Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Профстандарт экономиста

Реестр профстандартов, принятых Министерством труда России и прошедших согласование в Министерстве юстиции, неуклонно пополняется. На конец августа 2016 года в нем содержится более 8 сотен стандартов, однако, среди них пока нет единого документа для экономистов.

Как в таком случае поступить работодателю при определении трудового функционала сотрудника, формулировке положений должностной инструкции, решении вопросов начисления заработной платы и других случаях, которые так удобно регламентируются в профессиональных стандартах? Разберемся вместе.

Профстандарта пока нет, но он обязателен?

Трудовой кодекс сделал обязательным применение профессиональных стандартов с 01.06.2016 г., и это новшество часто настолько изумляет работодателей, что они не сразу обращают внимание на разъяснения закона. А они гласят, что профстандарты обязаны буквально применяться только к тем должностям, для которых установлены ограничения, предусмотрены компенсации или возможны льготы. Для всех остальных видов деятельности применение профессиональных стандартов только рекомендовано:

  • для регулировки трудовой функции;
  • при составлении трудовых договоров и должностных инструкций;
  • при установлении заработной платы для различных должностей;
  • для аттестации и переаттестации;
  • в вопросах образования и развития сотрудников.

СПРАВКА! Для той области профессиональной деятельности, к которой относится экономист, ТК РФ не предусматривает особых условий в виде льгот и компенсаций, а также не установлено никаких профессиональных лимитов. Это значит, что профстандарт для этой должности рекомендуется, но не обязателен – конечно, когда будет утвержден отдельным документом.

Экономист – кто он?

Экономист – это не в полной мере название должности, скорее, это целая профессиональная область. Экономистом может быть человек, работающий в разных трудовых сферах, среди наиболее узкоспециализированных можно отыскать следующих экономистов:

  • по сбыту;
  • по финансовому наблюдению и операциям;
  • по планированию;
  • по договорам;
  • по работе с претензиями;
  • в кадровом отделе;
  • в бухгалтерии.

Должность того или иного экономиста может быть упомянута не только среди других возможных наименований собственно должностей, но и среди базовых названий специальности.

Стандарт экономиста

Среди принятых и утвержденных на сегодняшний день профстандартов есть несколько, созданных для специалистов с возможными трудовыми задачами экономиста. Рассмотрим те из них, которые чаще всего могут быть использованы для работы с должностью «экономист».

Профстандарт экономиста-финансиста

Специальность финансового экономиста позволяет занимать должности, где требуется осуществлять микрофинансовые операции. Соответствующий профессиональный стандарт «Специалист по финансовому консультированию» принят Приказом Минтруда России № 167н 19 марта 2015 года.

Такой профессионал уполномочен на следующие базовые функции:

  • планирование и выдача микрозаймов, а также сопутствующие операции по ним;
  • привлечение финансового обеспечения микрофинансовых процедур.

Должности, которые предлагает профстандарт в этой сфере – «специалист» либо «ведущий специалист по микрофинансам». Квалификационные требования к ним приведены в таблице 1.

Табл. 1

Специалист по микрофинансам Ведущий специалист по микрофинансам
1 Уровень по шкале квалификации 5 6
2 Образование Среднее специальное («Финансы») Высшее профильное (достаточно бакалаврата).
3 Опыт работы 1 год в финансовой сфере

Профстандарт по финансовому контролю

Функции внутреннего аудитора могут осуществлять не только юристы и бухгалтерs, но и специалисты экономического профиля. Профстандарт для таких областей деятельности «Внутренний контролер» и «Внутренний аудитор» приняты приказами Минтруда РФ №236н и 398н соответственно с разницей во времени около 2 месяцев (первый 22.04.2015, второй 24.06.2015 г.).

Главная обязанность специалиста по финансовому мониторингу – это отслеживать и пресекать попытки «отмывания» нечестных доходов. Для экономиста в данном профстандарте могут подойти три обобщенных трудовых функции, приведенных в таблице 2.

Табл.2

Содержание функции Должность Уровень квалификации Образование Требуемый опыт работы
1 Осуществление контроля внутри организации Внутренний аудитор 6 Высшее + программы по переподготовке 6 месяцев (сфера не указана)
2 Внутренние финансовые расследования Экономист по финансовой работе 7 Высшее (специалист или магистр) + спецкурсы или переподготовка 1 год
3 Регламентирование финансового наблюдения Главный экономист 8 Высшее (не ниже специалитета) 2 года

Для всех этих функций в данном профстандарте действует особое ограничение – репутационный допуск. На этой работе не следует трудиться:

  • лицам, имеющим судимость за экономические правонарушения, совершенные из корысти;
  • тем, кто имеет в трудовой книжке запись об увольнении по инициативе работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! На основании этого ограничения данный профстандарт является обязательным. Таким образом, если работодатель выбрал для регламентации работы своего экономиста именно этот документ и зафиксировал свое решение в должностной инструкции или другом нормативном акте, то ему придется придерживаться всех требований, прописанных в стандарте, а за их несоблюдение может угрожать штраф.

Профстандарт кадрового сотрудника

Экономиста можно задействовать в управлении персоналом. В соответствующем профессиональном стандарте предусмотрены 8 базовых функций, 6 из которых доступны для экономиста по труду:

  • ведение кадровой документации;
  • обеспечение персоналом (поиск и наем);
  • оценивание и аттестация кадров;
  • обеспечение повышения квалификации и обучения персонала;
  • работа над корпоративной политикой компании;
  • обеспечение оплаты труда и его организации.

Все эти функции не предусматривают обязательного предварительного рабочего стажа. Уровень квалификации для первой из них – 5, остальным необходим 6. Для работы с документацией хватит среднеспециального образования, для двух последующих нужно быть не менее чем бакалавром, а для остальных – окончить вуз по программе для специалиста или магистра. Специальными требованиями эти функции не обременены, значит, профстандарт является рекомендуемым, но не обязательным.

Читайте так же:  Сбербанк возвращение страховки при досрочном погашении кредита в 2020 году

Какие еще профстандарты могут пригодиться?

Для различных направлений деятельности экономиста могут быть применимы еще и такие профстандарты, как:

  • «Бухгалтер» (регистрация Приказом Минтруда РФ № 106/н от 22.12.2014 г.);
  • «Статистик» (Приказ № 605н от 08.09.2015 г.).

Вместе с вышеперечисленными эти профстандарты являются лишь самыми востребованными, которыми могут воспользоваться работодатели в отношении своих экономистов. Если для работодателя в приоритете пользование профессиональными стандартами, он может подобрать трудовую функцию, наиболее подходящую для его требований к сотруднику. Исходя из нее, можно определиться с наименованием должности и квалификационными составляющими. Логично использовать профессиональный стандарт того вида деятельности, которым занимается вся организация.

Поможет старый добрый ЕКС

ЕКС (Единый Квалификационный справочник), утвержденный Постановлением №37 Министерства труда России 21.08. 1998 г., также содержит информацию о должностных функциях и требованиях к экономистам относительно квалификации. ЕКС выделяет такие обязанности для должностей экономической направленности:

  • экономическая составляющая деятельности компании;
  • повышение эффективности и прибыльности организации;
  • контроль качества выпускаемых изделий (в производстве);
  • реализация новых направлений;
  • оптимизация ресурсов.

ЕКС требует от такого сотрудника высшего образования по экономике и финансам, в этом случае не имеет значение предварительный рабочий стаж по специальности. Если экономист имеет только среднее специальное образование, он должен предварительно отработать:

  • от 3 лет на должности техника 1 категории;
  • от 5 лет на других профильных должностях.

ВНИМАНИЕ! Работодатель сам решает, ЕКСом или профессиональным стандартом ему руководствоваться в отношении своих сотрудников, важно только отметить этот момент в каком-либо локальном нормативном акте. Единственный случай, когда следование профстандарту должно быть непременным, это должность главного экономиста по профстандарту финансового мониторинга, так как она предписывает сотрудникам определенные ограничения, отмеченные в законодательстве.

Профстандарты для соцработников могут внедрить в 2020 году

МОСКВА, 25 окт – РИА Новости. Профессиональные стандарты в сфере социального обслуживания населения планируется ввести в 2020 году, сообщила журналистам замминистра труда и соцзащиты РФ Любовь Ельцова.

Ранее на заседании Совета при правительстве РФ по вопросам попечительства в соцсфере обсуждались профстандарты работников по специальностям «Психолог в социальной сфере», «Педагог-психолог», «Специалист по работе с семьей», «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере», «Социальный работник», «Специалист по социальной работе», «Руководитель организации социального обслуживания», «Специалист органа опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних», «Специалист по медико-социальной экспертизе».

«Планируется, что сейчас у нас проводится анализ того, что необходимо, какие нормативные акты изменить, какое обучение провести, спланировать ресурсы, чтобы это было эволюционным путем. У нас формальная дата – 2020 год. Это для государственного сектора», — сказала Ельцова.

Ельцова пояснила, что всего в социальной сфере занято порядка 9,5 миллионов человек, а в соцобслуживании – около 600 тысяч человек. Разработанные на сегодняшний день профстандарты коснутся 145 тысяч человек. При этом она отметила важность межведомственного подхода и внедрения стандартов эволюционным путем.

«Это не тотально по всей номенклатуре профессий, конечно, их гораздо больше. А мы говорим об основных, которые выполняют основные, очень важные социальные функции. Для них разработаны вот эти 9 профстандартов», — пояснила замминистра.

Кроме того, в ходе заседания Совета вице-премьер Ольга Голодец предложила разработать модули повышения квалификации для работников этой сферы, а также использовать форму электронного обучения.

«Чтобы были модули, блоки, на основе которых регионы могут организовать эту работу электронно. Электронная форма образования, она сейчас очень популярна. Мы сейчас доподготавливаем педагогов. Это не требует затрат, но позволяет самых квалифицированных профессоров и так далее быстро подключить к работе», — сказала Голодец.

Портал Федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования

Профессиональные стандарты

ФИНАНСЫ И ЭКОНОМИКА

Код ПС Наименование стандарта Нормативный правовой акт, утвердивший стандарт
08.001 Специалист по платежным системам

Зарегистрировано в Минюсте России 23 апреля 2015 г. N 37025

08.002 Бухгалтер

Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2019 г. N 54154

08.003 Специалист по микрофинансовым операциям

Зарегистрировано в Минюсте России 07 мая 2015 г. N 37176

08.004 Специалист рынка ценных бумаг

Зарегистрировано в Минюсте России 03 апреля 2015 г. N 36712

08.005 Страховой брокер

Зарегистрировано в Минюсте России 01 апреля 2015 г. N 36686

08.006 Специалист по внутреннему контролю (внутренний контролер)

Зарегистрировано в Минюсте России 13 мая 2015 г. N 37271

08.007 Специалист казначейства банка
08.008 Специалист по финансовому консультированию

Зарегистрировано в Минюсте России 09 апреля 2015 г. N 36805

08.009 Специалист по факторинговым операциям

Зарегистрировано в Минюсте России 10 апреля 2015 г. N 36831

08.010 Внутренний аудитор

Зарегистрировано в Минюсте России 29 июля 2015 г. N 3825 1

08.011 Специалист по ипотечному кредитованию

Зарегистрировано в Минюсте России 31 марта 2015 г. N 36640

08.012 Специалист по страхованию

Зарегистрировано в Минюсте России 08 апреля 2015 г. N 36775

08.013 Специалист по операциям на межбанковском рынке

Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2016 г. N 44421

08.014 Специалист по работе с просроченной задолженностью

Зарегистрировано в Минюсте России 29 сентября 2015 г. N 39053

08.015 Специалист по корпоративному кредитованию

Зарегистрировано в Минюсте России 30 октября 2018 г. N 52572

08.016 Специалист по кредитному брокериджу

Зарегистрировано в Минюсте России 09 апреля 2015 г. N 36806

08.017 Специалист по операциям с драгоценными металлами

Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2016 г. N 44420

08.018 Специалист по управлению рисками

Зарегистрировано в Минюсте России 17 сентября 2018 г. N 52177

08.019 Специалист по потребительскому кредитованию

Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2016 г. N 44422

08.020 Специалист по работе с залогами

Зарегистрировано в Минюсте России 09 апреля 2015 г. N 3679 8

08.021 Специалист по финансовому мониторингу (в сфере противодействия легализации доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма)

Зарегистрировано в Минюсте России 17 августа 2015 г. N 38561

08.022 Статистик

Зарегистрировано в Минюсте России 02 октября 2015 г. N 39121

08.023 Аудитор

Зарегистрировано в Минюсте России 23 ноября 2015 г. N 39802

08.024 Эксперт в сфере закупок

Зарегистрировано в Минюсте России 09 октября 2015 г. N 39275

08.025 Специалист в оценочной деятельности

Зарегистрировано в Минюсте России 31 января 2019 г. N 53642

08.026 Специалист в сфере закупок

Зарегистрировано в Минюсте России 07 октября 2015 г. N 39210

08.027 Специалист по платежным услугам

Зарегистрировано в Минюсте России 24 ноября 2016 г. N 44419

08.028 Актуарий

Зарегистрировано в Минюсте России 01 декабря 2016 г. N 44529

08.029 Специалист по организации персонифицированного учета пенсионных прав застрахованных лиц

Зарегистрировано в Минюсте России 16 ноября 2016 г. N 39717

08.030 Специалист по организации администрирования страховых взносов

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 ноября 2015 г. N 39715

08.031 Специалист по организации назначения и выплаты пенсии
08.032 Специалист по организации и установлению выплат социального характера
08.033 Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию

Зарегистрировано в Минюсте России 11 мая 2017 г. N 46685

08.034 Специалист по лизинговой деятельности

Зарегистрировано в Минюсте России 29 августа 2017 г. N 47998

08.035 Маркетолог

Зарегистрировано в Минюсте России 21 июня 2018 г. N 51397

08.036 Специалист по работе с инвестиционными проектами

Зарегистрировано в Минюсте России 08 мая 2018 г. N 51016

08.037 Бизнес-аналитик

Зарегистрировано в Минюсте России 11 октября 2018 г. N 52408

08.039 Специалист по внешнеэкономической деятельности

Зарегистрировано в Минюсте России 11 июля 2019 г. N 55208

Профессиональные стандарты в вопросах и ответах

Согласно тексту Федерального закона от 02.05.2015 № 122-ФЗ, если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации будут установлены требования к квалификации, которая необходима работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты по этим специальностям становятся обязательными для применения всеми работодателями.

Звучит очень сурово и, несмотря на тот факт, что уже более 1150 профессиональных стандартов были разработаны и прошли регистрацию в Министерстве юстиции Российской Федерации, остается очень много вопросов.

1. Для кого профстандарты обязательны

Для работников, должности или трудовые функции которых связаны с предоставлением компенсаций, льгот либо с наличием каких-либо ограничений (врачи, государственные гражданские служащие, полицейские, специалисты по охране труда, работники, занятые на подземных работах, педагогические работники и т. д.).

Согласно статье 57 ТК РФ , наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и условиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующих положениях профессиональных стандартов.

Для работников, труд которых, кроме Трудового кодекса, регламентирован иным федеральным законом, например «О государственной гражданской службе».

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, Приказом Минтруда от 22.12.2014 № 1061н утвержден профессиональный стандарт «Бухгалтер». Практически в любой организации, вне зависимости от формы собственности, есть бухгалтер, значит ли это, что всем бухгалтерам теперь надо соответствовать профстандарту?

Надо, но не всем.

Трудовой кодекс, в принципе, не содержит условий и пожеланий к квалификации бухгалтера, а вот в статье 12 Федерального закона «О государственной гражданской службе» есть квалификационные требования к должностям гражданской службы, в связи с чем бухгалтер, замещающий должность государственной гражданской службы, будет обязан соответствовать указанному выше стандарту. Аналогично для бухгалтеров страховых организаций, главных бухгалтеров.

А для обычного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью соответствие профстандарту не потребуется, во всяком случае на ближайшее время.

Тем не менее работодателям следует обратить внимание на положения соответствующих профстандартов с целью актуализации имеющейся кадровой документации.

2. Что такое профессиональный стандарт

Содержание профстандарта раскрыто в статье 195.1 ТК РФ .

Это качественная характеристика уровня знаний, умений, навыков и профессионального опыта работника, которая необходима для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. К указанному необходимо также добавить наличие законченного основного образования и дополнительного обучения.

Простыми словами, профстандарт — это возможности и умения, используемые в профессиональной деятельности, мастерство работника, а не функциональное описание его формальной должности.

Так, профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Минтруда от 06.10.2015 № 691н, содержит описание трудовых функций, например, ведение организационной и распорядительной документации по персоналу.

Для выполнения конкретно этой трудовой функции работник должен иметь среднее профессиональное образование, в его обязанность будет входить обработка и анализ поступающей ему документации по персоналу, для чего, согласно профстандарту, ему необходимо уметь вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях, что, в свою очередь, потребует от него знаний технологии, методов и методик проведения анализа и систематизации документов и информации.

Т. е. профстандарт фактически представляет собой взаимосвязанную описательную структуру знаний, умений и навыков работников для выполнения вполне конкретных трудовых функций.

3. Где можно найти утвержденные профессиональные стандарты

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23, Министерство труда и социальной защиты РФ разрабатывает и утверждает соответствующие профессиональные стандарты (с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Соответственно, на официальном сайте Минтруда содержится исчерпывающий перечень разработанных и утвержденных профстандартов на данный момент. Реестр профессиональных стандартов чиновники актуализируют ежемесячно.

4. Что делать, если действующий работник подпадает под действие профстандарта, но сам не соответствует его требованиям, скажем, по образованию

В случае с образованием варианта два: либо у сотрудника есть необходимое образование, либо его нет.

Если требования профстандарта предусматривают наличие высшего образования и соответствующую программу обучения, то при наличии диплома сотрудника необходимо будет направить в порядке, предусмотренном статьей 196 ТК РФ , на переподготовку или курсы повышения квалификации, которые оплачивает работодатель.

При отсутствии диплома придется объяснить сотруднику, что требования к его должности изменились, и либо предложить ему перевод на другую должность, где профстандарт не действует или работник соответствует его требованиям, либо организовывать аттестационную комиссию, признавать работника не соответствующим занимаемой должности и увольнять его по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 81 ТК РФ .

Однако надо понимать, что увольнять работника, который не соответствует профстандарту, можно только после того, как он провалит аттестацию. На этом настаивают судьи Конституционного суда в Постановлении от 14.11.2018 № 41-П. Суд разбирался в следующем деле: истица, работавшая воспитателем, была уволена на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ , поскольку не соответствовала профстандарту (не было образования). Работодатель принял решение об увольнении, несмотря на имевшийся опыт работы и игнорируя тот факт, что по итогам аттестации истица была признана соответствующей должности «воспитатель» и ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет.

По мнению судей КС РФ, такое увольнение следует признать незаконным по нескольким причинам:

  • новый закон и необходимость соблюдать требования профстандарта не распространяются на работников, которые были приняты на работу до вступления в силу нормативного акта;
  • профессиональный стандарт не предусматривает исключений для лиц, не отвечающих квалификационным требованиям к уровню образования, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, а значит, по решению аттестационной комиссии такие работники имеют право продолжать работать;
  • с учетом позиции Минтруда, который является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере труда (Письмо от 22.04.2016 № 14-3/В-381), вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников.

В Постановлении КС РФ также подчеркивается, что согласно Постановлению Правительства РФ от 27.06.2016 № 584, профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, применяются поэтапно на основе планов по организации применения профстандартов, и эта работа должна быть завершена не позднее 01.01.2020. Причем такой план должен содержать, кроме прочего, сведения о проведении мероприятий по образованию и обучению работников. А работодатель уволенной истицы ничего подобного не делал.

5. Какая ответственность предусмотрена за несоблюдение профстандартов

Если Трудовым кодексом или иным нормативным актом устанавливаются определенные требования к квалификации, которая необходима для выполнения определенной трудовой функции, работодатель обязан принять на работу лицо, которое соответствует этим требованиям.

В случае нарушения данного требования работодатель может быть привлечен к материальной ответственности по основаниям и в порядке, предусмотренном статьей 5.27 КоАП РФ.

6. Если Трудовым кодексом или иным законом не установлены требования к квалификации

В этом случае положения профессиональных стандартов становятся рекомендательными. Работодатели могут их использовать в своей работе для приведения штатного расписания в соответствие с положениями профстандартов, дополнить содержание должностных инструкций своих сотрудников, определиться с необходимостью дополнительного обучения персонала в соответствии с современными требованиями и тенденциями.

Профстандарты с 1 января 2020 года

Все мероприятия, направленные на внедрение профессиональных стандартов в учреждении любого типа по законодательству Российской Федерации должны завершиться к первому января наступающего года. Организации должны разработать план внедрения данных стандартов, которые касаются именно её деятельности.

Особое внимание уделяется перечню данных документов, которые должны применяться в профессиональной деятельности, а также потребуется провести инвентаризацию нормативных актов, для того чтобы привести их в порядок в соответствии с изменениями российского законодательства.

В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года, чтоб знать о том, к чему следует подготовиться.

Профстандарт – это?

Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.

В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.

Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, перечень был представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало. Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.

Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности. В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения. Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

Новости по теме:

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года, то здесь нужно сказать, что несоответствие любого работника требованиям, которые прописаны в стандарте, не будет являться поводом для его увольнения.

Читайте так же:  Проверка проживания иностранного гражданина по месту регистрации в 2020 году

Однако повысить квалификацию нужно будет, потому что в дальнейшем на рост карьеры рассчитывать не приходится. Работодатель также будет вправе посоветовать пройти обучение по какой-либо конкретной деятельности.

Профстандарты для педагогов

О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин. Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики. С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

В современное время данный документ содержит себе информацию о том, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя. Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему, как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфере деятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том, чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивали профессиональные навыки.

Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 года продолжит работать и менять это никто точно не планирует. И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается. Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 января нужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету. Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

Читайте так же:  Моральный вред производственная травма судебная практика

Отдельный акцент уделяется тому, что нужно обладать информации о смежных предметов, а также понимать психологию детей, потому что только в этом случае можно будет качественно выполнять свою профессиональную деятельность и соответствовать требованиям стандарта.

Дополнительно информация по поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данный момент пока не предусматривается.

Профстандарт специалиста в сфере закупок

В профессиональном стандарте установлены требования к знаниям, опыту и навыкам конкретного работника. Такой документ разработан в том числе для специалистов, отвечающих за закупочную деятельность, о нем читайте в статье.

Последние новости

Минтруд разработал проекты актуальных профессиональных стандартов для экспертов и специалистов в области закупок. Сейчас они проходят этап общественного обсуждения. (Проекты приказа Минтруда от 08.11.2019)

Министерство прописало обобщенные трудовые функции для экспертов и специалистов в области закупок:

организация работ по экспертизе

экспертиза результатов и приемка

Если проекты примут, утратят силу действующие стандарты – приказы Минтруда от 10.09.2015 № 625н и № 626н.

Для кого создан профстандарт

Профстандарт создан для сотрудников, которые занимаются деятельностью по осуществлению, контролю и управлению закупками для обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд, то есть для специалистов по закупкам по 44-ФЗ и 223-ФЗ. Он касается следующих должностей:

  • руководители федеральных и региональных органов власти и органов местного самоуправления;
  • руководители организаций и предприятий;
  • управляющие финансово-экономической и административной деятельностью;
  • руководители служб по сбыту, маркетингу;
  • бухгалтеры и помощники бухгалтеров;
  • оценщики и эксперты;
  • аналитики систем управления и организации;
  • специалисты органов госвласти;
  • системные администраторы;
  • специалисты по базам данных и сетям;
  • юристы;
  • экономисты;
  • агенты по коммерческим продажам;
  • закупщики;
  • средний юридический персонал;
  • служащие по введению данных;
  • служащие по бухгалтерским операциям и учету;
  • служащие по обработке статистической, финансовой и страховой информации и ведению расчетов.
Читайте так же:  Понятие и виды алиментов

Профстандарт в закупках: почему образование начинается с конфет и не заканчивается никогда

Слово «образование» все ассоциируют со школой или институтом. А когда говорят «я получил образование», имеют в виду завершенное действие. На самом деле завершить образование нельзя, можно приостановить, как ремонт. А вопрос возобновления зависит от мотивации. Читайте, почему самая эффективная мотивация начинается на работе. А еще расскажем, как и зачем взрослым людям легально учиться за чужой счет и чем опасна работа без допобразования.

4 группы должностей по профстандарту

Профстандарт специалиста в сфере закупок утвержден приказом Минтруда России от 10.09.2015 № 625н. Требования к опыту, знаниям законов и навыкам зависят от должности и перечня функций сотрудника. Разработаны отдельные профстандарты для четырех групп должностей.

В первую входят сотрудники, которые отвечают за обеспечение закупок. Они занимаются предварительным сбором информации о потребностях заказчика, ценах на ТРУ, готовят закупочную документацию, а после процедуры обрабатывают результаты и заключают контракты.

Во вторую группу внесены специалисты, ответственные непосредственно за осуществление закупок — составление планов, обоснование закупок и проведение процедур.

Работники, отнесенные к третьей группе, отвечают за экспертизу результатов закупок и приемку. Они проверяют соблюдение условий контракта, а также качество поставленного товара или выполненных работ.

В четвертую группу входят специалисты, занимающиеся контролем в сфере закупок. В числе их функций — мониторинг, аудит и контроль в сфере закупок.

Профстандарт для обеспечения закупок

Сотрудникам, отвечающим за обеспечение закупок (первая группа должностей) достаточно иметь среднее профессиональное образование, а также дополнительное в сфере закупок. Что касается навыков, необходимо уметь работать с документами, базами данных, понимать функционал ЕИС, обосновывать цену контракта, анализировать заявки, оценивать результаты процедур и использовать вычислительную технику. Требуются знания законодательства. Помимо 44-ФЗ нужно знать основы антимонопольного, гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства.

Читайте так же:  Сотрудник дпс разъясняет порядок обжалования своих действий в 2020 году

Профстандарт для проведения закупочных процедур

Для тех, кто проводит закупки, требования чуть выше. Во вторую группу входят такие должности, как старший специалист по закупкам, консультант по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий. Им необходимо высшее образование (и дополнительное в сфере закупок), а также опыт не меньше 3 лет.

Помимо перечисленных выше знаний и умений требуются следующие навыки: анализ замечаний во время общественного обсуждения закупок, формирование НМЦК, выбор способа определения поставщика, составление отчетности, разработка проектов контрактов, типовых условий контрактов, подготовка планов и планов-графиков.

Требования к знанию законодательства те же. Дополнительно нужно знать основы статистики, регламенты работы основных электронных площадок, экономические основы ценообразования, ценообразующие факторы и характеристики.

Курс Профстандарт Специалист в сфере закупок

Соответствует профстандартам, 250 часов, за прохождение — диплом о профессиональной переподготовке.

Профстандарт для экспертизы результатов закупок

К специалистам, в компетенцию которых входит приемка контрактов и результатов закупки, относятся работники контрактной службы, заместители руководителя и руководители подразделения, руководители контрактной службы, контрактные управляющие. Этой группе должностей нужен опыт от 4 лет, высшее образование и дополнительное образование в сфере закупок.

Среди навыков выделим умение вести переговоры с поставщиками, анализировать качество исполнения контракта, привлекать экспертов, применять меры ответственности в случае нарушений.

Помимо перечисленных выше потребуются знания в сфере логистики, методологии экспертной проверки, претензионной работы.

Профстандарт для контроля и мониторинга в сфере закупок

Специалистам из четвертой группы (к ним относятся руководители подразделений и их замы) требуется опыт от 5 лет, 2 года из которых — на руководящих должностях. Необходимо уметь анализировать обоснованность закупок, эффективность процедур, знать основы управления персоналом и т.д.

Профстандарт специалиста по закупкам в 2020 году

До 2020 года все государственные и муниципальные заказчики, а также госкорпорации и госкомпании с долей государства более 50% должны перейти на профстандарты. До конца 2019 года для них был установлен переходный период. Об этом говорится в постановлении Правительства Российской Федерации от 27.06.2016 № 584.

Уже с нового года новых сотрудников нужно нанимать строго по требованиям профстандарта, а действующим придется повысить квалификацию.

Должностная инструкция специалиста по закупкам

Требования к специалисту по закупкам, обязанности, права и ответственность прописывают в должностной инструкции. Это внутренний документ предприятия. Он включает:

  • общие положения (регламент назначения специалиста, а также его увольнения, общие сведения о должности, требования из профстандарта);
  • функции;
  • обязанности (все действия, которые требуются от работника);
  • права;
  • ответственность (что грозит сотруднику в случае нарушений);
  • заключительные положения (ссылки на профессиональные стандарты).

Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году

У российских риелторов появился свой профессиональный стандарт деятельности, который разработал Фонд развития профессиональных квалификаций. Соответствующий документ для специалистов по операциям с недвижимостью согласован Национальным советом при президенте по профессиональным квалификациям. Об этом сообщается в совместном пресс-релизе Торгово-промышленной палатой (ТПП) России и агентства недвижимости «33 слона» (входит в Mail.ru Group).

Документ направлен на профессиональное совершенствование сотрудников риелторских компаний. При его разработке учитывались стандарты этики, принятые в Российской гильдии риэлторов. В нем систематизированы требования к умениям и знаниям риелторов, отмечается в пресс-релизе.

В будущем на основе данного документа разработают инструмент для оценки квалификаций специалистов по операциям с недвижимостью. Также фонд развития профквалификаций ТПП РФ разрабатывает программы для образования риелторов.

Сдавшие экзамен на соответствие требованиям профстандарта получат квалификацию «специалист по операциям с недвижимостью» одной из трех категорий: «агент», «эксперт» или «брокер». После этого соответствующую запись внесут в госреестр квалификаций. Оценивать уровень работников отрасли будут уполномоченные центры оценки квалификаций.

Согласно новым стандартам, риелтор, например, должен не распространять конфиденциальную информацию клиента и вводить его в заблуждение, не скрывать реальную стоимость объекта и не клеветать на другие организации и коллег. Стандарт позволяет создать объективную систему оценок, позволяющую выявить лучших профессионалов в отрасли, считают авторы документа.

«Внедрение профстандарта поможет поднять качество образования и обучения, поделит рынок на квалифицированных специалистов и специалистов, не прошедших оценку. В итоге рынок должен перейти на новый качественный уровень предоставления услуг», — приводятся в пресс-релизе слова руководителя рабочей группы по разработке профстандарта, директора Фонда развития профквалификаций ТПП Никиты Первушина.

Видео (кликните для воспроизведения).

Проект профстандарта «Специалист в сфере недвижимости» в 2018 году поступил в Министерство труда и социальной защиты России. Согласно проекту, специалисты должны соблюдать конфиденциальность информации клиента, проявлять честность и порядочность, не скрывать реальную стоимость объекта, не использовать некомпетентность или состояние здоровья клиента для извлечения выгоды, не клеветать на другие организации и коллег.

Профессиональный стандарт специалист по платежным услугам в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here