Пфр отпуск за свой счет

Самая важная информация по теме: "Пфр отпуск за свой счет" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Скажется ли отпуск за свой счет на будущей пенсии?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

25 июня 2014 07:34

Вам по семейным обстоятельствам приходится периодически брать отпуск без сохранения зарплаты. А вы не задумывались, как скажется это на размере вашей будущей пенсии?

Согласно законодательству трудовая пенсия состоит из базовой, страховой и накопительной частей. При этом размер страховой части трудовой пенсии определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ, а также пенсионных прав в денежном выражении до 1.01.2002 г.

В связи с этим для определения страховой части трудовой пенсии имеют юридическое значение поступившие на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, начисленные страхователем для уплаты в Пенсионный фонд РФ после 1.01.2002 г.

За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не начисляются, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленной на его лицевой счет и учитываемой при исчислении размера его трудовой пенсии.

*Федеральный закон от 17.12.2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ».

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/tomsk/news~2014/06/25/68650

Влияет ли на размер пенсии отпуск за свой счет?

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

14 октября 2014 16:06

Если вам по семейным обстоятельствам время от времени приходится брать отпуск без сохранения заработной платы, то вы должны иметь в виду, что это негативно отразится на формировании вашей будущей пенсии.

Согласно законодательству трудовая пенсия состоит из базовой, страховой и накопительной частей. При этом размер страховой части пенсии определяется из расчетного пенсионного капитала застрахованного лица, который формируется за счет общей суммы страховых взносов и иных поступлений в Пенсионный фонд РФ, а также пенсионных прав в денежном выражении до 1.01.2002 г.

В связи с этим для определения страховой части пенсии имеют юридическое значение поступившие на индивидуальный лицевой счет гражданина страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. При исчислении размера трудовой пенсии учитываются суммы страховых взносов, начисленные страхователем для уплаты в Пенсионный фонд РФ после 1.01.2002 г.

За период отпуска без сохранения заработной платы страховые взносы не начисляются, что сказывается на общей сумме страховых взносов, зачисленной на его лицевой счет и учитываемой при исчислении размера его трудовой пенсии.

Источник: http://www.pfrf.ru/branches/chechnya/news~2014/10/14/14049

Как взять дополнительный отпуск работающему пенсионеру в 2020 году оплачиваемый или без сохранения заработной платы

Работающему пенсионеру положен дополнительный отпуск. Это может быть оплачиваемый отгул и административный (без содержания, за свой счет). Существует множество нюансов предоставления льготного отпуска.

Дополнительный отпуск – нововведения 2020 года для работающих пенсионеров

Многие пенсионеры, по желанию или вынужденно, продолжают трудиться. Но не все из них знают, что им положен не только основной отпуск, но и дополнительный (ДО).

Виды отпуска по ТК РФ для работающих граждан

19 глава российского ТК регулирует предоставление работодателями отпусков своим сотрудникам, в т.ч. пенсионерам:

  • оплачиваемый очередной (насчитывает 28 дней, включая выходные, предоставляется после проработанных 6 месяцев);
  • оплачиваемый ДО (число дней зависит от специфики труда);
  • неоплачиваемый ДО (можно взять за свой счет 14 – 60 дней по веской причине).

Работающие пенсионеры (бабушки и дедушки) могут уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо своих детей (родителей малыша).

Положен ли работающим пенсионерам в 2020 году?

Работа лиц, находящихся на заслуженном отдыхе и продолжающих работать, является особым видом, а значит, полагается ДО. Добавочные дни можно присоединить к основному отпуску (все сразу или несколько).

Нормативная база

Перечень статей ТК РФ, обязывающих руководителей организаций предоставлять доп. дни сотрудникам пенсионного возраста:

  • статья 64(гарантирует ДО, когда подписывается трудовой договор);
  • статья 81(запрещает увольнения во время такого отдыха);
  • статьи 116 – 119(знакомят, каким категориям он положен);
  • статья 127(неиспользованный отдых при увольнении может компенсироваться);
  • статья 128(поясняет об отпуске за свой счет);

В 2018 году вышла статья 185.1 ТК о ДО для диспансеризации. На нее имеют право и лица предпенсионного возраста.

Отменили или нет в 2020 году 14 дней дополнительного отпуска

Льгота на дополнительные дни не утратила силу. Две недели разрешаются для пенсионеров, ветеранов ВОВ и инвалидов в удобное для них время. Вызов на работу из отпуска без содержания осуществляется по согласию сотрудника, оформленного в письменном виде.

Основания без сохранения заработной платы 14 дней

Все подробности прав на дополнительный отдых без оплаты в отношении пенсионеров, продолжающих работать, описаны в ст.128 ТК РФ.

К ним приравниваются бывшие военнослужащие и иные лица. Воспользоваться этим правом можно, написав в свободной формы заявление. Страховой стаж включает лишь 2 недели этого периода. Лучше указать вескую причину. Работодатель рассмотрит его и примет решение.

В каких случаях можно прервать без согласия пенсионера

Если нет письменного согласия на возвращение к рабочему процессу, когда 14 дней еще не истекли, должны быть ЧП форс-мажорного масштаба.

На какой срок предоставление

ДО не имеет фиксированного количества дней. Он зависит от вида оплаты за него (с сохранением зарплаты или без). Также имеет значение, кем сотрудник является. Пенсионером по достижению возраста, человеком с ОВЗ и пр.

Без содержания работающим пенсионерам:
за свой счет сколько дней?

За свой счет пожилые люди могут взять помимо оплачиваемых основного и ДО, 14 дней в течение года. Период увеличивается, если:

  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Случается, что один и тот же человек попадает под несколько видов. При этом дни не складываются. Выбирается самый удобный и комфортный период.

Дополнительный оплачиваемый военным — положен ли?

Военный пенсионер может претендовать на 14 доп.дней отдыха и то за свой счет. Исключения составляют:

  • работающие на вредном производстве и опасном;
  • в северных условиях и других местностях, с таким же климатом;
  • при рабочем дне ненормированного характера;
  • пострадавшие и устраняющие последствия Чернобыльской аварии.

Участвующие в военных действиях и ветераны законно претендуют на 15 оплачиваемых дополнительных дней отпуска. Это не только горячие точки в Чечне и Афганистане. Внесены поправки, согласно которым те, кто участвовал в Сирийской антитеррористической операции, приравниваются к ветеранам с вытекающими льготами.

Удлиненный отпуск – сколько дней без содержания, и может ли взять за свой счет?

Отдельные отраслевые сферы предлагают своим сотрудникам льготы на удлинение отпускного периода без содержания (дней):

  • прокуратура и судебные органы – до 48;
  • наука (кандидаты/докторская степень) – 36/48;
  • образование – 42/56 (дни зависят от стажа);
  • химоружие – 49/56;
  • спасатели – 30/40 (от стажа);
  • муниципальные и госструктуры – до 30.
Читайте так же:  Письмо о невозможности платить кредит

Статус Героя труда РФ и соц. труда, Героя СССР и РФ, а также Ордена Славы и Трудовой Славы дают право на дополнительные 3 недели.

Ограниченное количество дней без сохранения зарплаты не является обязательством отгулять их все сразу. Они могут быть разделены на части, по договоренности с руководством.

Когда положен дополнительный оплачиваемый остальным категориям пенсионеров

Введенная статья 185.1 всем пенсионерам дает дополнительные 2 дня для того, чтобы пройти диспансеризацию. При этом средний доход сохраняется за сотрудником. Это относится и к работникам, кому для выхода на пенсию осталось от года до 5 лет.

Порядок оформления дополнительного отпуска пенсионерам

Оплачиваемые добавочные дни пожилой человек, продолжающий трудиться, берет согласно графику, утвержденному руководством.

На него также распространяется факт возможности воспользоваться отпуском через полгода с момента заключения трудового договора. За свой счет можно взять в любое время.

Куда обращаться

Пенсионер сам составляет заявление и передает в администрацию учреждения. При этом не нужно предупреждать заранее. Если не указана веская причина, руководство вправе перенести отпуск на другое время. На основании зарегистрированного заявления составляется приказ, с которым работник знакомится и ставит подпись. Началом отдыха считается дата, указанная в заявлении.

Заявление

Заявление пишется на бумаге формата А4. В шапке бланка заполняется название организации и имя директора. После описания вынужденной причины, указывается вид отпуска, необходимый период, дата составления и подпись с расшифровкой ФИО.

В каждой организации, в отделе кадров, есть своя утвержденная форма заявления. В ней лаконично описывается все без лишних подробностей. Как правило, это семейные обстоятельства, прохождение стационарного или санаторного лечения. Лучше приложить копии документов.

Сроки предоставления

Конкретные сроки законодательством не предписаны. Тем более, что пенсионер относится к особой категории. Но необходимо время, чтобы рассмотреть, утвердить заявление и составить приказ.

Компенсация

Порядок начисления и выплат денег

Если пенсионер воспользовался оплачиваемым ДО, то расчет осуществляется согласно основному алгоритму:

  • для расчета берется во внимание период, в течение которого он работал (факт или последний год);
  • складываются все предусмотренные начисления;
  • итоговая сумма делится на 12 месяцев, затем на число дней в месяце (средняя величина – 29,3);
  • полученный дневной заработок умножается на сумму дней ДО.

Такая же система применяется для подсчета отпуска без содержания.

Образец заявления за свой счет

Пример заполненного бланка:

Размер дополнительного отпуска работающим пенсионерам льготникам

Размер ДО будет зависеть от льготной категории и вида отпуска (за свой счет, оплачиваемый). Ниже приведены примеры, когда и сколько положено дней пенсионеру.

За свой счет сколько дней может взять?

Помимо указанных категорий (инвалиды, ветераны войны и труда, родители военнослужащих) и периодов ДО по ним (от 14 до 60 дней), есть еще один вариант. Если умер близкий родственник или возникли другие важные обстоятельства в семье, работающие пенсионеры могут получить добавочные 5 дней.

Оплачиваемый сколько можно?

Если работа тяжелая или своеобразная, с особенностями, то ДО с сохранением зарплаты может быть законно продлен (дней):

  • рабочий день с отсутствием часовой нормы – 3;
  • вовлечение в особую деятельность (режимные работы) – 3;
  • опасность и вредность производства – 7;
  • Крайний Север/похожий климат – 24/16;
  • особые климатические условия, удаленность территории – 8;
  • попавшие под радиацию в Чернобыле – 14.

Приведенные критерии и их максимальные сроки узаконены ВНА. В организации есть свои внутренние акты, определяющие нормативы. Поэтому могут быть добавлены категории.

Военные

У военных пенсионеров есть своя дополнительная градация с установленными законодательством добавочными периодами (дней):

  • возрастная пенсия – 14;
  • инвалидность, в т.ч. полученная в результате военных и боевых действий – 60;
  • ветераны – 35;
  • пережившие Ленинградскую блокаду – 35;
  • значимые награды: Герой РФ и СССР, соц.труда, Ордена Славы – 21;
  • пожарные добровольных отделений – 10.

Несколько льгот не дают право их сложить. Выбирается наиболее длительный. Неважно, каким числом датируется отпуск без содержания, основной оплачиваемый период военные пенсионеры, участвующие в боевых действиях отгуливают в комфортное время.

Условия предоставления льготы по отпуску в районах Крайнего севера: порядок предоставления

Экстремальный северный климат подразумевает наличие льготы по предоставлению добавочного срока для отдыха. Такие виды ДО описаны в статьях ТК РФ.

Имеет ли право пенсионер на дополнительный оплачиваемый

116 статья ТК гарантирует отпуска такого плана, а 321-я устанавливает их периоды.

При этом нормативные документы, принимаемые профсоюзами в учреждениях (коллективного договора, локальные акты и т.д.), дают возможность самим регулировать порядок предоставления ДО и его сроки.

Совместить основной и дополнительный отпуска можно, но не более, чем за 2 года. В общей сложности, нельзя взять больше 6 месяцев (с учетом неоплачиваемого отдыха). Если же эти полгода не использовались, их присоединяют к следующему году.

За свой счет неоплачиваемый

Согласно ст.128 ТК жители Крайнего севера, как и остальные россияне, имеют право на неоплачиваемый отпуск. Его продолжительность согласовывается с работодателем. Каких-то дополнительных правил для данной категории граждан России законодательством не предусмотрено.

Административный

Жителям Крайнего севера может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст.128 ТК РФ). Длина отпуска зависит от категории граждан:

  • пенсионеры по старости – до 14 дней;
  • родители военных, в т.ч. погибших – до 14 дней;
  • участники боевых действий в горячих точках и ВОВ – до 35 дней;
  • заслуженные ветераны труда – до 35 дней;
  • пожилые люди с ОВЗ – до 60 дней.

Если категории совпадают, то дни не суммируются, а начисление происходит по самому максимальному сроку.

Если начальство не дает положенного отпуска, имеет ли право пенсионер на отдых без содержания

На оплачиваемые отпуска составляется график. Отойти от него работодатель, в качестве исключения для пенсионеров, может. Но если такой возможности нет, он вправе отказать.

А вот 14 дней без содержания предоставить обязан. В противном случае привлеченная трудовая инспекция проведет проверку и вынесет административное наказание (5.27 статья КоАП РФ). Оно предусматривают штрафы для руководителей.

Спорные моменты

С одной стороны, директор учреждения обязан следовать ТК и отпускать пенсионера на положенные 14 дней без содержания. При этом воспользоваться ими можно в тот же день, без предупреждения заранее.

С другой – на их предоставление влияет усмотрение руководства. А также необходимо время для принятия решения и проведения данной процедуры.

Воспользоваться дополнительный отпуском можно через пол года, после заключения договора.Но ДО для работающих пенсионеров может быть только 14-дневным неоплачиваемым. Исключение составляют отдельные категории льготников. В некоторых случаях, по веским причинам, работодатель может пойти на уступки и предоставить еще несколько дней для того, чтобы сотрудник смог уладить непредвиденные обстоятельства.

Источник: http://propravo.guru/pensionery/dopolnitelnyj-otpusk-rabotayushhim-pensioneram-v-2019.html

Сколько раз можно брать отпуск за свой счет

В некоторых ситуациях возникает необходимость кратковременного отсутствия на рабочем месте для решения личных проблем. В связи с тем, что ежегодный отпуск предоставляется по графику и требует предварительного времени для оформления, не всегда возможно воспользоваться такими каникулами. В этом случае работник может попросить компанию согласовать ему отпуск без сохранения оплаты.

Читайте так же:  Подача декларации через личный кабинет налогоплательщика в 2020 году

Что такое отпуск за свой счет

В отличие от иной разновидности отпуска, ежегодного основного, использование отдыха за личный счет не несет регулярной основы и не предназначено для восстановления сил после исполнения трудовых обязательств. Данный период позволяет отсутствовать на работе, если у сотрудника возникает необходимость решения собственных проблем.

Свое название вид отдыха получил в связи с тем, что он не подлежит оплате. Также его именуют отпуском без содержания, административным или без сохранения заработной платы.

Пока длится отсутствие, сотрудник сохраняет за собой место и условия, предписанные трудовым договором.

Оформляется отпуск на основании заявления. После письменного обращения гражданина отдел кадров издает приказ, ознакамливает с ним трудящегося и вносит сведения в карточку Т-2.

Случаи предоставления

Отпуск без содержания оформляется только при наличии согласия фирмы. Согласно статье 128 ТК освобождение от работы возможно при наличии у сотрудника весомых причин, в том числе семейных обстоятельств, которые администрация компании сочтет достаточными для дачи отпуска.

Однако часть трудоустроенных имеет право на решение собственных проблем вместо исполнения трудовых обязанностей, даже если с работодателем договориться не удается. Неоплачиваемый отпуск, в соответствии со статьей 128 ТК гарантирован следующим гражданам:

  • Вступающим в брак.
  • Сотрудникам, достигшим пенсионного возраста.
  • Тем, у кого родился малыш.
  • Имеющим удостоверение участника войны 1941-1945 гг.
  • Отцу, матери, супругу погибших военных, если смерть связана с исполнением обязанностей.
  • Имеющим статус инвалида.
  • Тем, кто потерял близкого члена семьи.

Также сотруднику можно брать отпуск без оплаты, даже при отсутствии согласия работодателя, если он является героем соцтруда, ветераном боевых действий, кавалером ордена Славы, педагогом или государственным служащим. В некоторых случаях такое право появляется у поступающих в учебное заведение, сдающих экзамены, совместителей и супругов военнослужащих. Гарантия оформляется родителям, если ребенку присвоен статус инвалида.

Сколько раз в год можно ходить в отпуск

Особенности использования отпуска за личный счет регламентируются трудовым законодательством, некоторыми федеральными нормативными актами. Также компания может улучшить положение работника и изложить дополненные пункты, касающиеся причин предоставления отдыха и его длительности, в своих локальных документах.

Следует учитывать, что, в соответствии со статьей 121 ТК, время пребывания в отпуске без оплаты, превышающее 14 суток, не включается в стаж для ежегодного отдыха. Также весь период такого перерыва не входит в стаж для предоставления льгот работающим во вредных условиях.

Больничный лист, при совпадении дат с административным отпуском, не будет оплачен.

Законодательная основа

Трудовым кодексом и иными нормативными актами не установлены ограничения, касающиеся периодичности ухода в отпуска без сохранения заработка. Трудящийся вправе находиться в неоплачиваемом отпуске неограниченное количество раз в году.

По усмотрению работодателя

Статьей 128 ТК установлена необходимость согласования своего отсутствия с работодателем. Он, в соответствии с производственной ситуацией и иными рабочими моментами, решает сколько раз отпустить работника в отпуск без оплаты и определяет сумму календарных дней, которые полагаются работнику в счет данного вида отдыха. Исключение составляют некоторые льготные категории, для которых не требуется учет мнения администрации компании.

Период отпуска без сохранения зарплаты

Сколько можно брать дней административного вида отдыха, зависит от категории работников, желающих им воспользоваться, а также события, в связи с которым он оформляется.

Максимальный срок

В соответствии со статьей 128 ТК, длительность отсутствия на работе в связи с личными причинами должна быть согласована между руководителем компании и работником. Максимальной продолжительности в данном случае не установлено. Однако для тех сотрудников, которым отпуск оформляется на льготных условиях и не требует согласования с администрацией, верхняя граница предусмотрена.

Законодательно длительность такого срока отдыха зафиксирована в:

  • Законе № 5-ФЗ от 12.01.1995 г. (пп.17 п. 1 статьи 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 статьи 16).
  • Законе № 5-ФЗ от 09.01.1997 г. (часть 2 статьи 6).
  • Статьях 128,335, 173,174, 263, 286 ТК РФ.
  • Законе № 4301-1 от 15.01.1993 г. (пункт 3 статьи 8).
  • Законе № 79-ФЗ от 27.07.2004 г. (пункт 15 статьи 46).
  • Закон № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. (пункт 11 статьи 11).

Количество дней в году отпуска без оплаты, которое может быть предоставлено трудящимся максимально:

Минимальный срок

Законодательство не устанавливает нижней границы при установлении длительности отпуска без сохранения заработка. На основании договоренности с работодателем, может быть установлена любая минимальная длительность отдыха.

Учет праздничных и выходных дней

Видео (кликните для воспроизведения).

Отпуск за свой счет предоставляется в календарных днях. В отличие от основного ежегодного отдыха, его продолжительность не увеличивается на количество праздничных дней.

Во время оформления отдыха данного вида учитывают все без исключения даты, в том числе выходные дни и нерабочие праздники, установленные ТК РФ.

Отпуск за свой счет может оформляться, если у работника есть уважительные факторы для отсутствия, а компания не возражает против этого. Для ряда категорий сотрудников согласие работодателя не требуется, однако для них установлена максимальная продолжительность отсутствия на работе без оплаты, после превышения которой, отпуск ему будет оформляться на общих основаниях.

Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-za-svoj-schet/

Влияет ли отпуск за свой счет на размер пенсии?

На железнодорожном ремонтном предприятии из-за недостатка объектов ремонта отправляют в отпуск без сохранения заработка. Мне до пенсии осталось 1 год и 9 месяцев. Вправе ли администрация отправлять меня в отпуск за свой счёт и как это повлияет на размер пенсии?

Уточнение от 21 августа 2013 — 17:48
Меня больше интересует вправе ли администрация отправлять работника за свой счёт в предпенсионный период?Может есть какой запрет?

Ответы:

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами. Работодатель не имеет права насильно отправлять Вас в такой отпуск.

Конкретно в Вашей ситуации работодатель должен объявить Вам простой и оплатить его в размере 2/3 от средней заработной платы.

Что же касается стажа, то время нахождения в отпуске засчитывается в общий трудовой стаж независимо от уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации

Источник: http://ppt.ru/question/?id=37774

Отпуск работающему пенсионеру

1. Может ли работающий пенсионер взять дополнительные выходные дни за свой счет?

Да, может. Право на отпуск работающему пенсионеру без сохранения заработной платы является одним из преимуществ, предоставляемых тем работникам, которые продолжают трудовую деятельность после выхода на пенсию по возрасту.

Если после достижения пенсионного возраста гражданин Российской Федерации продолжает работать, то на него полностью распространяется трудовое законодательство. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает некоторым категориям работающих особые гарантии и льготы. Пример таких привилегий — 2 недели за свой счет пенсионерам.

Отвечая на вопрос, можно ли работающему пенсионеру взять отпуск за свой счет, мы должны обратить особое внимание на то, что данное право определяется Трудовым кодексом РФ как обязательное, то есть не зависящее от воли работодателя. В соответствии с ТК РФ, любой человек вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам получить разрешение на отгулы в течение оговоренного срока без сохранения заработной платы. Но отгулы на основании пенсионного возраста имеют определенную особенность: если работодатель вправе отказать любому сотруднику, то, согласно статье 128 Трудового кодекса РФ , отпуск без содержания для пенсионера обязаны предоставлять по требованию. В этом смысле данное право является льготным для конкретной категории работников. Но надо помнить, что бухгалтерия обязана произвести перерасчет начисляемой заработной платы с учетом неотработанных дней, поэтому ваша зарплата уменьшится пропорционально длительности взятого отгула.

Читайте так же:  Автокредит условия получения

2. Сколько дней за свой счет может взять работающий пенсионер?

Трудовой кодекс гарантирует отпуск за свой счет пожилым людям продолжительностью в 14 дней, работающие инвалиды вправе претендовать на дополнительный отдых без содержания сроком до 60 дней. Для этого от работника требуется только обратиться с заявлением установленного образца к работодателю.

3. Как часто предоставляют отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам?

Отпуск без сохранения пенсионерам ТК РФ строго не регламентирует. Можно брать по несколько дней несколько раз, или отдыхать две недели подряд. Главное правило — общая длительность отсутствия на рабочем месте не должна превышать 14 дней (в случае работающего инвалида — 60 дней).

4. В какое время предоставляются эти дополнительные недели?

В любое удобное время. В том числе присоединить его к очередному ежегодному отдыху или разбить на несколько частей. Следует, однако, отметить, что ТК РФ не утверждает правил и норм, согласно которым дополнительный отдых без сохранения заработной платы (в том числе работнику, получающему пенсию по старости) предоставят в тот конкретный период, который указан в заявлении работника. Таким образом, вопрос о сроках подлежит согласованию с работодателем.

5. Как написать заявление?

Писать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру допускается в свободной форме. Обязательно подать его заблаговременно, мы рекомендуем — за несколько недель. В заявлении укажите следующее:

  • желаемую дату начала отдыха;
  • его продолжительность;
  • мотивацию данного требования.

В качестве мотивации требования в рассматриваемом случае достаточно предъявить пенсионное удостоверение.

Согласие работодателя оформляется приказом (распоряжением) по форме № Т-6, с которым работника знакомят под подпись.

Источник: http://clubtk.ru/otpusk-rabotayushchemu-pensioneru

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Законодательство

Согласно ст. 114 ТК РФ , каждый трудящийся имеет законное право на отдых. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средняя зарплата.

Теперь о том, что представляют собой дни за свой счет по Трудовому кодексу. Отпуск за свой счет предоставляется на иных условиях, нежели ежегодный. Он не подлежит оплате, т. к. дается работнику не для отдыха от должностных обязанностей, а для решения личных проблем. Оформляется он по предварительной договоренности с руководителем компании.

Согласно ст. 128 ТК РФ , сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время. Директор должен ознакомиться с ним и дать свое согласие, исходя из серьезности причины.

Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель учета времени, проведенного на рабочем месте.

Отпуск за свой счет: максимальный срок

Дни за свой счет — сколько можно брать? В порядке ст. 128 ТК РФ , протяженность согласовывается с работодателем. А директор, принимая решение, исходит прежде всего из производственной необходимости. Это означает, что каких-либо границ продолжительности отдыха без содержания законом не предусмотрено.

Но, согласно ст. 121 ТК РФ , срок нахождения в неоплачиваемом отпуске влияет на размер ежегодного оплачиваемого отдыха. Для его исчисления к учету принимается только 14-дневное отсутствие на протяжении года, в то время как остальные дни в учет не берутся.

Продолжительность дней без содержания регламентирована только для льготных категорий граждан. В следующем разделе расскажем об этом подробнее.

Кому нельзя отказать

Как мы отметили выше, существуют льготные категории граждан, которые имеют право взять дни для решения личных проблем в любое удобное для них время. И работодатель не может им в этом отказать. Рассмотрим, кому и сколько дней можно взять за свой счет.

Согласно ст. 128 ТК РФ , дни за свой счет в обязательном порядке должны быть предоставлены:

  • участникам ВОВ — до 35 дней в году;
  • работающим пенсионерам — до 14 дней в году;
  • вдовам и родителям погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов — до 14 дней;
  • работающим инвалидам — до 60 дней;
  • работникам в случае свадьбы, рождения ребенка или смерти родственника — до 5 дней.

Дни положены и в следующих случаях:

Заболевание

По нормам закона, работник имеет право на полноценный ежегодный отдых протяженностью 28 дней (некоторым сотрудникам предоставляются и дополнительные дни). Если в это время сотрудник заболел, то по ст. 124 ТК РФ период отдыха продлевается на число дней болезни.

Источник: http://clubtk.ru/otpusk-za-svoy-schet-maksimalnyy-srok

Тема: Отпуск за свой счет и ПФ

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск за свой счет и ПФ

Будьте добры, подскажите!
У фирмы деятельности нет, сдаем нулевки. Хочу оформиться зам. гл. бух и оформить отпуск за свой счет до начала деятельности. Вопрос: как быть со стажем для ПФ? Или пока не будет отчислений в фонды, пенсионного стажа не будет? Как дать им знать, что работник оформлен и в отпуске? Просто информационным письмом?

стаж будет с момента приказа о приеме на работу и записи в трудовой книжке. ИС сдаем в составе письма от организации, справки из банка о неполучении денег с р/сч на выдачу з/пл, пустая пояснительная записка и пустой АДВ.

пенсионного стажа не будет, ИС не сдаются.

stas®, можно нескромный вопрос, почему? Ведь приказ о приеме есть, при оформлении стажа подается трудовая, в которой внесена запись о приеме.

и потом, если в апреле он работал, а в мае взял адмотпуск, стаж тоже прерывается?

Alenchik, если отпуск за свой счет больше 1 месяца в году — стаж пенсионный не идет На нормативку ссылку дать не могу, но проходили это не один раз Заставляли сведения по персучету править.

не предусмотрен Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001г. ?173-ФЗ и соответственно не отражается в индивидуальных сведениях.

о как, круто, однако. Итого резюме: стажа для ПФ не будет, ис сдавать надо в полном объеме, ибо работник в АО все равно работник, сзв-4-2 предусматривает указание на время в АО. Возражения есть?

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=89193

Отпуск без сохранения заработной платы

Когда ежегодный отпуск использован, а в жизни возникает такая ситуация, что отпуск необходим именно сейчас, работник может взять дополнительные дни отдыха, обратившись к работодателю с заявлением на отпуск за свой счет. Что представляет собой этот отпуск, кто вправе им воспользоваться и какие он имеет особенности, рассмотрим в данной статье.

Отпуск, за который не платят

Отпуск, который общепринято называть «за свой счет», регламентирован ст. 128 ТК РФ. В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы». Часто его еще называют административным.

Исходя из нормы права, такой отпуск предоставляется:

  • по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  • продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и, если ему невыгоден уход работника в данный период или он посчитал приведенные работником причины неуважительными, он может отказать ему в отпуске (об исключениях читайте далее).

Читайте так же:  До какого возраста отец должен платить алименты

Плюсы и минусы

Помимо того, что рассматриваемый нами отпуск не оплачивается, нужно учитывать еще следующее:

  • за этот период не уплачиваются страховые взносы, а значит, не растет пенсия;
  • если работник заболеет в этот период, из оплаты больничного будут исключены дни, в которые он был в отпуске;
  • притом что максимальный срок законодателем не установлен, в ст. 121 ТК РФ имеется норма, согласно которой в случае продолжительности отпуска более 14 дней исчисление календарного года для назначения оплачиваемого отпуска сдвигается на величину превышения.

Однако неоплачиваемый отпуск имеет и положительные моменты. Все они заключаются в том, что работник может на законных основаниях в любое время получить освобождение от работы. Если, конечно, работодатель даст свое согласие и рабочий процесс на предприятии от этого не пострадает. Это и подстраховка для родителей часто болеющих детей, и шанс для молодых отцов находиться рядом с семьей в первые дни жизни своего ребенка, и свобода для любителей путешествий. Следует только помнить, что злоупотребление этим правом может нелучшим образом отразиться на репутации работника.

Кто имеет право на такой отпуск

Законодателем в ст. 128 ТК РФ определены работники, имеющие безусловное право обратиться с заявлением на такой отпуск:

  • лица, принимавшие участие в Великой Отечественной войне, — не более 35 дней;
  • пенсионеры, продолжающие работать, — не более 14;
  • родители и супруги военнослужащих, а также лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, которые погибли или умерли при обстоятельствах, связанных с прохождением службы, — не более 14;
  • работающие инвалиды – не более 60;
  • работники, имеющие такое право в связи со смертью близкого родственника, регистрацией брака, рождением ребенка, – не более 5.

Другие исключения можно найти в отдельных нормах ТК РФ и иных правовых актах. Примеры приведем в таблице.

Право на отпуск за свой счет может быть предоставлено отдельным категориям работников положениями коллективного договора. Так, например, право на допотпуск без оплаты могут получить родители детей до 14 лет независимо от того, являются ли они одинокими или многодетными родителями, как это установлено в законе.

Работник, который имеет право на такой отдых в силу закона, не может перенести неиспользованные дни отпуска на следующий год.

Надо отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по заявлению работника. Работодатель не может самостоятельно отправить работника на неоплачиваемый отдых, хотя на практике часто так и происходит – в случае отсутствия работы работники по «просьбе» работодателя пишут заявления на административный отпуск якобы по собственному желанию. Такое принуждение наказывается по ст. 5.27 КоАП РФ .

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s505062

Инструкция: отражаем отпуск за свой счет в форме СЗВ-СТАЖ

Первоначальная форма отчета СЗВ-СТАЖ утверждена Постановлением Правления Пенсионного фонда России № 3п от 11.01.2017. Ее стали применять в 2018 году — страхователи подавали сведения в ПФР за 2017 г. Отчет предоставляют в территориальное отделение ПФР все юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые трудоустраивают служащих по трудовым и гражданско-правовым соглашениям, то есть нанимают работников. СЗВ-СТАЖ заполняется и для граждан, которые оформлены по лицензионным и авторским договорам.

Изменения в отчетности СЗВ-СТАЖ

С 01.01.2019 для подачи персонифицированных сведений о периодах работы сотрудников за год применяется обновленная форма отчета (ПП ПФР № 507п от 06.12.2018). Правила заполнения обновленного регистра закреплены в Постановлении № 507п. Новый бланк подают и в случае ухода работника на пенсию. Такой отчет сдают непосредственно перед наступлением страхового случая, не дожидаясь конца года.

Когда и куда сдавать

СЗВ-СТАЖ можно предоставлять на бумажном носителе в территориальное отделение Пенсионного фонда, если число сотрудников не превышает 25 человек. Все остальные страхователи направляют отчет в электронном виде в специализированных программах электронной отчетности. Сдать отчет нужно не позднее 1 марта года, следующего за расчетным периодом. Наша инструкция поможет разобраться, как заполнить СЗВ-СТАЖ при отпуске за свой счет.

Как отразить отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ

Разберем, как в отчете СЗВ-СТАЖ оформляется отпуск за свой счет, прерывается ли стаж. В этом случае нужно учитывать продолжительность неоплачиваемого отпускного периода. Если сотрудник оформил отпуск за свой счет более чем на двухнедельный срок (от 14 дней) за год, то этот промежуток времени не будет учитываться при исчислении отпускного периода (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ). А короткий отпуск за свой счет входит в стаж (отпускной).

Расчет страхового стажа производится иначе. В него включаются только те трудовые периоды, во время которых по конкретному сотруднику осуществляются начисления и выплаты страховых взносов на ОПС. Отдых за свой счет называется неоплачиваемым, а это означает, что ни вознаграждение за труд, ни отпускные, ни страховые взносы не начисляются. Отпускные периоды, которые сотрудник берет за свой счет, не попадают в страховой стаж.

Чтобы отразить неоплачиваемый промежуток времени, нужно использовать определенный код — отпуск за свой счет в СЗВ-СТАЖ 2020 помечается значением «НЕОПЛ». Код неоплачиваемого отпуска проставляют в графе 11 раздела 3 «Сведения о периодах работы застрахованных лиц». При этом код «НЕОПЛ» применяется не только для промежутков неоплачиваемого отпуска, но также и для ряда других промежутков времени, которые не оплачивает работодатель-страхователь:

  • отпуск за свой счет у педагогических работников;
  • отстранение от трудовой деятельности;
  • недопуск к работе;
  • простой по вине служащего и проч.

Порядок заполнения

На примере разберем заполнение СЗВ-СТАЖ — отпуск за свой счет для сотрудника учреждения дополнительного образования ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Петрова П.П. Отчет подается за 2018 год.

В первом разделе новой формы указываем ИНН и КПП организации-страхователя, ее краткое наименование и регистрационный номер в ПФР. Далее, во втором разделе, нужно выбрать тип подаваемых сведений — исходные, дополняющие или назначение пенсии. В нашем случае подаются персонифицированные данные за 2018 год, значит, тип отчета будет установлен как «Исходный».

Переходим к заполнению третьего раздела — «Сведения о периодах работы застрахованных лиц». В таблице указываем Ф.И.О. застрахованного работника — Петров Петр Петрович — и его СНИЛС.

Петров П.П. в 2018 году брал два отгула:

  • со 2 по 5 апреля 2018 года;
  • со 2 по 5 июля 2018 года.

В течение остального периода ни страховой, ни отпускной стаж не прерывался.

Специалисту надлежит разделить 2018 год на несколько страховых периодов, отметив кодом «НЕОПЛ» отгулы Петрова П.П.

После формирования сведений отчет заверяется подписью руководителя и печатью (при наличии), а затем подается в территориальный отдел Пенсионного фонда РФ.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/instruktsiya-otrazhaem-otpusk-za-svoy-schet-v-forme-szv-stazh

Положен ли отпуск пенсионеру за свой счет

Большое количество людей, достигших установленного возраста для получения пенсии, продолжают исполнять обязанности на своих рабочих местах. Ответ на вопрос о том, имеет ли право такой сотрудник на льготы, касаемые предоставления отпусков, раскрывается в законодательстве о труде.

Может ли работающий пенсионер взять отпуск за свой счет

Гражданин, достигший пенсионного возраста, но не завершивший после этого исполнение своих обязанностей и состоящий в деловых отношениях с компанией, попадает под действие всех пунктов ТК РФ. На него распространяются все права и обязанности, предусмотренные законом.

Трудовым кодексом зафиксирована обязательность для работодателя предоставлять перерывы от работы для своих сотрудников, в том числе пенсионеров. К этому виду отдыха относят:

  • Дополнительный отпуск.
  • Основной отдых.
  • Неоплачиваемый отпуск.
Читайте так же:  Больничный во время отпуска 6 ндфл

Первые 2 варианта каникул даются каждый год, подлежат оплате, хотя трудоустроенный по факту не присутствует на рабочем месте и не исполняет свои обязанности.

Отпуск без содержания предоставляется эпизодически, не регулярно, кроме того, требуются определенные причины для его оформления.

Законодательная база

Отпуск без сохранения заработка иначе называют отдыхом административным, за свой счет или неоплачиваемым. Пока трудоустроенный отсутствует, за ним компания закрепляет место и условия, зафиксированные договором, но не оплату. За дни каникул пенсионеру не будет начисляться заработок.

Порядок и случаи возможного оформления отпуска зафиксированы в статье 128 ТК. Он может предоставляться либо по согласованию с руководителем, либо без него, если данная категория сотрудников имеет льготы.

Основные причины для ухода

Сотруднику можно уйти в отпуск неоплачиваемый, если у него есть важные для этого основания, которые компания сочтет достаточными для оформления каникул. В большинстве ситуаций решение о возможности отсутствия остается за работодателем. Однако в некоторых ситуациях согласия администрации не требуется. В статье 128 ТК указаны следующие допустимые льготные причины:

  1. Регистрация брака.
  2. Появление ребенка.
  3. Потеря близкого члена семьи.

Также предусмотрен ряд лиц, которым отпуск без оплаты положен, без учета мнения компании:

  • Пенсионеры по достижению возраста, установленного законом.
  • Участники ВОВ.
  • Родители или супруги военных, чей уход из жизни связан с несением служебных обязанностей.
  • Кавалеры ордена Славы.
  • Инвалиды.
  • Ветераны боевых дейсвий.
  • Признанные героями соцтруда.
  • Учащиеся и поступающие в образовательную организацию, совместители, жены военных (есть ряд условий).

Работающему пенсионеру, как отмечается в статье 128 ТК, компания обязана предоставить перерыв от трудовой деятельности за свой счет установленной продолжительности, даже если не зафиксирована причина, или она не признана работодателем как важная.

Особенности отпуска

Предоставление каникул неоплачиваемых для разрешения собственных трудностей пенсионерам имеет особенности, касающиеся продолжительности периода, порядка создания документов и согласования возможности перерыва с фирмой. Нарушение правил может привести работодателя к наложению штрафа, предусмотренного статьей 5.27. КоАП РФ.

Количество отпускных дней

В общем случае, согласно статье 128 ТК, продолжительность неоплачиваемого отдыха определяется по согласованию между самим трудящимся и компанией. При наступлении особых событий, указанных в данном пункте законодательства, а также при использовании каникул льготными группами трудоустроенных, максимальная длительность строго регламентируется ТК. Минимальный порог неоплачиваемого перерыва от профессиональной деятельности не установлен.

Длительность каникул этого вида для пенсионеров, состоящих в рабочих отношениях с фирмой, может включать до 14 суток, исчисленных в календарном формате. В протяженность включаются как выходные, так и праздники. Допустимо брать весь период сразу, либо использовать его частями. Если у пенсионера есть право на отдых за личный счет по нескольким основаниям, он вправе воспользоваться каждым из них.

Если все положенные дни использованы, сотрудник вправе запросить перерыв от трудовой деятельности только на общих основаниях.

Нужно обратить внимание, что при определении стажа для основного отпуска, сумма дней перерыва без оплаты, превышающее 14 суток, не учитывается и сдвигает период ежегодных каникул (статья 121 ТК). Продолжительность болезни, совпадающая с данными каникулами, не подлежит оплате.

Условия предоставления

Для того чтобы оформить административный отпуск на особых условиях, пенсионерам и организации потребуется соблюсти несколько условий:

  1. Проверить соответствие возраста сотрудника установленному законом для достижения пенсии (на основании удостоверения). Пенсионеры не по старости, а получившие статус по иным основаниям, воспользоваться льготой не могут
  2. Подготовить заявление, обязательно содержащее подпись сотрудника. Желательно основной текст документа заполнять собственноручно сотрудником.
  3. Указать в тексте документа, что заявитель является лицом, достигшим пенсионного возраста, желательно приложив копию удостоверения.
  4. Соблюсти правило, касающееся длительности отпуска для данной категории граждан. Недопустимо требовать от пенсионера указания для чего дни без оплаты ему понадобились, хотя он может сделать это добровольно.
  5. Оформить весь необходимый пакет документов, который в дальнейшем может затребовать при проверке трудовая, налоговая инспекции или Пенсионный Фонд.

Частота оформления отпуска

Особенности предоставления неоплачиваемого отпуска закреплены в Трудовом кодексе и некоторых нормативных актах федерального законодательства. В них, в частности, указаны категории трудоустроенных и то, по какой причине им положен перерыв от работы, а также его длительность и порядок предоставления.

Ни один из нормативных актов не указывает на то, как часто можно брать отдых без оплаты.

Поэтому работающие пенсионеры, как и остальные трудящиеся, вправе использовать полагающиеся им дни отпуска неограниченное количество раз. Главное правило – не превышать общий отведенный на год период.

Порядок предоставления отпуска

Для получения дней без содержания трудящемуся и представителям фирмы потребуется оформить обязательные документы. Порядок использования такой разновидности перерыва от работы включает в себя следующие этапы:

  1. Подача заявления руководителю.
  2. Приложение копии документа, разрешающего оформление отпуска на особых условиях.
  3. Издание приказа о предоставлении отдыха.
  4. Ознакомление работника с ним.
  5. Внесение данных в раздел «Отпуск» личной карточки Т-2.
  6. Отражение выходных в табеле учета отработанного времени.

Оформление заявления

Бланк заявления разрабатывается компанией самостоятельно, т.к. не существует единой установленной законодательством формы. Документ должен обязательно содержать следующие данные:

  • Адресат. В данном случае указываются ФИО и должность руководителя организации.
  • Информация о заявителе. Отмечаются ФИО и занимаемая должность пенсионера.
  • Слово «заявление».
  • Запрос на оформление отпуска. Фиксируется вид отдыха, основание предоставления особых условий (законодательная основа).
  • Начало периода и количество календарных дней.
  • Дата написания и подпись пенсионера.
  • Информация о прилагаемом документе.

Документ необходимо подать обязательно до начала отдыха. Уведомление работодателя после события не является законным, т.к. даже учитывая факт отсутствия обязательности согласия администрации на отпуск, он все равно должен быть оформлен документально.

Несмотря на то, что отдел кадров учреждения имеет информацию о дате рождения сотрудника, достижении им пенсионного возраста, рекомендуется отмечать в заявлении этот факт, а также прикладывать копию удостоверения.

Образец:

Составление приказа

Приказ о предоставлении отдыха без содержания оформляется на основании заявления трудоустроенного. Форма его является унифицированной, т.е. все элементы и порядок их расположения установлены законодательно. Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по бланку № Т-6. Переменные пункты этой формы включают следующую информацию:

  1. Код ОКУД и ОКПО.
  2. Наименование учреждения.
  3. Дата издания и порядковый номер документа.
  4. ФИО, табельный номер, должность, структурное подразделение пенсионера.
  5. Разновидность отдыха (без сохранения заработной платы).
  6. Длительность, начало и окончание времени отсутствия на рабочем месте.
  7. Наименование должности, подпись и ФИО начальника компании.
  8. Дата ознакомления с приказом сотрудника и его собственноручная подпись.

После издания документа администрация должна хранить его 50 лет (если он составлен после 2003 г.), либо 75 лет (для оформленных ранее этого периода). Данные сроки указаны в статье 22.1. Закона № 125-ФЗ от 22.10.2004 г.

Образец:

Работающие сотрудники, вышедшие на пенсию по достижению установленного возраста, имеют право на льготы, касающиеся оформления отпусков без сохранения заработка. Они могут рассчитываться на 2 недели неоплачиваемого отдыха, независимо от причин, побудивших запросить перерыв от деятельности. Работодатель не вправе препятствовать отдыху, если пенсионер своевременно подал заявление.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://truddogovor.ru/otpusk-pensioneru-za-svoj-schet/

Пфр отпуск за свой счет
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here