Примеры коллективной материальной ответственности

Самая важная информация по теме: "Примеры коллективной материальной ответственности" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Договор о материальной ответственности — образец 2019 — 2020

Кому нужен договор о материальной ответственности

Практически у любого работодателя имеется хотя бы один работник, который согласно своим должностным обязанностям отвечает за сохранность доверенного непосредственно ему имущества работодателя.

Являясь лицом, в первую очередь заинтересованным в том, чтобы его имущество было цело, использовалось рационально и по назначению, работодатель инициирует оформление с таким работником (или работниками) соглашения (договора) о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Целью такого документа оказывается:

  • Повышение степени ответственности работника за не принадлежащее ему имущество.
  • Возможность получить от работника возмещение причиненного им ущерба в полной сумме.

Оформление такого соглашения — право работодателя. Законодательство его к этому не обязывает. Однако отсутствие этого документа даже при очевидной и доказанной вине работника не позволит работодателю взыскать с него в оплату причиненных убытков более чем одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).

Какой бывает материальная ответственность работника

Материальная ответственность перед работодателем существует для всех работников. Но виды она может принимать разные:

  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ), при которой договор о материальной ответственности не заключают, у работодателя есть право самостоятельного взыскания с работника ущерба в ограниченном размере, а при превышении установленной законом суммы — только через обращение в суд (ст. 248 ТК РФ).
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ), возникающая, когда объем имущества, за которое отвечает работник, легко конкретизируется, работнику обеспечены условия контроля за ним и на работника возложена соответствующая ответственность.
  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ), отличающаяся от полной индивидуальной тем, что определенный объем имущества находится под контролем группы лиц, на которых одновременно и возлагается эта ответственность.

Оба вида полной материальной ответственности сопровождаются оформлением работодателем письменного (ст. 244, 245 ТК РФ) соглашения о материальной ответственности: в первом случае — с каждым материально ответственным лицом, во втором – со всеми членами группы. Материальные ценности им передают по описи и периодически подвергают инвентаризации.

Полный перечень должностей и работ, при которых возникают либо один, либо другой вид ответственности, содержится в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Примерами могут служить:

  • для индивидуальной — кассир, кладовщик, экспедитор, водитель;
  • для коллективной — коллектив продавцов, бригада строителей или кладовщиков.

Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность, предполагающую соответствующую ответственность, либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ).

Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.

Сомневаетесь, как правильно провести ту или иную процедуру, связанную с ведением кадрового делопроизводства? На нашем форуме можно развеять любые сомнения. Так, здесь можно уточнить, с кем и в какой форме обязателен трудовой договор с материальной ответственностью.

Где взять бланк соглашения о материальной ответственности

Типовые бланки соглашений для обоих видов полной материальной ответственности присутствуют в постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 (приложения 2 и 4).

Их можно брать за основу, составляя свои собственные договоры, в которых будут учтены требования, предъявляемые к конкретным должностям, работам, коллективам и ситуациям.

О видах материальной ответственности, которая может иметь место у главного бухгалтера, читайте в материале «Какую материальную ответственность несет главбух?».

Обязательной для такого документа будет информация:

  • О сторонах, его заключающих.
  • Их обязанностях. В частности, работодатель должен создать условия для того, чтобы работник смог обеспечить сохранность имущества.
  • Предмете ответственности работника.
  • Дате заключения.

На нашем сайте можно увидеть один из вариантов соглашения о полной индивидуальной материальной ответственности бухгалтера-кассира.

Образец аналогичного документа, составленного для коллектива, смотрите здесь.

Итоги

Оформление соглашения о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.

Источник: http://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/dogovor_o_material_noj_otvetstvennosti_-_obrazec/

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Если в результате виновного действия или бездействия сотрудника имуществу работодателя был нанесен ущерб, то работник обязан возместить причиненные потери. Другими словами, наступает материальная ответственность сотрудника (ст. 232, ст. 233 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника

За нанесенный работодателю ущерб трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник возмещает нанесенный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Случаи, в которых наступает полная материальная ответственность работника определены в ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о полной коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками, которые совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой вверенных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника индивидуально в случае нанесения имуществу ущерба (ст. 245 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может заключаться с сотрудниками, которые достигли возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживают или используют денежные ценности, товарно-материальные ценности или другое имущество (ст. 244 ТК РФ).

Читайте так же:  Как увеличить сумму алиментов на ребенка

Кроме этого, заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности можно, если он занимает должность, указанную в специальном перечне должностей и выполняемых работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной коллективной материальной ответственности (образец)

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в Приложении N 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма договора носит рекомендательный характер, компания может самостоятельно разработать договор о полной коллективной материальной ответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности можно посмотреть здесь:

Источник: http://glavkniga.ru/forms/869

Приложение N 4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 4
к постановлению Минтруда РФ
от 31 декабря 2002 г. N 85

Типовая форма договора
о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

I. Предмет Договора

II Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

IV. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

V. Возмещение ущерба

12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Источник: http://base.garant.ru/12129724/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

Как разработать положение об ответственности работников

Кто составляет и утверждает положение

Документ, определяющий порядок наказания работников «рублем» за недостачи, порчу или утрату имущества, может отсутствовать на предприятии. Но если руководство решит, что он необходим, то одновременно может назначить и лицо, в обязанности которого войдет его разработка. Как правило, бумаги, касающиеся трудовой деятельности персонала, составляют в отделе кадров или секретариате. Если организация небольшая или речь идет об ИП, этим может заняться бухгалтер или сам руководитель. Как бы там ни было, но утвердить положение может только непосредственный глава предприятия либо уполномоченное им лицо.

Читайте так же:  Росреестр снятие обременения по ипотеке официальный сайт в 2020 году

Структура документа

Поскольку чиновники не разработали типовой формы такого положения и в принципе не требуют его наличия, работодатель вправе написать все, что необходимо. Главное правило — все нормы документа должны соответствовать трудовому законодательству и не налагать на сотрудников материальную ответственность (полную, ограниченную или коллективную) выше предусмотренной в законе. Поэтому прежде чем приступить к написанию текста, придется изучить (как минимум):

А чтобы исключить нарушения трудовых прав подчиненных и не ограничить собственные, рекомендуем перед утверждением ЛНА проконсультироваться с юридической службой или сторонним юристом.

Что стоит включать в положение? В нем желательно прописать:

  • права и обязанности работников и руководителей подразделений, как представителей работодателя;
  • перечень ситуаций, когда наступает ограниченная (в пределах среднего месячного заработка), полная либо коллективная ответственность;
  • список сотрудников предприятия, с которыми должны заключаться соответствующие договоры о материальной ответственности при приеме на работу (можно в виде приложения);
  • перечень работ, при выполнении которых на работников возлагается материальная ответственность (можно отдельным приложением);
  • порядок проведения плановых и внеплановых инвентаризаций для ведения учета материально-технических ценностей;
  • механизм наказания подчиненных в досудебном порядке;
  • обстоятельства, при которых материальная ответственность не наступает.

Обращаем внимание, что у работодателя есть право не применять наказание. Но в таком случае подход к работникам должен быть единым, чтобы нельзя было заподозрить руководство в дискриминации.

Образец положения

Вместе с юристами мы подготовили образец документа. Его можно взять за основу и разработать собственный.

Положение о материальной ответственности работников, образец 2019

Положение об ответственности работников является локальным нормативным актом, поэтому с ним необходимо ознакомить всех сотрудников, ведь каждый из них может нанести материальный ущерб имуществу работодателя. Обычно это делается в трехдневный срок после утверждения документа. Действует он до тех пор, пока руководитель не решит отменить или уточнить его.

Источник: http://clubtk.ru/forms/matotvetstvennost/kak-razrabotat-polozhenie-ob-otvetstvennosti-rabotnikov

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

Шаг 1. Купите документ

Шаг 2. Заполните документ, следуя подсказкам системы

Шаг 3. Проверьте документ с помощью предварительного просмотра

Шаг 4. Сохраните документ и экспортируйте в MS Word

Возник вопрос? Напишите нам на [email protected], будем рады вам помочь!

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.
Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://kpd.garant.ru/trudovye_dogovory_sluzhebnye_kon/dogovor_o_polnoj_kollektivnoj_brigadnoj_materialnoj_otvetstvennosti/

Путеводитель по кадровому делу: Материальная ответственность сторон трудового договора. Коллективная материальная ответственность работников (подготовлен экспертами компании «Гарант»)

Видео (кликните для воспроизведения).

Путеводитель по кадровому делу:
Материальная ответственность сторон трудового договора. Коллективная материальная ответственность работников

1. Трудовой кодекс РФ:

— Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

— Статья 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

— Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

— Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

— Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества (утв. Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85)

3. Указания о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации (утв. приказом Минторга СССР от 19 августа 1982 г. N 169) (Извлечение)

4. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (утв. приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49)

1. Примерная форма заявления об отводе члена коллектива (бригады) (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

2. Примерная форма приказа об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

3. Примерная форма соглашения о расторжении договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

5. Уведомление работнику коллектива (бригады) отдела приема о приеме нового работника в состав коллектива (бригады) («Кадровик.ру»)

6. Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

7. Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

8. Соглашение о добровольном возмещении ущерба («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

9. Приказ о взыскании суммы причиненного ущерба с Коллектива при коллективной (бригадной) материальной ответственности («Кадровая служба и управление персоналом предприятия»)

Письмо ЦБР от 20 мая 2003 г. N 75-Т «О порядке заключения договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности»

4. Взыскание недостачи с материально ответственных лиц (журнал «Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение», N 11, ноябрь 2015 г.)

7. Взыскание недостачи при коллективной материальной ответственности («Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений», N 12, декабрь 2013 г.)

8. Материальная ответственность работников: виды и условия привлечения («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», N 12, декабрь 2013 г.)

9. Коллективная материальная ответственность: «слабые» места («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 11, ноябрь 2013 г.)

13. Когда за ущерб отвечает коллектив? («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 1, январь 2011 г.)

Решения практических ситуаций

Ситуация 1: В организации с работниками заключен коллективный договор о материальной ответственности. Каков порядок распределения ответственности между членами коллектива (бригады) при заключении с ними договора о коллективной (бригадной) ответственности? Может ли член коллектива (бригады) принимать под отчет материальные ценности в отсутствие руководителя (бригадира)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2015 г.)

Читайте так же:  Что такое государственная аккредитация образовательных учреждений в 2020 году

Ситуация 2: Работник просит исключить из договора о полной коллективной материальной ответственности фразу «а также за иной прямой действительный ущерб». Та же самая фраза в договоре прослеживается еще в двух пунктах: — в «Обязанностях работника»: «г) возместить прямой действительный ущерб, определяемый в соответствии с законодательством РФ»; — в Разделе V «Возмещение ущерба»: «12. Основанием для привлечения членов коллектива к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный коллективом работодателю». Если удалить из договора эту фразу, утратит ли договор свое значение? Правомерна ли просьба работника? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2015 г.)

Ситуация 3: В службу складской логистики входят две структурные единицы: группа хранения сырья и готовой продукции и группа хранения вспомогательных материалов. Руководство обеих групп осуществляют начальник службы складской логистики, старшие кладовщики и операторы системы управления складом. Организация планирует заключить два договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности для работников каждой из группы. Может ли один и тот же сотрудник быть членом двух коллективов (бригад) и выступать в двух договорах о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенных в отношении различных материальных ценностей? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2014 г.)

Ситуация 4: Можно ли с работником, входящим в состав коллектива (бригады), с которым заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, одновременно заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности (в отношении других либо тех же материальных ценностей)? Необходимо ли учитывать мнение коллектива (бригады) при возложении обязанностей бригадира (на период его временного отсутствия) на другое лицо? Может ли работодатель по своему усмотрению вносить в типовые формы договоров о полной материальной ответственности изменения (дополнять и (или) исключать отдельные положения)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2013 г.)

Ситуация 5: Руководством было принято решение о заключении договора о полной коллективной материальной ответственности с работниками отдела складской и транспортной логистики. Однако некоторые кладовщики отказываются подписывать такой договор, так как, кроме них, доступ к ТМЦ имеют уборщицы и грузчики. Какие меры может принять работодатель в отношении работников, отказывающихся от заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2013 г.)

Ситуация 6: Согласно типовой форме договора о коллективной материальной ответственности, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, коллектив имеет право знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Коллектив обязан в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу имущества. Означает ли это, что при подписании договора о коллективной ответственности обязанность по ведению учета, составлению отчета возлагается на руководителя коллектива и в порядке очередности на одного из членов коллектива и не входит в обязанности работодателя? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, май 2011 г.)

Ситуация 7: На складе организации работают приемщики товара и сортировщики. Кроме этого, в процессе задействованы грузчики и менеджеры. За всем этим следит заведующий складом. Требуется установить материальную ответственность работников склада за недостачу товара. Можно ли одновременно установить полную индивидуальную материальную ответственность для заведующего складом и коллективную — для других работников склада? Или обязательно установить полную коллективную материальную ответственность? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2011 г.)

Ситуация 8: На складе установлен круглосуточный рабочий день. Сотрудники работают по скользящему графику. Передача грузов, хранящихся на складе, от смены к смене не проводится в связи с их большим объемом. Инвентаризация проводится планово (раз в месяц, квартал). Правомерно ли заключение договора о коллективной материальной ответственности со всеми работниками склада, если в течение каждой смены работает не постоянный состав бригады, а происходит чередование среди всех работников склада? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, январь 2011 г.)

Ситуация 9: Сотрудниками магазина (ООО) являются генеральный директор и два продавца, они же будут входить в состав бригады, с которой планируется заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кто будет являться сторонами при подписании данного договора, кем он должен быть подписан? Кто будет являться работодателем — ООО в лице генерального директора? Кто должен подписывать договор в качестве руководителя коллектива (бригадира)? (служба Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2012 г.)

Ситуация 10: Договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен в 2015 году. Состав коллектива 4 человека. 1 член коллектива выбыл (уволился) в конце 2015 года. Сейчас вводятся 2 новых члена коллектива. Работодатель хочет перезаключить договор. Один из работников отказывается. Прав ли работник, говоря, что он уже подписывал договор и новый подписывать не будет? Обязаны ли мы в этом случае как работодатели перезаключить договор о полной коллективной материальной ответственности? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», апрель 2016 г.)

Ситуация 11: Какой договор о полной коллективной или индивидуальной ответственности может быть заключен с работниками офиса, которые используют в своей работе компьютер и телефон? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

Ситуация 12: Можно ли заключить с одним работником два договора — о коллективной (бригадной) и об индивидуальной материальной ответственности? (журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», N 5, май 2015 г.)

Ситуация 13: С сотрудниками, принятыми в нашу организацию, необходимо подписать договор о полной коллективной материальной ответственности. В трудовом договоре данный пункт присутствует, но персонал отказывается его подписывать, ссылаясь на то, что когда они пришли, не была произведена инвентаризация. Правы ли они и что делать в данной ситуации? («Отдел кадров бюджетного учреждения», N 5, май 2011 г.)

1. Определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 349-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бобровниковой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью третьей статьи 245 Трудового кодекса Российской Федерации»

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (с изменениями от 28 сентября 2010 г.)

Читайте так же:  Втб военная ипотека условия

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Путеводитель по кадровому делу

Подготовлен экспертами компании «Гарант»

Путеводитель по кадровому делу включает тематические подборки правовых норм, судебной практики, разъяснений государственных органов власти, аналитических материалов, практических ситуаций, а также форм документов и образцов их заполнения.

Быстро разобраться с кадровым вопросом Вам помогут:

— одновременное наличие различных видов информации по интересующей проблеме,

— актуальные специально отобранные материалы.

Источник: http://base.garant.ru/58108771/

Положение о материальной ответственности работников (образец 2019)

Сторона трудового договора, которая причинила ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. При этом материально ответственной стороной трудовых отношений может быть как работодатель, так и работник (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Работодатель, в целях регламентации вопросов привлечения работников к материальной ответственности и, своего рода, повышения их «сознательности» может разработать и утвердить отдельный локальный нормативный акт – Положение о материальной ответственности, образец которого приведем в нашей консультации.

Составляем Положение о материальной ответственности

Положение о материальной ответственности не является обязательным документом, который должен быть у работодателя. А потому, если он решил разработать такой локальный нормативный акт, то его содержание и структуру он определяет сам. Нужно понимать, что Положение не может накладывать на работников ответственность в размере выше того, что предусмотрен ТК РФ (ч. 2 ст. 232 ТК РФ). С другой стороны, отсутствие такого Положения не лишает работодателя права требовать с работника возместить причиненный им ущерб.

Напомним, что работодатель может требовать от работника возмещения только прямого действительного ущерба (ч. 1 ст. 238 ТК РФ). Под таким ущербом понимаются (п. 15 Постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52):

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния такого имущества;
  • необходимость для работодателя нести затраты на приобретение имущества или на возмещение ущерба третьим лицам.

При этом для возникновения материальной ответственности работника необходимо подтвердить его виновное противоправное поведение. Это может быть не только действие, но и бездействие работника (ч. 1 ст. 233 ТК РФ). В любом случае, даже если речь идет о прямом действительном ущербе, причиненном работодателю работником в результате виновного противоправного поведения, размер такого ущерба работодатель должен доказать (ч. 2 ст. 233 ТК РФ).

А вот упущенная выгода в виде неполученных доходов не может быть взыскана с работника (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Напомним, что в общем случае за причиненный работодателю ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Речь идет об ограниченной материальной ответственности работника. А вот полная матответственность может накладываться на работника на основании заключенных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Что касается порядка привлечения работника к материальной ответственности, то подробнее об этом мы рассказывали здесь.

При решении вопроса о привлечении работника к матответственности нужно помнить об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника (ст. 239 ТК РФ).

Учитывая, что кроме материальной основным видом ответственности работника является дисциплинарная, Положение о матответственности часто включает в себя и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Да и само Положение может именоваться, например, «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников организации».

С Положением, как с локальным нормативным актом работодателя, необходимо знакомить работников под роспись при их трудоустройстве (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Приведем для Положения о материальной и дисциплинарной ответственности образец его заполнения.

Источник: http://glavkniga.ru/forms/764

Приказ о полной материальной ответственности

Приказ о полной материальной ответственности формируется в тех случаях, когда у руководства есть потребность возложить обязанность по сохранению имущества предприятия на подчиненных.

Виды полной материальной ответственности

Материальная ответственность бывает двух видов:

В первом случае она перекладывается на кого-то из работников компании персонально, во втором — ответственность за товарно-материальные ценности несет группа сотрудников (обычно это коллеги по цеху, подразделению или участку).

Для того, чтобы при возложении материальной ответственности следовать букве закона, администрации предприятия нужно соблюдать определенный алгоритм действий:

  1. Первым делом по организации издается приказ о полной материальной ответственности.
  2. Затем с сотрудниками, в отношении которых он издан, заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору (или коллективный договор).
  3. Формируются акты инвентаризации вверяемого им имущества.

На основе этих документов, при установлении фактов порчи или утраты указанных в акте инвентаризации товарно-материальных ценностей, руководство компании имеет полное право взыскать ущерб с ответственных лиц.

Кто составляет приказ

Непосредственная задача по составлению приказа о полной материальной ответственности может быть поручена любому работнику компании, знакомому с законодательством РФ (по части трудового и гражданского права), а также имеющему точное представление о том, как именно писать подобного рода распорядительные акты. Обычно эта функция входит в должностные обязанности юрисконсульта или секретаря.

В любом случае, независимо от того, кто именно будет занят составлением приказа, после окончательного его формирования, этот человек должен передать документ для удостоверения руководителю предприятия, т.к. без его подписи он не станет законным.

Чем объяснить создание приказа

Для формирования приказа всегда должен быть повод, точнее даже два: основание и обоснование. Они присутствуют во всех начальственных распоряжениях.

  1. В обосновании пишутся фактические обстоятельства, послужившие причиной для создания документа – в данном случае это может быть необходимость обеспечения сохранности имущества фирмы или что-то подобное.
  2. Основание – это прямая ссылка на какой-либо внутренний документ (например, служебную записку руководителя структурного подразделения) или законодательный акт – здесь указывается его номер и дата.
Читайте так же:  Предоставление земельных участков инвалидам в московской области в 2020 году

Какие особенности есть у приказа

Если вам понадобилось составить приказ о возложении полной материальной ответственности, сначала ознакомьтесь с нашими советами и посмотрите образец документа.

В качестве вводной части немного общей информации. Этот приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет унифицированного вида, а это означает, что писать его допускается в свободной форме или, если компании имеет свой утвержденный шаблон документа – по его типу. Текст может быть написан как от руки, так и набран на компьютере, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата или на фирменном бланке организации.

Оформляя приказ, вам следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором предприятия (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя. Кроме того, свои автографы под документом должны оставить и все перечисленные в нем сотрудники, а также те, кого он касается напрямую.

Следите за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений. Удостоверять бланк приказа печатью строгой необходимости нет – это надо делать только тогда, когда правило по заверению локальных документов с помощью различного рода клише заложено в учетной политике предприятия.

Составляйте приказ в одном оригинальном экземпляре, а если надо будет сделать копии, просто подпишите их у ответственного сотрудника. По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

После того, как приказ о полной материальной ответственности будет создан, подписан, выпущен и учтен, а все сотрудники, которых он коснулся, с ним ознакомятся, бланк надо вложить в отдельную папку с прочей распорядительной документацией. В ней документ следует держать весь период действия, который прописывается либо в самом документе, либо приравнивается к одному году с момента составления распоряжения.

Впоследствии бланк можно передать в архив организации и по истечения срока хранения утилизировать с соблюдением процедуры, прописанной в законе.

Образец приказа о полной материальной ответственности

Формулируя текст приказа, не забывайте, что его состав и содержание должны отвечать определенным нормам деловой документации.

Вначале, в «шапке», укажите:

  • название своей фирмы;
  • наименование и номер документа с коротким обозначением его смысла;
  • место (населенный пункт) и дату его составления;
  • обоснование для создания распоряжения: например – невозможность разграничения материальной ответственности (если речь идет о группе сотрудников) или (в случае назначения персональной материальной ответственности) — необходимость обеспечения сохранности имущества предприятия и т.п.

Затем сформулируйте основную часть – ее лучше поделить на пункты:

  • включите сюда собственно распоряжение о полной материальной ответственности;
  • укажите структурное подразделение, в котором числятся ответственные лица, их должности и ФИО;
  • после этого нужно дать указание специалисту кадрового отдела заключить с данными сотрудниками либо доп. соглашение к трудовому договору, либо коллективный трудовой договор (в зависимости от ситуации);
  • назначить работника, который будет осуществлять контроль за исполнением данного приказа (это может быть кто-то из людей, приближенных к руководству фирмы или сам директор).

Источник: http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-polnoj-materialnoj-otvetstvennosti/

Договор о коллективной материальной ответственности: образец

О том, что полная материальная ответственность работников может быть как индивидуальная, так и коллективная, мы рассказывали в нашей консультации. Когда такой вид ответственности работников может быть установлен и о форме договора о полной коллективной материальной ответственности расскажем в этом материале.

Когда может возникнуть коллективная матответственность

Коллективная, или бригадная, материальная ответственность вводится в том случае, когда отдельные виды работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой и иным использованием ценностей, выполняются работниками совместно, а разграничить ответственность каждого работника и, следовательно, заключить с ним индивидуальный договор о полной матответственности невозможно (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Всегда ли можно заключать договор о коллективной ответственности

Один лишь факт того, что работа с ценностями работодателя выполняется совместно, не является достаточным основанием для заключения договора о коллективной материальной ответственности. Дополнительно к этому необходимо одновременное выполнение двух условий (ст. 244 ТК РФ):

  • работник достиг возраста 18 лет;
  • работы предусмотрены Перечнем, утвержденным Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

В такой перечень входят, к примеру, работы:

  • по приему и выплате всех видов платежей;
  • по обслуживанию торговых и денежных автоматов;
  • по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов и других документов, предназначенных для расчетов за услуги;
  • по купле, продаже услуг, товаров, подготовке их к продаже;
  • по приему на хранение, обработке, хранению, учету, отпуску материальных ценностей на складах, базах;
  • по приему и обработке для доставки груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке, выдаче;
  • по изготовлению и ремонту машин и аппаратуры, других изделий, выпускаемых для продажи населению;
  • по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Письменной договор о коллективной (бригадной) матответственности заключается между работодателями и всеми членами коллектива (бригады) (ч. 2 ст. 245 ТК РФ). Но это не означает, что все члены коллектива (бригады) будут признаны безусловно виновными при причинении ущерба работодателю. Отдельный член коллектива (бригады) может быть освобожден от матответственности, если докажет отсутствие своей вины (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Если работодателю был причинен ущерб коллективом (бригадой), с которой заключен договор об ответственности, и коллектив добровольно возмещает ущерб, степень вины каждого члена коллектива определяется по соглашению между ними и работодателем. Если ущерб взыскивается в судебном порядке, вину каждого определяет суд (ч. 4 ст. 245 ТК РФ).

Договор о полной коллективной материальной ответственности: образец

При заключении, например, договора коллективной материальной ответственности продавцов образцом может послужить форма договора, приведенная в Приложении № 4 к Постановлению Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Договор о коллективной материальной ответственности: образец 2017 (скачать)

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k504923

Примеры коллективной материальной ответственности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here