Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Самая важная информация по теме: "Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Обжалование дисциплинарного взыскания

Работодатели вправе требовать от персонала качественное исполнение установленных в трудовом договоре и локальных актах компании трудовых обязанностей. При невыполнении сотрудником условий заключенного с нанимателем соглашения, он может понести наказание. Его применение инициируется компанией с соблюдением определенных процедур (ст. 192, 193 ТК РФ). В случае неправомерного наказания или игнорировании требований к порядку его оформления сотрудник имеет право провести обжалование дисциплинарного взыскания в установленном законом порядке (ст. 193 ТК РФ).

Что нужно учитывать при оформлении наказаний работника?

Вся процедура наложения дисциплинарного наказания закреплена в ст. 193 ТК РФ. Она включает в себя:

  • Фиксацию допущенного нарушения;
  • Истребования у сотрудника письменных пояснений, которые он должен предоставить в течение 2 рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления;
  • Вынесение руководителем решения о применении права на взыскание и издание соответствующего приказа.

Важно! Отказываться от дачи пояснений не следует, так как в случае последующих разбирательств, этот факт будет играть не в пользу работника. Лучше четко описать все обстоятельства случившегося и указать в пояснениях на отсутствие своей вины в произошедшем. Это упростит в дальнейшем обжалование дисциплинарного взыскания в случае, если оно все же будет вынесено.

Кроме того, ст. 192 ТК РФ прямо обязывает работодателя учитывать тяжесть последствий совершенного проступка и фактов, не зависящих от воли сотрудника, но повлиявших на осуществление действий, повлекших нарушение. Для принятия решения о применении наказания работодателю отводится до полугода со дня совершения правонарушения и 1 месяц с даты его выявления.

Следовательно, в качестве оснований, дающих возможность сотруднику впоследствии добиться снятия дисциплинарного взыскания, могут выступать:

  • Некорректное документальное оформление наказания за проступок;
  • Нарушение сроков наложения взыскания;
  • Применение работодателем наказания несоразмерного совершенному правонарушению, без учета существенных обстоятельств его совершения;
  • Наложения взыскания при отсутствии вины работника в проступке.

Основной задачей несправедливо наказанного работника, желающего отменить взыскание, будет доказывание фактов нарушения работодателем процедуры его применения, а также не принятия во внимание смягчающих вину обстоятельств.

Как можно обжаловать наложение взыскания работодателем?

Для всех трудящихся законодательно закреплен порядок обжалования дисциплинарного взыскания, неправомерно примененного работодателем (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). С этой целью он может обратиться:

  • В комиссию по разрешению трудовых споров;
  • В инспекцию по труду;
  • В прокуратуре;
  • В суд.

Процедура урегулирования возникшего между сторонами трудового договора конфликта будет зависеть от выбранной пострадавшим для этого инстанции.

Как обжаловать взыскание в ГИТ?

Процесс обращения в трудовую инспекцию из-за неправомерно примененного наказания ничем не отличается от процедуры подачи жалобы по другим вопросам. Он состоит из следующих этапов:

  • Подача письменного заявления лично, по почте или путем отправки электронного письма. В нем обязательно нужно указать:
    • данные обратившегося;
    • информацию о работодателе;
    • наименование органа Роструда, которому адресована жалоба;
    • контактную информацию для получения ответа;
    • описание ущемленных по мнению заявителя прав, а также требования, связанные с их защитой.
  • Дождаться окончания инициированной ГИТ проверки работодателя. При подтверждении факта допущенных нарушений инспектор выдаст нанимателю предписание об отмене взыскания.
  • Получить официальный ответ инспекции.

Если в результате действий инспекции не удалось добиться снятия дисциплинарного взыскания, гражданин вправе далее обратится в комиссию по трудовым спорам или суд. Кроме того, ГИТ не имеет права привлечь работодателя к административной ответственности за неправильное оформление дисциплинарного взыскания (Постановление ВС РФ от 18.01.2019 по делу N 19-АД18-32).

Как обратиться в прокуратуру в связи с несправедливым наказанием?

Обращение в прокуратуру может стать альтернативой подачи жалобы в ГИТ, либо быть проведено одновременно с ним. Для этого также нужно составить письменное заявление и передать его прокурору лично, либо по почте, заказным письмом с уведомлением.

Затем органы прокуратуры инициируют проверку работодателя и при обнаружении фактически допущенных нарушений выдадут предписание об аннулировании дисциплинарного взыскания, которое будет обязательно к выполнению нанимателем. Также в случае выявления состава преступления, прокурор может инициировать судебное разбирательство.

Чем может помочь комиссия по трудовым спорам?

Обращение в комиссию по трудовым спорам возможно только в тех компаниях, где действует представительный орган работников в виде профсоюза или избранного представителя коллектива. Для направления жалобы в комиссию по трудовым спором, наделенную полномочиями по решению подобных конфликтов, есть срок в 3 месяца с даты, когда сотруднику стало известно о наложении дисциплинарного взыскания. Если этот период пропущен по уважительным причинам, комиссия может принять решение о его восстановлении.

Процедура обращения в этот орган будет следующей:

  • Составление и передача комиссии заявления в свободной форме, с указанием ФИО, адреса, сути своих претензий к работодателю;
  • Ожидание в течение 10 дней с момента регистрации обращения, отведенных для назначения даты рассмотрения вопроса (ч. 2 ст. 387 ТК РФ);
  • Явится на заседание комиссии лично, либо направить своего представителя, лучше, если это будет квалифицированный юрист;
  • Дождаться официального решения комиссии, которое должно быть получено не позднее чем через 3 дня после окончания заседания.

Если решение принято не в пользу работника, он вправе обжаловать его в суде в течение 10 дней с момента вынесения.

Как подать иск в суд и нужно ли для этого обращаться к юристам?

Исковая давность по обращению в суд будет зависеть от того, какое наказание применено к работнику. Если это выговор или замечание, то на подачу иска отводится 3 месяца, если же мерой ответственности стало увольнение, то на инициирование процесса у сотрудника есть 1 год (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Важно! Если оспаривается увольнение, как вид дисциплинарного наказания, то именно на нанимателя возлагается бремя доказывания вины работника, в также того, что тяжесть проступка была достаточной для применения такой жесткой меры (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Иск может быть подан в районный суд по выбору сотрудника (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ):

  • Расположенный в месте проживания гражданина;
  • Работающий на территории, где размещается работодатель;
  • Расположенный в месте выполнения сотрудником трудовых обязанностей.

Госпошлина по искам в защиту нарушенных трудовых прав не взимается. До того, как инициировать судебный процесс необходимо подготовить достаточное количество аргументов, свидетельств в поддержку своей позиции. Лучше доверить это квалифицированным юристам, которые смогут выделить существенные для дела факты и напротив, не тратить время на малозначимые доказательства. Процедура рассмотрения дела в суде будет состоять из определенных этапов:

  • Составление и передача в суд искового заявления, которое должно содержать:
    • Название судебного органа;
    • Идентификационную информацию о заявителе;
    • Данные о работодателе;
    • Описание допущенных нарушений и требований к ответчику;
    • Описание обстоятельств, обосновывающих позиции истца;
    • Цену иска, если его можно оценить и помимо требования о снятии наказания, истец выдвигает материальные претензии;
    • Перечень прикладываемых к иску документальных свидетельств.
  • Дождаться назначения даты проведения слушаний и присутствовать на них лично, либо участвовать через представителя. Желательно привлечь к процессу квалифицированного юриста по трудовому праву. Разрешено просить суд рассмотреть дело при отсутствии сторон, но делать этого крайне не рекомендуется.
  • Получение решения суда по итогам проведенных заседаний, оно должно быть выдано в письменном виде не позднее 5 дней с момента его принятия или составления судом (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).
Читайте так же:  Погашение задолженности по авансовому отчету

Принятое решение может быть оспорено как работником, так и работодателем в течение 1 месяца с момента его объявления. После этого оно вступает в законную силу. В результате взыскание может быть отменено, и сотрудник может добиться возмещения ему недополученных сумм с процентами (ст. 236 ТК РФ).

Последствия некорректного применения взысканий для работодателя

За неправильное оформление дисциплинарного взыскания работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Она подразумевает штраф в размере от 1000 до 5000 руб. на должностное лицо или ИП и от 30 000 до 50 000 руб. для организаций.

Сотрудник может потребовать в суде помимо снятия дисциплинарного взыскания возмещения ему морального ущерба. Кроме того, если ему удастся доказать факт недополучения им заработной платы в результате применения к нему наказания, арбитры могут обязать работодателя возместить в его вместе с процентами.

Бесплатная консультация!
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — обратитесь к нашему юристу в онлайн-чат справа, в форму ниже, или звоните по телефону горячей лении:

+7 (499) 110-95-76 — Москва и Московская обл.
+7 (812) 407-30-62 — Санкт-Петербург и Ленинградская обл.
8 (800) 550-46-35 — Остальные регионы России

Источник: http://glavny-yurist.ru/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Обжалование дисциплинарного взыскания

По статистике, дисциплинарные взыскания применяются в России довольно часто. В основном эту меру используют в крупных компаниях, где соблюдаются кадровые процедуры. Однако не всегда взыскание соответствует тяжести поступка, а иногда выносится безосновательно. Чтобы восстановить свои права, работнику необходимо знать особенности его вынесения, а также алгоритм, по которому его можно обжаловать.

Определение дисциплинарного взыскания

В ст. 192 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) зафиксированы основные положения по такому виду дисциплинарных мер, как взыскания. Руководитель применяет такие меры к работнику, который официально трудоустроен в компании, за следующие проступки (нарушения):

  • игнорирование возложенных на него служебных обязанностей (бездействие);
  • неправильное исполнение трудовых функций;
  • нарушение законодательных или морально-этических норм в ходе трудового процесса.

При этом вина служащего должна быть очевидна, а действия осознанны, то есть к проступкам относятся те случаи, когда человек умышленно нарушает или игнорирует положения о труде.

Дисциплинарные взыскания подразделяются на виды в зависимости от тяжести проступка:

Основания для отмены взыскания

Дисциплинарная мера должна соответствовать положениям законодательства, то есть быть справедливой, уместной и оформленной по правилам, определенным в ст. 193 ТК РФ. Если же эти условия не были соблюдены, работник может оспорить вынесенное наказание. Наиболее часто применяются следующие основания для оспаривания:

  1. Нет факта проступка: данные обязанности не вменялись служащему изначально, но были обозначены как неисполненные. Функционал должности должен быть зафиксирован в специальном акте, который подписывается при приеме на работу (положении, трудовом договоре, коллективном договоре и т.д.).
  2. Объективная несоразмерность назначенной меры и совершенного нарушения.
  3. Нарушены сроки вынесения взыскания (пп.3,4).
  4. Неправильно оформлены кадровые документы. Кадры обязаны запросить письменную объяснительную записку от виновника, на ее составление отводится 2 рабочих дня. При отказе или игнорировании составляется акт о том, что объяснение не было предоставлено. Затем выносится приказ о дисциплинарной мере, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, если же он отказывается подписать, должен быть составлен акт об этом.
  5. За одно и то же нарушение вынесено два взыскания.

Сроки

Срок для обжалования дисциплинарных мер по общему порядку составляет 3 месяца. Однако если мерой было выбрано увольнение, срок сокращается до 1 месяца с момента ознакомления служащего с приказом или с выдачи трудовой книжки. Если же у заявителя есть уважительные причины, по которым он не мог оспорить наказание в отведенное время, он может восстановить пропущенные сроки, подав подтверждающие документы вместе с жалобой в соответствующий орган.

Сроки вынесения взысканий также строго регламентированы. По общему правилу наказание должно быть определено в течение 1 месяца с обнаружения нарушения, при условии, что прошло не более 6 месяцев с совершения проступка. Если же нарушение было выявлено во время аудиторской проверки или ревизии, срок давности составляет 2 года. В случае, когда проступок связан с нарушением законодательства о коррупции, срок удлиняется до 3 лет.

Способы обжалования

Прежде всего, стоит попробовать урегулировать конфликт с начальством мирным путем, обозначив аргументы своей позиции. Если наказание было инициировано непосредственным руководителем, можно обратиться к генеральному директору предприятия. Зачастую даже упоминание того, что лицо собирается обратиться в специальные органы для защиты своей позиции, заставляет руководство организации задуматься о компромиссе.

Но такой способ не отменяет законодательного права работника обратиться в специальные органы для восстановления справедливости. Положения ст. 193 ТК гласят, что в таких случаях обжаловать дисциплинарные меры можно:

  • в Государственную инспекцию труда (ГИТ);
  • в комиссию по трудовым спорам (КТС);
  • в судебные органы.

Обращение в профсоюз

Если в компании есть такая организация, как профсоюз, работник может обратиться туда для восстановления своих прав, даже если он не является ее членом (ст. 23 закона «О профсоюзах…» №10-ФЗ).

Для этого лицо обращается в профсоюз и приводит доводы, почему взыскание было применено необоснованно. Затем уполномоченные лица союза трудящихся сами составляют обжалование и подают в соответствующие органы от имени заявителя. Чтобы у представителей профсоюза были полномочия по представлению интересов лица, ему лучше составить письменное обращение с просьбой о защите его прав.

Жалоба в ГИТ

Согласно абз. 7 ст. 193 ТК, трудящийся может обратиться в Трудовую инспекцию. Это региональные подразделения Роструда, федерального органа по надзору за кадровой деятельностью компаний. По обращению работника ГИТ может инициировать проверку действий организации.

Работник составляется жалобу на действия работодателя и направляет ее в отдел инспекции в своем регионе. Документ составляется в свободной форме и должен содержать информацию:

  • ФИО заявителя, контактный телефон,
  • наименование инспекции,
  • название организации, где работает лицо,
  • ФИО директора и руководителя отдела кадров, их телефоны,
  • краткое описание произошедшего конфликта,
  • вид наложенного взыскания,
  • доводы трудящегося,
  • дата и подпись.

Адрес и контактный телефон инспекции можно найти на сайте Роструда, введя название своего субъекта в форму поиска на странице www.rostrud.ru/inspections/. Отправить письмо по почте стоит заказным письмом с уведомлением о вручении и составлением описи вложений.

Кроме письменной формы, заявление можно направить в электронном виде, обратившись через специальный федеральный сервис онлайнинспекция.рф/problems. Жалоба составляется по тому же принципу, что и письменное обращение, только необходимо заполнить специальные поля.

В соответствии с законом о рассмотрении обращений N 59-ФЗ от 02.05.2006, представители ГИТ обязаны принять заявление работника и в течение 30 дней направить ему письменный ответ.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора по инициативе работника образец в 2020 году

При выявлении нарушений ГИТ направляет предписание, которое обязано выполнить руководство компании.

Обратите внимание. Хотя в законе закреплено право работника обратиться в ГИТ для обжалования дисциплинарного взыскания, это надзорный орган, который уполномочен выявлять нарушения, а не рассматривать индивидуальные трудовые споры, которым является такое обращение. Поэтому предписание ГИТ может быть оспорено организацией в суде. В таком случае работнику придется отстаивать свои права, подав исковое заявление по тому же предмету спора.

Обращение в КТС

Рассматривать спор о наложении дисциплинарной меры может также комиссия по трудовым спорам. В основном такой орган функционирует в крупных организациях, если же ее нет – работник может сам выступить с инициативой о ее создании. Для этого он обращается к руководству с заявлением, которое должно быть рассмотрено в течение 10 дней (ст.384 ТК). В такую комиссию должны входить одинаковое число представителей руководства компании и другой стороны – трудящихся. КТС уполномочена рассматривать спорные трудовые вопросы, и ее решение является обязательным к исполнению для обеих сторон.

При обращении в КТС также составляется заявление в свободной форме, где указываются вводные данные: ФИО, должность, причина назначения наказания, обстоятельства дела, доводы заявителя о собственной невиновности.

Рассмотрение обращения комиссией регулируется ст. 387, 388 ТК РФ. КТС обязана созвать и заседание и разобрать обращение в течение 10 дней. Заседание проводится в присутствии работника или его представителя. 3 дня отводится на ознакомление заявителя с решением КТС и передачи обеим сторонам копии данного акта. Решение КТС в течение 10 дней может быть обжаловано в суд (как трудящимся, так и руководством компании). Если же обращение игнорируется комиссией, заявитель может обратиться в суд для обжалования дисциплинарного приказа (ст.390 ТК РФ).

Заявление в суд

Обращение в ГИТ или КТС не лишает служащего возможности обратиться в суд, он может подать туда иск одновременно с жалобой в другие органы, или обжаловать вынесенное ими решение.

Данная категория дел подведомственна районным судам общей юрисдикции (ст. 24 ГПК РФ). Третейский суд подобные споры не рассматривает. В общем порядке (ст. 28 ГПК РФ) заявление подается по месту нахождения организации (ответчика). Однако в данном случае судебная система защищает права служащего и предоставляет возможность подать в суд по собственному месту жительства (ст. 29 ГПК, п.6.3), а также по месту исполнения рабочих обязанностей (ст.29 ГПК РФ, п.9).

Составление иска

Согласно ст. 131 ГПК РФ, заявление составляется по общей структуре:

  • название суда, адрес;
  • ФИО работника, место жительства, контактный телефон (а также данные представителя, если он участвует в заседании);
  • ответчик (название компании и место нахождения, также можно указать контактные телефоны руководителя и начальника кадровой службы);
  • требование (признать незаконным дисциплинарное взыскание, восстановить на работе, либо другое);
  • обстоятельства дела и доводы истца;
  • указание на нарушение прав со ссылкой на закон;
  • дата и подпись заявителя.

К иску необходимо приложить материалы, подтверждающие обстоятельства, на которые ссылается истец (копия приказа о взыскании, копия трудового договора, правила трудового распорядка или иные документы, где определяется функционал трудящегося, если они имеются), а также копии всех материалов по количеству лиц, участвующих в деле.

Бремя доказывания справедливости взыскания лежит на работодателе, поэтому именно у него суд запросит все материалы, подтверждающие факт вины работника (внутренние документы и т.д.).

Направляется иск в суд по почте письмом с описью вложений и уведомлением о вручении, либо лично заявителем.

Рассмотрение иска, согласно ст. 154 ГПК РФ, должно состояться в течение 2 месяцев. Стороны могут также ходатайствовать о заседании в их отсутствии. По истечении месяца с вынесения решение вступает в силу.

Результаты обжалования

Определение, вынесенное судебными органами, подлежит исполнению с момента вступления акта в законную силу. Также в самом решении может быть указание, что ответчик (руководитель) обязан исполнить требования истца незамедлительно. Подобные формулировки можно встретить в делах о невыплате заработной платы или незаконном увольнении.

Решение ГИТ или КТС можно обжаловать в суде, решение суда оспаривается в апелляционной инстанции.

Кроме отмены меры, судебным актом может быть присуждена компенсация за задержку выплаты заработной платы в случае, если увольнение признано незаконным (ст. 236 ТК РФ). Также работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового кодекса.

Законодательная база

При обращении за защитой прав трудящегося необходимо руководствоваться следующими законодательными документами:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 № 138-ФЗ.
  3. «Налоговый кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 года N 146-ФЗ.
  4. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ;
  5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ.

Дежурные юристы

В случае несогласия участника судебного процесса со вступившим в силу постановлением первой или…

Судьи — независимы и неподотчетны органам исполнительной и законодательной власти. Высокий статус носителей…

Согласно Основам законодательства РФ о нотариате, на должностных лиц, совершающих нотариальные действия, возложены…

Источник: http://xn—-7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%B4%D0%B8%D1%81%D1%86%D0%B8%D0%BF%D0%BB%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D1%80%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%B2%D0%B7%D1%8B%D1%81%D0%BA%D0%B0%D0%BD/

Обжалование дисциплинарного взыскания

Содержание статьи

Меры дисциплинарного воздействия применяются к рабочим и служащим за нарушение дисциплины труда, распорядка рабочего дня, положений должностной инструкции, норм закона. В ТК РФ предусмотрены правила применения санкций и порядок их обжалования, в том числе в суде. В этом материале разберем, как проходит обжалование дисциплинарного взыскания и куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав.

Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Закон не допускает привлечение сотрудника к ответственности без проведения расследования. Основанием для такой проверки будет являться докладная непосредственного начальника, проведение внутренних инвентаризаций, иные причины. Меры дисциплинарного воздействия применяются по следующим правилам:

  • наказание может назначаться за любое виновное нарушение правил, зафиксированных в законодательных и локальных актах, трудовом договоре и должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка;
  • обязательно проводится служебное расследование – для этого руководитель издает приказ и создает комиссию;
  • с приказом должен быть ознакомлен сотрудник, в отношении которого проводится проверка;
  • для установления всех обстоятельств проступка работнику предлагается дать письменные пояснения – на это закон отводит не менее 2 дней;
  • после проведения расследования, итоговое решение будет принимать начальник – он вправе использовать один из видов санкций, указанных в ТК РФ, либо ограничиться устным порицанием.

Обратите внимание!

ТК РФ предусматривает только 3 вида дисциплинарных санкций – замечание, выговор, увольнение. В отдельных сферах деятельности и службы допускаются и иные виды наказания.

Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий не может быть произвольно изменен администрацией предприятия. Не допускается проведение расследований без привлечения сотрудника. Итоговое решение должно быть принято с учетом всех обстоятельств проступка, в том числе уважительности причин для нарушения. Например, при уважительности причин прогула, сотрудника не могут уволить за виновные действия.

Наиболее строгой санкцией является увольнение по инициативе работодателя. Это допускается только в случаях, прямо указанных в законе – прогул, появление на работе в состоянии опьянения, хищение и т.д. Однако даже при выявлении таких нарушений руководитель может применить более мягкую санкцию.

Читайте так же:  Участниками коммандитного товарищества являлись ао гладиолус в 2020 году

Порядок обжалования и снятия дисциплинарного взыскания через суд

Обжалование и снятие дисциплинарных взысканий проходит по правилам, указанным в ТК РФ. Решение о наложении санкции фиксируется в приказе руководства – этот документ доводится до сведения сотрудника под подпись. Именно с моментом, когда работник узнал о назначении наказания, связано начало срока для обжалования приказа.

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде является не единственным вариантом отстаивания прав. Жалоба подается в трудовую инспекцию или прокуратуру, причем сделать это можно еще на стадии служебного расследования. Однако только обращение за судебной защитой гарантирует, что незаконный приказ будет отменен в принудительном порядке.

Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий, в том числе через суд, проходит по следующим правилам:

  • наказание будет действовать в течение 1 года, после чего автоматически погашается даже без дополнительного заявления сотрудника;
  • руководство вправе в любой момент снять (аннулировать) санкцию – по собственной инициативе, по ходатайству сотрудника или его непосредственного начальника;
  • для обжалования приказа или иных неправомерных действий нужно учитывать процессуальные сроки давности, зафиксированные в ТК РФ.

Обратите внимание!

Автоматическое погашение или досрочное снятие наказания возможно лишь для замечаний и выговоров. При увольнении сотрудник утрачивает трудовые отношения, поэтому может оспорить приказ только через суд.

Для отдельных категорий рабочих и служащих предусмотрены специальные правила оспаривания. Например, обжалование дисциплинарного взыскания военнослужащим должно проходить в порядке субординации, т.е. через вышестоящее командование. Если такие действия не принесли результата, можно обращаться в военную прокуратуру или суд. Аналогичным образом проходит обжалование дисциплинарного взыскания в МВД.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рассмотрение трудовых споров, связанных с оспариванием дисциплинарных санкций, относится к компетенции судов общей юрисдикции. Помимо требования об отмене незаконного приказа, сотрудник может настаивать на выплате компенсации морального вреда, возмещении всех выплат, удержанных по причине наложения наказания. Судебная практика допускает обжалование любого дисциплинарного взыскания, даже замечания, не повлекшего ограничений по службе или лишения выплат.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде должен соблюдаться истцом. Его нарушение повлечет оставление заявления без рассмотрения и прекращение дела. Начало течения срока связано с моментом, когда сотрудник узнал о нарушении своего права – например, с датой ознакомления с приказом или получения его по почте. Срок обжалования дисциплинарного взыскания по ТК РФ зависит от вида санкции:

  • оспорить увольнение можно в течение 1 месяца;
  • замечание и выговор можно оспорить в суде в течение 3 месяцев;
  • при пропуске указанных сроков, они могут быть восстановлены судом при подтверждении уважительных причин (болезнь, длительный отъезд, призыв в армию и т.д.).

Обратите внимание!

Сроки исковой давности не применяются при обращении в прокуратуру или трудовую инспекцию. Поэтому такие варианты защиты прав могут использоваться, если суд оставил иск без рассмотрения.

Сроки обжалования дисциплинарного взыскания в МВД или ВС РФ также составляют 1 и 3 месяца. В этот срок входит и период рассмотрения жалобы вышестоящим должностным лицом.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание

Каков порядок обжалования дисциплинарного взыскания, если оно нарушает ваши законные права и интересы? Для этого можно предпринять следующие действия:

  • на стадии служебного расследования можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию;
  • необходимо получить приказ о наложении санкции сразу после ознакомления с его содержанием – даже если вы откажетесь расписаться в приказе, будет составлен комиссионный акт, а время на оспаривание может быть упущено;
  • для составления жалобы в суд целесообразно обратиться к профессиональному юристу, так как попытка самостоятельного ведения дел может закончиться отказом.

Чтобы обжалование дисциплинарного взыскания не повлекло отказ в иске, нужно указать все причины несогласия с решением работодателя. Кроме возражений по факту совершения проступка, можно сослаться на отсутствие вины, наличие уважительных причин. Также будет отменен приказ, вынесенный с нарушением процессуальных норм – например, если истек срок для дисциплинарного наказания.

По решению суда можно отменить незаконный приказ. В этом случае дисциплинарная санкция будет аннулирована с момента ее вынесения. Если незаконным признается увольнение, гражданин может требовать восстановления в прежней должности либо изменения формулировки и оснований в трудовой книжке. Также суд взыщет компенсацию морального вреда, денежные средства за время вынужденного прогула.

Где можно обжаловать дисциплинарное взыскание

Порядок обжалования приказа о дисциплинарном взыскании предусматривает следующие варианты обращения:

  • при любых нарушениях со стороны руководства можно обратиться в прокуратуру – представление прокурора об отмене незаконного приказа будет обязательно к исполнению;
  • в пределах процессуальных сроков, утвержденных ТК РФ, можно обратиться в суд общей юрисдикции;
  • обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания для сотрудников МВД или ВС РФ допускается через вышестоящее командование, военную прокуратуру, судебные органы.

Вести дела при обжаловании приказа можно лично либо через представителей. В роли представителя может выступить юрист, адвокат или иное лицо, допущенное судом в процесс. Для подтверждения полномочий представителя нужно оформить доверенность через нотариат.

Резюме

Порядок применения, снятия и обжалования дисциплинарного взыскания утвержден ТК РФ. Наказание может последовать в виде замечания, выговора или увольнения за виновные действия. Санкция будет погашена автоматически по истечении 1 года, если сотрудник не совершил повторных проступков. Также руководитель может досрочно аннулировать наказание по своей инициативе либо по ходатайству работника или его непосредственного начальника.

Обжалование дисциплинарного взыскания через суд возможно в строго определенные сроки – не позднее 1 месяца для увольнения и 3 месяцев для иных видов санкций. Чтобы избежать проблем с отстаиванием прав в судебных и иных инстанциях, обратитесь за помощью к нашим специалистам. Получить консультацию вы можете по телефонам, указанным на нашем сайте, либо через форму обратной связи.

Источник: http://pradialog.ru/articles/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya/

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – особенности, нормы законодательства, причины и последствия

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде – довольно частое явление в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений. Многие сотрудники считают, что наказание работодатель применил необоснованно и стараются добиться справедливости всеми доступными методами, в том числе и через судебные разбирательства.

О том, чем может помочь судебное обжалование в данном вопросе, о самой сути дисциплинарного взыскания, а также о сроках обжалования мы и поговорим в сегодняшней статье.

Дисциплинарное взыскание

Что такое дисциплинарное взыскание?

Дисциплинарное взыскание – метод административного воздействия на работника за совершение им виновного действия, которое повлекло за собой вред компании или ее сотрудникам. Применяться такое взыскание может только в определенный срок после совершения проступка.

Кроме того, дисциплинарное взыскание имеет некоторые особенности и ограничения:

  1. Взыскание должно быть соразмерно совершенному виновному действию;
  2. Вина работника должна быть очевидна и подтверждена документально;
  3. Для того чтобы применить дисциплинарное взыскание, следует доказать умышленность при совершении проступка;
  4. Нельзя дважды применять взыскание за один и тот же виновный проступок;
  5. Применяется взыскание только по решению руководства и по соответствующему приказу;
  6. Нельзя применять дисциплинарное взыскание в плане материального наказания, а также нельзя лишить сотрудника гарантированных компенсаций и льгот при дисциплинарном взыскании: отпуска, заработной платы, отдыха, обеденного перерыва и так далее.
Читайте так же:  Досрочное погашение кредита статья

В частности, дисциплинарное взыскание может включать в себя следующие действия:

При этом метод взыскания, который будет применен к работнику, выбирается на усмотрение руководителя. Но при этом, он должен быть соразмерный совершенному проступку.

Кроме того, учитываются и обстоятельства происшествия. В некоторых ситуациях работнику может не выноситься взыскание при совершении виновного действия.

К виновным действиям, по которым может быть назначено дисциплинарное взыскание, относятся:

  • прогул;
  • несвоевременное выполнение работы, особенно систематическое;
  • постоянные опоздания без достаточных оснований;
  • нанесение незначительного ущерба деловой репутации компании;
  • умышленная клевета на компанию или ее сотрудников и так далее.

Также дисциплинарное взыскание может применяться и при совершении других поступков, например, предусмотренных внутренними нормативными документами компании.

Сроки обжалования

Многие работники хотят обжаловать примененное к ним дисциплинарное взыскание, однако, далеко не все знают, что законодательством четко регулируется срок обжалования дисциплинарного воздействия.

На сегодняшний день срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет ровно 3 месяца с момента подписания соответствующего приказа.

По истечении этого времени обжалование приказа даже через суд невозможно.

В какие инстанции можно обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

Необходимо собрать документы и обратиться в вышестоящие инстанции.

Для обжалования дисциплинарного взыскания работник может обратиться в любые компетентные органы государственной власти, в частности:

  1. Прокуратура;
  2. Суд;
  3. Инспекция труда;
  4. Роспотребнадзор – в некоторых случаях.

Для того чтобы обжаловать решение руководства о применении дисциплинарного взыскания, следует не только составить и подать соответствующее заявление для компетентного органа, но также и приложить копии либо оригиналы необходимых документов.

К таким документам можно отнести:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • копию приказа о взыскании;
  • иные документы, имеющие отношение к ситуации.

Кроме того, заявление должно быть написано соответствующим образом.

Актуальный образец заявления всегда можно получить у секретаря в суде либо же скачать из источника официальной юридической информации абсолютно бесплатно.

Обращение в суд

Обязательно написание заявления с объяснением ситуации.

При обжаловании в судебном порядке вынесенного решения о применении дисциплинарного взыскания, работнику следует:

  1. Написать соответствующее заявление в районный суд;
  2. Приложить все необходимые документы;
  3. Передать секретарю полный пакет бумаг на регистрацию;
  4. Дождаться даты рассмотрения дела;
  5. Явиться в суд для дачи объяснений по факту произошедшего события либо же заблаговременно уведомить суд о невозможности прибыть к месту судебных слушаний.

Госпошлина за подачу заявления по данному вопросу не взимается, кроме того, все действия суда по разрешению трудового спора в этих обстоятельствах являются полностью бесплатными.

При этом, если судом будет решено, что дисциплинарное взыскание принято без достаточных оснований, работник имеет право потребовать дополнительно от работодателя выплату моральной компенсации и понесенных убытков (проезд к месту суда, услуги адвокатов или юристов, заработная плата за время вынужденного простоя, если сотрудник был уволен и так далее.

Также по решению суда и отмене дисциплинарного взыскания, если в результате последнего работник был уволен, работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Из этого видео вы узнаете о судебной практике при дисциплинарных взысканиях.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/obzhalovanie-distsiplinarnogo-vzyskaniya-v-sude.html

Порядок обжалования дисциплинарного взыскания

Факты нарушения дисциплины труда встречаются на любом предприятии. Руководство наделено правом привлечения провинившихся к дисциплинарной ответственности.

Серьезность наказания зависит от опасности допущенного виновным проступка и наступивших (или не наступивших) последствий. Но и у работника есть некоторый шанс на успешное обжалование дисциплинарного взыскания.

За что и как могут наказать работника

Наказание может последовать только за ненадлежащее исполнение (либо неисполнение) своих производственных обязанностей. ТК РФ не устанавливает перечисления определенных нарушений, кроме тех, которые прямо предусматривают безусловное право руководителя расторгнуть трудовой контракт с нерадивым сотрудником. Из наиболее «популярных» можно выделить:

  • появление (даже в нерабочее время на территории предприятия) в нетрезвом виде;
  • прогул;
  • новое нарушение (в том числе, не относящееся к серьезным), при наличии ранее наложенного взыскания;
  • хищения на производстве;
  • грубое игнорирование правил безопасности труда;
  • разглашение тайны (например, коммерческой).

Менее грубые проступки признаются нарушением порядка по решению администрации учреждения, где трудится виновный.

Статья 192 ТК РФ дает работодателю право наложить:

  • замечание;
  • выговор (вопреки распространенному убеждению, он не подразделяется на обычный и строгий);
  • увольнение.

Следует отметить, что эта же правовая норма допускает введение прочих форм взысканий для определенных категорий трудящихся. Как правило, утвержденные руководством внутренние акты содержат основания для наказаний, а дополнительные виды наказаний могут устанавливаться законами, утверждающими дисциплинарные правила. Такие положения действуют, в частности, для работников ж/д транспорта и лиц, имеющих специальные звания (например, проходящих службу в прокуратуре и таможне).


К примеру, Федеральный закон № 35-ФЗ от 08 марта 2011 года «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии» устанавливает для работников особо опасных ядерных и радиационных предприятий дополнительный вид наказания в форме предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности (выполняемой работе). Для обычных граждан «неполное служебное» в наше время уже не предусмотрено. У сотрудников полиции, госслужащих, а также военнослужащих имеется особое наказание: понижение в должности (звании).

Процедура оформления проступка и период действия взыскания установлены ст. 193 ТК РФ. При оформлении нужно учесть:

  • степень опасности;
  • обстоятельства;
  • результаты работы (поведения) сотрудника до нарушения.

Наложению взыскания предшествует предоставление провинившимся объяснения по факту противоправного поведения и выяснение всех обстоятельств случившегося специально созданной комиссией.

ТК РФ дает возможность оспаривать несправедливое взыскание и предлагает на этот случай следующие инстанции: КТС (комиссия, рассматривающая трудовые споры), ГИТ, суд.

Основания обжалования

Наложение взыскания возможно, если сотрудник пренебрегает соблюдением следующих актов, содержащих правила труда:

  • норм федеральных законов, включающих требования трудовой дисциплины;
  • внутренних (разработанных на предприятии) правил режима и порядка труда;
  • требований контракта либо соглашения, заключенного с администрацией предприятия.

Прием на работу нового сотрудника предусматривает его ознакомление с требованиями дисциплины труда, которые он в последующем на протяжении всей деятельности обязан соблюдать.

Нарушение процедуры объявления взыскания подлежит обжалованию. Имеет смысл обжаловать любое необоснованное наказание, поскольку повторный проступок, совершенный в течение 12 месяцев, является поводом для законного увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как администрация учреждения при таких обстоятельствах имеет право расценивать такое отношение к работе как систематическое неисполнение обязанностей.

Шансы доказать неправомерные действия руководства повышаются, если процедура назначения наказания не соблюдалась, например:

  1. Отсутствие вины. Наказание последовало за действия, не предусмотренные договором либо иными внутренними нормативными актами предприятия;
  2. В материалах проверки отсутствует объяснение работника, оно не истребовано, либо факт отказа от написания объяснения не зафиксирован соответствующим актом;
  3. Акт об отказе от предоставления объяснения составлен ранее, чем за 2 дня до вынесения приказа (для написания отведено 2 дня);
  4. Нарушены сроки. Работодателю законодатель отводит для наказания работника один месяц. В этот срок не учитывают отпуск (а также периоды болезни). Максимальный срок не может превышать 6 месяцев (после совершения проступка);
  5. Одно нарушение повлекло применение более одного наказания.
Читайте так же:  Как платить кредит на озоне

Порядок и сроки обжалования

В случае несогласия с объявленным взысканием, наказанный не позднее 3 мес. (по общему правилу) и 1 мес. (после увольнения) вправе возможность опротестовать действия администрации.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, КТС и суд. Гражданин вправе сам выбрать ведомство для обжалования. Не запрещается добиваться восстановления справедливости сразу в нескольких учреждениях. Не обязательно походу в суд должно предшествовать разбирательство в ГИТ или КТС, если работник был незаконно уволен. В таких случаях в суд можно обратиться, не дожидаясь вердикта комиссии и инспекции, если туда уже направлены жалобы, решения по ним не вынесены, а сроки подачи иска поджимают. Порядок обжалования дисциплинарного взыскания регламентирован ст. 383 ТК РФ.

Государственная инспекция труда

Обращение (заявление) в ГИТ составляется в 2 экземплярах. Первый остается у заявителя, второй направляется в учреждение. Заявление допускается отправлять:

  1. Заказным письмом (лучше, если это будет корреспонденция с уведомлением вручения);
  2. Воспользовавшись услугой «обращение граждан» на сайте учреждения;
  3. Вручить лично (получив отметку на втором экземпляре) на приеме у инспектора либо оставить в секретариате и получить входящий регистрационный номер.

Жалоба работника, согласно ст. 360 ТК РФ, является основанием к производству внеплановой проверки работодателя должностным лицом ГИТ. Законом отведен месяц для разбирательства. Инспектором будут изучены и оценены все документы, фиксирующие факт нарушения, собранные работодателем. По результатам проверки должностное лицо вынесет заключение.

Выявление нарушений в процессе оформления наложения наказания влечет вынесение предписания о необходимости их устранения и отмены. Предписание обязательно для исполнения. Статья 19.5 КоАП РФ предусматривает штраф для руководителей, допустивших попустительство и невыполнение требований должностного лица.

Работник, не согласный с принятым решением инспектора, согласно ст. 361 ТК РФ, вправе обжаловать заключение проверки, либо опротестовывать взыскание в суде. Вердикт инспекции не рассматривается судебными органами как единственное верное решение, он не имеет для суда преюдициальной силы.

Комиссия по трудовым спорам

Создание, деятельность, полномочия КТС регламентированы гл. 60 ТК РФ. Не на всех предприятиях она существует. Обращение за восстановлением справедливости в комиссию (если она есть) возможно в 3-х месячный срок с того момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав. Пропущенный (по уважительным причинам) срок можно восстановить, изложив факты в заявлении и представив оправдательный документ.

Жалоба оформляется в свободной форме с изложением обстоятельств, требований, с указанием даты и проставлением подписи.

  1. Обязательную регистрацию письменного обращения работника в КТС;
  2. Рассмотрение жалобы в 10-ть дней с момента регистрации;
  3. Присутствие работника при разрешении спора (его представителя). Разрешение спора в отсутствие заявителя возможно только по письменному согласию обратившегося. Неявка обратившегося служит поводом для переноса заседания. Повторная неявка по неуважительной причине — повод для прекращения рассмотрения вопроса;
  4. Вызов свидетелей (при необходимости), истребование у работодателя всех документов о трудовой деятельности обратившегося.

Законность заключения презюмируется при наличии на заседании половины состава комиссии от лица работодателя, а также аналогичного объема участвующих со стороны работника. Оформление протокола, утверждение документа производится председателем (либо его заместителем) КТС.

Копия заключения выдается на руки заявителю не позднее 3 суток. Опротестовать его в суд можно в последующие 10 дней.

Судебные органы

Обжалование дисциплинарного взыскания в суде состоит из 3 основных этапов:

  1. Подготовка и направление иска. Законодатель предусмотрел сокращенный срок обжалования увольнения в суде, длительность которого составляет не более 1 месяца (этот срок начинается с момента прочтения приказа или получения трудовой книжки). Гражданин может представить исковое: по месту его проживания, по месту расположения предприятия, либо по месту своей работы (если работает вахтой). Обращение в суд по этой категории дел не предусматривает уплату пошлины;
  2. Судебное слушание. Истец может присутствовать на слушании, направить на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания своего представителя, а также просить суд рассмотреть спор в его отсутствии;
  3. Получение судебного решения. Суд вручает (высылает) решение не ранее 5 дней с момента утверждения (ст. 209 ГПК РФ). На подачу апелляции законодатель предусмотрел месячный срок с момента утверждения решения районного суда.

Как составить исковое заявление в суд

Успех дела зависит от правильности составления иска и точности, отраженных в нем сведений. Иск — это способ восстановления нарушенного права. Он внешне выражает право гражданина на защиту нарушенных интересов. Правила составления документа зафиксированы в ст. 131 ГПК РФ и предусматривают только письменную форму подачи иска по обжалованию выговора или иного взыскания.

Форма и особенности

Иск должен содержать:

  • наименование суда;
  • ФИО заявителя (данные представителя), место жительства, номера телефонов;
  • контакты и название ответчика;
  • дату заключения трудового соглашения (договора), стаж;
  • дату инцидента и приказа, основания, какое наказание назначено;
  • нарушенные (по мнению истца) нормы права и внутренних актов;
  • доказательства, подтверждающие нарушение прав работника;
  • расчет причиненного неправомерными действиями администрации предприятия ущерба (при наличии);
  • заявляемые требования;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дату и подпись.

Доказательства допущенных работодателем нарушений

Не забудьте при обращении в суд запастись доказательствами. Их можно разделить на 4 условные группы:

  1. Письменные: договора, справки, акты. Они предоставляются в подлиннике или в виде заверенных копий. Согласно ст. 62 ТК РФ, работодатель по заявлению работника обязан предоставить последнему копии всех запрашиваемых документов, связанных с трудом;
  2. Электронная переписка. Во избежание спора по поводу допустимости подобного доказательства, работнику следует запротоколировать нотариально свое общение с работодателем в электронной форме;
  3. Видеозаписи и аудиофиксация разговоров. К носителю этого доказательства необходимо приложить пояснительную записку с указанием даты, времени и места производства записи, а также указать данные лиц, чьи голоса зафиксированы. Помимо этого, необходимо транскрибировать диалоги (перевести в напечатанный вид);
  4. Показания очевидцев (свидетелей).

Какие требования заявлять

Каждый случай неправомерного наложения взыскания индивидуален. В зависимости от того, какие, по мнению истца, нарушены права, он может требовать:

  1. Возмещение морального вреда. Удовлетворение возможно если судом действия работодателя признаны неправомерными. По общепринятому правилу размер определяется по соглашению сторон. При отсутствии договоренности сумму устанавливает истец и обосновывает ее, если ответчик не согласен он вправе ее оспорить, приведя свои доводы;
  2. Изменение записи (формулировки причины расторжения трудового договора) в трудовой книжке. Если процедура увольнения признана незаконной, а продолжать трудиться на предприятии гражданин не желает, он вправе потребовать исправить запись не заявляя желания о восстановлении;
  3. Восстановление в прежней должности и выплаты з/п за время вынужденного прогула;
  4. Отмену наказания.

Расходы, понесенные в процессе рассмотрения спора, согласно нормам ГПК РФ, несет сторона, признанная виновной. Увольнение (либо иное взыскание), произведенное с нарушением норм права, для работодателя чревато привлечением к административной ответственности и материальными потерями.

Какие особенности следует учитывать при обращении с жалобой в ГИТ — на видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/obzhalovanie-disciplinarnogo-vzyskaniya.html

Сроки и порядок обжалования дисциплинарного взыскания
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here