Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

Приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием

Сотрудники на одинаковой должности с аналогичными функциями должны получать одинаковые по размеру оклады. Но на практике работники на одной и той же должности могут иметь различный уровень профессионализма. Для назначения разных зарплат вводится квалификационная категория. Действует она на протяжении определенного времени. Все это время сотрудник будет получать увеличенную зарплату. После завершения действия категории отменяется надбавка. В этом случае издается приказ о снятии квалификационной категории в связи с ее окончанием.

Что собой представляет квалификационная категория

Квалификационная категория обычно присваивается медицинским сотрудникам, учителям государственных учреждений. Однако категории могут быть введены и в коммерческой организации. Они позволяют дифференцировать зарплаты в рамках одной должности. Сотруднику присваивают определенную категорию при его соответствии этим требованиям:

  • Образование.
  • Опыт работы.
  • Квалификация.
  • Наличие руководящих функций.

Для присвоения категории не обязательно проводить аттестацию. Но обычно она проводится, так как в ходе процедуры можно оценить профессионализм специалиста.

Действие квалификационной категории

Квалификационная категория присваивается на определенный период. Как правило, это 5 лет. По истечении этого периода специалист должен пройти аттестацию вновь. Если он ее не пройдет, категорию снимают. Соответственно, убираются и надбавки.

Особенности снятия категории

Снятие квалификационной категории – процедура, предполагающая определенный порядок:

  1. Уведомление сотрудника о том, что действие квалификационной категории завершается. На основании части 2 статьи 74 ТК уведомление в письменном виде нужно выслать за 2 месяца.
  2. Если сотрудник готов продолжать работу в изменившихся условиях, то с ним заключается дополнительное соглашение. Нужно оно для внесения изменений в трудовой договор.
  3. Издание приказа о снятии категории.

Форма распоряжения не оговорена законодательно.

К СВЕДЕНИЮ! Если сотрудник получает новую квалификационную категорию, об этом вносится запись в трудовую книжку. Основание – Постановление Минтруда №69 от 10 октября 2003 года. Однако вносить сведения о снятии категории в книжку не обязательно.

Образец приказа о снятии категории

ООО «Английский быстро»

г. Нижний Новгород

О снятии квалификационной категории

В связи с истечением срока действия квалификационной категории

1. Снять квалификационную категорию с учителя английского языка Круглова А.И. в связи с ее истечением 22 июня 2021 года.
2. Бухгалтеру Зайцеву О.О. убрать из зарплаты Круглова А.И. надбавку в связи с утратившей свое действие квалификационной категорией.
3. Контроль над исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор Плавин Р.Л. (подпись)

С приказом ознакомлены:

Круглов А.И. (подпись)
Зайцев О.О. (подпись)

Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году

Школа основана в 1937 г.

Официальный сайт

м униципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего общего образования» с.Самбург Пуровского района

(МБОУ «ШИСОО» с.Самбург)

  • Вы здесь:
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Руководство. Педагогический состав
  • Тарификация на 2019-2020 учебный год

Тарификация на 2019-2020 учебный год

  • » onclick=»window.open(this.href,’win2′,’status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,w >

Подробности Создано: 07.09.2017 12:02 Опубликовано: 07.09.2017 12:02 Просмотров: 9045

Тарификационный список учителей и других педагогических работников — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Основные сведения

М униципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург Пуровского района 629870, с.Самбург, улица Подгорная, дом 21.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

С изменениями и дополнениями от:

29 июня 2016 г., 13 мая 2019 г.

В соответствии с частью 3 статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, ст. 3616; N 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, N 1, ст. 17, ст. 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, ст. 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596; N 45, ст. 6333, ст. 6335; N 48, ст. 6730, ст. 6735; N 49, ст. 7015, ст. 7031; N 50, ст. 7359; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, ст. 1668; N 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2866, ст. 2883; N 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477; N 30, ст. 4037; N 48, 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548) и подпунктом 5.2.71 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. N 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 23, ст. 2923; N 33, ст. 4386; N 37, ст. 4702; 2014, N 2, ст. 126; N 6, ст. 582; N 27, ст. 3776), приказываю:

1. Установить продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (приложение N 2).

Читайте так же:  Что спрашивают при оформлении кредита

3. Признать утратившим силу приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204

Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы). Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ.

По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Так, норма 20 ч в неделю установлена для учителей-дефектологов и учителей-логопедов, 24 ч — для музыкальных руководителей и концертмейстеров, 25 ч — для воспитателей, непосредственно осуществляющих обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, 30 ч — для инструкторов по физкультуре и т. д. Для школьных учителей норма не изменилась и составляет 18 ч в неделю.

Впервые прописан порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.
Регистрационный N 36204

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 27 февраля 2015 г., в «Российской газете» от 11 марта 2015 г. N 49

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

Приказ Министерства просвещения РФ от 13 мая 2019 г. N 234

Изменения вступают в силу с 2 июня 2019 г.

Приказ Минобрнауки России от 29 июня 2016 г. N 755

Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

Приказ о создании тарификационной комиссии

Тарификация представляет собой инструмент назначения ЗП сотрудников с учетом трудовой нагрузки, доплат и прочих выплат. Предполагает причисление специалиста к определенному тарифному разряду. По педагогическим сотрудникам процедура назначается обычно каждый год до начала учебы. Тарификация проводится специальной комиссией. А потому нужно издать приказ о создании тарификационной комиссии.

Функции и особенности тарификации

Тарификация нужна для обоснования разницы в размерах должностных окладов. Размер окладов определяется с учетом специальных справочников и ставок. Процедура помогает, в том числе, установить ценность того или иного рабочего места. В процессе мероприятия дается оценка функций каждого сотрудника. Обычно тарификацию проводят без учета индивидуальных показателей работы.

При установлении тарифного разряда рабочего места используют разные методы. В том числе это следующие инструменты:

  • Метод аналитической оценки.
  • Оценка посредством баллов.
  • Метод факторного сравнения.

При тарификации применяется единый квалификационный справочник. Тарифно-квалификационные характеристики (ТКХ) включают в себя 3 раздела:

  • Непосредственно характеристики работы. Перечисляются типичные трудовые функции, которые возложены на сотрудника.
  • Требования к квалификации специалиста, нужные для выполнения работы.
  • Перечень профессий без ТКХ.

ТКХ по должностям приведены в квалификационном справочнике.

Обратите внимание! Тарификационный перечень, в отличие от штатного расписания, является поименным. В него включают временно отсутствующих сотрудников.

ВАЖНО! Тарификацию проводит образовательное учреждение. Списки сотрудников подписывает руководитель и главбух.

Нормативное обоснование

Тарификационная отчетность формируется на основании этих нормативных актов:

  • Приказ №310 ФМБА от 4.09.2008 года.
  • Приказ №749 ФМБА от 11.11.2009 года.

Оба этих нормативных акта регламентируют тарификацию в бюджетных учреждениях.

Создание тарификационной комиссии

Тарификация проводится специально собранной комиссией. Ее функции:

  • Экспертиза документов для установления тарифных ставок, размеров премий и стимулирующих доплат на каждого сотрудника.
  • Изучение сведений об итогах и сроках аттестации работников.
  • Контроль над правильностью расчета стажа работы специалистов.
  • Установление соответствия должностных окладов актуальным нормативным актам.
  • Оформление итогов тарификационных процедур.
  • Информирование работников о внесении корректировок в тарификацию.

Участники комиссии должны действовать в соответствии с законами и внутренними актами учреждения.

Требования к участникам комиссии

Состав комиссии формируется из работников администрации, сотрудников и представителей профсоюза. Утверждается он приказом заведующего. Руководитель может издать положение о назначении тарификационной комиссии. В нем указывается количество участников, функции председателя комиссии, срок функционирования временного органа.

Образец приказа

МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №8», г. Москва

О создании тарификационной комиссии

В целях организации тарификации специалистов школы

1. Сформировать тарификационную комиссию в составе:
— Ласкина О.Л. (директор школы, председатель комиссии);
— Зайцев Л.Д. (замдиректора, зампредседателя комиссии);
— Кубанов В.А. (замдиректора по ВР);
— Ушаков К.У. (социальный педагог);
— Мешкова О.У. (председатель профсоюза).
2. Тарификационной комиссии:
— Проверить трудовые книжки всех сотрудников.
— Ознакомить каждого работника с записями в трудовой книжке.
— Осуществить собеседования с каждым сотрудником по учебной нагрузке и доплатам.
— Удостовериться, что каждый работник поставил подпись в тарификационной ведомости.
3. Комиссии завершить работу и подготовить материалы к 1 октября 2021 года.
4. Контроль над выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году

Школа основана в 1937 г.

Официальный сайт

м униципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Школа-интернат среднего общего образования» с.Самбург Пуровского района

(МБОУ «ШИСОО» с.Самбург)

  • Вы здесь:
  • Главная
  • Сведения об образовательной организации
  • Руководство. Педагогический состав
  • Тарификация на 2019-2020 учебный год

Тарификация на 2019-2020 учебный год

  • » onclick=»window.open(this.href,’win2′,’status=no,toolbar=no,scrollbars=yes,titlebar=no,menubar=no,resizable=yes,w >

Подробности Создано: 07.09.2017 12:02 Опубликовано: 07.09.2017 12:02 Просмотров: 9046

Тарификационный список учителей и других педагогических работников — СМОТРЕТЬ/ СКАЧАТЬ PDF

Основные сведения

М униципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Школа-интернат среднего общего образования» с. Самбург Пуровского района 629870, с.Самбург, улица Подгорная, дом 21.

Приказ о перетарификации педагогических работников

Тарификационные списки педагогических работников

Приказы непосредственного начальника образовательного учреждения регламентируют составление и вступление в силу тарификационных списков педагогических сотрудников перед каждым учебным годом. Данный приказ составляется в произвольной форме в печатном виде, подписывается директором учреждения и главным бухгалтером.

Документ визируется печатью организации и обязательно вносится в регистрационный журнал с присвоением порядкового номера. Любой член педагогического состава вправе влиять на информацию, прописываемую в .

Видео (кликните для воспроизведения).

Для этого ему потребуется договориться об изменениях с непосредственным руководителем, после чего начальник подписывает дополнительный приказ о вступлении данных изменений в силу. Приказы о тарификации относятся к локальным актам учреждения, которые должны храниться даже после подписания следующего тарифного списка.

Читайте так же:  Признание вещественным доказательством по уголовному делу в 2020 году

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ТАРИФИКАЦИИ И УСТАНОВЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ (ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ (с изменениями на: 25.08.2014)

Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.4.

Тарификационные списки

В связи с этим тарификационный список всегда составляют на основе положения об оплате труда .

не являются обязательным документом для организации. Они составляются по решению руководства предприятия и применяются там, где внедрена .

В государственных учреждениях обычно необходимость составления тарификационных списков утверждается учредительным ведомством.

Приказ о перетарификации учителя образец

Если учитель принимается на работу не по своей специальности и ведт широкий набор. Приказ О тарифицируемой педагогической нагрузке на учебный год Приказ по школе о перетарификации учителя. За обслуживание вычислительной техники учителям при наличии до 10.

Приказ 262 об увеличении должностных окладов, ставок заработной.

ПРИКАЗ О назначении педагогической нагрузки В целях обеспечения непрерывности учебного и воспитательного процесса, для реализации основных и.

Приказы по школе

разработать раздел коллективного договора об охране труда, совместные мероприятия администрации и трудового коллектива по обеспечению соблюдения требований к охране труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;б) проводить проверки условий и охраны труда на рабочих местах два раза в год (в сентябре и феврале) и информировать работников об их результатах на собраниях трудового коллектива.3.

Возложить ответственность на заместителей директора по УВР Демидову Е.В., Ларькину Л.С., Жабреву Т.Л. за:- обеспечение контроля безопасности приборов и ТСО;- организацию разработки и периодический пересмотр инструкций по охране труда, а также требований к безопасности при проведении практических и лабораторных работ;- проведение совместно с профсоюзным комитетом контроля безопасности использования учебных приборов, мебели, химических реактивов;- контроль своевременности проведения

Можно ли утвердить приказом тарификационные списки?

27.02.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Наталья Никонова, эксперт Системы Кадры

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г.

N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями)

Утвердить Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре ().

Министр Д.В. Ливанов Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 февраля 2015 г.Регистрационный N 36204 Пересмотрена продолжительность рабочего времени педагогов (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы).

Учтены положения нового Закона об образовании и изменения, внесенные в ТК РФ. По-прежнему предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 ч в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов за ставку зарплаты) зависит от должности и (или) специальности педагогического работника.

Приказ о тарификации педагогических работников образец 2014

Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он также должен письменно предупредить об этом работодателя за три рабочих дня.

  • Ответ: Как установить доплату за совмещение профессий или временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника

Привлечение к дополнительной работе Привлечь сотрудника к выполнению дополнительной работы можно, оформив: Документальное оформление За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст.

Трудовой кодекс российской федерации № 197-фз от 30.12.2001

  • работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;
  • срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;
  • размер доплаты за совмещение профессий (должностей).
  • Такие требования к оформлению совмещения предусмотрены в части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

    Об утверждении порядка тарификации и установления учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников образовательных учреждений, организаций, подведомственных управлению образования администрации города ижевска

    Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении, в данной образовательной организации.4.

    Учебная нагрузка (педагогическая работа) педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения, организации.

    Профстандарты с 1 января 2020 года

    Все мероприятия, направленные на внедрение профессиональных стандартов в учреждении любого типа по законодательству Российской Федерации должны завершиться к первому января наступающего года. Организации должны разработать план внедрения данных стандартов, которые касаются именно её деятельности.

    Особое внимание уделяется перечню данных документов, которые должны применяться в профессиональной деятельности, а также потребуется провести инвентаризацию нормативных актов, для того чтобы привести их в порядок в соответствии с изменениями российского законодательства.

    В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года, чтоб знать о том, к чему следует подготовиться.

    Профстандарт – это?

    Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.

    В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.

    Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень был представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало. Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.

    Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности. В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения. Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

    Новости по теме:

    Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года, то здесь нужно сказать, что несоответствие любого работника требованиям, которые прописаны в стандарте, не будет являться поводом для его увольнения.

    Однако повысить квалификацию нужно будет, потому что в дальнейшем на рост карьеры рассчитывать не приходится. Работодатель также будет вправе посоветовать пройти обучение по какой-либо конкретной деятельности.

    Профстандарты для педагогов

    О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин. Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики. С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

    Читайте так же:  Как откосить от армии по сердцу

    Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

    В современное время данный документ содержит себе информацию о том, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя. Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему, как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфере деятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том, чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивали профессиональные навыки.

    Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 года продолжит работать и менять это никто точно не планирует. И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается. Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

    Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 января нужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету. Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

    Отдельный акцент уделяется тому, что нужно обладать информации о смежных предметов, а также понимать психологию детей, потому что только в этом случае можно будет качественно выполнять свою профессиональную деятельность и соответствовать требованиям стандарта.

    Дополнительно информация по поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данный момент пока не предусматривается.

    Приказ о перемене нагрузки в школе пример

    Приказ об изменении педагогической нагрузки учителя образец

    Такие локальные акты, а также изменения к ним принимают с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа сотрудников. Объем учебной нагрузки конкретного педагогического работника следует закрепить в его трудовом договоре. Временное или постоянное изменение учебной нагрузки, указанной в трудовом договоре педагогического работника, допустимо только по соглашению сторон.

    Это касается как увеличения, так и уменьшения учебной нагрузки. Популярные вопросы Образовательная организация не может по собственной инициативе изменить в текущем учебном году тот объем учебной нагрузки, который установлен на начало учебного года. Также организация не может в одностороннем порядке изменить объем нагрузки, установленный в текущем учебном году, на следующий учебный год.

    Однако в отдельных случаях такое изменение со стороны работодателя допустимо. Например, если необходимо уменьшить учебную нагрузку педработников общеобразовательных организаций в связи с уменьшением количества часов по учебным планам и графикам, сокращением количества обучающихся, групп или классов.

    Приказ утверждение положения о персональных данных работников

    В этом документе устанавливаются:

    1. как осуществляется сохранность персональных данных (на каком носителе);
    2. в каком порядке происходит обработка информации;
    3. как защищается доступ к данным (закодирована ли электронная информация, устанавливается ли сейф для материальных носителей);
    4. какие сведения относятся к категории «персональных»;
    5. порядок его утверждения и изменения.
    6. кто имеет доступ к сведениям работников личного характера;
    7. на каких основаниях и кому могут передаваться данные о работнике;
    8. где фиксируются сведения о сотрудниках (оформляются ли личные дела, карточки, ведутся ли списки и т.д.);

    Приложение может включать образцы заявлений работников:

    1. о согласии получения дополнительных сведений в отношении работника.
    2. о согласии с обработкой своих личных данных;

    Типовой вариант такого документа по указанию руководства может быть разработан:

    Приказ на замещение временно отсутствующего работника образец

    1. уход в декретный или плановый обычный отпуск;
    2. отъезд в командировку и т.п.
    3. уход одного из сотрудников на больничный;

    Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель. Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна. Кого можно назначить Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.

    Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.

    Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию

    21 Трудового кодекса РФ, п. 4.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Ирис», п.

    5.16 и 8.3 трудового договора от 01.03.2020 г.

    Приказ о проведении аттестации работников

    Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер.

    Зачем нужна аттестация

    Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании. В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

    Ограничения при выборе аттестуемых

    Не всех можно подвергнуть контрольной проверке. Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры. К ним относятся:

    • беременные женщины,
    • женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
    • те, кто проработал по специальности менее одного года.

    Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п. заслуги.

    Порядок проведения аттестации

    Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди.

    В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п. документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт.

    Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

    Назначение комиссии

    Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек. Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

    Читайте так же:  Вак приказы о присвоении ученой степени

    Какие итоги может иметь аттестация

    Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются. Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

    Кто составляет приказ

    Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

    • либо юрист,
    • либо специалист кадрового отдела,
    • либо секретарь.

    В любом случае, это работник, обладающий необходимыми знаниями о правилах написания приказов, а также владеющих азами трудового и гражданского права. После подписания приказ всегда передается на подпись руководителю организаций – без его автографа он не будет считаться действительным.

    Как составить приказ о проведении аттестации работников

    Унифицированной формы приказа на аттестации работников нет, так что предприятия могут писать его в произвольном виде или использовать разработанный внутри компании и утвержденный в учетной политике шаблон документа.

    Приказ в обязательном порядке должен содержать ряд необходимых сведений:

    • номер и дату составления,
    • наименование компании,
    • фамилии и должности аттестируемых сотрудников,
    • состав комиссии,
    • данные об ответственном исполнителе,
    • дату аттестации.

    Как оформить приказ

    Приказ может быть написан от руки или напечатан на компьютере (второй вариант — более современный и распространенный), но в любом случае он должен иметь «живые» подписи руководителя фирмы и всех, кто в нем упомянут – автографы последних будут подтверждать то, что они ознакомлены с документом.

    Приказ можно написать на обычном листе формата А4 или на фирменном бланке компании, заверять его печатью необязательно: во-первых приказ относится к внутренней документации фирмы, а во-вторых, с 2016 года юридические лица на законодательном уровне освобождены от обязанности использоваться в свой работе печати и штампы.

    Образец приказа о проведении аттестации работников

    С точки зрения делопроизводства данный документ имеет вполне стандартную структуру и не должен вызвать никаких проблем с составлением.

    1. В начале посередине строки указывается полное наименование компании, затем ниже пишется слово «Приказ», его номер по внутреннему документообороту и коротко обозначается смысл (в данном случае – об аттестации сотрудников).
    2. Далее вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления приказа.
    3. После этого идет собственно приказ. Первым делом указывается
      • цель проведения аттестации,
      • ее точная дата (или период, если аттестации занимает не один день).

    Сюда же вносятся сотрудники, которые подпадают под проверку – их список можно внести прямо в приказ, или же указать в отдельном документе.

  • Затем в текст включается состав аттестационной комиссии (указываются должности, фамилии, инициалы работников), с выделением ее председателя и рядовых членов, вписывается секретарь, который будет фиксировать ход аттестационного заседания и заполнять аттестационные листы.
  • Отдельным пунктом следует делегировать одного из руководителей подразделений (обычно это начальник отдела кадров или зам. директора по персоналу) на разъяснение работникам правил и порядка надвигающейся аттестации, и назначить окончательный срок подачи руководителю итогов проверки.
  • В завершение в приказе устанавливается ответственный за его исполнение работник (вписывается его ФИО и должность).
  • Под приказом расписываются:
    • директор организации,
    • специалисты предприятия, входящие в состав комиссии,
    • ответственный за исполнение данного распоряжения сотрудник.
  • Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году

    Казалось бы, о тарификации всем и всё понятно. Расчёт зарплаты предельно прост: должность, базовый оклад, образование, квалификация, специфика, нагрузка. В канун нового учебного года задачи руководителям поставлены конкретные: кадры скомплектовать по потребности, зарплату педагогам обеспечить на уровне повышенных на 2019 год показателей, до МРОТ кому полагается доплачивать, праздничные, ночные и сверхурочные начислять сверх «минималки». При этом не допустить перерасхода ФОТ, сформированного на финансовый год без учёта увеличения численности обучающихся с 1 сентября более чем на одну тысячу.

    Вот поэтому стороны территориального Соглашения уселись за бумаготворчество и обновили рекомендации по тарификации. Успешной работы, коллеги!

    Примеры оформления локальных нормативных актов здесь.

    Форма тарификационного списка для дошкольных работников здесь.

    Форма тарификационного списка для работников школ здесь.

    tbody» data-url=»/api/sort/DocNorm/list_order» >
    # Документ Ссылка
    1. Приказ о создании аттестационной комиссии ГБДОУ «Детский сад №92» в 2019-2020 учебном году 1,19 Мбайт / pdf скачать 2. Приказ об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий осуществления образовательной деятельности организациями, осуществляющими образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам от 25.04.2019 283,08 Кбайт / pdf скачать 3. Приказ об утверждении организации жизнедеятельности дошкольной организации на летний период 2019 года ( от 23.05.2019) 641,09 Кбайт / pdf скачать 4. Приказ об утверждении перспективного плана прохождения курсов повышения квалификации на 2019-2022 г и аттестации на 2019-2024 г. (от 22.05.2019) 628,93 Кбайт / pdf скачать 5. Приказ о внесении изменений в Приказ 01.08.2017 № 681-П «Об утверждении административного регламента предоставления гос.услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учрежждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования» от 21.02.2019 630,18 Кбайт / pdf скачать 6. Приказ об итогах первого тура малых олимпиад воспитанников ГБДОУ « Детский сад № 92» от 15.03.2019 877,01 Кбайт / pdf скачать 7. Приказ о проведении самообследования ГБДОУ «Детский сад № 92» от 31.01.2019 1,73 Мбайт / pdf скачать 8. Приказ о подготовке к участию в первом (отборочном), втором (районном), третьем (городском) турах Олимпиад и проведению первого (отборочного) тура Олимпиад на базе ГБДОУ «Детский сад № 92» от 04.02.2019 1,45 Мбайт / pdf скачать 9. Приказ об организации питания в 2018-2019 учебном году от 21.08.2018 2,24 Мбайт / pdf скачать 10. Приказ об утверждении административного регламента предоставления гос.услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учрежждения, реализующие основную общеобразовательную программу дошкольного образования» от 01.08.2017 106,94 Кбайт / pdf скачать 11. Приказ о работе консультативного пункта в ГБДОУ «Детский сад № 92» в 2018-2019 учебном году от 20.08.2018 832,55 Кбайт / pdf скачать 12. Приказ о наставничестве в ГБДОУ «Детский сад № 92» на 2018-2019 от 20.08.2018 379,2 Кбайт / pdf скачать 13. Приказ об утверждении режима занятий воспитанников в учреждении на 2018-2019 учебный год от 20.08.2018 1,42 Мбайт / pdf скачать 14. Приказ о сотрудничестве семей воспитанников ГБДОУ «Детский сад № 92» в 2018-2019 учебном году от 21.08.2018 837,95 Кбайт / pdf скачать 15. Приказ о режиме работы учреждения на 2018-2019 учебный год от 21.08.2018 965,09 Кбайт / pdf скачать 16. Приказ о создании творческой группы на 2018-2019 учебный год от 20.08.2018 415,77 Кбайт / pdf скачать 17. Приказ о преемственности работы ГБДОУ «Детский сад № 92» и ГБОУ № 32 от 21.08.2018 953,85 Кбайт / pdf скачать 18. Приказ о подготовке и проведении заседания педагогического совета «Перспективы работы ГБДОУ «Детский сад № 92 на 2018 — 2019 учебный год» от 20.08.2018 1,03 Мбайт / pdf скачать 19. Приказ об организации методической работы в 2018-2019 учебном году от 20.08.2018 1,56 Мбайт / pdf скачать 20. Приказ «Об утверждении образовательных программ дошкольного образования, локальных нормативных актов ГБДОУ» от 20.08.2018 472,69 Кбайт / pdf скачать 21. Приказ о создании психолого-медико-педагогического консилиума (ПМПк) в ГБДОУ «Детский сад № 92» от 20.08.2018 461,01 Кбайт / pdf скачать 22. Приказ «Об утверждении планов по комплексной безопасности в ГБДОУ «Детский сад № 92″ на 2018 — 2019 учебный год» 802,42 Кбайт / pdf скачать 23. Приказ об организации работы по противодействию коррупции в 2018 году от 29.01.2018 11,02 Мбайт / pdf скачать 24. Приказ о подготовке и проведении конкурса детского рисунка и семейных творческих работ «Весна Победы» от 06.04.2018 207,28 Кбайт / pdf скачать 25. Приказ Департамента Образования города Севастополя о о проведении конкурса декоративно-прикладного изобразительного искусства «Мой выбор — Россия» от 16.02.2018 102,5 Кбайт / pdf скачать 26. Приказ о проведении конкурса декоративно-прикладного изобразительного искусства «Мой выбор — Россия» от 20.02.2018 857,74 Кбайт / pdf скачать 27. Приказ о признании утратившим силу приказа Департамента Образования города Севастополя «О внесении изменений в Приказ Департамента об зменении перерасчета платы з присмотр и уход за детьми для лиц, использующих государственный сертификат на материнский (семейный) капитал» от 14.02.2018 50,92 Кбайт / pdf скачать 28. Приказ об утверждении сободного графика работы сотрудников на 2017-2018 учебный год и режима работы (от 28.08.2017) 2,14 Мбайт / pdf скачать 29. Приказ о функционировании ГБДОУ «Детский сад № 92 комбинированного вида» в 2017-2018 учебном году (от 28.08.2017) 763,79 Кбайт / pdf скачать 30. Приказ о подготовке и проведении Педсовета (от 28.08.2017) 1,01 Мбайт / pdf скачать 31. Приказ об утверждении Годового плана работы, Основной Образовательной программы дошкольного образования, Рабочей программы специалистов и воспитателей, планирования НОД по группам, графика занятости специалистов ГБДОУ «Детский сад № 92 комбинированного вида» на 2017-2018 учебный год 815,49 Кбайт / pdf скачать 32. Приказ об утверждении учебного плана и годового календарного учебного графика (от 30.08.2017) 752,59 Кбайт / pdf скачать 33. Приказ о создании аттестационной комиссии ГБДОУ «Детский сад комбинированного вида № 92» в 2017-2018 учебном году 1,34 Мбайт / pdf скачать 34. Приказ об аттестации педагогических работников в 2017-2018 учебном году 1,07 Мбайт / pdf скачать 35. Приказ об утверждении изменений в Положение о порядке приема, перевода и отчисления детей из ГБДОУ «Детский сад № 92» (от 11.12.2017) 1,67 Мбайт / pdf скачать 36. Приказ о внесении изменений в приказ Департамента образования города Севастополя от 01.08.2017 «Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги «Прием заявлений, постановка на учет и зачисление детей в образовательные учреждения (организации)» 131 Кбайт / pdf скачать 37. Приказ об организации питания детей в 2017-2018 учебном году 287,45 Кбайт / pdf скачать 38. Приказ о работе консультативного пункта в 2017-2018 учебном году от 28.08.2017 725,31 Кбайт / pdf скачать 39. Приказ об утверждении режима занятий воспитанников в учреждении от 29.08.2017 1,27 Мбайт / pdf скачать 40. Приказ о создании творческой группы на 2017-2018 учебный год от 30.08.2017 433,16 Кбайт / pdf скачать 41. Приказ о наставничисвте в ГБДОУ «Детский сад № 92 комбинированного вида» 2017-2018 год от 30.08.2017 421,04 Кбайт / pdf скачать 42. Приказ о создании ПМПК в дошкольном образовательном учреждении от 30.08.2017 432,49 Кбайт / pdf скачать 43. Приказ об утверждении учебного плана и годового календарного учебного графика от 30.08.2017 431,02 Кбайт / pdf скачать 44. Приказ о мерах по обеспечению антитеррористической безопасности в ГБДОУ «Детский сад № 92 комбинированного вида» в 2017-2018 учебном году 1,72 Мбайт / pdf скачать 45. ПРИКАЗ «О МЕРАХ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННЫХ ЛИЦ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ» ОТ 08.08.2017 2,02 Мбайт / pdf скачать 46. Приказ оборганизации работы ДОУ в летний период 15,33 Кбайт / pdf скачать 47. Приказ об утверждении плана мероприятий на лето 15,33 Кбайт / pdf скачать 48. Приказ о проведении перерасчета платы за присмотр и уход за детьми для лиц, использующий государственный сертификат на материнский капитал 2,98 Мбайт / pdf скачать 49. Приказ об охране труда 15,33 Кбайт / pdf скачать 50. Приказ о назначении отвецтвенных за охрану труда 15,33 Кбайт / pdf скачать 51. Приказ о создании комисии для проверки спортивных сооружений и оборудования на участках 15,37 Кбайт / pdf скачать 52. Приказ о назначении отвецтвенных за размещение материала на сайт 15,32 Кбайт / pdf скачать 53. Приказ о проведении эвакуации воспитаников 29.04.2016. 14,55 Кбайт / pdf скачать 54. Приказ о проведении эвакуации воспитаников 22.03.2016. 15,34 Кбайт / pdf скачать 55. Приказ об участии в общогородском месячнике чистоты 15,33 Кбайт / pdf скачать 56. Приказ об назначении комисии по предупреждению детского и взрослого травматизма 15,34 Кбайт / pdf скачать 57. Приказ об организации работы по профилактике детского травматизма 16,33 Кбайт / pdf скачать 58. Приказы по летнему оздоровительному периоду 19,77 Кбайт / pdf скачать 59. Приказ 26.04.2016 об антитерорестической защищенности 15,33 Кбайт / pdf скачать 60. Приказ 04.03.2016 об антитерорестической защищенности 15,33 Кбайт / pdf скачать 61. Приказ 20.02.2016 об антитерорестической защищенности 15,89 Кбайт / pdf скачать 62. Приказы по питанию 16,6 Кбайт / pdf скачать 63. Приказ пропускного режима 15,67 Кбайт / pdf скачать
    • import_contacts
    Читайте так же:  Сколько процентов от зп составляют алименты

    ПРИКАЗ 785 ОТ 29.05.2014

  • volume_down
  • ПОРТАЛ ДЕТСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ МЧС РОССИИМИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

  • storage
  • ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ИНСТИТУТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ

  • album
  • ПРАВИТЕЛЬСТВО СЕВАСТОПОЛЯ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СЕВАСТОПОЛЯ

  • storage
  • МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie

    Приказ о перетарификации педагогических работников образец в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here