Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Заявление на отпуск без содержания в 2020 году

Статью подготовила руководитель отдела подбора персонала Толмачёва Диана Глебовна. Связаться с автором

Вернуться назад на Заявление на отпуск 2020

Право на такой вид отдыха имеет каждый работник. Продолжительность его оговаривается индивидуально в каждом случае. Но руководитель может отказать в предоставлении такого отдыха, если производственный процесс без сотрудника нарушится, и организация в данный период не сможет без него обойтись.

Но, согласно Трудовому кодексу, руководство обязано предоставлять один раз в 2020 году неоплачиваемые отпускные периоды льготной категории сотрудников:

• участникам ВОВ — до 35 дней;

• пенсионерам — до 14 дней;

• родителям и женам (или мужьям) погибших при исполнении служебных обязанностей военных, пожарных, таможенников, сотрудников ОВД и УИС — до 14 дней;

• инвалидам — до 60 дней;

• работникам при регистрации брака, рождении ребенка и в случае смерти близких родственников — до 5 дней.

Например, отпуск без содержания для работающих пенсионеров может быть присоединен к оплачиваемому или использован в другое время года полностью или несколько раз частями.

Документ составляется в произвольной форме. Главное, в заявлении должна быть указана дата начала отдыха и количество необходимых дней. Руководитель должен одобрить заявление, проставив на нем свою визу. И после этого кадровик оформляет приказ.

Организации государственного сектора должны применять типовые формы первичных учетных документов. Распоряжение о предоставлении отдыха оформляется унифицированной формой № Т-6. В приказе, вслед за подписью руководителя, расписывается и работник. Таким образом документально определяется факт отсутствия сотрудника.

Отдых без сохранения зарплаты предоставляется работнику только по его желанию по уважительным причинам, сложившимся в его личной жизни. По инициативе работодателя он невозможен.

Бывают случаи, когда на предприятии возникает нестабильная ситуация. К примеру, руководство не смогло предусмотреть объемы работ и возник простой. Время простоя по вине работодателя должно оплачиваться.

Но невежественные или недобросовестные работодатели, стремясь оправдать свои предпринимательские риски, предлагают подчиненным отправиться на отдых за свой счет. Это неправомерно.

Максимальное согласование интересов работника и работодателя послужит хорошим стимулом для развития трудовых отношений. В некоторых случаях сотруднику надо заблаговременно предупредить о том, что ему нужен отдых, чтобы производство не пострадало из-за его отсутствия.

Руководство заранее в этом случае пересмотрит графики сотрудников или найдет временную замену.

Важно объяснить руководителю причину обстоятельств, из-за которых надо временно уйти, выслушать его мнение, и, учитывать его при принятии решения, написать заявление. Работодатели, как правило, беспрепятственно в этом случае соглашаются выполнять свои обязательства и отпускать сотрудников.

Работодатель обязан всегда соблюдать нормы трудового права. Нарушение влечет административное предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей.

Отпуск за свой счет работающему пенсионеру

Я работающий пенсионер. Работаю в детском саду учителем-логопедом. с 04.06.2012 по 30.07.2012 нахожусь в очередном отпуске. хочу взять две недели отпуска за свой счет с 31.07.2012 по 13.08.2012. Вправе ли заведующая отказать мне в предоставлении этого отпуска.

Работодатель ОБЯЗАН предоставить указанный отпуск по письменному заявлению работника. Ст.128 ТК РФ.

Уточнение от 6 июля 2012 — 12:44
Данный отпуск предоставляется пенсионерам ПО ВОЗРАСТУ.

Здравствуйте. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в том числе работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году.

Таким образом, если вы еще не брали такого отпуска в текущем году, то ваш работодатель не в праве отказать вам в предоставлении такого отпуска.

Следует однако отметить, что ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен ТОЛЬКО на тот период (срок), который указан в заявлении работника.

Конкретный период времени, в течение которого будет предоставлен такой отпуск, нужно отдельно оговаривать с работодателем. Но в любом случае вам обязаны его предоставить, если, опять же, вы его не брали в текущем году.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется статьёй 128 ТК РФ.

Приведу ее полностью: » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Как видите, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представлять на основании Вашего письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Причем этот отпуск Вы можете использовать как по частям так и полностью.

Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регламентируется ст.128 ТК РФ.

Приведу ее полностью: » По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Читайте так же:  Обязанности судебного пристава по взысканию алиментов

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Как видите, согласно ч.2 ст.128 ТК РФ работодатель ОБЯЗАН представлять на основании Вашего письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы до 14 дней в году. Причем этот отпуск Вы можете использовать как по частям так и полностью.

Отпуск для работающих пенсионеров

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам — одна из льгот для граждан, которые перешли через пенсионный возраст, но при этом продолжают работать. Право на такую опцию оговорено в Трудовом кодексе (ТК) России. В каких случаях работодатель должен представить дополнительный отпуск? На основании каких правил он предоставляется? Как оформить заявление на получение такой услуги? Обсудим этим нюансы подробно.

Что говорит законодательство?

Отпуск работающим пенсионерам без содержания — вид льготы, которая предусмотрена в ТК РФ и выдается при достижении человека предельного трудоспособного возраста. Для лиц мужского пола этот показатель равен 65 годам, а женского — 55-ти. Иногда пенсионный возраст может быть меньше (при наличии соответствующих условий в нормативно-правовых актах).

Кроме того, льготный отпуск положен пенсионерам по государственному обеспечению и при наличии инвалидности. Что касается военных, которые находятся в отставке по сроку службы, они также пользуются полным набором льгот.

Основные нормы, касающиеся дополнительного отпуска, прописаны в ТК РФ (статье 128). Здесь выделяется несколько категорией граждан — людей, которые достигли конкретного возраста, инвалидов и ветеранов ВОВ. У представителей каждой из категорий предусмотрены персональные льготы по отношению к отпуску.

Кроме того, законодательством не запрещается устанавливать иные правила и прописывать их в колдоговоре. Имеется только одна оговорка. Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск работающим пенсионерам должен быть не меньше, чем прописано в действующих законах. Если человек одновременно относится к 2-м или более категориям, он вправе рассчитывать на наибольший период отдыха.

Виды отпусков

В законодательстве прописано несколько видов отпусков. В частности, эти условия оговорены в ТК РФ (главе 19). Здесь указано, что к базовым видам отдыха относится:

  1. Основной отпуск, который предоставляется ежегодно и подразумевает начисление заработной платы. Такой отдых положен всем работникам без исключения. Кроме того, если работодатель не предоставляет такую опцию сотруднику в срок от 2-х лет и более, это считается нарушением законодательства. Продолжительность оплачиваемого отпуска равна 28 дням (считая выходные). Право на такой отпуск имеет человек, который отработал в компании от 6-ти месяцев и больше, а также переведенный в организацию с другого предприятия (при условии, что на прежнем месте работы он не получил компенсации и не отгулял положенный срок).
  2. Дополнительный отпуск. Такой вид отдыха бывает двух типов — с оплатой и без нее. В первом случае ДО предоставляется при наличии особых условий работы (в том числе за труд в выходные дни). В ситуации с неоплачиваемым отпуском, отдых полагается ограниченному числу граждан, в том числе пенсионерам. Количество предоставляемых дней от 14 до 60.

Правила предоставления дополнительного отдыха

В ТК РФ прописаны требования, которые должны соблюдаться работодателем в обязательном порядке:

  • Каждый сотрудник должен использовать отпуск, который предоставляется ему раз в год.
  • Предоставление такой опции возможно в случае оформления заявления, которое передается руководителю предварительно (за 14 дней).
  • Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск (выдается по требованию).
  • Если человек не относится к льготной категории, он не может рассчитывать на ДО.

Стоит учесть, что работодателю запрещено отказывать в предоставлении отдыха пенсионеру (сверх основного), если у труженика имеется уважительное причина. Это обусловлено ТК РФ (статьей 128).

Тонкости предъявления отпуска людям пенсионного возраста

Право на дополнительный отдых объясняется тем, что человек мог по возрасту выйти на пенсию, но не сделал этого. Таким способом государство поддерживает активную жизненную позицию человека и стимулирует его на дальнейшую деятельность. К плюсам дополнительного отпуска можно отнести:

  1. Возможность получения ДО в любое удобное время. При желании пенсионер вправе прибавить его к основному отдыху или получить в иной период.
  2. Отдых прерывается в том случае, когда на руках имеется письменное одобрение сотрудника.

У такого вида ДО имеется и минус — удержание заработной платы (в этот период работодатель деньги не выплачивает).

«Принудительный» возврат к труду человека, который воспользовался ДО, возможен в случае стихийного бедствия, возникновения катастрофы техногенного характера или других чрезвычайных происшествий. На практике такие ситуации встречаются в редких случаях.

Какой период отпуска закладывается на законодательном уровне?

В 2019 году пенсионеры-труженики получают право на дополнительный отпуск без оплаты, который выдается по отдельному графику. Остальные виды отпусков предоставляются на общих основаниях и не имеют особых условий. Сегодня пенсионерам, которые продолжают работать, положен ДО на следующий период:

  • 24 д. — для тружеников Крайнего Севера.
  • 16 д. — для работы в регионе, который по условиям приравнивается к КС.
  • 14 д. — пенсионерам, которые подверглись действию радиации (к примеру, при катастрофе на ЧАЭС).
  • От 7 д. и более — при работе тяжелых и вредных условиях.
  • 6 д. — выплаты инвалидам.
  • 3 д. — за выполнение режимных работ.

Рассмотренные выше дни выдаются в дополнение к основному (ежегодному) виду отдыха.

Сроки отпуска без оплаты труда

Период ДО, который не оплачивается работодателем, оговаривается в законодательстве — ТК РФ (статье 128). Здесь рассмотрены категории лиц, которые вправе отдохнуть определенный срок (кроме основного отпуска). Причиной могут стать семейные обстоятельства или другие ситуации. К этой категории относятся участники ВОВ (35 дней с удержанием заработной платы), 14 дней (пенсионеры) и 60 суток (инвалиды).

Читайте так же:  Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в целях в 2020 году

При оформлении такого ДО стоит помнить, что он частично учитывается при вычислении трудового стажа. Из положенного срока в учет берется только две недели.

Тонкости оформления отпуска без оплаты

Практика показывает, что между работникам и руководителями часто возникают споры, касающиеся предоставления ДО за свой счет. Главные нюансы, касающиеся этого вопроса, оговорены в ТК РФ (статье 128). В ней указано, что работодатели должны предоставлять дополнительный отпуск сотрудникам, которые относятся к льготной категории. В свою очередь, человек обязан указать уважительную причину и подтвердить ее путем предоставления документа. Кроме того, заявление составляется в форме, которая принята на предприятии, с просьбой предоставления ДО с удержанием зарплаты (правила заполнения рассмотрены ниже).

Если человек не может указать причину, вопрос решается в индивидуальном порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид. Сначала сотрудник, который имеет право на льготу, оформляет заявление. Далее документ попадает в руки работодателю для рассмотрения. Последний принимает решение — согласовать внеочередной отдых работнику или нет.

Далее вопрос решается индивидуально. Если работодатель отказывает в предоставлении ДО, он должен пояснить свой отказ. Как правило, причиной является производственная необходимость. Если человек подтвердил уважительность причины, руководитель не имеет права ему отказать.

Рассмотрим пример. Николай Николаевич имеет инвалидность третьей группы. При этом он работает на заводе слесарем. Предприятие небольшое, поэтому сотрудники ходят в отпуск с учетом предварительно составленного графика, чтобы избежать остановки производства. В 2018 году Николай Николаевич получил путевку на курорт. Он давно о ней мечтал, чтобы подтянуть здоровье. Минус в том, что предложение было «горящим» и поступило в срок, когда до конца отпуска осталось только 2 недели. При этом сам курс рассчитан на три недели. В такой ситуации Николай Николаевич пошел к руководству и попросил предоставить ДО без оплаты. При оформлении заявления он сослался на ТК РФ (статью 128) и прикрепил к документу копию путевки и карточки из больницы. Такая причина уважительна, поэтому работодатель вынужден пойти навстречу.

Правила оформления заявления

Как правило, с написанием заявления трудности не возникают, ведь в отделе кадров предприятия имеются необходимые бланки и примеры. Но стоит помнить, что на базе заявления оформляется приказ, поэтому важно правильно составить документ. К нему выдвигаются следующие требования:

  1. Заявление пишется на листе А4.
  2. Слева оставляется 3-сантиметровое поле для подшивки бумаги.
  3. Справа вверху указывается должность директора, его ФИО, а также информация о работнике (ФИО и должность).
  4. В центре указывается слово «Заявление».
  5. В теле документа описываются причины просьбы, вид отпуска, день начала и завершения, а также продолжительность внеочередного отдыха.

Важно, чтобы в бумаге отсутствовали правки, ошибки или помарки. Кроме рассмотренных выше правил, специалисты выделяют ряд рекомендаций, которые должны быть учтены при внесении сведений в заявление. Необходимо, чтобы текст был кратким и лаконичным. Расписывать внутренние проблемы не требуется. Если уважительная причина имеется, ее необходимо указать (в этом случае шанс одобрения заявления возрастает).

К таковым чаще всего относится лечение (восстановление здоровья), семейные обстоятельства (вдаваться в подробности не обязательно), а также прочие факторы. Желательно, чтобы уважительная причина была подтверждена документально, ведь в ином случае высок риск отказа со стороны руководства.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам традиционно принято относить к категории льгот. Так ли это на самом деле, трудно сказать однозначно, поскольку правом на дополнительный отпуск при необходимости обладают все категории трудящихся. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Правовая регламентация дополнительного отпуска

Вопросы назначения дополнительного отпуска регламентируются статьей 128 Трудового Кодекса РФ.

Уже само наименование статьи отделяет дополнительный отпуск от всех остальных видов отпусков. Его можно отнести к категории отпусков по чрезвычайным обстоятельствам.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Как видно из текста статьи, основными условиями дополнительного отпуска являются:

  1. Наличие уважительной причины для получения отпуска.
  2. Отсутствие денежного содержания на весь срок дополнительных дней отдыха.

Дифференциация между гражданами, поименованными в статье, состоит в различии количества дней, предоставляемых в качестве дополнительного отпуска. Так:

  1. Работающим участникам Второй Мировой Войны дополнительный отпуск без содержания может быть предоставлен на срок до 35 календарных дней. С учетом того, что минимальный возраст участника ВМВ в настоящее время составляет не менее 90 лет, данное льготное установление является номинальным, а не действующим.
  2. Работникам, получающим пенсию за выслугу лет, максимальный дополнительный отдых без содержания предоставляется в размере 14 календарных дней.
  3. Остальным категориям работающих граждан дополнительный отдых без содержания может быть предоставлен на срок до 5 календарных дней.

Разновидности дополнительных отпусков

Трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида дополнительных отпусков – с содержанием и без содержания. Разница между ними состоит в правовой регламентации и оплачиваемости отпуска. Виды отпусков

В части предоставления дополнительного отдыха с содержанием у работающих пенсионеров не имеется никаких преференций. Данный вид отпуска может быть им предоставлен лишь тогда, когда они подпадают под действие статей 116–119 Трудового Кодекса РФ. Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

В соответствии с этими статьями правом на дополнительный оплачиваемый отпуск обладают граждане, работающие:

  1. В климатических условиях, относящихся к условиям Крайнего Севера либо приравненных к ним по статусу.
  2. На производствах, работа на которых может причинить вред здоровью либо жизни.
  3. В режиме ненормированного трудового дня.
  4. В особых условиях, причем их список устанавливается распоряжениями Правительства РФ. В настоящий момент к лицам, исполняющим работу в особых условиях, относятся оперативный состав МВД и СК РФ, судьи, сотрудники дипломатических отделений за рубежом, служащие муниципалитетов и спортсмены.
  5. Инвалиды.
  6. Педагоги.
  7. Некоторые категории врачей, медсестер и фельдшеров.

Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

Если пенсионер, состоящий в трудовых отношениях, принадлежит к одной из этих групп, он будет иметь право на дополнительный отпуск без содержания. Однако льготой для пенсионеров этот вид отпуска являться не будет. Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Читайте так же:  Сколько дают больничный после лапароскопии желчного пузыря в 2020 году

Законодательные инициативы 2018 года

На настоящий момент единственной законодательной инициативой, касающейся дополнительных отпусков, является представленное в Государственную Думу письмо Министерства Труда РФ. Согласно этому письму дополнительные оплачиваемые отпуска предлагается ввести для всех граждан РФ, занятых трудовой деятельностью. Размер отпуска предлагается установить в 28 дней. По сути, это скорее не отпуск, а дополнительные оплачиваемые выходные, которые будут разбиты на небольшие фрагменты в течение всего года. Примерный график предполагается установить в следующем виде:

Видео (кликните для воспроизведения).

Примерный график выходных

Одновременно Министерство Труда предлагает весьма разумную вещь в части унификации смещаемых выходных, что, безусловно, послужило бы на пользу рационального устройства рабочего времени. Однако, скорее всего, законодательная инициатива не будет принята.

Можно ли расценивать дополнительный неоплачиваемый отпуск как льготу

Любая льгота по своей сути – это преференция, оказываемая физическому или юридическому лицу и влекущая за собой некие потенциальные выгоды и преимущества. Как видно из текста статьи 128 ТК РФ, у пенсионеров в части права на дополнительный отпуск, в принципе, равные с остальными работниками права. Единственным различием является увеличенный объем этого отпуска, который ТК определяет в размере 14 дней.

Однако на практике работающие пенсионеры редко пользуются дополнительным отпуском в полном объеме по следующим причинам:

  1. Отпуск является неоплачиваемым, и по его результатам последует существенное снижение заработка.
  2. Руководство на свое усмотрение определяет значимость тех или иных причин, по которым работник просит предоставления отпуска. То есть для работающего пенсионера значимой будет дата жемчужной свадьбы. В то же время работодатель не относит эту причину к основаниям для предоставления дополнительного отпуска.

Отпуск в объеме 14 дней является выгодным только в случае неких длительных мероприятий, например при санаторном лечении. Но в случае длительного подобного мероприятия, если причина является уважительной, любому работнику будет предоставлен увеличенный дополнительный отпуск без содержания.

В то же время пенсионеру, состоящему в трудовых отношениях, не нужны все 14 дней для участия, например, в похоронах родственников и т.д.

Таким образом отнести дополнительный отпуск без содержания к категории льгот очень сложно. Как видно из вышеизложенного, в этой части пенсионер не имеет ни выгод, ни преференций.

Видео – Право на основной и дополнительный отпуск, продолжительность

Порядок предоставления дополнительного неоплачиваемого отпуска

Ст. 128 ТКРФ устанавливает, что для получения дополнительного отпуска без содержания, пенсионеру, находящемуся в трудовых отношениях, надо предоставить руководству мотивированное и подтвержденное документально заявление.

Заявление на основании статьи 128 Трудового кодекса

В заявлении, в обязательном порядке, должны быть изложены события, в силу которых пенсионер просит о дополнительном отпуске. Причинами могут быть свадьба, рождение ребенка, похороны, болезнь любого из членов семьи и т.д.

Разумеется, заявление не может быть голословным. К заявлению необходимо приложить любые документы, подтверждающие те значимые события, на которые идет ссылка в заявлении. В качестве подтверждающих документов могут выступать различного рода справки, выписки, билеты, телеграммы, сообщения и т.д.

Конечный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска будет выглядеть примерно следующим образом:

Примерный вариант заявления на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска

В случае если руководитель предприятия признает повод уважительным, то в отношении пенсионера будет издан приказ о предоставлении ему дополнительного неоплачиваемого отпуска на срок до 14 календарных дней.

Порядок предоставления отпуска

Статьи 116–119 Трудового Кодекса РФ устанавливают обязанность работодателя предоставить оплачиваемый дополнительный отпуск тем категориям граждан, которые имеют на него право.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Исходя из смысла статей 116 – 119 ТК РФ, правом на дополнительный отпуск обладают:

Кто обладает правом на дополнительный отпуск

Таким образом, если работающий пенсионер входит в вышеприведенную группу лиц, он, безусловно, будет обладать правом на дополнительный оплачиваемый отпуск. В отличие от неоплачиваемого отпуска, в данном случае не потребуется наличие уважительных причин. Отпуск будет предоставлен в результате письменного волеизъявления пенсионера.

Примерное заявление на предоставление отпуска по статье 117 Трудового кодекса РФ

Градация длительности дополнительных оплачиваемых отпусков регламентируется Постановлениями Правительства РФ в зависимости от вида трудовой деятельности работающего пенсионера.

В случае занятости пенсионера на опасных или вредных для здоровья производствах, длительность дополнительного отпуска устанавливается в зависимости от результатов аттестации рабочего места и, по общему правилу, не может быть менее чем 7 дней.

Более 7 рабочих дней предоставляется отпуск гражданам, занятых в работе предприятий, цехов, организаций и т.д., поименованных в Списке Совета Министров СССР от 1977 года, дающем право на дополнительный отпуск до 36 рабочих дней.

Поименование видов должностей, имеющих право претендовать на дополнительные дни отпуска по особым условиям осуществления трудовых обязательств, приведено в . В частности, данным постановлением установлены дополнительные отпуска с содержанием в размере 3 рабочих дней некоторым категориям врачей, медсестер и фельдшеров.

Не менее 3 рабочих дней предоставляется дополнительный отпуск пенсионерам, занятых в режимах ненормированных затрат рабочего времени.

В самых общих чертах размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха выглядят следующим образом:

Размеры дополнительных оплачиваемых дней отдыха

Прерывание дополнительного отпуска

Для приостановления либо прерывания дополнительных дней отдыха, предоставляемых работающим пенсионерам, законодательством определены только две причины:

  1. Волеизъявление самого отпускника.
  2. Инициатива администрации, в случае крайней необходимости, возникшей в производственном процессе.

Прерывание отпуска по инициативе администрации возможно лишь в случае неких форс-мажорных обстоятельств. К ним могут относиться стихийные бедствия, необходимость устранения последствий стихийных бедствий, катастроф технического характера и необходимости устранения их последствий. Кроме вышеперечисленных причин имеется еще одна. Как правило, именно она является основной причиной прерывания отпусков по инициативе руководство. Этой причиной является банальный производственный простой, то есть невыполнение в связи с отсутствием отпускника на рабочем месте неких производственных задач, которые, в свою очередь, могут привести к производственным сложностям. Особенно часто с этим сталкиваются пенсионеры, работающие на должностях бухгалтеров и главных бухгалтеров.

Читайте так же:  Преюдициальное значение решения суда по гражданскому делу в 2020 году

Тем не менее законодатель оставляет за работающим пенсионером право не подчиняться приказу об отзыве из отпуска в тех случаях, когда того требуют соображения здоровья или другие весомые причины. Наилучшим примером может служить пребывание отпускника в санатории либо на лечебном курорте.

Отпуск без сохранения заработной платы

Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.

Отпуск, за который не платят

Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях читайте далее).

Плюсы и минусы

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее:

  • за этот период не уплачиваются страховые взносы, а значит, не растет пенсия;
  • если работник заболеет в этот период, из оплаты больничного будут исключены дни, в которые он был в отпуске;
  • притом что максимальный срок законодателем не установлен, в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Однако неоплачиваемый отпуск имеет и положительные моменты. Все они заключаются в том, что работник может на законных основаниях в любое время получить освобождение от работы. Если, конечно, работодатель даст свое согласие и рабочий процесс на предприятии от этого не пострадает. Это и подстраховка для родителей часто болеющих детей, и шанс для молодых отцов находиться рядом с семьей в первые дни жизни своего ребенка, и свобода для любителей путешествий. Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Кто имеет право на такой отпуск

Законодателем в ст. 128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — не более 14;
  • работающие инвалиды – не более 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка, – не более 5.

Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах. Примеры приведем в таблице.

Право на отпуск за свой счет может быть предоставлено отдельным категориям работников положениями коллективного договора. Так, например, право на допотпуск без оплаты могут получить родители детей до 14 лет независимо от того, являются ли они одинокими или многодетными родителями, как это установлено в законе.

Работник, который имеет право на такой отдых в силу закона, не может перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год.

Надо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника на неоплачиваемый отдых, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на административный отпуск якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

Здравствуйте. Вас приветствует журнал ПрофиКоммент. Давайте вместе с вами подробнее узнаем про отпуск для работающего пенсионера в 2020 году. Часто люди после наступления пенсионного возраста стремятся продолжать свою трудовую деятельность.

С годами здоровье человека слабеет, а производительность труда, независимо от самого человека, падает. Такова жизнь. Поэтому в цивилизованых странах предусмотрена система выхода на пенсию и разные льготы по возрасту. Для того чтобы такой гражданин мог поддерживать своё здоровье, государство предусмотрело для него возможность отдыхать больше. Разберемся детальнее. Каким образом работающий пенсионер может отдохнуть больше других работающих людей?

Основной оплачиваемый отпуск в 2020 году

На рынке труда существует ряд отраслей, где граждане почетного зрелого возраста остаются востребованными и после достижения ими 60 лет. В качестве примера можно привести:

  • педагогический состав ВУЗов,
  • высококлассных специалистов на сложных производствах,
  • вахтёров,
  • водителей,
  • охранников,
  • обслуживающий персонал,

Есть и целый ряд льготных профессий. Даже сейчас есть возможности пенсионеру заработать 50 тыс, и даже больше, но места это не самые легкие.

В соответствии с ТК РФ каждый работающий россиянин имеет право отдыхать 28 дней в году с начислением средней заработной платы. Норма распространяется на всех независимо от пола, возраста и других обстоятельств.

Следовательно, руководство организации, где пенсионер осуществляет свою трудовую деятельность обязано предоставить ему как минимум такой отдых, продолжительностью 28 дней, как уже было сказано.

Время отпуска согласуется в общем порядке. В больших компаниях, как правило, составляется график отпусков.

Дополнительные дни отпуска для работающих пенсионеров в 2020 году

В ст. 115 Трудового Кодекса отмечается, что оплачиваемый отпуск увеличивается при некоторых обстоятельствах:

  • работа на Крайнем Севере;
  • вредные производства;
  • ненормированный рабочий день;
  • особые условия по ст. 118 ТК;

Дополнительно фирма может обговорить с пенсионером, который у них работает, возможность увеличения количества выходных дней и закрепить её в трудовом договоре.

Таким образом, оплачиваемый отпуск работающих пенсионеров в 2020 году предоставляется на общих основаниях, и его продолжительность приравнивается к 28 календарным дням.

Но такой сотрудник (работающий пенсионер) по закону вправе взять несколько дополнительных выходных за свой счёт.

Работодатель не может отказать в этом пенсионеру. Разве что сами даты дней дополнительного отпуска с ним необходимо согласовать.

Читайте так же:  Образец судебного приказа о взыскании коммунальных платежей в 2020 году

Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для разных групп работающих пенсионеров в 2020 году

  1. граждане, достигшие пенсионного возраста – 14 дней;
  2. лица с инвалидностью – 60 дней;
  3. ветераны ВОВ – 35 дней;
  4. люди, у которых есть статус ветерана труда – 35 дней.

Диспансеризация как дополнительные выходные для пенсионеров в 2020 году

С 1 января 2019 вступил в силу ФЗ-353, в котором сообщается, у каждого работающего человека есть право взять дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения обследования в государственном медицинском учреждении.

Работающие пенсионеры отдельно в этом законе не упоминаются, но зато в нём говорится о гарантиях для лиц предпенсионного возраста. Эта категория сотрудников получает два таких условных выходных дня в году. Даты согласовываются с работодателем.

Текст ст. 185.1 не обязывает работающего пенсионера предоставлять начальнику справки из поликлиники, достаточно всего лишь написать заявление. Нужно учесть, что свободное от работы время предназначено для плановых обследований.

Если сотрудник просто отдохнёт в эти дни, а потом действительно решит пойти в поликлинику обследоваться, руководитель не даст ещё один выходной.

Итак, отпуск работающим пенсионерам в 2020 году по закону с сохранением содержания имеет такую же продолжительность, как для других категорий граждан.

Он берётся на общих основаниях. Период отдыха с сохранением выплаты заработной платы возрастает только при работе во вредных условиях. Тем не менее, у таких сотрудников есть право на несколько неоплачиваемых выходных дней в году , их они могут потратить на медосмотр и другие необходимые дела.

Как работающему пенсионеру предоставить дополнительный отпуск

Оплачиваемый отдых

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2019 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

  1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
  2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
  3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
  4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Правила оформления

Особых правил в предоставлении отпускных не предусмотрено. На основании распоряжения бухгалтерия начисляет сотруднику отпускные. Приказ выступает в роли подтверждения отсутствия пенсионера на рабочем месте.

Дополнительные оплачиваемые дни отдыха запрашивают, направляя руководителю заявление.

Обычно дни берут вместе с основным отпускным периодом. Но отдых можно и разделить, по желанию работника. Оплачивается период по единым правилам.

Дни дополнительного отдыха, превышающие минимальные законодательные нормы, допустимо заменить денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ ). К тому же при увольнении допотпуска входят в расчет компенсации неиспользованных отпускных.

Неоплачиваемые отпуска

С оплачиваемыми периодами разобрались. Теперь обозначим порядок, как предоставляется отпуск без содержания работающему пенсионеру.

В первую очередь, работающему пенсионеру важно знать, что у него имеется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Норма закреплена в ч. 2 ст. 128 ТК РФ . Чиновники обозначили гарантированный период в 14 календарных дней. Но по договоренности с работодателем неоплачиваемый отдых может быть продлен.

Основанием для предоставления дней без оплаты является заявление работника.

На основании заявления составляется приказ. С готовым приказом на отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам необходимо ознакомить самого работника. Затем распоряжение передают в бухгалтерию для расчетов. За дни пребывания в отпуске без оплаты сотруднику не будут производиться начисления.

Дни для прохождения диспансеризации

С 01.01.2019 введена дополнительная привилегия в отношении пожилых сотрудников и предпенсионеров. По статье 185.1 ТК РФ , работающий пенсионер вправе оформить дополнительные оплачиваемые дни для прохождения медицинского обследования в поликлинике.

Трудовым кодексом гарантированы два рабочих дня один раз в год. За эти два диспансеризационных дня сотруднику полагается оплата в размере среднего заработка. Чтобы их оформить, необходимо:

  1. Согласовать время прохождения диспансеризации с медицинской организацией.
  2. Написать заявление на имя работодателя.
  3. Согласовать заявление с руководством.
  4. Ознакомиться с приказом о предоставлении оплачиваемых дней.

Этот период не является отпускным, так как дни предоставляются не для отдыха, а для прохождения диспансеризации. Работодатель может проверить факт прохождения диспансеризации работником, но сам работник не обязан предоставлять доказательства ее прохождения, по крайней мере на данный момент.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если нужно решить неожиданно возникшие семейные проблемы, лучше оформить отпуск работающим пенсионерам без содержания ( ст. 126 — 128 ТК РФ ).

Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here