время болезни оформляется двумя больничными листами. Тогда он может закрыть первый лист, принести на предприятие, уволиться и получить выплаты при сокращении. После окончания второго он принесет его уже бывшему работодателю и получит вторую часть пособия по нетрудоспособности.

О том, как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь, о процедуре увольнения и правах работника рассказано тут.

Уволить по сокращению штата работника, находящегося на больничном, можно после того, как листок будет закрыт. В любом случае не позднее, чем за два месяца до даты ликвидации должности человек должен быть извещен об этом. В таком случае можно отправить уведомление по почте, передать с курьером или привезти его домой. При отказе подписывать документ необходимо составить соответствующий акт, заверенный подписью двух свидетелей из числа сотрудников компании.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/i-bolnichnyy-list/

Больничный после увольнения по сокращению штата

Советы юристов:

1.1. Главное условие для выплаты больничного, чтобы заболевание наступило не позднее 30 дней после увольнения (часть 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

То есть Вы заболеть должны до истечения 30 дней, а не быть на больничном. Проще говоря, даже если Вы заболеете на 30-й день, Вам все равно должны его оплатить полностью.

4.1. Добрый день, уважаемая Юля
Работник был уволен правильно 20 января, могут изменить дату увольнения после выхода с больничного

Удачи Вам и вашим близким!

24.2. Ничего не делать.

Выздоравливать, выходить на работу, получать официальное письменное уведомление.
И вот с этого дня идет отсчет вашего двухмесячного предупреждения.

30.1. Уважаемая Настя!
Потребовать отпуск за еще неотработанный календарный год в этом случае Вы не можете, увольнение производится сразу после Вашего выздоровления, дата увольнения конечно же сдвигается.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BF%D0%BE_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D1%88%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%B0/

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

В обязанности работодателя входит оплата больничного листа бывшему работнику, если травма или болезнь наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения его работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ). Конечно, при условии, что новую работу бывший работник еще не нашел. Тот факт, что нетрудоспособность наступила именно в эти 30 дней, подтвердит больничный лист (п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Данное правило применяется и в том случае, если больничный лист оформлен после увольнения по сокращению штата.

Как оплачивается больничный бывшему работнику

Оплата больничного после увольнения по сокращению в целом производится по общим правилам. Несмотря на то что бывший работник у вас уже не работает, рассчитывать ему пособие все равно нужно исходя из среднего заработка, определяемого за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая – болезни или травмы. При этом пособие считается исходя из 60% его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Кстати, выплата сокращенному работнику выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства не отменяет обязанности бывшего работодателя оплатить ему еще и больничный, если бывший работник заболел в течение указанных выше 30 дней.

Читайте так же:  Какие доки нужны на алименты

Если в больничном не указано название организации

Поскольку на момент наступления нетрудоспособности ваш бывший работник является безработным и поэтому именно к вам он обращается за оплатой больничного после сокращения штата, вполне возможно, что он предоставит вам больничный лист, в котором не будет указано название вашей организации. В такой ситуации вписать название своей организации можно черной ручкой — перьевой, гелевой или капиллярной (п. 65 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 N 624н).

Удержание НДФЛ

Хотя обратившийся за оплатой больничного работник в организации уже не работает, бывший работодатель все равно должен удержать НДФЛ с выплаченного пособия по временной нетрудоспособности. Ведь обязанности налогового агента в этом случае он должен выполнять как обычно.

Если работник на больничном на дату сокращения

Если работодатель принял решение о сокращении штата, то он должен уведомить об этом тех работников, чьи должности исключаются из штатного расписания, за 2 месяца до сокращения. Если к моменту истечения указанных 2 месяцев работник будет находиться на больничном, то вам нужно будет дождаться, когда сотрудник выйдет на работу и тогда уже его уволить. А пока сотрудник болеет, уволить его по сокращению вы не можете (ст. 81 ТК РФ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k501068

Получение работником выплаты по больничному во время сокращения

Попав под сокращение и заболев в оставшиеся до наступления даты аннулирования трудового договора дни, работник получит сразу два пособия: по сокращению и страховое из Фонда социального страхования. По закону, больничный во время сокращения должен быть оплачен в обычном порядке.

Больничный лист после сокращения

Может сложиться ситуация, когда работодатель проводит оптимизацию количества работающих у него сотрудников, то есть уменьшает штат. Если в течение 30 дней после увольнения, не успев найти новое место работы, человек заболевает, то листок нетрудоспособности (л/н) он приносит на то место работы, с которого его уволили. Также об оплате больничного листа после увольнения можно прочитать в статье https://otdelkadrov.online/8190-pravila-rascheta-oplaty-bolnichnogo-posle-uvolneniya-soglasno-tk-rf.

Такой порядок установлен законодателем. Правило работает при условии:

  • заболевание случилось в течение 30 дней с момента увольнения;
  • больничный лист выдан по заболеванию или травме, а не по уходу за ребенком, немощным родным и т.п.

Законом застрахованному гарантировано право получения выплаты по случаю потери работы и страхового возмещения по случаю наступления временной нетрудоспособности.

Оплата больничного после сокращения должна быть произведена работодателем в течение месяца с даты подачи документов. Задержка страховой выплаты более, чем на два месяца грозит предприятию штрафом.

Оплата нетрудоспособности во время сокращения и после него

О предстоящей оптимизации сотруднику сообщается за 2 месяца, не позже. Если в этот период времени работник заболевает и уходит на больничный, а положенные 2 месяца закончились, работодатель не имеет права увольнять сотрудника и должен дождаться его выхода с больничного.

Работнику нужно помнить, что автоматически его уволить не смогут. Поэтому в первый после закрытия больничного день нужно выйти на работу и написать заявление о прекращении трудовой деятельности.

Больничный лист, находящийся на руках сотрудника и оформленный по всем правилам, может быть сдан на оплату бывшему работодателю в течение 6-ти месяцев со дня его закрытия.

Оплата больничного при сокращении работника во время болезни производится в обычном порядке. Работник сдает работодателю больничный лист. В него вносятся необходимые данные застрахованного и бланк в течение 10-ти дней должен быть передан в ФСС (список документов для возмещения больничного в ФСС смотрите здесь). На размер пособия не влияет факт получения выплаты, положенной попавшему под сокращение. На величину больничной выплаты влияют лишь страховой стаж и среднедневной заработок за расчетный период (2 года).

В обязанность работодателя входит также выплата НДФЛ с суммы больничного пособия.

Если попавший под сокращение заболел, увольнение отодвигается до момента выздоровления!

Кем устанавливаются правила сокращения во время нетрудоспособности

Законодатель предусмотрел возможность наступления такой ситуации, когда находящийся на больничном человек может лишиться работы. С этой целью приняты НПА, обязательные для исполнения теми, кто оплачивает больничный после сокращения.

Больничный оплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 дней с даты увольнения.

Уволенному по сокращению гарантировано получение страхового пособия по л/н при условии:

  • с даты освобождения от работы до наступления нетрудоспособности прошло не более 30 дней;
  • больничный выдан не по уходу за больным ребенком или родственником, иной причине, а по заболеванию или травме;
  • бывший работник обратится с правильно оформленным л/н к работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
  • больничный лист выдан не в связи с попыткой суицида или специального членовредительства.

Правила оплаты больничного после сокращения изложены в видео

От чего зависит размер больничного пособия при сокращении

Размер пособия по больничному зависит от среднедневного заработка, страхового стажа и времени наступления заболевания. Если заболевание наступило, когда сотрудник еще трудится, размер пособия рассчитают по общим правилам. Если заболевание наступило после увольнения, размер пособия будет не больше 60% от среднего заработка.

Среднедневной заработок, используемый при расчете больничного пособия, рассчитывается исходя из суммы заработанного за расчетный период (как рассчитать среднедневной заработок для больничного, узнайте тут). Среднедневной заработок сравнивается с минимальным и максимальным среднедневным заработком, рассчитанным по формуле, с учетом установленной базовой доходности за 2 предшествующих заболеванию года.

Если среднедневной заработок застрахованного больше базового, при расчете пособия берется базовый. Если среднедневной заработок меньше минимального среднедневного, то для расчета пособия берется установленное законом минимальное значение. О расчете больничного по минималке в 2020 году читайте в статье https://otdelkadrov.online/6712-pravila-rascheta-minimalnoi-oplaty-bolnichnogo-lista-v-year-godu-prakticheskii-primer.

Когда больничный лист после увольнения оплачивает не работодатель

Если уволенный сотрудник зарегистрировался в службе занятости и ему присвоен статус безработного, он может получить больничную выплату из Государственного фонда занятости населения в размере величины пособия по безработице.

Если у предприятия нет на счету средств, пособие оплатит региональный Фонд социального страхования.

Центр социальной защиты населения в случае, если предприятие, из которого был уволен застрахованный, ликвидировалось, берет на себя обязательства по выплате пособия в связи с нетрудоспособностью.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otdelkadrov.online/7273-poluchenie-rabotnikom-vyplaty-po-bolnichnomu-vo-vremya-sokrashheniya

Оплата больничного после сокращения работника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here