Получение расчета в случае неофициального трудоустройства в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Получение расчета в случае неофициального трудоустройства в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Правительство установило размеры пособий по безработице на 2020 год

Стало известно, какие минимальные и максимальные размеры пособий по безработице установило Правительство РФ на 2020 год. Предлагаем детально разобраться в правилах начисления и сроках выплат, а также узнать, какие региональные коэффициенты и доплаты позволят безработным россиянам получать увеличенные выплаты.

Что изменится в 2020 году

Согласно нормам, установленным правительством на 2020 год, размеры пособий по безработице останутся на прежнем уровне. Индексации данного вида выплат не планируется, как и пересмотр правил начисления государственной помощи.

Таким образом, в грядущем году будут актуальны все нововведения 2019 года, среди которых наиболее значимыми были:

  • повышение минимального и максимального порогов до 1 500 и 8 000 рублей соответственно;
  • повышение максимальной выплаты для предпенсионеров до 11 280 руб.;
  • сокращение стандартного периода выплат до 6 месяцев (ранее было 12) и периода минимальных (и повторных) выплат до 3 месяцев;
  • введение ограничений для граждан, досрочно снятых с учета.

Правила начисления

Гражданин, получивший официально статус безработного имеет право на получение выплат, не ниже 1 500 рублей и не выше 8 000 рублей – именно такие размеры пособий по безработице установило правительство на 2020 год для трудоспособного населения. Максимальная ежемесячная выплата предпоенсионерам установлена на уровне 11 280 руб.

Расчет суммы, которую ежемесячно будут начислять безработному, зависит от многих факторов. В первую очередь это доходы, фиксированные в НФС за последнее 6 месяцев последнего трудового периода. Таким образом, для лиц, отработавших на последнем месте работы не менее 26 недель (1040 рабочих часов), уволенных не «по статье» и обратившихся в Центр занятости не позднее 12 мес. с даты официального увольнения, установлены такие размеры выплат:

  • 75% от среднего дохода в первые 3 месяца;
  • 60% — в последующие 3 месяца.

Тем, кто хочет трудоустроиться впервые или не может найти работу после долгого перерыва (год и более), был уволен «по статье» либо не проработал на последнем месте работы 26 недель, а также для лиц, покинувших обучение от Центра занятости, выплаты будут назначены в минимальном размере и только на 3 месяца.

Повторно претендовать на пособие по безработице можно только по истечению 6 месяцев после завершения выплат предыдущего отчетного периода.

Важно! Для тех, кто был снят с учета в Центре занятости из-за нарушения порядка прохождения перерегистрации, отказался от трудоустройства либо пытался получить выплаты обманным путем, повторное право на оформление пособия с 1 января 2019 года предоставляется только спустя 12 месяцев.

Региональные надбавки и доплаты

Минимальный и максимальный порог, установленный правительством на федеральном уровне, может быть повышен. Получать больше будут жители регионов, для которых действуют региональные коэффициенты, а также те, кому региональные власти установят соответствующие доплаты.

Так, максимальный коэффициент 2,0 в 2020 году будет применяться при начислении пособия по безработице в таких регионах:

  • Чукотский АО;
  • Нижнеколымский р-н (Якутия);
  • Алеутский р-н (Камчатка);
  • Курильский, Северо-Курильский и Южно-Курильский районы и Курильские острова (Сахалинская обл.);
  • пос. Усть-Куйга Усть (Янский р-н).

Тут трудоспособные безработные будут получать от 3 000 до 16 000 рублей, а предпенсионеры – до 22 560 рублей.

Размер доплат, на которые могут рассчитывать жители Санкт-Петербурга, которые находятся на учете в Центре занятости, непосредственно зависят от того, принимает ли безработный участие в общественно полезных работах.

Порядок оформления

Для оформления пособия оставшийся без работы гражданин РФ должен обратиться в региональный Центр занятости по месту регистрации. Статус «безработный» и право на помощь от государства получают не все, а только те граждане, которым не удалось найти новое место работы или начать обучение в рамках программы переквалификации в течение 10 дней с момента обращения в службу занятости.

Для постановки на учет необходимо написать заявление (образец дадут в ЦЗ), а также предоставить:

  • паспорт гражданина РФ;
  • трудовую книжку (а также трудовые договора, если есть);
  • справку о доходах (за последние 6 мес. до увольнения);
  • дополнительный пакет документов, подтверждающих семейное положение, наличие несовершеннолетних детей, инвалидность и другие важные факты.

Важно помнить, что для сохранения статуса и получения выплат безработный обязан регулярно посещать Центр занятости и откликаться на предлагаемые ему вакансии. В случае пьянства, неявки в назначенный день без уважительной причины, отказа от попыток трудоустроится (в том числе и от оплачиваемых общественных работ) или проходить переквалификацию, выплаты могут быть приостановлены на 3 месяца.

Подробнее о том, какие нововведения вступили в силу еще в январе 2019 года и будут актуальны при начислении пособия по безработице в 2020 году, смотрите в этом видео:

Сколько будут платить безработным в 2020 году? Кто может получать пособие?

Премьер-министр Дмитрий Медведев подписал постановление,которо­ е устанавливает размеры пособия по безработице на 2020 год:

максимально 8000 руб.

минимально 1500 руб.

для граждан предпенсионного возраста 11200 руб.

Кто может получать это пособие? Официально зарегистрированные в центре занятости граждане, кроме тех, кто получают пенсию и являются студентами очной формы обучения.

И несколько слов о расчёте самого пособия о безработице.

Нужна справка из бухгалтерии о средней зарплате за 3 месяца до увольнения.

Как происходит расчёт?

За первые 3 месяца безработицы 75% от среднемесячной зарплаты за 3 месяца до увольнения

затем за 4 месяца — 60%

затем за 5 месяцев -45%

второй год — минималка

Однако надо помнить, что больше 8000 тыс или 11200 (для предпенсионеров) пособие не будет.

Вот вкратце так.

Не все просто с пособием.

Читайте так же:  Решение суда алименты на двоих детей

Начну с того, кто его может получить.

Только тот, у кого в последнем году было отработано не менее 26 недель. Другими словами полгода.

Если такой стаж не наберется, то получите только 1500 руб.

Если вожделенные полгода у вас есть(пересчитайте на недели, а то друг мой лоханулся с подсчетами и пролетел), тогда получите 75% от белой зарплаты, которая будет указана на волшебном бланке для Центра Занятости от вашего работодателя. Но при этом не больше 8 тысяч руб.

А если вы по их понятиям предпенсионер, то аж 11280 руб.

Радость продлится 3 месяца.

Потом пособие снизят до 60% еще на 4 месяца и оставшиеся 5 месяцев 45%.

Предпенсинеры в 2020г считаются все, кто по новому закону выйдет на пенсию в течение 5 лет и раньше. Т.е. скажем, мужчина 57 лет будет считаться в 2020г. предпенсионером.

Т.к. ему выходить не в 65 лет, а раньше.

Возраста предпенсионеров печатают в Интернете. Но в ФЗ скажут точнее.

Если натрудили стажа женщины 20 лет, а мужчины 25, то пособие заплатят 2 года подряд.

Прочим обыкновенным гражданам восмерочка и все.

Никому ничего по сравнению с 2019 годом не повысили.

Медведев хотел хотеть повысить, да не выхотел.

В 2020 году минимальный размер пособия по безработице в России составит 1500 рублей. Максимальный — 8000 рублей, для граждан которые были признаны безработными в установленном порядке.

При этом предписано пособие для безработных предпенсионеров с максимальной установленной суммой в 11280 рублей.

Пособие получат признанные безработными в официальном порядке граждане старше 16 лет, имеющие прописку по месту жительства, не обучающиеся заочно и по направлению органов службы занятости, не получающие пенсию:

1)За последний год Вы работали или служили не менее полугода и уволились, либо были уволены в течение года, но отработали или прослужили полгода из них.

В этом случае пособие выплачивается ежемесячно, но не более 6 месяцев за год.

2)Вы только ищете работу или не работали больше года, или менее полугода за последний год. Вы были уволены за несоблюдение трудовой дисциплины. Вы не предоставили справку о среднем заработке запоследние 3 месяца. Вы прекратили предпринимательскую деятельность. На последней работе оказывали услуги гражданско-правового характера. Вы вышли из членов фермерского хозяйства.

В этом случае рассчитывайте на минимальное пособие не более 3 месяцев за год.

3)Вы гражданин предпенсионного возраста и были уволены в течение последних 12 месяцев. Вы гражданин предпенсионного возраста и работали или служили за последний год:

-менее 26 недель;

-более 26 недель.

Пособие будет ежемесячным на протяжении года за 1,5 года.

Пособие по безработице в 2020 году

Поздравляем! В стране теперь новый возраст выхода на пенсию. На 5 лет дольше всем работать придется. С такими новостями россияне встретили новый 2019 год. Бой курантов ознаменовал глобальные перемены. И не только в пенсионной сфере. Новый НДС, налог на самозанятых и еще кое-что. Ну а что же, хорошие новости должны быть? Что положительного гражданам принесла пресловутая реформа? Кое-что действительно есть. Теперь для людей без работы повысили содержание. Платить будут больше. Пособие по безработице в 2020 году снова ожидает рост. По крайней мере, так заявляют парламентарии. А что ждет граждан на самом деле? Давайте разбираться.

Кому начисляется пособие?

Исходя из названия, эта выплата должна начисляться всем жителям России, которые остались без работы. Ведь, чтобы гражданам обеспечить свое безбедное существование, нужны деньги. А пособие как раз поможет прокормить себя некоторое время. Ведь так? Не совсем.

Деньги для безработных государство направо и налево не раздает. И вот почему. Если человека уволили с работы за то, что он часто появлялся в нетрезвом виде на месте выполнения прямых обязанностей. Или вот еще пример. Работяга допускал прогулы и нарушения трудовой дисциплины.

И вот уволили такого горемыку, а государство его на госпособие. Мол, не срослось у человека, характер такой. Вот посидит на пособии по безработице месяц, другой, одумается, да и работку ему подберем. Вот замечательно. Получается, что правительство как бы поощряет разгильдяев.

Но, к сожалению (а может и нет), в России так не заведено. Чтобы получить деньги при увольнении, надо соответствовать некоторым критериям, которые узаконены. Весь процесс и нюансы прописаны в постановлении №1032-1. Документ содержит исчерпывающие указания к назначению пособия.

А вот кому платят субсидию.

  1. Людям, которых уволили по любым основаниям.
  2. Воякам, срок службы которых закончился (только призывники).
  3. Россиянам, которые ищут место работы первый раз.
  4. Тем, кто решил вернуться в трудовую деятельность после долгого перерыва (более 1 года).
  5. Работникам, которых уволили из-за грубых нарушений трудового распорядка и дисциплины.

Получается, что все-таки всем без исключения (даже грубым нарушителям) платят эту субсидию. Но есть исключение. Размер пособия для каждой категории различается. Если человек на работе допускает пропустить рюмку, другую, ему перечислят меньше денег.

Смотреть до конца! — КАКОЙ БУДЕТ 2020 год для РОССИИ, УКРАИНЫ и АМЕРИКИ

Стоит отметить, что для назначения выплаты по безработице, гражданин должен обратиться не позднее, чем 12 месяцев после увольнения. При этом он должен непрерывно (до увольнения) работать на прежнем месте 26 недель, что соответствует полугоду. График работы – полный рабочий день или неделя.

А вот величина этой субсидии определяется несколькими критериями. Здесь роль играет как регион назначения, так и категория уволенного гражданина. Давайте подробнее разберемся с этим вопросом.

Как определить величину пособия в 2020?

Определять размер этой субсидии вверено правительству. Для установления величины, парламентарии издают приказы, регулирующие пособие. Нас интересует три даты.

  1. 8декабря 2009.
  2. 24ноября 2017.
  3. 15ноября 2018.

Именно в эти дни законодатели устанавливали, сколько будет получать человек, которого уволили с работы, и который не может устроиться на новое место. С 2009года и вплоть до конца 2018, максимальное пособие равнялось 4900рублей. Но также был установлен и нижний порог в 850рублей.

Читайте так же:  Заявление на увольнение генерального директора

Как видно, цифра не большая. И если в 2009 еще можно было как-то прожить на эти деньги, то уже начиная с 2013 – затруднительно.

Факт. В 2017 парламентарии выпустили документ, который продлил установленный размер пособия на уровне 2009.

После проведения пенсионной реформы, и официального закрепления всех норм и нововведений, величину выплат изменили. Так, минимальное пособие подняли до 1500рублей. А верхнее значение теперь приобрело двойственный характер:

  • 8 т.р. предназначено для всех россиян, которые признаны безработными;
  • 11280рублей начисляется людям, находящимся в предпенсионном возрасте.

Стоит отметить, что возраст человека считается предпенсионным, если ему осталось до выхода на заслуженный отдых по старости меньше, чем 5 лет. В соответствии с последней версией закона, сейчас по стране такой возраст:

Конкретная сумма зависит от того, сколько гражданин зарабатывал на последнем месте работы. Но тут есть нюансы. Давайте в них разберемся.

Как начисляется пособие?

Чтобы понять, сколько будет государство платить безработному, надо разобраться, из-за чего трудягу уволили. Дело в том, что характер прекращения трудовых взаимоотношений работника с бывшим работодателем непосредственно влияет на порядок расчета окончательной суммы.

Так вот, если увольнение произошло по собственному желанию, или предприятие обанкротилось, либо произошло сокращение штата в связи с трудным финансовым положением, в этом случае гражданин может рассчитывать на:

  • 75% от своей прошлой зарплаты в первые 3 месяца;
  • 60% от того же значения в следующие 3 месяца;
  • 45% в оставшийся срок (только для россиян, возраст которых относится к предпенсионному).

Важно понимать еще и то, что если человек получал приличный заработок, его пособие по безработице не может быть больше, чем установленная максимальная величина. В общем случае – это 8 тысяч рублей.

Для предпенсионеров – 11280. Для минимального значения в 1500 это правило действует для всех (ниже минимального не может быть в любом случае не может).

Еще один нюанс. Чтобы определить, от какой суммы брать установленные проценты, берется средняя величина заработка за 3 последние месяца. Сюда входят все выплаты, включая отпускные, премии и другие официальные надбавки, установленные на законном уровне.

Процентный подсчет размера пособия осуществляется только для тех людей, которые перед обращением в службу занятости проработали хотя бы 26 недель (полгода).

Но не для всех такой порядок предусмотрен. Есть категории уволенных, которым назначается лишь минимальная сумма выплат. Давайте перечислим этих людей.

  1. Для людей, кто первый раз решил устроиться на работу.
  2. Если человек решил возобновить деятельность после большого перерыва (больше года).
  3. Для тех, кого уволили из-за нарушения дисциплины на рабочем месте (за пьянство, неуважение или невыполнение своих обязанностей).
  4. Граждане, которые не наработали 26 недель.

Для этих категорий законодатели установили другой порядок, а именно – минимальную величину. Если вы попадаете под 4 описанных случая выше, тогда максимум, на что можно рассчитывать – это 1500р. за месяц.

Сроки выплат

Сейчас те, кто рассчитывает на пособие по безработице, немного опечалятся. Дело в том, что увеличение выплат почти в 2 раза не прошло бесследно для старой системы начисления. При том, что сумму увеличили, период предоставления субсидии снизили.

Видео (кликните для воспроизведения).

Вот по какому принципу начисляли пособие раньше. Выплата осуществлялась на протяжении 12 месяцев всем без исключения категориям безработных. Не важно, из-за чего уволили человека. Единственное, на что влиял повод сокращения – сумма пособия. При виновных проступках начислялось минимальное значение.

С 1 января 2019 сроки предоставления этой льготы были скорректированы. Теперь появилось деление по категориям. Также, парламентарии добавили новую категорию – уволенные граждане предпенсионного возраста.

А вот как теперь платят.

  1. Для людей, которые проработали 26 и больше недель, уволенных по собственному желанию, при сокращении или ликвидации фирмы – 6 месяцев.
  2. Тем, кто работал меньше 26 недель, впервые ищущим место работы и провинившимся – 3 месяца.
  3. Для предпенсионеров система сложнее. В общем случае субсидия платится 12 месяцев. Но возможно ее увеличить до 24. Для этого у человека должен быть наработан стаж 20/25 лет (для женщины/мужчины). А вот при наработке большего стажа, за каждый год свыше прибавляется по 2 недели к основному сроку в 12 месяцев. Также это правило распространяется на необходимый стаж.

Стоит отметить, что для людей, которым до пенсии осталось 5 лет (предпенсионерам) также нужно иметь за плечами отработки в 26 недель на прежнем месте. При нехватке нескольких дней, государство заплатит лишь минимальную сумму, то есть 1500рублей. То же самое касается и уволенных за нарушение порядка.

Расчет суммы для предпенсионеров происходит по такой же схеме, как для обычных людей. В любом случае, сумма не может быть выше, чем установленные 11280. При превышении государство заплатит установленный максимум.

Как оформить пособие в Москве?

Оформлять пособие могут только те граждане, которых уволили или они ушли с работы сами, не позднее 12 месяцев до дня обращения. Днем обращения является день, когда человек пришел в отделение службы занятости, написал заявление и предоставил все документы.

А вот какие бумаги нужно принести.

  1. Само собой паспорт гражданина (у нас в стране без паспорта вообще ничего не делается).
  2. Если вы инвалид, то нужно предоставить программу реабилитации (выдается в местной поликлинике).
  3. Документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовая книжка или ее копия, а также трудовые договора).
  4. Диплом или свидетельство о вашем уровне образования (сюда входит корочка о квалификации, звании, ученой степени и другая значимая информация о человеке и его профессиональным навыкам).
  5. Справка, которая бы подтвердила средний заработок за крайние 3 месяца по последнему адресу работы.
  6. Бумага, которая подтвердит прекращение трудовой деятельности обратившегося.
  7. Документ, который бы подтвердил трудное положение (материальное или иное) обратившегося. Норма устанавливается законодательством.

Но деньги переводятся не сразу в день обращения. У органа занятости есть 11 дней для того, чтобы предоставить обратившемуся варианты для трудоустройства на работу. Если по истечении 10 дней таких не найдено (место работы), тогда человеку назначают выплаты по безработице со дня его обращения.

Читайте так же:  Куда надо идти подавать на алименты

Из перечня, приведенного выше, только первые два пункта являются важными. То есть, без предъявления этих бумаг, в регистрации будет отказано. Последующие же документы приносятся при их наличии.

Стоит отметить, что эти требования являются одинаковыми для все регионов России. Не важно, где зарегистрирован нуждающийся в пособии: в Московской области, Санкт-Петербурге, или другом городе – порядок оформления субсидии одинаков.

Сколько заплатят в 2020?

Очень интересный вопрос, который волнует людей, испытывающих сложности при поиске постоянного рабочего места: увеличится ли пособие в ближайшем 2020? Для поиска ответа, обратимся к самому официальному источнику, а именно, указу № 1032-1, регламентирующему все нюансы, касающиеся пособий по безработице.

В статье 33 указанного документа четко определен порядок обозначения предельной величины этой выплаты. Там сказано, что правительство каждый год определяет суммы, подлежащие начислению.

На деле, весь процесс выглядит так. Парламентарии, при обсуждении госбюджета страны, планируют финансовые траты на год. Выделяются особо важные направления, смежные отрасли, а также те, которые будут финансироваться в последнюю очередь. То есть, порядок финансирования. Именно так в конце 2018 и вышло в свет постановление за номером 1375, в котором указаны предельные и минимальные значения выплат.

На будущий 2020 похожих документов пока нет. Поэтому будем ждать приближающегося окончания 2019 года.

Отметим еще вот какой момент. В регионах местные власти могут делать доплаты к федеральному уровню пособий. Например, в 2017 в Москве, при тех еще уровнях выплат, мэрия увеличила минимальную величину в 2 раза. Дополнительно, безработным москвичам оплачивали транспортные расходы в общей сумме 1100 рублей.

Для определения доплат в остальных регионах, надо обратиться в местный орган власти за информацией.

Прожить на пособие по безработице, конечно, нельзя. Но эта субсидия и не предназначена для этого. Власти определили эти платы для того, чтобы частично сгладить период поиска работы россиянам. Наш бюджет не может содержать безработных в достатке долгое время. Почти 42 миллиарда рублей выделено на 2020 год на эти цели. Экономика России еще далеко и глубоко погрязала в кризисе. Может быть, в будущем ситуация изменится к лучшему.

Пособие по безработице в 2020 году изменится для людей предпенсионного возраста

В последние несколько лет правительств РФ активно оказывает весомую поддержку наиболее уязвимых слоев населения, к числу которых относятся безработные. В связи с чем вопрос о том, когда правительство утвердит размер пособий по безработице на 2020 год широко обсуждается общественностью.

Сами безработные не скрывают, что им хотелось бы, чтобы в Минтруда еще повысили размер пособий, как это было сделано в прошлом году. До этого размер пособий для безработных последний раз повышали практически 10 лет назад.

Но в Минтруда уже сообщили, что в 2020 году повышения размера пособий по безработице не будет. Все выплаты, которые сегодня получают безработные в России, останутся в прежнем объеме.

Размер пособий по безработице регулируется законом

Порядок выплаты пособий по безработице и их размер регулируется на уровне федерального законодательства. А именно законом No1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости в РФ». Порядок определения размера пособий установлен в 30, 33, 34.2 статьях закона. О порядке назначения социальных выплат говорится в 31 и 32 статьях этого же закона.

Максимальный и минимальный размер пособий устанавливает правительство РФ. В прошлом году в России была принята пенсионная реформа, в связи с чем в законопроект были внесены определенные нововведения. Так, например, в законе появились положения о дополнительных социальных гарантиях для предпенсионеров. Для них социальное пособие было установлено в повышенном размере.

Как определяется размер пособия по безработице

При расчете социальных выплат эксперты учитывают такой показатель, как средний заработок по последнему месту работы за квартал. Также учитывается период постановки на учет в качестве безработного. И от размера среднего заработка государство будет выплачивать определенный процент.

Согласно ст. 30 «Закона для расчета компенсационной выплаты» используется такой показатель, как средний заработок по последнему месту осуществления трудовой деятельности за квартал. В определенный период с момента постановки на учет в качестве потерявшего работу выплачивается определенный процент от этого размера.

В 2020 году процент выплат для уволенных по любым причинам, кроме указанных отдельно, в срок 12 месяцев до присвоения статуса безработного составит 75% в первые три месяца после получения статуса и 60% в последующие 3 месяца. Такой же процент от среднего дохода получат граждане, лишившиеся работы в срок 12 месяцев до признания безработными с военной службы при соблюдении длительности стажа.

Каким будет размер пособий по безработице для людей предпенсионного возраста в 2020 году

Данной категории граждан государство предоставляет отдельные льготы и пособия. К предпенсионерам относят граждан, чей возраст на 5 лет меньше официального возраста, с которого граждане могут уходить на заслуженный отдых. Безработные граждане предпенсионного возраста могут рассчитывать на получение пособий по безработице только в случае соблюдения условий о стаже и срока обращения за оформлением пособий с момента увольнения.

При соблюдении этих условий безработные граждане предпенсионного возраста могут получить:

  • 75% от минимального размера оплаты труда на последнем месте работы — в первые три месяца;
  • 60% безработные предпенсионного возраста будут получать на протяжении последующих 4 месяцев;
  • 40% от минимального размера зарплаты предпенсионеры будут получать на протяжении оставшихся 5 месяцев.

Вместе с тем, предпенсионер лишается возможности оформления социальных пособий по безработице, если до обращения за оформлением пособий он год нигде не работал, был лишен работы за виновные действия или же был направлен на обучение и отчислен за виновные действия.

Читайте так же:  Срок давности по восстановлению на работе

Чтобы оформить пособия по безработице, гражданину сначала необходимо получить статус безработного. Статус безработного можно получить в органах занятости, предоставив пакет документов, в который входят:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании и присвоенной квалификации;
  • справка о заработке.

Решения о присвоении статуса принимается в течение 11 дней.

С 2020 года в России появится электронная трудовая книжка

Подписка на новости

Письмо для подтверждения подписки отправлено на указанный вами e-mail.

17 сентября 2019 15:09

С 2020 года в России появится электронная трудовая книжка. Новый цифровой формат призван обеспечить постоянный и удобный доступ граждан к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям – к новым возможностям кадрового учета. Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным, позволяющим сохранить бумажный формат столько времени, сколько это необходимо. Исключением станут те граждане, кто устроится на работу впервые с 2021 года. У них все сведения о трудовой деятельности изначально будут вестись только в электронном виде без оформления бумажного носителя.

Все граждане в течение 2020 года могут подать работодателю заявление в произвольной форме о сохранении бумажной трудовой книжки. В этом случае работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности и в бумажную версию.

Граждане России, которые до конца 2020 года не обратятся к работодателю с заявлением о сохранении бумажной трудовой книжки, получат ее на руки. Сведения об их трудовой деятельности, начиная с 2021 года, будут формироваться только в цифровом формате.

Доступ к электронной трудовой книжке будет открыт для граждан в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда России и через портал госуслуг, а также посредством соответствующего приложения для смартфонов.

При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной выписки. Обеспечить ее сможет работодатель (по последнему/актуальному месту работы), территориальный орган Пенсионного фонда России или МФЦ. Услуга предоставляется экстерриториально, т.е. без привязки к месту жительства или работы человека.

К преимуществам электронной трудовой книжки отнесены:

  • удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности;
  • минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
  • дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
  • снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
  • дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения;
  • использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
  • новые возможности аналитической обработки данных о трудовой деятельности для работодателей и госорганов;
  • высокий уровень безопасности и сохранности данных.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически весь перечень сведений, которые учитываются в бумажной трудовой книжке:

  • место работы;
  • периоды работы;
  • должности (специальность, профессия);
  • квалификация (разряд, класс, категория, уровень квалификации);
  • даты приема, увольнения, перевода на другую работу;
  • основания прекращения трудового договора.

Что касается работодателей, то с 1 января 2020 года для них будет введена обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян. Передача сведений будет осуществляться в рамках действующего формата взаимодействия компаний с территориальными органами Пенсионного фонда.

В связи с введением электронных трудовых книжек работодателям надлежит письменно проинформировать работников о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку.

При необходимости работодателям также предстоит провести работу по изменению локальных нормативных актов, регламентирующих деятельность организации, внести изменения в соглашения и коллективные договоры.

Начиная с 1 января 2021 года, в случаях приема на работу или увольнения, сведения о трудовой деятельности должны будут представляться организацией-работодателем в Пенсионный фонд не позднее рабочего дня, следующего за днем издания документа, являющегося основанием для приема на работу или увольнения.

Отметим, что переход к электронным трудовым книжкам будет регламентирован законодательством. В настоящее время проекты законов находятся в стадии принятия.

На официальном сайте Пенсионного фонда России можно посмотреть проекты документов для работодателей:

— Проект формы СЗИ-ТД для предоставления сведении о трудовой деятельности работника;

— Проект формы СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников;

Как уволиться, если работаешь неофициально

Если верить статистике за 2017 год, в стране в то время работало неофициально около 48% всех людей, занимающихся той или иной трудовой деятельностью. А это несколько десятков миллионов человек. Думается, что сейчас картина не сильно изменилась. Поэтому остается актуальным такой, например, вопрос как увольнение с неофициальной работы.

В статье рассмотрим особенности процедуры.

Порядок увольнения с неофициальной работы

  1. Начальник, заметив, что есть основания для увольнения работника, издает приказ, с которым знакомит человека, вынужденного оставить свою должность.
  2. Сотрудник организации подает заявление об уходе с работы, отрабатывает две недели, если того требует закон, и становится свободным человеком, получив на руки трудовую книжку и причитающиеся денежные средства.

Но этот порядок актуален только для тех случаев, когда отношения между работником и работодателем оформлены так, как следует. То есть, заключен трудовой договор.

В рассматриваемой ситуации всё иначе.

По сути, работник и работодатель состоят в неформальных отношениях. Договора на бумаге нет, трудовая книжка находится у работника. Зарплата выплачивается «в конверте».

Стороны только лишь на словах договорились, что будут сотрудничать. Один человек — выполнять какую-то трудовую функцию, другой — оплачивать работу.

А если так, то порядок увольнения следующий:

  1. Работник получает причитающиеся ему деньги.
  2. Сотрудник уходит в «свободное плаванье».

За какое время нужно уведомить работодателя об увольнении

Другое дело, что работодатель может отказаться выплачивать зарплату. Он же тоже не связан с работником никакими обязательствами, прописанными на бумаге.

Выплаты, причитающиеся увольняющемуся, который работал неофициально

  • фактически отработанное время — заработную плату;
  • неиспользованный отпуск — компенсацию.

В некоторых случаях увольняемому работнику причитаются иные компенсации и премии. Например, коллективным договором может быть предусмотрена выплата за «верность фирме», если сотрудник, скажем, доработал до пенсии. Это все индивидуально. Каждый случай нужно рассматривать отдельно.

Читайте так же:  Нужен кредитный брокер для получения кредита

Если же имело место неофициальное трудоустройство, то работодатель может отказать в выплате каких-либо средств. Поэтому выше и был дан совет: дождаться денег, затем, сообщать уже об увольнении.

Начальник может отказаться платить, заявив, что человек у него не работал. Следовательно, выдавать «сотруднику» деньги нет оснований.

Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя

Опять же, если бы был заключен трудовой договор, то ничего подобного бы не произошло, потому что в ТК РФ указан перечень оснований, согласно которым можно уволить сотрудника. Просто так выгнать человека из компании нельзя.

Но в ситуации, когда работодатель не оформил сотрудника и уволил, ТК не действует.

Что называется: как сошлись, так и разошлись.

Опять-таки, одна надежда на судебные органы, которые, если подать иск, могут признать наличие трудовых отношений, обязать работодателя восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Если же такого сотрудника пытается уволить работодатель, а работник не хочет уходить, то последнему нужно обращаться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений.

Неофициальное и официальное трудоустройство: плюсы и минусы работы официально и без оформления

Термина «неофициальное трудоустройство» в российском законодательстве нет. Отношения между работодателем и сотрудником должны оформляться в соответствии с трудовым законодательством. В противном случае и работнику, и его «неофициальному» нанимателю грозят штрафные санкции.

Официальное трудоустройство

Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу.

Человек не ограничен в количестве мест официального трудоустройства. Одно из них становиться основным местом работы, на других он выполняет трудовые обязанности по совместительству.

Оформляясь по трудовому договору, человек получает социальные гарантии:

  • оплату больничных, декретного отпуска, компенсации при получении травмы на работе;
  • возможность получения налоговых вычетов, например, при приобретении жилья в ипотеку;
  • официальный стаж работы учитывается при расчете пенсии.

Кроме того, работодатель является налоговым агентом своего сотрудника и уплачивает за него налоги и обязательные платежи в соцзащиту и пенсионный фонд.

При обращении в банк за кредитом человек, который получает зарплату официально, может рассчитывать на меньшую процентную ставку по кредитному продукту, чем тот, кто не может подтвердить свой доход.

Работодатель не может уменьшить размер оплаты труда или уволить человека без веских оснований.

Весомым аргументом для работодателя является то, что официальное оформление работника позволяет заключать договоры о материальной ответственности за сохранность вверенного сотруднику имущества.

Заключить трудовой договор можно и с установлением срока испытания для работника, по окончании которого стороны расторгают отношения или человек продолжает работать.

На практике часто встречается схема трудоустройства с официальной выплатой минимально возможной заработной платой. Остальная часть заработка передается работнику «в конверте». Такая ситуация позволяет работодателю снизить налоговые и другие отчисления за .

Работа без официального оформления

Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах.

Причины, по которым работник соглашается на такие отношения, несколько:

  • работодатель на основном месте работы запрещает сотрудникам работать где-то еще;
  • пенсионеры, люди с инвалидностью соглашаются не узаконивать отношения с нанимателем, чтобы не потерять возможность получения социальных выплат по инвалидности или ежегодного повышения пенсий;
  • отсутствует возможность официального трудоустройства, например, для иностранных граждан;
  • у человека нет необходимых для работы документов, например, медицинской справки или водительского удостоверения;
  • человек соглашается работать без оформления, чтобы избежать выплаты алиментов, долгов по исполнительным листам;
  • работодатель предлагает более высокую зарплату, за счет экономии на уплате налогов.

Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.

Однако такая схема найма рабочей силы приводит к невозможности привлечения работника к материальной ответственности за ущерб нанесенный работодателю.

Возможность отстоять права для работника, который не заключал трудовой договор

Законодательство предусматривает возможность отстоять свои права для людей, которые согласились не узаконивать трудовые отношения. Часть работодатель использует неофициальное трудоустройство для отказа в выплате заработной платы или ее задержки на неопределенный срок. В таком случае работник должен доказать сам факт трудовых отношений.

Сначала можно написать жалобу в трудовую инспекцию, где указать выполненные обязанности и срок работы в занимаемой должности. Если выплаты заработанных денег не последует, то можно обращаться в суд.

Для подачи жалоб необходимо собрать доказательства трудовых отношений:

  • аудио-, видео-, фотоматериалы, подтверждающие нахождение на рабочем месте;
  • свидетельские показания коллег или клиентов фирмы, с которыми человек непосредственно сотрудничал;
  • составленные и подписанные собственноручно, при выполнении должностных обязанностей, документы;
  • распечатки телефонных звонков.

Ответственность за неофициальное трудоустройство

К работнику, который выполняет трудовые обязанности без надлежащего оформления, может быть применена административная ответственность. За неуплату налога на доходы может быть наложен штраф в размере 20 % от суммы полученной неофициально заработной платы, кроме этого человека обяжут выплатить сумму неуплаченного налога и пени.

Для работодателей предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. На фирму накладываются внушительные штрафные санкции, которые не освобождают ее от обязанности уплаты налогов и обязательных платежей в бюджет, за все время использования неофициального труда.

Если размер ущерба значителен, то руководителю или собственнику организации может грозить лишение свободы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Человек сам определяет — следует ему искать работу официально или устроиться без заключения трудового договора, однако кроме сомнительных выгод, исполнение обязанностей без оформления отношений с работодателем влечет за собой большие риски.

Получение расчета в случае неофициального трудоустройства в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here