Сколько отрабатывать на испытательном сроке при увольнении в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Сколько отрабатывать на испытательном сроке при увольнении в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Оформление увольнения на испытательном сроке по собственному желанию

Смена места работы нередко сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Это условие может включаться в трудовой договор работодателем. Цель — проверка соответствия умений, навыков должности, которую собирается занять претендент на нее. Работник также может воспользоваться этим периодом, чтобы определиться, насколько новая работа соответствует его ожиданиям и целям. Если при прохождении испытания гражданин делает вывод о том, что работа ему не подходит, он может проявить инициативу и уволиться. Далее мы рассказываем, как происходит увольнение на испытательном сроке по собственному желанию.

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца. Узнав о том, что работник желает уволиться, руководитель не в праве в одностороннем порядке изменять срок испытаний, увеличивать его, руководствуясь максимально установленными ТК РФ сроками, а тем более превышать их, препятствовать увольнению каким-либо иным способом.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.

Сколько отрабатывать на испытательном сроке при увольнении в 2020 году

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Существует ли для работников, находящихся на испытательном сроке, обязанность «отработки» двух недель перед увольнением по собственному желанию?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Увольнение на испытательном сроке

Для проверки соответствия работника поручаемой ему работе в трудовой договор может быть включено условие об испытательном сроке. Мы рассказывали в нашей консультации о том, какой максимальной продолжительности может быть испытательный срок, а также о категориях лиц, которым устанавливать испытание нельзя.

Читайте так же:  Займы без справки о доходах

Успешное прохождение испытания не требует какого-либо документального оформления. Работник просто продолжает трудиться дальше в должности, на которую был принят. А могут ли уволить на испытательном сроке?

Неудовлетворительный результат испытания дает работодателю право уволить работника «по статье». Однако уволиться в период испытания работник может и по своей инициативе. Увольнение в период испытательного срока по инициативе любой стороны трудовых отношений имеет свои особенности. О них расскажем в этом материале.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Если результаты испытания были признаны неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником без учета мнения профсоюза (если он был создан) и без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Как уволить сотрудника на испытательном сроке? Здесь главное соблюсти определенную процедуру.

Трудовой договор с неподходящим работником должен быть расторгнут до истечения срока испытания. При этом не позднее чем за 3 дня до увольнения работодатель должен письменно предупредить работника о предстоящем расторжении договора. Пример уведомления работника об увольнении мы приводили здесь. В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.

На основании решения работодателя об увольнении работника издается приказ об увольнении, в котором работник должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет (в т.ч. выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А как внести в трудовую книжку запись об увольнении работника на испытательном сроке? Для увольнения на испытательном сроке статья ТК РФ особая. Это часть 1 статьи 71 ТК РФ. То есть в трудовой книжке нужно не только дать ссылку на эту статью, но и расшифровать, что увольнение производится в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулировка в трудовой книжке будет выглядеть так (п.п.15, 18 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225):

«Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания такой работник может обжаловать в суд (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

А допускается ли увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Как мы указали, работника можно уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя. А на вопрос «Можно ли уволиться на испытательном сроке» ответ также утвердительный. Ведь ТК РФ не ограничивает право работника на увольнение по собственной инициативе. Более того, увольнение во время испытательного срока для работника упрощено.

Как уволиться на испытательном сроке работнику? Если в период испытания работник понимает, что работа ему не подходит, он обращается к работодателю с заявлением произвольной формы, в котором просит расторгнуть договор по собственному желанию. При этом предупредить работодателя об увольнении, если еще не закончился срок испытания, нужно не за 2 недели, а всего лишь за 3 календарных дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А когда можно уволиться на испытательном сроке? Уволиться на испытательном сроке работник может в любое время. ТК РФ не устанавливает минимальный период, который работник в обязательном порядке должен отработать. Однако нужно учитывать, что заявление об увольнении подается минимум за 3 дня и этот период начинает течь со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.

Независимо от того, увольняется работник сам в период испытательного срока или в любое иное время, запись в трудовой книжке вносится единая. При увольнении по собственному во время испытательного срока в трудовой нужно записать (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69):

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

ТК РФ не запрещает работодателю увольнять работника по собственному желанию даже в том случае, когда работник не прошел испытание. Ведь едва ли работнику захочется иметь в трудовой книжке запись об увольнении в связи с непрофпригодностью. Если работодатель не против, работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Но здесь работодателю важно учитывать соблюдение сроков и возможные риски. Ведь, к примеру, заявление работника об увольнении по собственному желанию такой работник может отозвать, а у работодателя может уже не остаться времени, чтобы соблюсти процедуру увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Также важно помнить, работодатель не может уволить работника, проходящего испытание, если такой работник находится на больничном или в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А вот по своей инициативе работник может уволиться и в эти периоды.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 30.10.2018, последним рабочим днем для него будет 02.11.2018. А если заявление работник подаст 02.11.2018, то последний рабочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).

Читайте так же:  Справка об оплате уставного капитала имуществом образец в 2020 году

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Увольнение на испытательном сроке

При трудоустройстве часто используют испытательный период, который позволяет определить может ли лицо занимать определенную должность. Такой срок возможен не для всех категорий трудящихся. Увольнение при прохождении срока испытания не ограничено по своим причинам, то есть возможно самостоятельное решение или инициатива работодателя. В зависимости от способа разрыва трудовых отношений устанавливается период отработки.

Вся процедура должна быть правильно выполнена, так как в противоположном случае виновник нарушений будет привлечен к ответственности административного характера.

Законодательная база

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

  • при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  • общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
  • 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Причины и основания для увольнения на испытательном сроке

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

В связи с решением работодателя

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Шаг 1. Вручение уведомления

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в 68 статье ТК РФ.

Шаг 2. Оформление документов

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть 71 статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Шаг 3. Рассчитать и произвести выплаты и удержания при увольнении на испытательном сроке

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.

Читайте так же:  Поручитель по ипотеке ответственность

Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении. Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств. Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
  • лица, которые избираются на должность;
  • конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

  • работники без установленного испытания в договоре;
  • уже прошедших испытание;
  • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

  • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
  • инициатива работодателя;
  • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

  • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  • нарушен порядок или правила процесса;
  • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки

Согласно ст 71 ТК РФ, обе стороны могут расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в срок прохождения работником испытания.
Работодатель может это сделать, если его не устраивают результаты испытания, а работник может уволиться, поняв, что эта работа не для него. В любом случае, инициатор увольнения должен уведомить другую сторону за три дня письменным уведомлением.
Эти 3 дня называются обязательной отработкой. Они необходимы для того чтобы работодатель нашёл замену увольняющемуся сотруднику.

Однако если стороны придут к соглашению, то уволиться работник может и без отработки. Для этого нужно согласие обеих сторон. Его надо оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
При оформлении на работу нового сотрудника, даже с условием прохождения испытания, заключается трудовой договор. Любое изменение условий договора допускается только с обоюдного согласия обеих сторон.
Кроме того, это согласие должно быть оформлено в письменном виде.

В этом дополнительном соглашении обязательно должно быть указано:

  • дата его составления и номер трудового договора, к которому оно является приложением;
  • полное ФИО работника, его должность на предприятии;
  • полное наименование работодателя;
  • причина составления этого документа. В данном случае, «согласие обеих сторон на увольнение сотрудника без отработки»;
  • подписи сторон с расшифровкой.

Если такое соглашение достигнуто, то работник может на следующий день уже не выходить на эту работу. Он должен написать заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель должен его подписать.
В этот же день издаётся приказ об увольнении, сотрудник его подписывает.
В течение 10 дней после увольнения, работодатель должен выплатить уволившемуся сотруднику:

  • заработную плату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск из расчёта фактически отработанных дней;
  • трудовую книжку;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено коллективным договором или же локальным актом.

Даже если инициатором увольнения стал работодатель, а причина увольнения – отрицательные результаты прохождения испытания, то стороны могут договориться об увольнении без отработки. Делается это, в основном, во избежание заполнения множества бумаг. Уволить сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, очень сложно.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении?

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

Что говорится в ТК РФ

Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется ст. 80 ТК РФ. Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора. Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.

При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

Читайте так же:  Продажа движимого имущества физическим лицом налогообложение в 2020 году

Нужно ли отрабатывать

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы.

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

  • 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
  • 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
  • до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям. Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

Как можно избежать отработки при увольнении

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

  • Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
  • Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
  • Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
  • Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
  • Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

Как правильно написать и подать заявление

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

  1. Название. В этом случае «Заявление»
  2. ФИО, должность непосредственного руководителя
  3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
  4. Дата составления, подпись работника

Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.

Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Отработка на испытательном сроке

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.

Читайте так же:  Общероссийская общественная организация ассоциация частных инвесторов отзывы в 2020 году

Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-дневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Действующее законодательство позволяет работодателям перед приемом на работу обязывать сотрудников проходить испытательный срок. В случае, если в данный период человек поймет, что работа ему не подходит, то он может уйти по собственному желанию. Отработка при увольнении на испытательном сроке по продолжительности значительно отличается от обычной. Данный факт должен быть учтен при расторжении договора трудоустройства по инициативе работника.

Основные моменты

По ТК РФ работодатель имеет право устанавливать испытательный срок только при обоюдном согласии каждой стороны. На практике данное положение статьи 70 ТК России соблюдается редко, так как соискателя просто ставят перед фактом, что необходимо отработать испытательный срок, во время которого оплата труда значительно ниже обычной.

Во время испытательного срока работодатель может оценить профессиональные навыки нового сотрудника, а сам человек сможет определиться, стоит ли ему продолжать трудовую деятельность в данной сфере. Если одна из сторон в данный период решила прекратить сотрудничество, то трудовое законодательство позволяет сделать это по упрощенной процедуре.

По закону продолжительность периода испытания не должна превышать 3 месяца при обычных условиях. Если человека принимают на должность руководителя или главбуха, то срок может быть увеличен до полугода. При заключении срочного договора трудоустройства сроком от 2 до 6 месяцев, испытание длиться не более двух недель.

Процедура увольнения

Если в процессе прохождения испытания человек решил, что данная работа для него не подходит, то он может уволиться по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК России. В данной ситуации увольнение осуществляется по стандартному алгоритму:

  • о своем решении уйти работник обязан оповестить руководителя минимум за 3 дня до даты ухода. Сделать это необходимо путем подачи заявления об увольнении, в котором требуется выразить просьбу о расторжении договора трудоустройства до истечения срока испытания по собственной инициативе. Документ следует составить в двух экземплярах и передать руководителю лично, через отдел кадров или с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
  • после получения уведомления работодатель обязан распорядиться об издании приказа об увольнении по форме Т-8, с которым под подпись должен быть ознакомлен сотрудник. В случае отказа подписывать документ или отсутствия возможности для ознакомления, работодатель должен составить соответствующий акт. Во втором случае рекомендуется копию приказа выслать работнику по адресу проживания с помощью заказного письма;
  • на основании приказа осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую, личную карточку работника и заполняется расчет-записка.

В последний рабочий день с человеком осуществляется полный расчет. Ему выдаются положенные по закону денежные средства и документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке. Если после расчета работник не согласен с суммой выплат, то работодатель обязан предоставить ему ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только после перерасчета, переговоров с сотрудником или по судебному решению.

После подачи заявления об увольнении сотрудник обязан отработать 3 дня. В данный период он должен выполнять все свои обязанности в полном объеме. Если человек решит проигнорировать отработку, то работодатель может расценивать неявку на работу, как прогул, что позволит уволить сотрудника по статье.

Однако, действующим законодательством предусмотрены причины, при наличии которых человек может быть освобожден от прохождения обязательной отработки. Среди основных причин стоит выделить:

  • плохое состояние здоровья, которое не позволяет сотруднику продолжить выполнение должностных обязанностей;
  • невозможность продолжения работы в связи с началом учебного года в ВУЗе при обучении на дневном отделении;
  • переезд в связи с переводом второго супруга на другую местность для дальнейшей работы;
  • достижение человеком пенсионного возраста;
  • наличие больного члена семьи, за которым требуется постоянный уход;
  • подтвержденная беременность;
  • невозможность продолжения трудовой деятельности в данной местности по медицинским показаниям в связи с неподходящими климатическими условиями;
  • наличие ребенка в возрасте до 14 лет.

Если человек не может отработать трехдневный срок по личным причинам, то он может договориться с работодателем об увольнении без отработки. В случае положительного решения должно быть составлено соглашения, в котором указывается факт расторжения договора трудоустройства в день подачи заявления без отработки.

Стоит отметить, что работник может уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока, даже находясь в отпуске или на больничном. В данном случае, если их продолжительность составляет больше 3 дней, то работник отрабатывать не должен.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждый человек может уволиться по собственной инициативе, даже в момент прохождения испытательного срока. В данной ситуации законом предусмотрена упрощенная процедура увольнения. Работник должен оповестить директора фирмы об увольнении за 3 дня. Данный период отработки может быть отменен при наличии уважительных причин, предусмотренных действующим законодательством.

Сколько отрабатывать на испытательном сроке при увольнении в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here