Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. №372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности” (не вступил в силу)

Принят Государственной Думой 24 октября 2019 года

Одобрен Советом Федерации б ноября 2019 года

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3739; 2012, N 47, ст. 6399; 2013, N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1547; N 30, ст. 4217; 2015, N 27, ст. 3992; N 29, ст. 4368; 2018, N 42, ст. 6374) следующие изменения:

а) в наименовании слова «, и женщинам, работающим в сельской местности» исключить;

б) часть вторую признать утратившей силу;

2) дополнить статьей 263.1 следующего содержания:

«Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.».

Размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацем четвертым статьи 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на день вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент Российской Федерации В. Путин

12 ноября 2019 года

Обзор документа

В ТК РФ закреплены следующие трудовые гарантии для женщин, работающих в сельской местности:

— повышенная зарплата, когда по условиям труда рабочий день разделен на части;

— сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, с оплатой в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Указанные гарантии уже применяются на практике согласно Постановлению Верховного Совета РСФСР 1990 г., а сейчас им придали силу федерального закона.

За сельскими работницами также сохранено право на один дополнительный выходной день в месяц за свой счет.

Сельским жительницам гарантируют право на сокращённую рабочую неделю

ФОТО: ЮРИЙ ИНЯКИН / ПГ

Работающим в сельской местности женщинам гарантируют право на 36-часовую рабочую неделю. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс Государственная Дума приняла в третьем чтении.

Авторами закона выступили председатель Госдумы Вячеслав Володин и депутаты от фракции «Единая Россия».

Депутаты не позволят эксплуатировать доярок и птичниц

«Законопроект, подготовленный депутатами совместно с профсоюзами, гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе, — пояснил спикер Госдумы Вячеслав Володин. — Кроме того, законопроект гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части».

Спикер подчеркнул, что «до сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращённый рабочий день не было закреплено федеральным законом».

«С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжёлые условия труда», — сказал он.

Заслуженным правом на сокращённую рабочую неделю сельские труженицы пользовались не один год — в 1990 году такая льгота была закреплена постановлением Верховного Совета РСФСР. Однако норма не попала в Трудовой кодекс РФ, и в марте этого года появилась информация о том, что её могут вообще ликвидировать, как и другие устаревшие подзаконные акты.

Закон о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности в 2019-2020 годах

Женщинам, которые трудятся в сельской местности, укоротили рабочий день. Это очередной шаг для популяризации жизни в деревне от Правительства РФ.

Госдума приняла закон о сокращённом рабочем дне для женщин в сельской местности в 2019-2020 годах ещё 24 октября, 6 ноября он был одобрен Советом Федерации, а 12 ноября новый закон подписал Президент. Расскажем, на какие льготы могут рассчитывать работающие женщины в сельской местности.

Изменения в Трудовом кодексе РФ

Изменения, касающиеся сокращенного рабочего дня для селянок, внесены в Трудовой кодекс РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ). В ТК РФ появится новая статья 263.1. Сама идея закона не является новой. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I. Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знал, а нормы никем не соблюдались. Поэтому власти решили продублировать нормы в современном законодательстве. Принципиально, ничего нового они не ввели.

Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону предусматривает снижение рабочего времени при сохранении размера заработной платы до момента вступления в силу нового закона. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс им это гарантирует. Снижение времени работы никак не должно отразиться на размере оплаты труда. Она должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.

Особые условия оплаты труда установлены для женщин и в том случае, если их рабочий день разделён на части. В этом случае для женщин на селе устанавливается оплата труда в повышенном размере. Согласно старому Постановлению ВС РСФСР № 298/3-I устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно, как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I, которое не утратило силу.

Читайте так же:  Алименты долг после совершеннолетия

При этом один раз в месяц женщины смогут брать дополнительный выходной день. Однако оплачиваться работодателем он не будет.

Указанные изменения в Трудовом кодексе РФ вступят в силу с 23 ноября 2019 года, а женщины в сельской местности смогут чуть больше времени уделять семье и дому без потери в заработке.

Какие жители могут претендовать на льготу?

Сокращённый рабочий день для женщин, работающих в сельской местности, по Трудовому кодексу РФ устанавливается во всех регионах страны. Главное, чтобы населённый пункт, в котором трудится женщина, относился к сельской местности.

Сельская местность по законодательству – это совокупность сельских населённых пунктов. Такое определение указано в Распоряжении Правительства РФ от 2.02.2015 № 151-р. К сельским населённым пунктам относятся:

Численность жителей в населённом пункте значения не имеет. Таким образом, новая норма, сколько часов в неделю должны работать женщины в сельской местности, распространяется не только на жительниц маленьких деревень, но и на проживающих и работающих в достаточно крупных областных посёлках. Также нет разделения по отраслям работы. На сокращённый рабочий день могут претендовать не только те, кто непосредственно связан с сельским хозяйством, но сотрудники всех остальных сфер (даже офисные работники). Новый нормативный акт не указывает никаких разграничений. Единственное условие – чтобы место работы находилось на территории населённого пункта, который относится к сельской местности.

Что ждать от нового закона?

Как утверждают законодатели, новый закон направлен на защиту прав женщин, которые заняты в сельском хозяйстве и вынуждены перерабатывать (например, во время посевной). Не всегда такие переработки оплачиваются должным образом. Поэтому, чтобы защитить работниц от несправедливой оплаты труда, было решено напомнить о том, что ещё с 1991 года у них должна быть повышенная оплата труда, и продублировать данную норму в Трудовом кодексе РФ.

Неясными остаются два момента:

  1. Если права женщин на селе ущемляются и им приходится перерабатывать, неужели аналогичным образом не ущемляются права мужчин в сельской местности? Для них порядок оплаты труда не меняется. Хотя традиционно в российских семьях именно мужчины являются основными добытчиками. Почему-то законодатели посчитали, что мужчины могут перерабатывать бесплатно.
  2. Как регулировать работу офисных работниц в сельской местности, например, на почте или в администрации муниципального образования? Закон не делает разграничения по профессиям. Поэтому вполне обоснованно указанные сотрудники женского пола также имеют право на сокращённую рабочую неделю. Чем тогда такая работа отличается от аналогичного труда в городе – не совсем понятно.

Таким образом, принятые поправки к Трудовому кодексу требуют от Правительства РФ дополнительных уточнений. В противном случае, не совсем понятно в чьих же интересах принят новый закон, и как применять эти нормы на практике.

Сокращённый рабочий день для женщин в сельской местности – хорошо забытое старое

Краткое содержание:

24 октября 2019 года Госдума приняла Закон о сокращенном рабочем дне для женщин, работающих в сельской местности. 6 ноября он был одобрен Советом Федерации, а 12 ноября подписан Президентом РФ (Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»).

Однако по сути новый закон только дублируют нормы, которые формально действуют и по сей день, но о них все то ли забыли, то ли намеренно их не соблюдают.

Новый старый закон

В ТК РФ появится новая статья 263.1. Она гарантирует женщинам, которые работают в сельской местности, следующее:

  • 36 часовую рабочую неделю (при этом работа оплачивается как за 40 часов);
  • если рабочий день разделён на части, то заработная плата начисляется в повышенном размере;
  • один выходной день раз в месяц (однако сотрудницы могут взять его за свой счёт, работодателем этот день оплачиваться не будет).

Ничего нового законодатели не предложили. Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако, судя по всему, о нём мало кто знает. И нормы тем более никто не соблюдает. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в современном законодательстве.

Вопросов больше, чем ответов

Несмотря на то что принятые нормы не являются новыми, тем не менее не совсем понятно, как их следует применять в современном обществе.

Например, как следует повышать заработную плату женщинам, у которых рабочий день разделён на части? В Постановлении ВС РСФСР № 298/3-I было чётко указано, что устанавливается повышение оплаты на 30%, если перерыв между работами составил более 2-х часов. С одной стороны, на данный документ и нужно ориентироваться, т.к. он до сих пор является действующим. Но если работодатель по сей день ни о каком Постановлении не слышал, с чего вдруг он станет применять эти нормы? Поэтому вопрос с увеличением заработной платы остаётся открытым.

Как заявили законодатели, новый закон необходим, чтобы защитить права женщин в деревнях и селах. Из-за особенностей труда им приходится часто перерабатывать. И переработки не всегда оплачиваются должным образом. Как пример, время посевной, когда приходится работать вне зависимости от установленного графика. Однако данное заявление не совсем точно отражено в новом законе.

Что делать с остальными женщинами, которые не заняты в сельском хозяйстве, но работают в сельской местности? Например, в магазине или даже в офисе. Закон не делает разграничений по сферам занятости. Поэтому даже офисные сотрудницы крупных посёлков претендуют на сокращённую рабочую неделю. Как такой труд отличается от работы их коллег в городе – не совсем понятно.

Законодатель решил защитить права женщин на селе, которые вынуждены перерабатывать. А как же мужчины? Ведь они точно также перерабатывают в сельской местности. Но для них порядок оплаты труда решили не менять. Видимо, они могут поработать бесплатно.

Закон вступает в силу 23 ноября 2019 года. Скоро узнаем, как он заработает на практике.

Подпишитесь на 9111.ru в Яндекс.Новостях Подписаться

Читайте так же:  Взять кредит 100000 на карту

Сельским женщинам сократят рабочую неделю

ФОТО: ЮРИЙ ИНЯКИН / ПГ

Работающим в сельской местности женщинам гарантируют право на 36-часовую рабочую неделю. Соответствующий закон одобрили сенаторы на пленарном заседании 6 ноября.

Авторами поправок в Трудовой кодекс выступили председатель Госдумы Вячеслав Володин и депутаты от фракции «Единая Россия».

В 1990 году льгота для селянок в виде сокращённого рабочего дня уже была закреплена постановлением Верховного Совета РСФСР. Однако эта норма не попала в Трудовой кодекс РФ, а в марте 2019 года появилась информация о том, что её могут вообще ликвидировать, как и другие устаревшие подзаконные акты.

Чтобы защитить права россиянок, проживающих в сельской местности, депутатами совместно с профсоюзами был подготовлен закон, который устанавливает продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной, 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, закон гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части.

Как подчеркнула спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко, этим законом оценён нелёгкий труд женщин, а его принятие — хороший подарок россиянкам, проживающим в сельской местности.

Путин сократил рабочий день для женщин в селах

ФОТО: ЮРИЙ ИНЯКИН / ПГ

Президент Владимир Путин подписал закон, предусматривающий введение сокращенного рабочего дня для женщин, проживающих в сельской местности. Документ опубликован во вторник на официальном интернет-портале правовой информации.

Законопроект гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращённую продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, документ гарантирует право сельских женщин на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части.

Авторами инициативы стала группа депутатов Государственной Думы во главе со спикером палаты Вячеславом Володиным. Ее цель — привлечь и удержать кадры на селе.

Интересное за неделю

Популярно в соцсетях

«Парламентская газета» — официальное еженедельное издание Федерального Собрания РФ. Издается с 1997 года. Учредители газеты — Государственная Дума и Совет Федерации РФ. Издание является официальным публикатором федеральных законов, постановлений, актов и других документов Федерального Собрания. «Парламентская газета» имеет пункты печати и представительства в десяти субъектах федерации. Распространяется по подписке и в розницу, в органах исполнительной и представительной власти федерального и регионального уровня, в поездах дальнего следования и «Сапсан», в самолетах ГТК «Россия», «Аэрофлот», а также региональных авиакомпаний.

Сайт «Парламентской газеты» — это оперативные новости и достоверная информация о принимаемых в стране законах и деятельности депутатов и сенаторов. При использовании материалов сайта «Парламентской газеты» активная ссылка на pnp.ru обязательна.

В рубрике «Деловая экспертиза» могут публиковаться материалы на правах рекламы

Сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет – ст. 63 Трудового кодекса РФ

В Трудовом законодательстве существует норма, которая гарантирует определенным категориям работников право на сокращённый рабочий день или трудовую неделю. В первую очередь, это относится к лицам, имеющим детей. В частности, устанавливается сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (Трудового кодекса РФ, ст. 63).

Расскажем, как грамотно применять нормы, которые устанавливает статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время в 2019-2020 годах. У кого есть дети до 14 лет, обязательно должны знать и использовать положения данной статьи.

Что говорит закон

Часть 1 статьи 93 ТК РФ указывает на то, что любой работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени. Для этого необходимо договориться с работодателем. Но он имеет полное право отказать. Если же соглашение об установлении неполного рабочего времени всё же будет установлено, то непосредственно о самом графике также придётся договариваться. Таким образом, закон не запрещает сотруднику работать неполное рабочее время, но об условиях необходимо договориться с работодателем.

Право требовать сокращенный рабочий день есть у следующих категорий лиц:

  • беременных женщин;
  • родителя ребёнка до 14 лет;
  • родителя ребёнка-инвалида до 18 лет;
  • работника, ухаживающего за больным членом семьи.

Вышеуказанным лицам работодатель не может отказать в труде на условиях неполного рабочего времени (часть 2 статьи 93 ТК РФ). Данное право сохраняется у сотрудника на весь период, в течение которого у него имеются обстоятельства, послужившие основанием на предоставление неполного рабочего дня. По желанию сотрудника, срок неполного дня может быть установлен и на меньший период.

Условия перехода на неполный рабочий день

Однако если ознакомиться с комментариями к указанной статье Трудового кодекса, то становится ясно, что главная проблема для этих категорий граждан кроется непосредственно в графике работы на неполный рабочий день.

Статья 93 ТК РФ требует одновременного выполнения двух условий:

  • пожелания лица, который относится к льготной категории;
  • условий работы у нанимателя.

Таким образом, должны быть учтены и интересы работодателя, и работника. Придётся находить компромисс, который устроит обе стороны.

Пример. Работодатель получил заявление предоставить сокращённый рабочий день для женщины с детьми до 14 лет в силу ст.93 Трудового кодекса РФ. В заявлении работница указала, что не может работать с 12:00 до 18:00, потому что в это время она забирает ребенка из школы и ведет его на кружки. Однако работа в организации начинается с 10:00, и сдвигать начало рабочего дня до 8:00, чтобы женщина могла отработать хотя бы половину рабочего дня, работодатель не обязан. А ходить на работу на 2 часа работница не считает экономически целесообразным.

Видео (кликните для воспроизведения).

Индивидуальный график может быть установлен только по соглашению сторон. Т.е. работодатель может принять такие условия работы, а может и отказать.

Как оформить переход на неполный рабочий день

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет (ст.93 ТК РФ) и других льготных категорий требует заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издание соответствующего приказа работодателем.

Законодательство не содержит строгих условий как написать заявление на сокращенный рабочий день женщине с детьми до 14 лет и другим льготным категориям граждан. Оно составляется в произвольной форме. Главное указать:

  • причину (ребёнок до 14 лет, беременность и т.д.);
  • срок, в течение которого сотрудница будет работать на таких условиях;
  • что следует сократить (рабочую неделю, рабочее время и т.д.).

Если условия работы согласованы с работодателем, то с сотрудником заключают допсоглашение к трудовому договору, и издаётся приказ о работе на условиях неполного рабочего времени.

Оплата при таком режиме работы производится пропорционально отработанному времени. Либо в соответствии с объёмом выполненной работы.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время (редакция 2019-2020 годов)

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Читайте так же:  Алименты на детей от разных браков

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вступил в силу закон о короткой рабочей неделе для сельских женщин

С сегодняшнего дня женщины, работающие в сельской местности, получат дополнительные гарантии. Вступают в силу поправки в Трудовой Кодекс, устанавливающие для них 36-часовую рабочую неделю с оплатой в том же размере, что и при полной (40-часовой) неделе.

Ранее эта норма была прописана в постановлении Верховного Совета РСФСР. Но так как в современном законодательстве она закреплена не была, некоторые работодатели стали считать ее необязательной.

Кроме того труженицы села получили право на один дополнительный выходной день в месяц «без содержания» по их письменному заявлению.

Как отмечают в профсоюзе работников АПК, эта норма актуальна, как и 20 лет назад, поскольку условия жизни женщин на селе остаются тяжелыми — во многих населенных пунктах до сих пор нет воды, газа, медицинской помощи, и женщинам приходится больше времени тратить на ведение хозяйства и получение медобслуживания.

И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

Хочу задать вот такой вопрос мама работает техничкой в школе в сельской местности у них пятидневка т.е в субботу выходной, но директор школы заставляет их работать в субботу законно это или нет? И сколько часов положено работать техничке в сельской местности?

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

если трудовым договором предусмотрена 5-дневная рабочая неделя, работать в субботу не должна.

Жалобу на работодателя можно написать в Гос. инспекцию труда.

Хороший ответ. Спасибо!

Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.

Таким образом, если у вашей мамы по договору пятидневка, выходить выходной она не обязана.

Выходной если только с согласия работника, с дополнительной оплатой.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Обзор закона о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года

В России всерьёз задумались о повышении привлекательности жизни в сельской местности. В последние годы заработали сразу несколько государственных программы, направленных на улучшение жизни сельского населения. Меры государственной поддержки должны не только сохраниться численность жителей деревень и сёл (сегодня это 25% от населения страны), но и привлечь часть городских жителей в село.

Очередным этапом стали изменения в Трудовом кодексе РФ. 24.10.2019 Государственная дума РФ приняла закон о сокращённом рабочем дне для женщин в сельской местности в 2019 году. Закон должен вступить в силу 23 ноября 2019 года.

Кто попадает под действия нового закона

Сокращённый рабочий день для женщин, работающих в сельской местности, по ТК РФ полагается всем жительницам деревень и сёл вне зависимости от сферы их деятельности. Чтобы точно определить, кто может рассчитывать на сокращённый день, необходимо определить, какие населённые пункты относятся к сельской местности.

Сельская местность по законодательству – это совокупность сельских населённых пунктов. Так указано в Распоряжении правительства РФ от 2.02.2015 № 151-р. К сельским населённым пунктам относятся деревни, села, станицы, аулы, хутора, кишлаки и посёлки. Численность этих населённых пунктов значения не имеет.

Сокращённый рабочий день в сельской местности для женщин в 2019-2020 годах по новому закону должен быть предоставлен не только жительницам небольших деревень. Работать новый закон должен и в больших сёлах. При этом не указано разграничение, что женщина должна быть занята именно в сельском хозяйстве. Однако, как указывали сами авторы законопроекта, новая норма направлена на восстановление справедливости при оплате труда на селе.

Дело в том, что при работе в сельском хозяйстве нередко бывают переработки – такова специфика данной сферы (например, во время посевной). Очень часто такие переработки не оплачиваются соответствующим образом. Законодатели посчитали, что необходимо изначально повысить оплату труда в селах и деревнях, чтобы хоть как-то компенсировать эти переработки. Но законодатель не потрудились как-то разграничить в законе труд именно в сельском хозяйстве от других работ (например, работа в магазине или в офисе) в сельской местности. Таким образом, для женщин на селе любых профессий должна быть установлена сокращённая неделя. Однако, как в этом случае отличается работа в офисе в посёлке от аналогичной работы в городе, и почему она должна оплачиваться в большем размере, – непонятно.

Читайте так же:  Уведомление о прекращении трудового договора с иностранным в 2020 году

Предыстория закона

Н Сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в деревнях и сёлах, была введена Постановлением ВС РСФСР от 1.11.1990 № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе». Документ не утратил силу и по сей день. Однако сегодня данные нормы не соблюдаются. Наверное, поэтому власти решили продублировать их в ТК РФ.

Новый закон

Сколько часов в неделю должны работать женщины в сельской местности?

Эта информация будет содержаться в новой 263.1 статье Трудового кодекса РФ. Законодатели посчитали, что женщинам необходимо сократить рабочую неделю на 4 часа. Теперь женщины в сельской местности работают по 36 часов. Трудовой кодекс (новый закон) им это гарантирует. Уменьшение времени работы на 4 часа никак не должно сказаться на заработке трудящихся. Зарплата должна выплачивается в том же объёме, как и при 40 часовой рабочей неделе.

Новые нормы не только сокращают рабочий день, но в некоторых случаях предполагают более высокую оплату труда. Относится это к тем ситуациям, когда женщины вынуждены работать частями в течение одного дня. В этом случае зарплата должна быть выше, чем при работе без перерывов. Однако законодатели не уточнили, на сколько должна быть повышена оплата труда. В этом случае необходимо обратиться к нормам Постановления ВС РСФСР № 298/3-I. Нормативный акт не утратил свою силу, и в нём чётко указано, что зарплата должна быть увеличена на 30%. Но такое правило действует только в тех случаях, когда перерыв между работами составляет более 2х часов. Нынешние законодатели не стали пока устанавливать аналогичное требование. Поэтому не совсем ясно как на практике будет регулироваться данный вопрос. Судя по время, пока необходимо руководствоваться нормами Постановления ВС РСФСР № 298/3-I.

Ещё одна льгота, на которую могут рассчитывать работающие женщины в селах и деревнях, – это дополнительный выходной. Предоставляется он только 1 раз в месяц. И оплачивать этот день работодатель не будет, т.е. сотрудница берёт день за свой счёт.

Критика проекта

Немало вопросов возникает по поводу ввода таких льгот и повышенной системы оплата труда только для женщин, работающих в сельской местности. Если основной задачей была справедливая оплата труда, то она должна быть установлена и для мужчин. Мужчины в сельском хозяйстве перерабатывают не меньше женщин, и справедливость оплаты их труда в таком случае также находится под сомнением. Однако никаких льгот для сотрудников сильного пола законодатели не установили.

Как на практике будет работать закон о сокращенном рабочем дне для женщин в сельской местности 2019 года, окажет ли он действительно положительное влияние на женщин, работающих в хуторах и деревнях, можно будет узнать только после 23 ноября 2019 года.

⇐Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен!⇒

Законодательно закреплен сокращенный рабочий день для сельских женщин

Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности. Их авторами стали Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин

Закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата останется прежней, как и при полной 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, они имеют право на повышенную оплату на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Также в документе прописано, что установленный ранее размер повышения оплаты труда не может быть снижен после того, как закон вступит в силу.

«До сегодняшнего дня право сельских женщин на сокращенный рабочий день не было закреплено федеральным законом. С его принятием женщины, работающие на селе, будут защищены от риска снижения им зарплаты за укороченную неделю и недоплат за тяжелые условия труда», — говорил Вячеслав Володин.

Госдума утвердила закон о сокращенном рабочем дне

Продолжительность рабочей недели не должна превышать 36 часов. При этом зарплата из-за сокращения рабочего времени пострадать не должна. Такие изменения в Трудовой кодекс Госдума приняла в третьем чтении. Но распространяются новшества не на все категории сотрудников.

Какие поправки внесли в Трудовой кодекс

По новым правилам сокращенную продолжительность рабочего времени получили работницы в сельской местности. Проверьте, чтобы в трудовом договоре с ними была прописана 36-часовая рабочая неделя. Зарплата от этого не пострадает: ее работодатель обязан выплачивать в том же размере, что и при стандартной 40-часовой неделе.

Поправки в статью 262 Трудового кодекса были необходимы, чтобы исключить любые споры по поводу продолжительности рабочего времени в сельской местности. Льготные правила действуют больше 28 лет. Основание – советский нормативный акт, который утратил актуальность в наши дни.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена и для других категорий работников, вне зависимости от типа местности (ст. 92 ТК). Таблица ниже. Если гарантии пересекаются, выбор делайте в пользу сотрудницы: устанавливайте минимальную продолжительность из тех, что можно применить в конкретной ситуации.

Если сокращенное время для женщин села не установить, лишние четыре часа в неделю считаются сверхурочными. Первые два часа надо оплатить в полуторном размере, последующие – в двойном (ст. 152 ТК).

Кстати, власти рассматривают вопрос о введении четырехдневной рабочей недели для всех категорий работников. Редакция газеты «Учет. Налоги. Право» узнала, насколько вероятно, что такие поправки все-таки примут. Подробности читайте в материале «Рабочая неделя станет короче».

Сельские женщины России начинают работать по короткой неделе

23.11.2019 в 10:29, просмотров: 7020

С 23 ноября вступил в силу закон о 36-часовой рабочей неделе для женщин, работающих в сельской местности. В соответствии с поправками в Трудовой кодекс устанавливается гарантия полной оплаты труда, как при 40-часовой рабочей неделе.

Также труженицы села получают право на один дополнительный выходной в месяц без выплаты зарплаты.

  • Самое интересное
  • По теме
  • Комментарии

Оставьте ваш комментарий

Комментарии пользователей

  • Путин сократил рабочий день для сельских тружениц

Самое интересное

Популярно в соцсетях

© ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец» Электронное периодическое издание «MK.ru»

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство Эл № ФС77-45245 Редакция — ЗАО «Редакция газеты «Московский Комсомолец». Адрес редакции: 125993, г. Москва, ул. 1905 года, д. 7, стр. 1. Телефон: +7(495)609-44-44, +7(495)609-44-33 , e-mail [email protected] Главный редактор и учредитель — П.Н. Гусев. Реклама третьих сторон

Читайте так же:  Образец представление об устранении причин административного правонарушения в 2020 году

Все права на материалы, опубликованные на сайте www.mk.ru, принадлежат редакции и охраняются в соответствии с законодательством РФ.
Использование материалов, опубликованных на сайте www.mk.ru допускается только с письменного разрешения правообладателя и с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал mk.ru, до или после цитируемого блока.

Для читателей: в России признаны экстремистскими и запрещены организации «Национал-большевистская партия», «Свидетели Иеговы», «Армия воли народа», «Русский общенациональный союз», «Движение против нелегальной иммиграции», «Правый сектор», УНА-УНСО, УПА, «Тризуб им. Степана Бандеры», «Мизантропик дивижн», «Меджлис крымскотатарского народа», движение «Артподготовка», общероссийская политическая партия «Воля».
Признаны террористическими и запрещены: «Движение Талибан», «Имарат Кавказ», «Исламское государство» (ИГ, ИГИЛ), Джебхад-ан-Нусра, «АУМ Синрике», «Братья-мусульмане», «Аль-Каида в странах исламского Магриба».

В 2019 году сократили сельским женщинам рабочее время до 36 часов: разъяснение

Сельским женщинам сократили рабочий день без потери зарплаты

Госдума приняла законопроект, гарантирующий сельчанкам сокращенный рабочий день

Женщинам, проживающим и работающим в сельской местности, будет гарантирована сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. При этом оплата будет оставаться такой же, как и при полной рабочей неделе. Законопроект об этом Госдума приняла в первом чтении.

Документ инициировал глава нижней палаты Вячеслав Володин и депутаты фракции «Единая Россия». После принятия закона женщины на селе получат и еще одну гарантию, кроме сокращенного рабочего времени. А именно, обязательной будет повышенная оплата на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращенный рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена

Вячеслав Володин объяснил журналистам, что данный законопроект — результат диалога между Госдумой и профсоюзами. Дело в том, что норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращенный рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят еще в советские времена.

По действующему законодательству нормы подзаконных актов могут применяться лишь постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу. А в данном случае противоречие имеется, ведь кодекс предусматривает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов.

Депутаты придают указанной норме силу федерального закона, чтобы «женщины на селе не остались без социальной защиты», подчеркнул Вячеслав Володин.

Первый замглавы фракции «Единая Россия» Андрей Исаев рассказал журналистам, что по этой инициативе поступили возражения со стороны работодателей. Российский союз промышленников и предпринимателей предупредил о том, что предлагаемые нормы могут создать проблемы для железнодорожного транспорта, поскольку немало женщин, работающих на переездах, как раз проживает в сельской местности. Исаев отметил, что нормы, принятые еще в 1992 году, ранее не мешали работе железнодорожного транспорта и вряд ли помешают впредь. Депутаты Госдумы готовы провести по этому вопросу консультации с работодателями перед вторым чтением законопроекта.

Всем ли женщинам в сельской местности сократят рабочую неделю?

Все без исключения женщины, работающие в сельской местности, получат право на сокращённую рабочую неделю — не более 36 часов с сохранением зарплаты, как при полной, 40-часовой рабочей неделе. Кроме того, раз в месяц они обязательно смогут взять дополнительный выходной без сохранения зарплаты. Нормы прописаны в законопроекте, принятом Госдумой в первом чтении 27 июня.

Закон ждали 29 лет

Поправки подготовили спикер Госдумы Вячеслав Володин и депутаты фракции «Единая Россия» сразу после обсуждения проблемы на апрельском отчёте Дмитрия Медведева в Госдуме.

«Рассмотрение этого законопроекта — результат диалога между Государственной Думой и профсоюзами. Норма, гарантирующая сельским работницам право на сокращённый рабочий день, до сих пор регулируется подзаконным актом, который был принят ещё в советские времена. Депутаты придают ей силу федерального закона, чтобы женщины на селе не остались без социальной защиты», — отметил Вячеслав Володин.

По его словам, после принятия закона женщинам на селе будет гарантирована повышенная оплата там, где по условиям труда рабочий день разделён на части. На селе это, например, доение, кормление животных, уход за ними и другие схожие работы.

Напомним, что норма о сокращённой, 36-часовой рабочей неделе для женщин в сельской местности закреплена Постановлением Верховного Совета РСФСР от 1990 года, вступившим в силу в 1991 году. Однако документ противоречит действующему Трудовому кодексу, который предусматривает нормальную продолжительность рабочей недели 40 часов.

В отличие от Минтруда, в конце марта предложившего разрешить эту коллизию в интересах работодателей и увеличить рабочую неделю для сельских работниц до 40 часов, депутаты устраняют несоответствие в пользу сельских женщин.

Член думского Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб («Единая Россия») рассказала на пленарном заседании, что 25 процентов населения России — почти 38 миллионов человек — живут в сельской местности. Из них семь миллионов — это женщины трудоспособного возраста. «По данным Росстата, средняя зарплата сельского труженика составляет 63,3 процента от средней зарплаты по экономике, а средняя зарплата женщины — едва дотягивает до 70 процентов», — сообщила депутат.

Всем несогласным дадут высказаться

Между тем в Госдуму поступило письмо со стороны работодателей, подписанное президентом Российского союза промышленников и предпринимателей Александром Шохиным, который частично возражает против принятия этого закона.

«Шохин предлагает создать рабочую группу в связи с тем, что, по мнению коллег, возглавляющих железнодорожный транспорт, изменения могут помешать его работе, так как много женщин, работающих на переездах, как раз проживают в сельской местности», — рассказал депутатам первый зампред фракции «Единая Россия» Андрей Исаев. Он подчеркнул, что после принятия закона в первом чтении депутаты готовы провести соответствующие консультации.

«Еще раз хочу обратить внимание — норма, которую мы сейчас интегрируем в Трудовой кодекс, была принята и действует с 1 ноября 1990 года, то есть все эти годы она никак не мешала работе железнодорожного транспорта. Мы надеемся, что не будет мешать и дальше, но консультации мы проведём», — сказал единоросс.

Видео (кликните для воспроизведения).

А Николай Осадчий из КПРФ предложил коллегам после вступления закона в силу жёстко контролировать его исполнение, так как частные предприятия могут попытаться избежать исполнения принятых норм, особенно при проведении сезонных работ.

Продолжительность рабочего дня женщин в сельской местности в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here