Структура охраны труда на предприятии схема

Самая важная информация по теме: "Структура охраны труда на предприятии схема" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Структурная схема безопасности труда (охраны труда) на предприятии

Страницы работы

Содержание работы

Рис. 1. Структурная схема безопасностью труда (охраной труда) на предприятии

Рис. 1. Структурная схема безопасностью труда (охраной труда) на предприятии

а) ужесточение законодательства в области безопасности жизнедеятельности:

б) переформирования экономики;

в) конкуренция других стран.

Прослеживается закономерность влияния уровня охраны труда на конкурентоспособность продукции. В условиях рыночной экономики эффективный сбыт продукции является важнейшей задачей менеджмента, а следовательно, и владельцев предприятий. Взаимосвязь охраны труда предприятия и конкурентоспособность продукции по данным Международной организации труда (МОТ) приведена на рис. 4.

Рис. 4. Взаимосвязь уровня охраны труда и конкурентоспособности
продукции предприятий различных стран

Рис. 3. Схема всеобщего менеджмента качества

Источник: http://vunivere.ru/work5118

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Система управления и организация работы по охране труда
Структура системы управления охраной труда

Под управлением охраной труда понимается подготовка, принятие и реализация решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Управление охраной труда на предприятии является составной частью его общей системы управления. На предприятиях, имеющих автоматизированные системы управления производством, управление охраной труда входит в них в качестве одной из основных подсистем.
В подготовке и реализации управленческих решений по охране труда участвуют практически все службы и подразделения предприятия, деятельность которых в этой области определена соответствующими положениями о Системе управления охраной труда (СУОТ).
Структура СУОТ на предприятии представлена ниже и включает следующие основные элементы.

Орган управления СУОТ. Его возглавляет директор (главный инженер), осуществляющий общее руководство работой по охране труда на предприятии с помощью управленческих решений (приказов, распоряжений, планов организационно-технических мероприятий и т. п.), методов управления и воздействия, обеспечивающих целенаправленную деятельность структурных подразделений и служб в области охраны труда.

Полезная информация: Обеспечение физической охраны от ЧОП ФОБР

Источник: http://ohrana-bgd.narod.ru/edaproiz_11.html

Охрана труда и БЖД

Охрана труда и безопасность жизнедеятельности

Управление охраной труда

При совершенствовании технологических процессов, внедрении новых машин и оборудования качественно улучшаются система управления охраной труда и взаимодействие ее элементов.

Управление — выполнение действий, направленных на совершенствование функционирования объекта в соответствии с программой или целью и на основе соответствующей информации. Управлять БЖД — это значит осознанно и целенаправленно переводить объект из одного (опасного) состояния в другое (менее опасное).

Цель управления — обеспечение оперативного и качественного взаимодействия элементов системы безопасности для сохранения здоровья и поддержания высокой работоспособности человека в процессе труда.

Процесс управления можно подразделить на несколько стадий (функций):

анализ и оценка состояния охраны труда с учетом количественных и качественных показателей;

организация и координация работы по охране труда;

прогнозирование и планирование работ по охране труда;

контроль состояния безопасности производственной деятельности;

определение эффективности проводимых мероприятий;

стимулирование повышения уровня безопасности.

Мощным средством управления служит информационное обеспечение. При выборе оптимального решения по управлению охраной труда следует руководствоваться:

исходной информацией, включающей в себя необходимые законодательные, нормативные документы и директивы (ЗНДД);

информацией состояния (ИС) объекта управления, включающей в себя данные об условиях труда, о наличии потенциальных опасностей, степени безопасности машин и оборудования, способе организации труда и психофизиологическом состоянии работающих, об уровнях травматизма и заболеваемости на производстве.

Главные задачи управления охраной труда — принятие оптимального решения и выбор соответствующего управляющего воздействия по приведению в максимальное соответствие информации состояния объекта управления к требованиям законодательных, нормативных документов и директив. Для этого необходимы:

профессиональный отбор и обучение работающих безопасности труда;

безопасность производственных процессов, оборудования, зданий и сооружений;

нормализация санитарно-гигиенических условий труда;

обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты (СИЗ).

Рис. 4.2. Модель управления состоянием охраны труда

Требования системности заключаются в учете необходимого и достаточного числа компонентов, которыми определяется безопасность. Кроме средств управления выделяют субъект и объект управления (рис. 4.2).

Субъект управления в данной системе — руководитель предприятия, руководители структурных подразделений предприятия и служба охраны труда. Они руководствуются необходимыми законодательными, нормативными документами и директивами (ЗНДД). В управляющий орган поступает также информация о состоянии объекта управления (ИС).

Состояние объекта управления определяется входными параметрами X1, X2, . Хn, влияющими на безопасность трудовой деятельности. К ним относят: факторы микроклимата, психофизиологическое состояние людей, способ организации работ, степень безопасности машин и оборудования и др. С помощью управляющих воздействий Y1, Y2. Yn, которые выработаны с учетом отклонений от норм охраны труда, выявленных при анализе информации состояния объекта управления, входные параметры преобразуются в оптимальные параметры Х1в, Х2в, . Хnв.

Управление охраной труда на отдельно взятом предприятии строится по принципу обратной связи. Одновременно оно служит звеном общей цепи системы управления производством в целом.

Структура управления охраной труда в РФ, в том числе в агропромышленном комплексе (рис. 4.3), включает в себя административно-производственную, государственно-надзорную и общественно-профсоюзную схемы. Административно-производственная схема управления охраной труда в сельскохозяйственном производстве представлена на рисунке 4.4.

Рис. 4.3.Структура системы управления охраной труда в агропромышленном комплексе РФ

Рис. 4.4. Структурная схема управления охраной труда в сельскохозяйственном производстве

Согласно Положению об отраслевой системе управления охраной труда в агропромышленном комплексе (АПК), ответственность за организацию работы по охране труда по системе АПК в целом возлагается на одного из заместителей министра сельского хозяйства; в системе органов управления агропромышленным производством субъектов РФ и муниципальных органов управления — на руководителя соответствующего органа; в системе органов управления комбината, треста, корпорации, объединения и т. п. — на руководителя соответствующего предприятия; в организациях любых форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности — на руководителей (предпринимателей).

Читайте так же:  Долг работника при увольнении

На Департамент социального развития и охраны труда, отделы охраны труда, специалистов и инженеров по охране труда возлагаются: организация и координация деятельности, разработка отраслевых нормативно-правовых актов по улучшению условий и охране труда; контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по охране труда работниками предприятий; совершенствование профилактической работы по предупреждению травматизма на производстве, профессиональных заболеваний и улучшению условий труда; организация обучения, аттестации работников по охране труда; организация проведения аттестации рабочих мест и сертификации производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. В управлении охраной труда участвуют должностные лица всех уровней производственно-хозяйственного механизма. Поэтому эффективность управления зависит от четкой регламентации и знания функций, прав и обязанностей руководителей и специалистов по вопросам безопасности труда.

Источник: http://ohrana-bgd.narod.ru/proizv_11.html

Охрана труда в нефтехимической промышленности

Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

1. Основные понятия и положения управления охраной труда в организации

Вопрос 2.1.1 Основные понятия и положения

В Трудовом кодексе Российской Федерации термин “охрана труда” (ст.209) определяется каксистема сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия”.

Таким образом, в самом определении термина “охрана труда” достаточно четко обозначены как ее цель –
“ сохранение жизни и здоровья работников…”,
так и суть — “ система . мероприятий”.

По этому в целом Система охрана труда – (Система ОТ), по своей сути, представляет комплекс правовых, организационных, технических, социальных, экономических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических и иных мероприятий, осуществляемых с целью сохранения жизни и здоровья работников, предупреждения аварий, готовности организации к локализации возможных аварий и ликвидации их последствий.

Цель и задачи охраны труда в организации

Из определения системы ОТ вытекает, что она имеет двуединую цель: сохранение жизни и здоровья работников + предупреждение (локализация) аварий на опасных объектах организации.

Для достижения указанной цели должно быть решено пять основных задач:

  1. 1. Обеспечение безопасных условий труда.
  2. 2. Обеспечение безвредных условий труда.
  3. 3. Поддержание работоспособности работников.
  4. 4. Предупреждение аварий.
  5. 5. Готовность организации к локализации аварий и их последствий.

Понятие “управление охраной труда в организации”

Под термином Управление системой “Охрана труда в организации” понимается деятельность руководителей и специалистов организации, направленная на обеспечение безопасного труда и безаварийной эксплуатации производственных объектов в соответствии с требованиями нормативных правовых актов и нормативно-технических документов в сфере охраны труда.

Управление Системой ОТ является одной из функций управления организацией в целом.

Для эффективного управления Системой ОТ, как и предприятием в целом, необходимо иметь:

  1. организационную структуру (органы управления);
  2. нормативную базу — “внешние” нормативные правовые акты и собственные локальные нормативно-правовые и нормативно-технические документы, определяющие требования по обеспечению безопасности и сам процесс управления (процедуры, средства, инструменты);
  3. ресурсы (людские, материальные, финансовые).

Принципиальная схема управления
Системой ОТ в организации выглядит следующим образом:

—- управляющие воздействия —Ø

информация о состоянии объектов

Органы управления Системой ОТ – соответствующие структурные подразделения шахты и коллегиальные органы — рассмотрены ниже (соответственно в п.11 и п.12).

Объектами управления являются участки, цеха, другие объекты предприятия, технологические процессы, персонал.

Принципы управления охраной труда

Основными принципами эффективного управления охраной труда в организации являются:

  1. Постановка целей и задач на основе анализа, оценки и прогноза состояния охраны труда в организации.
  2. Комплексность, состоящая в том, что мероприятия по безопасности должны обеспечиваться на каждом рабочем месте, по каждому технологическому процессу и подразделению, по организации в целом.
  3. Четкое разграничение задач, функций (обязанностей), прав и ответственности между структурными подразделениями и должностными лицами.
  4. Компетентность , профессиональная грамотность персонала, психологическая установка на выполнение требований охраны труда.
  5. Взаимодействие, партнерство работодателя с профсоюзами, государственными органами надзора и контроля, органами по труду субъекта Федерации и муниципальными органами по труду.

Задачи управления охраной труда

Основные задачи управления охраной труда в организации можно выразить тремя вопросами:

  1. Что делать? То есть, какие нужно решать проблемы, какие выполнять мероприятия, работы для обеспечения безопасности в данной организации с учетом характера производства, его опасности и вредности, условий труда и т.д.
  2. Кто делает?

Какие службы, подразделения, руководители, специалисты обязаны принимать решения, разрабатывать мероприятия, требования, обеспечивать выполнение этих мероприятий и требований, контролировать, нести ответственность за конечный результат.

  • Как делать?
  • То есть, какими методами, способами, приемами следует проводить работы, технологические процессы, специальные мероприятия и требования охраны труда; в какие сроки, в какой последовательности и с какой периодичностью; какие необходимы для этого финансовые, материальные и трудовые ресурсы.

    Источник: http://moodle.kstu.ru/mod/book/view.php?id=11737

    Структура службы охраны труда, ее функции и основные задачи

    Работа по охране труда представляет собой целенаправленный процесс по созданию здоровых и безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работающим, в котором участвуют орган управления (организация) и объект управления (структурные подразделения, строительные объекты).

    Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений, контроль за их реализацией в организации осуществляет специалист по охране труда, непосредственно подчиненный главному инженеру.

    Штатная численность службы охраны труда устанавливается в соответствии с Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.2010 г. № 94.

    Читайте так же:  Взять кредит с досрочным погашением

    На рисунке №1 представлена структура службы охраны труда в СПК «Ворняны».

    Рисунок №1 – Структура службы охраны труда в СПК «Ворняны»

    На рисунке №2 представлено оборудование и оснащение кабинета по охране труда.

    Рисунок №2 – Оборудование и оснащение кабинета по охране труда

    Основными задачами службы охраны труда являются:

    1.подготовка предложений по :

    — формированию и осуществлению государственной политики в области охраны труда, совершенствованию отраслевой СУОТ, организации работы по обеспечению в подчиненных организациях здоровых и безопасных условий труда;

    — разработке и принятию в пределах компетенции республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, других НПА, в том числе ТНПА, содержащих требования по охране труда;

    2.оказание организационно-методической помощи по вопросам охраны труда подчиненным организациям;

    3.участие в организации обучения, повышения квалификации и организация проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных организаций;

    4.организация в соответствии с полномочиями республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, государственного контроля за соблюдением требований по охране труда в подчиненных организациях;

    5.информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;

    6.распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях.

    В соответствии с основными задачами на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

    1.анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подчиненных организациях, разработка мер по их профилактике;

    2.организация разработки и контроль за реализацией отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

    3.организационное и методическое руководство работой структурных подразделений республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, служб охраны труда подчиненных организаций по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, анализ организации их работы;

    4.организация разработки и контроль за реализацией мероприятий по совершенствованию отраслевой СУОТ, организацией работы по обеспечению охраны труда в подчиненных организациях;

    5.участие в разработке проектов НПА, в том числе ТНПА, содержащих требования по охране труда, подготовка предложений по вопросам охраны труда к проектам законодательных и иных НПА;

    6.организация и руководство работой кабинета охраны труда;

    7.проведение проверок по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в подчиненных организациях;

    8.подготовка государственной статистической отчетности по охране труда;

    9.пропаганда и распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях, в том числе через средства массовой информации, организацию выставок, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний и других мероприятий;

    10.участие в коллективно-договорном процессе при рассмотрении вопросов охраны труда, разработке планов мероприятий по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда работающих;

    11.участие в установленном законодательством порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;

    12.информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;

    13.консультирование, подготовка ответов на запросы подчиненных организаций, рассмотрение в установленном порядке писем, обращений по вопросам охраны труда;

    Видео (кликните для воспроизведения).

    14.участие в пределах компетенции в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда.

    Полномочия работников службы охраны труда:

    1.проводить проверки соблюдения требований по охране труда в подчиненных организациях, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

    2.запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;

    3.выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда по форме согласно приложению по настоящему типовому положению;

    4.приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;

    5.вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    При выполнении своих обязанностей работники службы охраны труда имеют право беспрепятственно посещать подчиненные организации, осматривать производственные, служебные и бытовые помещения.

    Руководитель службы охраны труда:

    1.руководит деятельностью службы охраны труда и несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение функций службы охраны труда;

    2. распределяет обязанности между работниками службы охраны труда, вносит в установленном порядке предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников службы охраны труда;

    3.вносит на рассмотрение руководства, коллегиального органа республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, вопросы, входящие в компетенцию службу охраны труда;

    Для каждого специалиста предприятия также разработаны функциональные обязанности по охране труда, которые включаются в их должностные инструкции.

    Руководство (по приказу) за охрану труда в каждом подразделении возлагается на:

    1.механизация — главного механика, энергетика, заведующего МТП, зав.гаражом, бригадира транспортной бригады, инженера по механизации животноводческих ферм;

    2.растениеводство – главный агроном, специалист по кормопроизводству, агроном по семеноводству, зав. сушильным комплексом;

    3.животноводство – главный зоотехник, главный ветврач, зав.фермой;

    4.строительство – прораб, инженер строитель.

    Состояние охраны труда в организации рассматривается на производственных совещаниях, Днях охраны труда, на которых заслушиваются отчеты руководителей и должностных лиц отдельных структурных подразделений за допущенные несчастные случаи на производстве, а также за допущенные нарушения требований охраны труда на объектах, отдельные из них привлекаются к дисциплинарной ответственности. В организации проводятся заседания комиссии по охране труда: проверка знаний руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов, а также рабочих по вопросам охраны труда. Осуществляется контроль за соблюдением требований нормативных актов по охране труда, к нарушителям требований охраны труда принимаются меры дисциплинарных взысканий.

    Читайте так же:  Решение единственного участника об одобрении крупной сделки в 2020 году

    В соответствии с коллективным договором и требованиями нормативных документов по охране труда рабочие и служащие обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми санитарно-бытовыми помещениями. За работу во вредных условиях труда рабочим производятся доплаты, выдается молоко или равноценные продукты, закупаются медицинские аптечки и медикаменты.

    В организации разрабатываются ежегодно Программы управления охраной труда.

    При приеме на работу все рабочие и инженерно-технические работники (специалисты) проходят соответствующие инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а также в зависимости от профессии и специфики выполняемой работы проходят предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

    Дата добавления: 2015-11-23 ; просмотров: 1328 | Нарушение авторских прав

    Источник: http://lektsii.org/4-328.html

    2.Структура службы охраны труда, ее функции и основные задачи

    Работа по охране труда представляет собой целенаправленный процесс по созданию здоровых и безопасных условий труда, сохранению жизни и здоровья работающим, в котором участвуют орган управления (организация) и объект управления (структурные подразделения, строительные объекты).

    Организационно-методическую работу по управлению охраной труда, подготовку управленческих решений, контроль за их реализацией в организации осуществляет специалист по охране труда, непосредственно подчиненный главному инженеру.

    Штатная численность службы охраны труда устанавливается в соответствии с Нормативами численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.07.2010 г. № 94.

    На рисунке №1 представлена структура службы охраны труда в СПК «Ворняны».

    Рисунок №1 – Структура службы охраны труда в СПК «Ворняны»

    На рисунке №2 представлено оборудование и оснащение кабинета по охране труда.

    Рисунок №2 – Оборудование и оснащение кабинета по охране труда

    Основными задачами службы охраны труда являются:

    1.подготовка предложений по :

    — формированию и осуществлению государственной политики в области охраны труда, совершенствованию отраслевой СУОТ, организации работы по обеспечению в подчиненных организациях здоровых и безопасных условий труда;

    — разработке и принятию в пределах компетенции республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, отраслевых правил по охране труда, типовых инструкций по охране труда, других НПА, в том числе ТНПА, содержащих требования по охране труда;

    2.оказание организационно-методической помощи по вопросам охраны труда подчиненным организациям;

    3.участие в организации обучения, повышения квалификации и организация проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов подчиненных организаций;

    4.организация в соответствии с полномочиями республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, государственного контроля за соблюдением требований по охране труда в подчиненных организациях;

    5.информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;

    6.распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях.

    В соответствии с основными задачами на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

    1.анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда, причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в подчиненных организациях, разработка мер по их профилактике;

    2.организация разработки и контроль за реализацией отраслевых целевых программ по улучшению условий и охраны труда;

    3.организационное и методическое руководство работой структурных подразделений республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, служб охраны труда подчиненных организаций по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, анализ организации их работы;

    4.организация разработки и контроль за реализацией мероприятий по совершенствованию отраслевой СУОТ, организацией работы по обеспечению охраны труда в подчиненных организациях;

    5.участие в разработке проектов НПА, в том числе ТНПА, содержащих требования по охране труда, подготовка предложений по вопросам охраны труда к проектам законодательных и иных НПА;

    6.организация и руководство работой кабинета охраны труда;

    7.проведение проверок по осуществлению государственного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в подчиненных организациях;

    8.подготовка государственной статистической отчетности по охране труда;

    9.пропаганда и распространение передового опыта в области охраны труда в подчиненных организациях, в том числе через средства массовой информации, организацию выставок, смотров-конкурсов, семинаров, совещаний и других мероприятий;

    10.участие в коллективно-договорном процессе при рассмотрении вопросов охраны труда, разработке планов мероприятий по охране труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшения условий труда работающих;

    11.участие в установленном законодательством порядке в расследовании несчастных случаев на производстве;

    12.информационное обеспечение подчиненных организаций по вопросам охраны труда;

    13.консультирование, подготовка ответов на запросы подчиненных организаций, рассмотрение в установленном порядке писем, обращений по вопросам охраны труда;

    14.участие в пределах компетенции в международном сотрудничестве по вопросам охраны труда.

    Полномочия работников службы охраны труда:

    1.проводить проверки соблюдения требований по охране труда в подчиненных организациях, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

    2.запрашивать и получать необходимую информацию по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от должностных лиц и других работающих, допустивших нарушения требований по охране труда;

    3.выдавать работодателям, их должностным лицам обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований по охране труда по форме согласно приложению по настоящему типовому положению;

    4.приостанавливать (запрещать) путем выдачи предписания эксплуатацию оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, выполнение работ при выявлении нарушений, создающих угрозу для жизни или здоровья работающих и окружающих, до их устранения;

    5.вносить предложения работодателям по улучшению условий и охраны труда работающих, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

    При выполнении своих обязанностей работники службы охраны труда имеют право беспрепятственно посещать подчиненные организации, осматривать производственные, служебные и бытовые помещения.

    Читайте так же:  Приказ на совместительство должностей в одной организации в 2020 году

    Руководитель службы охраны труда:

    1.руководит деятельностью службы охраны труда и несет персональную ответственность за своевременное и качественное выполнение функций службы охраны труда;

    2. распределяет обязанности между работниками службы охраны труда, вносит в установленном порядке предложения о поощрении или наложении дисциплинарных взысканий в отношении работников службы охраны труда;

    3.вносит на рассмотрение руководства, коллегиального органа республиканского органа государственного управления, иной государственной организации, подчиненной Правительству Республики Беларусь, вопросы, входящие в компетенцию службу охраны труда;

    Для каждого специалиста предприятия также разработаны функциональные обязанности по охране труда, которые включаются в их должностные инструкции.

    Руководство (по приказу) за охрану труда в каждом подразделении возлагается на:

    1.механизация — главного механика, энергетика, заведующего МТП, зав.гаражом, бригадира транспортной бригады, инженера по механизации животноводческих ферм;

    2.растениеводство – главный агроном, специалист по кормопроизводству, агроном по семеноводству, зав. сушильным комплексом;

    3.животноводство – главный зоотехник, главный ветврач, зав.фермой;

    4.строительство – прораб, инженер строитель.

    Состояние охраны труда в организации рассматривается на производственных совещаниях, Днях охраны труда, на которых заслушиваются отчеты руководителей и должностных лиц отдельных структурных подразделений за допущенные несчастные случаи на производстве, а также за допущенные нарушения требований охраны труда на объектах, отдельные из них привлекаются к дисциплинарной ответственности. В организации проводятся заседания комиссии по охране труда: проверка знаний руководителей структурных подразделений, их заместителей и специалистов, а также рабочих по вопросам охраны труда. Осуществляется контроль за соблюдением требований нормативных актов по охране труда, к нарушителям требований охраны труда принимаются меры дисциплинарных взысканий.

    В соответствии с коллективным договором и требованиями нормативных документов по охране труда рабочие и служащие обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, моющими средствами, необходимыми санитарно-бытовыми помещениями. За работу во вредных условиях труда рабочим производятся доплаты, выдается молоко или равноценные продукты, закупаются медицинские аптечки и медикаменты.

    В организации разрабатываются ежегодно Программы управления охраной труда.

    При приеме на работу все рабочие и инженерно-технические работники (специалисты) проходят соответствующие инструктажи по охране труда и пожарной безопасности, а также в зависимости от профессии и специфики выполняемой работы проходят предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

    Источник: http://studfile.net/preview/5441082/page:3/

    Охрана труда: формирование системы охраны труда на предприятии

    Система охраны труда в каждой организации должна отвечать государственным нормативным требованиям охраны труда и требованиям, установленным правилами и инструкциями по охране труда (ст. 209 ТК РФ). Основными составляющими системы охраны труда являются следующие мероприятия:

    • создание службы охраны труда;
    • проведение аттестации рабочих мест;
    • создание комитета (комиссии) по охране труда;
    • проведение инструктажа с сотрудниками организации;
    • разработка и утверждение положения и инструкций по охране труда в организации.

    Какие документы нужно разработать компании, чтобы соответствовать требованиям охраны труда

    В соответствии с ТК РФ и другими нормативными актами на работодателя возлагается обязанность и ответственность по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

    Что такое охрана труда?

    В соответствии со ст. 209 ТК РФ охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

    В процессе формирования системы охраны труда в организации должна быть разработана и утверждена документация по вопросам охраны труда. В случае ее отсутствия работодатель может быть оштрафован на сумму от 2 тысяч до 200 тысяч рублей.

    Приведем основной перечень документов, которые могут быть нужны в той или иной организации, кстати, документы по охране труда можно создать в 1С:ЗУП.

    Министерство труда в своем письме от 3 декабря 2018 № 15-2/ООГ-2956 года объяснило работодателям, что они обязаны утверждать и выдавать инструкции по охране труда с учетом требований статьи 212 Трудового кодекса. Для создания таких инструкций можно использовать методические рекомендации Минтруда №80 от 17 декабря 2012 года. В приложениях к этим рекомендациям вы найдете образцы журналов учета инструкций по охране труда. Вести весь блок охраны труда можно в 1С:Зарплата и Управление персоналом КОРП, либо в специализированном решении 1С:Охрана труда. Прямо из этих программ можно отправить через 1С:Отчетность декларацию по соответствии условий труда (СОУТ).

    Напоминаем, выдача инструкций по охране труда осуществляется под роспись сотрудника.

    Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

    Ответственность за формирование системы охраны труда и ее функционирование несет работодатель, т.е. руководитель организации или индивидуальный предприниматель.

    Сотрудники СОТ (инженер по охране труда) несут ответственность только в рамках выполнения своих должностных обязанностей, которые устанавливаются должностными инструкциями и положением о службе охраны труда. Напомним, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение (ст. 192 ТК РФ).

    На основании ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо (руководителя организации) может быть наложен штраф от 2 тысяч до 40 тысяч рублей, либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда).

    Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за аналогичные нарушения могут быть оштрафованы на сумму от 50 тысяч до 200 тысяч рублей. Для них также предусмотрено такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

    Кроме этого на основании указанной статьи КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет. С руководителем организации, дисквалифицированным по решению суда, расторгается трудовой договор на основании ст. 32.11 КоАП РФ. Информация о руководителе заносится в специальный реестр дисквалифицированных лиц.

    Читайте так же:  Дополнительный отпуск участникам ликвидации аварии на чаэс

    За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 143 УК РФ нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:

    • штрафом в сумме до 200 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;
    • исправительными работами на срок до двух лет;
    • лишением свободы на срок до года.

    Опыт автоматизации Охраны труда на предприятиях компанией Первый БИТ

    В рамках одного из проектов по автоматизации охраны труда мы автоматизировали следующие бизнес-процессы:

    • Ведение корпоративного справочника вредных и/или опасных производственных факторов;
    • Ведение структуры производственных объектов (местоположений);
    • Оценка условий труда (включая СОУТ);
    • Ведение гарантий и компенсаций;
    • Ведение медицинских осмотров;
    • Ведение средств индивидуальной защиты;
    • Подготовка и аттестация персонала в области ПБиОТ;
    • Проверки и аудиты в области ПБиОТ (включая проверки органами надзора);
    • Управление мероприятиями в области ПБиОТ;
    • Ведение справочника НД в области ПБиОТ;
    • Ведение деловых партнеров;
    • Организация работ повышенной опасности (по наряду-допуску);
    • Учет технических устройств, зданий и сооружений на опасных производственных объектах;
    • Управление расследованием происшествий;
    • Формирование отчетности в соответствии с Приказом Ростехнадзора от 23.01.2014 № 25.

    Для этого в рамках проекта мы выполнили следующие работы:

    • Анализ бизнес-процессов ОГ, входящих в организационный объем проекта, и выработка унифицированных решений;
    • Разработка концептуального проекта Решения по итогам проведенного анализа;
    • Разработка ИР «Типовое решение по направлению «Охрана труда и промышленная безопасность» на базе 1С»;
    • Обеспечение требований законодательства РФ и ЛНД Компании в области информационной безопасности, в частности:
      • Получение согласий работников ОГ, входящих в организационный объем проекта, на обработку персональных данных;
      • Формирование списков доступов к ИР (списков пользователей с предоставленными полномочиями).

    Первый Бит предлагает автоматизацию предприятий разного уровня.

    От внедрения коробочных решений для малых предприятий и заканчивая крупным проектными внедрением филиальных структур.

    Основными направлениями в производственной безопасности в части автоматизации являются:

    • Организация и учет оперативной деятельности ключевых сотрудников;
    • Планово-контрольная деятельность;
    • Инструменты регламентированной и аналитической отчетности.

    В процессе разработки и внедрения информационной системы в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТиПБ) решаются следующие основные задачи:

    • Повышение эффективности работы службы ОТиПБ за счет создания общедоступного информационного ресурса, упрощающего и ускоряющего решение задач, связанных с обработкой больших объемов информации.
    • Сбор и консолидация разносторонней информации из различных смежных информационных систем, эксплуатирующихся на Предприятии:
      • Кадровая служба
      • Медицинская служба
      • Служба подготовки и обучения персонала
      • Служба технического обслуживания и ремонта оборудования
    • Сбор и консолидация информации, поступающей с программно-аппаратных комплексов и измерительной аппаратуры (АСУ ТП): газоанализаторы, датчики температуры, датчики измерения излучения и т.п.
    • Настройка сценариев реагирования информационной системы при достижении пороговых значений в случае опасности и повышения риска здоровья человека.
    • Разработка и настройка расчетных механизмов, ускоряющий обработку задач, требующих сложных или объемных вычислительных операции.
    • Повышения прозрачности и доступности информации, относящейся к области ОТиБП на Предприятии.

    Ключевыми функциями информационной системы, наиболее востребованными среди пользователей, можно выделить:

    Блок «Охрана труда»

    • Учет данных о рабочих местам сотрудников.
    • Планирование и учет результатов проведения специальной оценки условий труда (СОУТ)
    • Планирование и учет сведений о прохождении медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
    • Планирование и учет сведений о выданных СИЗ и СиОС

    Блок «Промышленная безопасность»

    • Учет сведений о технических устройствах, зданиях и сооружениях, опасных производственных объектах
    • Учет основных документов, требуемых для эксплуатации промышленного оборудования
    • Планирование и учет прохождение экспертизы и освидетельствования оборудования
    • Учет сведений о регламентном обслуживании оборудования

    Блок «Пожарная безопасность»

    • Учет сведений об эксплуатируемых на предприятии средствах пожаротушения и пожарной автоматики.
    • Учет сведений о регламентном обслуживании средств пожарной безопасности

    Блок «Охрана окружающей среды»

    • Учет сведений об источниках негативного воздействия на окружающую среду
    • Учет установленных нормативов по каждому направлению негативного воздействия
    • Первичный учет фактического воздействия предприятия на окружающую среду
    • Расчет платы за негативное воздействие на окружающую среду

    Блок «Общие функции»

    • Контроль сроков действия нормативных документов и внутренних приказов
    • Планирование обучения и аттестации сотрудников в по направлениям, проведение инструктажей
    • Планирование и проведение проверок (производственный контроль) по направлениям, формирование плана мероприятий по устранению выявленных нарушений
    • Учет сведений о Происшествиях (несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, авариях, инцидентах, пожарах) планирование мероприятий по локализации и недопущению повторных случаев
    • Уведомление ответственных сотрудников и пользователей системы о важных или критичных событиях
    • Формирование регламентированной и аналитической.

    В результате комплексного внедрения информационной системы достигаются следующие цели:

    • Снизить уровень травматизма, профессиональных заболеваний, возникновения несчастных случаев и аварийных ситуаций за счет повышения прозрачности и оперативности превентивных мер и системы контроля за их исполнением;
    • Обеспечить единый цикл шагов по обеспечению Производственного контроля на Предприятии на всех уровнях иерархии;
    • Повысить скорость взаимодействия ответственных специалистов внутри создаваемого контура системы, а также со смежными службами;
    • Снизить затраты в области ОТиПБ за счет эффективных инструментов планирования и расчетных методик;
    • Снижение вероятности выявление новых и повторных нарушений, и как следствие, получения предписаний и штрафных санкций со стороны надзорных органов за счет систематизации и контроля за исполнением требований.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://www.1cbit.ru/blog/okhrana-truda-formirovanie-sistemy-okhrany-truda-na-predpriyatii/

    Структура охраны труда на предприятии схема
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here