Порядок оплаты больничного после увольнения

Самая важная информация по теме: "Порядок оплаты больничного после увольнения" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника по собственному желанию

После расторжения трудового договора отношения сотрудника с предприятием не всегда оканчиваются. Явное доказательство этому факту – оплата организацией больничного листа бывшего работника после его увольнения.

Что является листом нетрудоспособности

Такое название носит официальная бумага, которая выдается застрахованному лицу, имеющему проблемы со здоровьем. На основании этого документа сотрудник может быть освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Обеспечить пациента больничным могут только медицинские учреждения. Порядок выдачи справки утвержден Приказом Минздравсоцразвития № 514 от 1.08.2007 года. Получить врачебный документ можно непосредственно у лечащего специалиста. Работник, с момента увольнения которого прошло менее месяца (30 суток), имеет полное право на оформление больничного.

Как положено оплатить

Предприятие не вправе отказать бывшему сотруднику в денежной компенсации. Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если были соблюдены все необходимые требования. Об этом гласит ст. 183 ТК РФ. При этом порядок расчета, положенный в таких случаях, в законе не оговорен. Ориентироваться следует на соответствующие юридические документы. На их основании решаются спорные вопросы между организацией и ее работником при нетрудоспособности последнего.

Таковыми актами являются:

  • Приказ Минздрава №624н.
  • Федеральный Закон №255.

В них обозначен порядок оформления и получения больничного листа. Денежная выплата в случае проявления проблем со здоровьем полагается всем трудящимся на основании правовых норм. Главное – соблюдать необходимые условия.

Важно: при наличии у пациента нескольких мест работы, оформлять необходимо для каждой организации по отдельности. Денежное пособие на основании этого документа обязаны выплатить все предприятия.

Условия получения выплат

Размер денежных выплат четко регламентируется законодательством. Все нормативы прописаны в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Соответствующий юридический акт был принят Постановлением Правительства Российской Федерации (№ 375 от 15.06.2007).

Согласно букве закона, безработный гражданин имеет право на получение компенсации в связи с уходом на больничный. Денежное пособие начисляется, если трудовой договор был расторгнут менее 30 дней назад, а безработный еще не встал на учет в соответствующей службе. При этом длительность больничного и причины увольнения работника не играют никакой роли.

Важно: если бывший сотрудник оформил больничный по уходу за кем-либо, организация оставляет за собой право не выплачивать ему никаких компенсаций.

Резюмируя вышесказанное, можно составить определенный перечень условий, соблюдение которых позволяет уволившемуся работнику рассчитывать на выплату пособий. Таковыми требованиями являются следующие факты:

  • Требуемый документ был оформлен до истечения 30 суток с момента увольнения.
  • Больничный открыт правильно, с учетом последнего места трудоустройства безработного гражданина.
  • Терапевтические действия были начаты сотрудником еще в период его работы на предприятии, а листок нетрудоспособности предъявлен уже после расторжения договора.
  • Документ был выдан на период избавления от собственных болезней, а не для ухода за кем-либо из родных.
  • Больничный был передан организации до истечения полугодичного срока расторжения трудовых отношений.
  • После увольнения сотрудник оставался безработным.

Для передачи врачебного документа и получения денежных выплат, уволившемуся потребуются следующие документы:

  • Ксерокопии основных страниц паспорта.
  • Ксерокопия трудовой книжки.

Последнее необходимо для доказательства своего нахождения в статусе безработного.

Разновидности листов нетрудоспособности

Бывший работодатель не имеет право отказать в приеме документа. При этом продолжительность болезни трудящегося не имеет значения.

Длительность и разновидность документа о временной нетрудоспособности напрямую связаны с типом лечения, которое было рекомендовано специалистом. Может быть назначена следующая терапия:

  1. Амбулаторная. В этом случае больной находится в домашней среде, соблюдая предписанные рекомендации. Длительность больничного составляет не более 15 суток.
  2. Наблюдение фельдшером, стоматологом. Продолжительность – максимум 10 дней.
  3. Стационарное лечение. Врачебный документ оформляется на весь период нахождения в указанных обстановке. Допускается продление на 10 дней для реабилитации в домашних условиях.
  4. Санаторно-курортные мероприятия. Максимальный срок, на который оформляется – 24 дня.

При более запущенных случаях лечение может длиться сроком до 10 месяцев. Если у больного обнаружен туберкулез или какие-либо осложнения, продолжительность нетрудоспособности составляет 12 месяцев.

Правила получения выплаты

Даже являясь трудоустроенным, не каждый сотрудник знает, как оплачивается больничный. Размер денежной компенсации рассчитывается согласно законодательству. На сумму выплаты влияет стаж работника:

  • Более 8 лет – 100 % от размера средней заработной платы за день.
  • От 5 до 8 лет – 80 % от указанной суммы.
  • Менее 5 лет – 60 % от среднего дохода за день работы.

Перечисленные суммы актуальны в случае, если больничный открыт еще в период трудоустройства. Для сотрудника, заболевшего после увольнения с работы, размер денежной компенсации составит 60 % от суммы его среднего суточного дохода.

Важно: оплата листа нетрудоспособности возможна, если работник был трудоустроен официально, а работодатель систематически платил за него страховые взносы. Если последнее условие не осуществлялось, предприятие вправе оплатить лишь первые 3 дня болезни сотрудника.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Эта причина считается наиболее распространенной при расторжении соглашения между работником и организацией. Однако бывший трудящийся вправе рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения по собственному желанию.

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Причины отказа

Иногда предприятие отказывает бывшим сотрудникам в принятии больничных листов. Это происходит в следующих случаях:

  • Ликвидация организации.
  • Лист нетрудоспособности был открыт для ухода за кем-либо.
  • Не соблюдение сроков открытия врачебного документа и его передачи бывшему работодателю.
  • Ранее уволенный принят в штат иной организации.
  • Беременности и родов (Федеральный Закон №255, ст.13).
Читайте так же:  Кредит украина без справки о доходах

Для женщин в положении все-таки предусмотрены некоторые исключения. А именно:

  • Получение травмы.
  • Проблемы со здоровьем ввиду аборта или ЭКО.
  • Заболевание, не позволяющее работать в предложенных условиях.
  • Увольнение в связи с рабочим переводом супруга в иной регион.
  • Увольнение из-за переезда на ПМЖ к супругу.
  • Присмотр и уход за близкими людьми, имеющими I группу инвалидности или иные патологии.

Наличие любой из указанных причин позволяет беременной женщине рассчитывать на получение страхового пособия в период нетрудоспособности.

Отсутствие места работы не означает невозможность получить компенсацию по болезни. Корректно открытый больничный лист после увольнения обязывает организацию выплатить бывшему сотруднику страховое пособие.

Источник: http://trud.guru/vyplaty/po-bolnichnomu-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного после увольнения

Граждане РФ, постоянно или временно проживающие на территории страны, временно пребывающие на ее территории иностранные граждане или лица без гражданства (кроме высококвалифицированных специалистов) подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, если они, в частности, работают по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исходя из сказанного, казалось бы, что при увольнении бывшие работники теряют право на больничный, если они не были трудоустроены к новому работодателю. Все так, но с одним исключением. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Когда уволившийся работник имеет право на больничное пособие

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам не только в период их работы по трудовому договору, но и в случаях, когда заболевание или травма работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Иными словами, листок нетрудоспособности бывшего работника должен быть выдан не позднее 30 дней со дня увольнения. Это значит, например, что если работник уволился 26.09.2018, то оплатить ему больничный лист придется, если он открыт не позднее 26.10.2018. И в листке нетрудоспособности должен быть указан бывший работодатель.

При этом причина увольнения работника значения не имеет. Он мог уволиться, например, по собственному желанию или быть уволенным в связи с сокращением численности или даже «по статье».

Важно только, чтобы больничный лист был получен в связи с болезнью самого работника. Если листок нетрудоспособности был открыт в связи с уходом за больным членом семьи (в т.ч. ребенком), оплате такой больничный не подлежит.

В каком размере выплачивается больничный после увольнения?

Напомним, что в общем случае размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа застрахованного лица (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если же больничный начисляется уволенному сотруднику, то его размер составляет 60% среднего заработка независимо от того, какой фактический стаж был у работника (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Расчет больничного уволившемуся сотруднику производится в общем порядке. И сведения в листок нетрудоспособности в части, заполняемой работодателем, вносятся как обычно. Но в строке «Условия начисления» нужно указать код «47» — «в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н).

Пособие по временной нетрудоспособности уволенного сотрудника облагается НДФЛ в общем порядке (п. 1 ст. 217 НК РФ). Страховые взносы на сумму больничного начислять не нужно (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k508220

Как получить выплату по больничному после увольнения

Увольнение работника находящегося на больничном

Администрация не имеет права уволить заболевшего трудящегося, кроме случая прекращения индивидуального предпринимательства или юридического лица. В отличие от личной воли трудящегося или соглашения обоих участников, когда работающий может уйти в отставку, будучи больным.

Часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ:

По желанию нанимателя отставка трудящегося может произойти исключительно после возобновления способности работать.

Учитывая, что трудящийся вправе проявить волю уйти во время отпуска или будучи заболевшим, предусмотренный для отработки, двухнедельный срок, считается с учётом и этих нерабочих дней. Увеличивать количество отработанных дней в связи с отсутствием заболевшего работающего на предприятии, наниматель не в праве.

Когда время лечения попадает на дату, определённую в прошении об отставке, трудящегося рассчитывают в заявленный день и оплачивают период невозможности работать по стандартным правилам.

Для передачи кадровых материалов, заболевшему работающему отправляют информирование либо запрашивают согласие их отправки средствами почтовой связи.

Оплатят ли больничный после увольнения

Ключевым фактором, определяющим, может ли работник претендовать на выплату, является дата начала болезни или получения травмы. Если со времени прекращения трудовой деятельности не прошло месяца, можно рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Нельзя требовать выплат по болезни от прежнего работодателя, если на момент открытия больничного произошло трудоустройство в другую компанию. В таком случае обязательство по выплате пособия возникает у нового работодателя. Если уволенный сотрудник зарегистрировался в Центре занятости, оплату пособия возьмет на себя государство.

Еще одно условие – своевременное предоставление больничного листа. Когда оформляется традиционный бумажный лист нетрудоспособности, передать его работодателю должен сам сотрудник. Если он не сделает этого в течение полугода после закрытия больничного, никаких выплат получить не удастся. При отказе от бумажного больничного в пользу электронного работник не несет ответственности за его передачу, поэтому отсутствует опасность не успеть подать документ в бухгалтерию и остаться без пособия. Если срок подачи листа нетрудоспособности пропущен по уважительной причине, ФСС может принять решение о проведении выплаты.

Когда бывший сотрудник не имеет возможности или желания лично подать заявление об оплате больничного, можно обратиться к прежнему работодателю по почте. Для этого соответствующее заявление и необходимые документы направляются заказным письмом с уведомлением.

Больничный после увольнения Трудовой Кодекс РФ

Изучая данный вопрос, следует ориентировать не на Трудовой Кодекс, а на 255 ФЗ. Данный закон регулирует вопросы, связанные с социальным страхованием при временной нетрудоспособности.

Уволенный работник должен обратиться в медучреждение в течение месяца после прекращения договора, если желает рассчитывать на выплату пособия от бывшего работодателя. Чтобы лист оплатили, его следует принести в компанию за полгода.

Решение о назначении пособия, работодатель обязан принять за десять дней после того, как у него на руках окажется лист о временной нетрудоспособности. Сама выплата в размере 60% от усредненного заработка будет выполнена в день перечисления зарплаты на предприятии.

Оплата больничного после увольнения по соглашению сторон

По установленным правилам ТК и 255 ФЗ, расчет больничного после увольнения в 2018 выполняется при перечислении заработной платы в компании. Процедура увольнения при существующем соглашении сторон регулируется 78 статьей Трудового Кодекса.

Оплачивается временная нетрудоспособность после прекращения договора по соглашению сторон в общем порядке. Единственное условие — представить лист из медучреждения в установленный 30-дневный срок, отсчитанный ото дня, когда взаимоотношения на работе будут прекращены на основании соглашения сторон.

Читайте так же:  Погасить часть ипотеки материнским капиталом в сбербанке в 2020 году

Оплата больничного после увольнения по сокращению штата

Тем, кого интересует, как оплачивается больничный лист после увольнения по сокращению штата, следует соблюдать установленные 255 ФЗ правила. После получения справки в медучреждении, с ней нужно проследовать к работодателю.

Бывший руководитель будет обязан оплачивать пособия тем сотрудникам, которые уволены в том числе и по сокращению штата. Не оплачивается лишь временная нетрудоспособность, не относящаяся непосредственно к экс-сотруднику — например, по уходу за собственными детьми. Размер пособия установлена на уровне максимум 60 процентов от усредненного заработка.

Кто оплатит больничный после увольнения по собственному желанию?

Осуществляется оплата больничных после увольнения работника в тот день, когда на предприятии выдается зарплата. Оплачиваются только те заболевания, которые произошли за месяц после ухода из компании при собственном желании. Директору организации, из которой вы ушли по собственному желанию, достаточно предъявить лист о временной нетрудоспособности, и он перечислит рассчитанную сумму.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Законодательство в сфере трудового права не разграничивает основания для расторжения договора в вопросе, связанном с оплатой листков, сообщающих о временной нетрудоспособности.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

В 255 ФЗ четко прописано, что происходит оплата больничного после увольнения в течение месяца. Когда человек заболевает спустя 31 день после фактического прощания с предприятием, то ему уже никто оплачивать пособие не должен. Сами деньги можно будет получить в день, когда на предприятии осуществляется перечисление заработных плат.

Образец заявления на оплату больничного листа после увольнения

В общем порядке, образец заявления не является обязательным документом для представления. Однако есть случаи, когда написать заявление все-таки придется. Например, при ликвидации предприятия обращаться придется в территориальный орган страховщика посредством написания образца заявления.

Образец заявления на оплату должен включать в себя:

  • подробные данные о заявителе;
  • No и дата листка;
  • конкретно озвученная просьба о назначении пособия;
  • реквизиты для перевода денег;
  • перечень приложений;
  • ссылка на 255 ФЗ;
  • подпись;
  • дата.

Болезнь во время законного отдыха

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днем работы считается последний день отпуска. Как производится расчет больничного, если увольняющийся работник заболел в период отпуска?

Во-первых, отпуск продляется на весь период болезни. Во-вторых, во время отпуска человек еще является работником организации. Ведь последний день его работы – это последний день отпуска. А значит, такой больничный оплачивается в обычном порядке.

В расчет берется заработок за два предыдущих года. Общая сумма делится на 730 дней, чтобы получить среднедневной заработок. Затем полученная сумма умножается на количество дней болезни и процент, определяемый с учетом стажа работы. Правило оплаты в пределах 60%, как для уволенных работников, в этом случае не действует.

Особые случаи

Многих смущает ситуация, если имело место сокращение сотрудника с работы. Но в данном случае в 2018 году предусмотрена абсолютно стандартная процедура выплат в данной ситуации также. Человек имеет право со всеми документами обратиться в организацию в течении полугода после выздоровления и получить положенную выплату.

Исключение составляет лишь тот случай, когда организация полностью прекратила свое существование. В случае ликвидации предприятия за оплатой листа нетрудоспособности следует обращаться в ФСС.

То же самое следует делать и если человек уже стал там на учет и получает пособие по безработице. В таком случае ему положена оплата в размере всего пособия. Документы, которые он предоставляет, точно такие же. Трудовая книжка – подтверждение того, что человек на данный момент нигде не работает. При этом оплата также осуществляется в течении месяца после подачи всех нужных документов.

Как оплачивается больничный после увольнения

Факт расторжения трудовых отношений определяет некоторые особенности оплаты листа нетрудоспособности:

  • Дополнительные документы. Необходимо представить в бухгалтерию трудовую книжку, чтобы можно было убедиться в отсутствии записи о трудоустройстве на новое место. Кроме того, следует предъявить паспорт или другое удостоверение личности.
  • Оплата производится только в случае болезни или травмы самого работника. Пособие по уходу за больным ребенком или другим родственником после увольнения не выплачивается, как и пособие в связи с беременностью.
  • Срок выплаты – 10 дней после обращения бывшего работника с заявлением о начислении пособия и всеми необходимыми документами. Средства перечисляются или выдаются, как правило, в день выплаты зарплаты или аванса по организации.

Право на оплату листа нетрудоспособности не зависит от причины прекращения трудовой деятельности. Не меняется и принцип распределения расходов. В любом случае три первых дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя, а остальные – из бюджета ФСС. Однако следует остановиться на некоторых нюансах, которые возникают при разных основаниях для расторжения трудового договора.

При ликвидации организации

Если увольнение произошло в связи с прекращением компанией своей деятельности, может так случиться, что на момент обращения бывшего работника с листом нетрудоспособности оплатить его будет некому или нечем. В таком случае можно подать заявление о выплате пособия в территориальные органы ФСС.

По собственному желанию

Чаще всего инициатором увольнения является сам работник, соответственно, и за оплатой больничного обращаются преимущественно лица, уволенные по собственному желанию. На право получить пособие не влияет, отработал сотрудник две недели перед прекращением трудовой деятельности, предусмотренные в случае увольнения по собственному желанию, или на протяжении этого периода он уже был болен. Однако сумма оплаты будет разной в зависимости от того, когда открыт больничный — в период работы или после увольнения. Если первый день временной нетрудоспособности пришелся на двухнедельный период после подачи заявления об увольнении (даже в случае совпадения даты открытия больничного с датой увольнения) оплата проводится как для работающего.

Еще один важный аспект, связанный с выплатой пособия после увольнения по инициативе работника, — трудоустройство в другую компанию. Как правило, расторжение трудового договора по собственному желанию предполагает наличие нового места работы. Следует учитывать, что в случае, когда в период нетрудоспособности работник уже пребывает в трудовых отношениях с другим работодателем, нет оснований для обращения за пособием по старому месту работы.

По сокращению штата

При такой причине увольнения осуществляется выплата выходного пособия, размер которого соответствует сумме зарплаты за последующий месяц, в связи с чем некоторые работодатели считают, что не должны оплачивать два раза один и тот же период, и отказываются от начисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако для этого нет законных оснований. Как и при любой другой причине увольнения, при сокращении штата применяются те же правила оплаты листа нетрудоспособности после увольнения.

При уходе на пенсию

При увольнении в связи с выходом на пенсию меняется статус работника. Он приобретает новый источник дохода. Однако эта ситуация не аналогична постановке на учет в Центре занятости или новому трудоустройству. Если при регистрации в качестве безработного или при получении работы в другой организации нет оснований для обращения к бывшему работодателю за какими-либо выплатами, то при выходе на пенсию сохраняется право на оплату больничного наравне с другими уволенными сотрудниками.

Читайте так же:  Ускоренное получение гражданства рф для граждан украины в 2020 году

Оплата больничного

При увольнении сотрудника по сокращению штата

Никаких особенных отличий на этот случай нет — если бывший подчиненный заболел в течение тридцати дней после того, как потерял место службы, то ему достаточно обратиться в течение полугода к теперь уже экс-начальнику и предоставить необходимые документы.

Бюллетень будет оплачен.

Иногда бывает и такое, что предприятие прекращает свое существование.

Это никоим образом не отменяет права человека на оплату его дней болезни. В этом случае выплату производит Фонд социального страхования, куда нужно обратиться через службу социальной защиты населения или канцелярию закрывающегося предприятия.

При увольнении по собственному желанию

Если человек как положено, подал заявление, отработал необходимые две недели и заболел, то экс-работодатель оплачивает ему листок нетрудоспособности. Это относится также и к продолжительной болезни, когда излечение происходило в условиях стационара.

Решение о размере выплат будет приниматься Фондом социального страхования. Сроку работодателю на осуществление этого обязательства — один месяц.

Источник: http://laudit.ru/oplata-bolnicnogo-posle-uvolnenia.html

Всё, что нужно знать работнику об оплате больничных листов после увольнения

Видео (кликните для воспроизведения).

Не всегда взаимоотношения сотрудника с его бывшим работодателем заканчиваются после расторжения трудового договора. Иногда возникают ситуации, когда закрытый больничный лист предоставляют на предприятие уже после увольнения. Но это не значит, что он не будет оплачен. Закон предусматривает ряд ситуаций, когда предприятие должно произвести выплаты.

Можно ли взять?

Работнику важно знать, можно ли пойти на больничный в последний день перед увольнением. Бывший сотрудник может представить в бухгалтерию предприятия больничный лист, если он был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения трудового соглашения (ч. 2 ст. 5 от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Например, если выйти на больничный 9 февраля, а увольнение состоялось 19 января, то бухгалтерия обязана принять его к оплате. Соответственно, разобраться, оплатят ли, если работник заболел 22 февраля, просто – такой документ оплате не подлежит.

Есть еще одно условие: будет ли оплачен больничный, зависит от того, в течение какого времени его принесли в прежнюю организацию. Обратиться туда нужно, пока не прошло полгода со дня увольнения.

Кто оплачивает?

Если представить в указанных случаях больничный лист сотрудник имеет полное право, то решение о его оплате прежний работодатель принимает в зависимости от того, устроился человек на новую работу или нет. Когда он уже заключил трудовой договор на новом месте, то прежнее предприятие финансовых обязательств перед работником не имеет.

Теперь оплата больничного — обязанность нового работодателя. Для подтверждения того, что он еще не трудоустроен, работник должен представить вместе с листком нетрудоспособности копию трудовой книжки, в которой другие записи после увольнения отсутствуют. Также потребуется копия паспорта для выплаты пособия.

А вот в какой период и за чей счёт производится оплата: первые три дня работодатель оплачивает из своих средств, далее — за счет ФСС. Это регламентируется Федеральным законом № 255-ФЗ.

Вне зависимости от трудового стажа бывшего сотрудника пособие будет выплачено в размере 60 % от среднего заработка за день.

Возможен вариант, что гражданин еще не нашел новое место работы, но после увольнения встал на учет в службе занятости. В ЦЗН больничный ему оплачивать не будут, но выплатят пособие по безработице за время болезни. Это установлено в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в РФ» (статья 28, пункт 1).

В законе нет никаких ограничений насчет одновременной выплаты и пособия по безработице, и пособия по нетрудоспособности (больничному) от бывшего работодателя. ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»).

Однако на практике получить оба эти пособия непросто. Для выплаты пособия по безработице за время болезни в ЦЗН надо будет принести больничный лист. В нем ставится отметка: «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости». Данные бывшего работодателя не указываются. Два больничных листа в этом случае не оформляют. Это создает сложности при оформлении пособия по безработице как у работодателя, так и в отделении ФСС, который обеспечивает основной объем выплат.

По данному поводу ФСС разъясняет: пособия по безработице и по нетрудоспособности — два различных вида государственных компенсаций, их одновременное использование законодательством не исключается (седьмой вопрос в разделе «Вопрос-ответ» по теме «Листок нетрудоспособности»). Поэтому вывод такой: получать и пособие по безработице, и пособие по нетрудоспособности через бывшего работодателя можно, если правильно все оформить и настоять на своем.

Однако непосредственно перед оформлением больничного при выписке лучше уточнить в местном ФСС, что надо указать в больничном и в каком порядке предъявлять его к оплате.

Обязан ли работодатель делать это для сотрудника или нет?

Обязанность предприятия по оплате больничного зависит от срока его представления бывшим работником.

В течение месяца

Один календарный месяц — это срок, установленный законом для того, чтобы больничный можно было представить на предприятие. Причиной отказа может быть новое трудоустройство.

Подробнее о том, положен ли больничный по уходу за ребенком после увольнения, читайте тут.

По истечении 30 дней

При представлении бюллетеня после истечения месячного срока, он также может быть оплачен. Главное условие, что листок нетрудоспособности был открыт в течение 30 дней после расторжения трудового договора. В этом случае действует правило — больничный нужно предъявить к оплате в течение полугода с момента его закрытия.

Иными словами, если в течение полугода с момента выздоровления принести на прежнее место работы больничный, который был открыт в течение одного месяца со дня увольнения, предприятие обязано выплатить компенсацию.

Если работник не успел принести больничный в положенный срок по уважительной причине, пособие все равно может быть назначено. Такой причиной может быть длительная болезнь (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 г. № 74). Обращаться в таком случае нужно напрямую в ФСС.

Порядок оплаты

Работник может выбрать способ, как получить денежные средства. Собственное желание он указывает при предъявлении листка нетрудоспособности в организацию. Он может получить наличные средства в кассе предприятия, на свой расчетный счет (или на карточку) либо почтовым переводом. При этом при перечислении на банковский счет нужно сразу же в заявлении указать полные реквизиты, а если выбран вариант по почте, то следует написать точный адрес, включая индекс.

Условия

Работодатель должен провести начисление пособия в течение 10 дней после того, как сотрудник представил все необходимые документы, а работодатель проверил их и принял к исполнению.

Для расчета размера выплаты должны учитываться два последних календарных года, которые работник трудился на этом предприятии.

Какие документы нужны работнику?

Вместе с закрытым листком нетрудоспособности следует представить в бухгалтерию:

  • копию российского паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • заявление об оплате больничного листа.

Заявление нужно адресовать руководителю компании, например:

«Директору ООО “Каскад” Свиридову А. В.»; написать свои данные — фамилию и инициалы, адрес и контактные данные. Это указывается в первом верхнем углу заявления.

Читайте так же:  Пенсионное обеспечение федеральных государственных гражданских служащих в 2020 году

В самом тексте обращения должна быть выражена просьба начислить пособие, например:

«Прошу Вас начислить и выдать пособие по временной нетрудоспособности по листу № 12345678 от 11.01.2019 г. в соответствии с п. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. Пособие прошу перечислить на мой счет в ПАО “Сбербанк”: (указать расчетный счет, БИК, получателя)».

Дальше нужно перечислить приложения:

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки, подтверждающую даты работы;
  • листок нетрудоспособности.

В конце заявления указываются дата составления и подпись заявителя с расшифровкой.

Куда сдавать?

Подавать документы следует на бывшее место работы. Но в ряде случаев обращаться нужно напрямую в отделение Фонда социального страхования — все эти случаи перечислены в ч. 4 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ. Больничный и заявление на выплату пособия нужно подавать в ФСС, если:

  1. После увольнения сотрудника организация была ликвидирована, и он просто не имеет возможности туда обратиться.
  2. На счетах работодателя недостаточно денежных средств, платежные требования исполняются в порядке очередности.
  3. Местонахождение работодателя установить невозможно, при этом должно быть решение суда, устанавливающее факт невыплаты пособия.
  4. Работодатель находится в состоянии банкротства.

Срок получения пособия: через сколько дней?

Например, бывший работник принес листок и документы 17 апреля. Бухгалтер проверил их и принял в тот же день. Следовательно, не позднее 27 апреля он должен начислить пособие. На предприятии установлены две даты выдачи заработной платы: 10 и 25 число каждого месяца. Тогда выдать пособие наличными в кассе или перевести на карточку работнику следует 10 мая.

Если работник обратится напрямую в ФСС по этой причине или из-за ликвидации организации, пособие он должен получить в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ).

Размер и расчет: какой процент от заработка?

Как уже было сказано, размер пособия по временной нетрудоспособности для бывшего работника исчисляется исходя из 60 % от среднедневного заработка. Пример расчета приведен ниже.

Сотрудник был уволен с предприятия 05.06.2019 года. Через некоторое время, а именно 22.06.2019 г., он представил закрытый больничный лист для оплаты.

Общий трудовой стаж уволенного работника составляет 10 лет. Больничный лист покрывает 12 календарных дней. За первый календарный год, предшествующий увольнению, сотрудник получал оклад в размере 18 000 руб. в месяц, во второй — 19 000 руб. Таким образом, в первый год его совокупный доход составил 18 000 * 12 = 216 000 руб., во второй год — 19 000 * 12 = 228 000 руб.

Сначала необходимо определить среднедневной заработок:

(216 000 + 228 000) / 730 дней = 608,22 руб.

В данном случае 730 — это общее число дней в двух календарных годах.

Для оплаты больничного листа после увольнения необходимо взять 60 % от рассчитанного показателя:

608,22 руб. * 60 % = 364,93 руб.

Тогда полный размер пособия составит:

364,93 руб. * 12 дней = 4 379,16 руб.

Сами выплаты будут распределены таким образом:

  • работодатель оплачивает 3 дн. * 364,93 руб. = 1 094,79 руб.;
  • за счет ФСС должна быть выплачена остальная сумма.

Когда могут отказать?

Бывший работодатель имеет право отказать гражданину в выплате в ряде случаев:

  • листок нетрудоспособности был представлен после 6 месяцев с момента его закрытия;
  • больничный был открыт по истечении 30-дневного периода со дня увольнения;
  • сам больничный лист оформлен с нарушениями требований к его заполнению.

Иногда период нетрудоспособности оплачивается, но в меньшем размере (ст.8, п. 1 Федерального закона № 255-ФЗ):

  • если пациент не соблюдал предписания лечащего врача;
  • он не являлся в назначенные сроки на медицинский осмотр;
  • если травма или заболевание были получены в состоянии токсического, наркотического или алкогольного опьянения.


В любом из указанных случаев пособие по временной нетрудоспособности может быть рассчитано исходя из МРОТ.

Если же никакая из указанных причин не имела места, но бывший работодатель отказался принять листок нетрудоспособности, то сотрудник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, местное отделение ФСС либо подать исковое заявление в судебную инстанцию.

Работник имеет право обратиться на прежнее место работы с заявлением об оплате листка нетрудоспособности, который был открыт после увольнения. В ряде случаев работодатель должен принять его к оплате. Для этого требуется приложить копии паспорта и трудовой книжки. В случае невозможности обратиться на предприятие можно подать документы в Фонд социального страхования.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/mozhno-li-vzyat-posle/

Оплата больничного листа после увольнения в 2020 году

Вопрос оплаты больничного листа после фактического увольнения интересует не только сотрудников организации, но и руководителей. Регламентируются трудовые отношения Трудовым Кодексом РФ, в котором четко прописаны права и обязанности обеих сторон трудового договора. В том числе и порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника по собственной инициативе, по инициативе работодателя, по соглашению сторон.

Финансовые гарантии при утере возможности работать

При деятельности любой рабочей организации бывают случаи временной потери трудящимся своей возможности работать, связанной с травмированием или болезнью. Законодатель для таких ситуаций предусмотрел определённые гарантии трудящимся на время пребывания на лечении.

Оплата времени, необходимого для лечения, вычисляется, беря во внимание трудовой стаж и суммы заработка трудящегося. В процентах возмещается от 60 % ежемесячной средней получки от пятилетнего и меньше стажа, до 100 % — больше восьми лет. Для подсчёта выплат по заболеванию используется усреднённый двухгодичный заработок за трудовой день и проценты соответственно стажу.

Полезные рекомендации заболевшему трудящемуся:

  • сразу принести листок о нетрудоспособном состоянии или не позднее полугода после поправки;
  • на выплаты по заболеванию можно рассчитывать не только на себя, а и за лечение заболевших родственников;
  • в случае двухгодичной безработицы, при оплате учитывается МРОТ;
  • при попадании декретных отпусков в двухлетний срок, можно выбрать предыдущие годы;
  • при наступлении болезни в тридцатидневный период после отставки, бывший наниматель компенсирует вам 60 % средней получки.

Полезные рекомендации нанимателю:

  • при отсутствии данных о среднем окладе трудящегося, руководство должно само их запросить в тер. отделении ПФР;
  • при подаче информационной справки о заработке уже после выплат по заболеванию, необходимо сделать пересчёт, но не больше трёхгодичного срока;
  • выплаты в связи с лечением нужно провести в ближайшую дату оплаты труда;
  • при аресте и нахождении в отпуске за счёт трудящегося, нетрудоспособное состояние не компенсируется;
  • три дня болезни оплата идёт от нанимателя, последующие – ФСС.

Оплата больничного при увольнении по инициативе работника

Каждый сотрудник какой-либо организации имеет право отказаться от занимаемой должности и покинуть свое рабочее место в любое удобное для него время, в том числе и находясь на больничном.

Статья №80 «Трудового Кодекса РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Более того, если после увольнения не прошло 30 календарных дней, а бывший работник оказался временно нетрудоспособным (ушел на больничный), то оплачивать его будет именно бывший работодатель. Причина увольнения на это нисколько не влияет.

Читайте так же:  Подать заявку на рефинансирование кредитов альфа

Так, работник может покинуть занимаемую должность по своему желанию (по собственной инициативе) в любой момент больничного. Больничный лист при увольнении по собственному желанию оплачивается в соответствии его страхового стажа. Написать заявление на увольнение, находясь на больничном, работник имеет право. Но это не освобождает его от необходимости уведомить работодателя в установленный срок (за 14 календарных дней). Отказать работодатель не имеет права, если работником все нормы трудового права были соблюдены.

Если у работника нет возможности лично передать заявление, то он может отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о получении. В этом случае сроком уведомления работодателя будет считаться с момента получениям им заказного письма, а не того, что указано в заявлении.

Статья №7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Расчет больничного пособия

Естественно, сотрудников интересует вопрос о том, как именно рассчитывается и оплачивается ли больничный лист после увольнения вообще. Чтобы с этим разобраться, необходимо правильно ориентироваться, поскольку ситуации может быть две:

  • работник ушел на больничный, а потом уже (будучи временно нетрудоспособным) уволился с занимаемой должности;
  • работник заболел уже после увольнения (в этом случае под увольнением нужно понимать увольнение с полностью законным оформлением: выдачей трудовой книжки, расчета, подписанием приказа и подготовкой выписки из него).

Если увольнение произошло тогда, когда сотрудник ушел на больничный, то оплачиваться лист будет в соответствии с нормами страхового стажа. Так, если трудовой стаж составляет менее шести месяцев, то исчисляться он будет, исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ:

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2016 года в сумме 6 204 рублей в месяц.

Если же увольнение произошло раньше, чем сотрудник ушел на больничный, но установленный законом срок еще не прошел, то бывший работодатель обязан оплатить лист нетрудоспособности размером в 60% от среднемесячного заработка работника.

Оплата больничного листа после увольнения производится из расчета: первые три дня нетрудоспособности оплачивает организация, остальные – Фонд социального страхования (ФСС). При условии, что работодатель делает туда соответствующие отчисления. Если нет, то его можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если после увольнения не прошло 30 дней, то работник имеет право обратиться как к работодателю за выплатой больничного пособия, так и в территориальный Фонд социального страхования напрямую, который уже самостоятельно известит организацию об обязательстве выплаты.

Больничный после увольнения по соглашению сторон

Нормами трудового права предусмотрено расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон. То есть, и работодатель, и сотрудник пришли к единому мнению, что работник больше не будет занимать свою должность.

Больничный лист после увольнения по соглашению сторон будет оплачен в соответствии с нормами законодательства, без каких-либо изменений. Если работник в течение календарного месяца не устроится на новое место работы, и временно станет нетрудоспособным, обратившись в медицинскую организацию, то именно бывший работодатель будет оплачивать этот период.

Особенности законодательства

Несмотря на то, что существует срок (30 дней) с момента увольнения, в течение которого бывший работодатель оплачивает больничный лист бывшего сотрудника, существует ряд причин, позволяющих пропустить этот срок. И работодатель обязан их принимать во внимание перед тем, как оплатить больничный лист после увольнения или же отказать в такой выплате.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74:

  1. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
  2. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.
  3. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
  4. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
  5. Ухудшение здоровья или смерть близкого родственника.
  6. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.

Все возможные причины должны иметь документальные официальные подтверждения. Так, при смене места жительства (переезд в другой город, например) таким документом может служить заверенная копия паспорта со страницей места прописки.

Как поступить если в день увольнения работник ушёл на больничный

При упомянутом варианте случай не типичный, с одной стороны — при утере трудоспособности трудящегося рассчитать нельзя, с другой – в день отставки наниматель не был осведомлён о проблемах здоровья трудящегося.

Существует два различных возможных исхода:

  • документ о заболевании оформлен до проведения увольнительной процедуры (в случае судебных разбирательств, на администрацию ложится груз доказывания сокрытия трудящимся больничного, определяется злоупотребление трудящегося своими правами);
  • листок о нетрудоспособности взят после кадровых процедур отставки (при получении в рабочие часы, решение судебных органов может быть положительным для трудящегося, вне рабочего времени – в пользу администрации).

Хотя отечественные правовые нормы трудящегося не обязуют сообщать о своём ухудшении здоровья, такое оповещение существенно влияет на судебный вердикт. Исключением будет только сильное ухудшение самочувствия, при котором трудящийся не смог бы информировать своего руководителя.

От неприятных последствий нанимателя убережёт освидетельствование процедур отставки, повременная фиксация кадрового оформления расчёта, при отказе – актирование такого факта, при ознакомлении с распорядительным документом – дописка об отсутствии препятствующих отставке моментов, в том числе пребывания на лечении.

Также, целесообразно прописать обязанность трудящихся уведомлять о произошедшей невозможности работать в актах внутреннего распорядка.

Кроме этого, наниматель имеет право запросить медицинскую организацию о подлинности больничного листка.

Как правильно подать документы на пособие по временной нетрудоспособности

В течение шести календарных месяцев после восстановления трудоспособности работник (в том числе и бывший) может подать по месту нахождения работодателя следующие документы:

  1. Больничный лист.
  2. Трудовая книжка с отметкой об увольнении.
  3. Справка по больничным листам.

Никакое заявление писать не нужно. Работодатель обязан самостоятельно передать все документы в территориальный орган ФСС и в бухгалтерию. Расчет производит главный бухгалтер организации за три дня, остальные – специалисты ФСС.

Справка по больничным листам после увольнения обычно выдается при увольнении, чтобы в дальнейшем на новом месте рассчитать листы нетрудоспособности было проще. Если такую справку не выдали (она не входит в перечень обязательных документов при расторжении трудового договора), то новый работодатель и ФСС делают запросы на застрахованного сотрудника в ПФР самостоятельно.

В выписке с индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного страхования содержатся все данные об отчислениях, которые совершали прошлые работодатели. Кроме того, в справках о размере выплат ПФР указаны все официальные доходы гражданина, из которых потом и производится расчет больничного листа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://workdispute.ru/yvolneniye/bolnichnyj-list-uvolnenii.php

Порядок оплаты больничного после увольнения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here