Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Больничный по уходу за ребёнком в 2020: оформление и расчет

Периоды нетрудоспособности возникают по разным причинам. Обычно больничные листы оформляются заболевшими лицами, однако, листок нетрудоспособности можно получить и в тех случаях, когда заболевает кто-то из родственников. Обычно здесь на первом месте по частоте оформления уход за заболевшими детьми или детьми инвалидами, которые не могут обеспечить себе должное лечение в силу возраста или состояния. О том, как рассчитывается больничный по уходу за ребёнком, и будет говориться далее.

Получение больничных для родственников

Чтобы выйти на больничный по уходу за ребёнком, нужно получить такой же листок нетрудоспособности, как и в остальных случаях. Сделать это может любой родственник или опекун. Здесь стоит отметить, что обычно в медицинских учреждениях, где возможно оформление листа по уходу за ребёнком, даже не просят подтвердить родство с человеком, за которым предстоит ухаживать. Поэтому даже находящиеся в дальнем родстве люди могут иметь право на получение листа.

Однако, также важный момент. Только в том случае, когда человек ухаживает за родственником, ему могут оплатить сумму по больничному листу из Фонда Социального Страхования. Подтверждать родство юридически не нужно, это будет проверяться без участия получателя документа, как и вычисления причитающейся компенсации, которая должна быть начислена.

Выдача больничного листа на детей

Срок действия листа считают с того момента, когда гражданин обращается за ним в медицинское учреждение. В данном случае, когда человек обращается в поликлинику вместе с ребёнком, лечащий врач может открыть и начать заполнить больничный лист на родителя.

Последний день действия документа – это дата его закрытия. Здесь важно отметить, что это не первый рабочий день, который обычно устанавливают на следующие сутки или первый рабочий день после выходных или праздников.

Только после того, как лечение окончено, лист выдаётся родителю, родственнику или опекуну ребёнка. Его желательно сразу же передать работодателю, хотя крайний срок на такую передачу заканчивается только через полгода после получения документа. После этого платят пособия.

Иногда случается, что работнику приходится уйти с работы раньше, чем был оформлен отпуск. В этом случае за неотработанные дни может быть установлена отработка, однако, обычно работодатели входят в положение и не устанавливают дополнительные рабочие дни.

Оформление листка

Если за больным ребёнком ухаживают по очереди несколько членов семьи, то документы должны оформить все. Но не на весь период болезни ребёнка, а только на то количество дней, сколько фактически было потрачено на уход. Это распространённая практика.

Также, если второй отпрыск заболел позже первого, заразившись от него, то больничный лист по уходу за ребёнком продлевается до тех пор, пока от заболевания не поправятся все дети.

Время ухода

После того как стали понятны принципы того, как выплачивается больничный по уходу за ребёнком, можно переходить к вопросу расчёта выплаты больничного по уходу за ребёнком.

Главной деталью, на которую предстоит обратить внимание – возраст заболевшего ребёнка. Если ему больше 15 лет, то больничный лист в обычных случаях не оформляется. В остальных случаях распределение свободных суток следующее:

  • Когда ребёнку не более 7 лет, то при любой форме лечения все дни отпуска оплачиваются. Всего такой отпуск можно взять на 60 суток, но есть возможность продления до 90 суток в особых случаях.
  • Если временно нетрудоспособному пациенту от 7 до 15 лет, то оплачиваться будут только 15 календарных дней его больничного. Всего можно будет рассчитывать на отпуск 45 дней в год.
  • Когда чадо достигает возраста 15 лет и выше, то листок нетрудоспособности можно будет получить только при лечении в больнице. Оплачиваются лишь 7 суток из 30 возможных.

Если юный пациент имеет инвалидность, инфицирован ВИЧ, или лечится от злокачественных новообразований, здесь по закону компенсация платится за все дни больничного. Врачебная комиссия всегда может поправить длительность и условия оплаты больничного по уходу за ребёнком в 2020 году по своему усмотрению.

Также стоит подробнее ознакомиться с таблицей кодов больничного по уходу за ребёнком, чтобы вовремя обнаружить ошибку, если она вдруг появится в листке нетрудоспособности и повлияет на подсчёты и выплаты пособий. Она предложена ниже.

Пример расчёта выплаты по больничному листу

Возьмём для примера такую ситуацию, где у работника есть девятилетний ребёнок, которому требуется уход. Зарплата родителя составляет 25 000 рублей, его стаж всего 4 года. Для отпуска и лечения потребовалось 13 суток.

Чтобы определить, как оплачивается детский больничный, а также рассчитать размер выплаты больничного по уходу за ребёнком, нужно:

  • Разделить средний заработок за месяц на количество дней в месяце.
  • Умножить полученный результат на количество суток в отпуске.

Сначала делим 25 000 на 30 и получаем 833,3, а потом умножаем это число на 10. Здесь нужно использовать не 13, а именно 10, так как именно столько дней оплачиваются на основе стажа. При исчислении получим 8 333,3 рубля, которые могут заплатить за 10 дней.

Рабочий стаж сотрудника всего 4 года. Это важно учитывать, так как претендовать на полный процент оплаты больничного по уходу за ребёнком от этой суммы можно только проработав более 8 лет.

Если сотрудник проработал менее 8 лет, то он получит только на 80%, если менее 5 лет – всего 60. Это как раз наш случай, так что за первые 10 дней сотрудник получит не полные 8 333,3 рубля, а только 60% от них – это 5 000 рублей.

Оставшиеся 3 дня из 13 вне зависимости от стажа оплачиваются как 50% от средней заработной платы. То есть вновь нужно:

  • Разделить 25 000 на 30. Получим 833,3 рубля.
  • Умножить на оставшиеся 3 дня. Результат – 2500 рублей.
  • Разделить на 2, так как здесь можно получить от суммы только 50%. Получается 1250.

Подводя итог – гражданин со стажем 4 года и зарплатой в 25 000 рублей получит в общей сумме 6 250 рублей за 13 суток больничного своего девятилетнего чада.

Стоит сразу отметить, что всю эту сумму выплачивает ФСС. Сначала она полностью начисляется работодателю, а потом тот оплачивает её своему сотруднику на личный счёт. В этот раз в порядке начисления разделения обязанностей нет, так как отпуск, за который нужно выплатить средства, берётся не для себя.

Как можно было заметить, в расчёте больничного при уходе за ребёнком сейчас нужно учитывать много нюансов, но это всё равно не так сложно, как выглядит сначала. Тем более что есть специальные калькуляторы, которые можно использовать для определения суммы выплаты от ФСС. Однако, мало знать формулу, стоит понимать и правила, по которым она работает, в чём может помочь простой пример из этой статьи. Тем более, разобраться с этим вопросом полезнее вдвойне, так как в законодательство готовятся изменения по части нюансов расчёта больничных по уходу за ребёнком.

Как оплачивается длительный больничный лист в 2020 году

Общий порядок оформления больничного

В 2020 году порядок выдачи листков нетрудоспособности по-прежнему регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок № 624н). Сразу заметим, что в 2019 году изменений в него не было.

Читайте так же:  Са в военном билете

По общему правилу (п. 13, 11 и 12 Порядка № 624н соответственно):

  • единолично лечащий врач – может выдать лист нетрудоспособности продолжительностью только до 15 календарных дней (зависит от тяжести заболевания);
  • зубной врач или фельдшер – на срок не более 10 дней.

Особенности оформления долгого больничного

Когда стоит вопрос о продолжении лечения или необходимости оказания дополнительных медицинских услуг, собирают врачебную комиссию. Она принимает решение об увеличении срока больничного больше чем на 15 дней. Причем, как при благоприятном, так и неблагоприятном прогнозе.

Такой больничный подписывают 2 врача – лечащий и председатель комиссии (письмо ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453).

Кроме того, больному могут выдать направление на медико-социальную экспертизу, которая решает вопрос об установлении инвалидности.

Максимальный срок, на который могут выдать больничный, зависит от причины его выдачи:

  • болезнь самого работника – не более 10 месяцев (это предельный срок больничного с учетом всех продлений);
  • в некоторых случаях (например, при туберкулезе) – не более 12 месяцев.

Максимальный срок больничного по уходу за ребенком зависит от возраста ребенка и иногда не ограничивается. Например, если ребенку до 7 лет, то больничный положен на весь срок лечения.

Специальные сроки предусмотрены также для больничного по беременности и родам. Самый продолжительный – 194 календарных дня и при многоплодной беременности.

Правила оплаты долгого больничного в 2020 году

Длительность выплаты пособия при болезни или травме самого работника – не ограничена сроком. То есть, работодатель оплачивает все дни нетрудоспособности независимо от того, на сколько выдан листок и сколько у сотрудника было больничных в течение года (ч. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

С 01.07.2017 законодательством введена возможность выдачи больничного не только как бумажного документа, но и с письменного согласия пациента – в электронном виде с проставлением усиленной квалифицированной электронной подписи медработника и медорганизации (Закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

При этом форма больничного листка в 2020 году осталась прежней (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н):

Таким образом, медучреждения, работодатели и ФСС переходят на электронный документооборот по больничным листам. При этом порядок их оплаты остался прежним.

Расчет оплаты больничного

Денежное пособие за длительный больничный в 2020 году рассчитывают по правилам для стандартного больничного. Разница лишь в том, что существует ограничение на количество оплачиваемых дней.

Например, когда сотрудник заболел или получил травму, пособие нужно выдать за все дни нетрудоспособности. Исключение здесь составляют:

  • инвалиды;
  • сотрудники на срочных контрактах.

Вместе с тем, в некоторых ситуациях оплата положена не за все дни (см. таблицу).

Причина оформления листка нетрудоспособности Максимальное количество оплачиваемых дней в течение года
Уход за малышом до 7 лет От 60 до 90 (особо тяжелые болезни) или бессрочно
Уход за ребенком от 7 до 15 лет 45 (15 – по каждому случаю)
Уход за несовершеннолетним инвалидом 120 дней подряд или 5 мес. в году
Уход за другим членом семьи 30 (7 – по каждому случаю)

Когда лимит превышен, при расчете пособия принимают во внимание максимальное количество дней. Остальные не учитывают и не оплачивают.

Расчет делают после предоставления листка нетрудоспособности. При этом рассматривают 2 года перед наступлением соответствующего страхового случая.

Оплата длительного больничного в 2020 году происходит по следующей схеме:

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

maksimalnyy_razmer_bolnichnogo_lista_v_2020_godu.jpg

Похожие публикации

После болезни сотрудник приносит на работу оформленный врачом больничный лист. За дни отсутствия ему выплачивается пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за два предыдущих года. При этом максимальный размер оплаты больничного ограничен, лимит меняется ежегодно. Сумму, превышающую предельное значение, ФСС не возмещает, поэтому работодателю нужно учитывать действующее ограничение при начислении пособия по нетрудоспособности в 2020 году.

От чего зависит предел больничных выплат

Предельное значение облагаемой базы по взносам на соцстрахование Правительством пересматривается ежегодно. Индексацию производят в зависимости от роста средней заработной платы в РФ.

Для начисления больничных в 2020 году будут применяться действовавшие в предыдущие периоды пределы облагаемой базы:

за 2018 г. 815 000,00 руб. (утв. Постановлением от 15.11.2017 г. N 1378);

за 2019 г. 865 000,00 руб. (утв. Постановлением от 28.11.2018 г. N 1426).

Свыше указанных сумм годового заработка работодатель взносы на случай болезни и материнства не уплачивает. Поэтому при ограничении пособия по нетрудоспособности, которое начисляют исходя их облагаемых доходов сотрудника за 2 предыдущих года, учитывают эти лимиты. Сравнивать фактический заработок работника с лимитами нужно отдельно за каждый год (п. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Максимальный размер больничного листа в 2020 году

Сумма по дневному больничному пособию в общем случае определяется делением фактического заработка за 2 расчетных года на 730 дней. Облагаемые доходы, включаемые в расчет, берут за 2 предыдущих года перед годом открытия больничного листа. То есть при начислении больничных за 2020 год учитывается облагаемая страхвзносами зарплата за 2018 и 2019 годы.

Максимальный размер больничного в 2020 году в расчете на один день болезни вычисляется так же – сумма предельных баз за предшествующие 2 года делится на 730:

(815 000 + 865 000) : 730 = 2301,37 руб.

То есть, размер дневного пособия по нетрудоспособности не должен быть больше 2301,37 руб.

Напомним, что минимально возможный размер дневного пособия в 2020 г. составит 398,79 руб. (МРОТ 12130 х 24 мес. : 730).

Фактический средний дневной заработок работника сравнивают с установленными минимальным и максимальным размерами дневного пособия.

Рассчитанное пособие выплачивается в размере, зависящем от общего трудового стажа сотрудника (100% пособия выплачивается при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — менее 5 лет).

Приведем пример учета максимума пособия при оплате больничных.

Главный инженер фирмы в феврале 2020 г. предъявил к оплате листок нетрудоспособности за 10 дней болезни. Зарплата сотрудника за 2018 г. — 820000 руб., за 2019 г. — 880000 руб., общий стаж — 7 лет (что дает право на получение 80% пособия). Рассчитаем выплату, полагающуюся за дни болезни.

Зарплата главного инженера за 2 расчетных года: 820 000 + 880 000 = 1 700 000 руб.

Средний дневной заработок: 1 700 000 : 730 = 2328,77 руб.

Полученный показатель сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка: 2328,77> 2301,37.

Фактический заработок оказался выше, поэтому пособие будет начислено по предельной величине 2301,37 руб. в день.

Учитывая стаж, размер дневного пособия составит: 2301,37 х 80% = 1841,10 руб.

Рассчитаем итоговую сумму за дни болезни: 1841,10 х 10 дн. = 18411,00 руб.

Главному инженеру выплатят пособие за минусом 13% НДФЛ: 18411 – (18411 х 13%) = 16018 руб .

Оплата свыше максимального порога выплат

За счет ФСС оплачивается больничный без учета первых трех дней болезни – их оплачивает работодатель. Работодатель вправе принять решение об оплате больничного листа исходя из фактического дохода, не учитывая ограничение облагаемой базы за соответствующий год. Но сумма такого превышения Фондом компенсирована не будет, выплата пойдет за счет средств компании. Если условие о такой доплате внести в трудовой и/или коллективный договор, то ее можно включать в базу по налогу на прибыль.

Лимит оплаты по декретным выплатам

Для оплаты в 2020 г. больничного пособия в связи с беременностью используют ту же величину, что и для случаев нетрудоспособности по болезни. Выплату начисляют по фактическому заработку сотрудницы, но максимальное дневное пособие в 2020 г. также ограничено суммой в 2301,37 руб.

Сотрудница вышла в декрет в марте 2020 г. На работу она принесла лист нетрудоспособности на 140 дней. Ее заработок за 2018 г. составил 848 000 руб., за 2019 – 864 500 руб. Исключаемых периодов у сотрудницы не было. Рассчитаем сумму пособия.

Стаж при оплате декретных не учитывается – пособие выплачивается в полном размере.

Читайте так же:  Правила поведения в общественном транспорте для дошкольников в 2020 году

Определим фактический заработок за 1 день: (848 000 + 864 500) : 730 = 2345,89 руб.

Далее сравниваем получившуюся величину с предельным значением: 2301,37

Новые размеры больничных и декретных пособий в 2020 году: как оплачиваются

Как положено, с учетом уровня инфляции государство каждый год повышает уровень оплаты листков временной нетрудоспособности (электронных больничных) и декретных пособий. Из этой статьи узнаете, как изменилась оплата больничных и декретных в 2020 году.

Правила расчета больничного в 2020 году

По данным Фонда социального страхования России, максимальная оплата больничного в 2020 году выросла до 2301,36 рубля в день. В 2019 году размер пособия по временной нетрудоспособности составлял 2150,68 рубля (т. е. 64 500 руб. в месяц).

Таким образом, максимальная оплата больничного листа в месяц составит в 2020 году немногим больше 69 000 рублей.

Новый размер декретных в 2020 году

Подросли в 2020 году и декретные выплаты.

Так, максимальный размер в 2020 году:

  • пособия по беременности и родам за 140 дней декретного отпуска – 322 191,78 рубля;
  • ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – 27 984, 66 рубля.

В свою очередь, единовременное пособие:

  • при рождении ребенка с 1 января 2020 года – 17 479 рублей;
  • женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – 655 рублей.

За счет ФСС выплачиваются 4 вида пособий, связанных с материнством. Два из них зависят от среднего заработка застрахованного лица за расчетный период. К ним относятся пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Два других пособия выплачивают в установленном законодательством размере – их величина фиксирована и не зависит от размера зарплаты матери до рождения ребенка. К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.

Подход к расчету пособий в 2020 году

Если женщина стала мамой после 1 января 2020 года, то ее пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком рассчитывают исходя из её зарплаты за два предшествующих года – 2018 и 2019-й.

При этом для расчета размера пособия берут предельные базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование именно для этих годов: 815 000 и 865 000 рублей в год соответственно. То есть, 67,9 и 72 000 рублей в месяц.

С 1 января 2020 года увеличилась предельная база для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование – до 912 000 рублей. Она повлияет на размер взносов работодателей в ФСС и на размер максимальных пособий по обязательному социальному страхованию в 2021 году.

Таким образом, максимальный размер пособия по беременности и родам за 140 дней отпуска составит 322 191 рубль 80 копеек. А максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком – 27 984 рубля 66 копеек в месяц.

Разумеется, если сотрудница зарабатывала меньше, то страховые взносы в ФСС за нее тоже были меньше. Значит, и пособия будут платиться в 2020 году в меньшем размере.

Оформить на себя декретный отпуск и получать от ФСС пособие по уходу за ребенком может не только мать, но и отец и даже работающие бабушки и дедушки.

По данным ФСС, каждый 50-й отец в России идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет вместо своей жены. Всего в 2018 г. такие отпуска оформили 13,7 тысяч мужчин и 670 тысяч женщин. Таким образом, доля «декретных» мужчин составила 2%.

Пособия с учетом МРОТ

Также учтите, что с 1 января 2020 года МРОТ подрос и составил 12 130 рублей (вместо 11 280 руб. в 2019 г.). Эта величина нужна в том числе для расчета больничных и декретных пособий, но в отдельных случаях.

Больничное пособие

Если работник заболел в 2019 году, а больничный закрыл в 2020 году, повышение федерального МРОТ при расчете максимального пособия нужно учесть только в 2-х случаях:

  • на дату открытия больничного страховой стаж – менее 6 месяцев (если дни болезни попадают на несколько месяцев, пособие для каждого месяца считают отдельно);
  • на больничном есть отметка от 2020 года о нарушении режима лечения (ограничение размера пособия действует со дня такого нарушения).

Пособие за день болезни в январе 2020 года считают так. Берут пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платят как обычно. Если больше 12 130 руб., то максимальное пособие за один день болезни в январе:

12 130 руб. / 31 дн. = 391,29 руб.

Новый МРОТ также берут во внимание при определении среднего заработка для расчета больничного. Если он открыт в 2020 году и при этом в расчетном периоде сотрудник ничего не зарабатывал или его средний заработок за месяц меньше 12 130 руб., средний дневной заработок равен:

12 130 руб. × 24 / 730 = 398,79 руб.

Значит, пособие за день болезни в 2020 году:

398,79 руб. × % оплаты больничного, который зависит от стажа.

Пособие по беременности и родам

Если сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в 2019 году, а закончился он в 2020 году, пособие за январь 2020 года и последующие месяцы надо платить в размере нового МРОТ (12 130 руб.), если ее страховой стаж меньше 6 месяцев, а средний дневной заработок по МРОТ выйдет меньше, чем по факту.

По отпускам с 2020 года применяйте новый МРОТ при расчете пособий в следующих ситуациях:

  • страховой стаж сотрудницы в начале отпуска меньше 6 месяцев (определите средний дневной заработок по фактическому заработку и по МРОТ; если по МРОТ больше, пособие считают как обычно, а если меньше – по МРОТ);
  • сотрудница со стажем от 6 месяцев ничего не заработала за расчетный период либо ее средний дневной заработок за расчетный период 2018-2019 гг. меньше 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 / 730).

Минимальное пособие за 140 дней декрета:

398,79 руб. × 140 дн. = 55 830,6 руб.

Максимальное – 322 191,78 руб.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто к началу 2020 года в отпуске по уходу за ребенком, пересчитывать средний заработок и, соответственно, пособие не нужно. Ведь берут МРОТ на день рождения ребенка.

Новый МРОТ нужен будет для расчета пособий при наличии следующих обстоятельств:

  • начало отпуска в 2020 году;
  • сотрудница за расчетный период ничего не заработала либо ее средний дневной заработок по МРОТ меньше фактического.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком:

12 130 руб. × 40% = 4852 руб.

Максимальный размер пособия – 27 984,66 рубля. Он касается и первого ребенка, и последующих детей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет больничного в 2020 году

Статью подготовила Павлова Елена Генадьевна, доцент кафедры «Макроэкономическое регулирование» Финансового университета при Правительстве РФ. Связаться с автором
Читайте так же:  Решение об открытии обособленного подразделения образец в 2020 году

Каждому работнику в РФ предоставляется право не выходить на работу во время болезни или ухода за больным родственником. При этом ему полагается денежная компенсация. В 2020 году в порядке оплаты дней нетрудоспособности произойдут определенные изменения. О том, как будут оплачиваться больничные листы в 2020 г. можно прочитать в данной статье.

Кем оплачиваются больничные листы в 2020 году

Пособия за период отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью или необходимостью ухода за больным родственником оплачиваются работодателем и Фондом социального страхования.

В пяти случаях оплата за период болезни или ухода производится непосредственно ФСС:

1. Страхователь прекратил деятельность, не исполнив свои обязательства.
2. На расчетном счете страхователя недостаточно средств, и с учетом очередности списания денег с заблокированного счета нет возможности произвести выплату по больничному листу.
3. Нет возможности найти место нахождения страхователя и его имущества при наличии установленного судом факта невыплаты пособия.
4. Страхователь проходит процедуры банкротства на момент обращения застрахованного работника за пособием.
5. Регион, где территориально находится предприятие, участвует в пилотном проекте, проводимом ФСС.

Как оплачивается больничный лист в 2020 году

Первые три дня невыхода на работу сотрудника оплачиваются работодателем, последующие дни — ФСС.

Видео (кликните для воспроизведения).

В пяти следующих ситуациях пособие с первого дня оплачивается ФСС:

— уход за больным членом семьи или ребенком;v — профессиональное заболевание или заболевание, вызванное несчастным случаем на производстве;
— долечивание в российском санатории или курорте сразу после лечения в стационаре по его направлению;
— протезирование в специализированном стационаре;
— карантин работника, недееспособного члена его семьи, ребенка до семи лет, посещающего ясли или детский сад.

Размер выплаты зависит от страхового стажа работника за исключением профессионального заболевания или производственной травмы, когда компенсация при любой продолжительности стажа составляет 100 % среднего заработка.

При страховом стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка. При стаже менее шести месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ.

Оплатить больничный лист необходимо в течение 10 дней после предоставления его работником и выплатить деньги вместе с ближайшей заработной платой.

За задержку оплаты больничного взимается административный штраф, составляющий для руководителя организации от 10 до 20 тыс. руб., для предпринимателя от 1 до 5 тыс. руб., для организации – от 30 до 50 тыс. руб.

Сколько дней больничного листа подлежат оплате в 2020 году

Количество оплачиваемых дней нетрудоспособности зависит от диагноза и причины невыхода на работу, указанных в больничном листе.

Сотруднику, не работающему по срочному договору сроком до 6 месяцев и не являющемуся инвалидом, который заболел или получил травму, оплачивается весь период.

Инвалиду (кроме туберкулеза) оплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

Заболевшему (кроме туберкулеза) или получившему травму работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до 6 месяцев, оплачивается не более 75 календарных дней действия трудового договора.

Сотруднику, который заболел или получил травму во время его работы по трудовому договору со дня заключения до дня аннулирования, оплачивается не более 75 календарных дней по договору, начиная со дня, когда работник должен был начать работать.

В случае карантина работника, недееспособного члена его семьи или ребенка оплате подлежат все дни карантина.

При протезировании в стационаре по медицинским показаниям оплачивается весь период нахождения на больничном, включая время поездки в больницу и обратно.

При долечивании в санаторно – курортном учреждении оплачивается не более 24 календарных дней.

В случае ухода дома за больным родственником кроме ребенка оплате подлежит не более 7 календарных дней по каждому случаю и не более 30 календарных дней в году по всем случаям ухода за данным родственником.

Уход за больным ребенком до семи лет дома или в стационаре — оплачивается весь период больничного листа, но не более 60 календарных дней в год.

При уходе за больным ребенком дома или в стационаре от 7 до 15 лет оплачивается не более 15 дней в каждом случае ухода и не более 45 календарных дней в год.

Больничный по уходу за ребенком – инвалидом до 18 лет оплачивается не более чем за 120 календарных дней в год.

Уход за ребенком при осложнении после вакцинации или злокачественном новообразовании оплачивается за весь период.

Уход за ребенком с ВИЧ – инфекцией в стационаре оплачивается за весь период.

Изменения в оплате больничного листа в 2020 году

В 2020 г. изменится минимальный и максимальный размер среднего заработка, учитываемый при расчете величины оплаты больничного листа.

Минимальный размер пособия составит 398, 79 руб. в день. Эта рассчитывается путем умножения МРОТ на 24 месяца и деления результата на 730 дней: 12 130 руб. х 24 : 730 = 398,79 руб.

Максимальная сумма пособия по больничному в день составит 2307, 37 руб. Она рассчитывается на основе предельной базы по взносам за два календарных года, по которым учитывается доход работника. В 2020 г. это будет предельная база 2018 г, равная 815 тыс. руб. и предельная база 2019 г., составляющая 865 тыс. руб.: (865 тыс. руб. + 815 тыс. руб.) : 730 = 2307, 37 руб.

Если фактический средний заработок работника окажется меньше минимального размера, больничный оплачивается исходя из среднего заработка 398,79 руб. в день. Если же средний заработок превысит максимум, пособие по больничному листу будет рассчитываться исходя из суммы 2307, 37 руб. в день.

При стаже работника более 6 месяцев размер оплаты по больничному листу определяется путем деления среднего заработка на количество календарных дней в месяце и умножения результата на количество оплачиваемых дней больничного листа.

В 2020 г. к пилотному проекту, предполагающему прямые выплаты пособий по больничному листу из ФСС, добавятся новые регионы:

— Удмуртская республика, республики Саха и Коми, Кировская, Кемеровская, Оренбургская, Саратовская и Тверская области, Ямало-Ненецкий АО присоединятся к проекту с 1 января 2020 г.;
— Республики Башкортостан и Дагестан, Красноярский и Ставропольский края, Волгоградская, Иркутская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области станут участниками проекта с 1 июля 29020 г.

Расчет среднедневного заработка для оплаты больничного листа в 2020 году

Среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2020 г. нужно будет считать исходя из выплат работнику за 2018 и 2019 гг.

Вычисления производятся путем деления суммы выплат, входящих в расчет пособий, на 730 дней.

Суммируются все выплаты, по которым начисляются страховые взносы – заработная плата, премии, отпускные и др. Выплаты социального характера, с которых не производятся страховые взносы, не учитываются.

Если работник в 2019 и/или в 2018 г. трудился в другой организации, для вычислений используются данные справки с прежнего места работы.

Основные правила оплаты больничного листа в 2020 году

Принципы и правила оплаты больничного листа в 2020 г. не изменились в сравнении предыдущими годами.

Для получения компенсации за дни болезни или ухода за больным родственником должны быть соблюдены два условия:

— официальное трудоустройство;
— перечисление взносов в Фонд социального страхования.

Читайте так же:  Сколько декретных выплачивают на работе единовременное пособие в 2020 году

В случае начала болезни в период нахождения в отпуске необходимо либо увеличить продолжительность отпуска на количество дней заболевания, либо предоставить работнику соответствующее число дней в другое время. Оплата больничного листа при этом производится по стандартной схеме.

Основным документом для определения страхового стажа является трудовая книжка. Если содержащейся в ней информации не достаточно, используются трудовые договоры, военный билет, справки от работодателей, выписки из приказов о приеме на работу и увольнении, выписки из ведомостей выдачи заработной платы, документы об уплате страховых взносов индивидуальным предпринимателем, иные установленные законодательством документы.

В трудовой стаж включается время работы по трудовым договорам, период занятости на государственной и военной службе или службе в органах внутренних дел, другие периоды, в которых с доходов работника производились страховые взносы.

Каждые 30 дней принимаются за полный месяц, а каждые 12 месяцев – за полный год.

Не зависит от страхового стажа оплата больничного листа по беременности и родам, а также в связи с профессиональным заболеванием и несчастным случаем на производстве. Лист нетрудоспособности в этих случаях оплачивается полностью.

При заболевании уволенного работника в течение 30 дней с даты увольнения, больничный лист оплачивается в размере 60 % среднего заработка.

Организации имеют право оплачивать больничный лист работника в размере 100 % среднего заработка в случаях, когда это не предусмотрено законом. Но при этом на сумму доплаты должны быть начислены страховые взносы, и она учитывается при расчете налога на прибыль или единого налога при УСН. Также следует обязательно включить информацию о возможных доплатах по больничным листам в нормативный акт работодателя.

Если работник представит в бухгалтерию больничный лист с опозданием, пособие выплачивается при условии, что со дня закрытия листа прошло не более полугода.

В случаях оплаты организацией больничного листа с ошибкой по собственной вине или по вине врача, ФСС расходы не возмещает. Потребуется обратиться в суд.

Примеры расчета размера оплаты по больничному листу в 2020 году

Сотрудник из руководящего состава компании в 2020 г. сдал больничный лист за 10 дней. Заработная плата его в 2018 г. составляла 820 тыс. руб., в 2019 г. – 880 тыс. руб. Страховой стаж сотрудника – 7 лет, что в соответствии с законом предполагает оплату в размере 80 % среднего заработка.

Определим сумму заработка сотрудника за два расчетных года:
820 тыс. руб. + 880 тыс. руб. = 1 млн. 700 тыс. руб.

Рассчитаем средний заработок за день:
1 млн. 700 тыс. руб. : 730 дней = 2328, 77 руб.

Сравним полученный результат с максимальным среднедневным заработком, составляющим в 2020 г. 2301,37 руб.

Фактический средний заработок оказался больше максимального, и, следовательно, пособие надо рассчитывать исходя из максимально допустимого значения.

Определим величину пособия за день:
2301,37 х 80 % = 1841, 10 руб.

Подсчитаем всю сумму пособия:
1841,10 руб. х 10 дней = 18 411, 00 руб.

Работник предъявил к оплате больничный лист за период с 13 по 22 января 2020 г.
В 2018 г. его доход составлял 79 260 руб., в 2019 г. – 89 730 руб.
Страховой стаж работника – 4 года.

Среднедневной заработок работника составит:
(79 260 + 89 730) : 730 = 231, 49 руб.

Это меньше установленного законом минимального размера в 398, 79 руб. Поэтому пособие надо рассчитывать исходя из минимально допустимого размера.

С учетом страхового стажа среднедневной размер пособия составит:
398, 79 х 60% = 239,27 руб.

За весь период болезни сумма выплаты составит:
239,27 руб. х 10 дней = 2 392, 7 руб.

Больничный лист может выдать только государственное или частное медицинское учреждение, имеющее лицензию. Лист открывается на срок до 15 дней. В случае необходимости этот срок может продлеваться.

Фельдшер и стоматолог не имеют право выдать больничный лист более чем на 10 дней.

Больничный лист открывается в момент обращения за медицинской помощью.

При потере документа пациентом медицинское учреждение должно выдать дубликат.

В 2020 г. больничный лист может иметь как бумажную, так и электронную форму.

Уволенному работнику, который не трудоустроился на новое место в течение не более чем 30 дней, больничный лист оплачивает прошлый работодатель.

Больничный лист совместителю оплачивается в следующих случаях:

— если он работал в той же организации больше 2 лет;
— если он работал в другой организации в течение 2 лет;
— если он за 2 прошедших года работал на других работодателей и на текущего.

Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году

Администрация муниципального образования
«Тургиновское сельское поселение»
Калининского района Тверской области

Прямые выплаты пособий ФСС с 01.01.2020

С 1 ЯНВАРЯ 2020 ГОДА ПОСОБИЯ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ПО-НОВОМУ

С 1 января 2020 года Тверская область перейдет на «Прямые выплаты».

С нового года выплата пособий по материнству и детству, оплата больничного листа будет осуществляться не работодателем, а Фондом социального страхования напрямую работникам.

Переход на прямые выплаты гарантирует получение пособий независимо от финансового положения работодателя, уменьшит вероятность ошибок при расчете пособий и обеспечит правильность и своевременность их начисления.

Пособия, которые будет платить ФСС напрямую:

  • Пособие по временной нетрудоспособности (начиная с 4 дня нетрудоспособности);
  • Пособие по временной нетрудоспособности в связи с нечастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием (с 1 дня нетрудоспособности);
  • Единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности;
  • Пособие по беременности и родам;
  • Единовременное пособие при рождении ребенка;
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Оплата дополнительного отпуска (сверх ежегодного предоставляемого) на период лечения, проезда к месту лечения и обратно, предоставляемого работнику, пострадавшему на производстве.

Пособия, которые будет платить работодатель:

  • Пособие на погребение;
  • Оплата 4-х дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом;
  • Пособие по временной нетрудоспособности (первые три дня);

Работник, как и прежде, должен будет представить работодателю документы на выплату пособия (листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и др.) и написать соответствующее заявление (по утверждённой форме).

В заявлении необходимо выбрать способ получения пособия:

  • Для пособий по материнству и детству: либо карта МИР (указывается только номер карты), либо почтовый перевод
  • Для пособия по больничному листу: банковский счет / банковская карта (любая) или почтовый перевод

После получения документов работодатель в течение 5 календарных дней направляет документы в региональное отделение Фонда, а Фонд в течение 10 дней с момента получения документов назначает и выплачивает пособие.

ОБРАЩАЕМ ВНИМАНИЕ! Первоначальная выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет производится в сроки, указанные выше. В последующие месяцы пособие будет приходить в период с 1 по 15 число каждого месяца (фиксированной даты нет).

Еще одно существенное изменение в системе прямых выплат — получение справки 2-НДФЛ о суммах выплаченных пособий, справок о доходах для субсидий и др. Если сейчас работники получают их по месту работы, то с 1 января 2020 года они должны будут обращаться в региональное отделение Фонда.

Всю информацию о переходе на прямые выплаты можно посмотреть на сайте Тверского регионального отделения Фонда социального страхования — http://r69.fss.ru/392726/index.shtml

Информация ГУ – Тверского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

Оформление больничного листа в 2020 году: нововведения и суммы выплат

Несмотря на то, что бумажный вариант листов нетрудоспособности еще не отменен, в связи с Федеральным законом No86-ФЗ принятым еще в 2017 году, и поправками к закону No225-ФЗ, с начала 2019 года все больше и больше компаний переходит на цифровое ведение больничных листов ( сокращенно — ЭЛН).

Читайте так же:  Распределение доли общества единственному участнику образец р14001 в 2020 году

Нововведения в расчете компенсации в 2019-2020 годах

Нововведения коснулись всех, в независимости от того, используется бумажный или же цифровой носитель для оформления больничных листов.

С повышением в 2019 году МРОТ до 11 280 рублей вырос и уровень годового дохода сотрудника, что привело к увеличению размера максимальных выплат по больничному листу. Теперь выплаты составляют диапазон от 370 руб./день до 2 150 руб./день.

В настоящий момент работодатели имеют выбор: вести ЛН по-прежнему на бумаге или перейти на ЭЛН. Однако им надлежит информировать персонал о возможности выбора формы ведения больничного в 2020 году. И в случаях когда, по техническим причинам компания не может использовать электронную форму ЛН, работодателю остается только рассчитывать на лояльность своих сотрудников и их готовность пока вести больничные по прежнему на бумаге.

Разделение сумм выплат по ЭЛН

Благодаря цифровизации стало возможным сократить время обработки больничных листов и ускорить процесс оформление выплат. С введением ЭЛН отпала необходимость в ручном заполнении бумажных листов нетрудоспособности, а так же их хранении.

С начала 2019 г. более чем в пятидесяти регионах России реализована тестовая версия проекта ведения ЭЛН, помогающая перейти от зачетной схемы выплат к прямой. Данный проект предусматривает выплату пособия напрямую работнику полностью средствами ФСС.

Если заболел непосредственно сотрудник, то больничный в 2019-2020 г. будет оплачивается поэтапно:

  • Первые три дня болезни оплачиваются за счет компании работодателя, все последующие дни болезни, начиная с четвертого, оплачиваются средствами фондом соцстрахования.
  • Если заболели члены семьи сотрудника или случился несчастный случай на производстве, а так же в случаях профзаболеваний все выплаты по ЛН осуществляются полностью средствами ФСС за весь период нетрудоспособности.

Если компания работодатель отказывается от участия в программе по прямым выплатам, то она обязана в полном объеме выплатить пособие сотруднику. И уже потом возместить себе понесенные расходы из Фонда соцстрахования.

Преимущества перехода на ЭЛН

Процесс внедрения электронной формы больничного листа в 2019-2020 годах, затрагивает всех участников информационного поля обмена данными и влечет за собой ряд фактических действий:

  1. Настройка оборудования, отладка ПО, обучение персонала и получение медучреждениями согласия на использование электронной формы больничного.
  2. Доступ к электронным сервисам, благодаря которым можно следить за этапами обработки ЭЛН, получают все участники данного процесса.

Использование электронной формы имеет ряд преимуществ: отпадает необходимость хранить бумажные копии больничных листков, а так же не нужно следить за соблюдением буквенного регистра или выбирать чернила нужного цвета при их ручном заполнении.

Системный калькулятор автоматически вычисляет суммы выплат, что позволяет избежать ошибок при самостоятельном расчете.

Кроме того, к плюсам использования цифровой формы так же можно отнести оперативность. Передача и обработка электронных документов гораздо быстрее чем их бумажных аналогов. Поэтому, за счет цифровой передачи данных, происходит сокращение сроков получения и обработки больничных сотрудниками ФСС.

Удобство использования ЭЛН состоит еще и в множестве способов их обработки. Доступ к ведению ЭНЛ возможен с помощью целого ряда сервисов. К примеру, через личный кабинет, а так же с помощью основных бухгалтерских программ или же через сайт госуслуг.

Информация по получению ЭЛН для сотрудника

При желании сотрудника получить электронную форму больничного в 2020 г., ему необходимо обратиться во все медицинские учреждения, где он намерен проходить лечение, с просьбой о ведении больничного в электронной форме. А так же предоставить свое согласие в письменной форме, подтверждающее переход на ЭЛН. Форма подобного согласия является стандартной и ее можно загрузить на сайте ФСС.

Как только больничный лист закрывается врачом, сотрудник проходящий лечение получает справку с указанием всей потребующейся в дальнейшем работодателю информации. Не стоит бояться ситуации с порчей или потерей справки, так как она не влечет за собой утрату информации. Зная сроки болезни, а так же использую ФИО сотрудника и его СНИЛС работодатель в любой момент, может получить всю необходимую ему информацию по больничному листу.

Сотруднику, находящемуся на больничном, доступна регистрация на сайте Фонда соцстрахования или на сайте Госуслуг, где он получает свой личный кабинет, через который он может проверить и выгрузить необходимые данные о больничном. Не имея возможности воспользоваться электронными ресурсами, сотрудник всегда может лично обратиться в ФСС и получить всю необходимую информацию по ЭЛН.

Информация по работе с ЭЛН для работодателя

На плечи работодателей ложатся обязанности по настройке необходимого для работы ПО, а так же обучению уполномоченного персонала корректной обработке больничных в электронном виде. Отсутствие должного функционирования системы внутри компании не может являться аргументом в пользу отказа в ведении больничного листа сотрудника в электронной форме. Сотрудник имеет право на выбор формы ведения своего больничного листа.

Как установить систему и зарегистрироваться в ней

Руководителю, бухгалтеру или любому другому сотруднику, наделенному полномочиями, необходимо регламентировано ГОСТ Р 34.10-2012 установить ФСС-сертификаты. Для этого их нужно загрузить с сайта Фонда Соцстрахования. Кроме того предполагается, что внеся необходимые доработки, можно так же вести учет и обработку ЭЛН в 2019-2020 г. в основных бухгалтерских программах.

Система предполагает наличие виртуальной помощи работодателю. Сервис содействует работодателю в корректном оформлении электронного больничного листа и его отправке для проверки и дальнейшей оплаты.

Действия работодателя после регистрации

Так же как и в случае с бумажным носителем, работодателю нужно правильно обработать и передать ЭЛН далее на оплату.

Что бы найти ЭЛН в личном кабинете или бухгалтерской программе, он должен получить от сотрудника справку с информацией от медучреждения. Не имея справки из медучреждения работодатель все равно сможет найти нужный документ в системе, используя сроки болезни и личные данные сотрудника (ФИО и СНИЛС).

Работодателю потребуется внести в систему данные о работнике. Причину по которой сотрудник нетрудоспособен, сроки болезни, трудовой стаж сотрудника и его средний заработок. Эти данные вынесены в раздел «Заполняется работодателем».

После заполнения всех граф программа сама рассчитает суммы пособия, необходимого для выплаты сотруднику. Общая сумма состоит из двух частей:

  1. Первая часть это сумма к выплате средствами работодателя;
  2. Вторая сумма – средствами ФСС.

Эту разбивку программа определяет сама в зависимости от конкретных данных, указанных работодателем при заполнении.

Когда вся информация внесена и ЭЛН полностью заполнен, электронный документ необходимо подписать. Для этого существует уникальная цифровая подпись. Далее вся информация передается в Фонд соцстрахования. Дублировать информацию в бумажном формате не обязательно.

Возникновение ошибок и их исправление

Несмотря на существенную оптимизацию процесса, он не лишён вероятности возникновения ошибок. В разделе «Сервисы» системы доступен Журнал ошибок. Он, в свою очередь, представляет собой таблицу, с указанием полного списка ошибок, возникших в ходе работы с ЭЛН. Наличие режима «Редактировать» в личном кабинете помогает вносить корректировки.

При внесении правок, система потребует указать причину исправлений и их обоснование. Для этого отведены отдельные поля. В конце редактирования все правки необходимо зафиксировать с помощью кнопки «Сохранить».

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом переход на ЭЛН в 2019-2020 годах значительно упрощает процесс ведения больничных листов, делая его простым и доступным для всех участников. Что положительно сказывается на трудозатратах и оптимизирует рабочие процессы.

Сколько первых дней больничного оплачивает работодатель в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here