Споры о незаконном увольнении

Самая важная информация по теме: "Споры о незаконном увольнении" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Составляем судебный иск о незаконном увольнении

Причины иска

Трудовой договор отражает свободную волю двух сторон: работника и работодателя. При расторжении трудового договора работник обладает куда большей свободой, чем работодатель: он в любой момент вправе расторгнуть договор, предварительно уведомив работодателя.

Работодатель вправе расторгнуть договор только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ , и при условии соблюдения необходимой процедуры. Если увольнение состоялось без учета норм ТК РФ, работник вправе подать иск о незаконном увольнении. Иск следует подавать, если:

  • основание, на которое ссылается работодатель, не указано в Трудовом кодексе РФ;
  • основание, на которое ссылается работодатель, присутствует в ТК РФ, но фактических обстоятельств недостаточно для его применения. Например, Трудовой кодекс РФ позволяет работодателю уволить сотрудника уже за однократный прогул, но одного факта отсутствия сотрудника на рабочем месте недостаточно для признания факта прогула. Если работник, например, предъявит больничный лист за спорный день, а его все равно уволят, — такое расторжение трудового договора незаконно;
  • не соблюдена процедура, описанная в ТК РФ: например, при привлечении к дисциплинарной ответственности в форме увольнения не затребованы объяснения работника.

Какой суд рассматривает иски

Рассматривает иск об увольнении работника районный суд:

  • по месту нахождения работодателя либо по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, если работник трудился не в головном офисе;
  • по месту жительства работника.

Выбор места рассмотрения остается за работником.

Когда подавать иск

Обратиться в суд и подать исковое заявление об отмене приказа об увольнении необходимо в течение месяца с момента, когда работодатель вручил работнику приказ об увольнении или трудовую книжку: это правило установлено ст. 391 ТК РФ .

Какие документы понадобятся

Исковое заявление сопровождается документами, которые подтвердят правоту заявителя и раскроют суть отношений работника и работодателя. Состав документов различен в зависимости от ситуации, точно потребуются:

  • трудовой договор;
  • приказ о расторжении трудового договора;
  • копия трудовой книжки, где указано основание расторжения отношений;
  • расчет суммы иска, если истец предъявляет денежные требования и расчет не приведен в тексте заявления;
  • копии искового заявления по количеству участвующих лиц.

Кроме того, необходимо приложить документы, подтверждающие незаконность действий работодателя, например:

  • больничный лист;
  • приказ об отпуске;
  • свидетельство о рождении ребенка заявителя, если подается исковое заявление о признании незаконным увольнения в декрете.

Порядок составления искового заявления

В исковом заявлении необходимо указать:

  • наименование суда, куда оно подается;
  • Ф.И.О., адрес и контактный телефон заявителя;
  • наименование и адрес ответчика;
  • кратко предысторию отношений сторон: когда гражданин принят на работу, на какую должность, какие документы были оформлены, по каким основаниям и когда уволен;
  • основания, почему истец считает незаконным состоявшееся расторжение трудовых отношений;
  • денежные требования, если таковые появляются, и основания для их взыскания;
  • перечень требований к ответчику, например, восстановить на работе или изменить основание расторжения отношений;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись заявителя.

Образец искового заявления о признании увольнения незаконным

В Ленинский районный суд

г. Екатеринбурга, Свердловской области

Истец: Иванов Иван Иванович,

адрес: 000000, г. Екатеринбург,

ул. Бардина, д. 1, кв. 2

Ответчик: ООО «Весна»

Адрес: 000000, г. Екатеринбург,

4 июля 2016 года я был принят на работу в ООО «Весна» на должность старшего логиста на основании трудового договора № 123 (приказ о приеме на работу № 123 прилагаю).

1 ноября 2019 года приказом директора № 156 я был уволен с работы с мотивировкой «за прогул» в силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ .

Основанием для увольнения послужил составленный комиссией в составе директора Петрова П.П., заместителя директора по кадрам Сидоровой С.С. и начальника юридического отдела Сутяжного С.С. акт о моем отсутствии на работе 30 октября 2019 года.

В акте указано, что я не поставил в известность директора о факте и причинах отсутствия на работе (оправдательных документов нет), на телефонные звонки не отвечал, а потому допущенное мною нарушение является прогулом.

Расчет и трудовая книжка мною получены 1 ноября 2019 года. Копия данного приказа и акта по моему заявлению мне были изготовлены.

Считаю увольнение незаконным и необоснованным по следующим основаниям:

  1. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения. Указанный порядок предполагает обязанность работодателя до применения дисциплинарного взыскания истребовать у работника письменные объяснения. После истребования объяснений работнику должно быть предоставлено не менее двух рабочих дней на подготовку ответа. Вопреки этому правилу, никаких объяснений с меня затребовано не было, о намерении применить дисциплинарное взыскание мне не сообщили. О том, что работодатель не исполнил требования закона о порядке наложения взыскания, свидетельствует и продолжительность периода времени, который прошел с момента предполагаемого прогула — 30.10.2019 — до фактического увольнения 01.11.2019. Этот период составляет менее двух рабочих дней.
  2. Мое отсутствие на рабочем месте нельзя считать прогулом, поскольку к нему имелась уважительная причина: 30.10.2019 я сдавал плазму крови в донорском отделении ГКБ № 1 г. Екатеринбурга, о чем имеется подтверждающая справка по форме № 402/у. В соответствии со ст. 186 ТК РФ , донор крови и ее компонентов освобождается от работы в день сдачи крови или прохождения связанного с ней медицинского осмотра.

Мой средний заработок составляет 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек в месяц (справка о среднем заработке прилагается). Соответственно, на момент подача иска, то есть на 08.11.2019, сумма задолженности передо мной ООО «Весна» составляет 19 433 (девятнадцать тысяч четыреста тридцать три) рубля 20 копеек, исходя из следующего расчета:

100 000 × 12 / 247 × 4 = 19 433 рублей 20 копеек,

  • 247 — количество рабочих дней за год, предшествовавший моменту увольнения;
  • 4 — текущее количество дней вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.

Компенсация за один день вынужденного прогула составляет 4858 (четыре тысячи восемьсот пятьдесят восемь) рублей 30 копеек.

Учитывая все перечисленные обстоятельства, согласно статьям 391, 394 ТК РФ и 131 , 132 ГПК РФ , прошу суд:

  1. Восстановить меня на работе в должности старшего логиста ООО «Весна».
  2. Взыскать с ООО «Весна» в мою пользу сумму среднего заработка со дня увольнения по день фактического восстановления на работе.
  1. Копия иска.
  2. Копия приказа о приеме на работу.
  3. Копия трудового соглашения с ООО «Весна».
  4. Копия приказа об увольнении.
  5. Справка о размере среднего заработка.
  6. Справка по форме № 402/у.
08 ноября 2019 года __________________/Иванов И.И.

Для собственных целей скопируйте образец иска в суд о незаконном увольнении и впишите свои реквизиты, аргументы и расчеты.

К каким денежным затратам готовиться

Статьей 393 ТК РФ граждане, подающие иски на своих работодателей, освобождены от уплаты госпошлины, сама подача заявления не влечет никаких денежных затрат.

Читайте так же:  Военная ипотека сколько дают денег

В то же время, чтобы увеличить собственные шансы на успех в процессе, гражданину следует позаботиться о привлечении к процессу профессионального юриста, который сможет грамотно подготовить все документы и представить интересы истца. Стоимость услуг юристов колеблется в широких пределах и зависит от:

  • региона, в котором происходит разбирательство;
  • объема оказываемых услуг: допустимо привлечь профессионала только к представительству, без составления документов, что дешевле, чем покупать полный комплект услуг;
  • опыта, квалификации и профессионализма юриста.

Сроки рассмотрения заявления

В соответствии с п. 2 ст. 154 ГПК РФ , дела о восстановлении на работе рассматриваются в течение одного месяца с момента подачи искового заявления в суд.

Источник: http://ppt.ru/art/category/sostavlyaem-sudebnyy-isk-o-nezakonnom-uvolnenii

Обзор судебной практики: незаконное увольнение

1. Увольнение работника магазина по утрате доверия является законным

Если деятельность сотрудника организации связана с обслуживанием и хранением товарных и денежных ценностей, особенно если он занимает должность заместителя директора магазина, работодатель имеет право уволить его по утрате доверия. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Суть спора

Гражданка работала в должности исполняющего обязанности заместителя директора магазина в коммерческой организации. Ее уволили с занимаемой должности на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с формулировкой — «в связи с утратой доверия». Гражданка не согласилась ни с самим фактом увольнения, ни с его формулировкой, поэтому обратилась с иском к работодателю в суд.

Решение суда

Суд первой инстанции отказал гражданке в удовлетворении исковых требований. Судьи сослались на часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в силу которой трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности, совершил действия, которые создают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Санкт-Петербургский городской суд, куда обратилась с жалобой истица, подтвердил правильность выводов, сделанных судом первой инстанции. Апелляционным определением от 11.12.2014 N 33-19275/2014 по делу N 2-1743/2014 судьи отказали истице в признании ее увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения.

Судьи отметили, что в должностной инструкции заместителя директора магазина были указаны непосредственные манипуляции с материальными ценностями — прием и отпуск товара, прием, учет и хранение денежных средств. Как следует из заключенного с истицей договора о полной материальной ответственности, она непосредственно отвечала за сохранность и надлежащее хранение как товара, так и денежных средств. При этом, должность заместителя директора магазина входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85.

В спорной ситуации в магазине организации произошла кража денег из кассы. На основании этого случая работодатель сделал вывод, что исполняющая обязанности заместителя директора сотрудница допустила нарушение кассовой и трудовой дисциплины, поскольку, оставила ключ от сейфа с деньгами, торчащим в замке. Именно это обстоятельство и стало основанием для увольнения с формулировкой об утрате доверия.

Аналогичная правовая позиция содержится в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Как следует из разъяснений Верховного суда РФ, в ходе таких споров судьям необходимо принимать во внимание то, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с утратой доверия, работодатель может применить только в отношении тех работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и только при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия. Что полностью подходит к спорной ситуации с увольнением заместителя директора магазина.

2. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, увольнять нельзя

Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе сотрудницу, если она воспитывает ребенка в возрасте до трех лет. Даже в том случае, когда женщина не уведомила его о том, что у нее есть ребенок этого возраста. Так решил Верховный суд РФ.

Суть спора

По распоряжению главы местной администрации городского округа Нальчик гражданка была принята на должность заместителя руководителя Департамента образования местной администрации. С ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Спустя время, по распоряжению исполняющего обязанности главы местной администрации городского округа Нальчик сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. У сотрудницы родилась дочь. Местная администрация городского округа Нальчик продлила отпуск по беременности и родам до достижения ребенком трех лет.

Постановлением местной администрации городского округа Нальчик в штатное расписание аппарата местной администрации городского округа Нальчик были внесены изменения, согласно которым сокращены 3 должности, включая должность заместителя руководителя Департамента образования местной администрации. Гражданка была уведомлена о том, что она уволена с работы по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. По мнению самой гражданки увольнение по указанному основанию произведено в нарушение требований статьи 261 Трудового кодекса РФ, поскольку на момент увольнения у нее на иждивении находилась дочь в возрасте до трех лет. За защитой своих прав гражданка обратилась в суд с заявлением о восстановлением в прежней должности и выплате компенсации заработка за время вынужденного прогула.

Решение суда

Суды двух инстанций отказали гражданке в удовлетворении заявленных требований. Свою позицию судьи обосновали тем, что истица не уведомила работодателя о наличии у нее ребенка в возрасте до трех лет, не представив в отдел кадров организации свидетельство о его рождении, в связи с чем работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны самой гражданки. Также суды указали, что порядок увольнения истицы по сокращению штата работников организации был соблюден работодателем.

С такими выводами судов не согласился Верховный суд РФ, куда обратилась с жалобой гражданка. В определении от 30 марта 2015 г. N 21-КГ14-14 судьи указали, что выводы судов первой и апелляционной инстанции основаны на неправильном толковании и применении норм материального права. Поскольку, в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях. Исключение законодатель делает только в случае виновных действий со стороны работника.

Читайте так же:  График платежей рассрочка

Как следует из правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 28 гарантия, предусмотренная частью 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ, распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

В спорной ситуации, суд учел, что положениями действующего трудового законодательства РФ установлен прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, поэтому отменил решения судов о законности увольнения истицы по указанному основанию. Кроме того, судебная коллегия признала необоснованным вывод судов о наличии в действиях гражданки недобросовестности и злоупотребления правом в связи с непредставлением ей работодателю свидетельства о рождении ребенка, поскольку он не подтвержден доказательствами из материалов дела.

3. Срок, определенный законодательством на выдачу предписания государственным инспектором труда соответствует нормам Конституции РФ

Право государственного инспектора труда выдавать предписания, подлежащие обязательному исполнению работодателем при незаконном увольнении работников, законодательно учитывает разграничение полномочий органов государственной власти и особое значение судебной защиты трудовых прав граждан. Норма, ограничивающая срока выдачи такого предписания направлена на обеспечение верховенства суда в разрешении спора о праве по существу и предотвращение злоупотребления гражданами правом на защиту от нарушения работодателем трудового законодательства. К таким выводам пришел Конституционный Суд РФ.

Суть спора

Гражданин обратился с жалобой в Конституционный Суд РФ на нарушение его конституционных прав частью 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ. Гражданин был уволен в 2008 году и обратился в государственную инспекцию труда в 2015 году после вынесения 5 ноября 2014 года судебного решения по его делу по иску о признании незаконным расторжения трудового договора, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда. Инспекция ему отказала.

Поэтому гражданин оспаривает конституционность части второй статьи 357 Трудового кодекса РФ, в силу которой в случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Такое предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение 10 дней со дня его получения работодателем или его представителем.

Как считает заявитель, данная норма не позволяет государственному инспектору труда в случае отказа суда в удовлетворении требований работника по причине пропуска срока обращения в суд выдать предписание работодателю при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, поэтому вступает в противоречие со статьей 2 Конституции РФ и статьей 37 Конституции РФ.

Решение суда

Конституционный Суд РФ в определении от 27 октября 2015 г. N 2454-О не нашел оснований для принятия жалобы гражданина к рассмотрению. Судьи указали, что нормы статьи 356 ТК РФ и статьи 357 ТК РФ предоставляют федеральной инспекции труда и государственным инспекторам труда полномочия по выдаче обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и о восстановлении нарушенных прав работников. Такие полномочия федеральной инспекции труда направлены на выполнение основной функции данного государственного органа — осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и обеспечение реализации права работников на защиту их трудовых прав.

При этом, часть 2 статьи 357 Трудового кодекса РФ, ограничивая право государственного инспектора труда выдавать предписания, подлежащие обязательному исполнению, учитывает разграничение полномочий органов государственной власти, особое значение судебной защиты трудовых прав и механизм исполнения судебных решений, направлена на обеспечение верховенства суда в разрешении спора о праве по существу и предотвращение злоупотребления правом на защиту от нарушения работодателем трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Иное означало бы, что государственный инспектор труда может действовать вопреки вступившему в законную силу судебному решению. Поэтому данная норма не нарушает требований Конституции РФ и не ограничивает права граждан на обжалование незаконного увольнения.

Источник: http://ppt.ru/news/134787

Обжалуем незаконное увольнение

Что такое незаконное увольнение?

Незаконное увольнение – это прекращение трудового договора с работником по инициативе работодателя без законных к тому оснований.

К наиболее распространенным нарушениям трудового законодательства работодателями можно отнести:

увольнение по основаниям, которые не предусмотрены законом, либо по вымышленному основанию;

указание другого основания увольненbия, чем то, которое было на самом деле;

увольнение без необходимого оформления документов в случае совершения работником дисциплинарных проступков;

несоблюдение предусмотренной законом процедуры при сокращении штата, ликвидации организации и проч.

Ответственность работодателя

Незаконное расторжение трудового договора и прекращение трудовых отношений по любому основанию препятствует возможности человека трудиться.

Статья 234 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Права работника при незаконном увольнении

Теперь разберемся, что имеет право потребовать через суд незаконно уволенный работник.

Восстановление на работе

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, суд своим решением имеет право:

восстановить работника на прежнем месте работы;

по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию;

указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками закона (в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону);

принять решение о выплате работнику материальной компенсации.

При этом по вашему заявлению суд может ограничиться только вынесением решения о взыскании компенсаций ( ст. 394 ТК РФ).

Указанной выше статьей ТК РФ также установлено, что если суд выносит решение об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

А если работник на дату вынесения решения суда уже устроился на другую работу, дата увольнения изменяется на дату, предшествующую дню начала работы у нового работодателя.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 394 ТК РФ период отсутствия работника на работе вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу называется вынужденным прогулом. Его время исчисляется от следующего дня после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения. При этом за все время вынужденного прогула по решению суда работнику выплачивается его средний заработок.

Читайте так же:  Алименты на мать ребенка в браке

Причем законом срок вынужденного прогула не ограничен. Допустим, что судебный процесс длиться год – за весь этот период работодатель будет обязан выплатить вам вашу зарплату.

Компенсация морального вреда

Кроме того, работник имеет право на компенсацию морального вреда в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу. Размер такой компенсации устанавливается судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» к критериям, по которым суд определяет степень морального вреда, относятся: объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий; степень вины работодателя; разумность и справедливость требований и др.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пример 1.

Вас незаконно уволили, например, в связи с сокращением штата, которого на самом деле не проводилось. Ваша работа вас устраивает, вы хотите продолжать трудиться на старом месте.

В этом случае в исковом заявлении необходимо указать, что вы просите суд восстановить вас на работе, а также взыскать в вашу пользу материальную компенсацию (то есть оплату вынужденного прогула и морального вреда).

Пример 2.

Вас уволили, например, за прогул, но при этом документы не были оформлены в соответствии с законом. Вы считаете такое увольнение незаконным, однако не хотите вернуться к прежнему работодателю, так как нашли новую работу.

Тогда при обращении в суд вы имеете право потребовать изменение формулировки основания увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, а также взыскания с работодателя в вашу пользу материальной компенсации.

Куда обратиться?

С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ( ст. 24 ГПК РФ).

При этом, в соответствии со ст. 29 ГПК РФ, вы можете подать иск как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства.

Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ( ст. 392 ТК РФ).

В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд. Например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Как написать исковое заявление?

О том, как составить исковое заявление и какие документы необходимо приложить при его подаче в суд, можно прочитать в моей статье «Подаем исковое заявление» .

Хочу обратить внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Приложение

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В __________________________________ районный суд

Истец ____________________________________________ (Ф.И.О. истца, адрес, телефон)

Ответчик ________________________________________ (Наименование, адрес, телефон)

О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ,

ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА

И КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работала ___________________ (должность, выполняемая работа) ____на _______________________________________ (наименование организации) с __________________ (число, год).

Приказом № _____ от ______ я уволена ___________________________________________ (указать причину увольнения).

Увольнение считаю незаконным по следующим причинам: __________________________ (указать обстоятельства, на основании
которых истец считает увольнение незаконным)
С _________________ (число, месяц, год) я не работаю.

Кроме того, считаю, что ответчик своими незаконными действиями причинил мне моральный вред.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 22, 382, 394 ТК РФ, статьями
24, 29 ГПК РФ, прошу суд:

  1. восстановить меня на работе _______________ (должность) в ___________________________ (наименование организации).
  2. взыскать с ответчика в мою пользу средний заработок за время
    вынужденного прогула с __________________ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.
  3. Взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда.

Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу
  2. Копия приказа об увольнении
  3. Справка о среднем заработке (в случае, если работодатель отказывает вам в
    выдаче справки, просите суд истребовать сведения о заработке у Ответчика или в
    налоговой инспекции).
  4. Доказательства незаконности увольнения (в исковом заявлении можно
    указать на то, что доказать законность увольнения должен работодатель)
  5. Копия искового заявления.

Дата________________ Подпись ______________________

Источник: http://ppt.ru/news/70789

Судебная практика по незаконному увольнению с работы

Практически у любого начальника есть подчиненные, которые его не устраивают. В этом случае их просто увольняют. Однако для таких действий должна быть уважительная причина. Как показывает судебная практика, незаконное увольнение с работы встречается довольно часто. При этом право быть восстановленным в должности имеет почти каждый уволенный человек.

Обращение с жалобой

При устройстве на работу человек должен ознакомиться со всеми правилами фирмы или предприятия. Кроме этого, ему необходимо знать свои права. Именно для этого создан Трудовой кодекс, в котором прописаны все права и обязанности работника.

Незаконным увольнение считается только в том случае, если работник добросовестно выполнял свои обязанности, не прогуливал и не нарушал правила. Также следует учитывать, что работодатель не может уволить сотрудника, не предупредив его об этом заранее.

Кроме этого, если в приказе указана необоснованная причина увольнения, которая не доказана и никак не подтверждена, то такое увольнение можно считать незаконным. В этом случае сотрудник может обратиться для защиты своих прав в несколько инстанций:

  1. Обращение в суд — это самое эффективное решение. Но здесь многое зависит от того, как составлено заявление. При неправильной формулировке иск могут отклонить или вовсе не рассматривать дело. Кроме этого, необходимо предоставить в судебную инстанцию список документов, подтверждающих незаконность увольнения, например, приказ о принятии на работу, акт об увольнении, характеристику с предыдущей работы, справку о зарплате.
  2. Комиссия по защите прав трудящихся. Эта организация проводит проверки документации. Если приказ об отстранении от должности составлен неверно, то принимается решение о том, что сотрудника необходимо восстановить на рабочем месте. Перед тем как писать жалобу, работник должен составить заявление и приложить к нему документальное подтверждение незаконного увольнения. Но есть и минусы у этой организации, заключаются они в том, что дело может рассматриваться долго. Также нет гарантий, что результат будет положительным.
  3. Прокуратура. Заявление в эту инстанцию подается только в том случае, когда присутствует уголовно наказуемое деяние. После проверки работодателя привлекут к ответственности по закону. Но если отсутствуют доказательства, прокуратура перенаправит это дело в комиссию по защите прав трудящихся.

Перед тем как писать жалобу, необходимо получить представление о том, как работают инстанции, призванные защищать права трудящихся.

Сроки для подачи иска

Для того чтобы суд рассмотрел обращение, недостаточно правильно составить исковое заявление, необходимо также подать его в установленные сроки. Законом предусмотрено, что жалоба должна быть направлена вовремя, иначе суд оставит ее без внимания. Сроки для подачи заявления следующие:

  1. При незаконном увольнении работник должен обратиться в суд в течение месяца. Срок отсчитывается от даты, которая указана в договоре о расторжении сотрудничества.
  2. При любых других нарушениях сотрудник может обратиться с иском на протяжении трех месяцев после того, как были нарушены его права.
Читайте так же:  Уменьшение алиментов рождении

После рассмотрения дела наступают правовые последствия, в результате чего сотрудника могут восстановить в должности. Если в период судебного разбирательства на место уволенного человека был принят иной работник, его увольняют или переводят на другое место. Кроме этого, если предприятие разорилось, работнику выплачивается компенсация, которая рассчитывается с учетом его средней заработной платы.

Процесс рассмотрения заявления

В судебной практике по незаконному увольнению имеется множество нюансов, которые учитываются при разбирательстве. Если суд рассматривает дело о восстановлении работника на прежнем месте, истцу необходимо предоставить доказательства незаконных действий работодателя. Кроме этого, работодатель при увольнении должен знать некоторые правила, например:

  • предприятие не имеет права расторгать трудовые отношения с женщинами в положении или матерями, воспитывающими детей в возрасте до трех лет;
  • руководитель не может освободить от должности мать-одиночку с детьми до 14 лет;
  • категорически запрещается сокращать мужчин, которые являются опекунами или единственными кормильцами в семье.

Увольнение за прогул

Самой распространенной причиной увольнения считается прогул. Под этим понятием подразумевается отсутствие человека на работе без уважительной причины более 4 часов. Бывают случаи, когда руководство мошенническим способом подделывает приказ о нарушении трудовой дисциплины. При обнаружении такого неправомерного деяния работник должен сразу принять необходимые меры:

  • потребовать копию договора на руки;
  • если работодатель предоставляет договор только для подписи, необходимо на документе указать, что сотрудник несогласен с решением;
  • необходимо найти доказательства того, что работник находился на рабочем месте.

Любое доказательство неправомерных действий руководства должно быть зафиксировано и представлено в суд для защиты прав.

Правила восстановления

После того как в суде доказаны неправомерные действия со стороны руководства, работник может восстановиться в должности. Для начала необходимо обратиться к приставам с судебным решением. Затем работник возвращается на прежнюю должность с той же зарплатой. Кроме этого, в его трудовую книжку вносится запись, аннулирующая незаконное увольнение.

Работодатель обязан незамедлительно восстановить сотрудника на его должности после решения суда. В случае задержки с устройством на работу руководство обязано выплатить такому человеку компенсацию.

Денежная компенсация

Законом предусмотрено, что работник имеет право потребовать у руководства компенсацию средств, потраченных им на судебные разбирательства, оформление документов и услуги юристов. Если судом доказано, что сотрудник был уволен незаконно, тогда работодатель обязан выплатить ему моральный ущерб.

Но стоит помнить, что для получения выплат необходимы документы, благодаря которым определяется сумма компенсации. Обычно денежные средства начисляются незаконно уволенному человеку за период судебных разбирательств с работодателем.

Источник: http://trud.help/spory/sudebnaya-praktika-po-nezakonnomu-uvolneniyu/

Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

Что это такое?

Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

  • увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
  • сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
  • расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
  • увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
  • прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
  • увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

Какие документы нужны?

До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

  • трудовой контракт (договор);
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • приказ о приеме на работу;
  • справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
  • справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
  • личная характеристика с места работы;
  • любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

Куда следует обращаться?

Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

  1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
  2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
  3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

Читайте так же:  Прописать родственника в квартиру без права собственности в 2020 году
  • Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  • Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.
  • Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

    Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

    В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

    1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
    2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
    3. слово «Жалоба»;
    4. Ф. И. О. заявителя;
    5. полное наименование организации-работодателя;
    6. ИНН, ОГРН предприятия;
    7. адрес нахождения организации-работодателя;
    8. дата увольнения;
    9. статья, по которой работник был уволен;
    10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
    11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
    12. контакты заявителя;
    13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
    14. дата подачи жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении

    В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

    1. Ф. И. О. прокурора;
    2. наименование прокуратуры;
    3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
    4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
    5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
    6. срок трудового договора;
    7. должность заявителя;
    8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
    9. номер и дата приказа о приеме на работу;
    10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
    11. приказ об увольнении;
    12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
    13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
    14. дата составления жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

    Как подать исковое заявление в суд?

    Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

    1. полное наименование суда;
    2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
    3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
    4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
    5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
    6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
    • Скачать бланк иска о незаконном увольнении
    • Скачать образец иска о незаконном увольнении

    В какие сроки можно обжаловать?

    Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

    О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

    Возможно ли восстановиться?

    В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

    Доказательства и основания для признания факта незаконности

    Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

    • показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
    • трудовой договор (контракт);
    • приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
    • расчетные листы;
    • ведомости на зарплату;
    • акт о несчастном случае на производстве;
    • аудио- и видеозаписи;
    • заключения экспертов и др.

    В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

    Ответственность работодателя

    Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

    • 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
    • 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
    • 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

    Алгоритм действий уволенного сотрудника

    Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

    1. Направить письменную претензию своему работодателю.
    2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
    3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

    Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

    Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

    В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока

    Если увольнение сотрудника осуществляется на незаконных основаниях, он вправе его оспорить: восстановиться на рабочем месте, получить компенсацию за простой, моральный вред. Это достигается путем

    Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли

    Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://otrude.com/category/uvolnenie/nezakonnoe/

    Споры о незаконном увольнении
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here