Разрешение на работу в швейцарии

Самая важная информация по теме: "Разрешение на работу в швейцарии" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Разрешение на работу и пребывание в Швейцарии

Швейцарское законодательство предусматривает два типа разрешений, которые обычно называют видом на жительство, – это разрешение на пребывание и работу, и разрешение на поселение. В свою очередь эти разрешения имеют несколько разновидностей.

Разрешение на работу и пребывание типа «А»

Данное разрешение выдается в случае кратковременного пребывания в Швейцарии (макс. до двух лет) с заранее известным сроком: например длительные программы обучения, в том числе и языковые курсы, учебные и культурные программы и т.п., когда нельзя обойтись 3-х месячным сроком пребывания, возможным при обычной визе. По данному разрешению можно работать полный или неполный рабочий день, что указывается в соответствующем распоряжении при его выдаче. Под данный тип разрешения подпадают практически все сезонные работы, для выполнения которых необходимо привлечение иностранных рабочих на не длительный срок. Данное разрешение намного проще получить, чем разрешение типа «В», т.к. считается, что сезонные рабочие не влияют на ситуацию на рынке труда в стране, и для них не предусмотрено строгой системы квотирования.

Обладатель разрешения типа не имеет автоматического права на получение разрешения типа B, этот срок не засчитывается при получении постоянного вида на жительство, но засчитывается при получении швейцарского гражданства. По окончанию срока действия разрешения, его владелец обязан покинуть Швейцарию. Супруг(а) владельца разрешения типа также не имеет права на работу.

Разрешение на работу и пребывание типа «B»

Это основной вид разрешения на пребывание в стране, который выдается работающим по найму и их семьям, супругам граждан Швейцарии, а также учащимся, если обучение носит долговременный характер. Разрешение типа B выдается сроком на один год и подлежит ежегодному продлению, в процессе которого проверяется, сохранилось ли основание (работа, брак, учеба) для пребывания в стране. Следуют различать следующие подвиды разрешения типа «B»: ученический, с ограниченным сроком действия и неограниченным сроком действия.

«Ученический» – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является учеба – школьникам, студентам, аспирантам и т.п. При наличии данного разрешения можно подрабатывать (несколько часов в неделю). Можно также обратиться с просьбой по уважительным причинам разрешить в виде исключения работу с большим количеством часов. Пребывание по данному подвиду разрешения вида B не дает его обладателю права на постоянное местожительство в стране, но оставляет право на получение гражданства Швейцарии.

«С ограниченным сроком действия» – выдается в том случае, если основанием для пребывания в стране его обладателя является работа по найму на строго определенный срок. Например, контракт с работодателем подписан на два, пять или более лет. Это означает, что по истечению срока действия данного контракта, отпадает основание для пребывания в стране, и разрешение не будет продлено, а его обладатель обязан покинуть страну. Возможно изменение этого статуса на статус «с неограниченным сроком действия», что является довольно сложной бюрократической процедурой.

«С неограниченным сроком действия» – выдается в том случае, если основание для пребывания в стране его обладателя носит не ограниченный во времени характер. Например, работа по найму с бессрочным контрактом, брак с гражданином(кой) Швейцарии, налоговое соглашение. Данное разрешение дает ряд преимуществ его владельцу: возможность смены места жительства (смена кантона), облегченный процесс получения разрешения для новой работы и т.п.

Именно это разрешение является базовым при так называемой бизнес-иммиграции, и обычно запрашивается теми, кто планирует основать в Швейцарии предприятие или устроиться на постоянную работу. Только это разрешение на пребывание дает возможность перевозить с собой в Швейцарию семью.

Разрешение на поселение «С»

После 10 лет непрерывного (срок может прерываться макс. на 6 месяцев) проживания в Швейцарии (пять лет для граждан стран ЕС) с разрешением типа «B», может быть выдано разрешение на постоянное проживание в стране типа «С». Данное разрешение дает его обладателю самые широкие права, практически приравнивая его в правах к гражданам страны: свободный выбор работы и места проживания в Швейцарии, получение социальных пособий и так далее, за исключением права на выборах и несения воинской обязанности.

Разрешение типа «С» продлевается каждые три года, для чего нужно заполнить специально предусмотренный формуляр. В отличие от обладания швейцарским гражданством, в продлении разрешения «С» может быть в некоторых случаях отказано, например, если его обладатель нарушает законы, длительное время не работает и т.д. Разрешение типа «С» невозможно получить находящимся в стране по разрешению типа «B», выданному для учебы в Швейцарии. В данном случае срок пребывания в стране не дает права на получение постоянного места жительства в Швейцарии, но засчитывается в 12-летний срок для получения швейцарского гражданства.

В настоящее время в Швейцарии предусмотрены следующие основания для приема иностранцев: создание компании, предпринимательская деятельность, налоговое соглашение, работа по найму.

Швейцарское иммиграционное законодательство разделяет всех заявителей, ходатайствующих о получения статуса резидента, на две категории:

  • граждане стран EU и EFTA (Европейской ассоциации свободной торговли);
  • граждане третьих стран, не входящие в EU и EFTA.

Граждане стран EU и EFTA пользуются преимущественным правом при получении статуса резидента. В случае ходатайства в отношении гражданина из третьих стран к соответствующему заявлению должно быть приложено обоснование необходимости привлечения такого работника, а также подтверждение того, что работодатель не может найти на должность приглашаемого иностранца швейцарского сотрудника или сотрудника из государств EU/EFTA.

Порядок получение разрешения на работу

Заявители разделяются на тех, кто планирует работать в Швейцарии на самостоятельной основе (к примеру, учреждать собственные или совместные предприятия и управлять ими), и на несамостоятельную категорию работников (тех, кто нанимается в швейцарские фирмы по трудовому договору).

Минимальная годовая зарплата иностранного сотрудника (с высшим образованием) CHF 78 000.

Если вы подпадаете под первую категорию (самостоятельные работники, точнее их можно определить как «людей, работающих на себя»), то вы можете подавать заявление для получения разрешения на пребывание и работу самостоятельно. За сотрудников второй категории ходатайствовать должна приглашающая швейцарская фирма.

Читайте так же:  Досрочное полное погашение аннуитетного кредита

Годовая квота впервые выдаваемых разрешений по кантонам: Цюрих – 352, Швиц – 36, Берн – 236, Ааргау – 123. Всего по Швейцарии – 4 000. Отчетный период по выдаче разрешений: с 1 ноября по 31 октября. Поэтому лучше всего планировать оформление документов на ноябрь-декабрь.

Заявление подается в соответствующее ведомство того кантона, в котором вы будете создавать свою фирму, или в котором находится ваш работодатель. Проживать вы должны будете также только в этом кантоне. В случае, если вы соберетесь поменять место жительства, вы должны будете проходить все необходимые процедуры сначала в том кантоне, в котором вы планируете проживать в дальнейшем. Процесс оформления документов занимает обычно всего лишь около 4 недель, но законом предусматривается 2 месяца. Также следует учитывать сроки подготовки бизнес-плана и предварительного согласования с местными органами власти. Поэтому рекомендуется подавать заявление заблаговременно.

Лица, имеющие разрешение «В» и «С», имеют право ходатайствовать о переезде в Швейцарию своей семьи. Соответствующее заявление подается одновременно с документами основного заявителя или позже.

Для того, чтобы процедура получения разрешения началась, вам понадобится доказать экономическую целесообразности вашего пребывания в стране. Такая целесообразность будет иметь место, в частности, если ваш проект или ваша деятельность в качестве наемного служащего:

  • способствуют развитию науки, промышленности или торговле в регионе,
  • предусматривают внедрение новых технологий,
  • создают новые рабочие места или способствует сохранению старых, что достигается новыми заказами для местных предприятий.

В настоящее время существует несколько программ на федеральном и кантональном уровнях, которые способствуют привлечению российского бизнеса в Швейцарию.

Документом, на основе которого ведомство по развитию экономики кантона делает свое заключение, является бизнес-план (в случае основания новой фирмы) или обоснование необходимости привлечения иностранного работника (в случае найма на работу).

Управления по вопросам труда проверяет:

  • действительно ли работодатель не сможет найти квалифицированного сотрудника на внутреннем рынке,
  • соответствует ли зарплата швейцарским нормам,
  • укладывается ли запрашиваемое разрешение в ежегодную квоту разрешений, выдаваемых кантоном.

Источник: http://www.migration.ru/kakuehat/view/razrewenie-na-rabotu-v-wvejcarii.html

Навигация

Навигация по ссылкам

Основной функционал

Функция поиска

× Закрыть

Функции Примеры Результат поиска
Ищите как можно более точно сформулированные понятия «отмывание денег» Обратите внимание на правописание: каждое слово должно быть написано без ошибок
Ищите все релевантные понятия («и») отмывание денег В результате вы получите все найденные соответствия к каждому слову
Поиск по приницпу «или-или» отмывание-денег Вы получите все соответствия только к первому слову или только ко второму
Поиск одного понятия при исключении другого отмывание -денег Вы получите соответствия, подходящие только к первому слову
Поиск по корню крас* В результате Вы получите слова «красный», «краснота», «краснеть», «красно»
  • арабский (ar) تصاريح العمل
  • немецкий (de) Arbeitsbewilligungen
  • английский (en) Work permits
  • испанский (es) Permisos de trabajo
  • французский (fr) Permis de travail
  • итальянский (it) Permessi di lavoro
  • японский (ja) 労働許可証
  • португальский (pt) Vistos de trabalho
  • китайский (zh) 瑞士工作许可

Разрешение на работу

Получение разрешения на работу в Швейцарии зависит от страны вашего происхождения, профессии, а также факта наличия квот на иностранных работников.

В Швейцарии действует дуальная система, нацеленная на привлечение в страну иностранных работников. Одна часть этой системы регулирует порядок найма граждан из Европейского Союза и / или Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ). Они, как правило, могут свободно приезжать в Швейцарию в поисках работы на срок до трех месяцев. Этот срок может быть продлен до шести месяцев.

Вторая часть охватывает граждан всех других стран (так называемых «третьих государств»). Граждане этих стран должны иметь гарантированный трудовой договор с работодателем, а также рабочую визу еще до въезда в страну. Наличие предложения о работе само по себе не гарантирует получение разрешения на работу.

Члены семьи работника независимо от их национальности также могут оставаться и жить в Швейцарии. К членам семьи относятся супруги, дети в возрасте до 21 года или находящиеся на попечении или под опекой иждивенцы, независимо от возраста.

Выдача разрешений на работу осуществляется кантональными органами. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, посетите веб-сайт Федерального миграционного ведомства.

Граждане «третьих стран»

Разрешения на работу гражданам России, Украины, Молдовы или других бывших республик СССР, или других так называемых «третьих стран», то есть не гражданам государств-членов ЕС и ЕАСТ, выдаются при соблюдении определенных условий:

● Работодатель не может найти себе работника на швейцарском рынке труда или выбрать кандидата из числа граждан стран ЕС / ЕАСТ. Работодатель должен доказать властям, что им были предприняты «интенсивные усилия» по поиску на это рабочее место гражданина Швейцарии, страны ЕС / ЕАСТ или иностранца, уже проживающего в Швейцарии и имеющего разрешение на работу.

Кроме того, работодатель должен доказать, почему все остальные кандидаты, обладающие правовым преимуществом по трудоустройству, не были пригодны для данной работы. Практика показывает, что мало кто из работодателей в Швейцарии бывает готов пройти все ступени этого бюрократического марафона.

Зарплаты Сколько зарабатывают в Швейцарии программисты?

Мы продолжаем делиться информацией о зарплатах в разных профессиях. Сегодня очередь программистов.

  • английский (en) Do software developers earn less than bus drivers?
  • испанский (es) ¿Cuánto ganan los profesionales del software?
  • португальский (pt) Quem tem os maiores salários da Suíça?
  • китайский (zh) 软件工程师的工资,凭啥比公交司机还低?

● Лучшие шансы на получение разрешения на работу имеются у руководителей, специалистов и других квалифицированных лиц с высшим образованием. В зависимости от специализации, лица со специальной технической подготовкой и богатым профессиональным опытом также могут получить разрешение на работу. От соискателей может также требоваться знание одного из государственных языков Швейцарии. Английского языка, как правило, бывает недостаточно (за исключением работы в области компьютерных технологий).

● Получить разрешение на работу при особых условиях также могут работники совместных предприятий, временные преподаватели, менеджеры, переведённые на работу в швейцарские филиалы компаний, или специалисты, высококвалифицированные ученые, деятели искусства и культуры.

Для процедуры получения разрешения на работу не существует строгих временных рамок. При особой необходимости в деятельности работника (например, если речь идет о топ-менеджере с уникальной квалификацией), получение разрешения может занять всего пару недель. В других случаях это может занять несколько месяцев.

Читайте так же:  Инвестиционная кредиторская задолженность

Разрешения на работу в Швейцарии для лиц из «третьих стран»:

L: краткосрочный вид на жительство

● Разрешение на работу в Швейцарии сроком до одного года.

● Разрешение жестко увязано со сроком действия трудового договора. Оно может быть продлено в исключительных случаях на срок до 24 месяцев, если его держатель работает на того же работодателя.

● Разрешение на пребывание в Швейцарии с целью получения базового или дополнительного образования.

В: вид на жительство сроком на год

● Обновляется каждый год, при условии отсутствия оснований, препятствующих его продлению, таких, как зависимость от социальной помощи.

● Количество ограничено квотами.

● Разрешение на работу только в кантоне, выдавшем документ.

● Обладатель разрешения не имеет права менять работодателя.

● Налоги автоматически взимаются с источника дохода.

C: постоянный вид на жительство

● Выдается при условии непрерывного пребывания в Швейцарии в течение десяти лет. Граждане США и Канады должны непрерывно прожить в стране в течение пяти лет.

● Обладатель разрешения может свободно менять работодателя и проживать в любом кантоне.

● Налоги перестают взиматься с источника дохода, а начинают взиматься в обычном порядке.

Разрешения на работу выдаются кантонами после их утверждения на федеральном уровне. Узнать, куда обращаться с заявлением на получение разрешения, какие формы необходимо заполнить, сколько времени занимает процедура, можно в соответствующих административных органах Внешняя ссылка .

Квота на иностранные кадры в Швейцарии

В 2019 году в Швейцарию может приехать 8500 работников из таких стран, как Казахстан, Азербайджан, Узбекистан, Белоруссия, Бразилия и других стран, не входящих в ЕС / ЕАСТ. Из этого количества 4 500 человек смогут получить разрешение на пребывание и работу категории В и 4 000 человек – категории L.

Разрешения на работу в Швейцарии для граждан стран ЕС / ЕАСТ

L: краткосрочное разрешение на работу
● Обычно действует от трех до 12 месяцев. Срок действия разрешения привязан к сроку действия трудового договора.

● Граждане стран ЕС / ЕАСТ, находящиеся в поисках работы, также получают это разрешение после своего пребывания в стране в течение трех месяцев.

● Разрешение даёт право сменить место проживания (кантон) и работу.

Если Вы, будучи гражданином стран ЕС / ЕАСТ планируете работать в Швейцарии менее трех месяцев, вам, возможно, и вовсе не потребуется разрешение. При определенных условиях граждане таких стран, работающие в Швейцарии, и работники других национальностей, направленные в Швейцарию компаниями из стран ЕС / ЕАСТ на короткий срок, могут воспользоваться регистрационной процедурой онлайн.

Это относится только к лицам, работающим в Швейцарии не более трех месяцев в течение календарного года. Регистрация должна быть завершена еще до того, как данное лицо начинает работать на швейцарского работодателя.

Точные условия, необходимые для этой процедуры, зависят от гражданства работника и / или места нахождения направившей работника компании. Конкретная информация по этому вопросу имеется в Федеральном миграционном ведомстве.

В: вид на жительство

● Предоставляется лицам, имеющим бессрочный трудовой договор или договор продолжительностью не менее 12 месяцев.

● Действует пять лет и продлевается на пять лет до тех пор, пока длятся трудовые отношения.

● продлевается на один год в случае безработицы, непрерывно длящейся более 12 месяцев.

● Если вы не работаете, но располагаете достаточными финансовыми средствами, то вы тоже сможете получить вид на жительство «В».

● Лица, желающие открыть собственное дело (быть индивидуальными предпринимателями) могут получить вид на жительство категории «B» сроком на пять лет, если смогут доказать, что могут себя материально обеспечить.

C: постоянный вид на жительство

● Выдается гражданам из 15-ти «старых» стран ЕС и ЕАСТ после регулярного и непрерывного пребывания в Швейцарии в течение пяти лет.

● Выдавается на неограниченный срок.

● Позволяет обладателю свободно менять место жительства (кантон) и работодателя.

Швейцария-ЕС Ограничит ли Швейцария приток трудовых кадров из Евросоюза?

Швейцарская народная партия (SVP) предпринимает еще одну попытку закрыть страну для трудовой иммиграции из Евросоюза. О чем идёт речь?

  • немецкий (de) Das Ende des freien Personenverkehrs?
  • испанский (es) ¿Se avecina el fin de la libre circulación de personas?
  • французский (fr) Pourquoi l’UDC veut en finir avec la libre circulation des personnes
  • итальянский (it) Verso la fine della libera circolazione delle persone?

G: трансграничное разрешение на работу в Швейцарии

Иностранцы, проживающие в приграничной зоне и работающие в другой приграничной зоне в Швейцарии, могут получить разрешение «G», которое, впрочем, больше не является необходимыми для большинства граждан стран ЕС / ЕАСТ. Приграничные зоны устанавливаются договорами Швейцарии с сопредельными странами.

Каждый трансграничный работник должен, по крайней мере раз в неделю, вернуться за границу к своему основному месту проживания.

Видео «Я пошла на риск ради моих детей»

Они убирают, готовят и ухаживают за детьми. Их работа — непрестижна и мало оплачиваемая, они обречены жить в постоянном страхе. Нелегалы в Швейцарии:

Что делать после получения разрешения на работу в Швейцарии?

Видео (кликните для воспроизведения).

Граждане «третьих стран»

● Получение рабочей въездной визы до въезда в Швейцарию в швейцарском посольстве или консульстве.

Регистрация в общинных органах власти (муниципалитете) в течение 14 дней с момента прибытия или перед началом работы.

Пакет документов для регистрации:

● действующий договор об аренде жилья,

● две фотографии на паспорт,

Существует еще и ряд специфических требований, которые должны быть выполнены. Стоит потратить время на получение в кантональных органах конкретной информации о том, что Вы должны будете предоставить.

● Муниципалитет отправит ваши документы в кантональные органы, которые и выдадут Вам вид на жительство в виде небольшой карточки в формате водительских прав. Разрешения категорий «L», «B» или «C» в этом новом формате получают только граждане третьих стран (сюда входит и Россия). Все другие получают разрешения в старом паспортном формате.

Читайте так же:  Кредиторская задолженность физических лиц

Граждане стран ЕС / ЕАСТ.

Регистрация в общинных органах власти (муниципалитете) в течение 14 дней с момента прибытия или перед началом работы (если вы собираетесь жить и / или работать в Швейцарии более трех месяцев).

Источник: http://www.swissinfo.ch/rus/%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83/34661538

Как получить рабочую визу в Швейцарию?

Высокий уровень средней заработной платы (5 700 € в месяц) увеличивает число украинцев желающих получить рабочую визу в Швейцарию, но осуществить желаемое удается не всем. Требования к кандидатам осень высокие.

В статье собрана актуальная информация о том, как получить рабочую визу в Швейцарию, какие документы нужны, как долго рассматривают заявления насколько велики затраты на оформление.

Что представляет собой рабочая виза?

Швейцарская рабочая виза специальное разрешение Миграционной службы страны на осуществление трудовой деятельности. По сроку действия (обычно один год) рабочая виза аналогична долгосрочной национальной визе.

  • Американские визы не выдают половине украинских заявителей Государственный департамент США опубликовал отчет, в котором подведены итоги работы 2019 фискального года. Согласно данным, которые приведены в отчете, в…

Документ выдает на основании оформленного работодателем разрешения на приглашение иностранца на конкретную должность, для которой в течение месяца не удалось найти исполнителей среди граждан Швейцарии и ЕС.

Этапы получение рабочей визы

Оформление рабочей визы в Швейцарию производиться в несколько этапов.

  1. Необходимо найти соответствующую квалификации свободную вакансию
  2. Связаться с работодателем и предложить свою кандидатуру.
  3. Если в течение 30 дней нахождения вакансии в свободном доступе не удалось найти исполнителя среди швейцарцев и граждан ЕС работу могут предложить украинцам.

В Швейцарии строго квотируется предоставление рабочих мест для иностранцев из не входящих в Шенгенскую зону стран.

В 2018 году было разрешено выдать 5 тысяч разрешений категории «L» и 3,5 тысяч категории «B». В каждом кантоне свои правила найма сотрудников иностранцев.

Заинтересованный работодатель запросит у кандидата данные для оформления в Департаменте труда персонального разрешения на работу (за оформление платит работодатель).

  1. Для прохождения процедуры аппликант должен предоставить:
  • резюме;
  • копию действующего заграничного паспорта;
  • диплом об образовании.

В кантональном миграционном департаменте проверяют информацию и в случае положительного впечатления о предложенной кандидатуре пересылают документы в Секретариат по вопросам гражданства и миграции на утверждение. Если заявка одобрена в Швейцарское Консульство в Украине направят разрешение на предоставление Рабочей визы конкретному человеку. Согласование, как правило, занимает четыре месяца.

  1. Условия сотрудничества приглашенный работник и работодатель закрепляют в трудовом договоре.
  2. После получения разрешения и подписания трудового контракта кандидат готовит документы (подробный перечень приведен ниже) и приступает к оформлению национальной Рабочей визы в Швейцарию.
  3. Заявки рассматривают 60 дней.
  4. После легального получения иностранцем рабочей визы в Швейцарию и прибытия в страну в течение 14 дней проходят регистрацию в Миграционном Департаменте по месту жительства и подают прошение на получение права на проживание.

Украинцам выдают ВНЖ трех типов:

«L» — разрешает проживать и работать в стране один год с возможность продления еще на год, если трудовой договор у одного и того же работодателя будет продлен на год.

«В» — при первом обращении выдают разрешение на трудовую деятельность и ведение бизнеса на год с правом ежегодного продления, если компания работает с прибылью, наемный работник не может менять работодателя и кантон.

«С» — долгосрочное разрешение, можно получить после десяти лет проживания Швейцарии предусматривает возможность смены работодателя, права обладателей Вида на жительство этого типа отличаются от возможностей местных жителей только отсутствием избирательных прав.

Заявки рассматривают в течение 7-14 дней.

Какие документы нужны для получения рабочей визы?

Документы необходимые для оформления долгосрочной рабочей визы в Швейцарию соискатель подает лично в Швейцарское Посольство в Украине.

В основной перечень входит:

  1. Три экземпляра визовой анкеты с датой и подписью. Заполняют на одном из государственных языков Швейцарии (ретороманский, итальянский, немецкий, французский) либо английском языке.
  2. Загранпаспорт со сроком действия на три месяца больше предполагаемой даты возвращения.
  • в паспорте обязательно должно быть 2 чистые страницы;
  • три копии листов с указанием личных данных;
  • две копии выданных в последнее время Шенгенских виз, если есть.
  1. Украинский гражданский паспорт (оригинал + копия).
  2. Четыре качественные цветных фото 35 х 45 мм (из которых три приклеивают на визовые анкеты, одно прилагают отдельно).
  3. Разрешение на работу (оригинал + копия).
  4. Две копии + оригинал трудового договора.
  5. Подтверждающая отсутствие проблем с законом справка.
  6. Медицинская страховка с покрытием 30 000 €.
  7. Чек о внесении консульского сбора.

Сотрудники Посольства могут запросить дополнительную информацию. Например, диплом об образовании.

Заявки на предоставление рабочей визы в Швейцарию для граждан Украины рассматривают три месяца.

Расходы на оформление

Стоимость рабочей визы в Швейцарию — 60 €. Госпошлина вноситься в момент подачи заявления в гривнах по курсу. Чек об оплате прилагают к пакету документов.

В случае отказа взнос соискателю не возвращается.

Возможны дополнительные затраты на ксерокопирование, перевод, нотариальное заверение.

Как продлить рабочую визу?

Если трудовой контракт продлевается, продлят и рабочую визу. За 30 дней до окончания срока действия предыдущего разрешения в Миграционное управление по месту жительства подают прошение о продлении.

Заявки рассматривают 60 дней. Соискателю на этот период выдают удостоверение временного типа, которое до выдачи карточки ВНЖ необходимо постоянно иметь при себе.

Подводим итоги

Представители дефицитных специальностей могут легально устроиться на работу в Швейцарии по приглашению работодателя. Есть предложения и для сотрудников без квалификации, но чаще их приглашают для сезонных работ. Найти вакансии можно на портале eurabota.

Рабочая виза при первом обращении выдается на год с правом продления. Первые годы работы иностранный сотрудник не может менять работодателя. После получения права на постоянное пребывание — ПМЖ в Швейцарии разрешено изменять место работы.

Источник: http://news.eurabota.ua/ru/switzerland/migration/kak-poluchit-rabochuyu-vizu-v-shvejcariyu/

Практические вопросы получения разрешений на работу: как иностранцам устроиться на работу в России, а российским гражданам — в Германии, Швейцарии и США?

Трудоустройство иностранных работников представляет собой отдельную часть трудового и (или) миграционного права любой правовой системы. Каждое государство стремится защитить своих граждан от безработицы, строго контролируя трудовую миграцию. Однако при этом все государства заинтересованы в привлечении высококвалифицированных специалистов, а потому нередко готовы выдавать им разрешения на работу по упрощенной процедуре. Об особенностях получения разрешений на работу в России, а также в странах, которые являются наиболее востребованными среди работников интеллектуального труда, — Германии, США и Швейцарии — читайте в материале.

Читайте так же:  Приказ коммерческой тайне работе

Каковы особенности осуществления трудовой деятельности для иностранцев в России и российских граждан за рубежом?

Работа иностранцев в Российской Федерации

Иностранные граждане, въехавшие на территорию РФ на основании визы, вправе осуществлять трудовую деятельность лишь при наличии разрешения на работу (абз. 16 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», далее — Закон № 115-ФЗ). Существуют два вида разрешений на работу — обычное и разрешение для высококвалифицированных специалистов.

Для работников с обычным разрешением на работу работодатель прежде всего обязан получить так называемую квоту на привлечение иностранной рабочей силы, определяющую продолжительность трудоустройства, с указанием должностей, которые будут занимать привлеченные работники. Квота запрашивается в текущем году на следующий год. Так, на 2019 г. квота утверждена постановлением Правительства РФ от 06.12.2018 № 1494 и составляет 144 583 разрешения на работу, которые распределяются по профессионально-квалификационным группам.

После предоставления квоты и получения разрешения на привлечение иностранных работников работодатель вправе запросить разрешение на работу для конкретного работника. Эта процедура займет как минимум 120 дней. Работники обязаны сдать экзамен на владение русским языком и знание российской истории (ст. 15.1 Закона № 115-ФЗ).

Вне квоты иностранные граждане могут работать в России, если они являются высококвалифицированными специалистами. Высококвалифицированные специалисты (ВКС) пользуются следующими льготами по сравнению с обычными иностранными работниками:

работодатель самостоятельно оценивает компетентность и квалификацию ВКС. Как правило, предъявлять свидетельство об образовании при этом не требуется. По общему правилу высокая квалификация предполагает получение заработной платы в размере не менее 167 000 руб. из расчета за один календарный месяц (подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

ВКС освобождаются от сдачи экзамена на владение русским языком;

работодателю ВКС не нужно получать квоту на привлечение иностранных работников (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

вся процедура занимает около двух месяцев.

Разрешение на работу, выданное ВКС, действует только на территории того субъекта Федерации, где находится юридический адрес работодателя. Территорию действия разрешения можно расширить, если указать в заявлении должность, предполагающую работу в нескольких удаленных подразделениях или же разъездной характер работы. ВКС должен лично получить свое разрешение в местном территориальном органе Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел РФ, куда изначально подавалось заявление (п. 15 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Разрешение на работу выдается ВКС на срок действия трудового договора, заключенного им с работодателем, но не более чем на три года. Срок действия разрешения на работу может неоднократно продлеваться на срок действия трудового договора, но не более чем на три года для каждого такого продления (п. 12 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).

Члены семьи ВКС могут пребывать в Российской Федерации вместе с ним. Дополнительно п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ дает возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ без разрешения на работу, но при наличии действительной деловой визы аккредитованным в РФ журналистам и прибывшим на гастроли музыкантам и актерам. Разрешение на работу также не нужно работникам иностранных производителей или поставщиков, которые выполняют монтажные (шеф-монтажные) работы, сервисное и гарантийное обслуживание, послегарантийный ремонт поставленного в Российскую Федерацию технического оборудования. Срок действия их визы ограничивается одним годом. Максимальная продолжительность непрерывного пребывания составляет 90 дней в течение 180-дневного периода.

Работа в Германии

В ФРГ не существует отдельного документа, являющегося разрешением на работу. Различие делается только между разными видами законных оснований для пребывания в стране, такими как:

разрешение на (временное) пребывание;

так называемая карта ICT (на временное пребывание в рамках внутрикорпоративного перевода).

Помимо них есть еще разрешения на длительное пребывание, например, бессрочный вид на жительство и разрешение на постоянное пребывание в странах ЕС.

Разрешение на (временное) пребывание дает право на трудоустройство только при наличии в нем соответствующего особого разрешения. Как правило, процедура получения разрешения на временное пребывание в Германии состоит из двух этапов. Сначала нужно получить въездную визу в дипломатическом представительстве МИД Германии у себя в стране. В случае трудоустройства это должна быть так называемая «национальная» виза. Затем иностранец получает собственно разрешение на временное пребывание в местном отделении миграционной службы по своему будущему месту жительства в Германии. Основные данные, необходимые для получения разрешения на временное пребывание, представляются еще на этапе получения визы. В особых случаях для граждан некоторых стран действуют особые льготы, позволяющие запросить разрешение на работу уже непосредственно в Германии.

Особый статус дает синяя карта ЕС (ст. 19(a) Закона Германии о временном пребывании иностранцев): она представляет собой разрешение на временное пребывание для высококвалифицированных специалистов, которые должны иметь диплом немецкого или признанного иностранного высшего учебного заведения или же сопоставимый диплом. Также размер заработной платы таких специалистов должен составлять не менее 2/3 от максимального уровня дохода, подлежащего обложению страховыми взносами в системе обязательного пенсионного страхования Германии. Представители так называемых дефицитных профессий могут претендовать на синюю карту ЕС даже при меньшем размере заработной платы, если только она не ниже 52% от максимального уровня дохода, подлежащего обложению страховыми взносами. Дефицитными считаются профессии, особо востребованные на рынке труда. Это научные работники в области естественных наук, математики, инженеры, врачи, а также академические и сопоставимые с ними профессиональные кадры из области информационных и коммуникационных технологий. Срок действия синей карты ЕС при первой ее выдаче не может превышать четырех лет. Если трудовой договор заключен на меньший срок, синяя карта выдается на срок действия трудового договора плюс три месяца.

Наряду с синей картой ЕС в данном контексте следует также упомянуть карту ICT на временное пребывание в рамках внутрикорпоративного перевода (ст. 19(b) Закона Германии о временном пребывании иностранцев). Она представляет собой разрешение на временное пребывание для работников компании, приглашенных из-за рубежа для временной работы в Германии. Для ее получения необходимо, во-первых, чтобы юридический адрес постоянного работодателя временно переведенного в Германию сотрудника находился за пределами ЕС, а во-вторых, принимающее такого работника юридическое лицо должно входить в одну группу компаний с его постоянным работодателем.

Читайте так же:  Служебная записка увольнение за прогул

Помимо этого для получения карты ICT необходимо, чтобы стаж работы переводимого работника у его постоянного работодателя составлял не менее шести месяцев на момент начала периода перевода в Германию, а продолжительность этого периода превышала 90 дней. Также переводимый работник должен иметь на руках документы, подтверждающие его профессиональную квалификацию, действующий трудовой договор и приказ о его временном переводе. Дополнительно нужно получить разрешение от Федеральной службы занятости (ZAV). Прочие требования могут меняться в зависимости от того, в каком качестве планируется использовать временно переведенного сотрудника — на руководящей должности, как специалиста или как стажера. Разница заметна также на уровне срока действия выдаваемой карты ICT: если в случае руководящих кадров и специалистов карта ICT выдается на срок временного перевода, но не более чем на три года, в случае стажеров она действует на срок временного перевода, но не более чем один год. Продление карты ICT возможно лишь с условием, что общий срок ее действия с учетом продления не превысит указанного выше максимально допустимого срока в три года или же в один год соответственно.

Получение разрешения на постоянное пребывание одновременно означает получение неограниченного разрешения на трудоустройство. Основным условием здесь является пребывание заявителя в Германии в течение пяти лет на основании разрешения на временное пребывание. Заявитель должен быть в состоянии доказать, что действительно проживал в Германии в течение указанного срока, владеет немецким языком и не имел в прошлом судимостей.

Условия получения разрешения на постоянное пребывание на территории ЕС аналогичны условиям получения разрешения на постоянное пребывание в Германии. Такое разрешение дает дополнительную мобильность в пределах ЕС, так как позволяет пребывать не только в Германии, но и в других государствах-членах.

Работа в Швейцарии

В Швейцарии право на трудоустройство дают, в частности, следующие виды разрешений на пребывание в стране:

для временной работы сроком не более одного года — разрешение на кратковременное пребывание типа L;

для трудовых договоров, заключенных на более длительный срок, — разрешение на временное пребывание типа B.

После пяти или десяти лет временного пребывания можно обращаться за разрешением на постоянное пребывание типа C.

При выдаче иностранным работникам разрешений на пребывание Швейцария проводит различие между гражданами стран ЕС/Европейской ассоциации свободной торговли и так называемых третьих стран, причем в отношении некоторых государств — членов ЕС (Болгарии, Румынии, Хорватии) действуют особые переходные положения и сроки. Работники любого уровня квалификации — граждане стран ЕС/Европейской ассоциации свободной торговли — имеют непосредственный доступ на швейцарский рынок труда на основании соглашения о свободе передвижения. Граждане третьих стран допускаются на этот рынок только в пределах квот, установленных для руководящих кадров, специалистов и иных квалифицированных кадров.

Граждане стран ЕС-27/Европейской ассоциации свободной торговли могут работать в Швейцарии по найму три месяца на протяжении одного календарного года без получения специального разрешения, но с обязанностью зарегистрироваться. Для работы по найму в течение более длительного периода необходимо в срок до 14 дней после въезда в страну и еще до начала трудовой деятельности подать заявление на получение разрешения на временное пребывание, которое является одновременно и разрешением на работу.

Работа в США

Иностранный гражданин, не имеющий разрешения на постоянное проживание в США, может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности только при наличии визы одного из видов, предусматривающих такую возможность. Это:

карточка постоянно проживающего (так называемая грин-карта);

рабочая виза (с правом трудоустройства у строго определенного работодателя) или

отдельное разрешение на работу (так называемая EAD-карта).

Иммиграционная служба США (USCIS — Служба США по вопросам гражданства и иммиграции) делит все визы на визы с правом и без права иммиграции (на временное пребывание), которые имеют ряд разновидностей.

С точки зрения возможности длительного осуществления трудовой деятельности актуальны следующие две разновидности грин-карты: «За счет работодателя» и «Выигрыш в лотерею».

Условием выдачи бессрочной визы «За счет работодателя» является, как правило, наличие конкретного предложения о найме. Такие грин-карты выдаются в рамках установленной квоты; при этом существуют отдельные квоты для льготных групп. Обычно заявление на такую грин-карту подает работодатель, и для ее получения необходимо соблюдение целого ряда жестких условий. Прием на работу возможен только при отсутствии негативного воздействия на рынок труда и демпинга по уровню заработной платы. Для определенных групп (например, высококвалифицированных специалистов, инвесторов, работников международных организаций или правительства США) действуют особые условия.

Наряду с этим, в рамках программы лотереи виз для диверсификации иммигрантов (Diversity Immigrant Visa Lottery Program), среди иностранных граждан из стран с низким уровнем иммиграции в США (например, Германии, Австрии, Швейцарии, Российской Федерации) ежегодно разыгрываются 50 000 грин-карт. По условиям лотереи ее участники должны иметь, в частности, высшее образование или профессиональную квалификацию. Такая грин-карта выдается сроком на десять лет с правом продления.

Для временной работы по рабочей визе актуальны следующие категории виз: H-1B и H-2B. Виза H-1B выдается высококвалифицированным специалистам (с дипломом, эквивалентным как минимум степени бакалавра в США) обычно сроком на три года с правом продления еще на три года. Виза H-2B выдается сезонным рабочим со сроком действия в один год и с правом продления до общего срока, не превышающего трех лет.

EAD-карта с разрешением на временную работу выдается, например, супруге/супругу обладателя визы H-1B на основании заявления и при выполнении определенных требований. Срок действия EAD-карты обычно составляет один год с правом последующего продления на основании заявления.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.eg-online.ru/article/404928/

Разрешение на работу в швейцарии
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here