Оплатят ли больничный после увольнения пенсионеру

Самая важная информация по теме: "Оплатят ли больничный после увольнения пенсионеру" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Всё, что нужно знать об оплате больничного листа после увольнения сотрудника

Расторжение трудовых отношений между работодателем и сотрудником не говорит о том, что между сторонами прекращаются все обязательства. Так, если работник, уволившись из организации, заболел или получил травму в течение первых тридцати дней, следующих за датой увольнения, и открыл листок нетрудоспособности (далее — ЛН), то он вправе получить денежное пособие за этот период, если в установленные сроки обратится с заявлением к бывшему работодателю.

В статье рассмотрим, оплачивается ли лист нетрудоспособности во всех случаях или есть исключения, сколько дней можно быть на ЛН, чтобы получить выплаты, а также как происходит расчет с уволившимся.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

  • листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
  • листок открыт на имя бывшего сотрудника;
  • уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
  • работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
  • больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

  • болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
  • человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
  • листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

Порядок процедуры

Далее рассмотрим, как именно оплачивают бюллетень, если работник уволился со своего места во время или после болезни.

Подача и оформление бюллетеня

При обращении в медицинское учреждение по причине болезни или травмы, которая привела к временной потере трудоспособности человека, ему открывается больничный лист. По факту выздоровления листок нетрудоспособности закрывается, и в нем проставляется соответствующая дата.

Если страховой случай у уволенного работника наступил на протяжении одного месяца с момента расторжения ТД, то для оплаты периода нетрудоспособности необходимо обратиться к бывшему работодателю в течение 6 месяцев с момента выздоровления и предъявить следующие документы:

  1. больничный лист (как оформляется больничный лист после увольнения?);
  2. копию паспорта;
  3. копию трудовой книжки для подтверждения нового трудоустройства.

Начисление суммы

После увольнения бывший работник может претендовать на оплату периода нетрудоспособности только в размере 60% от средней заработной платы. Для расчета средней зарплаты за основу берутся предшествующие 2 года работы. Высчитывается общий заработок за этот период и делится на количество рабочих дней. В итоге получается средняя заработная плата за один день.

Читайте так же:  Долг кредит путин

Так как пособие начисляется в размере 60 %, то от среднего заработка необходимо рассчитать этот процент. Полученную сумму умножают на количество дней больничного и получают размер выплаты, положенной работнику.

Расчет с уволенным

При составлении заявления на оплату больничного листа работник указывает подходящий вариант оплаты. Деньги можно получить в бухгалтерии предприятия лично, перевести на счет или получить на почте. Если планируется перевод денежных средств на банковский счет, то в заявлении необходимо указать банковские реквизиты. Если выплата будет осуществляться по почте, то указывается адрес, по которому заявитель получит пособие.

Если соблюдены все требования, установленные законодательством, то работник вправе требовать от своего бывшего работодателя оплаты больничного листа. В некоторых случаях, например, если организация была ликвидирована, для получения пособия можно обратиться напрямую в ФСС. Узнать о том, кто и в каких случаях оплачивает больничный лист, если работник заболел после увольнения, можно из этой статьи.

Отказать в выплате денежных средств, если на это нет законных оснований, работодатель не имеет права. За подобные действия ему может грозить как административная, так и уголовная ответственность.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/oplata-posle-uv.html

Всегда ли дается ли больничный лист после увольнения пенсионера – оплата, пример, сроки выплаты

Исходя из действующего законодательства сотруднику, работающему по трудовому договору, положено пособие по временной нетрудоспособности.

Как быть в случае больничного при уходе с работы пенсионера? Будет ли оплачен листок, если работник уволился в связи с выходом на пенсию, если он заболел в последний рабочий день?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Оплачивается ли листок после ухода в связи с выходом на пенсию?

В России пенсионным возрастом считается для мужчин 60 лет, для женщин 55 лет. Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.

Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.

В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.

При этом не важно основание увольнения – собственное желание, выход на пенсию, соглашение сторон.

Для оплаты больничный лист должен быть предоставлен пенсионером не дольше чем через полгода после расторжения трудового договора. В противном случае он будет считаться не действительным, а выплаты не будут произведены.

Страховка в связи с больничным выплачивается пенсионеру только в случае собственной болезни. Уход за больным членом семьи не входит в социальные выплаты при увольнении.

За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?

Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.

Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.

Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.

То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.

Размер пособия

Размер положенной компенсации будет зависеть от среднего заработка пенсионера за последние два года труда.

Однако в случае его увольнения стаж страховых отчислений уже не будет учитываться.

При обстоятельствах, согласно закону, когда сотрудник уволился и в течение месяца предоставил больничный лист, пособие ему начисляется в размере 60% от заработка за последние два года работы.

Так, например, сотрудник вышел на пенсию. Через две недели после подписанного приказа об увольнении он принес больничный лист на 7 дней.

По закону ему положено пособие в связи с болезнью в размере 60% от его среднего заработка за 7 дней нетрудоспособности.

Сроки выплаты

Пособие за дни болезни должно быть назначено работодателем в течение 10 дней после обращения сотрудника с официальным документом, указывающим на его временную нетрудоспособность.

В данном случае – это больничный листок, выданный в медучреждении и заверенный печатью и подписью лечащего врача.

Важно! Выплачивается пособие в дни поступления заработной платы, установленные в организации.

Отказать пенсионеру в компенсации по нетрудоспособности бывший работодатель не имеет права, если документ, подтверждающий болезнь уволившегося, был предоставлен в течение месяца.

Если заболел в день расторжения трудового договора

В случае, когда работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но в день увольнения он заболевает и уходит на больничный, ему также положены выплаты по нетрудоспособности.

Так как, день увольнения считается его рабочим днем, начисление пособия будет производиться другим способом.

Больничный в день увольнения оплачивается так же, как и в текущий рабочий период. То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда.

Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.

Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.

Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения.

Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого.

Пример

Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2019 года.

В этот день он не вышел на работу в связи с болезнью. Через неделю он предоставил своему руководителю больничный лист с 15 января по 25 января 2019 года.

Его собственное желание об увольнении осталось прежним.

Страховой стаж работника на 15 февраля 2019 года составил 15 лет.

В таком случае по закону пенсионера необходимо уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 15 января 2019 года.

Также ему положено начислить и выплатить пособие по болезни за 11 дней в сумме 100% от его среднего заработка за последние два года труда.

Выводы

Законом предусмотрены выплаты на время лечения сотрудника, даже если он уже был уволен. Это правило действует, если после расторжения трудового договора прошло не больше одного месяца.

В случае болезни уволившегося пенсионера пособие по нетрудоспособности будет выплачено в размере 60% от его средней зарплаты, высчитанной за последние два года.

Читайте так же:  Работа по совместительству прогул

Компенсация должна быть начислена за все дни пребывания на больничном в течение 10 дней с подачи документа, а выплачена в установленные дни зарплаты в организации.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/bolnichnyj/oformlenie/posle-uvolneniya-pensionera.html

Права пенсионера после увольнения. Оплачивается ли больничный лист и как получить пособие?

С возрастом состояние здоровья человека ухудшается. Не удивительно, что распространены ситуации, когда пенсионер увольняется из организации, а затем идет на больничный. Выплатит ли бывший работодатель такому уволенному сотруднику какие-то деньги?

В статье рассмотрим порядок действий для пенсионера при наступлении нетрудоспособности после выхода на пенсию. Юридическая информированность в этом случае поможет избежать проблем и получить положенные выплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Оплачивается ли?

Ст. 183 ТК РФ, в которой идет речь о выплате пособия по временной нетрудоспособности, не дает ответа на данный вопрос, говоря лишь о том, что работодатель обязан выплатить работнику деньги, если последний заболел и не может трудиться. Но, в рассматриваемом случае, речь идет о следующем:

  • сотрудник организации достиг пенсионного возраста;
  • работник уволился в связи с выходом на пенсию.

В ч. 2 ст. 5 этого нормативно-правового акта сказано, что бывший сотрудник может получить выплату:

  • если временно нетрудоспособным стал именно он, а не его родственник, за которым необходимо осуществлять уход;
  • заболевание возникло в 30-дневный срок с момента увольнения.

Таким образом, получается, что право у пенсионера на получение оплаты больничного после увольнения есть, но не всегда.

Порядок действий

Чтобы иметь полное право на получение пособия, необходимо:

  1. Предъявить бывшему работодателю определенный пакет документов.
  2. Обратиться за денежными средствами своевременно.

Перечень документов

Отметим, что трудовое законодательство, в целом, не наделяет уволившихся пенсионеров каким-то особенным статусом. От любого работника, покинувшего организацию и ушедшего на больничный после этого, потребуется:

  • собственно, листок нетрудоспособности – больничный;
  • паспорт;
  • трудовая книжка, чтобы установить, что человек не работает.

Документы необходимо подать в течение полугода со дня увольнения.

Как направить?

Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.

Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:

  1. Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
  2. Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.

Расчет пособия

    Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.

Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.

  • Средний заработок определяется за два последних года работы.
  • Расчет осуществляется следующим образом:

    1. Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
    2. Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
    3. Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.

    Сроки

    Имеет смысл вести речь о двух сроках:

    А вот выплата осуществляется в зарплатный день, определенный на предприятии. С учетом того, что заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц, ждать денег придется не больше 30-31 дня. Конечно. если работодатель будет соблюдать закон.

    Что делать, если получили отказ?

    Однозначно, необходимо жаловаться:

    1. В прокуратуру.
    2. В трудовую инспекцию.
    3. В суд.

    Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.

    Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/pensionerov/oplata-bolnichnogo-lista.html

    Больничный лист после увольнения пенсионера: оплачивается ли и в каком размере?

    Даже после ухода сотрудника с занимаемой должности, некоторые обязательства работодателя перед ним сохраняются, если прекращение производственных отношений произошло недавно.

    Однако не всегда заинтересованное лицо знает, как правильно поступить при необходимости оформления того или иного пособия уже после ухода с места трудоустройства. Производится ли оплата больничного листа после увольнения пенсионера и что делать для получения средств в таком случае?

    Оплачивается ли больничный листок?

    Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.

    Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:

    • с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
    • заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.

    Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.

    Человек, попавший в ситуацию, когда болезнь наступает в день увольнения или сразу после него, не может трудиться и обеспечивать себе достаточный уровень жизни. При выполнении указанных условий перечисление полагающихся денежных средств является обязанностью работодателя.

    В связи с выходом на пенсию

    Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.

    После увольнения пенсионера

    Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.

    Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.

    Читайте так же:  Проведение кадастровых работ и межевание земельного участка в 2020 году

    Размер пособия

    Размер выплаты обычно зависит от стажа сотрудника и исчисляется по общим правилам. Никаких дополнений или вычетов, связанных с достижением пенсионного возраста работника, не существует.

    Для расчета бухгалтерия предприятия берет средний заработок, количество дней больничного. В таком случае размер выплаты составит 60% от среднего заработка за предыдущие 2 года.

    Сроки выплаты

    Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:

    • скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
    • период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.

    По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.

    Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.

    Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.

    +7 (499) 288-73-46

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
    Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/oplata-bolnichnogo-lista-pensionera.html

    Как оформить больничный лист после увольнения? Условия и нюансы

    Зачастую, работники натыкаются на такие вопросы как: можно и нужно брать больничный, если заболеваешь уже после подачи заявки на увольнение?

    Кем и как оплачивается подобный больничный? Постараемся разобраться, как действовать в данном вопросе.

    Также узнаете, как правильно оформить лист нетрудоспособности, в какие сроки он должен быть оплачен.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Можно ли уйти на бюллетень после увольнения с работы?

    Рассматривая Федеральный закон от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, трудящийся по трудовому договору человек и имеющий страховку в системе социального страхования, может претендовать на оплачиваемый больничный лист.

    Как оформить листок нетрудоспособности после увольнения работника?

    Для оформления выплат связанных с амбулаторным лечением, уволившемуся работнику необходимо лично присутствовать для подачи документов. При оформлении пособия связанного с временной нетрудоспособностью работника, он должен предъявить нанимателю следующие документы:

    • оригинал больничного листа;
    • копию паспорта гражданина РФ;
    • копию трудовой книги (с отсутствующей записью свидетельствующую, о новом месте работы).

    Подробнее о том, как оформить больничный лист после увольнения и произвести расчет, читайте тут.

    Как оплачивается?

    Важным обоснованием для выплаты является то, что уволившийся сотрудник не должен быть устроенным на новую работу и за него не должны быть возобновлены взносы в ФСС РФ. Оплата проводится в количестве шестидесяти процентов от средней ежемесячной заработной платы. В законе от 29. 12. 2006 года No 255-ФЗ указано, больничный обязан оплачивать наниматель, если работник не нашел новое место работы или встал на учет в центр занятости.

    В случае, когда такой работник встал на учет Центра занятости, его лист оплачивается Центром. Размер оплаты в таком случае будет равен размеру пособия по безработице, сто указано в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

    Для сотрудников женского пола увольняющихся из-за ухода в декрет, существуют некоторые случаи по которым производится оплата больничного, оформленного в тридцатидневный период после увольнения (п. 14 приказа Минздрав-соцразвития от 23.12.2009 № 1012Н):

    1. При устройстве мужа на работу в другой город/при переезде к месту жительства мужа.
    2. При невозможности проживать/вести трудовую деятельность в городе из-за плохого здоровья (при наличии подтверждающих это документов).
    3. При уходе за болезненными родственниками (при документационном подтверждении) или за родственниками с инвалидностью первой группы.

    Расходы работодателя, приводятся на первые три дня больничного. Основные расходы по оплате приходятся на Фонд соцстрахования России.

    Если после расторжения трудового договора, человек несколько раз открывал больничный, ему необходимо написать заявление об оплате всех больничных и приложить документы. Наниматель отправит заявку в ФСС РФ, где рассмотрят заявление на оплату нескольких листов и дадут ответ.

    В какие сроки?

    Если работник уволился по своему желанию – оплата пособия проводится на общих основаниях. Если заболевание продолжается долго (не один месяц), решение по оплате принимает непосредственно ФСС РФ.

    При расторжении трудового договора по причине сокращения штата – должно быть выплачено выходное пособие, а также отдельные выплаты по самому больничному листу. Оплата такого пособия должна быть перечислена в ближайший день выдачи зарплат.

    Когда наниматель обязан оплатить?

    Работодатель обязан оплатить больничный документ работника, который уволился, если выполнено два условия:

    • На момент оформления больничного листа не прошло 30 календарных дней после расторжения трудового договора.
    • Лист предоставлен работодателю уволенным сотрудником не позднее полугода после дня увольнения.

    Таким образом, при соблюдении необходимых условий, правильно оформленный документ принесет бывшему работнику материальную компенсацию, даже после прекращения трудовых отношений с организацией.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/posle-rastorzheniya-trudovogo-dogovora

    Оплата больничного после увольнения

    Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

    Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

    Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

    Кому положено

    Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

    заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

    бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

    обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Читайте так же:  Увольнение по инициативе пенсионера

    Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

    Список документов

    При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

    • копию своего паспорта,
    • копию трудовой книжки,
    • где последней является запись об увольнении.

    Размер оплата и сроки

    Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

    Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

    Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

    Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

    Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

    Больничный и декрет

    Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

    • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом к мужу в другой регион;
    • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
    • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

    Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает. Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям. Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

    Увольнение на больничном

    И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет. Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия. Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

    Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Отработка двух недель при увольнении

    И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

    Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

    Источник: http://pensionnyj-fond.ru/poleznaya-informaciya/oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya/

    Оплата больничного листа пенсионеру после увольнения

    Не все руководители хотят, чтобы на их предприятии работали люди пенсионного возраста, и хотя пенсионеры отличаются большим опытом работы, но в большинстве случаев их стараются уволить. В то же время законодательная власть не допускает такой прямой вид дискриминации, давая пенсионерам равные права, как и у остальных работников штата. Перед тем как уволить пенсионера, руководитель должен узнать, какие выплаты положены работающему пенсионеру при увольнении.

    Пенсионный возраст и увольнение

    Если при принятии решения уволить пожилого человека работодатель не будет следовать основным правилам юрисдикции, то в результате он рискует получить штраф за нарушение трудовых отношений от инспекции.

    Широко распространена версия, что достижение пенсионного возраста можно назвать причиной, чтобы уволить работника, но это в корне неправильно. Если следовать установленным законам в России, то для мужского пола выход на пенсию в 2018 году разрешён с возраста 60 лет, для женщин от этого значения нужно ещё пять лет (в этом случае можно воспользоваться долгосрочным оформлением социальных выплат), но никто не может запретить пенсионеру продолжать работать по своей специальности.

    Если руководитель предприятия захотел распрощаться с пожилым работником без его согласия по причине пенсии, то трудовая инспекция в короткие сроки разберётся в ситуации и восстановит рабочее место гражданина. Распространён вопрос, что положено пенсионеру при увольнении по собственному желанию.

    Если следовать законодательным правилам, увольнение пожилого человека в 2018 году не будет ничем отличаться от аннулирования трудового договора с любым другим сотрудником предприятия.

    На работающего человека после достижения пенсионного возраста продолжают распространяться основные права Трудового кодекса РФ, но вместе с этим государство разработало некоторое количество послаблений, которые помогают значительно облегчить рабочую деятельность и уйти на отдых. К примеру, гарантированный отпуск вне очереди на срок до двух недель без сохранения заработной платы либо увольнение без отработки в течение следующих 14 дней.

    Чтобы уволить человека пенсионного возраста без нарушения основных правил и законов, руководитель должен внимательно ознакомиться с законодательными постановлениями. В зависимости от определённого случая они будут регулироваться:

    • федеральным законом 28.12.2013 «О страховых пенсиях»;
    • федеральным законом от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в России»;
    • статьями под номером 80, 81 Трудового кодекса страны.

    Действие срочных договоров

    Такая разновидность рабочих отношений обладает чётко установленными временными рамками (на срок до пяти лет по статье 59 Трудового кодекса), конкретные сроки можно будет узнать в подписываемом сторонами договоре. Такой договор считается удобным для руководителя, так как он помогает значительно облегчить процесс аннулирования трудового договора, не требует выплаты работнику выходного пособия, а также может легко применяться в качестве средства для увольнения по возрасту.

    Читайте так же:  Алименты на счет ребенка до совершеннолетия беларусь

    При устройстве на работу человек хочет, чтобы новые рабочие отношения продолжали длиться как можно больше лет. Составление срочного договора станет удобным метод, который поможет избавиться от сотрудника пенсионного возраста. При этом человек не будет защищён от этого ни на социальном, ни на законодательном уровне. Такой тип трудовых отношений разрешён лишь в том случае, если устраивающийся доброволец согласен на предъявленные ограничения. При этом руководитель также должен понимать, что незаконное составление срочного договора можно быстро обжаловать в суде, используя в качестве основания для этого статью 77 ТК РФ.

    Если рассматривать законодательство РФ, то можно выявить, что работник пенсионер никак не притеснён в свои правах и свободах в сравнении с остальными сотрудниками, он обладает определённым превосходством, которое в обязательном порядке учитывают при увольнении. К таким достоинствам можно отнести отсутствие отработки, а также возможность установить дополнительное пенсионное обеспечения при наличии большого стажа труда.

    Основные достоинства получения льгот

    Следуя установленным нормам законодательства, работающий на предприятии пожилой человек обладает большим количеством различных льгот и гарантий в сравнении с остальными рабочими. Это даёт сотруднику:

    • Возможность самостоятельно расторгнуть трудовой договор, не сообщая свое решение руководителю за несколько недель, если причиной этому становится заслуженный отдых. Такое разрешение будет определено статьёй 137 Трудового кодекса страны.
    • Гарантия получения пенсии (но до того момента, как человек продолжает работать на предприятии, такой процесс не идентифицируется каждый год).
    • Возможность взять дополнительный отпуск за свой счёт на 14 рабочих дней.

    Для представителя кадрового отделения любого предприятия увольнение пожилого человека, так же как и в предыдущие годы, должно быть проведено в соответствии с установленными законодательными нормами. При этом запрещено расторгать трудовые договоры, ущемляя тем самым основные права работника по причине его возрастной категории. Это будет относиться к дискриминации. В соответствии с установленным законодательством России, расторгнуть трудовой договор можно будет в следующих случаях:

    • по своему желанию;
    • по решению руководителя;
    • по взаимному соглашению двух сторон.

    Расторжение по желанию

    Процедура увольнения пенсионера по его собственному желанию не будет особо отличаться от разрыва трудовых отношений с остальными сотрудниками, исключая того, что такой работник не должен дополнительно отрабатывать две недели. Для этого в подготовленном на увольнение заявлении должно быть указано то, что деловые отношения расторгаются из-за желания уйти на пенсию. Если после этого пенсионер снова устроится на другой вид заработка, то при следующем увольнении такой льготы для лица предоставлено не будет.

    Если учитывать Трудовой кодекс России, то льготой можно воспользоваться всего один раз. Выплаты при увольнении пенсионера по собственному желанию также имеют особое значение для материально ответственных лиц.

    Окончание рабочей деятельности в этом случае будет включать в себя инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику либо руководителю. При этом увольняющийся обязан предупредить о своём желании заранее (минимум за несколько недель). Это делается посредством правильно оформленного заявления.

    Решение руководства

    Хотя в действующем законодательстве нет информации, которая бы давала права уволить пенсионера в 2018 году из-за достижения соответствующего возраста, существуют дополнительные варианты, с помощью которых можно закончить деятельность работника. К разрешённым способам расторгнуть контракт с пенсионером можно отнести:

    • из-за передачи предприятия в другие руки, его закрытия, прекращения работы индивидуального предпринимателя;
    • по причине сокращения рабочего штата;
    • при неквалифицированной работе пенсионера, несоответствии должности;
    • при наличии нарушения внутреннего распорядка либо кражи имущества.

    Первые две причины встречаются чаще всего. При необходимости уволить работника либо расторгнуть с ним деловые отношения из-за ликвидации фирмы отдел кадров должен в обязательном порядке предупредить об этом работника ещё за несколько месяцев. Расторжение договора по сокращению включает в себя изменение установленного расписания организации, где прежняя должность теперь будет утрачена. Работодатель при этом должен знать, что сокращение штата нельзя принимать как метод увольнения людей пенсионного возраста с предприятия. За это в результате можно быть привлечённым к административной ответственности.

    Ещё одним обязательным требованием можно считать осуществление всех установленных выплат сотруднику бухгалтерии при ликвидации предприятия либо сокращении штата работников. В эту сумму будут включены суммы двухмесячного оклада и дополнительная компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Ещё одним возможным выходом из возникшего положения — предложение работать сотруднику на новой должности, которая имеется на предприятии и соответствует специальности работника. При согласии пенсионер не увольняется, а переводится на новое место работы.

    Если расторжение трудового договора происходит из-за несоответствия пенсионера занимаемой должности, то такое решение должно доказываться дополнительными документами. К ним можно отнести:

    • свидетельство от медкомиссии об изменении состояния здоровья пенсионера, которое указывает на невозможность продолжать исполнять свои трудовые обязанности (медицинский осмотр важно провести вне зависимости от того, недееспособно лицо или нет);
    • документально подтверждённый несоответствующий параметр квалификации работника, который был выявлен в процессе переаттестации.

    Нарушение распорядка предприятия (к примеру, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического либо химического опьянения) либо причинение материального вреда фирме (кража техники либо имущества) на законодательном уровне являются довольно обоснованными причинами для расторжения заключённого договора. В этом случае доказательство наличия нарушения внутреннего распорядка должно быть правильно оформлено: подготовлен соответствующий акт и получены письменные объяснения от провинившегося работника. При рассмотрении таких документов директор должен тщательно проанализировать ситуацию и подтвердить определённый указ.

    Согласие двух сторон

    Увольнение с работы пожилого человека по согласию двух сторон должно рассматриваться по статье 277 ТК РФ 2017. В этом случае инициатором процесса может быть как руководитель компании, так и сам работник. В зависимости от выдвинутой причины, к достоинствам такого вида прекращения трудового договора принято относить:

    • В оформляемом заявлении необязательно указывать главную причину увольнения.
    • Хорошая альтернатива для аннулирования трудового заключения при нарушении распорядка предприятия сотрудником. При этом его трудовая книжка никак не пострадает.
    • Непрерывный стаж при этом будет увеличен ещё на один месяц.
    • Возможность получить более привлекательные условия гарантий (денежные компенсации, оплата больничного листа после увольнения пенсионера), чем в случае увольнения по своему желанию.

    Обязательная отработка

    Если следовать действующему законодательству, увольнение человека пенсионного возраста не требует 14-дневной отработки, но существуют особые случаи. К ним можно отнести следующие ситуации прекращения трудовых отношений:

    • по согласию двух сторон, когда нужно найти нового сотрудника на свободное место;
    • если пенсионер, который отправляется на отдых, является материально ответственным гражданином и нужно провести инвентаризацию с передачей определённых данных;
    • в том случае, если пенсионер уже один раз использовал льготное увольнение и не проходил двухнедельную отработку.

    Распространён вопрос: если работающий пенсионер увольняется, какие выплаты ему положены. В этом случае работодатель предоставляет бывшему сотруднику ряд выплат и компенсаций, некоторая их часть обязательно оплачивается по закону, но существуют и платежи, которые совсем не зависят от руководителя.

    При расторжении трудового договора работник должен получить заработную плату за отработанное время без задолженности со стороны руководителя, а также компенсацию за неиспользуемый в этом году отпуск.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://trud.help/bolnichniy/oplata-bolnichnogo-lista-pensioneru/

    Оплатят ли больничный после увольнения пенсионеру
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here