Сокращение работников пфр

Самая важная информация по теме: "Сокращение работников пфр" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Пенсионный Фонд РФ сокращает сотрудников

Глава ПФРФ заверил граждан, что предстоящее изменение законодательства, накануне анонсированное правительством, никак не скажется на дальнейшей работе организации.

Более того, благодаря частичному сокращению персонала удастся добиться повышения заработных плат, сказал Дроздов. Уже к концу 2020 года численность сотрудников ПФРФ уменьшится на четверть, при том, что на данный момент уже сокращено 18% специалистов. В большей степени это стало возможным благодаря централизации, осуществляемой за счет набирающего популярность электронного сервиса Госуслуги, к которому привязан портал Пенсионного Фонда.

Напомним, что ранее, премьер-министр РФ выступил с заявлением о том, что правительство намерено подать законопроект об увеличении возраста выхода на пенсию. С его слов, это позволит значительно увеличить размер ежегодной индексации для неработающих пенсионеров. Однако, такие непопулярные меры вызвали шквал критики со стороны россиян, что естественно, и уже сейчас активисты собирают подписи под петицией об отмене данного решения.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/5-pensionnyj-fond-rf-sokraschaet-sotrudnikov.html

ПФР анонсировал сокращение количества сотрудников и отделений к 2022 году

Екатерина Масло

В прошлом году количество территориальных органов увеличилось до 1,5 тысяч. Тем не менее, к 2022 году их должно остаться менее 500. Численность специалистов ПФР также планируют снизить с 109 тысяч до «менее 100 тысяч».

Такие меры стали возможны цифровизации работы ПФР. Ведомство запустило удобные для граждан электронные услуги, которыми можно воспользоваться без помощи специалиста.

Трудовые книжки ходят сделать электронными с начала 2020 года. Они будут представлены в виде базы данных о трудовой деятельности граждан. Информацию сформируют за счет информации о сотрудниках, которую работодатели передают в Пенсионный фонд. Существующий механизм связи с ПФР менять не планируют.

Источник: http://360tv.ru/news/obschestvo/pensionnyj-fond-rossii-sokratit-chislo-sotrudnikov-i-otdelenij-iz-za-tsifrovizatsii-raboty/

Голикова допустила сокращение штата Пенсионного фонда за счет цифровизации

Москва. 24 января. INTERFAX.RU — В связи с внедрением цифровых сервисов может быть сокращен штат Пенсионного фонда России, заявила вице-премьер Татьяна Голикова, представляя сотрудникам фонда его нового руководителя Максима Топилина. Она не исключила, что изменения затронут территориальные отделения ПФР.

В результате цифровизации работы ПФР на текущую структуру фонда «можно будет посмотреть другими глазами», добавила она.

По словам Голиковой, недавно правительство начало анализ информационных систем фонда, чтобы их оптимизировать и чтобы гражданам было удобно получать услуги ПФР. «Не все получается, но мы должны это сделать», — отметила вице-премьер.

Максим Топилин ранее возглавлял Министерство труда. После отставки кабинета министров 15 января он не сохранил свой пост. Минтруд возглавил замминистра финансов Антон Котяков. Председатель ПФР Антон Дроздов перешел в Минфин. 22 января Топилин был назначен председателем правления ПФР.


Источник: http://www.interfax.ru/russia/692542

В Пенсионном фонде сократят несколько тысяч сотрудников

Пенсионный фонд России (ПФР) в этом году намерен провести оптимизацию. Это означает сокращение нескольких тысяч сотрудников.

По словам главы ПФР Антона Дроздова, оптимизация будет включать в себя структурную перестройку внутри фонда и централизацию процессов, в том числе за счет развития информационных технологий. Например, ПФР планирует использовать инфраструктуру Фонда социального страхования, а также МФЦ.

Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда РФ: «Это даст гражданам возможность в шаговой доступности получить услуги фонда, а нам за счет централизации обработки информации — сократить количество персонала на районном уровне и, таким образом, укрепить персонал на уровне субъекта Российской Федерации и повысить качество обработки информации».

Точное число подлежащих сокращению сотрудников ПФР пока не определено, но речь идет о нескольких тысячах, сказал Дроздов в интервью РБК.

Сейчас в системе Пенсионного фонда РФ работают более 100 тысяч специалистов.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2139762/

Новости оптимизации ПФР в 2019

По прогнозам до окончания 2019 г сотрудников ПФР ожидают новые увольнения. Главной причиной является цифровизация деятельности — развитие электронных форматов услуг.

Когда сокращение в Пенсионном фонде в 2019 году, кого сократят?

Запланирована дальнейшая «чистка» численности связанная со структурной перестройкой внутри госкомпании, с централизацией процессов, за счет формирования IT-технологий. ПФРФ завершает доработку над дорожной картой по оптимизации. Согласно публичного отчета за 2018 году, в организации трудятся 108800 человек. За прошлый период уволил десять процентов профперсонала из-за оптимизирования структуры управлений и передачи функции по администрированию страховых взносов в налоговую службу (ФНС).

Пенсионный фонд — массовое сокращение штата сотрудников в 2019 году, последние новости. Кого сократят в первую очередь?

Последние новости, полученные из СМИ, интернета свидетельствуют об увольнениях. Несмотря на большой опыт, предпочтение отдается молодым кадрам. Возрастной, предпенсионный состав останется работать, но с планированием повышения квалификации.

Причины сокращения штата

ПФ намеревается использовать возможности Многофункционального центра, расширить использование личного кабинета. Обслуживать можно будет дистанционно, с использованием цифровизации, автоматизирования через бэкофисы.

«Дорожная карта» ПФР в 2019 году

Заканчивается доработка «дорожной карты». По утвержденному плану изучается применение инфраструктуры соцстраха, для того чтобы физическое лицо получало услуги, посетив органы соцстраха. Такая трансформация предоставит возможность в шаговой доступности получить услуги ПФ физическим и юридическим лицам. Сократится количество людей на районном уровне, укрепится на стадии субъекта РФ, повысится качество обработки информации.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

За 2018 г сокращены работники на 11000, что эквивалентно 10 % от общего числа. Окладная часть возросла до суммы 63000 р., хотя выплата заработной платы должна осуществляться из личных средств, частично финансируемая федеральной казной. Крупные негосударственные структуры реорганизовались по разным причинам. Формально люди не осуществляют госслужбу, поэтому индексирование доходной составной не происходит.

Для понижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства. На фоне корректировок увеличатся доходы оставшегося персонала на 5,5 %. Указ подписан Путиным В.В. о том, чтобы привязать доходы глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство определило и установило максимальный порог соотношения зарплаты руководящего состава и простых консультантов в пропорции 1:10.

Изменилась нормативная база. Коррективы затронут «чистку» кадров из отделений, клиентских служб и управлений на одну четвертую. Увольнять будут постепенными, не неожиданными способами, после чего оплата труда оставшихся возрастет. Под «кадровую чистку» попадут сотрудники-предпенсионеры преклонного возраста или желающие сменить место работы по индивидуальным соображениям и желанию.

Читайте так же:  В долг под расписку 100

Увольнения также связаны с передачей функционального администрирования взносов из госфонда — налоговым структурам. ПФР уделяет немалое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Через АИС (автоматизированных IT- систем) осуществляется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения технологий сократятся штатные единицы. По прогнозам, к 2022 г закроются две трети отделений России, а количество рабочих составит 100000 чел.

ПФРФ имеет доходную и расходную составляющие. Финансовые вливания, поступление средств образуются из уплаченных работодателем взносов, перечислений.

Значительно сэкономить можно перейдя на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с многофункциональным центром.

Как это повлияет на жизнь россиян?

Для населения нововведение, реструктуризация вызовет положительные и отрицательные последствия. Благодаря новшествам решатся вопросы удаленным способом, не выходя из дома. Достаточно будет посетить единственное здание — МФЦ и решить многие задачи, касающиеся имущественных социальных и прочих отношений.

Планируется активное использование МФЦ, расширение функционала ЛК на портале госуслуг, что позволит обслуживать граждан удаленно, за счет бэк-офисов. Недостатки будут заметны персоналу, который сокращают из-за корректировок — увеличится безработица. По причине информатизации, переходе на дистанционное оказание услуг руководство стремится сделать свою деятельность качественнее, быстрее и выгоднее.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/154-novosti-optimizacii-pfr-v-2019.html

Пенсионный фонд России сократит четверть сотрудников

В наступившем 2019 году Пенсионный фонд России сократит около 25% сотрудников, — сообщил председатель ПРФ Антон Дроздов. Основная причина — цифровизация работы фонда.

Еще раньше Минтруд спрогнозировал, что за первые три месяца нового года в России попадут под сокращение и потеряют работу 230,8 тысячи человек.

Пенсионный фонд попал в число сокращаемых. «Мы планируем дальнейшую оптимизацию численности фонда. Она связана со структурной перестройкой внутри фонда, с централизацией процессов, в том числе за счет развития информационных технологий», — сказал глава ПФР. По его словам, в течение ближайшего месяца специалисты фонда закончат разработку «дорожной карты» по оптимизации численности. В частности, изучается возможность использования инфраструктуры «родственной организации» — Фонда социального страхования, для того чтобы гражданин в отделении Фонда соцстраха мог получить услугу Пенсионного фонда, и наоборот. Это позволит увеличить число мест, где россияне смогут получить услуги обеих организаций «в шаговой доступности». А процесс обработки информации будет централизован и цифровизован, с сокращением районного звена при одновременном повышении качества работы.

Кроме того, по словам Антона Дроздова, ПФР планирует активно использовать МФЦ и расширять возможности личного кабинета на портале госуслуг, что позволит фонду «обслуживать граждан в удаленном доступе, в основном за счет бэк-офисов».

Всего сокращения затронут до 25% общей численности ПФР, которых по публичному годовому отчету за 2017 год насчитывается 108,8 тысячи человек: абсолютное большинство — женщины, почти половина которых работают в фонде более десяти лет. В связи с этим в ПФР поступают запросы, будет ли продаваться недвижимость фонда, о которой не так давно президент Владимир Путин отметил, что фонд «слишком размахнулся своими апартаментами», поэтому нужно принимать соответствующие меры.

Но, по сообщениям пресс-службы, широкой распродажи не предвидится. Ибо в офисах фонда работают лица, которые принимают людей, занимаются оформлением документов и делают прочую бумажную работу. В некоторых пунктах установлены спецустройства для инвалидов. Более 10 миллионов предпенсионеров и лиц, которые достигли возраста выхода на заслуженный отдых, приходят в территориальные департаменты, и для всех этих людей должны создаваться комфортные условия.

Источник: http://rg.ru/2019/01/17/pensionnyj-fond-rossii-sokratit-chetvert-sotrudnikov.html

Какие изменения будут в Пенсионном Фонде

Согласно статистическому мониторингу с 2015-2018 гг в стране проводятся мероприятия, направленные на снижение расходования материальных ресурсов бюджета, экономию средств. Майские указы Президента России затронут различные сферы пенсионной системы.

Программа повышения заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда

ПФР является одной из значимых, крупных внебюджетных компаний, работающих для социального обеспечения населения. Доходная часть производится из страховых отчислений населения, руководства компании или персональных взносов. Расходная часть идет на перечисление пособий по уходу, социальное, материально-техническое, психологическое, денежное обеспечение и выплата компенсаций по возрасту.

Пенсионная система активно пересматривается, изменяется. Доказательством является большое число нововведений, реформы, внедряющиеся властями.

Структура организации развивается, например, в каждом отдельном субъекте страны имеется отделение фонда, под контролем которого трудятся управления, центры обработки данных, выплаты пенсий, клиентские службы. Оргструктура часто оптимизируется по структуре и количеству персонала, что увеличивает наименование дистанционных электронных госуслуг.

Разделение по специалистам:

  • Прием населения.
  • Оценка документации, предоставленной гражданами.
  • Процесс обработки данных.
  • Решения о назначении выплат.

К 2013 г была сформирована программа увеличения заработной платы специалистов ПФ. Ее основные цели затрагивали рост окладной части руководящего состава в три раза. В 2014 г создан указ о повышении этой части зарплаты. Однако квалифицированные сотрудники, итак, получают ежемесячно значительные суммы надбавок, а руководителю выдают премию 2,6 % материальной компенсации.

С 2016 гг по причине финансового кризиса повышение уровня оплаты трудящихся было приостановлено. Руководство ликвидировало сотрудников для сокращения расходов, но власти одобрили решение о сокращении, максимальном снижении затрат из госказны на 600 млрд. руб. Экономическая ситуация повлияла на такое решение: условия санкций, снижение цен за баррель. Несмотря на сложные трудовые будни специалистов, психоэмоциональное состояние во время работы с населением требует соответствующей оплаты труда.

Минфин предложил не индексировать заработную плату госслужащих, военных для экономии затрат бюджета. Специалисты каждый год ждут новых изменений, поправок законодательства.

Как менялась заработная плата сотрудников Пенсионного Фонда России в последние годы

Оплата труда работников бюджетной сферы повышается постепенно. За 15 лет согласно статистическим данным, заработная плата работников пенсионной системы увеличилась в 14 раз (с 2200-34000 р). К 2014 г экономическая ситуация в стране была нелегкой из-за сокращения цен на нефтяной баррель, поэтому доходы повышались неспешным темпом. С 2016 г средняя зарплата составляла 36500 р. сумма превышает прошлогоднюю на 8 %.

Реальные цифры и расчет заработной платы сотрудникам Пенсионного Фонда России

В 2018 г средний уровень заработка специалистов ПФР поднялся на 15 %. В этой сфере доходы будут выше среднего уровня по стране. Максимальный доход составляет 27000 р, а высокодоходная должность в сфере ПФР — начальник отдела по работе с доходом 28300 р.

Доход 25000 р предусмотрен для следующих должностей: заместитель начальника отдела, эксперт экономического отдела, юрист. Между окладами существует различие в пару сотен рублей.

Ведущие сотрудники имеют доход 16000 р. зарплата 19000 р предусмотрена для старшего специалиста. Планируется увеличение дохода сотрудников ПФ за счет выделенных 83 млн. р.

Читайте так же:  Частный займ репьевка

Чтобы вычислить среднюю заработную плату складываются все доходы за два прошлых периода, результат делится на 731 день. Не учитываются больничные, отпускные, уход за ребенком, освобождение от работ по законодательству, декретный отпуск.

Доход облагается налогом НДФЛ (13-30 %), взносами в НПФ, на травматизм.

Что ожидать сотрудникам Пенсионного Фонда в 2019 году

В 2018 г проведены сокращения работников штата на 11 тыс. чел (что составляет 10 % от общего числа). Окладная часть одного специалиста увеличилась до 63000 р. хотя выплата зарплаты сотрудникам должна осуществляться из личных средств, частично финансируется федеральной казной.

Средний доход пенсионного сотрудника составляет по стране 30000 р, с количеством персонала 114000 чел.

Граждане желают знать, что будет с фондом в перспективе, какие ожидаются изменения и последствия для работников.

Произошла реорганизация нескольких крупных НПФ по различным причинам. На официальном сайте компания размещает уведомление о прекращении деятельности или реорганизации. При смене страховщика составляется заявление о досрочном переводе в другое управление ПФ. Указывается заметка — причина реорганизация.

Формально работники ПФ не осуществляют государственную службу, поэтому индексирование доходов не происходит.

Для снижения недостаточности госбюджета оптимизируют государственные средства (не проводится пересчет пенсионных выплат, оплата труда не повышается и «замораживается», сокращение штатных единиц).

Перспективы повышения дохода специалистов ПФР:

  • Среднее увеличение оплаты труда на 5,5%.
  • Расходы на одного сотрудника составляют 57000 р до момента сокращения персонала. Фонд должен быть независимым.

Указ подписан президентом о том, чтобы привязать доходы от трудовой деятельности глав ПФР, ФСС и ФФОМС к среднемесячным зарплатам остальных специалистов. Правительство установлен предельный порог соотношения заработной платы руководящего состава и работников в пропорции 1:10.

С начала 2019 г произойдут изменения в нормативной базе. Поправки коснутся увольнения лиц из штата фонда, отделений, клиентских служб и управлений ПФР на 1/4.

Увольнения будут постепенными, не внезапными, после чего оплата труда оставшихся специалистов будет увеличиваться. Первыми под сокращение попадут лица пенсионного возраста или сотрудники, желающие сменить место работы по собственному желанию.

Увольнения связаны с передачей функции администрирования страховых взносов из фонда ФНС.

Заместитель председателя правления ПФР отметил, что фонд уделяет большое значение технологическим, электронным коммуникациям. Внедряется новая информационная система, блокчейн, искусственный интеллект. Например, через систему АИС ведется персонифицированный учет, начисление, выплата пенсии. За счет внедрения новых технологий возможно сократить штатные единицы. По расчетам, к 2022 г закроются 2/3 отделений России, а количество сотрудников будет равно 100 тыс. чел.

Пенсионный фонд имеет доходную и затратную часть. Финансовые поступления образуются из уплаченных работодателем взносов граждан, личных перечислений. Расходы представляют обширный список на содержание организации, персонала, оснащение.

Экономию средств можно достичь благодаря переходу на электронные ресурсы, документацию, подключение и работу с МФЦ. Изменения положений системы указываются на сайте фонда.

Источник: http://pfrf-kabinet.su/71-kakie-izmenenija-budut-v-pensionnom-fonde.html

Сокращенные работники ПФР смогут устроиться на работу в ФНС

ПФР заявил о своем намерении провести следующую волну сокращений штата работников с 1-го июля текущего года из-за передачи обязанностей администрирования страховых вкладов ФНС России. Об этом работникам СМИ рассказал Антон Дроздов, занимающий должность главы ПФР, во время проведения инвестиционного форума в Сочи. В соответствии с его заявлением, сокращенные работники получат возможность устроиться на работу в ФНС.

Дроздов заявил, что ПФР приняло уже все решения. Сокращение будет производиться в несколько этапов. Первый этап будет проводиться с 1-го января текущего года, а второй — с 1-го июля. ПФР планирует оптимизировать у себя количество работников, исходя из функций, которые он исполняет, а Налоговая служба получила новые обязанности, в связи с чем была обговорена возможность принятия сокращенных работников к ней на службу.

Он сообщил, что пока было принято всего 100 работников. С 1-го июля начнется второй этап, и количество лиц, получивших возможность перейти с ПФР в ФНС, увеличится.

Источник: http://www.vbr.ru/banki/novosti/2017/03/01/sokrasennie-rabotniki-pfr-smogyt-ystroitsya-na-raboty-v-fns/

Глава ПФР рассказал о сокращении числа граждан, вышедших на пенсию

Первые итоги грабительских реформ

В 2019 году число вышедших на пенсию граждан значительно уменьшилось, сообщает информационное агентство RG.RU.

Как рассказал корреспондентам «РГ-Неделя» глава ПФР Антон Дроздов, на заслуженный отдых в прошедшем году вышло на 355 тысяч человек меньше, чем было бы, если бы пенсионный возраст не подняли. Всего же, уточнил он, в 2019 году было назначено 830 тысяч пенсий по старости.

И со временем число россиян, у которых таким образом откладывается выход на пенсию, будет увеличиваться. В 2020 году эта цифра достигнет показателя в 800 тысяч человек.

Итак, пенсионная реформа, принятая в 2018 году, приносит свои первые результаты.

Видео (кликните для воспроизведения).

Более 300 тысяч человек с прошлого года уже вынуждены трудиться дополнительное время, увеличивая прибыли капиталистов и налоговые отчисления в бюджет. Государство же за счет этого получает дополнительные средства, которые якобы призваны залатать дыры в бюджете.

Но бюджет РФ, несмотря на негативные факторы в мировой экономике, остается в профиците на 1480 млрд рублей. Кроме того, имеется резерв в виде ФНБ, на начало октября 2019 года составившего 8 трлн рублей. При этом государство усиливает поддержку корпораций и силовых структур и сокращает финансирование образования, здравоохранения и социальной поддержки граждан.

Отсюда видно, что приоритетными для руководства станы направлениями, на которые изымают из карманов граждан дополнительные средства, являются отнюдь не социальные проекты, а благосостояние крупного капитала и упрочение его власти.

Трудящимся же сейчас приходится пожинать плоды своей слабости и разобщенности, благодаря которым эксплуатация их с каждым днем только усиливается.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Источник: http://www.rotfront.su/glava-pfr-rasskazal-o-sokrashhenii-chisl/

Последние новости о сокращении штата в ПФР в 2019 году

Официальные представители Пенсионного Фонда Российской Федерации сообщили информацию, которая касается грядущего сокращения штата. Пресс-служба ПФР объяснила, что в 2019 году состоится значительное уменьшение процента всех работников.

Сокращение штата в ПФР в 2019 году

Руководство Пенсионного Фонда Российской Федерации проведет радикальную политику в области сокращения штата. В следующем году произойдет сокращение, которое составит 25% от фактического количества работников. Статистические данные утверждают, что в период с 2015 по 2018 год также состоялся ряд мероприятий, направленных на экономию средств. Для того, чтобы значительно снизить расходы ведомства, в период с 2016 по 2017 год произошла масштабная реорганизация управлений Пенсионного Фонда в регионах: 620 управлений упразднили. Затем было создано 242 управления, работающих между районами. Аналитики, которые изучают вопрос сокращения количества работников ведомства, выдвинули предполагаемую причину запланированных действий.

Читайте так же:  Надбавка за выслугу лет педагогическим работникам

Причины, которые повлияли на возникновение идеи сокращения в следующем году

Возможно, в Пенсионном фонде Российской Федерации таким образом отреагировали на критику, которая прозвучала в рамках обращения главы государства. Владимир Владимирович Путин во время телетрансляции, сообщил гражданам Российской Федерации о том, как он реагировал на внедрение пенсионной реформы, и почему эта процедура необходима для жителей страны.

В тексте прозвучал косвенный намек на то, что гражданам Российской Федерации не нравится, что в Пенсионном Фонде работает слишком много людей. Глава государства сообщил, что «они слишком размахнулись со своими апартаментами». Пресс-служба, комментируя грядущее сокращение в ведомстве, также рассказала, что объекты Пенсионного Фонда продавать никто не будет.

Многие граждане ранее высказывались о том, что стоит продать объекты, принадлежащие ПФР. Специалисты говорят, что, если произвести процедуру реализации зданий, принадлежащих Пенсионному Фонду, то вырученных средств хватит лишь на то, чтобы 6 дней выплачивать начисления людям. Так называемые «офисы», в которых ведут свою работу представители Пенсионного Фонда, служат местом для приёма граждан. Некоторые пункты оборудованы специальными устройствами для того, чтобы люди с инвалидностью могли обратиться с вопросом к работникам Пенсионного Фонда. 10 миллионов пенсионеров — эта цифра людей, посещающих представительства ведомства ежегодно.

Источник: http://pronedra.ru/poslednie-novosti-o-sokrashhenii-shtata-v-pfr-v-2019-godu-280875.html

Зарплата в Пенсионном Фонде России

На сегодняшний день Пенсионный Фонд является крупнейшей по размеру ресурсов внебюджетной организацией. Она занимается выплатами пенсий, целевым сбором и работой со страховыми взносами, а помимо этого контролирует налоговые органы фонда. Как в любой другой организации, в ПФ РФ есть свои доходы и расходы. Первые складываются из добровольных и страховых взносов граждан. Расходы — отдельная статья и она достаточно обширная. В нее входят средства на материально-техническое, финансовое обеспечение организации, деньги на разные выплаты и пенсии гражданам. Последний момент — начисление и выплата разных видов пенсий. Это основное направление деятельности ПФ. Рассмотрим, какая средняя зарплата у работников Пенсионного Фонда РФ в 2020 году.

Средняя зарплата

В 2018 году происходили массовые сокращения в штате сотрудников ПФ, его численность в целом по стране снизилась примерно на 12 000 человек. Благодаря таким мерам заработная плата оставшимся сотрудникам увеличится примерно на 10000 рублей в месяц.

Когда молодой начинающий специалист устраивается на работу в Пенсионный Фонд, он может рассчитывать только на минимальную заработную плату. Ожидается повышение зарплат в 2019-2020 годах. Это предполагается сделать опять-таки за счет сокращения штата.

Планируется поднять зарплаты сотрудников ПФР еще на 15%. На данный момент средняя зарплата в ПФ составляет от 12000 до 200 000 рублей, в зависимости от занимаемой должности. Конечно, речь не идет о руководителях ПФР, их среднемесячные доходы исчисляются сотнями тысяч и составляют 200-400 тысяч рублей в зависимости от региона.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

В состав ПФР входят такие подразделения, как финансово-экономический и юридический отделы, отдел по социальным выплатам и кадры. Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

От чего зависит уровень зарплаты?

Многих интересует, сколько платят в Пенсионном Фонде, и от чего это зависит. Заработная плата сотрудников ПФР зависит от следующих факторов:

Когда рядовой сотрудник ПФР выходит на пенсию, он так же не может рассчитывать на какие-то крупные выплаты. Обычно ему назначается пенсия в минимальном размере — 8726 рублей. Для сравнения — пенсия руководителя ПФР составит 120 тысяч рублей.

Рекомендуем эти статьи:

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

  1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
  2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
  3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
  4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2019 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Источник: http://namillion.com/zarplata-v-pensionnom-fonde-rossii.html

Глава ПФР рассказал о сокращении числа пенсионеров

По итогам 2019 года было назначено более 1 миллиона пенсий, 830 тысяч из которых — по старости. Такие данные привели в ПФР.

Антон Дроздов, глава Пенсионного фонда России: «В 2020 году отложится выход на пенсию у 800 тысяч человек, но это с нарастающим итогом, то есть с учетом тех, у кого сдвинулась пенсия в 2019 году».

В 2019 году на пенсию вышли примерно на 355 тысяч человек меньше, чем могли бы выйти до увеличения пенсионного возраста.

Тем не менее в будущем будет расти число тех, кто досрочно выйдет на пенсию. В частности, это произойдет за счет многодетных матерей. «С 2021 года в 56 лет начнут выходить на пенсию матери, родившие и воспитавшие четырех и более детей. А с 2023 года в 57 лет — матери троих детей», — пояснил Дроздов.

Читайте так же:  Сделали ошибку в трудовой книжке

Напомним, в 2018 году Владимир Путин подписал закон о повышении пенсионного возраста на пять лет. Повышение происходит постепенно — с по 2028 год.

Изменение пенсионного законодательства

Владимир Путин подписал правительственный законопроект об изменении пенсионного законодательства. 27 сентября Госдума приняла его в окончательном чтении. Документ, в частности, предусматривает поэтапное повышение возраста выхода на пенсию.

Для тех, кто работают на тяжелых и вредных производствах, возраст выхода на пенсию остался прежним. Кроме того, обратиться за назначением досрочной пенсии можно при массовых сокращениях, банкротстве или ликвидации предприятия. Но не раньше, чем за два года до пенсионного возраста.

Добавим также, что ранее глава ПФР сообщил о росте пенсий на 18,26% к 2022 году. Кроме того, согласно поправкам, предложенным президентом, предусмотрено закрепление обязательной индексации социальных пособий, пенсий и других выплат.

Источник: http://www.ntv.ru/novosti/2280880/

Могут ли сократить пенсионера?

Можно ли сократить пенсионера по сокращению штата: что говорит ТК РФ?

Ч. 2 ст. 3 ТК РФ установлен запрет на ограничение либо ущемление прав работников в силу возраста либо по другим основаниям, которые не касаются профессиональных или деловых качеств. Соответственно, пенсионеры работают по трудовым договорам на общих основаниях, а ущемление их трудовых прав по возрасту или состоянию здоровья не допускается.

Единственным исключением из данного правила являются государственные служащие. Согласно ч. 2 ст. 39 ФЗ «О государственной. » от 27.07.2004 № 79-ФЗ достижение госслужащим предельного возраста пребывания на службе (65 лет) является основанием для увольнения. Однако для некоторых категорий госслужащих предусмотрены исключения, когда предельный возраст нахождения на службе может быть продлен на основании решения руководителя органа, в котором служит сотрудник (ч. 1 ст. 25.1 ФЗ № 79).

По каким правилам производится сокращение пенсионера

Сокращение пенсионеров в 2019 году проводится по общим правилам, определенным ст. 179 и 180 ТК РФ, без каких-либо ограничений и изъятий.

При сокращении сотрудника, согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ, во внимание принимаются только его квалификация и производительность труда. Соответственно, предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному сотруднику.

При этом в ряде организаций работники могут иметь одинаковую производительность труда (данный показатель к ряду профессий и должностей и вовсе не применим) и квалификацию. В такой ситуации преимуществом обладают сотрудники, перечисленные в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, в том числе:

  • работники, имеющие двух и более иждивенцев;
  • сотрудники, в семье которых больше никто не работает;
  • работники, которые в период службы у работодателя получили профзаболевание или увечья;
  • инвалиды ВОВ и боевых действий;
  • повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Важно! Пенсионеры в силу ч. 2 ст. 179 ТК РФ не будут пользоваться преимущественным правом оставления на работе при сокращении штатных единиц. То есть при возникновении выбора между увольнением по сокращению пенсионера либо более молодого сотрудника предпочтение должно отдаваться более квалифицированному и эффективному из них.

Порядок сокращения пенсионера

Напоминаем, что порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата регламентируется ст. 179, 180 ТК РФ.

Первый вопрос, с которым нужно определиться администрации организации, — это перечень сокращаемых должностей и сотрудников.

На крупных предприятиях для этих целей создается специальная комиссия, цель которой — экономически обоснованное проведение организационно-штатных мероприятий. Состав комиссии, полномочия и другие вопросы ее деятельности регламентируются приказом руководителя, а по итогам работы составляются отчет и рекомендации по сокращению как должностей, так и конкретных сотрудников. Соответственно, вопросы квалификации специалистов, их эффективность, возможность перемещения сокращаемых сотрудников на имеющиеся вакантные должности должны учитываться в ходе работы комиссии.

После того как руководство организации определилось с перечнем сокращаемых сотрудников, каждому из них должны быть предложены другие вакантные должности в организации с учетом требований к здоровью.

Ч. 3 ст. 81 ТК РФ обязывает администрацию предложить весь список имеющихся вакансий, в том числе и с меньшей заработной платой, более низкие должности, которые конкретный пенсионер может занимать с учетом его квалификации и состояния здоровья в данной местности (обычно в рамках конкретной административно-территориальной единицы). Такое предложение следует оформить письменно, передать сотруднику под расписку и установить разумный срок для дачи согласия на перевод либо отказ от него. Отсутствие согласия на перевод в течение установленного срока должно означать отказ работника от перевода.

При согласии работника достаточно внести изменения в трудовой договор, которые будут подтверждены подписями обеих сторон. Если же работник отказался от перевода, требуется получить от него соответствующее документально подтверждение либо дождаться окончания срока, определенного в предложении.

Как предупредить пенсионера о сокращении

Параллельно с предложением сокращаемому работнику другой работы ч. 2 ст. 180 ТК РФ обязывает администрацию организации уведомить работника о предстоящем сокращении. Об этом пенсионер должен быть предупрежден индивидуально и под расписку как минимум за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения.

Важно! Предупреждать сотрудника необходимо с таким расчетом, чтобы увольнение не приходилось на отпуск сотрудника. Это связано с тем, что согласно ст. 81 ТК РФ увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, недопустимо.

Ч. 3 ст. 180 ТК РФ позволяет работодателю с согласия сотрудника расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, до истечения 2-месячного срока до предстоящего увольнения по сокращению. За весь оставшийся до конца предупреждения о сокращении срок работнику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.

П. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости. » от 19.04.1991 № 1032-1 обязывает работодателя-организацию также за 2 месяца предупредить центр занятости о предстоящем сокращении работников. ИП должны направить такое уведомление не позднее чем за 2 недели до увольнения.

Уведомление составляется в свободной форме. При этом в него нужно включить следующую информацию о каждом сотруднике:

  • должность и профессию;
  • требования к квалификации для занятия должности;
  • размер заработной платы.

Компенсации при сокращении

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ сокращенному пенсионеру полагается компенсация в размере 1 среднемесячного заработка. Дальнейшие же выплаты определяются в зависимости от действий пенсионера.

Если пенсионер не может найти работу и не трудоустроился, он вправе получать средний заработок до момента трудоустройства, но не больше чем в течение 2 месяцев.

Пособие за третий месяц после увольнения

В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.

Читайте так же:  Представителем нанимателя территориального налогового органа признается в 2020 году

Расчет компенсации

Предположим, что пенсионер трудоустроился через 25 дней после увольнения. В этом случае он не получит компенсацию вовсе. Если трудоустройство произошло, допустим, через 45 дней, пенсионеру выплатят первую компенсацию и часть второй (за 15 дней). Если же он за двухмесячный период с момента увольнения не устроится совсем, то получит второй среднемесячный заработок полностью.

Чтобы рассчитать размер компенсации, необходимо определить средний заработок сотрудника за один день. Для этого потребуется рассчитать все выплаты, произведенные пенсионеру за предшествующие 12 месяцев, и разделить их на количество отработанных дней за год.

Второй шаг — умножить количество рабочих дней в месяце на средний дневной заработок. Количество рабочих дней в месяце считается по графику работы организации, из которой сократили пенсионера.

Выплачивается ли пособие по безработице при сокращении пенсионера?

Вопрос о пособиях безработным пенсионерам решается исходя из положений п. 1 ст. 31 ФЗ № 1032-1. Для выплаты пособия гражданин должен получить статус безработного.

Важно! Согласно п. 3 ст. 3 ФЗ № 1032-1 граждане, которые получают пенсию по старости либо по выслуге лет, то есть пенсионеры, не могут быть признаны безработными. А следовательно, пособие по безработице им не полагается.

Может возникнуть резонный вопрос: имеет ли вообще пенсионер право встать на учет в центре занятости для содействия в трудоустройстве? Разъяснение содержится в письме Роструда от 27.10.2005 № 1754-61. В нем ведомство отмечает, что пенсионеры могут обратиться за содействием в трудоустройстве в центр занятости и получить необходимый документ (решение данного органа) о том, что они не трудоустроились.

В 2012 году было принято постановление Правительства РФ «О порядке. » от 07.09.2012 № 891, которым определены процедуры регистрации безработных и граждан в целях поиска подходящей работы. Соответственно, в регистрации в центре занятости для поиска работы, получении необходимой информации, консультаций по вопросам трудоустройства для пенсионеров юридических препятствий не существует.

При обращении в центр занятости пенсионер приобретает статус не безработного, а гражданина в целях поиска подходящей работы, что позволяет ему получить необходимую помощь в поиске вакансии с учетом его квалификации и состояния здоровья. Однако данный статус не позволяет пенсионеру получать пособие по безработице.

Обратите внимание! В отношении предпенсионеров действует иной порядок, и они вправе претендовать на получение пособия.

Итоги

Пенсионеры, как и любые другие работники, могут быть сокращены работодателем. И на них точно так же распространяются все гарантии (правовые и финансовые), предусмотренные нормами ТК РФ. Что же касается пособия по безработице, то оно не полагается пенсионерам, так как они, получая пенсию, не могут быть признаны безработными.

Источник: http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/mogut-li-sokratit-pensionera/

Последние новости о том что будет с ПФР в 2020 году

Последние новости о том, что будет с ПФР в 2020 году, свидетельствуют о множестве перемен. Сейчас данная область государства претерпевает реформу, инициируемую членами высших эшелонов власти. Следовательно, есть смысл подробнее разобраться в сообщениях, предоставляемых СМИ.

План расходов казённых финансов

В прошлом году лидером Российской Федерации было подписано легитимное изменение, которое относится к наполнению ПФР. Путин дал добро на вступление в силу разработанного порядка издержек средств на три года вперёд. После анализа документа становится понятным, что не избежать сокращений в Пенсионном фонде.

Вывод напрашивается, глядя на соотношение доходов и расходов на следующие два года:

  • в 2020 главная пенсионная организация получит примерно 9,002 трлн. «деревянных», а потратит – 9,042 трлн. р.;
  • 2021 ознаменуется поднятием прибыли ПФР до 9,296 трлн. рублей, но и расходы вырастут до 9,72 трлн. р.

Чтобы удовлетворить потребность граждан в материальном обеспечении, чиновники Госдумы планируют взять из казны федерального уровня 3,3 трлн. р.

Согласно прежним известиям, от Пенсионного фонда поступало предложение о поднятии лимита выплат. Это значит, что на накопительном счету человека должна иметься большая сумма, нежели определено настоящим законодательством. Однако инициатива так и не вступила в силу, хотя это позволило бы в некоторой мере сэкономить ресурсы казны.

Характер процедуры лишения насиженных мест

Изсвежих новостей про сокращение ПФР в 2020 году можно сделать вывод о намерении отправить искать работу приблизительно 25% сотрудников. Информация предоставлена пресс-службой самого заведения. Естественно, здесь мало поводов для радости, учитывая вдобавок существующую ситуацию с безработицей.

С этой новостью читают:

Впрочем, представители ПФР гласят о результативности увольнений в плане улучшения работы ведомства. Следовательно, власти продолжат процесс, стартовавший ещё во время первого года кризисной обстановки.

Обсуждаемое ведомство достаточно давно уже начало комплекс реорганизационных мер. И как часто в данном случае бывает, не обходится без упразднений рабочих кадров. Поэтому надо смириться с тем, что из Пенсионного фонда уволят тысячи сотрудников.

В течение 2016 и 2017 годов властные структуры приложили руку к преобразованию примерно 300 представительств межрайонного уровня. Теперь такие субъекты пребывают в ведении казначейства – Росимущество ими распоряжается.

Может, распродать часть заведений.

Депутаты в одно время хотели также реализовать некоторую долю муниципальных организаций. Тем не менее лидер Российской Федерации посчитал подобные предложения крайне нецелесообразными. По видениям Владимира Путина, продажа субъектов ПФР не принесёт ощутимого выигрыша средств, но лишений насиженных мест избежать не удастся.

Затем последовали непосредственные вычисления выгоды от передачи заведений в частные руки. Президент был прав – полученных финансов хватит всего на неделю расчётов с населением.

Рекомендуется изучать периодически появляющиеся последние новости о сокращении ПФР. Потому что они склонны меняться, порой самым неожиданным образом. Но всё-таки чуда ждать не стоит – некоторый процент должностей властям придётся ликвидировать. В то же время, ряд региональных Пенсионных фондов пройдёт процедуру преобразования.

Перспективы простых обывателей в связи с реформой

Все старики, вне зависимости от наличия официального трудоустройства, могут спать спокойно. Речь о том, что реорганизации «наверху» не побеспокоят ни материальную, ни любую другую сторону жизни граждан.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://russtoday.com/poslednie-novosti-o-tom-chto-budet-s-pfr-v-2020-godu/

Сокращение работников пфр
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here