Проблема улучшения условий труда

Самая важная информация по теме: "Проблема улучшения условий труда" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Современные проблемы улучшения условий труда

страница 12/13
Дата 01.02.2018
Размер 39.56 Kb.
Название файла СОДЕРЖАНИЕ.docx

Среди различных аспектов трудовой деятельности особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивному и производительному труду, поддерживанию на достаточно высоком уровне работоспособности человека, сохранению его здоровья, а в более широком смысле – гуманизации труда и реализации концепции качества трудовой жизни.

Условия труда –это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующаяся в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты, так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им, на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда –одна из важнейших задач рациональной организации труда.

Средство индивидуальной защиты (313) — это средство защиты, одевается на тело работника (или его часть) или используется во время работы. 313 применяют тогда, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией и размещением оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и другими средствами коллективной защиты.

Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения или части тела, которую нужно защитить, разделяют на 12 классов: изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, специальная одежда, специальная обувь, средства защиты головы, рук, лица, органов слуха, глаз, защитные дерматологические средства, меры предосторожности и приспособления, комплексные средства защиты.

Источник: http://coolnew.ru/sovremennie-problemi-uluchsheniya-uslovij-truda.html?page=12

Проблема условий труда на предприятии

В организации труда важное и неотъемлемое место занимает производственная среда, в которой трудится человек. Она же немалым образом воздействует и влияет на эффективность и результативность труда. При нарушении некоторых норм и требований делает труд невозможным, в худшем случае возможно причинение вреда здоровью и жизни людей. Поэтому благоприятные условия труда являются необходимым элементом в организации труда.

Под условиями труда понимается совокупность факторов окружающей внешней среды, которые оказывают влияние на работоспособность и состояние здоровья человека. Таковых факторов очень много, поэтому эта тема была всегда актуальна [2].

Факторы можно классифицировать на две группы:
1. Факторы, не зависящие от особенностей производства;
2. Факторы, определяемые особенностями производства.

К первой группе относятся факторы:

— естественно-природные, которые определяются географическим районом местоположения предприятия (рельеф местности, высота моря, климат, влажность воздуха и его подвижность, температура, замкнутость пространства, особенности флоры и фауны, животный мир, насекомые и др.);

— социально-экономические факторы, которые определяются общей экономической ситуацией в стране, совокупностью социальных благ (нормативно-правовые акты государства, санитарные нормы и правила, различного вида льготы и др.).

Во вторую группу включены:

— производственные факторы (используемая техника, уровень тяжести труда, шум, вибрация, запыленность, загазованность, объем и общее состояние рабочих помещений и др.);

— социально-психологические (социальный и демографический состав персонала, интересы работников, психологический климат в рабочем коллективе, стиль руководства и др.) [3].

В процессе труда человек нуждается в периодическом кратковременном отдыхе, чтобы поддерживать на соответствующем уровне свою работоспособность. На предприятии и в его подразделениях должен устанавливаться единый порядок режима труда и отдыха для всех работников. Однако, в настоящее время многие люди пренебрегают этим не только на работе, но и в обычной повседневной жизни. Вследствие чего у человека ухудшается состояние психического и физического здоровья, что сильно отражается на его работоспособности. Большие проблемы возникают у предприятий, специфика деятельности которых предполагает многосменную работу, особенно в ночную смену. К ним относится деятельность охранных предприятий, ночных развлекательных заведений, услуг такси и многих других. Подрыв режима дня сильно сказывается на состоянии здоровья человека, снижается внимательность, ухудшается зрение и слух. Во избежание таких случаев требуется обеспечить необходимые условия для обязательного кратковременного отдыха и приема пищи, не допускать до опасной и тяжелой работы женщин, детей, инвалидов, пенсионеров и остальных людей, чье здоровье находится в плохом состоянии, также следует повысить оплату труда в вечернее и ночное время суток.

Посмотрим на эту проблему с правовой стороны. В настоящее время ответственность за подобные нарушения регламентируется только статьей 5.27 российского кодекса об административных правонарушениях, где для разных категорий работодателей предусмотрены штрафы в пределах от тысячи до 50 тысяч рублей [1]. Еще одна возможная санкция – приостановление деятельности предприятия — для индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

В случае одобрения законодательным органом проекта Минздравсоцразвития максимальный размер соответствующих штрафов для юридических лиц увеличится почти в 100 раз до 600 тысяч рублей. Разработчики законопроекта настаивают также на уголовной ответственности для работодателя в случае гибели на производстве двух человек или более [4].

По данным Минздравсоцразвития, по сравнению с предыдущим годом число работников, чьи условия труда не соответствуют требованиям закона, увеличилось на 5,6%. Сегодня в неблагоприятных условиях трудится почти треть россиян (29%) [4].

Разработчики законопроекта выступают также за то, чтобы работодатель был заинтересован в создании рабочих мест, отвечающих всем требованиям безопасности. С этой целью с 2012 года изменился порядок аттестации рабочих мест, которая будет возможна только при условии соблюдения требования закона в области охраны труда. Одновременно с ужесточением штрафных санкций в Минздравсоцразвития предлагают отказаться от приостановления деятельности предприятия как наказания за несоблюдение норм охраны труда.

Для того чтоб повысить производительность в нашей стране необходимо модернизировать каждый сегмент российской экономики. В таком случае Россия выйдет на новый более высокий уровень качества производства продукции и предоставления услуг. В свою очередь за органами власти, руководителями и работниками предприятий будет стоять надлежащее исполнение своих обязанностей.

Читайте так же:  Санитарная книжка какие врачи

Список используемой литературы

1. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 №195-ФЗ;
2. bashzan.ru Информационный портал занятости населения Минтруда РБ;
3. mintrudrb.ru Министерство труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан;
4. rg.ru Российская газета

Авторы:
Научный руководитель: Рабцевич Андрей Александрович ассистент, кафедра социологии труда и экономики предпринимательства, БашГУ,г.Уфа
Насырова Лилия Ринатовна, студентка 2 курса,Экономического факультета БашГУ, г.Уфа

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garagebiz.ru/view/problema_uslovij_truda_na_predpriyatii/science

Современные проблемы улучшения условий труда

страница 1/13
Дата 01.02.2018
Размер 39.56 Kb.
Название файла СОДЕРЖАНИЕ.docx
    Навигация по данной странице:
  • РАЗДЕЛ 1. Современные проблемы улучшения условий труда.
  • Возмещение вреда, причиненного здоровью работающих. Виды и порядок назначения страховых выплат………………………………………. 16

    Классификация средств индивидуальной защиты и порядок обеспечения ими…………………………………………………………………21

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………. 26

    РАЗДЕЛ 1. Современные проблемы улучшения условий труда.

    1.Создание благоприятных условий труда.

    Среди различных аспектов трудовой деятельности особое место занимают условия труда. Нормальные, благоприятные условия способствуют интенсивному и производительному труду, поддерживанию на достаточно высоком уровне работоспособности человека, сохранению его здоровья, а в более широком смысле –гуманизации труда и реализации концепции качества трудовой жизни. [1.c.70]

    Под условиями труда понимаются совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. [2.c.55]

    Условия труда –это достаточно сложное объективное общественное явление, формирующаяся в процессе труда, в котором находятся как экономические аспекты, так и организационные, социально-психологические и правовые. Также условия труда оказывают влияние на формирование человека отношения к труду, степень удовлетворенности им, на его престиж и привлекательность. Поэтому создание нормальных, благоприятных условий труда –одна из важнейших задач рациональной организации труда. [1.c.71]

    Человек испытывает воздействие различных производственных факторов, формирующих условие труда. [2.c.56]

    Всю совокупность элементов производственной среды можно объединить в четыре основные группы:

    -Первая: формируется психофизиологические условия труда.

    -Вторая: санитарно- гигиенические условия.

    -Третья: эстетические условия труда.

    -Четвертая: социально психологические факторы. [1.c.71]

    -К числу факторов также относится режим труда и отдыха (обеспечение высокой работоспособности за счет уменьшения утомления) [2.c.56]

    Источник: http://coolnew.ru/sovremennie-problemi-uluchsheniya-uslovij-truda.html

    Современные проблемы улучшения условий труда

    страница 9/13
    Дата 01.02.2018
    Размер 39.56 Kb.
    Название файла СОДЕРЖАНИЕ.docx
      Навигация по данной странице:
  • РАЗДЕЛ 2. Возмещение вреда, причиненного здоровью работающих. Виды и порядок назначения страховых выплат.
  • 6.Социальные факторы.

    Это жильё, школы, детские сады, клубы, библиотеки, столовые, больница, магазины, спортивные сооружения, водопровод, канализация, освещение улиц, радио, телефонная связь, бытовое обслуживание, транспортное сообщение и др. Все это чрезвычайно важно для жизни и работы труженика в любой местности. [1.c.275]

    РАЗДЕЛ 2. Возмещение вреда, причиненного здоровью работающих. Виды и порядок назначения страховых выплат.

    Физическое или юридическое лицо, которое нанесло ущерб увечьем или иным повреждением здоровья физическому лицу, обязано возместить потерпевшему заработок (доход), утраченный им вследствие потери или уменьшения профессиональной или общей трудоспособности, а также возместить дополнительные расходы, вызванные необходимостью усиленного питания, санаторно-курортного лечения, приобретения лекарств, протезирования, постороннего ухода и т.д.

    В случае увечья или иного повреждения здоровья физического лица, которое в момент причинения вреда не работало, размер возмещения определяется исходя из размера минимальной заработной платы.

    Вред, причиненный физическому лицу увечьем или иным повреждением здоровья, возмещается без учета пенсии, назначенной в связи с потерей здоровья, или пенсии, которую оно получало до этого, а также других доходов.

    Законом или договором может быть увеличен объем и размер возмещения вреда, причиненного потерпевшему увечьем или иным повреждением здоровья.

    Размер потерянного физическим лицом вследствие увечья или другого повреждения здоровья заработка (дохода), подлежащего возмещению, определяется в процентах от среднего месячного заработка (дохода), который потерпевший имел до увечья или иного повреждения здоровья, с учетом степени потери пострадавшим профессиональной трудоспособности, а при ее отсутствии — общей трудоспособности.

    Среднемесячный заработок (доход) исчисляется по желанию потерпевшего за двенадцать или за три последних календарных месяца работы, предшествовавших повреждению здоровья или потере трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Если среднемесячный заработок (доход) потерпевшего меньше пятикратного размера минимальной заработной платы, размер утраченного заработка (дохода) исчисляется исходя из пятикратного размера минимальной заработной платы.

    Для определения размера возмещения в случае профессионального заболевания может приниматься во внимание по желанию потерпевшего среднемесячный заработок (доход) за двенадцать или за три последних календарных месяца перед прекращением работы, что было вызвано увечьем или иным повреждением здоровья.

    В утраченный заработок (доход) включаются все виды оплаты труда по трудовому договору по месту основной работы и по совместительству, из которых платится налог на доходы граждан, в суммах, начисленных до вычета налога .

    В утраченный заработок (доход) не включаются единовременные выплаты, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, пособие по беременности и родам и т.д.

    Если потерпевший, на момент нанесении ему вреда не работал, его среднемесячный заработок (доход) исчисляется, по его желанию, исходя из его заработка до увольнения или обычного размера заработной платы работника его квалификации в этой местности.

    Если заработок (доход) потерпевшего до его увечья или другого повреждения здоровья изменился, что улучшило его материальное положение (повышение заработной платы по должности, перевод на вишеоплачиваемую работу, принятия на работу после окончания образования), при определении среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

    Размер дохода физического лица-предпринимателя, утраченного физическим лицом вследствие увечья или иного повреждения здоровья, подлежащего возмещению, определяется из его годового дохода, полученного в предыдущем хозяйственном году, поделенного на двенадцать. Если это лицо получало доход менее двенадцати месяцев, размер его утраченного дохода определяется путем определения совокупной суммы дохода за соответствующее количество месяцев.

    Размер дохода от предпринимательской деятельности, утраченного физическим лицом-предпринимателем вследствие увечья или иного повреждения здоровья, определяется на основании данных органа ГНА.

    Размер дохода, потерянного физическим лицом-предпринимателем вследствие увечья или иного повреждения здоровья, вычисляется исходя из размера дохода, который потерпевший имел до увечья или другого повреждения здоровья, в суммах, начисленных до вычета налогов.

    В случае увечья или иного повреждения здоровья малолетнего лица физическое или юридическое лицо, которое нанесло этот ущерб, обязано возместить расходы на его лечение, протезирование, постоянный уход, усиленное питание и т.п.

    По достижении потерпевшим четырнадцати лет (учащимся — восемнадцати лет) юридическое или физическое лицо, которое нанесло ущерб, обязано возместить потерпевшему также вред, связанный с утратой или уменьшением его трудоспособности, исходя из размера установленной законом минимальной заработной платы.

    Если на момент повреждения здоровья несовершеннолетнее лицо имело заработок, вред должен быть возмещен ему исходя из размера его заработка, но не ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.

    После начала трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификации потерпевший имеет право требовать увеличения размера возмещение вреда, связанного с уменьшением его профессиональной трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, исходя из размера заработной платы работников его квалификации, но не ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.

    Если пострадавший не имеет профессиональной квалификации и после достижения совершеннолетия продолжает оставаться нетрудоспособным вследствие увечья или иного повреждения здоровья, причиненного ему до совершеннолетия, он имеет право требовать возмещения ущерба в объеме не ниже установленного законом размера минимальной заработной платы.

    В случае смерти потерпевшего право на возмещение ущерба имеют нетрудоспособные лица, которые были на его иждивении или имели на день его смерти право на получение от него содержания, а также ребенок потерпевшего, родившийся после его смерти.

    Источник: http://coolnew.ru/sovremennie-problemi-uluchsheniya-uslovij-truda.html?page=9

    Гигиенические проблемы улучшения условий труда на горнодобывающих предприятиях

    И.В. Бухтияров, д-р мед. наук, проф., член-корр. РАН, директор ФГБНУ «НИИ медицины труда им. академика Н.Ф. Измерова», главный внештатный специалист-профпатолог Минздрава России, Заслуженный деятель науки РФ

    А.Г. Чеботарёв, д-р мед. наук, вед. науч. сотр. ФГБНУ «НИИ медицины труда им. академика Н.Ф. Измерова»

    Сохранение здоровья трудоспособного населения как экономической основы общества — важнейшая задача медицины труда, требующая в современных условиях хозяйствования новых научных подходов и решений.

    Трудовые ресурсы страны представлены прежде всего лицами трудоспособного возраста, на долю которых в начале 2018 г. приходилось 62,3 млн человек от общей численности населения. В то же время, по данным Росстата, в Российской Федерации численность работников, занятых в неблагоприятных условиях, возросла по сравнению с 2010 г., составив 33,6% (в 2010 г. – 26,9%). В организациях по добыче каменного и бурого углей и торфа 78,7% работников заняты на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, по добыче руд различных металлов – 70,3% металлургического производства – 71,0% работников [1].

    Стратегия развития минерально-сырьевой базы Российской Федерации до 2030 г. определяет всё возрастающую добычу сырья, включая и продукцию горнодобывающей промышленности. После кризиса и структурной реорганизации горнодобывающие предприятия успешно развиваются, осуществляется внедрение комплексов высокопроизводительных машин и механизмов. Всё это приводит к снижению общей численности работающих, особенно в угольной промышленности. Происходит сокращение и отток рабочих с горнодобывающих комбинатов Крайнего Севера. В этих условиях рассмотрение вопросов оздоровления условий труда, снижение риска нарушения здоровья работающих на предприятиях горнодобывающей промышленности приобретают особую актуальность и требуют безотлагательного их решения от заинтересованных организаций. Современные условия труда работников на горнодобывающих предприятиях характеризуются высокой запыленностью, интенсивным шумом и вибрацией, неблагоприятным микроклиматом, уровни которых часто превышают гигиенические нормативы. При этом даже весьма эффективные комплексы инженерных средств борьбы с вредными производственными факторами далеко не всегда обеспечивают снижение их уровней до допустимых величин.

    Особой тяжестью и напряжённостью отличаются условия труда при выполнении подземных работ, где действие на организм горнорабочих неблагоприятных производственных факторов усугубляется психоэмоциональными нагрузками, отсутствием солнечного освещения, неблагоприятным микроклиматом, ограниченностью пространства при выполнении рабочих операций (вынужденные позы), наличием взрывных и суфлярных (естественных) газов.

    В последние десятилетия широкое развитие получил открытый способ разработки угольных и рудных месторождений, который считается наиболее прогрессивным по сравнению с подземным и характеризуется значительно меньшей себестоимостью, наиболее полным извлечением полезных компонентов и более благоприятными условиями труда.

    Динамические наблюдения НИИ медицины труда на рудных и угольных шахтах показывают, что основным неблагоприятным производственным фактором на подземных работах остается пыль, образование которой сопровождается при выполнении всех технологических процессов добычи. Степень пылевыделения зависит от горно-геологических условий, крепости горных пород, условий залегания пласта, применяемого оборудования. В зоне работы машинистов комбайнов и машинистов крепи очистных комплексов содержание пыли может достигать десятков, сотен мг/м3 [2]. В рудных шахтах концентрации пыли на рабочих местах значительно ниже и при применении комплекса противопылевых средств и их эффективном использовании содержание пыли снижается до уровней, близких к гигиеническим нормативам. Нужно отметить, что особенно критическая ситуация сложилась на шахтах Крайнего Севера, где практических все производственные операции выполняются без использования средств борьбы с пылью и запылённость воздуха при буровых работах достигает очень высоких величин [3, 4].

    На высокомеханизированных рудниках, где используется самоходное дизельное оборудование, рудничная атмосфера загрязняется не только пылью, но и компонентами выхлопных газов. Помимо содержания оксидов азота и альдегидов в воздухе рабочих зон присутствует 3,4-бензапирен, концентрации которого могут превышать ПДК до 5–10 раз.

    При открытых горных работах на добыче руд, угля, строительных материалов содержание пыли, выхлопных газов на рабочих местах существенно ниже и, как привило, имеет сезонные колебания.

    При ведении подземных и открытых работ все виды горного оборудования генерируют шум, локальную или общую вибрацию и поэтому шумо-вибрационный фактор остаётся ведущим. Уровни шума в среднем превышают допустимые значения на 15 дБ, а виброскорости – до 5 дБ. Горная техника, как правило, не проходящая послеремонтной гигиенической оценки, характеризуется повышенными уровнями шума и вибрации, что увеличивает риски развития шумо-вибрационной патологии у горнорабочих. В современных условиях ведения горных работ весьма актуально совершенствование методических подходов к оценке и контролю производственных факторов в условиях применения высокопроизводительных комплексов мобильного горного оборудования.

    Особое внимание при характеристике условий труда горнорабочих должно быть уделено физиолого-гигиенической оценке микроклиматических условий в сочетании с тяжёлыми физическими нагрузками, поскольку рабочие подвергаются воздействию часто меняющихся параметров микроклимата (на рудниках средней полосы субнормальные температуры находятся в диапозоне 3–15 °С, а на шахтах Крайнего Севера – температура круглогодично отрицательная). Всё это требует дифференцированного подбора спецодежды с определением её термического сопротивления, что обеспечивало бы тепловой комфорт рабочих шахт, располагающихся в различных климато-географических регионах.

    Введённая Федеральным законом № 426-ФЗ специальная оценка условий труда (СОУТ) касается установления вредности, льгот и компенсаций за работы в этих условиях. Спустя четыре года после начала проведения СОУТ по методике Минтруда России обобщённые результаты на горнодобывающих предприятиях показали, что произошло сокращение количества рабочих мест с вредными условиями труда, особенно третьей и четвёртой степени вредности. На ГОКах они колебались от 3,0 до 16,1% [5]. Полученные результаты требуют совершенствования положений методики проведения СОУТ. Они нуждаются в доработке с учётом требований гигиенических нормативных и методических документов в части учёта степени тяжести психоэмоциональной нагрузки при воздействии вибро-акустических факторов, особенностей освещения забоев и рабочих зон, учёта микроклиматических условий и радиационной обстановки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Общепризнано, что прямым показателем условий труда на рабочих местах является уровень профессиональной заболеваемости на предприятиях. Анализ отчётных материалов Роспотребнадзора по профессиональной заболеваемости (ПЗ) в Российской Федерации показал, что среди всех отраслей экономики наиболее высокий уровень её отмечается в угольной промышленности: в 2016 г. он составил 30,29 случая при средне российском показателе 1,47 на 10 тыс. работающих [6]. На предприятиях по добыче других полезных ископаемых – 29,08, т.е. на горнодобывающих предприятиях уровень ПЗ в 20 раз выше общероссийского.

    Высокие уровни профессиональной заболеваемости объясняются не только отягощёнными условиями труда шахтёров, но и изменением форм собственности, снижением применения средств борьбы с производственными вредностями, обеспеченностью работающих средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, а также закрытием медсанчастей, профилакториев. На многих предприятиях не проводилось профилактическое лечение на здравпунктах. По данным Росуглепрофа в структуре профзаболеваемости в угольной промышленности на шахтах первое место принадлежит заболеваниям от перенапряжения отдельных органов и систем – 43%, второе – заболеваниям органов дыхания – 27%. На разрезах вибрационная патология составляет 58% случаев. На шахтах ПЗ диагностируются в 3 раза чаще, чем на разрезах. Установлено, что более 70% всей профпатологии в отрасли выявлено у проходчиков, ГРОЗ, машинистов, электрослесарей. На горнорудных предприятиях выявление новых случаев профзаболеваний происходит волнообразно, что связано с некачественным проведением периодических медицинских осмотров, а в ряде случаев – с сокрытием работником имеющихся у него первичных признаков профзаболеваний из-за боязни потерять работу.

    Обобщение отчётных материалов ПЗ на горнодобывающих предприятиях, входящих в горно-металлургический профсоюз России, за последние пять лет (см. таблицу) показало, что уровень ПЗ остаётся высоким. По предприятиям подземной добычи руды за анализируемый период средний показатель ПЗ составлял 104,1 случая. При открытой добыче руд показатели ПЗ стабильные и более чем в 4 раза ниже, чем у рабочих, занятых на подземных работах. Полученные данные доказывают, что уровень профессионального риска у занятых на подземных работах – по-прежнему очень высокий. Рабочие подземных профессий подвергаются воздействию комплекса производственных факторов, уровни которых, как правило, существенно превышают ПДК и ПДУ. Пылевой и шумо-вибрационный факторы остаются ведущими и определяют уровень профессиональной патологии. Более 60% заболеваний профессионального генеза регистрировались у работников, условия труда которых характеризовались классом 3.3–3.4. Анализ структуры основных видов профессиональной патологии на горнорудных предприятиях показал, что ПЗ бронхо-лёгочной системы наиболее чаще регистрировались у подземных рабочих и составили 30,1% от общего числа выявленных ПЗ. В то же время у рабочих, занятых на открытых горных работах, они диагностировались в 2 раза реже.

    Регистрация вибрационной болезни (ВБ) в структуре ПЗ наиболее высокой была у рабочих, занятых на карьерах (экскаваторщики, бульдозеристы, водители карьерных автосамосвалов), и составляла 48,3% от числа выявленных случаев ПЗ. У бурильщиков, проходчиков и горнорабочих очистного забоя (ГРОЗ), занятых на подземных работах, регистрация ВБ была ниже. Воздействие шума приводит к развитию у рабочих нейросенсорной тугоухости (НСТ). Этот вид патологии наиболее часто регистрировался у проходчиков (17,9%) и бурильщиков (13,5%). Среди рабочих НСТ диагностировалась у водителей карьерных автосамосвалов (33,5%) и бульдозеристов (14,3%). Чрезмерные физические нагрузки приводили к развитию заболеваний от перенапряжения отдельных органов и систем у подземных горнорабочих, труд которых характеризовался по тяжести труда классом 3.3–3.4.

    Анализ профессиональной заболеваемости показал, что комплексное влияние на работников горнодобывающей отрасли неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса обуславливает полиморфизм в структуре профессиональной заболеваемости. В этой связи приоритетным направлением исследований в медицине труда горнорабочих является установление причинно-следственных зависимостей при комплексном воздействии факторов риска горного производства, что позволит дать прогностическую оценку риска нарушения здоровья работающих и разработать меры совершенствования системы медико-социального обеспечения работников горнодобывающих предприятий.

    Система мероприятий по профилактике профессиональных заболеваний у горнорабочих должна включать технологические и организационные, инженерно-технические, лечебно-профилактические и социальные меры, направленные на снижение неблагоприятных факторов производственной среды на рабочих местах до гигиенических нормативов. Успешное сотрудничество учёных инженерно-технического, санитарно-гигиенического и медико-биологического направлений служит залогом создания здоровых условий труда и снижения общих и профессиональных заболеваний горнорабочих.

    Современное состояние условий труда, повышенные показатели заболеваемости, обострённость в последние годы социальных проблем на горнодобывающих предприятиях требуют от заинтересованных организаций, работодателей решения вопросов в области медицины труда, направленных на:

    — гигиеническую оценку формирующихся условий труда на этапе интенсификации инновационных процессов;

    — разработку приборов контроля факторов производственной среды в условиях мобильности горных машин и механизмов;

    — изучение влияния меняющихся трудовых процессов различной интенсивности при подземной и открытой добыче и переработке полезных ископаемых на организм работников с обоснованием требований к профотбору, мероприятиям, касающимся физиологической адаптации и реадаптации к новым условиям работы, обоснование продолжительности рабочего дня и сроков контракта работы в специфических условиях горного производства;

    — уточнение показателей заболеваемости, специфики развития заболеваний общего и профессионального генеза среди рабочих и населения, проживающего в зонах горнодобывающих комплексов;

    — разработку критериев ожидаемого риска нарушения здоровья от меняющихся факторов производственной среды и трудового процесса, совершенствование форм медицинского обслуживания горняков.

    Источник: http://mining-media.ru/ru/article/anonsy/14123-gigienicheskie-problemy-uluchsheniya-uslovij-truda-na-gornodobyvayushchikh-predpriyatiyakh

    Улучшение условий труда на предприятии

    Большое значение придается второй группе направлений работы по НОТ – улучшение условий труда и уменьшение вредного воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работоспособность и здоровье работников.

    Существуют три направления совершенствования условий труда:

    1) минимизация воздействия некоторых факторов, таких, например, как шум, вибрация, загазованность, запыленность, ионизирующие излучения, опасность получения механических травм;

    2) максимизация таких факторов, как эргономическая, эстетическая и организационная комфортность на рабочих местах, морально-психологический климат в коллективе, безопасность труда, хозяйственно-бытовая обустроенность на производстве;

    3) оптимизация таких факторов, как освещенность, микроклимат, демографическая и социальная структура персонала, материальные условия труда.

    Конкретные меры по улучшению условий труда необходимо рассматривать по каждому из факторов, на них воздействующих. Классификация таких факторов показана на рис. 5.7.

    Основными мерами по снижению физической тяжести трудабудут следующие:

    1) повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники по обработке материалов;

    2) совершенствование организации рабочих мест;

    3) рационализация приемов и методов труда;

    4) оптимизация режимов труда и отдыха;

    5) улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда.

    Снижению нервно-психической напряженностимогут способствовать следующие меры:

    1) установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания;

    2) чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и т.д.);

    3) чередование работ разной сложности и интенсивности, а также требующих преимущественно умственных нагрузок, с работами физическими;

    4) предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда;

    5) ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10–15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены);

    6) компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности.

    К санитарно-гигиеническим условиям относятся: температура, влажность, давление, запыленность, загрязнение, ультразвук, вибрация, излучение, контакт частей тела с водой, маслом, токсическими веществами. При проектировании необходимо учитывать и соблюдать соответствие всех факторов допустимых санитарных норм. Температура окружающего воздуха в помещении должна быть такой, чтобы работу можно было проводить в легкой, не стесняющей движений одежде, недопустимо наличие сквозняков, которые вызывают простудные заболевания рабочих. В лесопильных цехах, где сквозняки имеют большой удельный вес, нужно тщательно закрывать все проемы и отверстия, перед дверьми устраивать тамбуры с обогревом. Наиболее благоприятная и практически достижимая температура в производственных помещениях деревообрабатывающих предприятий следующая:

    — в заготовительных и сборочных цехах 16–18°С;

    — в лесопильных цехах 15–17°С;

    — в фанеровочных отделениях 20–25°С.

    Относительная скорость движения воздуха 0,5 м/с, относительная влажность воздуха не менее 60%.

    Во всех цехах должна нормально функционировать приточно–вытяжная вентиляция. Очень вредное воздействие на работающих оказывает высокочастотный шум в цехах, значительно превышающий допустимые уровни шума.

    Борьба с шумом ведется в трех направлениях:

    — снижение шума в источниках образования (т.е. своевременный ремонт, наладка, специальные конструкции режущего инструмента);

    — установка противошумных и звукопоглощающих приспособлений;

    — применение индивидуальных средств защиты (каски, наушники).

    К эстетическим условиям относятся: форма, цвет, характер расположения в пространстве предметов, окружающих человека. Общеизвестно, что эти факторы создают настроение, повышают эффективность труда.

    Физиологи рекомендуют окрашивать оборудование и сооружения в спокойные светло-голубые и светло-зеленые тона. Стены лучше окрашивать в светло–желтый, бежевый, розовый цвет. Там, где выполняются монотонные работы, окраску стен и оборудования лучше выбрать более ярких тонов. Опасные места и пусковые устройства окрашивать также в более яркий цвет. Органы здравоохранения США опубликовали результаты двухлетних наблюдений применения функциональной цветовой среды, согласно которым производительность труда повысилась на разных предприятиях от 5,5 до 37% благодаря использованию рекомендованной окраски.

    Повышение безопасности трудадостигается, прежде всего, совершенствованием техники и технологии производства:

    — продуманная система информации об опасности в виде плакатов, знаков, указателей, световых табло на машинах, механизмах, в зданиях, на рабочих местах, на территории предприятия;

    — ограждение опасных для здоровья и жизни людей мест;

    — специальные инструктажи по технике безопасности, занятия по этим вопросам, особенно с молодыми работниками.

    Одной из важных форм работы по созданию на предприятии благоприятных условий труда является проектирование организации труда и регламентация труда и отдыха. При постоянстве распорядка работы человек в процессе труда прилагает меньше усилий для выполнения одной и той же работы, чем при отсутствии такого постоянства. Перерывы на отдых устанавливаются на основании изучения работоспособности и производительности труда на протяжении рабочего дня. Исследования различных трудовых процессов показывают, что при всем разнообразии частных характеристик существует общая закономерность изменения производительности труда и работоспособности на протяжении смены.

    Разработка режимов труда и отдыха охватывает различные периоды трудовой деятельности людей (годичной, недельной, суточной). Чередование периодов труда и отдыха имеет свои закономерности в течение рабочей смены (рабочего дня), в течение недели, месяца, года. В связи с этим различают внутрисменные, многосменные, недельные и годовые режимы труда и отдыха.

    Читайте также:
    1. II. Оплата труда и уровень жизни населения.
    2. III. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ.
    3. IV. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.
    4. Анализ динамики производительности труда
    5. Анализ преступного поведения и теория рынка труда
    6. Безопасность жизнедеятельности и санитарно-гигиенические условия труда на рабочем месте пользователя ЭВМ
    7. Бюджет прямых затрат на оплату труда
    8. В инженерной психологии главный субъект труда — это «опера­тор» — человек, взаимодействующий со сложной техникой через информационные процессы.
    9. Великая степь Евразии» как особая форма цивилизации в трудах Л.Н.Гумилева
    10. Великая степь Евразии» как особая форма цивилизации в трудах Л.Н.Гумилева
    Производительность труда

    Внутрисменный режимустанавливается с учетом фазного изменения работоспособности человека в течение рабочего дня. Типичная кривая такой работоспособности показана на рис.5.8.

    Часы работы

    Рис. 5.8. Типичная кривая работоспособности в течение рабочего дня

    На рис. 5.8 обозначены три фазы работоспособности: а – врабатывание, нарастание трудоспособности; б – устойчивая высокая работоспособность; в – снижение работоспособности, утомление. После обеденного перерыва эти фазы повторяются, однако они изменяются по продолжительности и величине. Фаза врабатывания менее продолжительна, фаза устойчивой работоспособности не достигает дообеденного уровня, фаза утомления наступает раньше и длится дольше, чем до обеденного перерыва.

    Задача установления рационального режима труда и отдыха состоит в том, чтобы обеспечить быструю врабатываемость людей, максимально увеличить период устойчивой высокой работоспособности и сократить фазу утомления. Это достигается проведением мероприятий по сокращению периодов врабатывания и утомления, включением в распорядок рабочего дня регламентируемых пауз для кратковременного отдыха, активизацией периодов отдыха.

    Суточные и недельные многосменные режимы труда и отдыхаиспользуются на предприятиях, работающих в несколько смен: днем, вечером, а иногда и ночью. Общая закономерность изменения работоспособности в течение рабочей недели показана на рис. 5.9, на основании которого видно, что после продолжительного отдыха достигнуть сразу высокой работоспособности очень трудно. В середине недели работоспособность имеет наивысшие показатели, а к концу недели она заметно снижается.

    Производительность труда
    Дни недели

    Рис. 5.9. Типичная кривая недельной работоспособности

    Нормальный суточный цикл человека таков, что наибольшая работоспособность у него приходится на утренние и дневные часы. В это время активизируются все жизненные функции организма: повышаются температура тела, мышечная активность, деятельность нервной системы и сердца, возбудимость зрительных и слуховых анализаторов.

    Вечером и особенно в ночные часы работоспособность резко снижается. Все это следует учитывать при определении времени начала и окончания рабочих смен, времени перерывов на отдых и личные надобности.

    Годовой режимтруда и отдыха определяет чередование рабочих периодов с периодами длительного отдыха, связанными с очередными отпусками.

    Законом регламентируется длительность отпуска для разных категорий трудящихся с разной продолжительностью рабочего дня, недели.

    На предприятиях работы по установлению режима труда и отдыха сводятся к созданию графиков чередования смен, в которых занят рабочий.

    По рекомендации НИИ труда графики должны отвечать следующим требованиям:

    — точно соответствовать установленной предприятием продолжительности смены;

    — соответствовать режиму производственного процесса (прерывный, непрерывный), особенностям производства, планируемому фонду работы оборудования;

    — закреплять оборудование за определенными рабочими (бригадами) на длительное время;

    — обеспечивать нормальную передачу смен;

    — обеспечивать регулярное и правильное чередование работы и отдыха;

    — создавать условия для наиболее целесообразного использования рабочего времени;

    — ограничивать количество часов работы в ночное время.

    При составлении графиков также следует принимать во внимание, что:

    — работа не должна начинаться ранее 6 ч утра и оканчиваться позднее 24 ч ночи;

    — длительность рабочей смены у лиц с полным рабочим днем не должна быть, как правило, меньше 4 ч и больше 12 ч;

    — продолжительность обеденного перерыва целесообразно устанавливать в пределах 30–60 мин;

    — продолжительность ежедневного отдыха (между сменами) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы, предшествующей отдыху (в исключительных случаях меньше, но не менее 8 ч).

    Дата добавления: 2015-09-13 ; просмотров: 24 ; Нарушение авторских прав

    Источник: http://lektsii.com/3-20504.html

    Читайте так же:  Разграничение договора подряда и возмездного оказания услуг в 2020 году
    Проблема улучшения условий труда
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here