Работа без официального устройства

Самая важная информация по теме: "Работа без официального устройства" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Неофициальное трудоустройство

Трудоустройство с заключением трудового договора, безусловно, имеет свои положительные и отрицательные стороны. Дабы избежать плачевных последствий, мы рекомендуем заключение соглашения, которое сможет помочь защитить права обеих сторон.

Чем же привлекательно неофициальное трудоустройство?

Плюсы

Будучи официально оформленным, работник имеет ряд прав:

  1. Стабильное получение заработной платы;
  2. На медицинское и соц. страхование (в случае заболевания работнику выплачиваются денежные пособия, хотя и в немного меньшем объеме, чем его средний заработок);
  3. На оплачиваемый отпуск каждый год;
  4. На льготы, законодательно установленные для особых категорий граждан (к примеру, для лиц, трудящихся в районе крайнего севера, женщин, имеющих маленьких детей в возрасте до трех лет, инвалидов и т.д.);
  5. На стабильные отчисления в пенсионный фонд РФ;
  6. На трудовой стаж, который необходим для выплаты пенсии.

Минусы

Главным минусом работы по ТК становится наличие подтвержденного заработка в случае, когда у человека есть какие-либо финансовые обязательства, к примеру, не выплаченный кредит.

В этом случае банк имеет право обратиться в суд и потребовать взыскать всю сумму задолженности, а служба судебных приставов во исполнение судебного решения может обратить взыскание в первую очередь на заработную плату.

Можно выделить еще одну отрицательную сторону трудоустройства по договору: обязанность сотрудника соблюдать трудовой распорядок, каждый день приходить на работу и некоторые другие обязанности.

Как защитить права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек официально оформлен, то он при обращении в судебные органы может предъявить доказательство трудоустройства (непосредственно трудовой договор и соответствующую пометку в трудовой книжке).

Когда же человек работает без официального оформления, доказать подобный факт трудовых отношений значительно сложнее, таким же образом обстоит вопрос с размером заработной платы а также другими условиями труда.

Основные отличия

Официальное оформление подразумевает действие норм ТК, которым закреплены основные права сотрудника (компенсации за неотгуляный отпуск, предоставление на время сессии отпуска, компенсация при увольнении сотрудника и множество других).

В случае если человек трудоустроен без оформления, он может лишиться этих прав, ведь в случае возникновения разногласий работодатель всегда может рассчитывать на то, что никакой официальной бумаги нету и он ничего никому совсем не должен, к примеру, предоставить очередной оплачиваемый отпуск.

Работник будет незащищенным, в том числе и при обращении в судебные органы — очень трудно доказать факт без документов.

Возможен и еще один вариант: заключение по т.н. договора подряда, но в этом случае действуют нормы гражданского права, а это означает что социальные льготы и иные гарантии здесь не применяются (но это возможно).

Что выбрать?

Если вы работаете неофициально, то вы можете быть уверены в завтрашнем дне, и даже в случае нарушения прав, всегда сможете их защитить в суде.

Безусловно, основные плюсы официального оформления в том, что подобные отношения регулируются законом, к примеру, ни один работодатель не имеет права платить заработную плату ниже, чем размер МРОТ, который установлен законом.

Работа по ТК означает не только права, но в том числе и обязанности, а если трудиться без договора, то юридически абсолютно никому никто ничего не обязан.

Хотя есть люди, которым выгодно и удобно подобное положение дел, но их единицы, ведь возможность отказаться от работы в любой момент без каких-либо последствий компенсируется тем фактом, что «работодатель» может не выплатить вам денег.

Таким образом, мы можем сделать вывод: официальное оформление, подразумевает определенные обязанности и права, которые защищены законодательно.

Также необходимо заметить, что работодатели порой путают некоторые понятия из трудового права и гражданского, поэтому, когда в договоре работник указан как одна из сторон, это еще не означает, что оформляется трудовой договор.

Бывают и такие ситуации, что договор подряда (несмотря на то, что так назван) по факту, является трудовым договором, и выяснить, какой же именно он был заключен, способен только юрист, поэтому до заключения любого соглашения вам стоит получить консультацию у квалифицированного юриста, чтобы быть уверенным в том, что вы заключаете именно трудовой договор.

Для кого выгодно неофициальное трудоустройство

В последнее время остро стал вопрос, касающийся неофициального трудоустройства. Это связано со многими факторами — нежеланием работодателей и наемных работников платить налоги, возможность избежать выплаты алиментов, взысканий в пользу банков, ССП, а также сложностями при трудоустройстве возрастных работников и вышедших на пенсию.

Можно выделить несколько групп сотрудников, которым должности с отсутствием официального оформления наиболее актуальны:

  1. Подданные и граждане других стран, без необходимого пакета документов для работы в РФ,
  2. Вышедшие на пенсию – во многом отсутствие официального оформления для них более предпочтительно.
  3. Работа оформления удобно в том числе для инвалидов, стремящихся трудоустроиться, при этом не утратив возможность получать полагающиеся им социальные выплаты.

У остального работоспособного и здорового населения так же существует ряд причин, в связи с которыми они ищут неофициальную работу:

  • во-первых, желание уклониться от налогов;
  • стремление избежать вычетов из заработной платы, связанных с выплатами алиментов, взысканий по исполнительным листам;
  • зачастую работников привлекают вакансии с отсутствием официального оформления, если им нужна подработка, а фирмы, где они трудоустроены официально, не разрешают своим работникам подрабатывать;
  • к сожалению, бывает что сотрудник вынужден заняться поиском именно вакансии с неофициальным оформлением, прежде всего в тех ситуациях, когда затруднительно а порой и невозможно найти официальную работу. Это относится, в первую очередь к возрастным работникам, пенсионерам а также инвалидам.

Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство

В современном отечественном законодательстве отсутствует термин «неофициальное трудоустройство».

Обычно под этим понятием имеют ввиду любая трудовую деятельность без должного оформления всех официальных документов.

Несмотря на это, реальность демонстрирует, что за последние годы количество людей, работающих без официального оформления, значительно увеличилось.

Штрафы и иные санкции

Работодатель должен оформить трудовой договор с сотрудником, и кроме того соблюсти все привила, которые предписаны Трудовым кодексом Российской Федерации при трудоустройстве работника, а в случае их невыполнения (или не надлежащего выполнения) могут повлечь за собой предусмотренные законодательством санкции.

Читайте так же:  Должен отрабатывать пенсионер при увольнении

Так, невыполнение требований закона о труде и его охране (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ) с работодателя может быть взыскан административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также организация, не выполняющей обязанности налогового агента, может быть привлечена к уголовной ответственности по ст. 199.1 Уголовного Кодекса РФ.

В качестве наказания по этому преступлению может быть как значительный штраф, так и лишение свободы до 2 лет

К сожалению, факт правонарушения такого характера крайне трудно доказать.

Тем не менее если нарушение законодательства было установлено, предусмотрена следующая система санкций: налоговая ответственность – штраф в сумме двадцати процентов от общего количества удержанных средств и полное возмещение отчислений с выплатой пени при просрочке; административная ответственность – штраф до 50 000 рублей либо приостановка деятельности сроком на три месяца; уголовная ответственность – штраф 100 000-300 000 рублей, либо лишение свободы до 2-х лет, либо принудительные работы на пять лет.

В последующем возможно лишение правонарушителя права занимать руководящие должности. В чем же причина того, что случаи, когда работник старается получить деньги, не выплаченные организацией, рассматриваются очень редко?

Все очень просто. При отсутствии официального оформления ответственность ложится и на сотрудника. Как и работодатель, работник также должен возместить всю сумму задолженности с двадцати процентным штрафом.

С учетом размера суммы, положенной к оплате, задолженность работодателя зачастую выглядит просто ничтожной.

Источник: http://jobresource.ru/articles/neoficialnoe-trudoustrojstvo/

Плюсы и минусы официального трудоустройства

Социальную рекламу, активно призывающую отказаться от зарплат в конвертах и неофициального трудоустройства, видел каждый. В последнее время, эта реклама появляется не только по телевизору, но и увидеть ее можно на рекламных щитах. Нашему государству экономически выгодно чтобы граждане получали официальные заработки, ведь с их сумм в казну уплачиваются налоги и взносы. Однако бывают случаи, когда встает выбор между официальным трудоустройством и работой без оформления.

При трудоустройстве, в соответствии с действующими законами, человек защищен ими, и имеет множество прав, закрепленных в Трудовом кодексе. При приеме на работу с работником обязательно заключается договор, в котором отражены условия работы, основные права и обязанности. Сотрудник получает оплату труда, предусмотренную этим договором. Все отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. По вопросам, не отраженным в договоре, стороны руководствуются Трудовым кодексом.

В законодательстве нет понятия неофициальных трудовых отношений. При неофициальном трудоустройстве между работником и работодателем не заключаются никаких договоров или соглашений. Все отношения между ними не регулируются на законодательном уровне, существует только устная договоренность. Устная договоренность об условиях выполнения трудовых обязанностей, о заработной плате и прочих вопросах, связанных с взаимоотношениями работника и работодателя.

На первый взгляд, трудоустройство, в соответствии с действующим Трудовым кодексом, наиболее предпочтительно для работающих, но многие люди все-таки выбирают работу без официального оформления.

Положительные стороны официального трудоустройства

Несомненно, такое трудоустройство имеет массу плюсов для работника:

  • Получение оплаты труда, четко установленной в трудовом договоре.
  • Сотрудники организаций и предприятий имеют право на медицинское и социальное страхование. В случае болезни они получают пособие по временной нетрудоспособности.
  • Работник имеет право на отпуск. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, и дополнительные, связанные с обучением.
  • Некоторые категории работающих, такие, как инвалиды, женщины имеющие детей, определенного законодательством возраста, имеют льготы, установленные законодательством.
  • Предприятие осуществляет отчисления с сумм фонда оплаты труда в Пенсионный фонд.
  • У работника идет трудовой стаж, на основании которого начисляется пенсия.
  • При увольнении по сокращению штата, уволенным положены компенсационные выплаты.
  • Пособия по безработице уволенным сотрудникам гораздо выше.

Перечислены далеко не все права работников, утвержденные законодательством о труде. Работая официально, гражданин имеет ряд преимуществ, напрямую не обозначенных в законах.

При получении кредитов в банке или другом финансовом учреждении, как правило, сотрудники финансовой организации обращают внимание на место работы потенциального заемщика. Банки требуют справки о заработной плате клиента. Учитывается также период, в течение которого заемщик работает на последнем месте.

При получении визы в некоторые страны, потребуется не только справка с постоянного места работы, но и справка о заработной плате.

При трудоустройстве на новое место, кадровая служба предприятия проверяет записи в трудовой книжке о предыдущем месте работы. Не редко запрашивают письменные характеристики работодателя. Как правило, отдается предпочтение соискателю, имеющему подтвержденный трудовой стаж по требуемой специальности.

Отрицательные стороны при официальном трудоустройстве

Наряду с положительными сторонами официального трудоустройства, в некоторых жизненных ситуациях работа без трудового договора будет более предпочтительна:

  • Вместе с правами, человек получает обязанности. В некоторых случаях с работником подписывается договор о полной материальной ответственности.
  • Сотрудник организации обязан соблюдать трудовую дисциплину, утвержденную на предприятии, где он работает.
  • С суммы заработка предприятие удерживает налог на доходы.
  • При увольнении сотрудника, нарушавшего правила внутреннего распорядка и совершавшего иные проступки, в его трудовой книжке может быть сделана соответствующая запись.
  • При увольнении по собственному желанию, работодатель вправе обязать работника отработать определенное время.
  • В тех случаях, когда на должника открыто исполнительное производство, с его заработка удерживаются суммы, согласно исполнительным документам.
  • В некоторых случаях трудовой договор может запрещать внешнее совмещение.

Очень часто работать без оформления выгодно определенным категориям населения. Пенсионеры очень часто устраиваются на такую работу, потому что это экономически выгодно. Только с августа 2019 года работающие пенсионеры будут получать индексацию пенсии в полном масштабе. До этого времени такой группе пенсионеров пенсии не индексировались.

Студенты часто работают на низкооплачиваемых работах. Должности, на которые их принимают, не всегда соответствуют профессиям, выбранным будущими специалистами.

Иногда неофициальный заработок значительно выше, и это привлекает некоторых людей. Сумма заработка увеличивается за счет экономии работодателя на невыплаченных налогах и взносах.

Рекомендации

Чтобы быть защищенным законами, получать оплату труда в срок и в полном объеме, пользоваться всеми льготами, предусмотренными трудовым законодательством и в будущем получать достойную пенсию, необходимо:

  1. При приеме на работу заключить трудовой договор, предварительно внимательно изучив его
  2. Никогда не соглашаться на получение оплаты труда, с которой предприятие не осуществляет перечисление налога на доходы и взносов во внебюджетные фонды.
Читайте так же:  Сколько выплата алиментов на 1 ребенка

Официальное трудоустройство совершенно необходимо в реалиях современной жизни, выбирать нужно его, игнорируя сиюминутные выгоды и заманчивые предложения.

Источник: http://plusiminusi.ru/plyusy-i-minusy-oficialnogo-trudoustrojstva/

Трудовой договор без официального трудоустройства

Все отношения, которые складываются в связи с трудоустройством, подлежат оформлению путем подписания трудового соглашения, оговоренного ст. 16 ТК РФ. Такой договор выступает документальным подтверждением возникновения между сторонами взаимных прав и обязанностей, а также определения условий, при соблюдении которых будет осуществляться труд.

У работодателей может возникать потребность привлечения лиц к выполнению определенных видов работ, с оговоренным периодом, что осуществляется в рамках гражданско-правовых соглашений, скачать бланк которых можно ниже.

Классификация соглашений найма

Определение вида трудовых договоров может быть выполнено в зависимости от срока, в течение которого такой документ действует.

Они могут быть:

  • срочными;
  • временными;
  • заключенными на неопределенный период (до 5 лет), при условии, что со стороны федерального законодательства такой срок не регламентируется.

Наибольшее распространение получил тот, который предполагает его заключение на неопределенный срок.

Договоры срочного типа оформляются в таких ситуациях, при которых трудовые отношения не могут существовать в течение неопределенного времени, на что указывает характер требуемого к выполнению труда, а также тот объем усилий, которые будут приложены для исполнения поставленных задач. Ситуации, при которых трудовые отношения носят срочный характер, обозначены в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Невозможность определения срока, в течение которого деятельность работника будет необходимой для работодателя, а также при наличии такой потребности на постоянной основе, заключаются договоры, не содержащие определенного периода действия.

Когда составляется

Вместе с заключением договоров о выполнении трудовых функций, со стороны работодателя осуществляется заполнение трудовых книжек. Работник должен предъявить такой документ при приеме на работу.

При отсутствии трудовой книжки могут быть трудоустроены следующие работники:

  • принимаемые впервые;
  • утратившие документ (в т.ч. в связи с его непригодностью) и принимающие меры по его восстановлению;
  • которые заключили гражданское соглашение работодателя с работником.

Образец гражданско-правового договора:

Имеет ли бланк юридическую силу

Понятие рабочих отношений определяется в ст. 15 ТК РФ. В качестве таковых понимаются отношения, сторонами которых являются сотрудник и работодатель, на предмет выполнения трудоустроенным определенных функций, с его подчинением внутреннему рабочему порядку, а также созданием работодателем таких рабочих условий, которые определены законодателем или положением трудового контракта.

Практически все условия, которые фиксируются, определены законом. Права на их изменение у сторон не имеется, за исключением тех случаев, если такие изменения улучшают положение участников.

Основная задача, выполнение которой поставлено перед законодателем, заключается в обеспечении гражданам, являющимся участниками трудовых отношений, всего спектра гарантий, оговоренных ТК РФ, и иными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения.

Нюансы

Нет трудовой книжки Положения ТК РФ свидетельствуют о том, что при принятии сотрудника на основное место работы, выполнение соответствующей записи в трудовой книжке является обязательным. Отсутствие такого документа служит основанием для его заведения в течение пятидневного срока.

Для лиц, являющихся совместителями, записи в трудовой не являются обязательными. Работа совместителей не может быть более 4- х часов в те дни, когда они выполняют свои функции по основному месту трудоустройства. В выходные они могут привлекаться к совместительству на условиях полного рабочего дня. В итоге, в течение месяца совместительство не должно превышать половины месячного рабочего времени.

Для ИП и ООО Граждане, занимающиеся индивидуальным предпринимательством, вправе принимать на работу физических лиц. В подтверждение трудоустройства стороны заключают соглашение (контракт), на базе которого выполняется регулирование условий труда, требуемых результатов деятельности и их оплаты.

Заключение соглашения имеет ряд тонкостей:

  • у заказчика не возникают обязанности по уплате отчислений в ПФР;
  • не подразумевает оплату отпуска или компенсацию время нахождения на больничном;
  • не требуется сохранение рабочего места в период декрета работника;
  • отсутствует ответственность за задержку выплаты заработка;
  • нет потребности в организации рабочего места (предоставлении компьютерной техники).

Заключение договора найма, сторонами которого выступает ИП и физическое лицо, позволяет определить круг выполняемых гражданином функций, за осуществление которых со стороны ИП будет выплачено вознаграждение.

Данный вид не порождает для работников трудовых гарантий и льгот, устанавливаемых ТК РФ. Это означает, что дополнительные выплаты (в т.ч. премиальные) предоставляются работнику исключительно по желанию ИП. Вместе с тем, со стороны ИП за работника не уплачиваются страховые платежи.

Между физическими лицами Физические лица, не имеющие статуса ИП, права на проставление записей в трудовых книжках не имеют. Выполнение каких-либо работ физическим лицам оформляется в виде письменного договора. Только те граждане, которые являются предпринимателями, удерживают и перечисляют с дохода работников налоги и страховые взносы, оговоренные ст. 419 НК РФ.

Кадровая документация на работника не оформляется лишь тогда, когда работники осуществляют свою деятельность на основании гражданско-правовых договоров, не порождающих возникновение трудовых отношений.

Без прописки Отказать соискателям в трудоустройстве по тем основаниям, которые не отнесены к их профессиональным качествам, невозможно в силу ст. 64 ТК РФ. В качестве таковых можно считать отсутствие данных о прописке и регистрации. В связи с этим отказ от трудоустройства лицу, имеющему прописку в ином городе, не допускается.

Многие работодатели нарушают указанное положение. При получении отказа в трудоустройстве, кандидат на должность может запросить у работодателя письменное обоснование принятого им решения. При наличии такого документа полученный отказ может быть обжалован.

Налоги и взносы

Возлагаемые на предпринимателя обязанности по внесению страховых взносов за принятых работников, продолжают существовать. Сбор таких перечислений осуществляет налоговая инспекция.

Со стороны работодателя за каждого из сотрудников должны быть уплачены:

  • НДФЛ (ставка 13 или 30%);
  • отчисления в ПФР;
  • взнос по медицинскому и социальному страхованию, связанному с утратой работоспособности работника, при выполнении труда.

Плюсы и минусы работы без трудовой книжки

Выполнение трудоустройства, оформленного в виде договора, не требующего фиксации в трудовой, имеет для каждой стороны определенные недостатки и достоинства:

Плюс Минус
  • вознаграждение, подлежащее выплате работнику, предоставляется ему в сроки, установленные взаимной договоренностью;
  • перед работником стоит задача по своевременному выполнению работ или предоставлению услуг;
  • разрешение спорных ситуаций осуществляется сторонами, без привлечения третьих лиц;
  • у работника отсутствуют обязанности соблюдения условий, предусмотренных внутренним трудовым распорядком;
  • получаемый доход не имеет официального подтверждения, в результате чего, за его счет не может быть произведено взыскание.
  • отсутствуют гарантии долгосрочной и стабильной занятости;
  • не исчисляется трудовой стаж;
  • не оплачивается время нахождения на больничном, в отпуске, в декрете;
  • соглашение может быть досрочно расторгнуто в случае возникновения разногласий;
  • деятельность работника может быть признана со стороны контролирующих органов предпринимательской.
Читайте так же:  Ходатайство о привлечении соистца в гражданском процессе в 2020 году

Образец трудового договора для работы по совместительству:

Источник: http://blankidoc.ru/dogovor-najma-rabotnika-bez-oficialnogo-trudoustrojstva/

Работа: Неофициальное трудоустройство в Москве, 204 вакансии

  • дате обновления
  • релевантности
  • зарплате: по убыванию
  • зарплате: по возрастанию

После обучения выдается сертификат, рекомендация, предлагаем вакансии домработниц в день обращения. Запись в группу по телефону

. вот что мы предлагаем: — Официальное по ТК (полный соц.пакет .

Уборка поезда Аэроэкспресса

Требуются все документы для официального !

Уборка торгового центра

Полный пакет документов для .

-Прием, проверка поступающего товара; -Погрузо-разгрузочные работы; -Проверка качества поступающих товаров; -Оптимизация расстановки товара на складе; -Выдача товара со склада; -Упаковывать заказы для отправки их Почтой РФ, Boxberry, в ТК для .

-Опыт работы от 0, 6 года (готовы рассмотреть кандидатов без опыта); -Образование не ниже среднего; -Внимательность, ответственность, исполнительность, пунктуальность; -Готовность к интенсивной работе; -Готовность к обучению и развитию; -Опыт .

Безопасная перевозка пассажиров.

Минимальный водительский стаж не менее 3-х лет. Умение пользоваться смартфоном.

Приемка — сборка-обработка-стикеровка-сканировка-работа со сканером -перемещение-упаковка-работа на конвейере — работа на линии.

Желание работать и зарабатывать. опыт работы: не обязателен Обучаем!

Желание работать и зарабатывать.

Приемка — сборка-обработка-стикеровка-сканировка-работа со сканером-погрузка-разгрузка-выгрузка-загрузка -перемещение-упаковка.

Желание работать и зарабатывать. Опыт работы: НЕ обязателен Обучаем!

Работа на кассе

Желание работать и зарабатывать. Рассматриваем с опытом работы: Упаковщица — Комплектовщица-Разнорабочая-Уборщица-Кассир-Продавец-Стикеровщица-Сканировщица не обязателен Обучаем!

Приемка — сборка-обработка-стикеровка-сканировка-работа со сканером-погрузка-разгрузка-выгрузка-загрузка -перемещение-упаковка.

Желание работать и зарабатывать. Опыт работы НЕ обязателен Обучаем!

Видео (кликните для воспроизведения).

• Погрузка-разгрузка, фасовка, комплектовка

. , оформление, отслеживание сроков документов для ; • Формирование заявок на прием и .

• Высокая работоспособность, внимательность, стрессоустойчивость; • Готовность работать в режиме многозадачности; • Уверенный пользователь ПК и оргтехники.

Помощь врачу на приеме, в операционной, в отделении интенсивной терапии, наблюдение за состоянием животных; Выполнение назначений врача (терапия, инъекции, забор и регистрация лабораторных анализов), уход за стационарными животными; Уборка лечебных .

Если Вы имеете: Образование: Высшее, неполное высшее, среднее специальное; Опыт работы: позволяющий квалифицированно выполнять весь спектр обязанностей (мин. 6 мес.). Опыт работы с мелкими домашними животными. Внимательность, аккуратность, любовь к .

Источник: http://msk.mjobs.ru/search/?t=%D0%9D%D0%B5%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5+%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B9%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE&page=2

Вакансии в Москве по запросу «не официально», без опыта

11 904 вакансии Средняя зарплата: 44 436 р уб.

премиум Охранник в бутик одежды Поло 25 000 — 30 000 руб.

Обязанности:

Поддержание режима охраны в магазине. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
Проверка чеков при необходимости.
Выполнение должностных инструкций.
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей.

Требования:

Опыт работы от 6 мес. Подробнее

премиум Менеджер по работе с клиентами в сфере недвижимости 60 000 — 150 000 руб.

Обязанности:

  • Вы устали от однообразной работы в офисе? Вам надоело получать маленькую заработную плату? Вы хотите работать в успешной, стабильной компании? Получать высокий доход, развиваться и планировать свой рабочий день самостоятельно? Тогда агентство недвижимости «ПРОСТОР» – это именно то, что Вам Подробнее

премиум Менеджер по работе с клиентами (менеджер по продажам) 1 650 — 65 000 руб.

РАБОТА ДЛЯ ТЕХ, КТО ЖИВЕТ В МОСКВЕ И БЛИЖНЕМ ПОДМОСКОВЬЕ!!

Телевизионная компания расширяет штат и приглашает в свою команду новых сотрудников на вакансию

МЕНЕДЖЕР ПО РАБОТЕ С КЛИЕНТАМИ НА ВХОДЯЩЕЙ ЛИНИИ.

БЕЗ ПОИСКА КЛИЕНТОВ И БЕЗ ХОЛОДНЫХ Подробнее

премиум Фасовщица-упаковщица от 50 000 руб.

Обязанности: Упаковка (косметика), стикеровка (мюсли, детское питание, сухие корма для животных), фасовка спортивной и бредовой одежды.
Требования: Дисциплина.
Условия: Крупнейший работодатель предлагает вахтовую занятость на производствах и складах Московской области. Продолжительность вахты 30 или 45 дней. График Подробнее

Полицейский 45 000 — 65 000 руб.

Обязанности:

  • наша основная работа
  • это обеспечение правопорядка при проведении культурно-массовых спортивных и политических мероприятий
  • концертов звезд российской и зарубежной эстрады в г. Москве

Требования:

  • приглашаем отслуживших Подробнее

Полицейский 44 000 — 55 000 руб.

Охрана общественного порядка, общественной безопасности.

Приглашаем на службу.

На должность полицейского (сержантский состав) граждан РФ, образование не ниже(полного) среднего, отслуживших в рядах Российской армии (группа предназначения в военном
билете — А, Б), проживающих в Москве, Подробнее

Страховой агент, менеджер по страхованию 15 000 — 60 000 руб.

Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования!

•Сдельная оплата труда — вознаграждение составляет от 10 до 50% в зависимости от суммы каждого Подробнее

Страховой агент/Менеджер по страхованию 15 000 — 60 000 руб.

Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования!

Мы предлагаем:

  • Сдельная оплата труда — вознаграждение составляет от 10 до 50% в зависимости от суммы каждого заключенного Подробнее

Страховой агент/Менеджер по страхованию 15 000 — 60 000 руб.

Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования!

Мы предлагаем:

  • Сдельная оплата труда — вознаграждение составляет от 10 до 50% в зависимости от суммы каждого заключенного Подробнее

Страховой агент /Менеджер по страхованию 15 000 — 60 000 руб.

Компания РОСГОССТРАХ приглашает активных, общительных и уверенных в себе людей с желанием зарабатывать, готовых к профессиональному развитию в сфере страхования!

Мы предлагаем:

  • Сдельная оплата труда — вознаграждение составляет от 10 до 50% в зависимости от суммы каждого заключенного Подробнее

Продавец-консультант (ТЦ Бутово Молл) договорная

  • помощь и консультация покупателей в торговом зале;
  • работа с товарными запасами магазина;
  • оформление торгового зала и исполнение презентации товара;
  • участие в проведении инвентаризаций;
  • поддержание чистоты и порядка в служебных помещениях и торгПодробнее
Читайте так же:  Сведения о ученой степени

Продавец-консультант (ТЦ АСТ Партизанская) договорная

  • помощь и консультация покупателей в торговом зале;
  • работа с товарными запасами магазина;
  • оформление торгового зала и исполнение презентации товара;
  • участие в проведении инвентаризаций;
  • поддержание чистоты и порядка в служебных помещениях и торгПодробнее

Пеший доставщик еды из кафе и ресторанов 35 000 — 42 000 руб.

Яндекс.Еда — удобный онлайн сервис, позволяющий заказать еду из ресторанов. Становитесь партнером и доставляйте заказы клиентам, делая их счастливее!

Мы в поиске команды курьеров для компании, сотрудничающей с сервисом Яндекс.Еда.

Еженедельные выплаты (со среды по Подробнее

Продавец-консультант 23 000 — 30 000 руб.

Вакансия продавец-консультант открыта в разных ТЦ г.Москва.

Пишите в WhatsApp и мы выберем удобный для Вас магазин Gloria Jeans

  • помощь и консультация покупателей в торговом зале;
  • работа с товарными запасами магазина;
  • оформление торгового залПодробнее

Кассир 23 000 — 32 000 руб.

Вакансия кассир открыта в разных ТЦ г.Москва.

Пишите в WhatsApp и мы выберем удобный для Вас магазин Gloria Jeans

  • полный цикл работ с кассовым аппаратом;
  • ведение кассовой документации;
  • продажи и обслуживание покупателей в торговом зале;
  • рПодробнее

Продавец-консультант от 40 000 руб.

• Вежливое обслуживание клиентов в торговом зале

• Предпродажная подготовка торгового зала (презентация товара, оформление ценников и т.д.)

• Поддержание чистоты и порядка в торговом зале

• Участие в технологических процессах магазина в рамках должностных Подробнее

Продавец-консультант, м. Бунинская Аллея, м. Горчакова от 39 000 руб.

Компания Спортмастер – лидер на рынке спортивных товаров и услуг. Компания специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха – от самых простых спортивных товаров до технологичного снаряжения последнего поколения. Каждый год наши магазины посещают более 200 миллионов человек. По общим показателям мы входим в ТОП-1Подробнее

Продавец-консультант, м. Пражская, ТЦ «Columbus» от 39 000 руб.

Компания Спортмастер – лидер на рынке спортивных товаров и услуг. Компания специализируется на продаже товаров для спорта и активного отдыха – от самых простых спортивных товаров до технологичного снаряжения последнего поколения. Каждый год наши магазины посещают более 200 миллионов человек. По общим показателям мы входим в ТОП-1Подробнее

Уборщица в магазин от 30 000 руб.

Обязанности:
Уборка служебной,торговой и производственной территории магазина;

Уборку и дезинфицирование санитарно-технического оборудования;

Влажная уборка поверхностей;

Протирка витрин;
Требования:
Наличие мед.книжки обязательно.

Гражданство РФ, Белоруссия, Молдова, Подробнее

Разнорабочий 47 000 руб.

Обязанности:
Проведение спецработ на объектах:

уборка после строительного мусора,

мытье фасадов зданий, магазинов,

ген. уборка, при необходимости химчистка
Требования:
Опыт работы с клининговым оборудованием желателен.

Для кандидатов без опыта работы проводится Подробнее

Официант от 40 000 руб.

Сеть ресторанов японской кухни «Якитория» приглашает на работу Официантов!

Обязанности:

  • обслуживание гостей согласно принятым стандартам сервиса;
  • создание гостеприимной атмосферы в ресторане.

Условия:

  • выплата з/п два раза в месяц + процент от продаж + чаевые;
  • оплачиваемая Подробнее

Водитель по доставке пиццы от 35 000 руб.

Приглашаем Водителя доставки пиццы в всемирно известную международную сеть пиццерий Domino’s Pizza!

Опыт работы не требуется!
Оплачиваемое обучение на рабочем месте и в учебном центре компании!
Обязательно! наличие водительские права категории B, стаж вождения не менее года.

Охранник торгового зала (м. Коломенская) 22 000 — 30 000 руб.

Обязанности:

  • Решение конфликтных ситуаций.
  • Предотвращать кражи.
  • Анализ обстановки в торговом зале.
  • Наблюдение за посетителями.

Требования:

  • Умение выявлять воров.
  • Стрессоустойчивость.
  • Внимательность.
  • Корректное Подробнее

Сотрудник охраны в MARKS & SPENCER (м. Балтийская) 29 000 — 32 000 руб.

Обязанности:

  • Поддержание режима охраны. Выявление хищений. Соблюдение мер безопасности.
  • Выполнение должностных инструкций.
  • Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Требования:

  • Опыт работы от 6 мес. желателен (рассмотрим соискателей и без опыта Подробнее

Охранник парфюмерного магазина (м. Тимирязевская) 26 000 — 30 000 руб.

Обязанности:

  • обеспечение безопасности покупателей в торговом зале;
  • обеспечение сохранности материальных ценностей магазина;
  • предотвращение хищений материальных ценностей;
  • решение конфликтных ситуаций;
  • работа «на ногах», в торговом Подробнее

Росработа Москва — главный сайт с резюме и вакансиями в Москве

Ищете работу в Москве?
Портал Росработа поможет вам удовлетворить все потребности в поиске работы. Росработа Москва — это реальная возможность легко, бесплатно и максимально быстро найти интересную и высокооплачиваемую работу в Москве.
Наша задача — сделать поиск работы и резюме простым и эффективным, чтобы каждый соискатель мог оперативно реагировать на новые рабочие места и своевременно связаться с представителем компании, разместившей вакансию.

Источник: http://msk.rosrabota.ru/vac?text=%D0%BD%D0%B5+%D0%BE%D1%84%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE&exp=0

Чем грозит работа без официального трудоустройства

Устройство на работу по всем правилам согласно ТК РФ включает в себя трудовой договор, содержащий заявление работника и распоряжение работодателя.

Данный акт позволяет работающей стороне быть защищенной, согласно законодательному уровню. Работа без официального трудоустройства в плане привилегий намного уступает вышеуказанной.

Трудоустройство — это организация экономических и юридических вопросов между государственными и частными организациями и населением. То есть это формирование труда. В подробном изложении трудоустройство — это поиск работы, зачисление на нее и собственно, сама трудовая деятельность. Само собой разумеется, что любая сфера деятельности должна быть официальной, оформленной по Трудовому Кодексу РФ.

Неофициальное трудоустройство — это чаще всего деятельность по устному договору, которая ущемляет права наемника, давая карт-бланш работодателю.

Трудовой договор без официального трудоустройства

Такое явление как неофициальное трудоустройство появилось сравнительно недавно и связано с кризисами во всем мире.

Хорошо бы вести статистику величины зарплаты по договору без трудовой, но это никого не интересует, нигде нет реальных цифр.

Работа без трудового договора устраивает определенный слой населения.

К нему относятся студенты, школьники, желающие трудиться, пенсионеры, граждане других государств не имеющие разрешение на трудоустройство, инвалиды, а также все, кто желает найти подработку без того, чтобы формально на нее устраиваться.

Причины поиска

На самом деле подобная эксплуатация труда устраивает многих, и тому есть следующие причины:

  • Недостаток работы по специальности;
  • Несоответствие возраста и профессиональная непригодность ведущего поиск работы;
  • Малая зарплата на бюджетном месте;
  • Избежание налогов и выплаты алиментов;
  • Отсутствие прописки.
Читайте так же:  Подать на алименты прожиточный минимум

А также бывает, что человек желает подработать, имея официальное место.

Кому выгодна неофициальная подработка

Трудоустройство без трудового договора выгодно в первую очередь нанимателю. Человек по сути не имеет никаких прав, его могут уволить в любую минуту без возмещения определенной суммы денег. Существует несколько причин, по которым наниматель эксплуатирует труд людей без официального трудоустройства:

  • Желание не платить налоги, уклонение от них;
  • Увольнение и прием работников без правовых процедур;
  • Регулировка зарплаты по собственному ведому и без объяснений;
  • Списания с заработной платы, которые невыгодны работодателю;
  • Совершенная власть над работником.

Работодателю за устройство на производство лиц не устроенных по правилам, грозит наказание. Однако это не пугает многих. Основной причиной того, что наниматели идут на этот шаг — уклонение от налогов.

Руководители организаций зачастую акцентируют внимание подчиненных тем, что внушают им об ответственности за уклонение от налогов, тогда как сотрудникам вовсе не обязательно платить налоги. Это полная ответственность работодателя.

Других взаимных интересов нет, следовательно, конфликт между ними неизбежен, однако мирное решение — это лучший выход из положения.

Положительные и отрицательные стороны

Для трудящихся, помимо всех отрицательных сторон, при неофициальном способе, существует еще и масса положительных моментов, таких как:

  • Возможность получить зарплату намного выше, чем на бюджете;
  • Не несение юридической ответственности за свой труд;
  • Отсутствие снятия алиментов и кредитов;
  • Экономия на налогах.

К отрицательным моментам относится следующее:

  • Задержка зарплаты;
  • Лишение или отсутствие премии;
  • Нет документального подтверждения работы;
  • Лишение работы из-за декрета, больничного, рождения ребенка;
  • Отсутствие стажа и зарплаты для начисления пенсии;

К тому же сотрудники не могут обратиться с жалобой на руководителя по поводу не удовлетворяющей их зарплаты. По сути плюсов в данном виде отнюдь не больше.

Ответственность

В случае, если будет обнаружен факт, что хозяин компании принял на производство лицо без официального устройства, ему будет грозить следующее:

  • Штраф от налоговой организации;
  • Административный штраф;
  • Привлечение к уголовной ответственности;
  • Другие виды наказаний.

Если это не выполняется, налоговая инстанция имеет право взыскать штраф, который приравнивается к 20% от общих удержаний налоговых средств.

Рассмотрим, что грозит наемщику при отклонении от административной ответственности. Данный случай предполагает также выплату штрафа размер которого может достигнуть 50 тысяч рублей. В основном такая сумма штрафа касается юридических лиц.

Если же будет обнаружено, что работодатель был ранее наказан за это, то размер штрафа достигает (не юридического лица) до 20 тысяч рублей или же его дисквалифицируют на два года.

Лицо, которое работает по найму неофициально, также должно выплатить штраф в 20% от неуплаченных налогов.

Сколько существует вакансий

Работа без официального трудоустройства в настоящее время становится все популярнее. Эта тенденция наблюдается во всем мире.

В Российском государстве не существует такого понятия как неофициальное трудоустройство. Человек работает, но нигде не числиться.

Найти вакансии достаточно легко, причиной для подобной подработки чаще является нежелание платить налоги, и как следствие — увеличение заработной платы.

За неофициальную работу грозит работодателю штраф и другие наказания. Сумма штрафа зависит от статуса как работодателя, так и работника.

Если все же необходимо трудиться по договору без трудовой, то лучше выбирать те специальности, на которые есть много свободных мест. Несмотря на то, что кризис 2008 года миновал, желающих работать по «черному» немало. Больше всего в таком поле деятельности нуждаются граждане иностранных государств, инвалиды и пенсионеры.

Работа пенсионеров

К сожалению, пенсии россиян невелики, зачастую их не хватает на элементарные нужды, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, но полные сил, не желают оставаться без дела и ищут подработку.

Среди них много отличных специалистов, которые могут принести больше пользы предприятию. Причем такие люди не претендуют на высокий оклад и лишены карьеризма. Причины для приема пенсионеров на рабочее место следующие:

  • Возрастные работники выполняют все по правилам и в срок;
  • Они соглашаются на испытательный срок до двух месяцев;

Трудовой договор не предусматривает для пенсионеров льгот, но существуют несколько рекомендаций, позволяющие работодателям вносить собственные поправки. В число таких рекомендаций относятся:

  • Смена труда, если она становится непосильной для пенсионера;
  • Ограничение сверхурочных;
  • Улучшение качества рабочего места для предупреждения несчастных случаев;
  • Контроль за здоровьем пенсионеров.

Пенсии россиян невелики, поэтому лица достигшие пенсионного возраста, ищут подработку.

Что такое официальное трудоустройство

Официальное трудоустройство — это устройство на рабочее место, согласно Трудовому Кодексу РФ. Работнику в данном случае предоставляются права на получение заработной платы, оплата отпуска, больничных и так далее. Главное, что работодатель берет на себя отчисления налоговых взносов и штрафов (если они будут).

Однако существует такое понятие как фиктивный труд или фиктивное трудоустройство. Как и в случае с неофициальной работой, фиктивный труд уголовно и административно наказуем, но он в корне отличается от рассмотренного выше.

Плюсы и минусы фиктивного трудоустройства

Фиктивное трудоустройство на работу подразумевает под собой ситуацию, когда человек не работает на предприятии или компании, но там числится.

Обычно руководители предприятий идут на этот шаг, чтобы устроить на рабочее место близких родственников и знакомых.

В отличие от неофициальной, фиктивную трудно уличить в неподчинении закону.

Доказать, что человек не работает проблематично, так как официально зарплата начисляется.

Официальное трудоустройство без работы имеет свои плюсы:

  • Начисление стажа;
  • Возможность получения кредитов и пособий;
  • Свободное время на себя;
  • Стабильная зарплата.

К отрицательным сторонам фиктивного труда является отсутствие опыта по специальности и в коллективе, а также возможна уголовная ответственность в случае открытия преступления.

Фиктивное трудоустройство позволяет сотруднику начать трудиться в удобное для него время.

Видео: Неофициальное трудоустройство

По сути каждый работодатель сам решает, как оформлять трудовой договор. Желательно избегать неофициальных методов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://uristi.guru/trudovoe-pravo/rabota-bez-ofitsialnogo-trudoustrojstva.html

Работа без официального устройства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here