Трудовые споры адрес

Самая важная информация по теме: "Трудовые споры адрес" с выводами от профессионалов. В случае возникновения вопросов и при необходимости актуализации данных вы можете обратиться к дежурному юристу.

Государственная трудовая инспекция в Москве

Адрес: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00

Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела.

Письмо работника в инспекцию труда – это эффективное средство защиты своих прав, поскольку трудинспекция наделена серьезными полномочиями трудинспекция,дают возможность применять эффективные меры при обращении гражданина. Трудинспекция вправе изымать у компании любые кадровые документы, расследовать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафные санкции,обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Сориентироваться в юридических свойствах обеспечения трудовых прав смогут помочь консультации юриста по трудовым спорам, проходящие в удобном онлайн формате. Консультирующий гостей интернет ресурса практикующий адвокат разъяснит правила взаимодействия с трудовой инспекцией, окажет помощь в оформлении письменного заявления, направленного на защиту прав работника, и проконсультирует по другим вопросам.

Источник: http://www.trudinspector.ru/moscow/

Трудовая инспекция в Московской области, официальный сайт, адрес и телефон

Контакты

Телефон горячей линии

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс)
Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58
Специальная оценка условий труда: (495) 392-58-98

Государственная трудовая инспекция в Московской области является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в государственную трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду Московской области обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/moskovskaya-oblast/

Горячая линия Роструд

Федеральная служба по труду и занятости Роструд создана для оказания государственных услуг, решения споров, возникающих в области трудового законодательства. Одной из главных задач организации является консультирование физических и юридических лиц по вопросам, связанным с организацией труда, трудовой миграции, контроля и т. д.

Телефон горячей линии Роструд

Для получения актуальной и своевременной консультации в организации открыта горячая линия.

Ее телефон: 8-800-707-88-41

Режим работы горячей линии: понедельник–четверг: 9.00–18.00. Обед 12.00–13.00.

Пятница: 9.00–16.45. Обед 12.00–13.00.

Телефон горячей линии имеется на официальном сайте Роструда https://www.rostrud.ru

Телефон группы по обращениям граждан:  (495) 698-82-06.

Телефон работает в будние дни, оплачивается по тарифам оператора.

Какие вопросы можно решить по телефону

По телефону можно обращаться за решением следующих проблем:

  • Консультация по решению спорных вопросов, связанных с нарушениями трудового законодательства.
  • Подача жалобы на нарушения.
  • Консультации по поводу подачи заявления об организации проверки возможных нарушений.
  • Получение консультаций, как обжаловать нормативные правовые акты.
  • Получение информации о программе «Соотечественники».
  • Решение вопросов, связанных с открытием личного кабинета на сайте.
  • Консультации по прочим вопросам трудового законодательства.

Информационно–консультационный портал Роструда

На сайте инспекции имеется специальный информационно–консультационный портал, который создан для обращений в организацию, получения консультаций по трудовому законодательству, проведения проверок организаций.

Онлайн инспекция наделена следующими модулями:

  • Электронный инспектор онлайн. Позволяет осуществить самопроверку организации, приняв на себя функции проверяющего.
  • Электронная приемная. Существует для записи на прием в государственную инспекцию по месту нахождения клиента.
  • Трудовой навигатор. Создан для работников и работодателей для решения проблемных ситуаций. Здесь предоставлены схемы действий при трудовых спорах.
  • Общественная оценка деятельности. Существует для предоставления клиентам возможности участвовать в онлайн–опросах, высказывания собственных предложений, решения вопросов.
  • Памятки. Раздел содержит все актуальные законодательные и нормативные акты по труду с изменениями, рекомендации по их выполнению.
  • Вопросы и ответы. Здесь представлены ответы на общие вопросы по трудовому законодательству.
  • Отправить заявление. Через данный модуль можно направить заявление о нарушении трудового законодательства.
  • Перечень требований трудового законодательства.

Дополнительные способы связи

Кроме стандартных способов связи с инспекцией, клиенты могут воспользоваться следующими дополнительными вариантами:

  • Связь через мобильное приложение Роструд. С его помощью в инспекцию передаются сведения о нарушениях, которые могут угрожать жизни и здоровью работников в области строительства. Приложение доступно для устройств на базе iOS и Android.
  • Для получения письменного ответа пользователь может отправить электронное письмо в Роструд по адресу [email protected]
  • Клиенты могут связаться с организацией по скайпу support-rostrud.

Когда операторы Роструда не смогут помочь

Операторы оказывают консультации по общим вопросам, для предметного решения проблемы необходимо собрать документы, подтверждающие нарушения, и обратиться в региональное представительство Роструда по месту жительства.

Источник: http://www.sravni.ru/enciklopediya/info/gorjachaja-linija-rostrud/

Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон

Контакты

Телефон горячей линии для консультаций

По будням с 09-30 до 18-00

115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Часы работы см. на официальном сайте

Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.

Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:

  • Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
  • Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
Читайте так же:  Устройство и работа центробежного насоса

То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:

  • Незаконно уволил сотрудника
  • Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
  • Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
  • Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
  • Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством

В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.

В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.

Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».

Жалоба в трудовую инспекцию Москвы

Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:

При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.

При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.

При подаче жалобы, работник должен указать:

  • Свои данные
  • Свой электронный адрес и телефон
  • Данные работодателя
  • Его фактический и юридический адрес
  • Тип организации – бюджетная или внебюджетная
  • Свою должность
  • Информацию о руководителе

Затем необходимо описывать свою проблему. Сделать это нужно грамотно, с точки зрения русского языка и стилистики обращения. Нельзя использовать оскорбительные выражения и жаргонизмы. Жалоба должна быть краткой и содержательной, все факты должны быть достоверны и проверены.
Заявитель может приложить к жалобе документы, в виде прикреплённых файлов различного формата.

Затем указть свои требования, которые нужно просто отметить «галочкой». После этого, жалобу можно отправлять.

Официальный адрес трудовой инспекции Москвы

Москве – ул. Домодедовская, д. 24, корпус 3. Добраться до инспекции можно следующим образом – от м. Домодедовская сесть на автобусы № 148, 694, 766, 274 или на маршрутное такси № 564м, 635м.

Приём граждан по вопросам, связанным с трудовыми правами, в порядке «живой» очереди производится по адресу ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.
Время приёма — понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/m/gorod-moskva/

Трудовая инспекция в Балашихе

Контакты

Отдел ГИТ МО по Центральному территориальному округу надзора

125319, г. Москва, ул. Коккинаки, д. 6

Телефон: 8 (499) 152-50-74

Государственная трудовая инспекция в Балашихе является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в Балашихе обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки.

Источник: http://trudinspection.ru/trudovaya-inspectiya/mo/balashiha/

Услуги юриста по трудовому праву в Москве

К нам регулярно обращаются работники и руководители организаций с вопросами по разрешению трудовых споров и мы одинаково помогаем как первым, так и вторым. Решение можно найти всегда, но что характерно, трудовое законодательство знают далеко не все и нормы закона как правило всегда запутаны и сложны, к тому же к Трудовому законодательству, существует целая кипа нормативных актов, о которых имеет представление только профессиональный юрист по трудовому праву.

У каждого спора в том числе и трудового есть два варианта решения, это решение мирным путем, поиск компромиссов и определенные соглашения. Второй путь это судебное разбирательство, что занимает более длительное время и соответственно затратнее по финансам.

Напишите и получите ответ именно по Вашему вопросу

Закажите звонок и мы через 30 минут расскажем как решить Вопрос, а так же сделаем скидку на услуги юриста

Нажимая кнопку «Заказать консультацию», вы принимаете условия Политики обработки персональных данных

Спасибо, сообщение отправлено!

Мы получили Ваш вопрос. Ожидайте, мы перезвоним Вам в течение 15-30 минут и поможем решить проблему.

Позвольте дать Вам несколько советов, что бы консультация прошла максимально полезно для Вас:

  1. Заранее запишите Все вопросы которые Вы хотите задать, что бы ничего не забыть;
  2. Если есть документы, необходимые для изучения юристом, просим сфотографировать их на телефон, если понадобится, Вы сможете сразу отправить их нам для изучения.

Но все же как правило наиболее незащищенными являются работники, ведь работодатели могут обвинить работника в абсолютно любых грехах, что собственно и происходит. К нам чаще всего обращаются работники которым не выплатили заработную плату, незаконно уволили, принуждают к увольнению, нарушение прав работников или нарушение условий трудового договора.

Нам неоднократно удавалось решать самые сложные вопросы по трудовым спорам и порой при переговорах с работодателем, нам даже бывало угрожали и утверждали, что у нас ничего не выйдет, но как показало время, нарушитель в итоге был привлечен к ответственности и в зале суда оказался весьма скромным и послушным гражданином.

Читайте так же:  Фссп долги по алиментам по фамилии

Наши юристы по трудовому праву отлично умеют применять закон на практике, всегда четко знают какие решения принимают суды по конкретным категориям дел, но так же перед решением вопроса и прежде чем, что либо обещать клиенту, мы в обязательном порядке проводим анализ судебной практики и уже четко можем дать ответ на вопрос о перспективах конкретного дела.

Проконсультируйтесь у нашего юриста позвонив по бесплатному номеру телефона

Наши преимущества

Вы платите за результат

Мы всегда получаем именно нужный результат

Мы всегда на связи

Вы в любое время сможете связаться с нами и узнать любую информацию

Достижение цели 100%

За годы работы мы приобрели огромный опыт

Не берем лишних денег

Вы платите за услуги сумму указанную в договоре и не больше

Мы четко знаем как работает законодательство на практике

Прозрачность в работе

Только законные способы достижения результата

Какие вопросы решают наши юристы?

Как мы говорили, наша работа в направлении трудового законодательства, это защита прав как работников, так и работодателей. Да работодатели так же не редко нуждаются в защите прав, ведь во первых далеко не все работодатели нечестные, а во вторых с работниками нужно так же держать ухо востро.

Мы решаем следующие вопросы:

  • Восстановление на рабочем месте после незаконного увольнения;
  • Установим факт трудовых отношений;
  • Возмещение ущерба при несчастных случаях на производстве;
  • Взыщем материальный ущерб с работодателя;
  • Взыщем ущерб причиненный работником;
  • Изменим формулировку увольнения;
  • Взыскание компенсации за причиненный моральный вред при нарушении работодателем трудовых прав работника;
  • Обжалование незаконных действий работодателя;
  • Признание срочного трудового договора бессрочным;
  • Помощь работодателю при проведении проверок трудовой инспекцией;
  • Оспорим незаконные решения о привлечении работодателя к административной ответственности;
  • Взыщем с работника затраты на обучение;
  • Взыщем суммы излишне выплаченные работнику;
  • Прочие услуги.

Как мы работаем?

  1. Консультация юриста в рамках вопроса. Мы слушаем позицию клиента, изучаем предоставленные документы и проводим правовой анализ ситуации. После того как Вы поговорите с юристом, то у Вас будет четкое представление о возможности самостоятельно справиться с проблемой или заручиться поддержкой профессионального юриста по трудовым вопросам;
  2. На данном этапе юрист принимает решение относительно перспектив дела. Вопрос в том имеет ли дело перспективы, так как не всегда клиент обращающийся за помощью прав, а порой просто банально не хватит доказательной базы для успешного завершения дела. Поэтому на данном этапе мы даем четкий ответ, да или нет. Но если мы взялись за дело, то мы обязательно доведем его до победного;
  3. Пробуем решить спор в досудебном порядке и если это не удается, то мы начинаем подготовку к суду, которая включает сбор и подготовку доказательной базы, искового заявления и прочих документов для суда;
  4. Защита интересов клиента в суде. Наш юрист предоставляет полноценную защиту и участвует во всех судебных процессах без исключения. Мы ведем дела под ключ, а это означает минимальное участие клиента в решении вопроса и у клиента нет никакой необходимости присутствовать на судебных заседаниях;
  5. Получение необходимого решения суда и при необходимости помощь в его исполнении.

Цены на услуги юриста по трудовым спорам в Москве

Услуги

Цены

Консультация в письменной форме

Подготовка искового заявления, жалобы, претензии, ходатайства

Подготовка апелляционной, кассационной, надзорной жалоб

Досудебное урегулирование спора

Полноценное ведение дела (под ключ)

Экспертиза трудового договора

Оспорим законность применения дисциплинарного или материального взыскания

Взыскание с работодателя задолженностей по выплатам заработной платы, пособий, премий и пр.

Оспорим законность увольнения и взыскание причитающихся работнику выплат

Услуги для юридических лиц

Экспертиза трудового договора

Разработка документации, локальные нормативные акты, трудовые договоры, инструкции и пр.

Разработка мероприятий и документации при сокращении штата

Защита в суде по делам любой категории

Этапы работы:

На консультации мы слушаем клиента, изучаем документы и произвдим оценку перспектив дела

Поиск решения проблемы

Глубокий анализ ситуации, сотрудинками нашей коллегии позволяет найти оптимальное решение вопроса

Защита интересов клиента

Мы решаем проблему как в досудебном, так и в судебном порядке, подготовка всех документов входит в стоимость

Получение решения суда

Получение положительного решения суда и передача исполнительного листа клиенту

Комментарии

Юрий (не проверено)

18 сентября, 2019 — 19:47

Я работаю на производстве и пока мой коллега был в отпуске в течение 14 дней, я выполнял помимо своей и его работу. Завтра он выходит из отпуска, я хочу подойти к начальнику и спросить про доплату за выполнение чужих обязанностей, ведь фактически, я делал двойную работу и хочу, что бы она была оплачена по двойной ставке. Имею ли я право просить доплаты?

18 сентября, 2019 — 20:58

Видео (кликните для воспроизведения).

Доброго вечера Юрий. Любая выполненная работником на рабочем месте работа, должна так же оплачиваться дополнительно. На основании статьи 151 Трудового Кодекса РФ, размер такой доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом объема дополнительно выполненой работы.

Если вам была поручена работа по другой профессии в момент отсутствия соответствующего работника по причине нахождения в отпуске, то такая работа может осуществляться путем совмещения должностей. А в случае если должность не схожа с вашей, то выполняемая работа в таком случае может считаться временным расширением зон обслуживания, увеличением объема работ.

Срок в течение которого вы работаете дополнительно, суть и объем устанавливается работодателем с вашего письменного согласия. Так же вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы, а начальство в свою очередь отменить свое поручение о ее выполнении, обязательно предупредив вас письменно не менее чем за три рабочих дня, на основании статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ.

Читайте так же:  Финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда

В случае если руководство официально не прописало, что в период когда ваш коллега находится в отпуске, то вы выполняете его трудовые обязанности, то вам нужно написать на имя вашего директора заявление, что на время ежегодно оплачиваемого отпуска конкретного работника (вашего коллеки к примеру) вы просите возложить на вас и оплатить дополнительно выполненную работу в разумном размере.

Если ваша просьба не будет удовлетворена, то вы всего можете написать жалобу в трудовую инспекцию, но что бы не портить отношения с начальством, лучше решить мирным путем, но если вам просто на просто не пойдут на встречу, то необходимо будет обращаться в трудовую инспекцию, здесь уже смотрите сами как поступить.

Источник: http://yurist174.ru/law-msk/yurist-po-trudovomu-pravu-moskva

Судебные разбирательства по трудовым спорам

Судебные разбирательства, касающиеся трудовых отношений и нарушения прав сотрудника, находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Наемный сотрудник, в отношении которого было нарушено действующее трудовое законодательство, сам принимает решение о том, подать заявление в суд или решить вопрос при помощи комиссии по решению трудовых споров. Такая комиссия создается руководством организации на срок один год. В состав комиссии входят представители руководящего состава и члены профсоюзной организации. В случае, если решение комиссии не удовлетворяет сотрудника, он может подать заявление в суд.

Судебные дела по трудовым спорам

Судебные дела, связанные с нарушением Трудового Кодекса, могут рассматриваться в следующих инстанциях:

  • Мировой суд является судом первой инстанции в решении трудовых споров. Исключение в данном случае составляют дела, связанные с восстановлением на рабочем месте, а также о компенсации морального вреда, связанного с неправомерным увольнением.
  • Для дел о неправомерном увольнении сотрудника судом первой инстанции является районный суд. Заявление о восстановлении на рабочем месте необходимо подать в районный суд не позднее, чем через 2 месяца после получения оригинала трудовой книжки или приказа об увольнении (либо со дня подписания письменного отказа от получения этих документов). Если дело касается нарушения прав наемного сотрудника, подать заявление в суд можно в течение 3 месяцев с момента совершения правонарушения;
  • Трудовые споры о признании незаконности забастовок и митингов сотрудников организаций рассматриваются верховными судами областей, республик и автономных округов, а также областными и краевыми судами.
  • Спорные ситуации, касающиеся нарушения прав военнослужащих, рассматриваются военным судом, поскольку на них не распространяется действие Трудового Кодекса.

Решения суда по трудовым спорам

Решение суда по трудовому спору излагается в письменном виде, заверяется подписью судьи. Документ состоит из четырех частей:

В случае, если у какой-либо стороны возникают вопросы, связанные с неясностью решения суда, по специальному заявлению суд обязан предоставить объяснение, не меняя при этом суть решения. Получение разъяснения возможно только в течение срока обжалования, пока решение не вступило в законную силу.

Источник: http://mpbc.ru/blog/sudebnyie-razbiratelstva-po-trudovyim-sporam

Трудовые споры

Понятие «подсудность» является решением проблемы незаконно прерванных трудовых отношений. Рассмотрение возникающих трудовых споров и вынесение решений, относительно конкретной ситуации в рамках трудового законодательства, принадлежит ведению судов. Но в какой суд необходимо обращаться в конкретной ситуации истцу для решения трудовых спорных взаимоотношений?

На территории Российской Федерации стремительно возросло количество трудовых споров, которые представители Фемиды рассматривают в рамках гражданского судопроизводства (в редких случаях по таким делам применяются нормы Уголовного права). Срок, определенный для исковой давности, сегодня прировняли к сроку обращения в судебную инстанцию, но при этом этот термин никоим образом не принимает участия в регулировании трудовых отношений.

На данный момент в судебной и общей юридической практике довольно немалый процент забирают трудовые споры. За последние годы жалобы работников на работодателей сильно участились. Это не из-за того, что работодатели стали чаще нарушать нормы Трудового Законодательства, а потому, что люди стали юридически грамотными, в частности, многие начали чаще консультироваться с юристами.

Понятия, классификация и порядок разрешения трудовых споров предусмотрены главами 60, 61 ТК РФ, начиная со ст. 381 ТК РФ. Исходя из толкований законодателя, бывают индивидуальные и коллективные споры. Также Законодательством предусматривается порядок их разрешения. Давайте рассмотрим подробнее, чем отличаются 2 разновидности споров, и как они решаются.

В наше время часто возникают спорные вопросы между сотрудниками и администрацией предприятия. Это касается трудовых отношений, а именно нарушения условий договора, невыполнения нанимателем социальных гарантий, задержки заработной платы и других выплат. Как быть в случае нарушения прав с той или иной стороны? Работники могут подать исковое заявление в суд района или города, если трудовая комиссия оставила без внимания поведение недобросовестного работодателя.

Комиссия по трудовым спорам – специальный орган, образованный на местном уровне, представляющий исполнительную власть. Решает вопросы трудовых споров на предприятии, на уровне организаций и их структурных подразделений. Действует на основании Трудового Кодекса РФ и других нормативных актов.

Спорам, которые происходят в коллективе на предприятии, посвящен целый раздел в Трудовом Кодексе. Под спорами понимаются конфликтные ситуации и противоречия, происходящие между сотрудниками и их работодателями. Именно так трактует норма в ст. 398 ТК РФ.

Одним из способов защиты нарушенных прав, в том числе и в сфере трудовых правоотношений, является обращение в суд. В каких случаях, туда может обратиться работник или работодатель, закреплено в Трудовом кодексе РФ, а вот правила составления и подачи самого иска – в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ.

Спорные правоотношения, в основе которых лежит факт установления трудовых отношений, достаточно распространены в России. Это связано с тем, что работодатели не торопятся оформлять рабочие отношения договором с записью в трудовой книжке. Потенциальные сотрудники соглашаются на этот формат отношений, не задумываясь о последствиях.

Читайте так же:  Имущество не подлежащее аресту

Если штатный сотрудник был незаконно уволен с занимаемой должности, то он может в судебном порядке восстановить справедливость. Для этого ему нужно заполнить исковое заявление, в котором следует кратко, но емко изложить претензии к работодателю. Этот документ подается в суд по месту жительства уволенного работника, либо по месту расположения организации.

Обращение работника в суд для решения трудового спора с работодателем – одна из форм защиты интересов и законных прав. Для обращения в суд необходимо правильно составить исковое заявление на работодателя – форма обращения в суд, содержащая в письменной форме такие данные:

При возникновении конфликтов между работодателем и сотрудником, которые они оказались не в силах разрешить самостоятельно, спор передается на урегулирование либо в специально уполномоченный на это орган. В Трудовом кодексе указано две инстанции, где рассматриваются именно индивидуальные трудовые споры – это комиссии по трудовым спорам (КТС) и суд.

Понятие «индивидуального трудового спора» подробно рассматривается в ст. 381 ТК РФ. В ней сказано, что подобный вид спора — это конфликт между работником и его работодателем, касающийся именно рабочих отношений. К такому спору можно отнести, например, несвоевременную выплату работодателем своему работнику заработной платы.

Источник: http://www.trudinspector.ru/spravka/inspection_trudovye-spory/

СЛУЖБА
ОХРАНЫ
ТРУДА

Телефон горячей линии:

время работы: пн-сб с 9:00 до 21:00

Получить помощь специалиста

Служба охраны труда
ведет прием жалоб и позволяет
направить обращение на Работодателя
по вопросам
Невыплаты заработной платы (сверхурочной работы,
работы в выходные и праздничные дни,отпуска);
Незаконного увольнения (сокращение,
ликвидация, прогул, изменение условий договора);
Понуждения написать заявление об увольнении;
Нарушения условий охраны труда.

Оставив обращение по форме, специалист
предоставляет устную и письменную
пошаговую инструкцию восстановления трудовых прав.

Обращения за прошедший период

ОБ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Федеральная инспекция труда – орган власти осуществляющий надзор за соблюдением российского законодательства, регулирующий отношения между работодателями и работниками. Трудовая инспекция рассматривает дела, связанные с вопросами увольнения, невыплаты заработной платы, понуждения к увольнению. Прием работников (граждан) ведется по предварительной записи.

Обращаться в трудовую инспекцию могут как граждане, так и профсоюзы.

ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНСПЕКЦИИ ТРУДА

Фундаментальной задачей трудовой инспекции является осуществление плановых и внеплановых проверок в рамках трудового и административного законодательства.

В случае нарушения трудового законодательства Вы имеете право на официальное обращение в инспекцию труда для восстановления трудовых прав. В результате официального обращения проводится проверка, у работодателя запрашиваются документы связанные с работой и оплатой труда: (трудовой договор; пропуск на территорию работодателя; расчетные листки) и выявляются нарушения: (невыплата — заработной платы, премии, отпускных, сверхурочной работы; незаконное увольнение — сокращение, ликвидация, прогул, понуждение написать заявление об увольнении), по результатам проверки выносится предписание об устранении нарушений и постановление о привлечении работодателя к ответственности.

Источник: http://www.xn——6kccgdjl0abvczjkklk0ahex4f2kj.xn--p1ai/

Услуги по урегулированию трудовых споров в Санкт-Петербурге

Из чувства глубокой благодарности за помощь в защите интересов моей семьи хочу оставить отзыв о работе ведущего специалиста Юридического бюро «Доверие»-Бабиной Анны Алексеевны.

Я столкнулась с крайне сложной ситуацией из области семейного права,…

Нам Ск дал разрешение на повторную экспертизу.Мы рады.

В 2018 году с компанией «СИНЭО» заключили договор на проведение СМЭ.Медицинская экспертиза- это всегда сложно. Оказалось,что специалисты слабоваты либо боятся выложить все,как есть…

Источник: http://spb.zoon.ru/law/type/trudovye_spory/

Юристы по трудовым делам
Железнодорожный Балашиха

Все виды юридических услуг

Трудовой юрист

Оплата кредитной картой

Оплата наших услуг любым удобным для Вас способом

Возможность
поэтапной оплаты

Индивидуальные условия для каждого клиента

Бесплатная консультация

По любому юридическому вопросу

Распространенный случай, когда между работником и работодателем возникают различного рода конфликты, но далеко не каждая из сторон знает свои законные права, ведь в большинстве ситуаций вопрос решить не удается, не приходя за помощью трудового юриста. Каким бы серьезным Вам не казался спор, рекомендуем решать его исключительно с помощью специалиста по трудовым делам.

Мы помогаем не только работникам, чьи законные права были нарушены, но и работодателям, которые понесли вред в результате сотрудничества с недобросовестными подчиненными

Давайте разберемся, в каких случаях Вам может быть необходим трудовой юрист?

Работнику:

  • Невыплата работодателем (отказ в выплате) зарплаты
  • Взыскание зарплаты через суд
  • Неполная выплата зарплаты
  • Наложение штрафов
  • Незаконное увольнение
  • Невыплата отпускных, больничных или компенсаций за полученную во время труда травму
  • Компенсация за полученный моральный вред
  • Домогательство
  • Принуждение к увольнению
  • Лишение премий и иных положенных выплат
  • Разъяснение пунктов трудового договора

Работодателю:

  • Визиты государственных органов (ФМС, Полиция, СЭС, Пожарная Служба, Налоговая)
  • Увольнение недобросовестного сотрудника
  • Составление трудового договора
  • Разглашение сведений составляющих коммерческую тайну
  • Коммерческий шпионаж
  • Вред имуществу причиненный действиями сотрудника
  • Оскорбление чести, достоинства и деловой репутации

Если Вам необходима профессиональная помощь юриста или адвоката, знающего и умеющего использовать законодательные тонкости в решении трудового спора — наша компания готова взяться за дело на любом этапе процесса. Мы располагаем штатом узкоспециализированных юристов, что дает нам возможность предложить клиентам высочайший сервис и решение любого трудового конфликта, благодаря многолетнему опыту и четко выстроенным, отработанным нами правовым алгоритмам.

Обратившись к нам Вы получаете в распоряжение профессионального трудового юриста, который будет вести дело до необходимого Вам результата, и всегда готового помочь по косвенно-связанным или иным юридическим вопросам.

Мы предоставляем:

  • Развернутые консультации юриста по трудовым делам, в устной и письменной форме
  • Составление любых юридических документов (трудовой договор, исковое заявление, коллективный иск, жалоба и претензия)
  • Представительство в суде по трудовому спору, на любом этапе процесса и во всех инстанциях
  • Обжалование судебных решений
  • Представительство в государственных органах
Кратко о нас

Наша компания успешно занимается предоставлением юридических услуг населению уже более 20 лет. Мы гарантируем качество каждому нашему клиенту. Наш девиз — профессиональный подход в решении вопросов любой сложности. Юристы и Адвокаты Железнодорожный Балашиха

Читайте так же:  Рефинансирование кредита и микрозаймов

г. Железнодорожный, мкр. Ольгино, ул. Жилгородок 44А, 2 этаж, офис 4, ТЦ «Сфера»

г. Балашиха, проспект Ленина, 25, 11 этаж, офис 1114.1

Источник: http://xn--80aaab8adt0bkk2b8aze.xn--p1ai/trudovie.html

Трудовые споры

Каждый имеет право на труд (ст. 37 Конституции РФ). Государство закрепило это норму в высшем законе нашего государства. Но нередко работодатели превышают свои полномочия в области трудового законодательства, а именно напрямую нарушают Трудовой кодекс РФ.

Дополнительные услуги в категории:

К наиболее частыми нарушениями относятся такие как:

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Наименование

Стоимость, руб.

Составление искового заявления о восстановлении на работе/изменении даты и формулировки увольнения/взыскания заработной платы

Ведение дела по взысканию заработной платы

Ведение дела по восстановлению на работе

Ведение дела по отмене приказов о наложении дисциплинарных

Ведение дела об истребовании документов

Ведение дела о взыскании надбавок

Составление трудового договора (в зависимости от сложности дела)

Составление коллективного договора (в зависимости от сложности дела)

В стоимость по ведению судебных дел входит: консультация заказчика, составление искового заявления, подбор доказательств по делу, подача комплекта документов в суд, участие во всех судебных заседаниях, составление и подача необходимых ходатайств, жалоб.

Наши преимущества

Высокая квалификация наших юристов

Успешный опыт разрешения споров

Предварительный анализ правовой ситуации

Незаконное увольнение

Зачастую работника увольняют и без законных оснований вопреки закону и здравому смыслу. Если вы уверены в своей правоте о необоснованном увольнении, то попытайтесь восстановить свои права путем переговоров с работодателем. Если не поможет, то обращайтесь в суд, там ваш трудовой спор будет решен. Через суд вы сможет восстановить свои нарушенные трудовые права, взыскать с работодателя моральный вред (это сопутствующее требование любого работника), взыскать заработок за время вынужденного прогула.

Незаконное наложение дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание – наказание, налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. Действующим Трудовым кодексом РФ ст. 192 предусмотрены следующие виды дисциплинарного наказания:

Отказ в выплате заработной платы, пособий (премий), компенсаций

Взыскание заработной платы относиться к наиболее сложным делам. Срок обращения в суд составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. Вы должны доказать, что вам не платили заработную плату, в то время как вы осуществляли свою трудовую деятельность.

Наши специалисты по трудовым спорам:

Генеральный директор ООО «Правовое бюро Форсети», кандидат юридических наук.
Специализация по всем отраслям гражданского права, по административным правонарушениям, по защите на всех стадиях арбитражного процесса.

Ведущий юрист ООО «Правовое бюро Форсети», специалист в области договорного и арбитражного права.
Основные направления деятельности: оспаривание права собственности на недвижимое имущество, признание сделок недействительными, обжалование актов, решений и действий публичных органов и должностных лиц. Профессиональное направление развития – корпоративное право.

Юрист ООО «Правовое бюро Форсети».
Специализируется в области государственной регистрации и ликвидации ЮЛ/ИП, договорного права, административных дел.

Юрист ООО «Правовое бюро Форсети».
Специализируется в области договорного права, административного судопроизводства, гражданского и арбитражного процесса, юридического сопровождения деятельности компании.

Помощник юриста ООО «Правовое бюро Форсети».
Специализируется на сопровождении процедуры банкротства в соответствии с ФЗ № 127 «О несостоятельности (банкротстве)».

Источник: http://forsety.ru/yuridicheskie-uslugi-v-moskve/trudovye-spory

Трудовые споры адрес

Сотни работников «Грибановского машиностроительного завода» получили зарплату после проверки Роструда

По обращению работников ООО «Грибановского машиностроительного завода» территориальным органом Роструда в Воронежской области была проведена внеплановая проверка.

Роструд: работодателям целесообразно учитывать эпидемиологическую ситуацию и рекомендации воздержаться от посещения КНР

При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилиз.

Водителю, перекрывшему движение, выплатили 41 тыс. рублей

По имеющейся информации в результате принимаемых мер, водителю, который сегодня перекрыл движение в Москве, выплатили 41 тыс. рублей. .

После вмешательства Роструда работники «Синтез Энерго» получили зарплату за 3 месяца

В связи с обращением работника ООО «Синтез Энерго» в территориальный орган Роструда в Нижегородской области в компании была проведена проверка.

Заместитель руководителя Роструда вылетает в Томскую область в связи с пожаром

В связи с пожаром в одноэтажном строении, в результате которого по имеющейся информации погибли 11 человек, в Томскую область вылетает заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Плановая выездная проверка государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Байконур»

С 27 по 31 января 2020 года Управление надзора, контроля и проектов в сферах занятости населения, социальной защиты и государственных гарантий Роструда проведет плановую выездную проверку государствен.

Михаил Иванков: в сфере трудовых отношений формируется целая экосистема нового надзора

Руководитель Роструда Михаил Иванков принял участие в панельной дискуссии «Новый образ государственного инспектора», состоявшейся на Гайдаровском форуме в РАНХиГС.

Ситуация на рынке труда Российской Федерации

Численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения в целом по Российской Федерации, составила на 1 января 2020 года 691,4 тыс. человек, что на 4,1% больше, чем на.

Роструд восстановил права 75 работников калужского производственного предприятия

В ходе контрольно-надзорных мероприятий территориальный орган Роструда в Калужской области установил, что в ООО «Промстройкомплект» образовалась задолженности по зарплате за октябрь 2019г.

Портал «Работа в России» начал подтверждать квалификацию соискателей

Роструд запустил сервис интеграции резюме граждан, размещенных на портале «Работа в России», с системой Национального агентства развития квалификаций.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.rostrud.ru/

Трудовые споры адрес
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here