Правовое положение структурных подразделений юридических лиц в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Правовое положение структурных подразделений юридических лиц в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Чем отличается филиал от обособленного подразделения и представительства

Юридическое лицо имеет право открыть собственное обособленное подразделение как одно, так и несколько. В свою очередь, обособленное подразделение подразделяется на филиалы и представительства, а также иные подразделения, например стационарные рабочие места.

Определение, порядок регистрации и требования к ним есть в законодательных актах Российской Федерации. Все они между собой имеют как сходства, так и различия.

Виды и определение

Обособленное подразделение — это удалённый отдел организации, который необходим при расширении компании и появления необходимости вести бизнес в других регионах.

Обособленное подразделение считается таковым, если:

  • его адрес отличается от адреса материнской компании, указанного в Федеральной налоговой службе;
  • присутствует минимум одно рабочее место на сроком более месяца;
  • нанят как минимум один сотрудник;
  • объект, в котором находится подразделение, находится под контролем материнской организации.

Бывает несколько типов:

  • филиал, который может исполнять все или часть функций организации;
  • представительство, имеющее возможность выражать интересы компании и вести их защиту;
  • обыкновенное подразделение компании — дополнительный комплекс организации, находящийся по другому адресу и имеющий минимум одно рабочее место.

Выбор открытия филиала, представительства или подразделения зависит от необходимых задач компании. Для организации филиала или представительства необходимо вносить ряд правок и изменений в учредительные документы.

Для создания простого обособленного подразделения необходимы:

  • приказ руководства компании об организации подразделения;
  • изменения правил трудового порядка компании;
  • уведомление из налоговой и внебюджетных фондов.

Важные отличия от филиала и представительства состоят в следующем:

  • лёгкость оформления;
  • не обязательно выбирать человека на руководящую должность;
  • подразделение не имеет отдельного счёта в банке;
  • являет собой составную часть компании;
  • в случае изменения адреса достаточно внести правки в документацию;
  • не имеет полномочий принимать на работу сотрудников и увольнять их.

Что такое филиал

Филиал — обособленный от компании отдел, находящийся по другому фактическому адресу и имеющий возможность осуществлять все функции организации и являться её полноценным представителем.

Решение о создании филиала и о назначении его руководства принимается голосованием членов главенствующей организации. Организатор наделяет филиал его собственным имуществом. В работе отделение опирается на существующие правила головной компании.

Чем является представительство

Представительство занимается выражением интересов головной компании и, при необходимости, их защитой. Все задачи отдела сводятся к представлению интересов и ведению представительских расходов. Обычно не имеет индивидуального счета в банке.

Создание представительства схоже с созданием филиала: в документации головной организации должны имеется записи об учреждении этого вида представительства.

Основные отличия

Как обособленное подразделение, так и филиал зависимы от головной компании и главного офиса. Используемое ими имущество и средства на счетах принадлежат главенствующей организации. Цели их утверждения схожи: расширить возможности действия для компании и местные задачи.

Существенное различие филиала и рядового подразделения заключается в проведении регистрации. Создание обыкновенного подразделения проходит куда легче и быстрее, чем организация филиала. Данные о подразделении не вносятся в учредительные документы головной компании и Федеральную налоговую службу.

Вид организации Филиал Представительство Обособленное подразделение
Задачи работы Выполнение всех или некоторых задач компании Представление и защита интересов головной компании Зависит от потребностей компании Статус независимого юридического лица Отсутствует Отсутствует Отсутствует Наличие записи об организации в учредительных документах компании Запись необходима Запись необходима Запись не нужна Управление хозяйственной деятельностью Ведётся Не ведётся Ведётся Документация, необходимая для законной деятельности Положение о создании филиала, внесение данных в устав головной организации Положение о создании представительства, внесение данных в устав организации Указ руководства головной компании Наличие в пользовании индивидуального счёта Счёт имеется Чаще всего не имеется Не имеется Место нахождения Нет ограничений Нет ограничений Организация осуществима только в пределах одного субъекта с головной компанией

Решение о необходимости и создании филиала принимается путём голосования среди учредителей компании, в то время как подразделение может организовать один руководитель. Для филиала также требуется передача копий устава организации в Федеральную налоговую службу и назначение собственного руководителя, для учреждения подразделения же в этом нет необходимости.

Филиал, в отличии от представительства, имеет куда более широкий круг задач. Он также может заниматься финансово-хозяйственной деятельностью, имеет индивидуальный счёт в банке и обладает большим сроком аккредитации.

В то время как представительство занимается лишь представлением интересов главного офиса, филиал может выполнять те же функции, что и сама компания. Существуют виды лицензий, недоступные для получения представительством, но подвластные филиалу.

Регистрация типов организаций

  1. Необходимо подготовить пакет необходимых бумаг и заверить их у нотариуса. Среди них: протокол о создании головной компании, положение о филиале или представительстве, устав организации с внесёнными данными о новой структуре (с названием и адресом), заявление о создании новой структуры, доверенность на главного руководителя филиала или представительства.
  2. Следует передать документы в налоговый орган, который спустя пять рабочих дней выдаст подтверждение внесения изменений в устав компании. Получение документов доступно любому доверенному лицу. В ситуациях, когда бумаги не были забраны вовремя, они пересылаются на юридический адрес компании.
  3. Получаемые после регистрации документы: заверенный устав компании, уведомление о внесении изменений в учредительные документы, выписка из ЕГРЮЛ.
  4. Следует присвоить организации коды ГОСКОМСТАТа.
  5. Необходимо поставить созданный филиал на учёт в налоговую и провести его регистрацию в фондах.

Создание обособленного подразделения без статуса филиала и представительства:

  1. Необходим указ руководителя головной компании о создании обособленного подразделения.
  2. Следует уведомить налоговый орган о создании подразделения и постановки его на учёт.

Данные об уплате налогов

По закону любая организация обязана встать на учёт в налоговом органе по месту юридического адреса отдельного подразделения. Они также должны докладывать в налоговую о всех изменениях и новых подразделениях в течении трёх дней.

Читайте так же:  Разграничение ответственности по водоснабжению в квартире в 2020 году

При смене адреса рядового подразделения не следует закрывать его и открывать заново по новому юридическому адресу, достаточно изменить адрес, подав прошение в налоговую.

Нарушение сроков подачи заявление на учёт в налоговый орган влечёт за собой штраф в 10000 рублей. Если при этом велась деятельность, то штраф высчитывается в размере 10% от суммы доходов, но не может быть меньше 40000 рублей.

Постановка на учёт в фондах

Если подразделение имеет отдельный счёт в банке, то регистрация в фондах по месту нахождения должна свершиться не позднее 30 дней с момента создания новой организации.

Чтобы поставить подразделение на учёт в Пенсионном фонде или Фонде социального страхования, следует предоставить пакет документов, заверенных у нотариуса.

Для регистрации в Пенсионном фонде потребуются:

  • данные о постановке на учёт в налоговом органе;
  • уведомление о том, что компания была зарегистрирована в округе, подвластном данному Пенсионному фонду;
  • подтверждение о владении подразделением индивидуального счёта;
  • заявление о регистрации.

Для регистрации в Фонде социального страхования потребуются:

  • данные о государственной регистрации компании;
  • данные о постановке на учёт в налоговой;
  • данные о регистрации в Фонде социального страхования главной компании;
  • указ об открытии;
  • заявление о регистрации;
  • подтверждения о наличии собственного счёта;
  • письмо Росстата.

За нарушение сроков необходимой регистрации предусмотрен штраф в 5000 или 10000 рублей.

Подробнее про регистрацию обособленного подразделения можно узнать из данного видео.

Правовые основы деятельности обособленных подразделений

Зачастую деятельность бюджетного учреждения не ограничивается пределами одного публично-правового образования. Если учреждение располагает достаточным финансовым и кадровым потенциалом и его руководителю очевиден социально-экономический эффект от территориального расширения сферы деятельности учреждения, то создаются его обособленные подразделения. При этом важно иметь в виду, что в законодательстве отсутствует однозначное определение обособленного подразделения – Гражданский и Налоговый кодексы по-разному толкуют данное понятие. Прежде всего разберемся, в чем же заключается указанное отличие, а также рассмотрим, как осуществляется процедура создания и регистрации обособленного подразделения.

Виды и статус обособленных подразделений

Основы правового статуса обособленных подразделений содержатся в Гражданском и Налоговом кодексах РФ (далее — ГК РФ, НК РФ).

В ГК РФ определения обособленного подразделения как такового не дается, а описываются два его вида (допуская и иные): представительство и филиал (ст. 55 ГК РФ). Согласно положениям ГК РФ признаками обособленного подразделения являются территориальная обособленность от места нахождения юридического лица и осуществление таким подразделением определенных функций создавшей его организации.

Ни представительство, ни филиал юридическим лицом не являются. Различия в их правовом статусе заключаются в объеме полномочий: представительство только представляет и защищает интересы юридического лица, а филиал может осуществлять либо все функции создавшей его организации, либо их часть, в том числе функции представительства. О существовании у юридического лица представительств и филиалов должно быть указано в его учредительных документах.

Таким образом, для наделения обособленного подразделения статусом филиала или представительства необходимо выполнить требования гражданского законодательства — указать филиал (представительство) в учредительных документах, утвердить положение о его деятельности, обозначив круг полномочий, наделить имуществом.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности (п. 3 ст. 55 ГК РФ). Разъяснения по вопросу, касающемуся полномочий руководителя филиала, сформулированы в постановлении Пленума ВС РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».

Полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве) и т. п., либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала.

При наличии у руководителя филиала (представительства) соответствующих полномочий, отраженных в положении о филиале и доверенности, сделки, совершенные руководителем филиала (представительства), следует считать совершенными от имени юридического лица.

Согласно НК РФ обособленным подразделением организации считается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, созданные на срок более одного месяца.

В целях налогового законодательства обособленное подразделение признается таковым вне зависимости от того, отражено ли его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение (ст. 11 НК РФ).

Следует учесть!

В соответствии со ст. 20 ТК РФ работник — это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Столь широкое определение обособленного подразделения, данное в НК РФ, обусловлено интересами налогового контроля.

Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.07.2003 № 2235/03 уточнил, что налоговое законодательство не ставит решение вопроса об отнесении структурного подразделения организации к обособленному в зависимость от вида осуществляемой им деятельности. Главным условием для признания обособленного подразделения организации таковым является наличие признаков, предусмотренных п. 2 ст. 11 НК РФ.

Говоря о признаках обособленного подразделения, суды также принимают во внимание понятия рабочего места и работника, содержащиеся в ст. 209, 20 ТК РФ соответственно. Применяя данные нормы трудового законодательства в совокупности с нормами НК РФ, судьи приходят к выводу, что для квалификации действия организации через обособленное подразделение помимо территориальной обособленности стационарного рабочего места необходимо подтверждение факта выполнения там трудовых обязанностей работниками организации, т. е. лицами, состоящими с организацией в трудовых правоотношениях (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 08.10.2007 № 09АП-10255/07-АК).

Исходя из этого, о создании рабочего места будут свидетельствовать заключенные трудовые договоры, приказы о назначении на должность, штатное расписание, табели учета рабочего времени сотрудников, работающих в данном подразделении, договор аренды помещения, в котором подразделение осуществляет свою деятельность. При этом из данных документов должно следовать, что фактическим местом исполнения трудовых обязанностей является место нахождения обособленного подразделения (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 18.08.2005 № Ф04-5410/2005(13970-А27-32)).

Читайте так же:  Процедура отстранения от управления транспортным средством в 2020 году

Процедура создания и регистрации обособленного подразделения

Следует учесть!

Порядок постановки на учет, снятия с учета в налоговых органах российских организаций по месту нахождения их обособленных подразделений, принадлежащих им недвижимого имущества и (или) транспортных средств, физических лиц — граждан Российской Федерации, а также индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему налогообложения на основе патента, утвержден приказом Минфина России от 05.11.2009 № 114н (далее -Порядок № 114н). Применение данного порядка разъяснено в письме ФНС России от 16.03.2010 № МН-22-6/[email protected]

Государственное или муниципальное учреждение создается соответственно Российской Федерацией, субъектом РФ, муниципальным образованием (п. 2 ст. 120 ГК РФ). Юридическое лицо, созданное одним учредителем, действует на основании устава, утвержденного этим учредителем (п. 1 ст. 52 ГК РФ). Юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности (п. 1 ст. 49 ГК РФ).

Таким образом, правомочия учреждения по созданию обособленного подразделения определяются его учредителем в уставе. В силу ст. 55 ГК РФ сведения обо всех филиалах и представительствах учреждения должны быть указаны в уставе юридического лица.

Поскольку изменение учредительных документов приобретает силу для третьих лиц с момента их государственной регистрации (п. 3 ст. 52 ГК РФ), то создание обособленного подразделения необходимо зарегистрировать в налоговых органах.

Согласно ст. 17Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» для регистрации изменений, вносимых в учредительные документы некоммерческой организации, в регистрационный орган представляются:

а) заявление о государственной регистрации изменений, вносимых в учредительные документы некоммерческой организации, по форме № РН0003, утвержденной постановлением Правительства РФ от 15.04.2006 № 212 «О мерах по реализации отдельных положений федеральных законов, регулирующих деятельность некоммерческих организаций»;

б) решение о внесении изменений в учредительные документы

в) изменения, вносимые в учредительные документы юридического лица

г) документ об уплате государственной пошлины.

Кроме того, организация подлежит постановке на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого ее обособленного подразделения.

Заявление о постановке на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения ее обособленного подразделения на территории Российской Федерации подается в местный налоговый орган в течение одного месяца со дня создания этого подразделения (пп. 1, 4 ст. 83 НК РФ). Форма заявления приведена в приложении 2 к приказу ФНС России от 01.12.2006 № САЭ-3-09/[email protected] (в ред. приказа ФНС России от 15.02.2010 № ММ-7-6/[email protected]).

Одновременно с подачей заявления о постановке на учет представляются в одном экземпляре заверенные в установленном порядке копии следующих документов (п. 1 Порядка № 114н):

  1. свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту ее нахождения на территории Российской Федерации;
  2. выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащей сведения о филиале (представительстве), — для филиала (представительства);
  3. организационно-распорядительных документов, подтверждающих создание обособленного подразделения организации (положения об обособленном подразделении либо распоряжения (приказа) о его создании — при наличии таких документов), — для иных обособленных подразделений.

Примеры общих положений о филиалах учреждений

В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо, не являющееся коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях данного вида (п. 1 ст. 52 ГК РФ). В отношении федеральных бюджетных учреждений такие положения могут устанавливаться постановлениями Правительства РФ, приказами профильных федеральных министерств.

В тех случаях, когда существуют такие общие положения, в них определяется и процедура принятия решения о создании обособленного подразделения. Общих положений о государственных и муниципальных учреждениях определенных видов принято немного. Наиболее разработано в этом плане законодательство в сфере образования, которое содержит:

  • Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 196;
  • Типовое положение о филиалах федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (высших учебных заведений), утвержденное приказом Минобрнауки России от 01.12.2005 № 297;
  • Типовое положение о филиалах государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, утвержденное приказом Минобразования России от 25.07.2000 № 2311.

Рассмотрим, как в положениях вышеперечисленных документов реализованы нормы ГК РФ, касающиеся обособленных подразделений.

В п. 21 Типового положения об общеобразовательном учреждении указано, что общеобразовательным учреждениям дано право иметь филиалы, которые должны пройти регистрацию по фактическому адресу. Лицензирование, аттестация и государственная аккредитация этих филиалов осуществляются в порядке, установленном для образовательного учреждения. Создаваемые общеобразовательным учреждением филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшего их общеобразовательного учреждения и действуют на основании утвержденного им положения. Руководители филиалов назначаются общеобразовательным учреждением, создавшим их, и действуют на основании доверенности.

Вузы самостоятельны в формировании своей структуры, за исключением их филиалов. Вузам предоставлено право создавать структурные подразделения, определять их статус и функции в соответствии с полномочиями, закрепленными в уставе (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»). Отметим, что в конце 2009 г. из данной статьи было исключено положение, согласно которому структурные подразделения вуза могли наделяться по доверенности полностью или частично правомочиями юридического лица.

Филиалы федеральных государственных вузов создаются учредителем по согласованию с Минобрнауки России соответствующими органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления по месту нахождения филиала.

Согласно Типовому положению о филиалах федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования (высших учебных заведений) решение о создании филиала принимается учредителем на основании ходатайства вуза о необходимости создания филиала с приложением сопутствующих материалов (социально-экономическое обоснование создания, наличие учебно-материальной базы, сведения о предполагаемом кадровом обеспечении и др.).

Аналогичный порядок создания филиала предусмотрен в Типовом положении о филиалах государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования.

Таким образом, во всех перечисленных типовых положениях порядок создания филиала соответствует нормам ГК РФ, лишь немного детализируя их в дозволенных рамках.

Структурное подразделение: что это такое?

Рассмотрим, что такое структурное подразделение организации, его признаки и какие виды бывают.

Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».

Читайте так же:  Форма заявления судебным приставам по исполнительному листу в 2020 году

Позвоните нам по телефону 8 800 222-18-27 (бесплатно).

Внимание! Эти документы помогут правильно организовать работу структурных подразделений вашей организации:

Что такое структурное подразделение

Структурное подразделение организации — это выделенный в ее структуре элемент, например, отдел, управление, цех, участок, отдел, сектор и т. п. Этот элемент обладает определенной самостоятельностью и объединяет рабочие места, средства производства, ресурсы для выполнения установленной компанией цели.

Филиалы и представительства являются самостоятельными субъектами хозяйствования и поэтому не считаются структурными подразделениями организации.

Признаки структурного подразделения

Главный признак структурного подразделения — оно не может являться самостоятельным субъектом хозяйственной деятельности. Поэтому:

  • их не ставят на учет в ФНС, ПФР и ФСС;
  • им не присваивают отдельные коды статистики;
  • в отношении них не нужно вести отдельный бухучет и составлять баланс;
  • извещать о создании и ликвидации нужно только в случае перемещения рабочих мест.

Виды структурных подразделений

Законодательство не регламентирует порядок создания и организации работы структурных подразделений. Компании вправе делать это самостоятельно. Рассмотрим примеры структурных подразделений, которые наиболее часто используют на практике.

Какие подразделения бывают в организации:

Их создают для реализации конкретного направления хозяйственной деятельности компании. Отдел:

  • может являться структурным подразделением компании;
  • составной частью управления или департамента.

Управление

Как правило их создают крупные холдинги для решения административных и управленческих задач. Ключевым моментом при создании является функциональный или отраслевой признак. Управления распределяют задачи нижестоящим подразделениям.

Департамент

Схожи с управлениями, выполняют те же функции, но находятся значительно ниже в структуре организации.

Цех, участок, сектор

Нижние звенья в структуре организации. Занимаются непосредственно реализацией задач, поставленных вышестоящими подразделениями.

Функции руководителя

На руководителя структурного подразделения возложена ответственность за выполнение поставленных организацией задач. Руководитель:

  • выполняет работу на основании методик и моделей, делегированных вышестоящим руководством либо выбранных им самостоятельно;
  • соблюдает систему контроля и отчетности .

Руководитель вправе передавать свои полномочия подчиненным. Но ответственность за результат возложена только на него.

Документ, регламентирующий работу

Деятельность структурного подразделения регламентирует положение о работе структурного подразделения. Его составляет директор компании с учетом установленных норм законодательства.

Документ может состоять из пяти разделов:

  1. Общие положения. В них указывают деятельность организации и обозначают намерение создать отдельную внутреннюю структуру.
  2. Численность и состава работников.
  3. Выполняемые функции и задачи.
  4. Цели и методы их достижения.
  5. Порядок назначения руководителя.

Чем отличается филиал от обособленного подразделения

Нормы действующего законодательства РФ позволяют компаниям вести свою деятельность не только по месту своего нахождения, но и на территориальном удалении от него.

В каких случаях при этом необходимо регистрировать филиал, а в каких – иное обособленное подразделение, а также чем отличается филиал от обособленного подразделения, разберемся в данной консультации. А заодно ответим на вопрос: обособленное подразделение – это филиал или нет.

Филиалы и обособленные подразделения организации

Обособленным подразделением является любое территориально удаленное от местонахождения организации подразделение, в котором созданы стационарные рабочие места (то есть на срок более одного месяца) независимо от того, отражено ли создание такого подразделения в учредительных документах организации, и от полномочий, которыми оно наделено (ст. 11 НК РФ).

Обособленным подразделением может являться филиал или представительство. Однако отличие обособленного подразделения от филиала и представительства все же существует (ст. 55 ГК РФ).

Разница между филиалом и обособленным подразделением обусловлена тем, что филиал это обособленное подразделение юридического лица, расположенное удаленно от места его нахождения и осуществляющее функции головной организации (либо их часть), в том числе функции представительства. Представительством, в свою очередь, является обособленное подразделение организации, расположенное удаленно от ее местонахождения и представляющее интересы юридического лица и осуществляющее их защиту. Простое же обособленное подразделение (территориально удаленное и имеющее стационарные рабочие места) в отличие от филиала не вправе осуществлять функции головной организации (ст. 55 ГК РФ).

Кроме этого, отличие филиала от обособленного подразделения также заключается в том, что сведения о филиале должны быть указаны в едином государственном реестре юридических лиц. Сведения же о простом обособленном подразделении, имеющем стационарные рабочие места, вносить в ЕГРЮЛ не нужно (ст. 55 ГК РФ).

Иными словами, обособленное подразделение – это и филиал, и представительство, и обычное обособленное подразделение, не имеющее статуса филиала или представительства.

Филиал или обособленное подразделение: отличия (таблица)

Делая выбор между обособленным подразделением или филиалом, в первую очередь нужно понимать какие именно функции будут возложены на данное подразделение, планируется ли самостоятельное ведение бухгалтерского учета, будет ли подразделение иметь отдельные расчетные счета. Для удобства приведем основные отличия в виде таблицы.

Филиал, представительство, обособленное подразделение – различия:

17. Правовое положение структурных подразделений юридических лиц.

Структурные подразделения осуществляют свою деятельность от имени юридического лица и в пределах компетенции, определённых юридическим лицом.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

С точки зрения гражданского законодательства представительства и филиалы не являются юридическими лицами, а потому не могут выступать носителями соответствующих прав и обязанностей. От имени юридического лица действуют руководители представительств и филиалов на основании его доверенности. Важным признаком здесь является территориальная и организационная обособленность.

В то же время представительства и филиалы наделяются имуществом создавшего их юридического лица. Более того, имущество представительств и филиалов отражается на отдельном балансе.

Итак, филиалы и представительства являются субъектами предпринимательства, чего нельзя сказать о внутренних структурных подразделениях коммерческой организации.

Читайте так же:  Правила обслуживания многоквартирных домов управляющими компаниями в 2020 году

18. Понятие органа юридического лица; структура органов и разграничение компетенции. Ответственность.

Орган юридического лица — лицо (единоличный орган) или совокупность лиц (коллегиальный орган), которые в соответствии с законом, документами юридического лица либо решением уполномоченного органа юридического лица наделены определенными полномочиями в отношении юридического лица и через которые данное юридическое лицо осуществляет свою правоспособность. Органы юридического лица подразделяются на органы управления и органы контроля. Органы юридического лица правомочны создавать свои рабочие органы, которые не имеют собственных полномочий в отношении юридического лица, но помогают органам юридического лица в осуществлении их полномочий.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

Частное или бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

Автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет выделенных таким собственником средств. Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственность по обязательствам автономного учреждения.

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица.

Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Участники полного товарищества, а также полные товарищи в товариществах на вере несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

17. Правовое положение структурных подразделений юридических лиц.

Структурные подразделения осуществляют свою деятельность от имени юридического лица и в пределах компетенции, определённых юридическим лицом.

Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Представительства и филиалы должны быть указаны в учредительных документах создавшего их юридического лица.

С точки зрения гражданского законодательства представительства и филиалы не являются юридическими лицами, а потому не могут выступать носителями соответствующих прав и обязанностей. От имени юридического лица действуют руководители представительств и филиалов на основании его доверенности. Важным признаком здесь является территориальная и организационная обособленность.

В то же время представительства и филиалы наделяются имуществом создавшего их юридического лица. Более того, имущество представительств и филиалов отражается на отдельном балансе.

Итак, филиалы и представительства являются субъектами предпринимательства, чего нельзя сказать о внутренних структурных подразделениях коммерческой организации.

18. Понятие органа юридического лица; структура органов и разграничение компетенции. Ответственность.

Орган юридического лица — лицо (единоличный орган) или совокупность лиц (коллегиальный орган), которые в соответствии с законом, документами юридического лица либо решением уполномоченного органа юридического лица наделены определенными полномочиями в отношении юридического лица и через которые данное юридическое лицо осуществляет свою правоспособность. Органы юридического лица подразделяются на органы управления и органы контроля. Органы юридического лица правомочны создавать свои рабочие органы, которые не имеют собственных полномочий в отношении юридического лица, но помогают органам юридического лица в осуществлении их полномочий.

Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительными документами.

Порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами.

В предусмотренных законом случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Лицо, которое в силу закона или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно. Оно обязано по требованию учредителей (участников) юридического лица, если иное не предусмотрено законом или договором, возместить убытки, причиненные им юридическому лицу.

Юридические лица, кроме учреждений, отвечают по своим обязательствам всем принадлежащим им имуществом.

Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом.

Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества.

Частное или бюджетное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности указанных денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам такого учреждения несет собственник его имущества.

Автономное учреждение отвечает по своим обязательствам всем закрепленным за ним имуществом, за исключением недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за автономным учреждением собственником этого имущества или приобретенных автономным учреждением за счет выделенных таким собственником средств. Собственник имущества автономного учреждения не несет ответственность по обязательствам автономного учреждения.

Читайте так же:  Дисциплинарная ответственность военнослужащих за административные правонарушения

Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечают по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных ГК РФ либо учредительными документами юридического лица.

Если несостоятельность (банкротство) юридического лица вызвана учредителями (участниками), собственником имущества юридического лица или другими лицами, которые имеют право давать обязательные для этого юридического лица указания либо иным образом имеют возможность определять его действия, на таких лиц в случае недостаточности имущества юридического лица может быть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.

Участники полного товарищества, а также полные товарищи в товариществах на вере несут ответственность по его обязательствам принадлежащим им имуществом.

Положение о юридическом отделе. Вариант 1

ПОЛОЖЕНИЕ О ЮРИДИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

(отметка об учете мнения представительного органа работников)

1. Общие положения

1.1. Наименование подразделения – Юридический отдел.

Юридический отдел является самостоятельным структурным подразделением организации.

1.2. Порядок образования и ликвидации подразделения.

1.2.1. Юридический отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора организации.

1.3. Руководство и подчиненность подразделения.

1.3.1. Юридический отдел возглавляет начальник, который назначается на должность приказом генерального директора организации.

1.3.2. Юридический отдел подчиняется в своей деятельности непосредственно генеральному директору организации.

1.4. Состав подразделения.

1.4.1. Состав юридического отдела определяется согласно штатному расписанию, утвержденному генеральным директором организации.

1.4.2. Штат юридического отдела состоит из __ (количество) работников.

1.4.3. Начальник юридического отдела имеет __(количество) заместителя(ей), которые подчиняются непосредственно начальнику юридического отдела.

1.4.4. Работники юридического отдела назначаются и освобождаются от должности приказом генерального директора организации.

1.5. Нормативная база деятельности подразделения.

1.5.1. Свою деятельность юридический отдел осуществляет на основе:

2. Задачи и функции

2.1.Задачи юридического отдела.

2.1.1. Формирование и осуществление правовой политики организации.

2.1.2. Обеспечение соблюдения законности в деятельности организации .

2.1.3. Правовая защита интересов организации.

2.1.4. Юридическое консультирование работников организации по вопросам деятельности организации.

2.1.5. Правовой анализ деятельности организации в целом и его отдельных подразделений.

2.1.6. Повышение эффективности правовой работы организации.

2.2. Функции юридического отдела.

2.2.1. Осуществление методического руководства правовой работы в организации.

2.2.2. Строгое слежение за соответствием правовых актов и иных документов организации действующему законодательству.

2.2.3. Принятие мер по изменению или отмене правовых актов организации , изданных с нарушением действующего законодательства.

2.2.4. Осуществление правовой экспертизы проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых в организации , их визирование, участие в необходимых случаях в подготовке этих документов.

2.2.5. Подготовка заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации , а также проектам нормативных актов, поступающим на отзыв организации .

2.2.6. Разъяснение действующего законодательства и порядок его применения,

2.2.7. Оказание правовой помощи структурным подразделениям организации .

2.2.8. Подготовка и передача необходимых материалов в судебные органы, в органы государственной власти и местного самоуправления, в правоохранительные и иные органы.

2.2.9. Представление интересов организации в судебных органах, в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов.

2.2.10. Ведение судебных дел.

2.2.11. Участие в подготовке и заключении коллективных договоров и соглашений, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений в организации.

2.2.12. Осуществление работы по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, а также практики заключения и исполнения договоров и обязательств.

2.2.13. Подготовка материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и иных правонарушениях для передачи их следственным или судебным органам.

2.2.14. Принятие мер по возмещению ущерба, причиненного организации .

2.2.15. Участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.2.16. Подготовка заключений по предложениям о привлечении работников организации к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.2.17. Участие в рассмотрении материалов о состоянии дебиторской задолженности с целью выявления долгов, требующих принудительного взыскания.

2.2.18. Организация систематизированного учета, хранения, внесения принятых изменений в законодательные и нормативные акты, поступающие в организацию , а также издаваемых его руководителем.

2.2.19. Проведение информационной работы с руководителями организации , руководителями структурных подразделений и работниками по правовым вопросам.

3. Права и обязанности

Юридический отдел по вопросам своей компетенции имеет право:

3.1. Давать обязательные для исполнения указания руководителям и работникам структурных подразделений.

3.2. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы.

3.3. Представлять организацию в отношениях с государственными и муниципальными органами, другими предприятиями, учреждениями, организациями.

3.4. Давать разъяснения, указания, рекомендации.

3.5. Проводить совещания либо участвовать на общих собраниях по юридическим вопросам.

3.6. Выступать с инициативой принятия, изменения либо отмены локального нормативного акта.

3.7. Взаимодействовать с другими структурными подразделениями организации .

Юридический отдел обязан:

3.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

3.2. Своевременно выполнять приказы и распоряжения генерального директора организации.

3.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, выполнять установленные нормы труда.

3.4. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

3.5. Предоставлять информацию, необходимую работнику в связи с осуществлением им своей трудовой деятельности. Предоставлять информацию, необходимую генеральному директору организации, руководителям других структурных подразделений по вопросам своей деятельности.

3.6. Осуществлять свою деятельность в строгом соответствии с предписаниями настоящего Положения.

4.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение юридическим отделом своих задач и функций, предусмотренных настоящим Положением, несет начальник юридического отдела в соответствии с трудовым законодательством.

Видео (кликните для воспроизведения).

4.2. Ответственность сотрудников юридического отдела устанавливается их должностными инструкциями, трудовыми договорами и трудовым законодательством.

Правовое положение структурных подразделений юридических лиц в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here