Перерасчет надбавки за выслугу лет

Самая важная информация по теме: "Перерасчет надбавки за выслугу лет" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Что такое надбавка за выслугу лет и как начисляется

Последние изменения: Январь 2020

В рамках трудового законодательства отсутствует чёткость в разграничении терминов «надбавки» и «доплаты». В отличие от премий они выплачиваются на постоянной основе не за настоящие и грядущие успехи, а достигнутые результаты в прошедшем времени. Надбавка за выслугу лет – «молоко за полученную вредность» за годы труда, сопряжённые с повышенной ответственностью или состоянием боевой готовности и фактором риска не только для здоровья, но и для жизни.

Определение термина и правовое регулирование

Статья 135 Трудового Кодекса РФ, регулирующая порядок оплаты труда, закрепляет рекомендации для обеспечения единого порядка при формировании заработной платы бюджетникам. Указ Президента РФ № 1152 с изменениями на 16.01.2017 года определяет порядок исчисления трудового стажа для установления государственным и муниципальным служащим компенсирующей выплаты за выслугу лет.

Размер и порядок выплат регламентируются своими нормативными актами в каждой сфере деятельности, но объединяющим показателем является выслуга лет. Что это такое – параметр количества или качества службы? Показатель объединяет безупречное исполнение должностных обязанностей, учитывает период нахождения в экстремальных условиях, арифметическое исчисление начинается непосредственно с момента оформления на соответствующую должность и заканчивается моментом расторжения отношений. При возобновлении после перерыва независимо от длительности продолжает считаться по накопительному принципу.

В соответствии с актами силовых структур и гражданскими нормативами помимо фактического исполнения обязанностей в период службы включается:

    время лечения и реабилитации после получения ранения или профессионального заболевания; пребывание в плену или в списках пропавших без вести; назначение на выборную должность; незаконное увольнение с последующим восстановлением по решению суда; обучение по направлению руководящего состава на период, не превышающий пяти лет.

Отдельно учитывается время, проведённое в горячих точках, местах аварий и катастроф в качестве ликвидаторов, период несения службы в условиях Крайнего Севера и приравненных территориях.

В соответствии с законом № 306-ФЗ от 07.11.2011 выслуга считается по отдельным параметрам военнослужащим:

    пилотам, парашютистам и работникам, тестирующим средства катапультирования – 1:2; членам экипажей боевых судов и океанографических экспедиций – 1: 1,5.

Размер надбавки и право получения

В денежном эквиваленте оплата за выслугу лет – индивидуальная величина, определяемая внутренними и внешними факторами. На численное выражение влияют:

  1. Размер должностного оклада и темп роста. Чем быстрее повышается оклад, тем выше становится выплата, поскольку рассчитывается в процентном отношении.
  2. Общий период работы и порядок его расчёта. Выслуга лет у учителей ни при каких обстоятельствах не считается год за два в отличие от военных.
  3. Географическое местонахождение. Повышающие районные и региональные коэффициенты увеличивают выплату по геометрической прогрессии, так как учтены при формировании денежного довольствия и являются множителями при определении общей суммы выплаты.
  4. Род профессиональной деятельности. Соотношение темпов роста денежного вознаграждения и стажа, установленного государственным служащим и специалистам силовых структур, отличается от показателя, установленного медицинским, педагогическим работникам и прочим бюджетникам.

Зависимость величины доплаты в процентах от стажа в годах представлена в таблице:

Процент надбавки

Срок службы в силовых структурах для военных, работников МВД, МЧС, пожарников Период работы для государственных гражданских служащих Выслуга для прочих бюджетников (педагогов, врачей, научных работников и т.д.) 10 2-5 2-5 1-3 15 5-10 5-10 — 20 10-15 10-15 3-5 25 15-20 — — 30 20-25 Свыше 15 Свыше 5 40 Свыше 25 — —

При определении общего стажа необходимо учитывать не только период трудовой деятельности на конкретном месте, но и весь срок работы в структурах, финансируемых за счёт местного, регионального и федерального бюджета.

Формула и примеры расчёта надбавки за выслугу лет

Как выплачивается выслуга лет, детально демонстрирует формула:

Надбавка за выслугу лет

«Голый» должностной оклад

Надбавочный процент от общего срока службы

Дополнительные «стажные» выплаты

*
Утверждённый районный или региональный коэффициент

Особенность расчёта надбавки заключается в установлении процента в зависимости от срока службы применительно к должностному окладу без включения дополнительных премиальных выплат. Автоматическое повышение показателя – следствие увеличения установленного оклада или очередное прохождение «стажного барьера».

На примерах показано, как посчитать надбавку за выслугу лет в конкретных ситуациях:

  1. Преподавателю средней школы города Брянска со стажем работы 15 лет установлен должностной оклад в размере 12000 рублей. По условиям коллективного договора дополнительная премиальная выплата за стаж составляет 5000 рублей.

Чтобы рассчитать, сколько доплачивают за длительность работы в целом, необходимо учесть процент надбавки из табличных данных (30%) и отсутствие у территории повышающего коэффициента. Исходные данные подставляются в формулу:

Надбавка за стаж = 12000 * 0,3 + 5000 = 8600 рублей.

  1. Полковнику с 26-летним стажем, служащему в городе Норильске, установлен должностной оклад 30000 рублей и дополнительная выплата за выслугу 15000 рублей.

Общая сумма доплаты рассчитывается аналогичным образом с учётом районного коэффициента Норильска – 1,8 и максимальной доплаты в размере 40%.

Надбавка за стаж = (30000 * 0,4 + 15000) * 1,8 = 48600 рублей.

Выслуга лет – показатель, характеризующийся не только общим трудовым стажем, но и безупречностью службы. Помимо государственных гарантий возможно введение внутренними документами дополнительных поощрительных и компенсационных выплат. Единственное требование Трудового Кодекса – улучшение материального положения по сравнению с условиями, гарантированными государственным обеспечением.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/oplata/nadbavka-za-vyislugu-let/

Глава 4. Срок, на который устанавливается доплата, пенсия за выслугу лет. Перерасчет доплаты, пенсии за выслугу лет (ст.ст. 11-12)

Информация об изменениях:

Законом Самарской области от 19 декабря 2016 г. N 139-ГД наименования главы 4 настоящего Закона изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

Глава 4. Срок, на который устанавливается доплата, пенсия за выслугу лет. Перерасчет доплаты, пенсии за выслугу лет

  • Статья 11
  • Статья 11.1.
  • Статья 12
>
Статья 11
Содержание
Закон Самарской области от 13 марта 2001 г. N 19-ГД «О ежемесячной доплате к пенсии лицам, замещавшим государственные.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Читайте так же:  Процесс взыскания дебиторской задолженности

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/8445881/bab98b384321e6e745a56f88cbbe0486/

Требуется ли издание приказа при перерасчете ежемесячной надбавки за стаж службы

Расскажите пожалуйста, требуется ли издание приказа при перерасчете ежемесячной надбавки за стаж службы (выслуги лет), так как пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 предусмотрено, что дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя?

В соответствии с пунктом 3 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65, должностные оклады и дополнительные выплаты сотрудникам устанавливаются и изменяются приказом руководителя с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, а если дата не определена, то с даты его подписания.

Названная норма определяет общий принцип установления и изменения дополнительных выплат вне зависимости от особенностей правового регулирования порядка назначения конкретной дополнительной выплаты.

Назначения и изменение размера ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуги лет) имеет особенности правового регулирования.

Так, условия выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслуги лет), а также ее конкретные размеры установлены частью 7 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247 – ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Кроме того, согласно пункту 11 Порядка организации в органах внутренних дел Российской Федерации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), утвержденного приказом МВД России от 15.10.2013 № 841, стаж службы (выслуга лет) сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации для выплаты надбавки пересчитывается соответствующей комиссией в случае возникновения новых и (или) обнаружения ранее неизвестных обстоятельств.

Заключение комиссии, с которым сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней, является основанием для издания соответствующего приказа.

Таким образом, из изложенного следует, что издание приказа об изменении размера надбавки за стаж службы (выслуги лет) в отличие от случаев установления такой надбавки впервые не требуется, а изменение размера надбавки с соблюдением положений части 7 статьи 2 Федерального закона № 247 – ФЗ не является нарушением.

Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/6810844

Перерасчет выслуги лет

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Цитата
Olga88 пишет:
Затем в 2007 году он пришел работать опять в органы но уже по гражданской должности, и при приеме ему должны были засчитать его выслугу 21 год,

Уточните, о какой выслуге Вы говорите. На гражданской должности — но это не госслужба, насколько я понимаю. Тогда о какой выслуге речь — в Положении УВД предусмотрена выслуга или о чем речь? Потому что выслуга «в погонах» и выслуга на гражданке — это совершенно разные вещи. И складывается это вместе на госслужбе (потому что МВД тоже госслужба).

Цитата
Olga88 пишет:
не знает на основании какого закона нужно сделать перерасчет
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Olga88 пишет:
Затем в 2007 году он пришел работать опять в органы но уже по гражданской должности, и при приеме ему должны были засчитать его выслугу 21 год,

Уточните, о какой выслуге Вы говорите. На гражданской должности — но это не госслужба, насколько я понимаю. Тогда о какой выслуге речь — в Положении УВД предусмотрена выслуга или о чем речь? Потому что выслуга «в погонах» и выслуга на гражданке — это совершенно разные вещи. И складывается это вместе на госслужбе (потому что МВД тоже госслужба).

Приказ МВД России от 31.12.2008 года №1192 «Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России»

Цитата
Olga88 пишет:
не знает на основании какого закона нужно сделать перерасчет

Перерасчет (если он законен) делается на том основании, что согласно ТК РФ заработная плата работника исчисляется исходя из ЛНА предприятия и если должностным лицом допущены нарушения по начислению заработной платы, то эти нарушения должны быть устранены, для этого не нужен никакой отдельный закон.

Цитата
Olga88 пишет:
Приказ МВД России от 31.12.2008 года №1192

Ну вот, именно об этом и речь. Есть НПА (в ООО это был бы ЛНА), обязаны были учесть весь стаж. Не учли — ошибка должностного лица. Теперь как раз и ссылайтесь на этот приказ, что согласно нему стаж у Иванова составляет столько-то. Ошибочно стаж был не учтен. В целях устранения нарушения, главбуху Петровой сделать перерасчет Иванову за весь период работы с. по.

Цитата
Olga88 пишет:
в 2007 году

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic25070/

Как оформить надбавку за выслугу лет

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Разные мнения по спорным вопросам — это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Читайте так же:  Реестр лицензий по сохранению объектов культурного наследия в 2020 году

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал «Кадровик-практик»!

Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.

Еще раз: никакого изменения в ШР вносить нельзя. В ШР прописываются оклад, надбавки ДЛЯ ДОЛЖНОСТЕЙ, а не для конкретных людей. У одинаковых должностей не могут быть разные надбавки. Ваша предшественница делала неправильно. Надбавка предусмотрена у вас

Цитата
Гость пишет:
в коллективном договоре

Никакого ДС к ТД быть не должно. Приказ

Цитата
Гость пишет:
о назначении надбавки Иванову Ивану Ивановичу за выслугу лет в организации в размере 10% от должностного оклад

от 26.03.2012 г. № 06

О внесении изменений в штатное расписание

Цитата
zxcvb1 пишет:
1. приказ на изменение штатного расписания. Делается в приказах по основной деятельности учреждения

Ну Вы шутите что ли. В сто пятый раз: в ШР указываются ДОЛЖНОСТИ. Есть пять уборщиц . Будет стоять цифра 5, далее оклад и надбавки. И у ВСЕХ. надбавки, предусмотренные ШР , должны быть одинаковыми! А выслуга лет — она не мложет быть у всех одинаковой, поэтому и устанавливается не в ШР, а в другом ЛНА.

Цитата
zxcvb1 пишет:
Внести следующие изменения в штатное расписание учреждения:
1. Довголюк Оксане Сергеевне — специалисту по жанрам творчества установить:
— ежемесячную надбавку
Цитата
Гость пишет:
Попытаюсь убедить их составить грамотное ШР.

Распечатайте для них нормы, комментарии грамотных специалистов — возможно это их убедит

Цитата
Гость пишет:
прям в ШР рядом с должностью указаны конкретные фамилии и соответственно надбавки.

Это называется штатная РАССТАНОВКА, а не штатное РАСПИСАНИЕ.

А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом вносят изменения?

Цитата
А при таком раскладе (если это считают у вас штатным расписанием), при каждом приеме-увольнении приказом вносят изменения?
Цитата
Снеженка пишет:
У одинаковых должностей не могут быть разные надбавки
Цитата
Гость пишет:
Нашла заметку по поводу ШР в Журнале

Эта статья написана таким же специалистом как любой из нас (кстати, не нашла кто автор. ), может быть просто более грамотным, чем некоторые. Но такого мнения (что по одной должности могут быть разные надбавки), я еще не встречала. Я не считаю данное мнение верным. Объясню почему.

Например есть в ШР 3 бухгалтера. и установлены по каждой штатной единице разные надбавки. Вы принимаете на работу 3 человек — кого с какой надбавкой будете принимать, какие критерии приема? Работник принимается на конкретную должность — бухгалтер, с конкретными должностными обязанностями по должности БУХГАЛТЕР (а не ДИ Ивановой, Петровой, Сидоровой). И обязанности по одной должности должны быть одинаковыми. Соответственно , статья 22 ТК РФ : равную оплату а труд равной ценности. А вот когда они уже начнут работать, Ивановой поручат больший объем и т.д., вот тогда пожалуйста: индивидуальная надбавка, но не в ШР, а по приказу. Потому что Иванова уволится, придет Васечкина на ее место и будет выполнять обязанности, предусмотренные ДИ БУХГАЛТЕРА (а они, как мы говорили выше, единые для должности). Если обязанности разные — и должности должны называться по разному. Тогда и оплата может быть разной.

Цитата
В организации есть штатное расписание. В отделе несколько инженеров- сметчиков на одинаковом окладе, но с разными персональными надбавками. Должны ли эти надбавки отображаться в штатном расписании, или достаточно лишь прописать в трудовом договоре сотрудника?
Цитата
Справка
по обобщению кассационной и надзорной практики
Иркутского областного суда
по гражданским делам по трудовым спорам за 2009 год

Давая оценку штатному расписанию, представленному суду истицей К., и утверждая, что оно было передано истице для подбора кадров, суд не учел, что оно имеет исправления, и заработная плата заместителю директора определена с учетом 30% надбавки, а водителю с учетом надбавки за выслугу лет в размере 249,90 руб., то есть, по сути, штатное расписание является штатным замещением.

Цитата
У нас в компании возникли вопросы, связанные с начислением персональных надбавок к окладу:
— Обязательно ли отражать в штатном расписании персональные надбавки?
— Если необходимо отражать, то нужен ли приказ по основной деятельности об изменении штатного расписания и введении надбавки?
— Надбавки и премии входят в ФОТ по законодательству?

М. Косульникова,
главный бухгалтер ООО «Галан»

1 февраля 2010 г.

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 2, февраль 2010 г.

Хочу отметить, что имеются и другие мнения (как мы видим выше) по данному вопросу. Поэтому я говорю только о той точке зрения, которую считаю правильной.

Некоторые предлагают в ШР не указывать размер надбавки за выслугу, так как она у кого-то есть, а у кого-то нет, а в графе «Примечание» сделать ссылку на пункты ЛНА, которым установлена данная надбавка — вот это вполне разумно и приемлемо. Но видела (даже в Гаранте) статьи с такими примерами : бухгалтер — надбавка за выслугу лет 10%. И все . А , пардон, пришел человек после института, у него выслуги нет, но в ШР четко по данной должности предусмотрена надбавка — будьте любезны, платите!

Источник: http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic21331/

Можно ли в случае установки работнику надбавки за выслугу лет позднее положенного произвести перерасчет заработной платы за прошлый год?

Работодатель вправе произвести перерасчет заработной платы работника за 2012 год. В соответствии со ст. 21 ТК РФ право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы является одним из основных прав работника.

В свою очередь одной из основных обязанностей работодателя является обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором (ст. 22).

Следовательно, в случае, когда обнаружена ошибка, повлекшая начисление заработной платы в меньшем размере, работник имеет право потребовать доначисления и выплаты всей невыплаченной ему суммы, а работодатель обязан удовлетворить это требование.

Ни ТК РФ, ни иные нормативно-правовые акты не содержат какой-либо общей нормы, устанавливающей период, за который работодатель может произвести перерасчет недоначисленного заработка. Соответственно, такой перерасчет может быть произведен за весь период, в течение которого заработная плата подлежала выплате в большем размере, в том числе за 2012 год.

Читайте так же:  Реструктуризация долга по кредиту втб

Спор о правильности начисления и выплаты заработной платы является индивидуальным трудовым спором (ст. 381 ТК РФ). Если при непосредственном обращении работника к работодателю за перерасчетом и выплатой недоплаченной части зарплаты его требования не удовлетворяются добровольно, индивидуальный трудовой спор может быть рассмотрен комиссией по трудовым спорам или судом (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не касающегося увольнения, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом. Таким образом, в рассматриваемом случае срок для обращения работника с требованием о взыскании заработной платы составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Обращаем внимание, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако в данном случае спор касается не взыскания начисленной, но невыплаченной заработной платы, а взыскания неначисленной части заработной платы, поэтому однозначно утверждать о длящемся характере правонарушения пока преждевременно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Аналогичным образом следует толковать определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О, согласно которому закрепленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд не ограничивает период, за который возможно взыскание, тремя месяцами, предшествующими обращению в суд за разрешением спора, и позволяет удовлетворить денежные требования работника в полном объеме (при условии признания этих требований правомерными органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор). Таким образом, в случае признания судом требований работника правомерными работодатель обязан выплатить работнику не полученную им заработную плату за весь период недоплаты без ограничения срока.

Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=14324

Надбавка за стаж в 2019 году

Госслужащие, учителя, военные и работники некоторых других сфер получают бонусы за службу. Каждые 5 лет происходит перерасчет, и к окладу полагается надбавка за стаж. Чем больше гражданин работает в отрасли, тем выше процентная ставка за выслугу лет.

Понятие надбавки за стаж

Выполнение рабочего плана предполагает премию, повышение в должности – увеличенный оклад, за долгую работу – материальное поощрение. Надбавка за стаж – ежемесячное денежное вознаграждение за продолжительную службу. Сумма премии рассчитывается бухгалтерией в процентном отношении к голому окладу и зависит от количества отработанных лет и условий труда. Размер вознаграждения варьируется от 4 до 100 %.

Кому положена

Категории служащих, которым гарантирована прибавка:

  • медицинский персонал;
  • военнослужащие и сотрудники силовых структур;
  • гражданские госслужащие и работники сферы культуры;
  • сотрудники МЧС и противопожарной службы.
  • Доплату за выработку получают служащие частных коммерческих предприятий. Трудовой Кодекс не обязывает работодателя повышать зарплату подчиненным, которые работают на одном месте несколько лет: решение о надбавках принимается руководством предприятия. При найме на службу кандидат подписывает коллективный трудовой договор, где указана возможность выплаты за опыт работы и ее размер.

    Условия получения

    При расчете надбавки учитываются только даты из трудовой книжки. Например, воспитатель детского сада работает с 12 ноября 2015 г., но официальная запись о приеме на службу сделана только 1 января 2016 г. Значит, стаж отсчитывается с 01.01.16.

    При расчете срока службы учитывается все время, пока работник не исполнял обязанностей, сохранял свое место:

    больничный и отпуск;

  • декрет;
  • время командировок;
  • прохождение военной службы;
  • отбывание наказания в местах лишения свободы за политические преступления после реабилитации.
  • Отработанные годы учитываются только по основному месту трудоустройства – выплат за совмещение не будет. Для некоторых профессий 1 месяц реального стажа может быть приравнен к 1,5 или 2 месяцам.

    Как рассчитывается

    Выплаты за длительную работу – процент от текущего должностного оклада. Ежемесячная прибавка к зарплате начисляется со следующего месяца после наступления условий. Например, если госслужащий зачислен в штат 23.11.2017, доплата 5 % за работу свыше 1 года начисляется вместе с основной зарплатой 1 декабря 2018 г.

    Размер надбавки

    Проценты за выслугу лет устанавливаются бюджетникам с учетом вредности условий труда. Для каждой сферы действует отдельный нормативный акт, содержание которого регулирует размер надбавки и сроки ее получения.

    Для госслужащих

    Размер выплат определяется ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе в РФ».

    Таблица соотношения величины надбавки и времени работы.

    Количество отработанных лет

    Размер премии (в процентах) 1–5 10 5–10 15 10–15 20 Более 15 30

    Премия за выслугу лет – не единственная плата, которая начисляется к должностному окладу. Денежное поощрение начисляется за работу с секретными документами или особые условия труда, которые предусмотрены законом.

    Для военнослужащих

    Коэффициент за опыт работы определяется ст. 2 ФЗ № 306. Первая денежная дотация выплачивается через 2 года службы по контракту.

    Количество отработанных лет

    Размер премии (%) 2–5 10 5–10 15 10–15 20 15–20 25 20–25 30 Более 25 40

    Бюджетникам

    Категория служащих включает работников:

    школ, детских садов, вузов и т. д.;

    Бюджетники – сотрудники некоммерческих организаций, которые финансируются государством. Единого документа, который регламентирует поощрения, нет – информация разбросана по нормативным актам. Закон об образовании – для преподавателей, Порядок № 1418 – для врачей и т. п. Там же присутствует перечисление должностей, которые получают ежемесячную премию за профессиональный опыт.

    Стандартная таблица поощрений для бюджетников.

    Количество отработанных лет

    Надбавка, % 1–3 5 3–10 10 10–20 20 Более 20 30

    Судьям и работникам силовых структур

    В соответствии с Постановлением Правительства № 1158, для работников МВД действует та же шкала стимулирования, что и для военнослужащих.

    Расчетная сетка для судей согласно ст. 19 закона № 3132-1 «О статусе судей в РФ».

    Количество отработанных лет

    Надбавка, % 2–5 15 5–10 25 10–15 30 15–20 40 Более 20 50

    Работа на Крайнем Севере

    В соответствии со ст. 316-37 ТК РФ это зона с вредными и опасными условиями труда – сотрудники региона получают доплату за опыт работы. Сумма рассчитывается на основании количества лет и района.

    Читайте так же:  Взыскание алиментов за прошедший период допускается

    На Крайнем Севере персонал получает первую премию за стаж через полгода работы, а повышение происходит с аналогичным интервалом. Начальная «ставка» северных выплат и шаг их увеличения – 10 %. В зависимости от района будет меняться максимальная сумма (от 50 % до максимума – 100 %). Особые условия действуют для молодых работников младше 30 лет: их первая надбавка через полгода равна 20 %.

    Сотрудникам частных организаций

    В частных компаниях начисляются выплаты за непрерывный стаж работы. Если работник уволится из компании на 1 месяц, а затем снова будет принят на прежнюю должность, начисление стажевых выплат обнуляется. Необходимо заново нарабатывать опыт для получения денежного поощрения. Некоторые компании пренебрегают условием – не выделяют дополнительного финансирования на зарплаты опытным сотрудникам.Размер и процент выплат каждая фирма устанавливает индивидуально. Если предписание не предусмотрено коллективным договором, доплаты за отработанные годы не будет.

    Доплата к пенсии за стаж

    Граждане с большим опытом работы в профильной сфере получают надбавку вместе с выходом на государственное обеспечение в связи с возрастом.

    На прибавку могут рассчитывать члены летного экипажа, специалисты угольной промышленности, военнослужащие и «северяне». Дотация начисляется за каждый «лишний» отработанный год в сфере, достигает 85 % от размера пенсии.

    Видео

    Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

    Источник: http://sovets.net/21243-nadbavka-za-staz-v-2019-godu.html

    Оформление надбавки за выслугу лет

    Выслугу в отношении государственных служащих впервые ввели Положением о федеральной службе №2267 от 22.12.1993 г., которое впоследствии дополнялось соответствующими изменениями и поправками. Перечень государственных должностей приводится в ФЗ РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» №119 от 31.07.1995 г.

    Согласно действующему законопроекту надбавка за выслугу лет представляет собой особый вид пенсионного обеспечения, которое назначается гражданам РФ независимо от возраста и трудового стажа. Если работник продолжительное время был занят деятельностью, которая связана с риском преждевременного профессионального старения, ему полагаются надбавки за выслугу лет.

    В стаж работника государственной службы включается все время работы в государственных органах, а также на постах в органах местного самоуправления. Трудовая деятельность, не связанная с госслужбой, при зачете ее в общий трудовой стаж, рассматривается согласно положениям действующего законодательства.

    Как производится перерасчет стажа при определении надбавки за выслугу лет?

    Согласно новой редакции пенсионного законодательства правом выхода на пенсию за выслугу лет обладают госслужащие, военнослужащие и другие лица, приравненные к данной категории граждан (сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, прокуроры, таможенной службы). Юридическим основанием для выхода на пенсию за выслугу лет выступает специальный стаж работника установленной законодательством продолжительности.

    Положения ст. 10 ФЗ №58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ» определяют государственного служащего как гражданина, который занимает должность в государственной федеральной службе и получает определенное денежное довольствие (содержание) из средств федерального бюджета. С 1.01.2022 г. обеспечение госслужащих пенсиями регулируется ФЗ №166. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ №141 от 4.03.2022 г. «Об отдельных вопросах, касающихся реализации ФЗ «О государственном соцобеспечении в РФ»», перерасчет величины надбавки за выслугу лет будет производиться в виде ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

    В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность:

    • Если стаж работы на госслужбе составляет 1 – 5 лет, надбавка будет начисляться в размере 10%;
    • Если стаж работы на госслужбе составляет 5 – 10 лет, надбавка будет начисляться в размере 15%;
    • Если стаж работы на госслужбе составляет 10 – 15 лет, надбавка будет начисляться в размере 20%;
    • Если стаж работы на госслужбе составляет 15 лет и более, надбавка будет начисляться в размере 30%.

    Сотрудникам, занятым на государственной службе и работающим в районах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к этим районам (Дальний Восток, Восточная Сибирь), дополнительная процентная ставка не начисляется. Этой категории сотрудников перерасчет трудового стажа осуществляется по стандартной схеме «год за год».

    Порядок и условия начисления надбавки за выслугу лет

    Сотрудникам госаппарата надбавка начисляется на основании тарифной ставки (должностного оклада), который они получали без учета дополнительных доплат. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой. Если сотрудник единовременно занимал несколько должностей по совместительству, то надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из основного оклада должностного лица.

    Ежемесячная доплата за выслугу лет начисляется и выплачивается сотруднику с момента возникновения у него права на изменение или назначение соответствующего размера надбавочной части. Если в момент перерасчета материального возмещения сотрудник находился в отпуске или являлся временно нетрудоспособным, выплаты по материальной компенсации за выслугу производятся только по окончанию отпуска или наступления трудоспособности. Если надбавка назначается в период исполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей, но с отрывом от трудовой деятельности (повышение квалификации) при сохранении за ним его средней заработной платы – начисление надбавки за выслугу лет начинается при наступлении права.

    В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

    Период трудового стажа сотрудников, занятых на государственной службе, при расчете ежемесячной материальной компенсации за выслугу лет определяется специальной комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственного органа.

    Трудовой стаж госслужащих, который позволяет им претендовать на получение ежемесячного материального возмещения за выслугу, подтверждается посредством следующих документов:

    • Для военнослужащих – справка военного комиссариата или военный билет;
    • Для госслужащих – трудовая книжка;
    • В случае отсутствия трудовой книжки, наличия в ней опечаток, ошибок, неточных записей или отсутствия в ней определенного трудового стажа на других должностях – справки из архивных учреждений, с предыдущего места работы или выписки из приказов и прочих документов, которые подтверждают наличие трудового стажа сотрудника.

    Окончательное решение комиссии по вопросу начисления материальной компенсации за выслугу лет оформляется в виде протокола, который передается руководителю госоргана для последующего издания приказа (или соответствующего распоряжения). В приказе отмечается величина ежемесячного материального возмещения за выслугу лет. Копия приказа в обязательном порядке приобщается к личному делу сотрудника.

    Служащим, занятым на государственных должностях федерального уровня, помимо ежемесячных материальных возмещений также к должностному окладу могут быть прибавлены другие виды льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством. Лицам, имеющим внушительный трудовой стаж (более 15 лет), полагается дополнительная материальная помощь в виде:

    • Ежемесячная доплата к основному должностному окладу за работу с информацией, которая представляет собой государственную тайну, что регламентируется ФЗ «О государственной тайне»;
    • Доплата за наличие у сотрудника ученой степени (кандидат наук, доктор наук), что регламентируется Федеральным законом «О послевузовском профессиональном и высшем образовании».
    Читайте так же:  Организация потеряла трудовую книжку работника что делать в 2020 году

    Величина денежного содержания госслужащих субъектов РФ определяется законодательными и правовыми актами субъектов РФ.

    Источник: http://prolgoty.ru/vsem/oformlenie-nadbavki-za-vyslugu-let.html

    Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

    Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

    Кто может получить надбавку за выслугу лет?

    Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

    • Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
    • ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
    • Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
    • Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

    Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

    • Бюджетные и государственные служащие.
    • Представители ОВД.
    • Военнослужащие.

    На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

    • Летчики-испытатели.
    • Люди, работающие в авиации.
    • Медицинские работники.
    • Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
    • Сотрудники силовых структур.
    • Космонавты.
    • Работники флота.
    • Преподаватели.
    • Сотрудники ФСИН.

    ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

    Размер надбавки и нюансы ее расчета

    Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

    Государственные и бюджетные служащие

    Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

    • 1-5 лет работы – 10% от оклада.
    • 5-10 лет – 15%.
    • 10-15 лет – 20%.
    • От 15 лет – 30%.

    При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

    • Воинская, федеральная и гражданская.
    • Муниципальные.
    • Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
    • Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

    Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

    • Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
    • В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

    Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

    Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

    Сотрудники МВД

    Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

    • 2-5 лет работы – 10% от оклада.
    • 5-10 лет – 15%.
    • 10-15 лет – 20%.
    • 15-20 лет – 25%.
    • Больше 25 лет – 40%.

    Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

    • Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
    • Стажировка в ОВД.
    • Работа в налоговой полиции.

    В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

    Военные

    Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

    • 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
    • 5-10 лет – 15%.
    • 10-15 лет – 20%.
    • 15-20 лет – 25%.
    • 20-25 лет – 30%.
    • Больше 25 лет – 40%.

    Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

    ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

    Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

    Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

    Порядок начисления надбавки

    При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

    • Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
    • Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
    • Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
    • Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
    • Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
    • Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

    Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

    • Военный билет (для военных).
    • Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
    • Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

    Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

    Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

    Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://assistentus.ru/oplata-truda/nadbavka-za-vyslugu-let/

    Перерасчет надбавки за выслугу лет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here