Предельно допустимая величина базы для больничного листа в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Предельно допустимая величина базы для больничного листа в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Депутаты предлагают отменить с 1 января 2020 года предельную величину базы для исчисления взносов на обязательное пенсионное страхование

В настоящее время действует порядок исчисления страховых взносов с учетом предельной величины базы (дохода физлица, определяемого нарастающим итогом с начала года), в пределах которой исчисление страховых взносов производится по общему тарифу 22%, а с суммы превышения — по пониженному тарифу 10%.

Данное обстоятельство негативно сказалось на бюджете ПФР — бюджет стал формироваться с дефицитом, который покрывается за счет трансферта из федерального бюджета.

Теперь в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий исчисление страховых взносов на ОПС со всего дохода физлица за расчетный период, без ограничения.

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2020 году

Банки Сегодня Лайв

Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим

А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи.

В 2020 году в расчете и оплате больничного листа ожидаются изменения. Они коснутся как расчета суммы больничного, так и порядка выплат. В этой статье мы разберем шаги по начислению пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году.

Основные изменения с 2020 года

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2020 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Так как пособие считается исходя из среднего заработка за два предшествующих года, то и при расчете он определяется за 24 месяца и среднее количество дней за 2 года – 730 дней.

Минимальный среднедневной заработок, рассчитанный от МРОТ, будет составлять:

(12 130 × 24 месяца) / 730 дней = 398,79 рублей

Также, в 2020 году в расчет среднедневного значения будут входить выплаты за 2018 и 2019 годы. В 2018 году предельная база для расчета больничного составляла 815 000 рублей, а в 2019 году – 865 000 рублей.

В связи с этим максимальный дневной размер пособия в 2020 году вырастет и будет составлять:

(815 000 + 865 000) / 730 дней = 2 301,37 рублей

Еще в 2020 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

  • 1 января 2020 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
  • с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

С 2021 года Минтруд планирует перевести все регионы на прямые выплаты пособий из ФСС.

Как будет рассчитываться больничный в 2020 году

В порядке расчета больничного в 2020 году ничего принципиально не изменится. Основная схема расчета остается прежней, за исключением регионов, в которых впервые будет введен пилотный проект.

Как и ранее, больничный лист должен быть рассчитан в течение 10 календарных дней после предоставления его работником. При этом, формат листа нетрудоспособности (в бумажном или электронном виде) не влияет на сроки расчета.

При определении сумм выплат учитываются только дни болезни. В регионах, где введен пилотный проект, работодатель оплачивает первые 3 дня нетрудоспособности (за исключением, пособия по уходу за ребенком или родственником, когда больничный оплачивает полностью ФСС).

Порядок расчета больничного будет таким:

Шаг 1. Определение среднедневного заработка.

В 2020 году данные для определения среднедневного заработка берутся из выплат за 2018 и 2019 годы. При этом в расчет будут включаться только те выплаты, на которые начислялись страховые взносы (зарплата, отпускные, премии). Если сотрудник не имел начислений в эти периоды, расчет будет осуществляться по МРОТ. Если же он трудился на другом месте, то в сумму выплаты включаются суммы по справке 182н с прежнего места работы. Суммы из справки 2-НДФЛ не учитываются. Если работник не может предоставить справку с предыдущего места работы, данные о начислениях можно узнать, обратившись в ФСС.

Чтобы определить среднедневной заработок в 2020 году, необходимо сложить выплаты за 2018 и 2019 году и разделить их на 730. Если сумма будет ниже 398,79 руб., то в расчет берутся суммы МРОТ.

Сумма пособия будет ограничиваться максимальным размером, если:

  • страховой стаж работника – менее шести месяцев;
  • больничный выплачивают в связи с несчастным случаем на производстве;
  • есть основания для снижения пособия (неявка в назначенное время на врачебный осмотр; нарушение режима, предписанного лечащим врачом; заболевание/травма была получена в связи с алкогольным, наркотическим, токсическим опьянением).

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Шаг 2. Определение стажа работника.

От стажа работника зависит то, какой процент от рассчитанного больничного ему будет оплачен. На текущий момент процент оплаты от стажа сотрудника варьируется следующим образом:

Страховой стаж работника Процент от среднего заработка
Меньше 6 месяцев Рассчитывается по МРОТ
От 6 месяцев до 5 лет 60%
От 5 до 8 лет 80%
От 8 лет и более 100%

Однако, есть исключения, когда больничный оплачивается 100% независимо от страхового стажа. Это:

  • отпуск по беременности и родам;
  • производственная травма;
  • профессиональное заболевание.

Работодатель вправе добровольно начислить и оплатить сотруднику 100% по листку нетрудоспособности, даже если ему положено меньше.

Если сотрудник был уволен, он все равно имеет право подать больничный лист в течение 30 дней с даты увольнения. Ему больничный будет оплачиваться с учетом 60% от среднего заработка.

Распространенный способ рассчитать стаж работника – по его трудовой книжке. В расчете необходимо учитывать периоды с даты приема на работу по дату увольнения. Калькулятор расчета стажа можно найти в интернете. Иными же документами, перечисленными в приказе Минздравсоцразвития «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» от 06.02.2007 № 91, могут быть:

  • трудовые договоры работника;
  • выписки из приказов;
  • ведомости на выплату заработной платы;
  • справки о стаже, выдаваемые работодателем;
  • документы органов ФСС об уплате страховых взносов и т.д.
Читайте так же:  Способы погашения дебиторской задолженности

Оплата больничного листа в 2020 году

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается, как и прежде, на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы

Изменения в расчете пособия по временной нетрудоспособности коснулись максимального и минимального размера больничного. Как мы знаем, расчет зависит от МРОТ. Если МРОТ будет изменяться, то будет корректироваться и максимальный (минимальный) размер пособия.

Правила расчета

Основание для расчета больничного листа и выплаты пособия работнику – наступление болезни сотрудника или члена его семьи (за которым он ухаживает).

Расчет пособия производится с первого дня наступления страхового случая (болезни). Причем, первые 3 дня оплачивает сам работодатель, а остальные дни болезни оплачиваются за счет средств ФСС. В том случае, если ваш работник получил травму на работе, то пособие будет выплачено в 100% (независимо от трудового стажа).

Болезнь во время отпуска

В том случае, если работник заболел во время своего отпуска, то отпуск продлевается на то количество дней, которые «попали» в период болезни. По согласованию с работником отпуск можно перенести на будущие периоды.

Этапы расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности

1) Сначала нам надо определить расчетный период.

В расчетный период входят два календарных года, предшествующие году, в котором наступила болезнь (начался декрет). Например, для оплаты больничного листа, «открытого» в 2019 году, расчетный период – 2018 и 2017 годы.

Исключение предусмотрено для женщин, которые в расчетном периоде находились в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Таким сотрудницам разрешено перенести один или два года на более раннее время. Основанием служит письменное заявление работницы.

2) Расчет среднего заработка.

3) Сравнение рассчитанной величины среднего заработка с установленной предельной величиной (устанавливает Правительство РФ на каждый год).

Например, работник заболел в 2019 году, и мы берем для расчета два года: 2018 и 2017 годы. Предельная величина на 2018 и 2017 годы была установлена в размере 815 000 и 755 000 рублей соответственно. Давайте покажем на примере:

Пусть у сотрудника зарплата за 2017 год составила 740 000 рублей, а за 2018 год – 856 000 рублей. Сравним полученные данные с установленными предельными значениями…

За 2017 год 740 000 рублей не превышает предельно установленную величину, поэтому для окончательного расчета берем 740 000 рублей.

За 2018 год 856 000 рублей превышает предельно установленную величину, поэтому для окончательного расчета берем 815 000 рублей.

4) Далее, мы должны сравнить средний заработок с МРОТ. Перейдем к нашему примеру.

– мы должны рассчитать средний заработок за два года = 740 000 + 815 000 = 1 555 000 / 730 дней = 2130 рублей.

– МРОТ на дату начала болезни (декрета) надо умножить на 24 месяца и разделить на 730 дней. Допустим, МРОТ был 11 280 рублей.

11 280 х 24 / 730 = 371 рублей.

5) Сравниваем 2130 и 371 рублей. Так как, средний показатель, исходя из фактической зарплаты выше показателя, рассчитанного из МРОТ, надо в расчет брать 2130 рублей.

6) Надо величину среднего заработка умножить на % от стажа:

стаж менее 5 лет – на 60%;

стаж от 5 до 8 лет – на 80%;

стаж 8 лет и более – на 100%.

7) Окончательный расчет суммы пособия.

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

Год Максимальный средний дневной заработок, из которого исчисляются пособия

Предельная величина базы для начисления страховых взносов

(415000 руб. x коэффициент индексации) / на 365

415 000 руб. — —

Максимальный размер
среднего дневного заработка
для расчета пособия

Минимальный размер
среднего дневного заработка
для расчета пособия

2019 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(755000+815000 руб.) / 730 =

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(755000+815000 руб.) / 730 x 80% =

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(755000+815000 руб.) / 730 x 60% =

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (11280х24)/730 = 370,85 руб.

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 28.12.2017 г.
N 250-ФЗ)

ФЗ от 07.03.2018 № 41-ФЗ

2018 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 =

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 80% =

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(718000 руб.+755000 руб.) / 730 x 60% =

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (9489х24)/730 = 311,97 руб.

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ)

ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ

2017 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 =

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 80% =

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(670000 руб.+718000 руб.) / 730 x 60% =

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (7800х24)/730 = 256,44 руб.

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ)

ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ

2016 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 = 1 772,60 руб.

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 80% = 1 418,08 руб.

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(624000 руб.+670000 руб.) / 730 x 60% = 1 063,56 руб.

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (7500х24)/730 = 246,58 руб.

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в ред. ФЗ
от 03.07.2016 г.
N 250-ФЗ)

ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ

2015 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 = 1 632,88 руб.
Читайте так же:  Распоряжение имуществом находящимся в долевой собственности в 2020 году

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 80% = 1 306,30 руб.

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(568000 руб.+624000 руб.) / 730 x 60% = 979,73 руб.

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730 = (5965х24)/730 = 169,11 руб.

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 25 ноября 2013 г.
N 317-ФЗ)

ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

2014 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(512000 руб.+568000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 25 ноября 2013 г.
N 317-ФЗ)

ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

2013 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(463000 руб.+512000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 29 декабря 2012 г.
N 276-ФЗ)

ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

2012 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+463000 руб.) / 730 x 60%

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 8 декабря 2010 г.
N 343-ФЗ)

ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

2011 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730 x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб.+415000 руб.) / 730

средний заработок для расчета пособия принимается равным
МРОТ в месяц

средний дневной заработок определяется:
МРОТ х 24/730

ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ (в редакции ФЗ
от 8 декабря 2010 г.
N 343-ФЗ)

ФЗ от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ

2010 при страховом стаже 8 и более лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
415000 руб. / 365 дней

при страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб / 365 дней) x 80%

при страховом стаже до 5 лет максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия составляет:
(415000 руб. / 365 дней) x 60%

Новые размеры больничных и декретных пособий в 2020 году: как оплачиваются

Как положено, с учетом уровня инфляции государство каждый год повышает уровень оплаты листков временной нетрудоспособности (электронных больничных) и декретных пособий. Из этой статьи узнаете, как изменилась оплата больничных и декретных в 2020 году.

Правила расчета больничного в 2020 году

По данным Фонда социального страхования России, максимальная оплата больничного в 2020 году выросла до 2301,36 рубля в день. В 2019 году размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 2150,68 рубля (т. е. 64 500 руб. в месяц).

Таким образом, максимальная оплата больничного листа в месяц составит в 2020 году немногим больше 69 000 рублей.

Новый размер декретных в 2020 году

Подросли в 2020 году и декретные выплаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, максимальный размер в 2020 году:

  • пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 191,78 рубля;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 27 984, 66 рубля.

В свою очередь, единовременное пособие:

  • при рождении ребенка с 1 января 2020 года – 17 479 рублей;
  • женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655 рублей.

За счет ФСС выплачиваются 4 вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Два других пособия выплачивают в установленном законодательством размере – их величина фиксирована и не зависит от размера зарплаты матери до рождения ребенка. К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.

Подход к расчету пособий в 2020 году

Если женщина стала мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывают исходя из её зарплаты за два предшествующих года – 2018 и 2019-й.

При этом для расчета размера пособия берут предельные базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование именно для этих годов: 815 000 и 865 000 рублей в год соответственно. То есть, 67,9 и 72 000 рублей в месяц.

С 1 января 2020 года увеличилась предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование – до 912 000 рублей. Она повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. А максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 27 984 рубля 66 копеек в месяц.

Разумеется, если сотрудница зарабатывала меньше, то страховые взносы в ФСС за нее тоже были меньше. Значит, и пособия будут платиться в 2020 году в меньшем размере.

Читайте так же:  Алименты если муж не дает деньги

Оформить на себя декретный отпуск и получать от ФСС пособие по уходу за ребенком может не только мать, но и отец и даже работающие бабушки и дедушки.

По данным ФСС, каждый 50-й отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены. Всего в 2018 г. такие отпуска оформили 13,7 тысяч мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.

Пособия с учетом МРОТ

Также учтите, что с 1 января 2020 года МРОТ подрос и составил 12 130 рублей (вместо 11 280 руб. в 2019 г.). Эта величина нужна в том числе для расчета больничных и декретных пособий, но в отдельных случаях.

Больничное пособие

Если работник заболел в 2019 году, а больничный закрыл в 2020 году, повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно учесть только в 2-х случаях:

  • на дату открытия больничного страховой стаж – менее 6 месяцев (если дни болезни попадают на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно);
  • на больничном есть отметка от 2020 года о нарушении режима лечения (ограничение размера пособия действует со дня такого нарушения).

Пособие за день болезни в январе 2020 года считают так. Берут пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платят как обычно. Если больше 12 130 руб., то максимальное пособие за один день болезни в январе:

12 130 руб. / 31 дн. = 391,29 руб.

Новый МРОТ также берут во внимание при определении среднего заработка для расчета больничного. Если он открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен:

12 130 руб. × 24 / 730 = 398,79 руб.

Значит, пособие за день болезни в 2020 году:

398,79 руб. × % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Пособие по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончился он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше 6 месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.

По отпускам с 2020 года применяйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше 6 месяцев (определите средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ; если по МРОТ больше, пособие считают как обычно, а если меньше – по МРОТ);
  • сотрудница со стажем от 6 месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018-2019 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 / 730).

Минимальное пособие за 140 дней декрета:

398,79 руб. × 140 дн. = 55 830,6 руб.

Максимальное – 322 191,78 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто к началу 2020 года в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не нужно. Ведь берут МРОТ на день рождения ребенка.

Новый МРОТ нужен будет для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • начало отпуска в 2020 году;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок по МРОТ меньше фактического.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком:

12 130 руб. × 40% = 4852 руб.

Максимальный размер пособия – 27 984,66 рубля. Он касается и первого ребенка, и последующих детей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет больничного в 2020 году

Статью подготовила Павлова Елена Генадьевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором

Каждому работнику в РФ предоставляется право не выходить на работу во время болезни или ухода за больным родственником. При этом ему полагается денежная компенсация. В 2020 году в порядке оплаты дней нетрудоспособности произойдут определенные изменения. О том, как будут оплачиваться больничные листы в 2020 г. можно прочитать в данной статье.

Кем оплачиваются больничные листы в 2020 году

Пособия за период отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью или необходимостью ухода за больным родственником оплачиваются работодателем и Фондом социального страхования.

В пяти случаях оплата за период болезни или ухода производится непосредственно ФСС:

1. Страхователь прекратил деятельность, не исполнив свои обязательства.
2. На расчетном счете страхователя недостаточно средств, и с учетом очередности списания денег с заблокированного счета нет возможности произвести выплату по больничному листу.
3. Нет возможности найти место нахождения страхователя и его имущества при наличии установленного судом факта невыплаты пособия.
4. Страхователь проходит процедуры банкротства на момент обращения застрахованного работника за пособием.
5. Регион, где территориально находится предприятие, участвует в пилотном проекте, проводимом ФСС.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Первые три дня невыхода на работу сотрудника оплачиваются работодателем, последующие дни — ФСС.

В пяти следующих ситуациях пособие с первого дня оплачивается ФСС:

— уход за больным членом семьи или ребенком;v — профессиональное заболевание или заболевание, вызванное несчастным случаем на производстве;
— долечивание в российском санатории или курорте сразу после лечения в стационаре по его направлению;
— протезирование в специализированном стационаре;
— карантин работника, недееспособного члена его семьи, ребенка до семи лет, посещающего ясли или детский сад.

Размер выплаты зависит от страхового стажа работника за исключением профессионального заболевания или производственной травмы, когда компенсация при любой продолжительности стажа составляет 100 % среднего заработка.

При страховом стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка. При стаже менее шести месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ.

Оплатить больничный лист необходимо в течение 10 дней после предоставления его работником и выплатить деньги вместе с ближайшей заработной платой.

За задержку оплаты больничного взимается административный штраф, составляющий для руководителя организации от 10 до 20 тыс. руб., для предпринимателя от 1 до 5 тыс. руб., для организации – от 30 до 50 тыс. руб.

Сколько дней больничного листа подлежат оплате в 2020 году

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от диагноза и причины невыхода на работу, указанных в больничном листе.

Читайте так же:  Коммерческую тайну предпринимателя составляет информация

Сотруднику, не работающему по срочному договору сроком до 6 месяцев и не являющемуся инвалидом, который заболел или получил травму, оплачивается весь период.

Инвалиду (кроме туберкулеза) оплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

Заболевшему (кроме туберкулеза) или получившему травму работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев, оплачивается не более 75 календарных дней действия трудового договора.

Сотруднику, который заболел или получил травму во время его работы по трудовому договору со дня заключения до дня аннулирования, оплачивается не более 75 календарных дней по договору, начиная со дня, когда работник должен был начать работать.

В случае карантина работника, недееспособного члена его семьи или ребенка оплате подлежат все дни карантина.

При протезировании в стационаре по медицинским показаниям оплачивается весь период нахождения на больничном, включая время поездки в больницу и обратно.

При долечивании в санаторно – курортном учреждении оплачивается не более 24 календарных дней.

В случае ухода дома за больным родственником кроме ребенка оплате подлежит не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за данным родственником.

Уход за больным ребенком до семи лет дома или в стационаре — оплачивается весь период больничного листа, но не более 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком дома или в стационаре от 7 до 15 лет оплачивается не более 15 дней в каждом случае ухода и не более 45 календарных дней в год.

Больничный по уходу за ребенком – инвалидом до 18 лет оплачивается не более чем за 120 календарных дней в год.

Уход за ребенком при осложнении после вакцинации или злокачественном новообразовании оплачивается за весь период.

Уход за ребенком с ВИЧ – инфекцией в стационаре оплачивается за весь период.

Изменения в оплате больничного листа в 2020 году

В 2020 г. изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка, учитываемый при расчете величины оплаты больничного листа.

Минимальный размер пособия составит 398, 79 руб. в день. Эта рассчитывается путем умножения МРОТ на 24 месяца и деления результата на 730 дней: 12 130 руб. х 24 : 730 = 398,79 руб.

Максимальная сумма пособия по больничному в день составит 2307, 37 руб. Она рассчитывается на основе предельной базы по взносам за два календарных года, по которым учитывается доход работника. В 2020 г. это будет предельная база 2018 г, равная 815 тыс. руб. и предельная база 2019 г., составляющая 865 тыс. руб.: (865 тыс. руб. + 815 тыс. руб.) : 730 = 2307, 37 руб.

Если фактический средний заработок работника окажется меньше минимального размера, больничный оплачивается исходя из среднего заработка 398,79 руб. в день. Если же средний заработок превысит максимум, пособие по больничному листу будет рассчитываться исходя из суммы 2307, 37 руб. в день.

При стаже работника более 6 месяцев размер оплаты по больничному листу определяется путем деления среднего заработка на количество календарных дней в месяце и умножения результата на количество оплачиваемых дней больничного листа.

В 2020 г. к пилотному проекту, предполагающему прямые выплаты пособий по больничному листу из ФСС, добавятся новые регионы:

— Удмуртская республика, республики Саха и Коми, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий АО присоединятся к проекту с 1 января 2020 г.;
— Республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области станут участниками проекта с 1 июля 29020 г.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного листа в 2020 году

Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 г. нужно будет считать исходя из выплат работнику за 2018 и 2019 гг.

Вычисления производятся путем деления суммы выплат, входящих в расчет пособий, на 730 дней.

Суммируются все выплаты, по которым начисляются страховые взносы – заработная плата, премии, отпускные и др. Выплаты социального характера, с которых не производятся страховые взносы, не учитываются.

Если работник в 2019 и/или в 2018 г. трудился в другой организации, для вычислений используются данные справки с прежнего места работы.

Основные правила оплаты больничного листа в 2020 году

Принципы и правила оплаты больничного листа в 2020 г. не изменились в сравнении предыдущими годами.

Для получения компенсации за дни болезни или ухода за больным родственником должны быть соблюдены два условия:

— официальное трудоустройство;
— перечисление взносов в Фонд социального страхования.

В случае начала болезни в период нахождения в отпуске необходимо либо увеличить продолжительность отпуска на количество дней заболевания, либо предоставить работнику соответствующее число дней в другое время. Оплата больничного листа при этом производится по стандартной схеме.

Основным документом для определения страхового стажа является трудовая книжка. Если содержащейся в ней информации не достаточно, используются трудовые договоры, военный билет, справки от работодателей, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, выписки из ведомостей выдачи заработной платы, документы об уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, иные установленные законодательством документы.

В трудовой стаж включается время работы по трудовым договорам, период занятости на государственной и военной службе или службе в органах внутренних дел, другие периоды, в которых с доходов работника производились страховые взносы.

Каждые 30 дней принимаются за полный месяц, а каждые 12 месяцев – за полный год.

Не зависит от страхового стажа оплата больничного листа по беременности и родам, а также в связи с профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве. Лист нетрудоспособности в этих случаях оплачивается полностью.

При заболевании уволенного работника в течение 30 дней с даты увольнения, больничный лист оплачивается в размере 60 % среднего заработка.

Организации имеют право оплачивать больничный лист работника в размере 100 % среднего заработка в случаях, когда это не предусмотрено законом. Но при этом на сумму доплаты должны быть начислены страховые взносы, и она учитывается при расчете налога на прибыль или единого налога при УСН. Также следует обязательно включить информацию о возможных доплатах по больничным листам в нормативный акт работодателя.

Если работник представит в бухгалтерию больничный лист с опозданием, пособие выплачивается при условии, что со дня закрытия листа прошло не более полугода.

В случаях оплаты организацией больничного листа с ошибкой по собственной вине или по вине врача, ФСС расходы не возмещает. Потребуется обратиться в суд.

Примеры расчета размера оплаты по больничному листу в 2020 году

Сотрудник из руководящего состава компании в 2020 г. сдал больничный лист за 10 дней. Заработная плата его в 2018 г. составляла 820 тыс. руб., в 2019 г. – 880 тыс. руб. Страховой стаж сотрудника – 7 лет, что в соответствии с законом предполагает оплату в размере 80 % среднего заработка.

Читайте так же:  Практик трудового права трудовые споры

Определим сумму заработка сотрудника за два расчетных года:
820 тыс. руб. + 880 тыс. руб. = 1 млн. 700 тыс. руб.

Рассчитаем средний заработок за день:
1 млн. 700 тыс. руб. : 730 дней = 2328, 77 руб.

Сравним полученный результат с максимальным среднедневным заработком, составляющим в 2020 г. 2301,37 руб.

Фактический средний заработок оказался больше максимального, и, следовательно, пособие надо рассчитывать исходя из максимально допустимого значения.

Определим величину пособия за день:
2301,37 х 80 % = 1841, 10 руб.

Подсчитаем всю сумму пособия:
1841,10 руб. х 10 дней = 18 411, 00 руб.

Работник предъявил к оплате больничный лист за период с 13 по 22 января 2020 г.
В 2018 г. его доход составлял 79 260 руб., в 2019 г. – 89 730 руб.
Страховой стаж работника – 4 года.

Среднедневной заработок работника составит:
(79 260 + 89 730) : 730 = 231, 49 руб.

Это меньше установленного законом минимального размера в 398, 79 руб. Поэтому пособие надо рассчитывать исходя из минимально допустимого размера.

С учетом страхового стажа среднедневной размер пособия составит:
398, 79 х 60% = 239,27 руб.

За весь период болезни сумма выплаты составит:
239,27 руб. х 10 дней = 2 392, 7 руб.

Больничный лист может выдать только государственное или частное медицинское учреждение, имеющее лицензию. Лист открывается на срок до 15 дней. В случае необходимости этот срок может продлеваться.

Фельдшер и стоматолог не имеют право выдать больничный лист более чем на 10 дней.

Больничный лист открывается в момент обращения за медицинской помощью.

При потере документа пациентом медицинское учреждение должно выдать дубликат.

В 2020 г. больничный лист может иметь как бумажную, так и электронную форму.

Уволенному работнику, который не трудоустроился на новое место в течение не более чем 30 дней, больничный лист оплачивает прошлый работодатель.

Больничный лист совместителю оплачивается в следующих случаях:

— если он работал в той же организации больше 2 лет;
— если он работал в другой организации в течение 2 лет;
— если он за 2 прошедших года работал на других работодателей и на текущего.

Предельная база по страховым взносам 2020 года

Одновременно с инфляцией, повышением МРОТ, размера социальных пособий, ежегодно, согласно п. 3, 6 ст. 421 НК РФ, увеличивается и предельная база для начисления страховых взносов. Вырастет этот показатель и с 2020 года. Правительство уже подготовило соответствующее постановление. В нашей сегодняшней публикации мы выясним, какая действует предельная база страховых взносов в 2020 году, как она применяется и на какие взносы действует.

Юридические лица и ИП с наемными работниками ежемесячно перечисляют страховые взносы в ИФНС. Доходы работников, с которых рассчитываются размеры страховых взносов лимитированы. При достижении лимита применяется пониженная ставка для расчета взносов, либо взносы не выплачиваются.

Обратите внимание, что учитывать размер дохода работника и отслеживать достижение лимитов по страховым взносам необходимо всем работодателям, как организациям, так и индивидуальным предпринимателям.

На какие платежи распространяется предельная база?

Сниженные ставки в случае достижения верхнего лимита доходов применяются по отношению к двум видам страховых взносов:

  • обязательное пенсионное страхование работников;
  • обязательное страхование работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

В свою очередь, к взносам на медицинское страхование и травматизм пониженные ставки не применяются. Эти страховые взносы начисляются по общей ставке независимо от размера дохода работника.

Влияние предельной базы на расчеты

Пока выплаты работнику по трудовому договору находятся в пределах установленной на год базы, размер страховых взносов необходимо рассчитывать по общему тарифу. В 2020 году действуют следующие тарифы страховых взносов:

  • 22% на пенсионное страхование;
  • 2,9% на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.

В случае достижения предельной базы дохода сотрудника, страховые взносы рассчитываются по сниженным ставкам:

  • 10% на пенсионное страхование;
  • 0% на страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства.

Предельная величина базы страховых взносов 2020 года

Напомним, в 2019 году действовала следующая предельная база для начисления страховых взносов:

  • 1 150 000 рублей для страховых взносов на пенсионное страхование;
  • 865 000 рублей для страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

По сравнению с прошлым годом, этот показатель увеличился на 12,3% по пенсионным страховым взносам и на 5,4% по взносам на случай временной нетрудоспособности.

Размер предельной базы по страховым взносам на 2020 год определен в следующих значениях:

  • 1 292 000 рублей для страховых взносов на пенсионное страхование;
  • 912 000 рублей для страховых взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страховые взносы ИП «За себя»

Индивидуальные предприниматели, как и организации, должны рассчитывать страховые взносы на основании доходов по трудовым договорам только за наемных работников. За себя ИП платят страховые взносы в фиксированном размере. На 2020 год страховые взносы ИП за себя установлены в следующих размерах:

  • 32 448 рублей — на пенсионное страхование;
  • 8 426 рублей — на медицинское страхование;
  • 4 221,24 рубля — на страхование на случай нетрудоспособности и материнства. Обратите внимание, что этот вид страховых взносов в случае оплаты ИП «за себя» является не обязательным, а добровольным.

Вместе с тем, для страховых взносов ИП за себя тоже установлена своя предельная страховая база; она применяется исключительно к взносам на пенсионное страхование, основана на иных принципах, по сравнению с взносами за работников, и состоит в следующем:

Если доход ИП за год превысит 300 000 рублей, помимо обязательных взносов он должен оплатить дополнительно 1% на пенсионное страхование, рассчитанный от суммы превышения 300 000 рублей. Но общий размер взносов на пенсионное страхование ИП за себя в 2020 году ограничен суммой 259 584 рублей.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП +7 812 425 66 30, доб. 257. Регионы — 8 800 350 84 13 доб. 257

Предельно допустимая величина базы для больничного листа в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here