Работа по совместительству определение

Самая важная информация по теме: "Работа по совместительству определение" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Что такое внутреннее совместительство

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/chto-takoe-vnutrennee-sovmestitelstvo/

Что такое внешнее совместительство

Трудовое законодательство не ограничивает работника, желающего иметь дополнительный заработок. Кроме основного места работы, он может оформить внешнее совместительство в другой фирме. В статье 282 ТК РФ указано, что работник может вступать в трудовые отношения с неограниченным числом работодателей. Существуют, вместе с тем, категории работников, которым внешнее совместительство запрещено. Мы расскажем об особенностях труда и отдыха внешних совместителей, оплаты им больничных листов и оформления трудовых отношений с ними.

Как оформить внешнего совместителя

Внешний совместитель, оформляясь на дополнительном месте работы, предоставляет в кадровую службу только паспорт, документ, подтверждающий его образовательный, квалификационный уровень либо его заверенную копию. Если он устраивается на место с опасными или вредными условиями работы, то предоставляет справку, что на основной работе у него такие условия отсутствуют (ТК РФ, по тексту ст. 283). Трудовую книжку он может не предъявлять: документ хранится по основному месту работы.

Кадровая служба по заявлению гражданина оформляет трудовое соглашение, приказ о приеме, личную карточку. Стаж в ней может не отражаться, поскольку у кадровой службы нет на руках трудовой книжки гражданина. Если в определенный момент речь пойдет об оплате больничного листа подрабатывающего сотрудника, такие сведения будут необходимы. Целесообразно внести их на основании копии, предоставленной основным работодателем

Читайте так же:  Положение о взаимоотношениях с энергоснабжающей организацией в 2020 году

Запись в трудовой книжке делают по просьбе совместителя, обычно в основной фирме, где он трудится. Вписываются характер работы, должность, номер приказа о совместительстве. Для этого в месте подработки выдается его копия.

Рабочее время

Внешнему совместителю разрешена законом подработка только при условии не выше половины ставки или четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Законодатель ведет расчет от времени на основной работе – 8 часов. Рискованно давать возможность работать совместителю на полную ставку даже в случае, если в основном месте работы у него оформлен отпуск за свой счет. Сверхурочные часы (в данном случае это время, превышающее установленные договором 1/2, 1/4 ставки) оплачиваются как переработка. Для внешнего совместителя полностью запрещен ненормированный режим труда.

В дни, предшествующие официальным праздникам, внешний совместитель может работать меньше на 1 час. Если этот час и есть его дневное рабочее время, он может отсутствовать на работе и рассчитывать на оплату.

Внешний совместитель в отдельные дни может работать полную ставку, если от основных обязанностей свободен (выходной, отпуск, отгул). Подчеркнем, что речь в ст. 284 ТК РФ идет об отдельных днях, а не о сплошной работе. Фонд рабочего времени совместителя даже при этих условиях не должен превышать за месяц 1⁄2 от основного.

Ограничения снимаются, если на основной работе он прекратил работать по ряду причин (ТК РФ, ст. 142, 73):

  • работнику не платят зарплату более полумесяца;
  • он отстранен от работы по причине болезни (предоставляется мед. заключение по месту подработки).

Зарплата, отпуск, больничный лист

Оплата рабочего и нерабочего времени совместителей — тема, волнующая не только самих работников, но и кадровиков, бухгалтеров. В ней довольно много нюансов.

Заработная плата

Оплата труда внешнего совместителя осуществляется на условиях, предусмотренных штатным расписанием для определенной должности. Ущемление прав снижением оплаты на основании того, что работник «чужой», не допускается. Оплата может быть почасовая, за выполненный объем, по окладу. Оклад вписывается в договор полностью, кроме того, обязательно вписываются условия, что оплата осуществляется в соответствии с отработанным временем.

Больничный лист

Больничные внешнему совместителю оплачиваются по нормам ФЗ-255 от 29/12/06 г. Получение выплат по больничному листу внешнего совместителя зависит от того, работал ли он в тех же организациях, что и в текущем году, два предшествующих года:

  1. Если он в течение расчетного 2-летнего периода не менял место работы, имеет право получить два больничных листа в поликлинике. Один предъявляется по основному месту работы, другой – по совместительству. Каждый лист должен быть оплачен.
  2. Если в расчетном периоде гражданин работал в иных фирмах, нежели текущем году, он выбирает любого из актуальных нанимателей и предъявляет больничный лист для оплаты. При расчете должны быть учены все справки с мест работы за два предыдущих года. Больничный лист выдается один. Другому работодателю предъявляется копия документа, как доказательство, что работник отсутствовал по уважительной причине.
  3. Если часть работодателей осталась прежней с предыдущего расчетного периода, а частично у гражданина появились новые места работы, он может поступить двояко: обратиться по одному из актуальных мест работы либо предъявить больничный лист по каждому актуальному месту работы. В первом случае ему обязаны выдать один документ для оплаты, а во втором – по количеству мест работы.

Законодатель при этом не устанавливает, к какому именно из работодателей в соответствующих случаях должен обращаться работник в первую очередь – к основному или «дополнительному».

Отпускные

Отпускные выплаты для внешнего совместителя тоже имеют нюансы. ТК РФ, ст. 286, говорит, что отпуск по основному и не основному местам работы предоставляется гражданину одновременно. На практике ситуация нередко вызывает споры. Является ли такое использование времени отдыха правом или обязанностью работника? Другими словами, имеет ли он право брать отпуск в разных местах работы в разное время? До настоящего момента однозначного ответа на этот вопрос нет.

Федеральная служба по труду и занятости (письмо №1248-6-1 от 8/05/09 г.) утверждает, что у работодателя по совместительству нет оснований не предоставлять отпуск одновременно с отпуском у основного работодателя. В то же время работник может не сообщить о том, что он идет в отпуск у основного работодателя (например, он не желает совмещать два отпуска), у него нет такой обязанности, следовательно, второй работодатель не будет о нем знать.

Одновременно следует учитывать, что в ТК РФ отсутствует норма, позволяющая отказать внешнему совместителю в отпуске на том основании, что он не предоставил документы об отпуске на основной работе и не воспользовался правом отдыха одновременно в двух местах. Таким образом, предоставление отпуска работнику-внешнему совместителю не в одно время с отпуском по основной работе может иметь место.

Несмотря на то что контролирующие органы трактуют нормы ст. 286 ТК РФ, как правило, буквально, есть судебные решения, подтверждающие право внешних совместителей брать отпуск в разное время (ап. опред-е Томоблсуда по д. №33-3607/2014 от 16/12/14).

Если совместитель хочет пойти в отпуск одновременно по всем местам работы, но по совместительству продолжительность отпуска у него меньше, необходимо оформить отпуск без сохранения оплаты труда. Если по совместительству сотрудник еще не имеет права на отпуск (проработал менее полугода), ему необходимо авансировать этот отпуск (ст. 286 ТК РФ).

Подтвердить свое право на отпуск у другого работодателя сотрудник может, предъявив с основного места работы:

  • справку кадровой службы;
  • выписку из графика отпусков;
  • выписку из приказа об отпуске.

На заметку! К моменту составления графика отпусков внешний совместитель не всегда может знать, когда по основной работе у него будет отпуск. В этом случае даты отпуска не указываются у второго работодателя в графике. В примечании делается пометка, что работник — внешний совместитель.

Запреты на работу по внешнему совместительству

Не все категории трудоспособных граждан могут быть внешними совместителями. Запрет касается (ТК РФ, ст. 329, 282):

  • несовершеннолетних;
  • работников на вредных условиях, если такие же условия предполагаются по совместительству;
  • работников, чей труд непосредственно связан с управлением транспортом на основной работе (они не могут по совместительству выполнять аналогичную работу).
Читайте так же:  Справка о доходах альфа

Госслужащие (муниципальные служащие) могут работать по совместительству только с согласия основного работодателя, при условии что не возникает конфликта интересов на его основной работе и иной работе и соблюдается норма времени – 4 часа в день, 20 часов в неделю по совместительству. Не имеют права совмещать должности работой в другой организации: главы местных администраций, прокурорские работники, судьи, полицейские, таможенники, сотрудники ЦБ РФ. Им разрешена только преподавательская, творческая, научная работа (ФЗ №№ 79,25, №2202-1, 86 и пр.).

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/chto-takoe-vneshnee-sovmestitelstvo/

Как законодательством регламентируется работа по совместительству

Очень часто в нашей жизни возникают сложные ситуации. И нередко, ситуации эти связаны с нехваткой материальных средств. Что же делать человеку, если тех денег, которые он зарабатывает, не хватает? Ответ находится довольно быстро – устроиться на дополнительную работу. Тем более, работа по совместительству ТК РФ допускается.

Что же такое работа по совместительству? Какими нормами законодательства она регламентируется?

Ответы на эти и другие вопросы можно узнать из этой статьи.

Работа по совместительству. Основные определения.

Основной нормативный документы для работы по совместительству это трудовой кодекс. Глава 44 ТК РФ полностью посвящена работе по совместительству. Там же дано основное определение эту термину. Работа по совместительству – это исполнение работником своих должностных обязанностей, в свободное от основного места работы время. При этом есть несколько условий:

  • Выполняемая работа и ее оплата должны быть регулярными;
  • Работа должна быть выполнена только в свободное время;
  • Общая продолжительность такой работы не должна превышать половину времени, занятого на основной работе.

В соответствии с трудовым законодательством, работа по совместительство может быть только двух видов:

  • Внутреннее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, но помимо этого берет на себя дополнительные трудовые обязанности на том же предприятии.
  • Внешнее. Сотрудник продолжает свою работу на предприятии, а также работает по совместительству в другой организации.

Важно знать, что никакой разницы в правах и обязанностях, в зависимости от вида совместительства, у работника нет!

Следует также отметить, что законодательно, количество рабочих мест по совместительству у одного сотрудника никак не ограничено. Работник легко может взять вторую работу по совместительству. Хотя и здесь есть свои исключения: работники гос. структур имеют право работать по совместительству только 4 часа в рабочий день.

Для кого недопустима работа по совместительству ТК РФ ст. 282:

  • Работник несовершеннолетний;
  • Работа в тяжелых и вредных условиях (только в том случае если совместитель уже занят на работе с вредными условиями);
  • Работа связана с управлением авто транспортом (только в том случае если совместитель уже занят на подобной работе);
  • Работник судья или адвокат;
  • Работник руководит предприятием;
  • Работник руководит охраной на предприятии;
  • Работник-сотрудник правоохранительных органов;
  • Работник прокуратуры или разведывательного аппарата;
  • Работник – муниципальный служащий;
  • Работник – член Правительства (исключая преподавание и науку);
  • Работник – сотрудник федеральной фельдъегерской связи.

Кроме вышеперечисленных случаев, законом также определены профессии, которые в случае совместительства, регулируются отдельно от других (Постановление Правительства РФ от 30.06.2003 года №41):

В приведенном выше постановлении оговариваются виды должностных обязанностей, оплата труда, а также время работы, для этих категорий сотрудников, если они хотят работать по совместительству.

Трудовой договор по совместительству.

И так, человек решил работать по совместительству. Как и в любом другом виде работы, первое, что необходимо сделать – это заключить трудовой договор.

Для работы по внешнему совместительству трудовой договор ничем не отличается от трудового договора для основной работы. Кроме конечно пометки «о совместительстве». Для таких договоров сотрудники кадровых служб предприятия, применяют стандартную форму договора.

Очень важным пунктом является срок действия договора. Они бывают срочные и бессрочные.

Срочные трудовые договоры по совместительству. Заключаются на определенный срок. Например, на период проведения каких-либо работ, или до появления на рабочем месте основного работника.

Бессрочные трудовые договоры по совместительству. В них не оговорены сроки работы. Может быть расторгнут, если этого захочет сам работник, либо если данное рабочее место займет основной сотрудник.

Договор по внутреннему совместительству также не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного договора. Однако нужно отметить, что некоторые работодатели ограничиваются заключением дополнительного соглашения. Это в корне неверно. Дополнительным соглашением можно оформить только совмещение. Внутреннее совмещение – это выполнение дополнительных служебных обязанностей в свое же рабочее время. Очень часто работодатели и сотрудники кадровых служб путают эти похожие понятия.

Решение о наличии или отсутствии испытательного срока остается на выбор руководителя. Хотя при внутреннем совместительстве наличие испытательного срока не имеет никакого смысла, т.к. работник уже проходил его при приеме на основную работу.

Заполнение трудовой книжки при работе по совместительству.

Так как работа по совместительству должна оформляться трудовым договором, возникает вопрос: делается ли запись в трудовой книжке работника?

Ответ на него довольно прост. Трудовая книжка по совместительству заполняется только в случае наличия желания самого работника. При внешнем совместительстве работнику достаточно будет принести справку о том, что он выполняет данный вид работы, и основной работодатель обязательно внесет в трудовую книжку эти данные.

Заработная плата по совместительству.

Так же, как и заключение договора, оплата по совместительству не имеет никаких особенностей. Заработная плата такого работника рассчитывается точно так же, как и для сотрудника занятого на основном месте работы. В расчет берутся все коэффициенты, и все надбавки. Единственная разница – это неполный рабочий день, который надо учитывать при расчете заработной платы.

Отпуск при работе по совместительству.

Как и любому другому сотруднику, работнику по совместительству положен отпуск. Особенностей здесь также не много. Предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на предприятии. Такому сотруднику обязательно нужно заранее продумывать время своего отпуска. Для некоторых сотрудников будет удобно, если он будет совпадать по времени с отпуском на основном месте работы. А кто-то захочет отдохнуть от своей дополнительной работы в другой временной период.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Что значит работа по совместительству

В современном мире, каждый человек желает улучшить свое материальное благополучие, путем увеличения различных источников доходов. Некоторые люди вкладывают заработанные деньги в различные инвестиционные проекты в целях получения дальнейшей прибыли. Другие устраиваются на вторую работу, с целью улучшения своего финансового положения. В данной статье мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, что такое работа по совместительству и ознакомиться с интересными нюансами подобного метода ведения трудовой деятельности.

Читайте так же:  Регистрация структурного подразделения юридического лица в 2020 году

В компании «Кадис» Трудовой договор по совместительству — достаточно распространенный вид трудовых отношений

Основные принципы

Многие люди, желающие улучшить свое материальное состояние путем дополнительного трудоустройства, часто сталкиваются с различными препятствиями на своем пути. Данный процесс подразумевает подготовку целого пакета документов и множество дополнительных справок. Важно обратить внимание, что предприятия, в штате которых имеются сотрудники, совмещающие несколько должностей, вынуждены использовать особые методы ведения внутреннего документооборота компании. В отношении таких работников используются особые методы оформления отпуска, больничных листов и служебных командировок.

Для начала следует разобраться с вопросом о том, сколько должностей может совмещать один человек. В двести восемьдесят второй статье ТК РФ, приведен перечень правил, касаемо совместительства. Если отбросить в сторону юридическую терминологию, то совместительство можно охарактеризовать, как исполнение должностных обязательств в личное время. Нужно отметить, что подобные обязательства могут быть не скреплены основным трудовым соглашением.

Согласно установленным правилам, совмещение нескольких должностей допустимо в том случае, когда рабочие графики не пересекаются друг с другом.

Совмещать несколько должностей можно как в условиях одного предприятия, так и ведя трудовую деятельность в различных организациях. Далее мы предлагаем рассмотреть основные виды совместительства.

Разновидности совместительства

Разобравшись с вопросом, что значит работа по совместительству, следует перейти к рассмотрению различных методов совмещения трудовой деятельности. Первым методом является внешнее совместительство, при котором сотрудник выполняет свои должные обязанности, ведя трудовую деятельность у разных работодателей. Важно отметить, что помимо самих организаций, могут различаться и их сферы деятельности. Основываясь на вышеперечисленных сведениях, можно сделать вывод, что совмещаемые должности не пересекаются как по виду деятельности, так и по рабочему графику.

Внутренне совместительство чаще всего имеет временные ограничения, когда работником выполняются не только свои обязанности, но и обязанности заболевшего (находящегося в отпуске либо командировке) коллеги. В некоторых случаях допускается внутренне совместительство, имеющее постоянную основу.

Прием на работу и оформление трудового договора с совместителем проводится аналогично тем же действиям в отношении основных работников

Следует обратить внимание, что согласно действующему законодательству, совместительство имеет определенные ограничения по времени. К примеру, с девяти утра до двенадцати дня, сотрудником исполняются одни обязанности, а с двенадцати дня до шести вечера — другие. Как показывает практика, при внутреннем совместительстве данное правило редко исполняется. Даже в том случае, когда порядок трудовой деятельности регулируется договором, заключенным с работодателем, сотрудники, совмещающие несколько должностей, самостоятельно решают какую работу выполнять в определенное время.

Следует обратить внимание на то, что при внутреннем совместительстве главным критерием является качество исполнения трудовых обязательств. Совмещение нескольких должностей одним сотрудником допускается только в том случае, когда он успешно справляется с основной трудовой деятельностью.

В сорок четвертой главе Трудового Кодекса РФ содержится информация о правилах документального оформления подобного метода трудовой деятельности, требованиях к совместителю, и о тех ситуациях, когда данный метод использовать запрещено. Важно обратить внимание на то, что под данную информацию отведен отдельный раздел, на основании которого регулируются правовые отношения между работником и нанимателем. Совместительство имеет множество тонкостей и особенностей со стороны правоотношений, поэтому с этой информацией необходимо ознакомиться в обязательном порядке.

Руководствуясь выдержками из этого раздела ТК РФ, следует выделить следующие нюансы:

  1. При совмещении нескольких должностей, работник и наниматель обязаны заключить отдельное соглашение.
  2. Совмещение трудовой деятельности не доступно для лиц, не имеющих постоянного трудоустройства.
  3. Выполнять обязанности совмещаемой должности можно только в свободные часы, после выполнения основных обязательств.
  4. Существует ряд сотрудников, для которых совмещение нескольких должностей — недопустимо.

Основываясь на вышеприведенных правилах, можно сказать о том, что в сорок четвертой главе Трудового Кодекса содержатся полные сведения о правилах ведения подобной трудовой деятельности. Изучение этого раздела позволит предупредить развитие возможных конфликтов с работодателем и поможет правильно подойти к вопросу оформления совместителя.

В трудовом договоре с совместителем важно указать вид занятости – работа по совместительству

Правила заключения трудового соглашения

Видео (кликните для воспроизведения).

Работа по совместительству – это тяжелый труд, имеющий множество юридических тонкостей. Следует обратить внимание, что при внутреннем совместительстве, работодатель обязан заключить с работником дополнительное трудовое соглашение. Этот документ является основанием для регулирования спорных вопросов между сотрудником и нанимателем. Также на основе этого документа осуществляется уплата налогов, а также пенсионных и страховых взносов.

Также следует обратить внимание на то, что в обязанности руководителя входит издание соответствующего приказа о зачислении в штат нового работника. Следует упомянуть, что совмещение нескольких должностей обладает особенностями. Сотрудникам кадрового отдела потребуется учитывать «особенности» такого сотрудника при оформлении больничных, отпусков и других документов. В рассматриваемой ситуации, самому сотруднику потребуется получать от врача несколько выписок, которые будут предоставлены основному и второму работодателю. То же самое правило распространяется и на другие документы.

В случае с отпуском по беременности и родам, сотруднице потребуется составить несколько копий заявления на отпуск, которые будут переданы всем руководителям организаций, где осуществлялась трудовая деятельность. Это означает, что все необходимые документы подготавливаются с учетом нескольких мест трудовой деятельности. Также следует обратить внимание на то, что работнице предоставляется право выбора между пособием по уходу за новорожденным или однократной выплатой при уходе в декретный отпуск. До две тысячи шестнадцатого года, сотрудницы, совмещающие несколько должностей, могли получать пособие от каждого работодателя.

Учитывая все вышеперечисленное можно сказать, что работа по совместительству является источником не только дополнительного дохода, но и дополнительных хлопот как со стороны нанимателя, так и сотрудника. Для того чтобы выполнить все требования, установленные законодательством, в отношении трудового оформления совместителя, потребуется приложить немало усилий. Важно обратить внимание, что помимо очевидных достоинств этого метода ведения трудовой деятельности, существуют скрытые подводные камни.

Человеку, желающему получить дополнительное рабочее место, необходимо тщательно обдумать свое решение. Для начала следует задаться вопросом о том, сможете ли вы качественно исполнять свои должностные обязанности. Помимо этого, потребуется подумать о собственной семье и количестве оставшегося свободного времени. Для того чтобы получить желаемый результат, необходимо подходить к поиску дополнительного дохода с удвоенным вниманием. Важное значение следует уделять этапу оформления документов.

Принимая совместителя, важно убедиться, что он не входит в число ограничений на дополнительную занятость

Читайте так же:  Докладная записка дисциплинарное взыскание

Кто не может работать по совместительству

Рассматривая различные особенности работы по совместительству, следует подробно остановиться на категории лиц, для которых подобный метод трудовой деятельности запрещен. В эту категорию входят следующие граждане:

  1. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста (В данной ситуации, продолжительность трудового дня регулируется действующим законодательством).
  2. Работники определенных областей (сотрудники муниципальных учреждений).
  3. Сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на «вредном» производстве, не могут использовать метод внутреннего совмещения.
  4. Недопустимо одновременно осуществлять трудовую деятельность на конкурирующих предприятиях.
  5. Запрещено совмещение нескольких должностей для лиц, имеющих инвалидность первой и второй группы.

Нужно понимать, что подобная трудовая деятельность является сильной нагрузкой. Именно поэтому законом запрещено дополнительное трудоустройство для лиц, имеющих слабое здоровье. Учитывая действующее законодательство, следует сказать о том, что одного желания получить дополнительную работу будет недостаточно. Помимо этого, потребуется заручиться поддержкой основного работодателя и ознакомиться со всеми требованиями закона Российской Федерации.

Следует обратить внимание на то, что многие работодатели отказывают в трудоустройстве совместителям. Объяснить это решение довольно просто: ведь погоня за деньгами может стать причиной снижения качества эффективности труда. Такие работники нацелены на максимально быстрое выполнение своих обязанностей, что становится причиной допущения различных ошибок. Именно эта причина, является основным фактором снижения эффективности рабочего процесса.

Заключение

Совместительство является не только источником дополнительного материального дохода, но и источником различных сложных ситуаций. Основные сложности связаны с оформлением документации и соблюдением всех требований закона. Тщательное изучение текущего законодательства позволит своевременно предупредить развитие конфликтных ситуаций и правильно составить трудовое соглашение между нанимателем и совместителем.

Источник: http://ktovbiznese.ru/spravochnik/terminologiya/chto-znachit-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Совмещение и совместительство

Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии. Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Помимо основной деятельности, которой работник может заниматься в течение установленной длительности времени, ему предоставляется возможность дополнительной подработки.

    Чаще всего целью этого является получение дополнительного дохода и опыта работы на другом рабочем месте. Данная возможность может быть реализована при помощи таких видов занятости, как совмещение и совместительство. Стоит более подробно определить сущность этих понятий, а также их общие черты и наиболее весомые различия.

    Понятие совмещения и совместительства

    Прежде всего, необходимо дать определение каждому из этих понятий, а также обозначить их правовое регулирование:

    Совмещение

    Под совмещением понимают вид трудовой деятельности работника, при котором он может выполнять, кроме своей основной работы, еще и дополнительные функции по другой должности или профессии.

    При этом выполнение данных функций должно осуществляться на протяжении установленной для него продолжительности рабочего дня, а от своей обычной деятельности он на это время не освобождается.

    Совместительство

    Совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций на регулярной основе и за определенную оплату, на основании заключенного трудового договора.

    Совместительство может осуществляться только во время, свободное от основной работы.

    Регулирование осуществляется ст. 60.1, а также 282-288 ТК РФ.

    При этом законом предусмотрены две формы совместительства:

    • внутреннее — сотрудник занимает две должности в одной и той же компании (то есть в этом случае работодатель один и тот же);
    • внешнее — деятельность происходит за пределами предприятия, которое является главным местом работы (работодатели разные).

    Для законного осуществления каждой из перечисленных форм трудовой деятельности требуется обязательное письменное согласие на это от обеих сторон трудовых отношений — как работника, так и работодателя.

    Плюсы и минусы

    Чтобы определить, какой из вариантов дополнительной работы наиболее привлекателен для подчиненного, стоит выделить плюсы и минусы каждого из них.

    Совместительства

    К преимуществам совместительства можно отнести:

    • получение дополнительного заработка;
    • возможность осуществления работы как у основного работодателя, так и в другой компании;
    • получение всех законодательных гарантий (на отпуск или больничный) по обоим местам работы.
    • необходимость в свободное от основной работы время осуществлять дополнительную деятельность;
    • ограничение на возможную продолжительность времени дополнительной подработки;
    • риск снижения качества выполняемых функций по одному из рабочих мест.

    Совмещения

    • возможность получения надбавки к заработной плате;
    • сохранение при этом прежней продолжительности рабочего дня;
    • увеличение за счет надбавки отпускных и больничных выплат.
    • ограничение при выборе работодателя (можно работать только по одному месту);
    • увеличение объема обязанностей в основное рабочее время;
    • ограничение в выборе должности или профессии (она обязательно должна отличаться от основной).

    Что стоит знать работнику и работодателю

    Заявление на назначение надбавки к зарплате за совмещение

    Особенности расчёта дополнительной платы за труд по совмещению

    Порядок увольнения внутренних совместителей

    Как составляется приказ о приёме на работу по совместительству?

    Совмещение двух должностей: как правильно составить приказ

    Совмещение и его прекращение: правильный порядок оформления

    На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

    Оформление совместителя на полную ставку

    Коэффициент совместительства врачей: понятие и формула для расчета

    Совмещение должностей: основания для применения и снятия доплаты

    Совместительство и декрет

    Как снимается совмещение: особенности оформления приказа

    Совместительство при отсутствии основного рабочего места

    Совместительство и военная служба

    Испытательный срок для совместителя

    Генеральный директор и совместительство

    Как оплачивается работа по совместительству?

    Педагогическая деятельность и совместительство

    Внешнее совместительство на полную ставку: оформляем договор

    Совмещение на время отпуска: особенности начисления доплат

    Дополнительная работа в одной организации: оформляем совмещение

    Как заполнить трудовую книгу для совместителя?

    Совмещение должностей: как оформляется приказ о доплате?

    Совмещение: пишем заявление руководителю

    Меняем совместительство на основное рабочее место

    Чем совместительство отличается от совмещения?

    Как правильно составить приказ о внутреннем совместительстве?

    Как написать заявление на внутреннее совместительство?

    Прием на работу по совместительству: порядок и особенности

    Сколько часов в неделю можно работать совместителям?

    Общие черты и основные отличия

    На практике многие работники часто путают совмещение и совместительство, не замечая между ними существенных различий.

    Это связано, прежде всего, с тем, что у этих форм деятельности есть и некоторые общие черты:

    • необходимость выполнения других должностных обязанностей;
    • возможность получения дополнительного дохода;
    • сохранение всех имеющихся законодательных гарантий и компенсаций;
    • необходимость наличия согласия обеих сторон трудовых отношений.

    Однако есть и существенные отличия, которые лучше представить в виде таблицы:

    Читайте так же:  Взять займ через контакт без отказа

    Очевидно, что данные различия являются довольно существенными, поскольку они касаются таких вопросов, как продолжительность рабочего времени, оплата и возможные занимаемые должности.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

    • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo

    Совместительство

    Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

    Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

    Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

    Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

    Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.

    Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

    Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

    Нормативная база

    Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

    В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

    Правовой статус совместительства

    Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

    Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

    Виды совместительства

    Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

    1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

    При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

    На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

    А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

    2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

    То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

    Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

    Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

    трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;

    работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

    Кто может быть совместителем

    В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

    Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

    Необходимые документы

    Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

    паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

    справка с основного места работы о характере и условиях труда;

    диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

    В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

    Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

    копию приказа о приеме в качестве совместителя;

    справку от предприятия с реквизитами;

    После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

    принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

    при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

    Рабочее время

    Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

    Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

    Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

    Отражение в штатном расписании и табеле

    Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

    Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

    Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

    Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

    При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/sovmestitelstvo.html

    Работа по совместительству определение
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here