Производственная травма могут ли уволить

Самая важная информация по теме: "Производственная травма могут ли уволить" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Могут ли уволить с работы работника получившего производственную травму?

вопрос к адвокатам

да, задним числом

да, задним числом к сожалению

Могут ещё и как. У мужа на работе карщик зацепил на складе палеты огромные до потолка. Они все посыпались на него. Получил травму позвоночника. Увезли в больницу. И уволили задним числом. Даже никакой компенсации не дали на лечение. А знаете ка это делается? При приёме на работу заставляют всех писать заявление по собственному желанию без даты. А потом только дело техники. Описываю ситуацию на огромном заводе, где производится водка Хлебный Дар. Вот так .

в смысле? А как потом объясняться по поводу того, что у них на территории находился посторонний человек, который еще и травму получил?

А по официально версии он там и не находился и где получил травму, они не в курсе.

в голове не укладывается Т.е. по документам получается, что на территории завода, на складе с мат.ценностями находится левый человек, который еще и оборудованием управляет? Случайно мимо проходил и решил зайти в машинки поиграть?

Так а как он докажет, что он там был и травму получил именно там? Скорую вызывали не на завод) Он уволен неделю назад, а где он получил травму — это его проблемы ( ну это по официальной версии)

Могут ещё и как. У мужа на работе карщик зацепил на складе палеты огромные до потолка. Они все посыпались на него. Получил травму позвоночника. Увезли в больницу. И уволили задним числом. Даже никакой компенсации не дали на лечение. А знаете ка это делается? При приёме на работу заставляют всех писать заявление по собственному желанию без даты. А потом только дело техники. Описываю ситуацию на огромном заводе, где производится водка Хлебный Дар. Вот так .

тогда за такое в прокуратуру, кто хочет молчит, и это не правильно, молчание в тряпочку до хорошего не доводит.

Ого Не слабо провернули. А скорая откуда забирала? У них же это фиксироваться должно. Хотя я уже не удивлюсь, что за деньги могут и не то зафиксировать

Я уже не помню откуда его скорая забирала, если честно. Но не с завода. И Вы правы — за деньги — что угодно напишут

тогда за такое в прокуратуру, кто хочет молчит, и это не правильно, молчание в тряпочку до хорошего не доводит.

Ну понимаете, тут нет однозначного ответа. По документам человека не было на работе. После увольнения организация не несёт никакой ответственности за него. И тем более, что заявление написано и подписано ЕГО рукой. И что самое страшное, что такое везде и всюду.

Все. Сам виноват. Если не с завода, тогда уже травма не производственная. Даже если бы его и не уволили, все равно лечился бы за свой счет. Доказать что-то в этом случае можно только если иметь огромное желание бодаться в судах, а так же иметь свидетелей произошедшего, готовых подтвердить все. В этом случае работодателя могут так нагнуть, что мало не покажется. Но это, повторю, надо иметь огромное желание, терпение, железные нервы и много еще чего.

Так руководство не разрешило вызвать ему скорую на завод, неужели Вы не понимаете. А свидетелей естественно нет. потому что потерять работу никто не хотел. Бороться в судах? Ну не знаю, генеральный директор компании против простого карщика? Ну тут ясно кто будет прав.

Источник: http://sovet.kidstaff.com.ua/question-141744

Налоги и Право

повышение юридических знаний

Увольнение после производственной травмы

Автор: Екатерина Шестакова 27 февраля 2015

Работодатель должен перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если же работодатель не имеет работы, то трудовой договор расторгается на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно статье 3 ТК РФ несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлены в Постановлении Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется исходя из последствий повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве с учетом имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных, специально созданных производственных или иных условиях; выражается в процентах и устанавливается в пределах от 10 до 100 процентов.

В соответствии с п. 15 Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.10.2000 № 789) в случае если пострадавший вследствие выраженного нарушения функций организма может выполнять работу лишь в специально созданных условиях, устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности от 70 до 90 процентов.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Читайте так же:  Отказ в приеме на работу беременной женщины

После выхода сотрудника с больничного работодатель имеет право перевести его на другую работу только с его согласия либо на основании медицинского заключения. Оно выдается медицинским учреждением по форме N 316/у (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. N 275).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ). Увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Источник: http://lawedication.com/blog/2015/02/27/uvolnenie-posle-proizvodstvennoj-travmy/

Что делать при производственной травме на работе

Всякому нужно знать, что делать, если получил производственную травму.

  1. Во-первых, сделать всё для собственной безопасности и для недопущения распространения угрозы для жизни и здоровья остальных работников;
  2. Во-вторых, обеспечить себе медицинскую помощь;
  3. В-третьих, сообщить начальнику.

Далее – лечиться и восстанавливаться, помня при этом, что в будущем очень могут пригодиться подтверждающие документы, подтверждающие сам факт несчастного случая, расходы на лечение, утрату работоспособности, моральный вред, приобретение костылей и прочее.

Поэтому все свои действия и затраты нужно документально фиксировать и хранить. Нельзя поддаваться на уговоры со стороны работодателя и сообщать в больнице о том, что у вас бытовая травма, а не травма на производстве. Вы таким образом поможете работодателю избежать ответственности за его виновный проступок, а себе сильно ограничите возможность требовать впоследствии возмещение затрат на ваше же здоровье. Кроме того, если работодатель не понесет заслуженное наказание, вряд ли он примет какие-то меры, повышающие безопасность труда, а такое поведение, в итоге, приведет к новому несчастному случаю.

Если физическое состояние после травмы позволяет, нужно проконтролировать, каким образом работодатель оформил случившуюся травму. Если, по вашему мнению, расследование и учет несчастного случая произведено честно, в соответствии с нормами права, нужно у работодателя получить документы и материалы расследования. Если нечестно – жаловаться в уполномоченные органы.

ФСС, ГИТ, прокуратура, суд

По закону N 255 от 29.12.2006 работнику положено при производственной травме пособие. После окончания лечения нужно со всеми документами обратиться за выплатами в ФСС. Это пособие выдаётся по временной нетрудоспособности, только застрахованным лицам. Ждать пособия придется примерно месяц.

Статьей 183 ТК РФ также закреплена обязанность при временной нетрудоспособности работника, платить ему пособие.

По N 125-ФЗ при несчастном случае пособие выплачивается в размере полного среднестатистического дохода пострадавшего за весь период его нетрудоспособности. Тем же законом предусмотрены выплаты, они могут быть ежемесячные и единовременные.

А вот что делать при производственной травме на работе, если сумма выплаты не покрывает ваши фактически понесенные расходы?

Важно выяснить для себя два обстоятельства: вас не устраивает сама сумма возмещения либо то, как работодатель оформил травму?

Если вопрос только в размере выплат, то остаток вы можете пробовать взыскать с работодателя в суде. Первоначально следует направить ему письменное требование о возмещении своих расходов – претензию. Если добровольно руководство ничего не возмещает, нужно идти в суд.

Если же работодатель скрыл несчастный случай, не расследовал его или расследовал таким образом, что во всем оказался виноват лично работник (а это не соответствует действительности), тогда первым делом лучше писать жалобу в гострудинспекцию, а заодно – и в прокуратуру. Предварительно нужно оценить свои возможности – все ли доводы своей жалобы вы сможете доказать? Если вы понимаете, что, по сути, голословны и доказательств у вас нет – незачем тратить время. Если с доказательствами порядок – результаты проверок, проведенных ГИТ и прокуратурой (акты, протоколы, постановления) помогут вам в суде. А в суд обращаться всё равно вам придётся, поскольку эти органы деятельность работодателя проверят, оштрафуют его, выдадут предписание, но обязать его выплатить вам ваши расходы по несчастному случаю они не могут.

В принципе, самый разумный ответ на вопрос «что делать работнику при несчастном случае на производстве» — не попадать в него, стараться избежать его любым путем, в том числе требуя от работодателя, чтобы он обеспечил вам безопасный и комфортный труд.

Читайте так же:  Приобрести санитарную книжку

Источник: http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/CHto-delat-pri-proizvodstvennoj-travme-na-rabote/

Увольнение при производственной травме

Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах.

Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник (застрахованное лицо) травму (увечье) при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии (территории работодателя), за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности (стойкую или временную) необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

Определение степени утраты трудоспособности

При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений)

Степень утраты трудоспособности определяется с учётом имевшихся до травмы профессиональных и психофизиологических способностей, трудовых качеств, позволяющих вести профессиональную трудовую деятельность в сравнении с состоянием, которое имеется у работника после полученных повреждений.

Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты).

Правомерность увольнения работника

После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

  1. Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы). Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.
  2. Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы. Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

Источник: http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Uvolnenie-pri-proizvodstvennoj-travme/

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Автор: Ольга Москалева

moskaleva — o @ yandex . ru

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т.д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком.

Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Читайте так же:  Сдача неприватизированной комнаты в коммунальной квартире в 2020 году

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Решение оставлено без изменения.

Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника. В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана. Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально.

На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так .

Пример. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга по делу 2-21/25(11) от 27.04.2011.

XXX обратился в суд с иском к ОАО «…» о возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку.

Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве.

После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности.

На основании заключения МСЭК истец был уволен по п.п. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ-2004.

Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы. По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения. Между тем в силу ст. 230 ТК ТРФ как несчастный случай, не связанный с производством, может быть квалифицировано повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось алкогольное опьянение. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено.

Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено. Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет. Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ. Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной (п. 5 ст. 83 ТК РФ), и ее размер законом не ограничен, работник может через суд потребовать любую сумму. Какое же решение может вынести суд?

Пример. Решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области по делу № 2-1185/2012г от 22.03.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «…» с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб., мотивируя свои требования тем, что во время исполнения трудовых обязанностей получил тяжелую производственную травму.

В результате трудового увечья истец был признан инвалидом первой группы с утратой 100 % профессиональной трудоспособности.

Читайте так же:  Прожиточный минимум на ребенка в калининградской области в 2020 году

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ЗАО «…» исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчиком истцу было предложено заключить мировое соглашение, по условиям которого ЗАО «…» готово выплатить истцу денежные средства в сумме 350 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности.

Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ. В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца (потерпевшего), считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 390000 руб.

Иск удовлетворен частично .

Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом. В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда.

Источник: http://www.top-personal.ru/lawissue.html?2618

Производственная травма могут сократить

  • Могут ли сократить с производственной травмой?
  • Пожалуйста может ли работодатель сократить работника после производственной травмы.
  • Производственная травма могут ли уволить

Советы юристов:

ЕСли должность сокращается — то ДА
УДАЧИ ВАМ

3.1. Статья 179 Трудового кодекса говорит о том, что при наличии двух работников с равной производительностью труда и квалификацией у Вас есть преимущественное право на оставление на работе. Данная статья не запрещает производить сокращение работников получивших производственную травму.

При сокращении вам должны будут выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также выплачивать средний месячный заработок в течении двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) если в этот период вы не сможете устроится на работу. .

4.1. Если ребенку 3 года могут уволить по сокращению численности при соблюдении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82_%D1%81%D0%BE%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82%D1%8C/

Последствие производственной травмы

Основополагающим нормативным актом, регулирующим правовые вопросы производственной травмы вследствие несчастного случая, является Трудовой кодекс РФ (раздел 10).

Работодатель всегда выступает стороной трудового договора и обязан предоставить необходимые безопасные условия труда.

Какие последствия для работодателя при производственной травме?

Последствия для работодателя можно условно разделить на два вида — материальные и процессуальные.

Процессуальные последствия

При происшествии работодатель обязан выполнить ряд действий, предусмотренных статьёй 228 ТК РФ.

Сразу после случившегося инцидента работодатель обязан предоставить пострадавшему работнику первую медицинскую помощь, после чего доставить в медицинское учреждение, а если состояние пострадавшего это не позволяет — вызвать наряд скорой помощи.

В медицинском учреждении необходимо получить справку либо иной документ, удостоверяющий характер полученных работником повреждений.

Организация деятельности комиссии на производстве по расследованию случившегося происшествия.

Комиссия определяет степень вины, размеры выплат и ответственность каждой стороны инцидента.

Читайте так же:  Ограничение ответственности поручителя

Материальная ответственность

Материальное последствие производственной травмы для работодателя заключается в выплате пострадавшему работнику денежных сумм, определённых комиссией и прочими управополномоченными органами.

В зависимости от ситуации, работнику выплачиваются следующие виды выплат (все сразу либо какие-то определённые):

  • материальная сумма согласно его заработку в зависимости от потери трудоспособности
  • единовременное пособие
  • сумма морального вреда
  • иные расходы, предписанные комиссией

Ответственность перед государством

Кроме ответственности перед пострадавшим, последствия производственной травмы для работодателя носят и иной характер — ответственность перед государством согласно закону. Но для наступления такой ответственности наличие вины работодателя является основополагающим фактором, в отличие от ответственности перед работником (например, при наличии опасных производственных факторов работодатель всегда будет выплачивать материальную компенсацию независимо от своей виновности).

Дисциплинарная ответственность

За невыполнение (ненадлежащее выполнение) обязанностей по организации деятельности работодатель привлекается к данному виду ответственности

Административная ответственность

К административной ответственности работодатель привлекается в случае сокрытия факта несчастного случая (согласно КОАП — страхового случая)

Уголовная ответственность

К данному виду может привлекаться только работодатель в качестве физического лица.

Преступлением, согласно УК РФ, является нарушение трудового законодательства, повлекшее тяжёлую травму либо смертельный исход.

Источник: http://trkodeks.ru/article_proizvodstvennaya-travma/Proizvodstvennye-travmy/Posledstvie-proizvodstvennoj-travmy/

Производственная травма могут ли уволить

  • Могут ли уволить работника инвалида получившего производственную травму?
  • Могут ли меня уволить если я оформила производственную травму?

Советы юристов:

3.1. Все зависит от степени тяжести вреда здоровью и возможной группы инвалидности. Это будет видно после СМЭ.

Касаемо производственной травмы — можете взыскать компенсацию морального вреда в солидном размере.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

6.1. Маргарита, работодатель должен провести расследование и составить акт с целью признания случая производственной травмой. (Статья 227 ТК. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

Статья 184 ТК РФ
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Уволить он Вас не может.

8.1. Руслан, вы можете в судебном порядке доказать что вред причиненный здоровью был получен в следствии производственной травмы. На данную категорию дел срок исковой давности не распространяется, следовательно Вы это можете в настоящее время обратиться в суд с иском.

С уважением, Л.Н.Носкова

9.2. Здравствуйте. Вас могут уволить как не прошедшую испытания по выходу с больничного.

Ст. 70 Трудового кодекса РФ.
.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

10.1. Я получил производственную травму, мне дали инвалидность могут ли меня уволить с работы?

Могут, если по состоянию здоровья невозможно выполнение трудовых обязанностей.

16.1. Здравствуйте!
Можно оспорить

20.2. Расходы на лечение должен возместить ФСС, а не Работодатель—можете взыскать утраченный заработок и компенсацию за моральный вред с РД,

Могут уволить
Отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы —пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса;
с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

29.1. если дали медицинское заключение, в котором есть ограничение по труду, значит работодатель должен предоставить ему другую работу. Пусть даже ниже оплачиваемую, но с сохранением среднего заработка по прежнему месту работу ( ст. 182 ТК РФ). » Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса ) статья 77.2 ТК РФ)с выплатой 2недельной средней з/п—ст.178ткрф.

30.1. Если ребенку 3 года могут уволить по сокращению численности при соблюдении

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0/%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BC%D0%B0_%D0%BC%D0%BE%D0%B3%D1%83%D1%82_%D0%BB%D0%B8_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C/

Производственная травма могут ли уволить
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here