Работа по совместительству табель

Самая важная информация по теме: "Работа по совместительству табель" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Энциклопедия решений. Учет рабочего времени совместителя

    Учет рабочего времени совместителя

    Время, фактически отработанное совместителем, подлежит обязательному учету работодателем (часть четвертая ст. 91 ТК РФ).

    Совместителю положена отдельная заработная плата, которую необходимо посчитать, и установлены свои ограничения по продолжительности рабочего времени, которые необходимо соблюсти. Поэтому учет часов, отработанных по договору о внутреннем совместительстве, должен вестись отдельно от часов, отработанных по основному месту работы. С этой целью фамилия работника указывается в табеле учета рабочего времени дважды с разными табельными номерами.

    Статья 104 ТК РФ допускает введение суммированного учета рабочего времени в случаях, когда по условиям производства у работодателя в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Эта норма не содержит каких-либо ограничений в отношении ее применения к совместителям. В ст. 284 ТК РФ, устанавливающей ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, упоминаются иные, помимо месяца, учетные периоды, что также подтверждает возможность установления совместителю суммированного учета рабочего времени.

    Применение в отношении совместителя суммированного учета рабочего времени позволяет установить ему любую продолжительность рабочего дня, а при учетном периоде более месяца можно не соблюдать и половину от месячной нормы рабочего времени. Однако продолжительность рабочего времени совместителя в целом за выбранный учетный период не должна превысить половины от нормы рабочего времени, установленной за такой же период для соответствующей категории работников.

    Пример

    Сотрудник принят на работу по совместительству охранником. Для этой профессии в организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. В 2017 году норма рабочего времени за учетный период у охранников, работающих на полную ставку, составляет 1973 рабочих часа. Соответственно, норма рабочего времени охранника-совместителя на 2017 год составит 986,5 часа (1973 : 2). При этом в отдельные месяцы учетного периода охранник может отработать по совместительству больше половины от месячной нормы часов, указанной в производственном календаре, за счет уменьшения продолжительности работы в других месяцах учетного периода.

    Источник: http://base.garant.ru/58072101/

    Вопрос: Как правильно табелировать сотрудника, если: В организации А сотрудник работает по основному месту работы, а в компании Б — по совместительству? Сотрудник находился на больничном по основному месту работы, предприятие А начисляет и выплачивает ему больничный на основании больничного листа. Также сотрудник предоставляет копию больничного листа по совместительству, там он работает менее двух лет и больничный ему не оплачивается, даже если бы он предоставил больничный по совместительству тоже. Имеет ли право работодатель в табеле по совместительству проставить Б на основании копии. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Как правильно табелировать сотрудника, если: 1. В организации А сотрудник работает по основному месту работы, а в компании Б — по совместительству? Сотрудник находился на больничном по основному месту работы, предприятие А начисляет и выплачивает ему больничный на основании больничного листа. Также сотрудник предоставляет копию больничного листа по совместительству, там он работает менее двух лет и больничный ему не оплачивается, даже если бы он предоставил больничный по совместительству тоже. Имеет ли право работодатель в табеле по совместительству проставить Б на основании копии больничного по основному месту работы, но не оплачивать? 2. Сотрудник направляется согласно приказу, служебному заданию в командировку по основному месту работы. Что проставляется в табеле по совместительству? 3. Сотрудник направляется согласно приказу, служебному заданию в командировку по совместительству? Что проставляется в табеле по основному месту работы?

    1. Ввиду того, что работник отработал в организации на условиях внешнего совместительства менее двух календарных лет, пособие по временной нетрудоспособности ему назначается только по основному месту работы, следовательно в табеле учета рабочего времени совместителя на основании копии больничного листка с основного места работы работодатель должен проставит «Т» — «Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством».

    2. Трудовым законодательством не регламентирован порядок оформления периода, когда работник по одному месту работы (например, по основному) направлен в командировку и в этой связи не может исполнять обязанности по другому месту работы (например, по совместительству).

    Если разные места работы находятся у разных работодателей, работник должен заблаговременно предупредить одного из работодателей о планируемой командировке по другому месту работы (например, написать заявление о предоставлении на этот период отпуска без сохранения зарплаты). Если работник не известил работодателя о причине своего отсутствия, его неявки могут быть расценены и отмечены в табеле учета рабочего времени как неявки по невыясненным причинам («НН»). Это может повлечь для работника дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения за прогул.

    Таким образом, работодатель должен самостоятельно решить, как будет оформляться отсутствие работника в период командировки, и в зависимости от этого отражать ситуацию в табеле учета рабочего времени соответствующими обозначениями. Порядок оформления такого отсутствия можно закрепить в локальном нормативном акте (например, в Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о служебных командировках) или в коллективном договоре, если он заключен у работодателя.

    Читайте так же:  Увольнение работника за пьянку

    1. В соответствии со ст. 287 ТК РФ на лиц, работающих по совместительству, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, за исключением гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы и обучения, а также работой на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, которые предоставляются только по основному месту работы.

    Следовательно, если внешний совместитель заболел, то работодатель на основании ст. 183 ТК РФ обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Согласно ст. 13 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы — и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных лет работник работал на этих же местах работы. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

    В соответствии с требованиями Постановления от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», работнику в табеле рабочего времени и расчета оплаты труда (унифицированная форма N Т-12) при временной нетрудоспособности без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством ставится буквенное обозначение «Т» или цифровое обозначение «20».

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.


    Источник: http://base.garant.ru/57295396/

    Вопрос: Работник выполняет работу на условиях совмещения. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ. Работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительно. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    Работник выполняет работу на условиях совмещения. При совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы согласно ст. 60.2 ТК РФ. Работа на условиях совмещения выполняется в пределах рабочего времени, следовательно, в табеле учета рабочего времени дополнительно не отражается. Можно ли в табеле учета рабочего времени в конце строки (у работника, работающего по совмещению) указывать фактическое количество часов или дней, т.е. времени, фактического затраченного на выполнение дополнительной работы, и процентов (т.к. при совмещении дается процент от оклада) для того, чтобы бухгалтер смог рассчитать доплату так, чтобы выплачиваемая сумма была справедливой (не заниженной и не завышенной), т.к. каждый месяц объем выполняемой работы может меняться? Не будет ли в данном случае это каким-либо нарушением?

    При совмещении профессий (должностей) в табеле учета рабочего времени отметки о работе по совмещению не производятся, поскольку работник выполняет обязанности по дополнительной работе в течение рабочего времени по основной работе. Таким образом, в табель заносится время только по основной работе.

    Если доплата за совмещение установлена в зависимости от отработанного при совмещении времени, то учет времени по совмещению ведется отдельно, по формам, разработанным организацией.

    Согласно ст. 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Читайте так же:  Оплата госпошлины через терминал сбербанка пошаговая инструкция в 2020 году

    Источник: http://base.garant.ru/57325899/

    Как заполнить табель рабочего времени на совместителей

    «Главная книга», 2006, N 6

    Для учета рабочего времени, отработанного каждым работником, в том числе и совместителем, используется табель. При этом табель учета рабочего времени можно заполнять :

    (->) по форме N Т-12. В табеле этой формы для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника отведено две строки в графах 4, 6. Форма N Т-12 применяется в том случае, когда учет рабочего времени ведется ручным способом;

    (->) по форме N Т-13. В табеле этой формы для отражения ежедневных затрат рабочего времени за месяц на каждого работника отведено четыре строки (по две на каждую половину месяца) в графе 4. Форма N Т-13 применяется при автоматизированной обработке учетных данных.

    Унифицированная форма N Т-13

    При этом в верхней строке указанных форм проставляется буквенный код затрат рабочего времени, а нижняя строка предназначена для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени в часах и минутах на каждую дату.

    Независимо от того, по какой из указанных форм ведется табель, он составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, как правило, в каждом структурном подразделении.

    Порядок заполнения табеля рабочего времени на совместителей будет зависеть от следующих условий:

    (+) от вида совместительства :

    (->) внутреннее — когда работа выполняется работником по месту его основной работы (там, где находится его трудовая книжка);

    (->) внешнее — когда работа выполняется в другой организации.

    Договор о работе по совместительству может быть заключен работником с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ;

    (+) от порядка распределения времени работы совместителя в течение недели:

    (->) равномерно;

    (->) по установленному графику.

    Нормальная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю и 4 часов в день . Если продолжительность работы совместителя превысит нормальную, то такая работа будет сверхурочной. При этом в табеле нужно будет указать буквенный код «С» (графа 4 формы N Т-13 или графы 4, 6 формы N Т-12) и фактически отработанное количество часов сверхурочных работ. Сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год .

    При внутреннем совместительстве работник дважды вписывается в табель учета рабочего времени (как основной работник и как совместитель), и ему присваивается два табельных номера. Если по основному месту работы установлена пятидневная рабочая неделя, то табель заполняется следующим образом.

    При внешнем совместительстве работник вписывается в табель учета рабочего времени только один раз (как совместитель), и ему присваивается один табельный номер. Табель на него заполняется следующим образом.

    (!) Оплата сверхурочной работы как в пределах нормы, установленной ТК РФ, так и сверх этой нормы при исчислении налога на прибыль признается обоснованным расходом и учитывается в составе расходов на оплату труда .

    Но при обнаружении такого нарушения трудового законодательства налоговый орган должен будет направить информацию о нарушении в государственную инспекцию труда .

    Государственная инспекция труда в течение 2 месяцев со дня превышения максимально допустимого числа часов сверхурочной работы может оштрафовать :

    • руководителя организации или работодателя — индивидуального предпринимателя — на сумму от 500 до 5000 руб.;
    • организацию — на сумму от 3000 до 50 000 руб.

    Утвержден Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
    Статья 98 ТК РФ.
    Статья 282 ТК РФ.
    Статья 98 ТК РФ.
    Статья 99 ТК РФ.
    Пункт 3 ст. 255 НК РФ; Письмо ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/[email protected]; Письмо Минфина России от 15.08.2005 N 03-03-02/62.
    Письмо ФНС России от 23.09.2005 N 02-1-08/[email protected]
    Часть 1 ст. 4.5 КоАП РФ.
    Часть 1 ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 5 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

    Источник: http://wiseeconomist.ru/poleznoe/13759-zapolnit-tabel-rabochego-vremeni-sovmestitelej

    Как заполнить табель на внешнего совместителя 0 5 ставки

    Как заполнить табель учета рабочего времени для внешнего совместителя.

    Об этом сказано в разделе 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, и письме Роструда от 18 марта 2008 г.

    В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

    Табель учета рабочего времени совместителя

    Это распространяется как на внутренних совместителей, так и на внешних. Но в учете рабочего времени внутренних и внешних совместителей есть различия.

    Из книги вы узнаете, как ввести неполное рабочее врем, как установить сотруднику гибкий график рабочего времени. Подробно рассмотрим, как отразить случаи, отклоняющиеся от нормы в табеле учета рабочего времени.

    Это значит, что его рабочее время по обеим должностям учитывается в одном и том же табеле. При этом рабочее время по каждой должности нужно учитывать отдельно. Суммировать часы, отработанные по совместительству, нельзя.

    Внешнее совместительство учет рабочего времени

    В этом случае записывают 4 часа 24 минуты как 4,4 часа. В ячейки, относящиеся к выходным дням, заносят букву «В», в ячейки, относящиеся ко времени, когда совместитель был в отпуске — код «ОТ». Если документы подтверждают, что в определённый период сотрудник был болен, в соответствующую ячейку вносят «Б».

    Наконец, дни, когда сотрудник являлся на работу, помечают Отличие оформления табеля на совместителя заключается в том, что он имеет право работать лишь на половину ставки. Поэтому в табеле приписывается уменьшенное время.

    При этом при сменном или скользящем графике число часов, указанных для определённого дня, может варьироваться.

    Учёт рабочего времени внутреннего совместителя Внутренний совместитель — это сотрудник, который устроился на вторую работу у одного и того же работодателя. Но в учете рабочего времени внутренних и внешних совместителей есть различия. Как известно, внешний совместитель — тот, кто имеет основное рабочее место в другой компании.

    Компания Ребус

    Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно. Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству.

    Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе. Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности.

    Читайте так же:  Уважительные причины для отпуска за свой счет

    Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях.

    Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора.

    Как правильно оформить в табеле одного преподавателя, если он принят на 0,5 ставки по основному месту работы и 0,5 ставки по внутреннему совместительству?

    Для учета рабочего времени коммерческие организации вправе использовать типовые формы: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда () и табель учета рабочего времени (), утвержденные , или .

    Аналогичные разъяснения содержатся в . Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России 2.Ответ: Как вести учет рабочего времени

    Внешнее совместительство на 0,5 ставки

    Так, учебный отпуск оплачивается по месту основной работы.

    Другие работодатели предоставляют на этот период неоплачиваемые выходные дни без сохранения заработной платы.

    Увольнение внешнего производится на общих основаниях. Единственным исключением являются случаи, когда на должность совместителя принимается работник, для которого эта работа станет основной. Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

    Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

    Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с сотрудником, работающим по совместительству,

    Вход на сайт

    при внутреннем совместительстве, я полагаю Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 3162 Репутация: 17 июля 2008, 11:32 Ольга писал(а):Цитата:В табеле часы ставят при совместительстве.

    при внутреннем совместительстве, я полагаю При любом ;)) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Mika 17 июля 2008, 12:02 Если речь идет о СОВМЕЩЕНИИ, под которым согласно ст.67 ТК понимается выполнение работником у одного и того же нанимателя НАРЯДУ СО СВОЕЙ ОСНОВНОЙ РАБОТОЙ, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ(должности) В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ работника, за которое устанавливается доплата, то в таком случае отдельный учет рабочего времени вести не требуется.

    Рабочее время совместителя в трудовом договоре и табеле учета

    Совмещать две такие должности не разрешается. Многие при этом путают сверхурочное рабочее время и совместительство.

    В первом случае речь идет о перевыполнении нормы по времени в пределах той же должности и тех же обязанностей. Во втором случае предполагается трудовая деятельность на двух разных должностях с заключением соответствующих трудовых договоров.

    Именно второй вариант ограничивается половиной нормы. Превышение установленного значения допускается только в том случае, если работнику нужно отработать неявку или пропуск. Вопрос о том, как прописать график работы совместителя в трудовом договоре, актуален обычно для работодателя.

    Составление данного документа сопряжено со многими сложностями, а потому необходимо учитывать определенные нюансы.

    Если внутренними правилами или иными нормативами оговаривается время труда совместителей, то необходимости прописывать его еще и в трудовом договоре не имеется.

    Как составляют табель на совместителей

    Рабочее время совместителей Несмотря на то, что совместитель является таким же работником, как и остальные труженики, он, тем не менее, трудиться больше, ведь, как правило, на основном месте труда его занятость составляет как минимум 8 часов в день. Именно поэтому с целью соблюдения баланса между часами труда и отдыха на законодательном уровне и установлены ограничения на продолжительность рабочего времени по совместительству. Общие нормы и продолжительность В частности, в ст.284 ТК РФ сказано, что совместитель должен быть занят в общей совокупности не более 4-х часов в рабочей день, независимо от количества внешних работодателей.

    Выбор одного из двух указанных способов определяется количеством сотрудников в компании в целом и в частности числом совместителей, как внутренних, так и внешних, количеством подразделений и иными соображениями.

    Стоит отметить, что работа по совместительству

    Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

    → → Актуально на: 28 августа 2017 г. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (, ).

    Но некоторым категориям сотрудников .

    Как было сказано, совместительство – это работа за пределами рабочего времени по основному месту работы. Поэтому в общем случае ежедневная продолжительность рабочего времени совместителя должна составлять не более 4 часов.

    А в те дни, когда совместитель не должен работать по своему основному месту работы, на работе по совместительству он может работать полный рабочий день (смену). В общей сложности за учетный период совместитель должен отработать не более половины нормы рабочего времени, установленной за этот же период для соответствующей категории работников ().

    Таким образом, как правило, внешнее совместительство оформляется на 0,5 ставки или меньше. При этом в трудовом договоре обязательно прописывается, что работник принят на работу по совместительству и указывается его режим рабочего времени и времени отдыха (к примеру, рабочий день 4 часа – с 9.00 до 13.00). Указанные выше ограничения по продолжительности ежедневной работы не действуют в двух случаях.

    • приостановил работу по своему основному месту работы, поскольку там ему задержали зарплату более чем на 15 дней ();
    • отстранен от основной работы по медицинским показаниям ().

    При таких обстоятельствах внешнего совместителя можно принять на работу на полную ставку. В ином случае заключать с внешним совместителем трудовой договор на полную ставку опасно.

    Ведь даже если он предоставит вам справку с основного места работы о том, что там он трудится на 0,5 ставки или менее, вы, приняв его на работу, не сможете соблюсти другое требование ТК РФ о том, что на работе по совместительству сотрудник должен отработать не более половины нормы рабочего времени. И вообще, если работник хочет работать у вас полный рабочий день, то логично, чтобы он заключил трудовой договор с вами как с основным работодателем, а на других местах работы стал совместителем.

    Кстати, проверяющие из трудинспекции, если обнаружат у вас совместителя, работающего на полную ставку, наверняка выпишут вам штраф (). Отметим, что для определенных категорий работников установлены свои особенности работы по совместительству. Это педагогические, медицинские, фармацевтические работники, а также работники культуры ().

    Читайте так же:  Порядок оформления алиментов

    Форум для бухгалтера: Поделиться:

    Подписывайтесь на наш канал в

    Как в табеле отразить часы работы внешнего совместителя на 0,5 ставки?

    Если сотрудник трудится на условиях , например как совместитель, то его работу оплачивают пропорционально времени, которое он отработал (ст.

    93 ТК РФ). Количество часов, которые сотрудник должен отработать при неполном рабочем времени, пропорционально размеру ставки, которую он занимает. Например:  0,5 ставки при сокращенной продолжительности работы 35 часов в неделю и 7 часов в день означает, что сотрудник будет выполнять работу по 17 часов 30 минут в неделю и 3 часа 30 минут в день при условии равномерного пятидневного графика;  0,36 ставки при стандартной продолжительности работы 40 часов в неделю и 8 часов в день означает, что сотрудник будет выполнять работу по 14 часов 24 минуты в неделю и 2 часа 53 минуты в день при условии равномерного пятидневного графика.

    Источник: http://dengi-pod-raspisku.ru/kak-zapolnit-tabel-na-vneshnego-sovmestitelja-0-5-stavki-85244/

    Совместительство

    Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время человеком выполняется другая регулярная оплачиваемая работа.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная деятельность уже закончена или у работника законный выходной день.

    Здесь необходимо учесть, что время перерыва или продолжение рабочего дня не применимо.

    Главными отличительными чертами работы по совместительству можно назвать следующие:

    Работник уже работает, на том рабочем месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным.

    Все виды работ при таком виде занятости могут выполняться только в тот период времени, когда человек не занят на основной работе.

    Необходимо заключение еще одного трудового договора на выполнение того объема работы, которая и будет считаться занятостью по совместительству.

    Нормативная база

    Регулирование труда лиц, работающих по совместительству, предусмотрено трудовым законодательством РФ — в частности, главой 44 ТК РФ, а также Постановлением Министерства труда и социального развития №41.

    В указанных нормативных актах рассматривается не только статус совместителя, особенности его труда с учетом специфики работы, но и порядок оформления трудовых отношений, рабочий процесс и размер оплаты, а также ряд социальных гарантий.

    Правовой статус совместительства

    Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора.

    Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций.

    Виды совместительства

    Трудовое законодательство предусматривает два вида совместительства:

    1. Внутреннее совместительство. В этом случае работник занят по месту основной работы.

    При этом помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, надо заключить договор о работе по совместительству.

    На практике такой вид совместительства выгоден как для работодателя, так и для самого работника.

    А именно, работодатель поручает работу проверенному сотруднику, который способен обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник может существенно повысить уровень своего дохода.

    2. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

    То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время.

    Внешнее совместительство означает работу после трудового дня, в свой выходной, но уже совсем на другом предприятии.

    Таким образом, нормами закона предусмотрено, что работник имеет право:

    трудиться на нескольких предприятиях одновременно — занятость в организации, которая не является основным рабочем местом, считается внешним совместительством;

    работать на предприятии, где находится основное место работы, но по другой штатной должности с соответствующей процедурой оформления — это считается внутренним совместительством.

    Кто может быть совместителем

    В общем случае для работы по совместительству не требуется определенного согласия работодателя по основному месту работы.

    Работник имеет право самостоятельно реализовать свое стремление работать по совместительству.

    Необходимые документы

    Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

    паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность);

    справка с основного места работы о характере и условиях труда;

    диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке (при приеме на работу, требующую специальных знаний).

    В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

    Запись в трудовой книжке

    Запись в трудовую книжку по совместительству вносится не всегда, ведь по закону сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы о дополнительной занятости.

    Но если работник все же изъявит желание внести подобную запись, то ему нужно будет предоставить следующий пакет документов по основному месту работы:

    копию приказа о приеме в качестве совместителя;

    справку от предприятия с реквизитами;

    После получения оговоренного пакета документов, издается приказ, и работник отдела кадров будет обязан внести запись по следующему образцу:

    принят в качестве совместителя в (название предприятия) на должность (название);

    при внутреннем совместительстве название предприятия не указывается.

    Рабочее время

    Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре.

    Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором.

    Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю.

    Отражение в штатном расписании и табеле

    Согласно норм, приведенных в ст.57 ТК РФ, одним из обязательных условий трудового договора является трудовая функция, то есть работа на соответствующей должности, которая определяется в соответствии со штатным расписанием.

    Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре.

    Читайте так же:  Если человек отказывается платить алименты

    Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени.

    Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше.

    При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/sovmestitelstvo.html

    Совместитель и табель

    13.11.2007, 11:55

    На форуме с: 08.06.2007
    Сообщений: 600

    13.11.2007, 12:01

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    13.11.2007, 12:10

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 893

    13.11.2007, 12:11

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 12 149

    13.11.2007, 12:23

    На форуме с: 30.03.2007
    Сообщений: 16 145

    13.11.2007, 12:25

    На форуме с: 08.06.2007
    Сообщений: 600

    13.11.2007, 12:32

    На форуме с: 08.06.2007
    Сообщений: 600

    13.11.2007, 12:38

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    13.11.2007, 12:48

    На форуме с: 08.06.2007
    Сообщений: 600

    13.11.2007, 12:50

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    Вопрос: Сокращается ли продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней для совместителей?

    Л.В.Щур-Труханович
    Консультационно-аналитический центр
    по бухгалтерскому учету
    и налогообложению
    14.06.2007

    13.11.2007, 12:50

    На форуме с: 30.03.2007
    Сообщений: 16 145

    Анатолий, я далёк от Севера, но сдаётся мне, что не будет сокращения:

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

    ———-
    согласитесь, что ТК уже предусмотрел для совместителей меньшую продолжительность рабочей недели

    13.11.2007, 13:00

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    13.11.2007, 13:06

    На форуме с: 08.06.2007
    Сообщений: 600

    13.11.2007, 13:15

    На форуме с: 30.03.2007
    Сообщений: 16 145

    13.11.2007, 13:21

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    13.11.2007, 13:40

    На форуме с: 30.03.2007
    Сообщений: 16 145

    не смущает
    а возмущает дискриминация по полу!

    было бы неплохо спросить бухгалтера-практика из района Крайнего Севера про женщин-совместителей. но тут их нет.

    13.11.2007, 14:07

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    13.11.2007, 14:17

    На форуме с: 30.03.2007
    Сообщений: 16 145

    13.11.2007, 14:36

    На форуме с: 14.12.2006
    Сообщений: 6 407

    Так то он так, однако же:

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,

    ПОСТАТЕЙНЫЙ КОММЕНТАРИЙ
    К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Под редакцией Ф.Н. ФИЛИНОЙ

    И.А. Феоктистов, И.А. Толмачев, В.В. Васильева, К.А. Либерман, И.С. Немчанинов, Б.Ю. Квитковская, Б.Н. Нехайчук, В.Д. Горбулин, М.В. Долгова.

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Комментарий к статье 320

    Гарантия, предусмотренная в статье 320 ТК РФ, предоставляется не одному из родителей, как в соответствии со статьей 319 ТК РФ, а только женщинам, причем независимо от того, имеют ли они детей.
    36-часовая рабочая неделя устанавливается в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. В случае отсутствия такого условия в договорах, работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели.
    **

    МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    КОММЕНТАРИЙ
    К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Издание третье,
    исправленное и дополненное

    Ответственные редакторы —
    заслуженный юрист Российской Федерации
    В.Л. ГЕЙХМАН,
    заслуженный юрист Российской Федерации
    Е.Н. СИДОРЕНКО

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Комментарий к статье 320

    1. Комментируемая статья предоставляет организациям, расположенным в районах Севера, для которых нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, возможность установить для женщин в коллективном договоре организации или трудовом договоре сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
    Ранее сокращенная 36-часовая рабочая неделя для всех женщин, работающих в районах Севера, была установлена законом.
    2. В случае установления сокращенной рабочей недели для женщин заработная плата выплачивается работницам в том же размере, что и при 40-часовой рабочей неделе.

    КОММЕНТАРИЙ
    К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    5-е издание, переработанное

    Под общей редакцией
    руководителя авторского коллектива
    кандидата юридических наук,
    профессора, заслуженного юриста РФ
    В.И. ШКАТУЛЛЫ

    Статья 320. Сокращенная рабочая неделя

    Комментарий к статье 320

    В отличие от ранее действовавшей нормы, предусматривавшей установление сокращенной рабочей недели в качестве юридической обязанности работодателя (ст. 22 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), в соответствии с комментируемой статьей такая неделя может определяться коллективным договором или трудовым договором, т.е. по взаимному соглашению сторон.

    РОЛЬ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О РАБОЧЕМ ВРЕМЕНИ В ОБЕСПЕЧЕНИИ
    ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ РАБОТНИКОВ

    /»Трудовое право», 2005, N 4/

    Н.Н. Шептулина, кандидат юридических наук, ведущий научный сотрудник.

    К сожалению, Федеральная инспекция труда также полагает, что в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может быть установлена 36-часовая рабочая неделя .
    ———————————
    См.: Доклад Федеральной инспекции труда о работе по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в 2003 г. С. 31.

    Подобное понимание содержания ст. 320 ТК РФ усугубляет проблему сокращения гарантий для названной категории женщин в суровых природно-климатических условиях. При решении данного вопроса не принято во внимание, что без создания в указанных регионах оптимальных условий труда, обеспечивающих охрану здоровья всех работающих женщин, невозможно сохранение в этих регионах трудового потенциала, адаптированного к условиям Крайнего Севера, а также проведение эффективной демографической и миграционной политики. Между тем развитие Крайнего Севера остается важнейшим направлением государственной территориальной политики .
    ———————————
    См.: Подразд. 3.6 разд. 3 Программы социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003 — 2005 г.).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.audit-it.ru/forum/1/723200_sovmestitel-i-tabel/

    Работа по совместительству табель
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here