Совместительство согласно российскому законодательству это в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Совместительство согласно российскому законодательству это в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Россиянам запретят работать по совместительству

Коллаж: ПГ.Фото: wikipedia.org

Из Трудового кодекса может навсегда исчезнуть понятие «совместительство». Соответствующие поправки в кодекс подготовил депутат Госдумы от «Единой России», председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов.

Свою инициативу депутат объясняет тем, что сегодня под совместительством зачастую скрывается обычная переработка, и люди получают не те деньги, которые им действительно положены. «Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», — рассказал Вострецов «Парламентской газете».

Действующее законодательство не содержит требований о том, что работодатель обязан проверять у работника наличие других мест трудоустройства, а записи в трудовую книжку при работе по совместительству делаются только при желании работника.

Россиянам запретят работать по совместительству

Он также подчеркнул, что в России по каким-то профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то их не хватает. «Люди заканчивают техникумы и вузы, а потом пытаются трудоустроиться и мечутся в поисках работы, в то время как вакантные места уже заняты совместителями, и работодатели не сообщают в центры занятости о наличии вакантных ставок, имеющихся в организации, так как на них уже работают совместители, — поясняет депутат. — Молодому специалисту остаётся либо переучиваться, либо устраиваться не по специальности и искать себе другие должности».

Внутреннее совместительство: как оформить

Каждый работник может в свободное от своей основной работы время выполнять другую регулярную работу в той же организации, где он работает в настоящее время, или на любом ином предприятии. Такая работа называется совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Общие сведения

Трудовым законодательством РФ определено, что значит внутреннее совместительство. Совместители — это те сотрудники, которые в свободное от основной работы время выполняют другую регулярную работу у этого же работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). Такой вид занятости следует отличать от совмещения профессий (должностей) и увеличения объема работы по основному месту работы. В отличие от внутреннего совместительства при совмещении профессий (должностей) сотрудник выполняет дополнительную другую работу (по другой должности (профессии)) в течение рабочего дня наряду с основной работой. При совмещении профессий (должностей) как работник, так и работодатель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Отвечая на вопрос, как оформить внутреннее совместительство у одного работодателя, необходимо учитывать, что внутренний совместитель уже работает у данного работодателя на основной работе.

Ограничения на выполнение работы по внутреннему совместительству

При принятии решения об оформлении сотрудника как внутреннего совместителя следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в этом качестве. Закон не допускает прием на работу по внутреннему совместительству следующих категорий работников:

  • лиц младше 18 лет (ст. 282 ТК РФ);
  • лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ);
  • сотрудников, занятых управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, если при работе по внутреннему совместительству данный работник будет выполнять аналогичные работы (ст. 329 ТК РФ);
  • иных категорий работников, в отношении которых запрет на совместительство введен отдельными федеральными законами (сотрудники органов внутренних дел, государственные и муниципальные служащие, прокурорские работники, судьи и др.).

Работа по внутреннему совместительству: документы, предоставляемые работником

Поскольку внутренний совместитель уже трудится у данного работодателя, то необходимости в предоставлении сотрудником каких-либо дополнительных документов в большинстве случаев не требуется. Предоставление работником дополнительных документов потребуется только в том случае, когда для выполнения дополнительной работы по другой должности требуются специальные знания. В этом случае оформление внутреннего совместительства по разным должностям должно осуществляться при предоставлении сотрудником документа об образовании (квалификации).

Особенности оформления внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение — это два вида дополнительной работы.

Эти два вида дополнительной работы отличаются друг от друга как порядком оформления и прекращения трудовых отношений, так и порядком оплаты, а также трудовым процессом и предоставляемыми гарантиями.

При этом отметим схожесть понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение». И в том и в другом случае дополнительная работа осуществляется в пределах компании одного работодателя.

Внутреннее совместительство

Права и обязанности сотрудников, работающих на условиях совместительства, достаточно подробно регламентируются трудовым законодательством.

Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику право выполнять иную работу в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). То есть это такая работа, когда у работника рабочий день по основному месту работы закончен или у работника по графику основной работы выходной.

На условиях совместительства сотрудник может работать как у того же работодателя, у которого он работает по основному месту работы и который ведет его трудовую книжку, так и у любого другого работодателя.

Если работодатель один и тот же, то такая работа называется «внутреннее совместительство». Дополнительная работа у других работодателей, помимо основного места работы, называется «внешнее совместительство».

Как внутреннее, так и внешнее совместительство должно быть оформлено самостоятельным трудовым договором, в котором в обязательном порядке содержится указание на то, что данная работа является совместительством.

Совместителю предусматривается оклад согласно штатному расписанию, а сама работа оплачивается пропорционально отработанному времени.

В отпуск совместитель «идет» одновременно с отпуском по основному месту работы.

Внутреннее и внешнее совмещение

Совместительство отличается от другого понятия — совмещения. Такая дополнительная работа выполняется работником по поручению своего работодателя в пределах рабочего дня (смены), без отрыва от основной работы.

Читайте так же:  Военно медицинская подготовка первая медицинская помощь

Таким образом, это всегда работа в пределах одного работодателя. То есть внешним оно быть не может быть, оно всегда внутреннее.

Работа может быть как по другой, так и такой же профессии (должности). Как правило, связана она с расширением зоны обслуживания, увеличением объема работы или замещением временно отсутствующего сотрудника.

Совмещение оплачивается сверх оклада по основной работе. Размер доплаты зависит от содержания и объема дополнительной работы.

Важным является то обстоятельство, что совмещение возможно только при наличии согласия работника, которое должно быть оформлено письменно. Работник может отказаться в любое время от дополнительной работы, предупредив своего работодателя. Но сделать это нужно не менее чем за три рабочих дня.

Оформляется совмещение либо приказом руководителя компании-работодателя, в котором указываются содержание дополнительной работы, сроки, размер доплаты и пр. Приказ доводится до сотрудника под его роспись. Помимо факта ознакомления, в приказе должно быть зафиксировано согласие сотрудника на совмещение.

Для оформления совмещения сторонами также может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору.

В любом случае в отличие от совместительства самостоятельный трудовой договор на совмещение оформлять не требуется.

Указанные положения предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ.

Внутреннее совместительство и совмещение: разница

Несмотря на схожесть, эти два понятия различаются.

Принципиальной разницой между внутренним совместительством и совмещением является порядок оформления отношений. При внутреннем совместительстве оформление аналогично порядку приема на работу по основному месту работы. Работник принимается на работу, о чем издается соответствующий приказ; в обязательном порядке подписывается самостоятельный трудовой договор; на сотрудника оформляется личная карточка; сведения о работе по совместительству могут быть внесены по желанию работника в трудовую книжку; ведется табель учета рабочего времени. Дополнительная занятость возможна только в свободное время от основной работы.

При совмещении нового трудового договора нет. Это может быть дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору или приказ работодателя. Работа выполняется в рамках основного рабочего дня. Личная карточка на работника не заводится. В трудовую книжку совмещение не заносится.

Внутреннее совместительство и внешнее совмещение профессий (должностей)

Совмещение профессий (должностей) оформляется только у работодателя по основному месту работы (там, где ведется и хранится трудовая книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Дополнительная занятость у других работодателей — это уже совместительство, которое оформляется как внутреннее либо как внешнее (ст. 60.1 ТК РФ).

Поэтому оформление для работника внешнего совмещения невозможно.

Изменения в трудовом законодательстве с 2020 года

Готовящиеся изменения в трудовом законодательстве с 2020 года – признак намерения политических деятелей кардинально изменить ситуацию в соответствующей сфере. Следовательно, множеству россиян не помешает ознакомиться с деталями вводимых преобразований. Рассмотрим некоторые нововведения, вступающие в силу с Нового года.

Первым делом об инновациях должны знать люди, работающие в отделах кадров. Поскольку их задача состоит в осведомлении работающих масс о легитимных корректировках. Ранее народные избранники были заняты изменением законодательства, регулирующего принципы:

  • наёмного труда;
  • классификации изготавливаемой продукции;
  • деятельности учреждений и акционерных организаций в зависимости от успеха завершения аккредитации.

Новый формат трудовых книжек

Одним из наиболее значимых нововведений является переход на электронные версии трудовых книжек. С 1 января 2020 года начальники предприятий начнут работать с данным видом носителей информации. Премьер-министр Российской Федерации ещё в прошлом году анонсировал внедрение цифровых технологий в документацию, регламентирующую трудовые взаимоотношения.

Доклады в Пенсионный фонд о работниках

Ст. 66.1 – это новое в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года. Также корректировки будут прописаны в федеральном законе №27, касающемся учёта страхования лиц пенсионного возраста.

Отныне расширяется объём информации, предоставляемой в ПФР. В частности, работодатели станут передавать сведения насчёт места трудоустройства подчинённых. Данные по поводу приёма на работу либо сокращения администрация обязана сообщить максимум на следующий день после реализации постановления правительства. По новым правилам, требуется каждый месяц отсылать информацию в ПФР о рабочем штате предприятия.

Помощь начинающим коммерсантам

Надзорные каникулы для представителей предпринимательской отрасли по-прежнему будут действовать и в 2020 году, до 31 декабря. Это относится к коммерсантам, связанным с малыми либо средними масштабами ведения бизнеса.

С этой новостью читают:

Благодаря инициативе Владимира Путина подобная опция со стороны госорганов внедрена на двухлетний срок с 1 января нынешнего года до последнего дня 2020. Таким образом, в новом году проверяющие инстанции не будут беспокоить субъекты, не относящиеся к крупному бизнесу.

Снова об инновациях в сфере документов

На федеральном ресурсе правовых актов появилась информация, что внедрение нового формата трудовых книжек не тождественно снижению количества докладов, которыми заведуют кадровики. Начальники предприятий по-прежнему обязуются предоставлять документацию – подобное положение сохранится в течение ближайших двух лет.

Указанные изменения содержатся в поправках к закону, касающемуся персонального учёта, сформированных Министерством труда. С Нового года форма доклада пока остаётся традиционной. Но уже в 2021 году организации, в которых трудятся не менее 25 подчинённых, должны перейти на электронные отчёты.

Сколько приезжих лиц имеют право трудиться?

Властные структуры каждый год меняют лимиты на количество сотрудников иной национальности.

Действие нового трудового кодекса РК на 2020 год предполагает некоторое аннулирование ограничений на работу иностранных лиц. Речь идёт о строительной и сельскохозяйственной сфере.

В Министерстве труда разработали законопроект с учётом огромной занятости «гастарбайтеров» в Астрахани и Приморском крае. В нынешнем году указанные административные единицы вправе производить практически 100-процентный наём зарубежных кадров. Однако начиная с Нового года, лимит для мигрантов обрежут вдвое – до 50 процентов. Причём относиться подобная поправка будет ко всем регионам Российской Федерации.

Приезжие в страну люди могут в прежнем количестве работать на территории Амурской области, Бурятии и столичного региона. Хабаровские власти с 2020 года больше не смогут до отказа «набивать» рабочие бригады строителей из иностранцев – максимум 80 процентов.

Читайте так же:  Поручитель по ипотеке ответственность

Новое в трудовом законодательстве с 2020 года

Трудовое законодательство РФ с 1 января 2020 года изменилось. Глобальными эти поправки назвать нельзя. О большинстве изменений мы уже писали на нашем сайте в течение года. В этой статье мы даем краткий обзор изменений трудового законодательства на 2020 год, о которых нужно знать каждому бухгалтеру.

В ТК РФ в 2020 году новые сроки выплаты отпускных

В часть 9 статьи 136 ТК РФ, которая регулирует сроки выплаты зарплаты и отпускных работникам, вносятся изменения. В сроках, предусмотренных для выплаты отпускных, появится формулировка «рабочих дня».

То есть, ранее отпускные нужно было выплатить не позднее, чем за три календарных дня, а иногда бухгалтеры выплачивали за три рабочих дня — это не было нарушением. Теперь четко прописано: оплата отпуска производится не позднее чем за три рабочих дня до его начала. Это означает, что работникам, которые идут в отпуск с понедельника, нужно выплатить отпускные:

не позднее среды перед отпуском при 5-дневной рабочей неделе.

не позднее четверга при 6-дневной рабочей неделе.

Сроки выплаты отпускных при внеплановых отпусках

В 2020 году будет урегулирован вопрос по срокам выплаты отпускных работникам, которые захотели уйти в отпуск «день-в-день», и руководитель компании не против.

По действующему законодательству, если работник подал заявление позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска, выплатить ему отпускные нужно в течение трех рабочих дней после того, как получено заявление. Получается, что работник не может срочно уйти в отпуск, не создав конфликтную ситуацию. Хотя, на практике, директора и работники обычно договариваются без конфликтов. Тем не менее, в 2020 году установлены конкретные сроки выплаты отпускных для внеплановых отпусков.

Штрафы за воинский учет в 2020 году

Организации обязаны сообщать в военкомат о работниках, которые не предоставили военный билет с отметкой о том, что они стоят на учете, а также о юношах, которым исполнилось:

15 или 16 лет – до 1 октября;

17 лет – до 1 ноября, по статье 8 Закона № 53-ФЗ

.Если руководитель организации отказывается сдавать отчетность по юношам призывного возраста, его могут оштрафовать. Сумма штрафа в 2020 году составит – 3000 руб.

Если руководитель не сообщит в военкомат о работниках, которые не встали на воинский учет, штраф в 2020 году составит – 5000 рублей.

Штрафы за переработки водителей

Если водитель вашей компании будет работать без перерывов для отдыха во время пути, организации грозят штрафы от 20 000 до 50 000 руб., а директору – от 7 000 до 10 000 руб. Документы: Федеральный закон от 26.07.2019 № 216-ФЗ; КоАП статья 11.23.

Если машины вашей организации не оснащены томографами, вам также грозит штраф. Организацию могут оштрафовать на сумму от 20 000 до 50 000 руб., директора – на сумму от 7 000 до 10 000 руб. Эти поправки вступили в силу с 1 ноября 2019 года.

Повышен МРОТ с 2020 года

Произошло ежегодное повышение МРОТ. С 1 января 2020 года новый МРОТ составляет – 12 130 руб. Документ: Приказ Минтруда России от 09.08.2019 № 561н.

В 2019 году МРОТ составил – 11 280 руб. Документ: статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

С увеличением МРОТ повышается минимальный размер выплат по больничным и минимальный размер допустимой заработной платы. МРОТ применяется для расчета среднего заработка и социальных выплат.

Компания не вправе начислить зарплату ниже МРОТ сотруднику при полном рабочем дне, полной ставке. Регионы вправе устанавливать свой МРОТ. Кроме того, в регионах к минимальной зарплате применяются районные коэффициенты, если они установлены.

В МРОТ нельзя включать компенсационные выплаты

С 2020 года для проверки расчетов по зарплате и социальным пособиям с МРОТ нужно сравнивать только выплаты работнику без учета компенсаций. Документ: законопроект № 722526-7.

В 2019 году согласно действующей редакции Трудового кодекса РФ, бухгалтеры могли сравнивали с МРОТ все начисления в пользу работника, в том числе и надбавки, и компенсации.

Производственный календарь на 2020 год

Правительство РФ постановлением от 10.07.2019 № 875 утвердило новый производственный календарь на 2020 год.

В 2020 году 366 календарных дней. Из них: 248 – рабочих, 118 – выходных и праздничных.

Электронные трудовые книжки с 2021 года

С 2021 года планируется перейти на электронные трудовые книжки. В связи с этим уже в 2020 году появятся новые правила работы с персоналом, новый отчет, а в конце года нужно выполнить несколько новых требований законодательства.

Изменения появятся в ТК РФ

В 2020 году в Трудовом кодексе появится новая статья 66.1 «Сведения о трудовой деятельности работника». Она предусматривает постепенный переход с бумажных трудовых книжек на электронные.

Появляется новый отчет СЗВ-ТД для компаний

У бухгалтеров компаний, где нет отдельного менеджера по кадрам, появится новая обязанность – сдавать в ПФР новый отчет по отчет по форме СЗВ-ТД. Документ: Законопроект № 748684-7.

В отчете СЗВ-ТД нужно отражать сведения о трудовой деятельностиформе СЗВ-ТД. работников.

Перечень сведений в отчете СЗВ-ТД:

место работы: наименование компании и сведения о ее переименованиях, регистрационный номер страхователя;

должность и период работы: данные о приеме на работу с указанием структурного подразделения, специальности, профессии, квалификации, разряда;

Видео (кликните для воспроизведения).

сведения о переводах на другую работу с указанием дат и периодов;

сведения об увольнении: основания прекращения трудового договора, реквизиты приказов и распоряжений.

С 2021 года жесткого требования вести бумажные трудовые книжки не будет. Бухгалтерам и кадровикам нужно вести трудовые книжки, если работник сам попросит об этом, письменно в заявлении. Сотрудники, которые захотят сохранить свои бумажные трудовые книжки должны подать заявление с просьбой вести их трудовую книжку до конца 2020 года.

Читайте так же:  Подлежит ли нотариальному удостоверению предварительный договор в 2020 году

Электронные книжки будет вести Пенсионный фонд России на основании поступивших от организаций ежемесячных отчетов СЗВ-ТД.

Обязанность сдавать СЗВ-ТД появляется с 2020 года. Периодичность – ежемесячно. Срок сдачи – не позднее 15 числа следующего месяца. Впервые вам нужно представить новый отчет за январь 2020 года не позднее 17 февраля 2020 года, так как 15 февраля – выходной день.

C 1 января 2021 года количество отчетов увеличится.

До конца 2020 года организация обязана письменно проинформировать работников об изменении трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Вы можете передать всем работникам их трудовые книжки на руки, предварительно оформив это приказом. Сделать это нужно до конца 2020 года.

Если кто-то из работников письменно напишет заявление с просьбой вести его бумажную книжку, отказать вы не можете. Для всех желающим иметь бумажный вариант трудовой книжки, вам нужно продолжать вести записи согласно действующей инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.

Электронный документооборот между работником и организацией

Планируется с 2020 года разрешить обмен между работниками и работодателем в электронном виде. В Трудовом кодексе появятся новые статьи: 15.1 – 15.3. Документ: законопроект № 736455-7.

До легализации электронного документооборота между компанией и работником, в электронном виде могут подавать заявления только дистанционные работники.

Документы между работником — недистанционщиком и организацией должны быть подписаны лично работником и руководителем организации.

Как только электронный документооборот по кадровым вопросам будет разрешен, руководитель организации сможет принять решение: водить кадровый электронный документооборот или нет.

В компании, где будет введен электронный документооборот с персоналом, работник сможет направить в электронном виде начальнику почти все типы заявлений:

О приеме на работу;

О предоставлении отпуска;

О выдаче денежных средств под отчет и так далее.

Изменения появятся в 2020 году.

Новый документ вместо СНИЛС

Бумажные СНИЛС пенсионный фонд уже не выдает.

При приеме на работу молодежи требуйте новое уведомление из ПФР вместо СНИЛС, предусмотренное постановлением Правлением Пенсионного фонда от 13.06.2019 № 335.

Жестче требования к спецоценке

Результаты спецоценки в 2020 году будут действительны, если организация, которая проводит спецоценку, до начала работ внесет в государственную систему учета информацию о спецоценке и присвоит ей уникальный номер. Документ: Законопроект № 769142-7.

Уведомления об иностранцах в 2020 году

В 2020 году введены новые формы уведомлений о работающих в организации иностранцах. Документ: приказ МВД от 04.06.2019 № 363.

Новые формы уведомлений об иностранных работниках в 2020 году:

о заключении трудового или гражданского договора с иностранцем;

о расторжении трудового или гражданского договора с иностранцем;

об исполнении компанией обязательств по выплате зарплаты иностранцу — высококвалифицированному специалисту;

о приеме и увольнении иностранца, получающего образование в России;

о предоставлении неоплачиваемого отпуска больше одного месяца иностранцу, обучающемуся в РФ.

Новые формы можно дополнять новыми листами, если вам не хватит места для того, чтобы указать все сведения.

Что сделать бухгалтеру, чтобы выполнить требования трудового законодательства 2020 года

Запомните несколько важных изменений:

    • Введен новый отчет по форме СЗВ-ТД, который нужно сдать 15 числа месяца. Первый раз в 2020 году – 17 февраля.
    • Поставьте себе отметку в календаре.Отпускные теперь нужно выплачивать за три рабочих дня до отпуска.
  1. В 2020 году внесите изменения во внутренние документы компании. Пропишите, какие документы работник должен предъявить при приеме на работу и как получит сведения о трудовой деятельности при увольнении.
  2. В конце 2020 года ознакомьте работников с нововведениями в трудовом законодательстве, выдайте всем на руки трудовые книжки и получите заявления от тех, кто хочет оставить бумажную копию трудовой книжки.
  3. Если проводите спецоценку в 2020 году, проверьте включена ли фирма по спецоценке в реестр, и как она отразила госсистеме учета информацию о начале работ в вашей компании.

Совместительство и совмещение: основные различия (таблица)

Довольно часто кадровикам и бухгалтерам приходится сталкиваться с совместительством и совмещением, но на практике их иногда смешивают и путают. Рассмотрим подробно, в чем состоит разница между ними, чтобы не допускать ошибок в расчетах зарплаты и иных выплат работникам.

Совместительство

Это исполнение работником кроме работы по своему основному трудовому договору (ТД) регулярной оплачиваемой работы по иному ТД в свободное время. Регулируется совместительство нормами ст. 60.1 и главы 44 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ними совместительство бывает:

  • внешним (у других работодателей, кроме основного места работы);
  • внутренним (один и тот же работодатель).

У начинающих специалистов сложности возникают при различении именно внутреннего совместительства и совмещения, поскольку они на первый взгляд схожи.

Совмещение

Совмещение как один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Это исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии (должности), а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени.

Понятие «совмещение профессий» относится к рабочим специальностям, а «совмещение должностей» — к служащим и специалистам.

Для совмещения требуются:

  • обязательное письменное согласие работника на это;
  • допсоглашение к трудовому договору, предусматривающее срок, содержание, объем и оплату дополнительной работы;
  • издание приказа работодателя об этом.

Таким образом, совместительство и совмещение профессий (должностей) – разные режимы труда, и их следует четко различать, иначе неминуемы ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др. А это прямой путь к нарушению ст. 5.27 КоАП РФ и наказанию работодателя Госинспекцией труда.

Читайте так же:  Берутся ли алименты с пенсии по старости

Совместительство и совмещение: основные различия в таблице

Отличие Внутреннее
совместительство
Совмещение профессий (должностей)
1. Трудовой
Договор (ТД) Заключается
самостоятельный ТД Заключается допсоглашение
к основному ТД 2. Должность (профессия), по которой оно осуществляется Возможна любая (с учетом установленных законом ограничений) Любая (не препятствующая одновременному исполнению
обязанностей по основной должности (профессии)) 3. Время
выполнения За пределами основного рабочего времени Выполняется одновременно с основной работой 4. Длительность рабочего времени Может составлять не свыше 50 процентов нормы рабочего времени Отдельно не определяется,
равна длительности рабочего времени по основной работе 5. Оплата Определяется исходя из оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное на условиях совместительства время Доплата к заработной плате по основной работе 6. Отпуск Предоставляется в одно время с отпуском
по основной работе На время ежегодного отпуска сотрудник освобождается от исполнения дополнительных обязанностей, отдельно не оформляется 7. Отпускные Рассчитываются отдельно двумя суммами Начисляется одна сумма по основной работе, исчисленная с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде 8. Пособие по временной нетрудоспособности Начисляется одно, исходя из заработка по двум должностям Одно с учетом доплаты за совмещение в расчетном периоде 9. Сохраненный средний заработок на время командировки Если работник командирован сразу по двум должностям, средний заработок — это две отдельные суммы по каждой должности.
Если командировка по одной должности, средний заработок сохраняется по этой должности, а по второй предоставляется отпуск без сохранения зарплаты Командировка по одной должности: средний заработок по ней с учетом доплаты за совмещение (одна сумма) 10. Внесение сведений
в трудовую
книжку работника Осуществляется по желанию работника Не предусмотрено 11. Испытательный срок Устанавливается при заключении ТД Невозможен 12. Табельный номер Присваивается два: по одному по каждой должности Один по основной должности 13. Табель учета рабочего времени Заполняется двумя строками, отдельно по каждой должности Одной строкой – по основной должности 14. Прекращение Осуществляется по общим основаниям расторжения ТД Наступает с истечением срока, установленного допсоглашением к ТД, либо досрочно по желанию одной стороны с письменным предупреждением за 3 рабочих дня

Как видим, совмещение и совместительство имеют мало общего и не должны подменять друг друга.

Особенности работы по совместительству в РФ

Иногда возникают ситуации, когда необходимо устроиться на дополнительную работу. Как же это сделать на законном основании? Допускает ли Трудовой кодекс Российской Федерации подобные действия? Оказывается, такая работа называется работой по совместительству и вполне допускается Трудовым кодексом. Давайте попробуем рассмотреть этот вопрос подробнее.

Законодательство о работе по совместительству

Вопросы работы по совместительству подробно описаны в 44 главе Трудового кодекса Российской Федерации, а статья 60.1 того же Трудового кодекса описывает само понятие работы по совместительству.

Что такое работа по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу работой по совместительству считается выполнение рабочих обязанностей в свободное от основной занятости время. Главными условиями при этом являются:

  • регулярность выполняемой работы и оплаты за нее;
  • выполнение работы по совместительству только в свободное от основной работы время;
  • общее рабочее время при совместительстве не должно превышать половину рабочего времени по основному месту занятости.

Виды работы по совместительству согласно ТК РФ

Совместительство может быть двух видов.

1. Если работник устраивается по совместительству на том же предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внутренним.

2. Если работник устраивается по совместительству не на том предприятии, где выполняет основную работу, такое совместительство считается внешним.

Вид совместительства не влияет на права и обязанности работников.

Количество работ по совместительству согласно трудовому кодексу

Законодательство не ограничивает количество работ, на которые можно устроиться по совместительству, главное, чтобы они выполнялись в свободное от основной занятости время. Правда, государственные служащие могут работать по совместительству не более четырех часов в день. Но если в какой-либо из рабочих дней недели по основному месту занятости у них выходной, этот день полностью можно посвятить работе по совместительству.

Случаи, когда работа по совместительству невозможна

Согласно законодательству нельзя принимать на работу по совместительству несовершеннолетних. Также Трудовой кодекс запрещает принимать совместителей на работу с вредными и тяжелыми условиями труда, если их основная работа уже связана с такими условиями. Помимо этого, запрещается принимать совместителей, чья основная деятельность заключается в управлении транспортом или транспортными потоками на аналогичное совместительство.

Существуют также определенные профессии и должности, при которых нельзя выполнять работу по совместительству. Это относится к:

  • судьям и адвокатам;
  • сотрудникам правоохранительных органов;
  • руководителям предприятий и руководителям охранных служб;
  • работникам прокуратуры и внешней разведки;
  • муниципальным служащим;
  • членам Правительства (за исключением научной и преподавательской деятельности);
  • сотрудникам федеральной фельдъегерской связи.

Особые случаи совместительства по трудовому кодексу РФ

Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2003 года №41 устанавливает особенности работы по совместительству для следующих категорий работников:

  • педагогических работников;
  • медицинских и фармацевтических работников;
  • работников культуры.

В Постановлении оговаривается продолжительность рабочего времени, особенности оплаты труда, а также устанавливаются виды работ, выполнение которых не считается совместительством.

Права работников по совместительству

Поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), совместители обладают всеми правами основных сотрудников, то есть:

  • всеми доплатами, компенсациями и надбавками;
  • правом на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый.

p>Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются и на совместителей.

Порядок приема на работу совместителей

Поскольку совместитель по Трудовому кодексу считается таким же социально защищенным работником, как и основной, его прием на работу осуществляется в общем порядке. То есть в три обычных этапа.

1. Работник приносит в кадровый отдел документы, которые необходимы для приема на работу.

2. Работодатель и работник подписывают трудовой договор.

Читайте так же:  Условия соглашения об уплате алиментов

3. На основании трудового договора издается приказ на совместительство по предприятию.

Документы для приема на работу

При работе по совместительству предоставляются те же документы, которые приносят для приема на основную работу:

  • паспорт или другое удостоверение личности;
  • документы об образовании – если того требуют условия работы.

Трудовую книжку предоставлять не нужно, и работодатель не имеет права ее требовать, поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы. Но, стоит учесть, что работодатель имеет право потребовать предоставить иные документы, если это требуется по условиям труда.

Трудовой договор по совместительству

При выполнении работ по совместительству обязательно должен быть подписан трудовой договор. Он может быть:

  • срочным – то есть подписанным на определенный срок, например, до окончания выполнения реставрационных работ или до окончания рабочего сезона;
  • бессрочным – то есть будет действовать до тех пор, пока работник не захочет его расторгнуть, либо пока на место совместителя не примут основного работника.

За исключением отметки о совместительстве трудовой договор совместителя обладает всеми атрибутами стандартного трудового договора, принятого на предприятии, поэтому для него можно применить стандартную типовую форму.

Приказ о приеме на работу по совместительству

Приказ о приеме выполняющего работы по совместительству сотрудника издается по форме Т-1, установленной Постановлением государственного Комитета статистики от 05.01.2004 года №1. В приказе должны быть указаны условия труда, например, половина или четверть ставки, и оплата, которую будет получать работник.

Образец приказа о совместительстве легко можно отыскать в Интернете.

Запись в трудовой книжке совместителя

По желанию совместитель может сделать в своей трудовой книжке запись о том, что выполняет еще работы помимо основной. При этом, если человек работает по совместительству в трех или четырех местах, то все эти сведения могут быть внесены в трудовую книжку. Поскольку трудовые книжки хранятся по основному месту работы, соответствующие записи должны сделать работники отдела кадров по основному месту работы. Для этого работник должен принести справку о работе по совместительству – на основании ее сведений сделают записи.

Увольнение совместителя

При выполнении работ по совместительству увольнение происходит на общих основаниях:

  • по окончанию срока трудового договора;
  • по желанию работника или соглашению сторон;
  • в случае грубого нарушения работником трудовой дисциплины.

Существует также вариант, при котором работодатель может уволить выполняющего работы по совместительству, если возьмет на его место работника, для которого эта работа станет основной. Правда, осуществить это возможно только в случае, если был подписан бессрочный трудовой договор. В случае действия срочного трудового договора необходимо будет дождаться окончания его срока.

С 2020 года устанавливать совмещение нужно по новым правилам

Материал сопровождается заполненными формами в рубрике «Полезная документация» на с. 24–25 журнала.

Совмещение и поручение дополнительной работы

До 28 января 2020 г. действующая редакция ТК регламентирует только вопросы доплаты за совмещение (ст. 67 ТК).

С 28 января 2020 г. новая редакция ст. 67 ТК содержит определения различных видов поручения дополнительной работы, предусматривает оформление совмещения приказом, а также устанавливает порядок досрочного прекращения совмещения.

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на один день ко всем материалам электронного «Я — специалист по кадрам» в полном объеме

Совместительство по Трудовому кодексу РФ

В законодательстве РФ грядут перемены. Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, председатель объединения профсоюзов России СОЦПРОФ Сергей Вострецов подготовил поправки, которые внесут изменения в Трудовой кодекс РФ. Он планирует убрать насовсем понятие «совместительство».

Данное решение принято из-за того, что в большинстве случаев понятие «совместительство» путают с обычной переработкой, и в результате работники получают не ту сумму, которую должны по закону. Также политик пояснил, что очень важно защитить самого работника, стоит обратить внимание на его здоровье. Потому что работа на двух или больше местах одновременно лишает человека полноценного отдыха. Это впоследствии может отразиться не только на здоровье, но и на качестве его работы.

«Чтобы в будущем этих проблем не было, понятие «совместительство» надо убрать из Трудового законодательства», – объяснил своё решение Вострецов.

На сегодняшний день в законодательстве РФ также не установлен факт проверки работодателем существования другого места работы подчинённого. Записи о них заносятся в трудовую книжку только по желанию её хозяина. На другом месте работы по условиям договора ограничения часов работы попросту не соблюдаются ни работником, ни его работодателем. Этот факт умалчивается и его очень трудно выявить.

Отмена понятия «совместительство» даст возможность молодым специалистам работать по профессии

Также Сергей Вострецов напомнил, что по некоторым профессиям наблюдается переизбыток специалистов, а по каким-то другим наоборот – дефицит. Это объясняется тем, что пока выпускники вузов и других учреждений доучатся, их законные места работы заняты другими людьми, которые работают «по совместительству». В свой черёд руководители не уведомляют о вакантных ставках по причине того, что они заняты «совместителями». И молодому специалисту остаётся два варианта действий – переучиваться на другую профессию или же искать работу не по специальности.

Роструд не занимается ведением статистической информации по учёту трудовых договоров педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры, так как это не предусмотрено законодательством РФ. Зато в Минздраве есть данные о 20% медиков, которые работают по совместительству. Однако у многих политиков и экспертов имеются предположения, что на самом деле этот показатель намного выше.

Видео (кликните для воспроизведения).

Напомним, что в большинстве европейских стран понятия «совместительство» нету. Согласно законам стран Европы, существует установленное фиксированное количество часов рабочей недели.

Совместительство согласно российскому законодательству это в 2020 году
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here