Сведения для медико социальной экспертизы образец заполнения в 2020 году

Самая важная информация по теме: "Сведения для медико социальной экспертизы образец заполнения в 2020 году" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

С 1 января 2020 года будут применяться обновленные классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан

Классификации определяют основные виды стойких расстройств функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм или дефектами, и степени их выраженности, а также основные категории жизнедеятельности человека и степени выраженности ограничений этих категорий. Критерии определяют основания установления групп инвалидности (категории «ребенок-инвалид»).

Аналогичный Приказ Минтруда России от 17.12.2015 N 1024н утратит силу.

Обновлена форма направления на медико-социальную экспертизу

Lenets_Tatsiana / Depositphotos.com

Минтруд России и Минздрав России утвердили новую форму направления на медико-социальную экспертизу. Этот документ выдает медорганизация для признания лица инвалидом. Прежняя форма направления, установленная Минздравсоцразвития России, утратила силу (приказ Минтруда России и Минздрава России от 6 сентября 2018 г. № 578н/606н «Об утверждении формы направления на медико-социальную экспертизу медицинской организацией»).

Приказ вступает в силу 8 декабря 2018 года.

Документы по теме:

Постановление Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. № 95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом»

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Система МСЭ будет усовершенствована

Фото: Syda Productions / Фотобанк Лори

Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин 20 мая 2017 года утвердил план мероприятий по усовершенствованию системы медико-социальной экспертизы, сообщает пресс-служба министерства. Об том заместитель главы Минтруда Алексей Черкасов заявил на парламентских слушаниях в Госдуме, посвященных вопросам МСЭ.

«Дорожная карта» включает в себя основные направления деятельности федеральных и региональных органов власти по вопросам усовершенствования системы МСЭ на период до 2020 года. В ней выделены два основных направления: совершенствование научно-методического и правового обеспечения медико-социальной экспертизы и повышение доступности и качества предоставления услуги по ее проведению.

План мероприятий по совершенствованию государственной системы медико-социальной экспертизы на период до 2020 года включает комплекс мероприятий:

  • Совершенствование классификаций и критериев, используемых при освидетельствовании граждан в учреждениях МСЭ.
  • Повышение качества разрабатываемых индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалидов, в т.ч. детей-инвалидов.
  • Разработка и внедрение системы независимой оценки качества оказания услуг учреждениями МСЭ.
  • Формирование и развитие института независимой медико-социальной экспертизы.
  • Повышение эффективности межведомственного информационного взаимодействия при предоставлении услуги по проведению медико-социальной экспертизы.
  • Кадровое и материально-техническое обеспечение учреждений МСЭ.
  • Формирование открытости деятельности учреждений МСЭ.
  • Профилактика коррупционных и иных нарушений в работе системы МСЭ.

​Как инвалидам подготовиться к МСЭ?

«Дорожная карта» по усовершенствованию системы МСЭ включает в себя разработку новых классификация и критериев, используемых при освидетельствовании граждан в учреждениях МСЭ, в т.ч. при определении степени утраты общей и профессиональной трудоспособности. Будет пересмотрен вопрос о перечне заболеваний, травм, дефектов, необратимых морфологических изменений, нарушений функций органов и систем организма, при которых инвалидность может быть установлена при заочном освидетельствовании.

Предусмотрено внесение изменений в перечень показаний и противопоказаний для обеспечения инвалидов и детей-инвалидов техническими средствами реабилитации, а также выработаны методические рекомендации по методике их рационального подбора. Изменения также будут внесены в порядок разработки и реализации ИПРА в части конкретизации видов, форм, объемов и сроков реализации реабилитационных и абилитационных мероприятий.

«Дорожная карта» также предусматривает возможность получения гражданами информации по вопросам реализации рекомендаций, изложенных в ИПРА, через личный кабинет в интернете. Для профилактики коррупционных и иных нарушений в учреждениях МСЭ будет организовано аудио- и видеонаблюдение при проведении медико-социальной экспертизы.

Алексей Черкасов отметил важность комплексной реабилитации людей с инвалидностью, что, по его мнению, является ключевым аспектом их интеграции в общество. «Именно в учреждениях МСЭ формируется комплексный подход к реабилитации, на основе конкретной жизненной ситуации инвалида, но начинается этот процесс задолго до МСЭ — с момента обращения в медицинскую организацию», — сказал Черкасов.

Ранее мы сообщали, что Минтруд планирует унифицировать критерии проведения медико-социальной экспертизы и сделать их едиными для всех регионов России. В настоящее время практика установления инвалидности и используемые при этом критерии проведения МСЭ в различных регионах страны отличаются.

О том, как не допустить ошибок при подготовке к медико-социальной экспертизе инвалидов, мы писали в материале «Страсти вокруг МСЭ накаляются».

Минтруд разработал новую методику установления детской инвалидности

Фото: Losevsky Pavel / Фотобанк Лори

Минтруд РФ подготовил проект приказа о внесении изменений в классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы детей. Планируемый срок вступления в силу данного нормативного правового акта – август 2019 года.

«Для проведения медико-социальной экспертизы в отношении детей нужна специализированная классификация ограничений жизнедеятельности, – отмечает замминистра труда и социальной защиты РФ Григорий Лекарев. – В действующих документах всё еще сохраняются пробелы. Поэтому мы хотим сделать самостоятельный детский раздел классификаций, который учитывал бы все особенности быстро изменяющегося организма в процессе взросления. Важно, чтобы документ был научно обоснованным».

Читайте так же:  При увольнении сделают перерасчет работающий пенсионер

Как сообщает пресс-служба Минтруда, в 2017 году в Воронежской и Смоленской областях был запущен пилотный проект по практической апробации новых классификаций для установления детской инвалидности. Специалисты учреждений МСЭ совместно с экспертами проводили сравнительный анализ результатов освидетельствования сразу по двум классификациям: действующей и новой.

«В проекте новых детских классификациях сохранены все подходы по установлению инвалидности детям, которые были выработаны в ходе практического применения уже действующих классификаций и критериев, в том числе и по сахарному диабету, фенилкетонурии, муковисцидозу, аутизму, врожденным порокам развития, – говорится в пояснительной записке к документу, – при этом проект новых детских классификаций содержит детализированную информацию о периодах детского возраста и особенностях течения заболеваний именно у детей и направленна использование его при осуществлении медико-социальной экспертизы детей».

В Минтруде отмечают, что принятие новых классификаций для установления детской инвалидности позволит эффективнее организовать работу специалистов учреждений медико-социальной экспертизы при установлении инвалидности детям, а также сделать саму процедуру освидетельствования более прозрачной и понятной. Планируемый срок вступления в силу нового приказа Минтруда – август 2019 года.

Ранее мы сообщали, что министерство труда и социальной защиты РФ начало подготовку изменений в Правила признания лица инвалидом, предусматривающие установление детям с инсулинозависимым диабетом категории «ребенок-инвалид» до достижения ими возраста 18 лет. Планируемый срок вступления в силу этого нормативного правового акта – июнь 2019 года.

Мы также писали о том, что министерство здравоохранения РФ разработало проект документа, регламентирующего порядок медицинской реабилитации детей. Он определяет требования к медицинским организациям, проводящим реабилитацию детей на различных ее этапах, их штатное расписание, оснащение, а также методы реабилитации в зависимости от стадии заболевания и состояния ребенка. Медицинскую реабилитацию детей планируется осуществлять как стационарно, так и в условиях дневного стационара и амбулаторно.

Медико-социальная экспертиза: новые правила и критерии при установлении инвалидности

Фото: Дмитрий Неумоин / Фотобанк Лори

В 2019 году произошли изменения в правилах направления на медико-социальную экспертизу и процедуре ее проведения. Кроме того, вводятся новые критерии, которые будут использоваться при установлении и подтверждении инвалидности. Об этом рассказал главный эксперт ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Республике Татарстан» Ригель Низамов на пресс-конференции, состоявшейся в ИА «Татар-информ».

21 мая 2019 года вступило в силу постановление правительства России от 16.05.2019 №607 «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом». Согласно этому документу, медико-социальная экспертиза проводится по направлению, поступившему из медицинской организации – напрямую, без участия пациента. Он только дает свое письменное согласие на проведение экспертизы, подготовкой документов и оформлением направления занимается поликлиника, в которой человек лечился и находился под наблюдением врачей.

Постановление правительства России от 16.05.2019 №607 «О внесении изменений в Правила признания лица инвалидом» также ограничен срок, в течение которого может быть проведена медико-социальная экспертиза после поступления в бюро МСЭ соответствующего направления. Теперь этот срок не должен превышать 3 дней. То есть, после поступления направления в бюро МСЭ, экспертиза должна быть проведена в течение ближайших 3 дней.

29 марта 2019 года вступил в силу совместный приказ Минздрава и Минтруда, которым утвержден перечень медицинских обследований, необходимых для освидетельствования в бюро МСЭ. Для каждого конкретного заболевания теперь есть определенный перечень медицинских обследований, которые должны быть проведены перед освидетельствованием, причем все эти обследования должны быть бесплатными и входить в программу ОМС. Этот перечень обязателен для всех медицинских учреждений.

С 1 января 2020 года будут применяться обновленные классификации и категории при установлении групп инвалидности. Они утверждены приказом Минтруда РФ № 585н от 27.08.2019. Этот документ уже зарегистрирован в Минюсте.

Ранее мы сообщали, что Минтруд упростил порядок подготовки документов для получения инвалидности. «Теперь гражданин будет направляться на медико-социальную экспертизу с его письменного согласия. Такое согласие будет браться у гражданина сразу в медицинской организации, – пояснил глава Минтруда России, – при этом направление на медико-социальную экспертизу с этим согласием, как и ранее, будет передаваться медицинской организацией в бюро МСЭ». Полученного направления будет достаточно для проведения медико-социальной экспертизы. Дополнительного заявления о ее проведении от гражданина не потребуется.

Мы также писали о том, что правительство России приняло постановление №339 от 29.03.2018, в котором определены случаи, когда инвалидность может быть установлена бессрочно уже при первичном обращении, а также при заочном освидетельствовании. Кроме того, в новых правилах предусмотрена возможность внесения изменений в ИПРА без пересмотра группы инвалидности или срока, на который она установлена.

О том, как не допустить ошибок при подготовке к медико-социальной экспертизе инвалидов, мы писали в материале «Страсти вокруг МСЭ накаляются».

Что такое производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения. Кто должен ею заниматься?

МСЭ для работающих граждан проводится для подтверждения факта ограничения в трудовой деятельности в результате болезни или травмы.

При проведении медицинской комиссии эксперты осматривают больного, изучают предоставленные им документы. Большое значение на МСЭ для трудоустроенных лиц направленных в бюро придается производственной характеристике.

От стандартной производственной характеристики, рекомендации для врачебной комиссии не содержат описаний личностных качеств. В статье вы найдете пример готового бланка для лица направляемого во ВТЭК или МСЭ.

Основной задачей характеристики для медико-социальной экспертизы является описание возможностей работника исполнять свои трудовые обязанности или ограничение в труде из-за заболевания, травмы, хронической болезни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

Читайте так же:  Является ли устное предупреждение административным наказанием в 2020 году

Виды характеристик

  1. Производственная характеристика для МСЭ или ВТЭК.
  2. Рекомендации с места работы.
  3. Характеристика с прошлой работы.
  4. Для студентов.
  5. Характеристика и описание условий труда.
  6. В паспортно- визовые органы.
  7. В ЛПУ.

Представление условий труда

Основная разница от производственной- данная бумага не несет положительного или отрицательного представления. Иными словами, описание условий, в которых работает сотрудник, вредят ли его состоянию представленные условия труда.

Бланковая форма не предусмотрена. В шапке указываются ФИО, данные паспорта, дата рождения, адрес проживания, номер телефона, название предприятия и должность.

Далее заполняется по пунктам: трудовая деятельность и условия работы.

Трудовая деятельность включает:

  • специальность, стаж работы;
  • уровень заработной платы (средний);
  • выполняемые обязанности.

Условия труда:

  1. Продолжительность рабочего дня с указанием времени отведенного перерывы, обед, отдых.
  2. Сколько часов в неделю работает сотрудник.
  3. График работы (сменный, полный, частичная занятость).
  4. Имеются ли ночные смены, сверхурочное время.
  5. Сколько времени проводит стоя на ногах.
  6. Вредные факторы:
  • шум;
  • влажность воздуха;
  • высокие температуры;
  • химикаты;
  • поднятие грузов;
  • пыль;
  • звуковые волны;
  • излучение.
  • Оборудование рабочего места, освещенность, вентиляция.
  • Умственные, психические и физические нагрузки при выполнении работы.
  • Профзаболевания.
  • Командировки:
    • частота;
    • длительность.
  • Возможность перевода на выполнение более щадящей работы.
  • Также заносятся данные о листах нетрудоспособности, их продолжительности, частоте.

    Цели и назначения производственной рекомендации для МСЭ

    • При направлении на МСЭ – для установления инвалидности, ограничения в труде, разработки ИПР. Отражает возможность работника справляться с рабочими обязанностями, относительно заболевания, ограничений, перенесенных травм.
    • Характеристика с места работы- имеет произвольную форму. Содержит описание личности, деловых качеств, участие в служебной деятельности, в жизни предприятия. Запрашивается в судебные и другие инстанции.
    • С прошлого места работы (рекомендательное письмо) – при оформлении на новое предприятие по запросу кадрового отдела. Приводятся деловые качества, трудолюбие, карьерная ступень, отсутствует отражение личностных качеств.
    • Студентам при прохождении практических занятий на предприятии, либо работающему гражданину при зачислении на учебу. Приводятся умения, деловые навыки, стремление развиваться с данной сфере.
    • Для оформления визы— направляется в посольство. Включает деловое и личностное описание.
    • При оформления санаторно- курортного лечения в ЛПУ. Вредные факторы труда, условия, нагрузки.

    Для всех типов рекомендаций разработаны обязательные требования:

    1. Текст написан от третьего лица.
    2. В настоящем или прошедшем времени. Здесь в зависимости от фактического трудоустройства на момент написания, либо заполнения после увольнения сотрудника.
    3. Проставлены необходимые подписи, печати руководства.

    Оформляется в двух экземплярах — гражданину и предприятию для занесения в личное дело.

    Исключением является бланк по запросу МСЭ. Официальный шаблон бланка должен содержать:

    1. Данные работника: ФИО.
    2. Название организации, юридический адрес предприятия, телефон.
    3. Уровень образования, должность.
    4. Общий стаж, продолжительность труда на данном предприятии, специальность, разряд, отдел, цех.
    5. Трудовые операции: условия, ограничения в выполнении обязанностей.
    6. График работы: часы, смены, выходные, перерывы, отпуска, командировки.
    7. Вредные условия, нагрузки, опасности.
    8. Доходы за 12 месяцев, среднемесячный заработок.
    9. Оценка процентного соотношения выполняемой работы. Зависимость скорости и качества исполнения ввиду заболевания.
    10. Наличие специальных льгот, индивидуальных условий для работника.
    11. Информация о должностных переводах, совмещениях за текущий год.
    12. Частота получения листов нетрудоспособности, продолжительность, подсчет пропусков по причине болезни за 12 месяцев.
    13. Возможность перевода в связи с болезнью.
    14. Другие данные по запросу.
    • Скачать бланк производственной характеристики для медико-социальной экспертизы
    • Скачать образец заполнения производственной характеристики для бюро МСЭ (ВТЭК)

    Кроме того, возможно вам пригодиться информация о том, как заполнить педагогическую характеристику для МСЭ, а также о правилах оформления заявления на освидетельствование.

    Кто заполняет?

    Специалистом отдела кадров вносятся данные о сотруднике, при необходимости выписки о доходах привлекается бухгалтерия.

    Заполняется при участии непосредственного руководителя работника.

    Справка подписывается главой кадрового отдела, главбухом, директором. Заверяется печатями организации и руководства.

    Видео по теме

    Характеристики условий труда для МСЭ: образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда:

    Заключение

    Имеются существенные различия в составлении рекомендаций, зависящие от цели предоставления характеристики. Некоторые из них требуют строгих соблюдений пунктов.

    В данной статье подробно описывается характеристика на работника при направлении на врачебную комиссию, правила ее заполнения, виды бланков, в также приведены ответственные за исполнение лица.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Инструкция по правильному заполнению производственной характеристики для МСЭ (ВТЭК): бланк и образец для скачивания

    Ни один человек, живущий на Земле, не может знать, где и когда его настигнет недуг. Он может получить травму или диагноз, с которым нельзя продолжать осуществление трудовой деятельности.

    Здесь появляется необходимость в помощи специалистов, проводящих медико-социальную экспертизу, для выявления определенной степени трудоспособности или для перевода на более легкий труд.

    Но для проведения подобной экспертизы потребуется заполнение специальной производственной характеристики на работника. О том, как ее правильно оформить и будет рассказано в этой статье. Также здесь будет приведен бланк и образец заполнения этого документа в ворде.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    В связи с принятием закона № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. функции проведения экспертизы от Врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) перешли к органам Медико-социальной экспертизы (МСЭ).

    Кто и когда составляет документ?

    При выявлении у работника трудностей со здоровьем, частых отсутствий по болезни, затруднений при выполнении своих обязанностей требуется пройти медицинское освидетельствование.

    Наблюдающий и лечащий врач дает направление для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ) или врачебно-трудовой экспертной комиссии в специальное бюро.

    Для этого необходимо собрать установленный пакет документов, в перечне которого имеется производственная характеристика (ПХ).

    Такой документ заполняется руководителем предприятия, на котором работает обратившийся, в присутствии медика (если имеется медицинский кабинет).

    Читайте так же:  Согласно штатного или штатному расписанию как правильно в 2020 году

    Существует еще несколько случаев, для которых она предоставляется:

    • для оформления в санатории, профилактории или лечебницы;
    • при обращении в посольство иностранного государства за проставлением визы;
    • при смене организации (заполняется на предыдущем рабочем месте);
    • для поступления на учебу, при условии, что сдача документов происходит после устройства на работу.

    Далее рассмотрим, как правильно заполнять и оформлять документ, что в нем потребуется написать.

    Интересуетесь, как правильно составляется заявление?

    Узнайте все нюансы из этой статьи!

    Список необходимых бумаг для заполнения

    За получением заключения экспертизы для определения ограниченных действий работника может обратиться не каждый. Соответственно, для этого должны иметься определенного рода показатели, при которых возможно прохождение дополнительного освидетельствования.

    Перед внесением данных в характеристику должен быть подготовлен небольшой список документов:

    • бюллетени нетрудоспособности за последние 12 месяцев;
    • запрос в организацию, направляемый тем бюро МСЭ, где будет выдаваться заключение;
    • выписка истории болезни (при необходимости);
    • паспорт;
    • трудовая книжка;
    • акт засвидетельствования несчастного случая (если такое происшествие было).

    Также требуется знать:

    1. Условия труда, в которых приходилось работать последние 12 месяцев.
    2. Уровень вредности, соответствие норм гигиены, насколько опасным являлся его вид занятости.
    3. Как часто приходилось выезжать в командировки, в какую местность.
    4. Уровень дохода и частота нахождения на больничном, с указанием заболевания.
    • Скачать бланк акта засвидетельствования несчастного случая в ворде
    • Скачать образец акта засвидетельствования несчастного случая в ворде

    Инструкция по заполнению ПХ

    ПХ может составляться по запросу, поступившему с МСЭ, или по просьбе обратившегося с указанием места требования.

    Общие требования

    Ввод информации производится на специальном бланке формата А4, в двух экземплярах. Копия остается в личном деле, оригинал переходит работнику. Также можно внести информацию произвольно, но необходимо учесть все имеющиеся требования. Если сотрудник предприятия работает, то всё указывается в настоящем времени, если уже уволился – в прошедшем.

    Рассмотрим, что нужно писать в каждом разделе документа:

    Особое внимание надо уделять тем разделам, в которых указываются затруднения в выполнении определенных нагрузок (например, пункт 8). Нужно учесть, что важно отобразить фактический объем выполнения работы, и какая доля в процентном отношении выполняется.

    Более подробно надо указать какие предоставлялись возможности перемещения, для облегчения действий, и имеется ли на сегодняшний день такая возможность.

    Нет необходимости расхваливать работника. Этот документ заполняется не для поиска другого места получения дохода, чтобы указывать положительные качества, и он не является рекомендацией. Он нужен для того, чтобы медики могли реально оценить состояние больного, уровень сложности его заболевания.

    Визирует бланк руководитель предприятия, либо начальник отдела кадров и заверяется мокрой печатью организации. В случае, если имеется медицинский персонал, то ПХ также заверяется и его подписью.

    Тогда обратитесь в суд! А наша статья расскажет, как это сделать!

    Запрос о характеристике условий труда

    На основании приказа N310н от 11.10.2012г. Мин.Труда и Соц.Защиты РФ «Об утверждении Порядка организации и деятельности федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы», орган проводящий обследование имеет право давать дополнительные запросы на предприятие больного.

    Это может потребоваться, когда предоставленной информации было недостаточно для определения полной картины заболевания.

    В этом случае может быть направлен запрос о характере трудовой деятельности и факторах условий труда. Целью запроса является определение и понятие о функциональных обязанностях, с которыми приходится сталкиваться работнику:

    • Какая выполняется им работа.
    • Сколько времени ему приходится стоять и в какой позе.
    • Сколько времени затрачивается на отдых.
    • Уровень сложности, выполняемых действий.

    Запрос заполняется в произвольной форме. Он может быть передан непосредственно через больного.

    Производственная характеристика для МСЭ (бланк)

    Характеристика человека, документ, который может понадобиться в разных жизненных ситуациях. Производственная характеристика, подобного рода бумагу выдают работнику, необходима она во многих ситуациях среди которых оформление инвалидности, для этого производственное описание сотрудника необходимо предоставить в медицинское учреждение, а точнее на медико-социальную экспертизу или ВТЭК, которые занимаются присвоением групп инвалидности.

    Скачать необходимые документы

    Особенности составления характеристики для МСЭ и ВТЭК

    В большинстве случаев бланк на производственную характеристику выдается в СМЭ или ВТЭК совместно с перечнем необходимой документации. Таким образом работнику всего лишь следует передать его руководителю для заполнения. Он имеет некоторые особенности заполнения, которые должны быть учтены:

    • заполнение производственной бумаги для МСЭ или же ВТЭК возможно проводить, как от руки, так и при помощи компьютера. В случае если запись осуществляется ручкой, писать стоит разборчивым понятным для окружающих почерком;
    • исправления или иные помарки должны отсутствовать;
    • текст может быть написан как в настоящем времени, так и в прошедшем. Все будет зависеть от того работает ли еще сотрудник или уже нет;
    • подписи на документе должны быть проставлены не только работодателя, но и начальника бухгалтерского отдела, кадрового и т.д. На перечень будет влиять, то какие службы предоставляли сведения для внесения в характеристику.

    Помимо этого, при оформлении документа для МСЭ или ВТЭК потребуется учесть, что в нем обязательно должны присутствовать такие пункты:

    • в тексте нужно будет указывать сведения об особенностях, связанных с трудовой деятельностью, данные о том, когда он был устроен на должность и как продвигался по карьерной лестнице;
    • далее потребуется написать о его отношениях в коллективе, психологические качества и т.д.
    • насколько он справлялся с возложенной на него рабочей ответственностью;
    • не совмещалась ли трудовая деятельность;
    • имеются ли у трудящегося какие-либо награды грамоты вознаграждения за возможные авторские идеи и т.д.
    • наличие оценок труда и аттестационной;
    • также необходимо предоставить сведения о возможности переоформления работника на должность с более мягкими условиями труда. Если конечно он продолжает трудиться;

    нужно описать гигиеническую обстановку на рабочем месте, то есть санитарные условия в которых трудится или трудился субъект, в отношении которого составляется характеристика.

    Иногда работодатель пишет подобные характеристики на имеющихся в компании бланках, в этом случае ее могут не принять если в ней не будет указана вся необходимая информация. Это стоит учитывать, чтоб не получить отказ от МСЭ или ВТЭК.

    Читайте так же:  Стандарт оснащения терапевтического кабинета для лицензирования в 2020 году

    Список необходимых бумаг для заполнения производственной характеристики

    Для того чтобы указать в производственной характеристике все необходимые сведения, на основании которых будут вносится данные о работнике в производственную характеристику для МСЭ:

    • перечень всех листов, подтверждающих нетрудоспособность, с указанием всех дат, то есть с какого по какое человек находился на больничном за последний год;
    • также следует предоставить выписки из истории болезни;
    • запрос от МСЭ к работодателю у которого трудится или ранее трудился обратившийся субъект.

    Помимо этого, потребуется собрать и предоставить в МСЭ или ВТЭК такие дополнительные бумаги:

    • документ заверяющий личность обратившегося лица;
    • направление от медицинского заведения, в котором наблюдается субъект на прохождение СМЭ (форма 086у-06);
    • все бумаги из медицинских учреждений связанные с заболеванием, карта пациента, анализы и т.д.
    • если проблемы со здоровьем начались в результате полученной на рабочем месте травмы, то потребуется приложить копии всех проведенных по данным обстоятельствам разбирательств;
    • документ подтверждающий трудовую деятельность сотрудника (трудовая книжка) и ее ксерокопия которую необходимо заверить подписью руководителя отдела кадров;
    • документальное подтверждение того насколько работник потерял способность трудится;
    • а также если есть необходимость, то следует предоставить заключение о том, что требуется пройти реабилитацию.

    Инструкция по заполнению

    Существует определений порядок, действии который следует соблюдать при заполнении бланка производственной характеристики для МСЭ или для ВТЭК:

    • заполняется в двух экземплярах, бланки могут быть взяты в МСЭ или же у работодателя, во втором случае нужно проверить чтоб в них содержались все необходимые пункты. Один передают обратившемуся, а второй остается в компании;
    • написанием, заполнением бланка занимается либо лично работодатель, либо сотрудник кадрового отделения. В тех случаях если у организации предусмотрен штатный медик, то его также привлекают к написанию;
    • записи производятся от третьего лица;
    • в текст бумаги возможно включать дополнительные разделы, которые могут оказать влияние на решение медико-социальной экспертизы;
    • важно не пропускать ни одного предусмотренного в бланке пункта.

    Общие требования

    Бланк имеет размер А4 заполнить следует два экземпляра, в каждом из которых должно быть не менее 13 разделов. Итак, основные пункты из которых состоит текст:

    • данные о лице, на которое составляется бумага (ФИО) в родительном падеже;
    • полные сведения об организации, которая его составляет в том числе необходим и юридический адрес компании;
    • наименование подразделения, в котором трудится или трудился работник;
    • форма трудовой деятельности, которую осуществлял сотрудник (индивидуальная и т.д.);
    • в какой должности трудится сотрудник и имеется ли у него квалификация и период времени в течении, которого он проработал в данной должности;
    • далее указывается образование трудящегося, основная имеющаяся профессия;
    • имеются ли еще какие-нибудь профессии;
    • режим, в котором работник осуществлял трудовую деятельность. Тут указывается в какую смену трудился, сколько часов в неделю, в каком графике. Условия труда, то есть на улице в помещении и т.д. А также указывают данные о рабочем месте о том, как проходила деятельность в течении рабочего дня имелась ли физическая нагрузка;
    • в следующем разделе указывают информацию о напряженности труда;
    • ниже кратко описывают какие именно рабочие функции выполнял работник;
    • имелись ли послабления в условиях труда (укороченный день и т.д.);
    • если лицо, на которое заполняется необходимый бланк продолжает осуществлять трудовую деятельность то следует указать имеется ли возможность предоставить новое рабочее место с более облегченными условиями труда;
    • на сколько хорошо сотрудник справлялся с рабочими задачами;
    • из сего состояла заработная плата;
    • следующий пункт содержит в себе данные о том какой доход имел работник эти сведения должны быть расписаны за каждый месяц крайнего года;
    • также пишутся все листы, подтверждающие нетрудоспособность работника за крайний рабочий год. Пишут полностью про каждый с какого по какое число и в каком месяце.

    Помимо этих работодатель в праве указать дополнительные сведения, которые относятся к делу и могут оказать влияние на решение МСЭ или на результаты ответа ВТЭК. Подпись руководителя организации является обязательным требованием при написании.

    Бланк и образец заполнения для МСЭ и ВТЭК 2019 года

    Одним из довольно распространенных производственных документов является производственная характеристика для МСЭ. Можно изучить образец заполнения документа со всеми возможными пунктами. Подобного рода бумага имеет стандартный бланк для заполнения, в котором учитываются все разделы касающиеся трудовой деятельности лица и каждый пункт регламентирован законодательством РФ.

    При оформлении следует внимательно изучить как заполнять производственную характеристику для МСЭ особенно если опыта у сотрудников нет.

    Куда еще может понадобиться характеристика

    Подобного рода документ может пригодится во многих ситуациях несмотря на то, что он давно перестал быть обязательным его все же, требуют в таких случаях:

    Как видно это производственный документ, который может понадобится в различных ситуациях и случаях не только для представления для такой экспертной комиссии как ВТЭК или МСЭ.

    Несмотря на, казалось бы, простое название документ к его оформлению необходимо подходить довольно серьезно, особенно если он будет предоставляться для таких комиссий, как МСЭ или ВТЭК, так как от правильности его оформления может зависеть решение медико-социальной экспертизы.

    Электронное направление на МСЭ

    Программа предназначена для автоматического заполнения формы направления на МСЭ (учетная форма № 088/у) и сопутствующей документации (дневник амбулаторной карты, обратный талон, обходной и маршрутный лист, форма 88-1/у), сохранения данных о больных, состоящих на учете и формирования по ним отчета. Программа работает по Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения РФ от 6 сентября 2018 г. № 578н/606н

    • ускорение оформления направления больного на МСЭК в несколько раз, по сравнению с рукописным вариантом
    • использование шаблонов заполнения таких пунктов как ОАК, ОАМ, биохимия крови, условия и характер труда, технические средства реабилитации; быстрое внесение кодов диагнозов и дат, автоматический подсчет индекса массы тела
    • быстрое заполнение данных повторным больным, путем создания копии формы №088 прошлого года
    • автоматическое заполнение дневника амбулаторной карты, обратного талона, обходного и маршрутного листа, заключения ВК по форме №88-1/у
    • проведение анализа работы
    • отсутствие необходимости использования совместно с другими офисными приложениями (MS Word, Excel и пр.)
    • печать перечня документов, необходимых больному при прохождении МСЭ
    • адаптация под любой размер экрана
    • непрерывное совершенствование, регулярный выход обновлений
    • подробная инструкция по работе с программой
    Читайте так же:  Решение суда о взыскании неустойки по алиментам

    Для переноса данных со старой версии программы (версия 1.0) перейдите к пункту меню «Сервис» -> «Импорт данных. «

    Текущая версия 2.0.08 (история версий)

    Программа может работать в двух режимах — со встроенной базой данных и сетевом режиме. Переключение режимов работы производится в настройках программы.

    Программа стоит 200 руб. Пробный период работы программы — 1 месяц. Перейти на страницу приобретения лицензии на программу.

    Производственная характеристика для МСЭ: образец заполнения на 2020 год

    Проведение Медико-социальной экспертизы работника может быть связано с установлением формы ограничения трудоспособности члена трудового коллектива в связи с тем, что у него выявлено заболевание или были получены травмы.

    Проведение такой экспертизы сопровождается оценкой состояния на основании предоставления определенного перечня документов, одним из которых является производственная характеристика с места выполнения трудовых обязанностей.

    Составление характеристики, а также информация, которую потребуется в ней отразить, производится с учетом существующих норм и требований, отраженных в законодательных актах РФ.

    Правила составления

    При составлении производственной характеристики потребуется учитывать такие показатели и требования:

    1. Основной текст оформленной на работника характеристики должен характеризовать конкретного сотрудника.
    2. Все поля бланка заполняются исключительно от третьего лица.
    3. Составление документа осуществляется на листе формата А4, и в большинстве случаев применяется типовая форма, используемая во многих учреждениях государственного и коммерческого характера.
    4. Заполнение характеристики как для МСЭ, так и для ВТЭК осуществляется с учетом существующих требований – какие-либо отклонения или отсутствие необходимой информации могут повлечь за собой отказ в приеме такого документа.
    5. Одним из наиболее важных требований является заполнение исключительно в настоящем или прошедшем времени (если с сотрудником на момент требования справки уже расторгнуты трудовые отношения).
    6. Оформленный документ в обязательном порядке должен заверяться не менее, чем двумя подписями. Как пример, визировать документ могут руководитель учреждения и начальник ОК.

    Заполнение и особенности для МСЭ и ВТЭК

    В зависимости от того, для каких целей заявителю необходим документ, может несколько отличаться и форма характеристики. Основным назначением документа может быть:

    1. Необходимость трудоустройства на новое место. В качестве альтернативы могут использовать рекомендации, но производственная характеристика наиболее полно отражает всю необходимую информацию. Особенностью является то, что она не должна содержать сведения о каких-либо личных качествах сотрудника, которые не имеют отношения к производственной деятельности.
    2. В посольстве многих стран при оформлении визы.
    3. При прохождении МСЭК или ВТЭК (Врачебно-трудовой комиссии). Особенностью такой характеристики является необходимость отражения фактов о том, как характеризуемому лицу удается справляться с возлагаемыми на него обязанностями при условии наличия какого-либо профессионального заболевания.
    4. Для прохождения процедуры оформления в профилакторий или санаторий.
    5. При поступлении на обучение.

    Составление характеристики для МСЭ осуществляется в таком порядке:

    • обращение работника с просьбой о предоставлении характеристики с указанием места ее назначения;
    • оформление документа, подпись руководителя;
    • выдача работнику на руки.

    Стоит отметить, что работодатель не имеет права отказывать в предоставлении подобной документации. Отдельным моментом является незаконность отражения недостоверной информации – такое действие может повлечь за собой привлечение к ответственности.

    Как правило, зачастую сотрудникам доверяют осуществлять заполнение документа самостоятельно. Несмотря на это, любую ответственность за отражение недостоверных данных будут нести только те должностные лица, которые ставили подписи под информацией на бланке характеристики.

    Заполнение документа, предоставление которого необходимо для ВТЭК, имеет такие отличительные черты:

    1. Подписывают документ руководитель предприятия или учреждения, начальник ОК, врач или медсестра медицинского учреждения, а также представитель профсоюзного комитета.
    2. Отражается уровень автоматизации работ при присутствии такого фактора на рабочем месте.
    3. Отражают имеющуюся норму выработки.
    4. Отражают факторы, которые могут влиять на зрение работника.
    5. Указывают рабочую позицию, которая является основной при выполнении рабочих обязанностей.
    6. Отражают категорию вредности производства по существующим классификациям.

    Стоит отметить, что при прохождении таких комиссий сотруднику понадобятся еще справки и другие документы, к которым относятся:

    1. Документы, удостоверяющие личность.
    2. Направление на прохождение такой экспертизы. Это направление выдается представителям медицинского учреждения.
    3. Прочие документы медицинского характера. К ним могут относиться амбулаторная карта работника учреждения, снимки и выписки с результатами анализов.
    4. В том случае если ухудшение состояния здоровья связано с производственной травмой, приводят акт о несчастном случае на производстве.
    5. Копия ТК, которая заверена начальником отдела кадров.
    6. Заключение специального органа гос. экспертизы условий труда об имеющихся факторах на производстве, которые сопровождают выполнение трудовой деятельности.
    7. Заключение, которое может свидетельствовать о необходимости прохождения процесса реабилитации.
    8. Справка, в которой отражена степень потери сотрудником трудоспособности.

    Требования к содержанию

    Основными данными, которые должны содержаться в характеристике сотрудника, являются следующие:

    Образец и бланк

    Взяв за основу имеющиеся образцы, при оформлении характеристики стоит учитывать такие особенности:

    1. При наличии необходимости подпись под данными о работнике может ставить главный бухгалтер предприятия. Такой факт основан на том, что документ содержит сведения о больничных листах, которые предоставляет именно отдел бухгалтерии.
    2. При отсутствии возможности проставления подписи других лиц документ может содержать только подпись руководителя организации – в таком случае понадобится проставление печати предприятия.
    3. Составление характеристики осуществляется в двух оригинальных экземплярах, один из которых выдается работнику для предоставления по месту требования, второй остается в организации и прикладывается к делу сотрудника, хранящемуся в отделе кадров.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Отдельно стоит отметить, что при осуществлении описания условий работы сотрудника потребуется обязательно отразить такие факторы, которые имеют определяющее значение:

    Сведения для медико социальной экспертизы образец заполнения в 2020 году
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here